把責任落實(shí)到位讀后感范文（精選5篇）
認真讀完一本著(zhù)作后，你心中有什么感想呢？這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么讀后感到底應該怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的把責任落實(shí)到位讀后感范文（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
把責任落實(shí)到位讀后感1
辦公室如何把責任落實(shí)到位，首先要明白辦公室的職能是什么？其次要明白自己的角色是什么？另外就是要明白，辦公室工作的失誤意味著(zhù)什么？
長(cháng)期以來(lái)，有人已經(jīng)誤讀了辦公室的真正含義，認為辦公室就是公司領(lǐng)導的親信部門(mén)、代言部門(mén)、權力中樞。一些辦公室工作人員也對這種誤讀自覺(jué)接受，并以此指導自己的工作。其實(shí)，正如我們現在辦公室一直強調的一樣，辦公室工作就是服務(wù)、協(xié)調，如果一定要扮演參謀這個(gè)角色，也是通過(guò)對已知信息的正確解讀，為領(lǐng)導提供更加可靠的信息或信息意圖，以便領(lǐng)導在決策過(guò)程中正確采集信息。如果一定要扮演督辦的角色，也是因為辦公室作為信息的第一接受人去查看信息在傳遞和執行過(guò)程中是否被正確傳遞和合理執行。這就是辦公室的職能，做不到這點(diǎn)，辦公室就無(wú)法體現服務(wù)、協(xié)調，而變成了干預、插手。
辦公室工作人員的`角色就是信息員、接待員、打字員、檔案員、保密員，正確傳遞信息，得體大方地接待、準確無(wú)誤地制作文件、按照規范保管檔案，這就是辦公室人員的日常工作。辦公室人員既不是所謂的欽差大臣，也不是所謂的督辦大員，如果角色定不好，不僅不利于工作的開(kāi)展，還會(huì )反過(guò)來(lái)影響領(lǐng)導形象。拿電廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，我們的角色就是為生產(chǎn)服務(wù)，將接收到的信息分門(mén)別類(lèi)地遞交領(lǐng)導批辦，再及時(shí)轉發(fā)對應責任人閱辦，并形成信息系統的反饋。所以辦公室人員在工作態(tài)度上要親和、要謙虛、要有度，要清醒地意識到，生產(chǎn)系統的員工才是企業(yè)價(jià)值的主要創(chuàng )造者，我們有義務(wù)、有責任為生產(chǎn)服好務(wù)、站好崗。
辦公室如果不切實(shí)履行責任，造成失誤不再僅僅是辦公室作為部門(mén)的工作失誤，而是公司作為企業(yè)造成的失誤。比如，信息沒(méi)有正確傳遞、文件沒(méi)有及時(shí)流轉，造成的將是全企業(yè)的信息失誤，錯誤信息一旦發(fā)出，回收已不可能，將造成所有員工的信息混亂。
要將責任落實(shí)到位，首先就是要明確責任，分工明確、流程清楚，自己把自己的事情做好。一個(gè)團隊要高效，必須要有明確的分工，不然責任無(wú)法落實(shí)到位，反而容易形成假忙的現象。所謂假忙，就是因為分工不清晰，然后流程不清晰，整個(gè)工作在環(huán)節上就是混亂的，然后看到的就是忙的外相。比如，一項工作，誰(shuí)發(fā)起，誰(shuí)控制、誰(shuí)把關(guān)、誰(shuí)閉環(huán)，是技術(shù)問(wèn)題，更是管理問(wèn)題，不然發(fā)起的人不知道誰(shuí)控制，控制的人不知道誰(shuí)把關(guān)，把關(guān)的人不知道誰(shuí)閉環(huán)，于是都在兜圈圈，大家都想把工作干好，但不知道怎樣最簡(jiǎn)單地干工作。
其次，每個(gè)人都要帶著(zhù)責任心去干，工作不是給別人干的，是給自己干的，工作不僅給予了我們應有的報酬，還體現了我們的價(jià)值。如果總抱著(zhù)我給企業(yè)干事，給別人干事，就不可能發(fā)揮自己最大的潛能，就不可能把工作做得很好，就會(huì )失去通過(guò)工作展現自己并實(shí)現自我價(jià)值的機會(huì )，這也是馬斯洛五項需求理論的具體體現。
另外，敢于承擔是一種勇氣，也是一種責任。工作中總有不可避免出現失誤的時(shí)候，不要推卸責任，勇于認錯并敢于改正，只有如此，才能越來(lái)越少地犯錯。
最后，我想說(shuō)的是，把團隊的每個(gè)人都當做自己人，不要排斥和消極應對彼此的工作，應該極力維護并幫助彼此更好地完成工作，不要以別人的失誤為榮。通常我認為：一個(gè)團隊是否優(yōu)秀，不是其領(lǐng)隊有多優(yōu)秀，而是沒(méi)有一個(gè)隊員掉隊。
把責任落實(shí)到位讀后感2
近日，偶讀到朱春濤先生主編的《把責任落實(shí)到位》一書(shū)，讀過(guò)之后，感觸很多。
強烈的責任意識是履職盡責的巨大精神力量，是做好工作的重要保證。作為黨員，不論職務(wù)高低，崗位不同，都對著(zhù)某一方面的工作，就對這一方面的工作負有不可推卸的責任。增強責任意識，是每一位黨員的基本要求，也是我們從業(yè)的重要內容。這種責任來(lái)自對我們對黨宗旨的執著(zhù)堅守，來(lái)自對黨的事業(yè)的深厚感情，也來(lái)自對我們每個(gè)黨員對自己工作任務(wù)的正確理解。因此，我們必須增強責任意識，不忘肩負的責任，把思想集中到干工作上，把精力凝聚到做發(fā)展黨的事業(yè)上，把功夫施展到為人民服務(wù)上，兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的`工作任務(wù)，盡職盡責地做好本職工作。
責任是干好工作，實(shí)現自我價(jià)值的起點(diǎn)。一個(gè)人的能力有大小，崗位可不同，但是強烈的責任意識是做好工作的前提條件。我們都不甘心做一個(gè)碌碌無(wú)為的人，每一個(gè)人都想做一個(gè)有成就的人，做一個(gè)受人尊敬的人，都想真正實(shí)現自己的人生價(jià)值，這種人生價(jià)值要用責任去鑄就。人生的意義就在于如何使自己生活的有價(jià)值，而這種價(jià)值體現在我們日常工作中，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jì)。要想使自己的工作做的比別人好，要想使自己的能力比別人更強，要想使自己的工作更有成就，除了認真履行責任之外，別無(wú)他途。
正如《把責任落實(shí)到位》中所說(shuō)的，責任勝于能力，沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人。只有對黨、對工作負責任，才能真正對自己負責任。我將以此為鑒，常懷責任之心，勇于承擔責任、落實(shí)責任，以強烈的主人翁和高度的責任感做好本職工作，為推動(dòng)我們黨科學(xué)發(fā)展作出自己應有的責任。
把責任落實(shí)到位讀后感3
自從讀完《把責任落實(shí)到位》一書(shū)后，我對“責任”二字有了新的認識，正所謂權利越大，責任越大，職務(wù)越高，責任越大。作為公司的一名基層管理人員，必須時(shí)時(shí)提醒自己，今天該做什么？怎么做？達成什么結果？我是否盡到了自己的職責？只有這樣不斷反思，才能將自己的本職工作做好。
書(shū)中通過(guò)眾多生動(dòng)、真實(shí)的案例，恰如其分的點(diǎn)評，充分論證了責任對于一個(gè)人的重要性，讓人能直觀(guān)地理解責任落實(shí)到位的作用與意義。來(lái)到一個(gè)新的部門(mén)工作，首先是領(lǐng)導的信任，相信我能夠做好這份工作，其次，選擇這份工作讓我更加明確了自己的責任，因為我相信自己能夠做好。那么怎樣才能扎實(shí)推進(jìn)部門(mén)各項管理工作？如何將工作做到完美？如何將責任落實(shí)到位？結合部門(mén)的實(shí)際情況，我認為要做到以下幾點(diǎn)：
一是每天所做的工作不僅要為上、下級負責，更要為自己負責、為自己的將來(lái)負責。部門(mén)大部分員工是剛參加工作的年輕人，短的才幾個(gè)月，長(cháng)的不過(guò)3、4年，他們中有的人認為自己從事的工作與想象中的大相徑庭，熬更守夜、苦、累、臟集一身，不能擺正心態(tài)，用一種混一天算一天的態(tài)度對待自己的工作；有的因為身處邊遠山區，交通不便，艱苦、枯燥的生活條件讓他們不安心工作，用一種得過(guò)且過(guò)的態(tài)度對待工作。我認為這是極不負責任的'。任何人無(wú)論從事什么樣的職業(yè)，干什么樣的工作，首先要明白是自己選擇了這份工作，同時(shí)也選擇了這份責任，沒(méi)有什么好埋怨的，要學(xué)會(huì )逐漸適應周?chē)沫h(huán)境，調整自己的心態(tài)，擺正自己的位置，明確自己的責任，找尋工作的樂(lè )趣，只有這樣才能為今后的事業(yè)成功打下堅實(shí)基礎。
二是責任是一種工作態(tài)度。部門(mén)每一名員工任何時(shí)候都應該強調責任感，責任感就是求真務(wù)實(shí)、一絲不茍的工作作風(fēng)，具體說(shuō)來(lái)就是各崗位人員履行職責，認真監盤(pán)，認真巡檢、及時(shí)維護和消除設備缺陷，確保設備處于健康運行狀況；對工作負責就是對自己負責；責任感需要落實(shí)，對于設備的檢修而言，責任落實(shí)不等于蠻干，落實(shí)責任的基礎在于多方的論證，充分的準備，要打有把握的仗，檢修工作要遵循“應修必修”，“修必修好”的原則；作為部門(mén)管理人員要因勢利導，加強與部門(mén)員工溝通，提高部門(mén)員工的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，從而將工作熱情轉化為提高工作責任心、落實(shí)崗位職責，確保設備安全運行。
三是要勇于承擔責任。工作中難免犯錯誤，有的人犯錯誤后采取的是百般推諉，尋找任何可能的借口來(lái)推脫責任，而有的人卻能認真反思為什么犯錯誤？問(wèn)題出在那里？怎樣避免犯同樣的錯誤？這兩種態(tài)度有天壤之別，反映了在責任追究過(guò)程中是否敢于承擔責任，是否認真總結經(jīng)驗教訓；我們每一位員工都應該做敢于承擔責任的人，犯錯誤后任何借口都是推卸責任，任何理由都于事無(wú)補，選擇敢于承擔責任的人就是選擇正確的工作和生活態(tài)度，公司、部門(mén)、班組需要這樣的人。
四是注重結果。責任需要落實(shí)，落實(shí)的關(guān)鍵在行動(dòng)，所謂“言必信”，“行必果”，任何一項工作都是要以結果來(lái)驗證的；事實(shí)上許多工作往往我們要投入大量的人力和物力，可是一旦在某個(gè)環(huán)節稍有瑕疵，一切又要從頭來(lái)過(guò)，所以做任何工作我們都要有高度的責任感、強烈的責任心、嚴謹負責的工作態(tài)度及一絲不茍的工作作風(fēng)，只有將責任落實(shí)到行動(dòng)中才能得到完美的結果。
“廠(chǎng)興我榮”，“廠(chǎng)衰我恥”，企業(yè)是我們的家，是我們生存的基礎，是我們發(fā)展的平臺，只有企業(yè)興旺發(fā)展，員工才有更廣闊的發(fā)展空間，竭盡所能做好本職工作，努力完成各項生產(chǎn)任務(wù)是每個(gè)員工義不容辭的責任；不管前面的困難有多大，也不管要付出怎樣的努力，只要我們從現在起把企業(yè)的事當成自己的事，以主人翁的態(tài)度對待每一項工作，提高責任心，用心做好每件事并一直堅持下去，我們一定會(huì )擁有美好的明天，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人和諧雙贏(yíng)絕不是一句空話(huà)。
把責任落實(shí)到位讀后感4
當我對工作有所懈怠，當我對工作沒(méi)有激情，當我覺(jué)得工作只是為了領(lǐng)取薪水、養家糊口的時(shí)候，工程公司組織的讀書(shū)會(huì )上，一本書(shū)改變了我對工作的態(tài)度。這本書(shū)是朱春濤著(zhù)的《把責任落實(shí)到位》，讀完這本書(shū)后我的心靈得到洗禮，讓我明白了作為一名員工在工作中不僅僅需要激情，更重要的是要擔負起沉甸甸的責任。
責任心決定工作態(tài)度
有人說(shuō)，如果你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂；相反，假如你非常討厭工作，那么你的生活就是地獄。這二者之間的`差別之所以如此之大，其關(guān)鍵因素就在于責任在你心中的分量大小不同。強烈的責任感，可以激發(fā)你忘我的堅守，促使你出色地完成工作任務(wù)；相反，責任感的匱乏則會(huì )是你產(chǎn)生倦怠、消極的思想，無(wú)法保證工作的圓滿(mǎn)完成。所以，有什么樣的責任心就會(huì )有什么樣的工作態(tài)度，在工作中一定要有責任心，有一個(gè)好的工作態(tài)度。
心中常存責任感
很多人常常認為只要準時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實(shí)，一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應該心中常存責任感，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。一個(gè)有責任感的職工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且要時(shí)時(shí)刻刻為單位著(zhù)想。所以，要做一個(gè)心存責任感的職工，忠于職守，盡職盡責，這是遵守職業(yè)道德的最起碼的表現。
責任重在落實(shí)
責任不分大小，關(guān)鍵在于落實(shí)。比爾﹒蓋茨說(shuō)過(guò)“一個(gè)好員工，應該是一個(gè)積極主動(dòng)去做事，積極主動(dòng)去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀(guān)能動(dòng)性�！币鲆粋�(gè)落實(shí)責任的職工，要有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，沒(méi)有積極主動(dòng)的心態(tài)，在落實(shí)的過(guò)程中就有可能工作做不到位。同時(shí)，要做一個(gè)落實(shí)責任的職工，還要認真負責，只有認真負責，才能把工作真正落實(shí)到位。所以，在工作中我們要立足自己的本職崗位，把責任落實(shí)的每一個(gè)細節中，這樣才會(huì )高質(zhì)量的完成工作。
回顧公司的發(fā)展歷程，離不開(kāi)一批批牢記責任、敬業(yè)奉獻的有線(xiàn)人的努力；有線(xiàn)事業(yè)未來(lái)的和諧發(fā)展更需要依靠所有員工牢記責任、敬業(yè)奉獻；濟南有線(xiàn)的發(fā)展歷程歷練了有線(xiàn)人強烈的責任心、崇高的使命感和無(wú)私的奉獻精神。讓我們傳承這種精神，牢記責任，擔負起責任，用責任和智慧鑄就濟南廣電網(wǎng)絡(luò )有限公司更加美好的明天！
把責任落實(shí)到位讀后感5
近日，認真地閱讀了《把責任落實(shí)到位》這本書(shū)。這本書(shū)針對單位職工的職業(yè)精神與價(jià)值觀(guān)念進(jìn)行了系統的討論，剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，積極提倡讓責任成為每個(gè)人日常生活的態(tài)度和工作習慣，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書(shū)。
在這本書(shū)中，對責任做了非常精辟的闡釋?zhuān)熑问紫仁且环N與生俱來(lái)的伴隨著(zhù)每一個(gè)生命的使命，是每個(gè)人的行為準則，是成就人生的基石。其次，責任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒(méi)有責任心。一個(gè)對工作負責任的人，才是對自己真正負責的人。事實(shí)上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責任感的人，首先會(huì )失去社會(huì )對他的認可，失去別人對他的信網(wǎng)任，甚至失去自身的立命之本。
責任是工作的靈魂。沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人。無(wú)論做什么工作，敢于承擔責任的人，就會(huì )出色地完成任務(wù)。就會(huì )發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，不能承擔起自己責任的人，就會(huì )懈怠自己的工作。對于我們檢察干警來(lái)說(shuō)，我們的責任是全心全意為人民服務(wù)，工作中就意味著(zhù)任何時(shí)候，都要把群眾利益放在第一位，心系百姓，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實(shí)實(shí)為民辦事，真真切切為民服務(wù)，嚴格監督，公正監督，文明監督，不斷地鑄造“秉公執法、廉潔自律”的檢察精神。
責任勝于能力。在現實(shí)生活以及工作中，責任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調能力。一個(gè)人能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就是一個(gè)不稱(chēng)職的人。而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，也能作出重大貢獻。檢察系統不是所有的職能都需要高學(xué)歷、高能力，但所有的工作都需要高度的責任心、責任感。從這個(gè)意義來(lái)看，我們每個(gè)人，無(wú)論在那個(gè)崗位，都要看重自己的工作，進(jìn)而增強高度的責任感、使命感。一個(gè)對自己的`工作有高度責任感的人，會(huì )花更多的時(shí)間去創(chuàng )新工作，他會(huì )得到更多人的信賴(lài)，更多地把握了掌控自己命運的機會(huì )和能力。一個(gè)對工作負責的人，更是對自己命運負責的人。從這個(gè)角度來(lái)看，工作是為自己做的。
責任體現忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責任感，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養成對事業(yè)的忠誠和責任感，我們即使面對逆境，也會(huì )鼓足勇氣；面對誘惑，也會(huì )不為所動(dòng)。我們選擇從檢之路，就是選擇一種與眾不同的生活方式——那將是屬于形形色色沒(méi)完沒(méi)了的案件，那將是屬于厚厚薄薄長(cháng)長(cháng)短短的案卷，那將是屬于長(cháng)城和橄欖枝構成的神圣的檢徽。當你被稱(chēng)作檢察官，就必須一身正氣，兩袖清風(fēng)，心如止水，超然物外；當你被稱(chēng)作檢察官，就沒(méi)有勛章沒(méi)有綬帶，只有平凡和普通。是人民養育了我們，是檢察機關(guān)給了我們成長(cháng)的空間和成功的機遇。我們對黨和政府要常懷感恩之心，對檢察事業(yè)要無(wú)限忠誠。即使工作遇到困難，要努力尋找解決問(wèn)題的方法、途徑，對目標任務(wù)百折不撓。作為一名檢察官，要時(shí)刻把黨和人民的利益放在首位；要潔身自愛(ài)，自覺(jué)抵制各種形形色色的誘惑，拒腐防變；要精于法理，通于實(shí)務(wù)，具有過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力；要立足崗位，甘于奉獻，用公平染成國徽永不減褪的色彩，用正義織就雙劍永不松落的經(jīng)緯，用青春書(shū)寫(xiě)檢察的不朽傳奇。
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