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《杜拉拉升職記》的讀后感范文（精選16篇）
當認真看完一本名著(zhù)后，相信大家的視野一定開(kāi)拓了不少，需要寫(xiě)一篇讀后感好好地作記錄了。那要怎么寫(xiě)好讀后感呢？以下是小編整理的《杜拉拉升職記》的讀后感范文（精選16篇），希望能夠幫助到大家。
《杜拉拉升職記》的讀后感1
很早就知道《杜拉拉升職記》，只是一直覺(jué)得這種暢銷(xiāo)書(shū)多是拿幾個(gè)淺顯的大道理嘩眾取寵，所以才一直沒(méi)有靜下心來(lái)讀一讀。本周有機會(huì )真正通讀一遍，看過(guò)之后我不得不改變了想法。橫看成嶺側成峰，同樣一本書(shū)每個(gè)人的看法不盡相同是因為我們的需求不同。但一本大家都會(huì )交口稱(chēng)贊的書(shū)，一定有它的優(yōu)點(diǎn)。具體到這本書(shū)，其中的一些道理不僅適用于所謂的白領(lǐng)職場(chǎng)，運用在我們的日常工作和生活中也會(huì )大有裨益。
本書(shū)的主人公杜拉拉受過(guò)良好的.教育，沒(méi)有特殊背景，靠個(gè)人奮斗一步步由平凡走向成功。在閱讀過(guò)程中我多次由衷地對杜拉拉執著(zhù)的職業(yè)追求精神和熱情感到敬佩：
1、學(xué)習力強，知識面廣。從她會(huì )背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，無(wú)論從事什么專(zhuān)業(yè)，胸無(wú)點(diǎn)墨是不行的。她超強的邏輯分析能力、能言善辯的語(yǔ)言能力也是日積月累逐漸練就的。
2、做個(gè)有心人。機會(huì )只屬于有準備的人。杜拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強的全局觀(guān)。對于身邊發(fā)生的事，她會(huì )放到全局中去分析理由、加以判斷。她迅速的成長(cháng)也得益于她的有心。之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心，正是這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
3、目標明確。她善于從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線(xiàn)路，從而體現自己工作的最大效果。她會(huì )對自己身處的環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源、需要的資源進(jìn)行分析，并根據分析的結果制定出最有利于自己的處事原則。
4、真誠、簡(jiǎn)單。拉拉很誠實(shí)，從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的，如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭中，你就很難有時(shí)間去提升專(zhuān)業(yè)知識和技能。真誠也許有時(shí)不免會(huì )讓人吃虧，但更多的時(shí)候會(huì )給你意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì )讓很多事簡(jiǎn)單化，省時(shí)省力。
5、認真、勤奮。杜拉拉沒(méi)有像普通職場(chǎng)中人那樣對待工作斤斤計較、把自己的利益得失放在第一位。當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純——只是站好自己的那班崗，卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識和經(jīng)驗。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得她的工作完成得更加出色。
《杜拉拉升職記》的讀后感2
《杜拉拉升職記》這本暢銷(xiāo)小說(shuō)，我連續看了兩遍，很喜歡，可以說(shuō)是一個(gè)拉拉迷。小說(shuō)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰，語(yǔ)氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場(chǎng)白領(lǐng)認真研讀。全書(shū)以杜拉拉職場(chǎng)生涯為主線(xiàn)展開(kāi)，走正規路線(xiàn)的杜拉拉沒(méi)有背景，受過(guò)良好的教育，靠個(gè)人奮斗取得成功。從開(kāi)始進(jìn)入DB時(shí)的銷(xiāo)售助理，到最后脫變?yōu)樾袠I(yè)中成熟的經(jīng)理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學(xué)、意志堅強，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進(jìn)而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進(jìn)行另一條線(xiàn)索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對拉拉有了不錯的印象，之后展開(kāi)熱烈追求，經(jīng)歷了戀人之間的'甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書(shū)也有一個(gè)美好的結局。
小說(shuō)中的主要人物分析：
主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰。每當工作中出現困難或者與上級的溝通有障礙時(shí)，她非常善于總結自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門(mén)，做的是不被看好的行政，拉拉評介著(zhù)倔強的個(gè)性，在很短時(shí)間就做出令人刮目的成績(jì)，隨著(zhù)工作的推進(jìn)，自己的職業(yè)規劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭取與勞動(dòng)相同的報酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規則，在自己的爭取下終于得到了經(jīng)理的職位，收入也頗為可觀(guān)。
成為經(jīng)理后的杜拉拉：首先挑戰與壓力并存，拉拉聰明好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)的能力是一流的，她的快速成長(cháng)得到了上級老板的夸獎和同事的認同�？勺诮�(jīng)理的位子上，拉拉仍感到自己需要學(xué)習的太多了。她工作不計辛苦，關(guān)健時(shí)刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機會(huì )超越，也做了一些防范。
與同事和屬下相處：拉拉溝通協(xié)條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門(mén)同事關(guān)系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個(gè)人原因，但帕米拉自身也存在一定問(wèn)題。
在愛(ài)情方面，拉拉與王偉的感情為全書(shū)增色不少，我欣賞拉拉對王偉感情的把握。王偉條件好，對女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見(jiàn)拉拉獨特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學(xué)識、能力、智慧取勝。
拉拉的優(yōu)點(diǎn)：善于溝通、勤于思考、做事積極主動(dòng)，學(xué)習能力較強。
拉拉的缺點(diǎn)：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯誤，容易導致人際關(guān)系緊張，不過(guò)她改進(jìn)的很快。
因為我喜歡這個(gè)人物她也是小說(shuō)的主角，所以分析的比較細致，希望大家能夠喜歡。
《杜拉拉升職記》的讀后感3
《杜拉拉升職記》是一本小說(shuō)，確切的說(shuō)是一本言情小說(shuō)。后來(lái)還被拍成了電影、電視劇。然而感動(dòng)我的不是男、女主角的浪漫愛(ài)情故事，而是杜拉拉經(jīng)過(guò)重重困難坐到了總監的位子，從一開(kāi)始什么都不懂的外企小菜鳥(niǎo)，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。
從這本書(shū)中我懂的了做什么事都要堅持不懈，不要輕易的放棄。也許我們的出身沒(méi)有人家的好，也許我們的文憑沒(méi)人家的`高，也許我們沒(méi)有人家聰明。但是我相信只要我們堅持不懈，一定會(huì )有所作為。不管我們后來(lái)的成就如何，但是只要我們敢于付出，我們就會(huì )有收獲。
在這本書(shū)中，我覺(jué)得讓我最受啟發(fā)的是這么幾句話(huà)：“我是戰神杜拉拉，什么困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什么苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰(shuí)呀？我是打不到的超級瑪拉�！笔前�，在現實(shí)中，我們有幾個(gè)人能做到這樣，能有這樣打不到的精神。主人公多么的頑強從這點(diǎn)我們就可以看出做什么事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進(jìn)了這個(gè)門(mén)，就不能當縮頭烏龜在出來(lái)。
我相信只要我們能有這樣的精神，我們能做到堅持不懈，就沒(méi)有什么能打得到我們。
《杜拉拉升職記》的讀后感4
前段時(shí)間我閱讀了《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業(yè)，在民企和港臺企業(yè)工作四年后，終于如愿以?xún)數剡M(jìn)入了位列500強的外資企業(yè)———DB，任華南大區銷(xiāo)售助理。工作兩年后，一個(gè)偶然的機會(huì )，懵懵懂懂中從銷(xiāo)售助理成為廣州辦行政主管，剛剛摸清門(mén)道不再挨上司罵后，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時(shí)還要代理行政經(jīng)理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務(wù)，也逐漸成熟起來(lái)，終于如愿以?xún)數刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座。上任后，在經(jīng)歷了無(wú)數次洗禮后，徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉變，成為一名出色的外企“白骨精”。同時(shí)，也收獲了自己30歲的愛(ài)情。
閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿(mǎn)熱情執著(zhù)的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運用在生活中也會(huì )大有裨益。
杜拉拉學(xué)習力強，知識面廣。從她會(huì )背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，要成為高級白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行的。她的能言會(huì )辯，超強邏輯分析能力，也是日積月累而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個(gè)有心人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強的全局觀(guān)。對于身邊發(fā)生的事，她會(huì )放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周?chē)l(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內幕新聞都會(huì )放到全局中加以判斷。她迅速的成長(cháng)也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時(shí)就對留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認真、勤奮的人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的.利益得失放在第一位，當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識和經(jīng)驗。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。
如果我們在現實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。
總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態(tài)調整、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗，尤其是她的敬業(yè)精神，都是值得我們去學(xué)習的。
《杜拉拉升職記》的讀后感5
這本書(shū)我還沒(méi)看完，在看過(guò)的部分中，我覺(jué)得杜拉拉身上有以下幾點(diǎn)值得我們學(xué)習：
1、端正的人品。不計較個(gè)人得失、盡力完成上級交辦的任務(wù)，能夠全面考慮到每個(gè)人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭中能夠獨善其身。
2、積極的進(jìn)取心。杜拉拉能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時(shí)候及時(shí)把握機遇，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現自己的目標。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)（相當于88個(gè)工作日），最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。
4、超強的學(xué)習能力。拉拉是個(gè)職場(chǎng)的“有心人”，有很強的學(xué)習能力，她把不斷的知識更新當成一種充滿(mǎn)樂(lè )趣的挑戰。在原先的銷(xiāo)售助理的時(shí)候就掌握了很好的外語(yǔ)基礎，裝修過(guò)程中能專(zhuān)業(yè)地和供應商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問(wèn)。拉拉始終保持著(zhù)非常自覺(jué)和努力的學(xué)習態(tài)度。
5、善于總結和分析。拉拉受挫后總會(huì )及時(shí)思考，為什么會(huì )這樣？對方想達到什么目的？我該怎么做？犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因。
6、良好的溝通能力。一個(gè)人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調能使周?chē)?人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過(guò)有技巧的溝通，在搬場(chǎng)中使兄弟部門(mén)從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務(wù)；在及時(shí)匯報工作進(jìn)展中得到上級領(lǐng)導的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說(shuō)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但是不管在企業(yè)中還是在機關(guān)單位中，有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學(xué)習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
《杜拉拉升職記》的讀后感6
前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò )上好評如潮的書(shū)——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿(mǎn)熱情執著(zhù)的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運用在生活中也會(huì )大有裨益。
杜拉拉學(xué)習力強，知識面廣。從她會(huì )背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，要成為高級白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì )辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個(gè)有心人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強的全局觀(guān)。對于身邊發(fā)生的事，她會(huì )放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周?chē)l(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內幕新聞都會(huì )放到全局中加以判斷。她迅速的成長(cháng)也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的.裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時(shí)就對留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認真、勤奮的人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識和經(jīng)驗。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。
最后，我想對拉拉（們）說(shuō)一句，你不是一個(gè)人在戰斗。
《杜拉拉升職記》的讀后感7
《杜拉拉升職記》給我的最大感觸是：機會(huì )總是垂青于有準備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為，這來(lái)源于她的善于改變勤于思考。她用行動(dòng)詮釋著(zhù)對生活的熱愛(ài)和對夢(mèng)想的追求。這里面充滿(mǎn)熱情執著(zhù)的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運用在生活中也大有裨益。
對于剛站在職業(yè)生涯起點(diǎn)的的學(xué)生，每個(gè)人都會(huì )懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，可能就會(huì )發(fā)現現實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會(huì )順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì )走的更遠、更好、更順利，而前者多會(huì )在抱怨中生活。我覺(jué)得當發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，都可以應對自如，因為自己本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，身邊就會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，而面對這些問(wèn)題，我們還應具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。在日常工作中，你仔細觀(guān)察會(huì )發(fā)現思考的人要比只會(huì )努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的人，才能成為一個(gè)“不管風(fēng)吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人，這樣的人才是命運之舟最可靠的舵手。
工作過(guò)程就是經(jīng)驗的積累，同時(shí)經(jīng)驗的積累有助于在未來(lái)需要時(shí)隨時(shí)調用。不管你是新手還是老手，認真努力地工作乃是第一要務(wù)。如果在思想中不能高度統一理念，而是在心中盤(pán)算著(zhù)各種各樣的利益瓜葛，那么對于上級和既定的事情就沒(méi)有執行力和緊迫感，也不會(huì )把上級和公司交待的任務(wù)為己任，即便你再有能力也終將無(wú)法承擔和完成大任的。其次，我認為一個(gè)人必須要具備一定的綜合素質(zhì)能力，如果沒(méi)有，那你一定要在以后的工作中不斷的努力學(xué)習，不斷的積累，以求將來(lái)有更好的發(fā)展。
工作除外，我感覺(jué)《杜拉拉升職記》給我的感觸最深的'還有生活中的一些細節。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個(gè)人認為工作只是輔助性，工作只是為了讓生活更豐富多彩一點(diǎn)而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要學(xué)會(huì )合理的抽出時(shí)間來(lái)照顧家人，為家庭、朋友、業(yè)余愛(ài)好和其他休閑活動(dòng)留出點(diǎn)時(shí)間。只有擁有一個(gè)溫暖的家才沒(méi)有后顧之憂(yōu)才能更好的投入工作。我始終認為快樂(lè )的生活可以促進(jìn)成功的工作。
也許我們認為自己沒(méi)有拉拉那么有大智慧，也許我們認為我們能力不夠，需要提升、學(xué)習的東西太多，這都沒(méi)有關(guān)系。端正心態(tài)，用踏實(shí)的工作作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養去彌補，不斷進(jìn)行正面的自我調整，去努力創(chuàng )造自己美好的人生。
《杜拉拉升職記》的讀后感8
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領(lǐng)導都是玫瑰，王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻，王薔卻請假去做手術(shù)了，這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒(méi)過(guò)多久王薔就被炒了，導火線(xiàn)是她去查北京辦公室一個(gè)總監的汽油費和話(huà)費，話(huà)說(shuō)的不對，惹火了對方，對方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因為公司對總監級別的報銷(xiāo)沒(méi)有限制，惹到了這位本來(lái)就火爆脾氣的總監，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話(huà)給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監的汽油費和話(huà)費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進(jìn)入。
王薔被炒主要是兩方面沒(méi)有做好，一、在需要她的時(shí)候，她沒(méi)有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒(méi)有安排好；二、沒(méi)有處理好和自己上級玫瑰的關(guān)系，沒(méi)有和上級保持一致性。
在職場(chǎng)中與你的上級保持一致性是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺(jué)得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的`一致性。比如：每月各地辦公室要想上�？偛刻峤粓蟾�，前幾次杜拉拉提交的報告讓玫瑰覺(jué)得不滿(mǎn)意，玫瑰調查后發(fā)現是因為格式令玫瑰不滿(mǎn)意，杜拉拉就按照上�？偛康母袷竭M(jìn)行報告，后來(lái)得到了玫瑰的肯定。
我們在工作中放在第一位的工作，應該永遠是上級認為重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會(huì )說(shuō)作為一個(gè)有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導保持一致性。對于普通員工來(lái)講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見(jiàn)。老板想做一些與提升本部門(mén)利益沒(méi)有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著(zhù)他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會(huì )更加大有裨益。
記住這一點(diǎn)，和上級保持一致性是工作的首要原則。
《杜拉拉升職記》的讀后感9
最近，出現了一本比較暢銷(xiāo)的小說(shuō)《杜拉拉升職記》，它被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典。根據小說(shuō)改編，由徐靜蕾執導的同名電影和由陳銘章執導的職場(chǎng)勵志劇《杜拉拉升職記》均在20xx年同期上映．為什么這本小說(shuō)能夠如此受歡迎呢？我懷著(zhù)好奇讀了這本書(shū)。
小說(shuō)的主人翁叫杜拉拉，整本書(shū)的輪廓是都市白領(lǐng)杜拉拉從默默無(wú)聞的職員經(jīng)過(guò)自己的不懈努力和奮斗，成長(cháng)為一個(gè)外企高管的故事。
作為工商管理學(xué)院的學(xué)生，這本書(shū)給了我很大的啟發(fā)，也讓我學(xué)到了很多東西。我認為，杜拉拉最后之所以能夠成為高級主管，拿高薪，在于她掌握了職場(chǎng)上的'一些竅門(mén)。
第一，不放棄，不退縮的精神。當她為公司辦公室裝修時(shí)，遇到了種種麻煩，但她都盡力地解決，必要時(shí)收起了女性的軟弱，堅強地面對困難。
第二，適當向上級匯報。杜拉拉告訴我們，有時(shí)企業(yè)中的工作多如小山壓下來(lái)時(shí)，我們不能像老黃牛一樣悶頭干，必須和上級溝通，讓他意識到發(fā)生過(guò)多少問(wèn)題，有多少工作量，難度有多大。當然，上級不會(huì )聽(tīng)你滔滔不絕地講，那么，這就有竅門(mén)了，可以將主要的工作任務(wù)和安排作成清晰簡(jiǎn)明的表格，讓上級不用很長(cháng)時(shí)間就能清楚報告的內容。
第三，懂得索要。杜拉拉為公司做好一個(gè)大項目后，她的價(jià)值也得到了充分的體現，當然，在薪水和職位方面杜拉拉也希望能夠有所提升，于是，杜拉拉及時(shí)與上級溝通，為自己爭取。
當然，《杜拉拉升職記》告訴我們的不止這些，在書(shū)的里面還有很多專(zhuān)業(yè)的詞匯和英文，這就說(shuō)明我們現在要學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)知識，以后才能在職場(chǎng)能夠更好地發(fā)展。
《杜拉拉升職記》的讀后感10
對職場(chǎng)生涯類(lèi)的書(shū)籍并不是很熱衷的我再一次偶然的機會(huì )看到了《杜拉拉升職記》這本書(shū)。杜拉拉的名字首先吸引了我，當我看完了全書(shū)后，發(fā)現杜拉拉這個(gè)時(shí)尚現代能干的女性更是讓我深深著(zhù)迷。杜拉拉，一個(gè)南方女子，姿色中上。二十出頭的她初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著(zhù)掖著(zhù)，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風(fēng)險，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調整，終于百煉成鋼。
通過(guò)閱讀這本書(shū)，對外企感到好奇的人，可以從中學(xué)到SMART原則、360度反饋等等管理手段，還可以了解外企各級別薪酬情況，以及一些“潛規則”：E—mail要慎用，因為全在服務(wù)器上存著(zhù)，公司隨時(shí)調記錄；不要輕易越級，越級申訴在得到公正結論的同時(shí)也要付出賠上職業(yè)生涯的代價(jià)。我們還應該學(xué)會(huì )什么時(shí)候該妥協(xié)，什么時(shí)候該堅持。所謂職場(chǎng)就是人與人的關(guān)系的總和。職場(chǎng)生涯，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過(guò)程。
婚姻方面，在書(shū)的最后，杜拉拉的終生也未定，她和王偉只是再遇，而并沒(méi)有交待一定就是結婚。即便是結婚，也有很多矛盾的地方，這意味著(zhù)她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。書(shū)中無(wú)處不透著(zhù)這代人的矛盾：公司與外部社會(huì )、職業(yè)與生活、工作與婚姻。面對割裂的成長(cháng)方式與社會(huì )，也許矛盾正是我們的宿命。
作為一名現代社會(huì )的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會(huì )，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學(xué)習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。每個(gè)人都會(huì )懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當你真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì )發(fā)現其實(shí)現實(shí)與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì )順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì )走的更遠、更好、更順利，而前者多會(huì )在抱怨中生活。因此，當我們發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的.不斷變化，在你的身邊會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，而對于這些問(wèn)題，我們還應具備的就是理性的思考。其實(shí)在工作中會(huì )思考的人要比只會(huì )努力的人更輕松、更有效率、更有前途。
看完《杜拉拉升職記》，其實(shí)我覺(jué)得這本書(shū)能深得喜愛(ài)，是因為它像一本工作手冊，闡述著(zhù)每個(gè)崗位的職能范圍，我們還可以掂量下自己能勝任什么樣的工作。它讓我以更加飽滿(mǎn)的熱情投入生活其中。每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無(wú)論得失，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。這本書(shū)為我將來(lái)的職場(chǎng)生涯以及生活都帶來(lái)了不小的啟發(fā)，是一本值得讓人回味的好書(shū)。
《杜拉拉升職記》的讀后感11
杜拉拉升職機記傳說(shuō)中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的幻想，我還花了兩個(gè)中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物，有的人說(shuō)是運氣，有的人說(shuō)實(shí)力，我的觀(guān)點(diǎn)是勤勞的態(tài)度。
運氣是看不見(jiàn)抓不著(zhù)的東西，我去討論它。
實(shí)力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實(shí)力很強，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰(shuí)會(huì )在滿(mǎn)意的`情景離開(kāi)，實(shí)力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂(yōu)悶而離開(kāi)。
一個(gè)公司老板期望什么樣的員工，根據小說(shuō)上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實(shí)際上不愿踏踏實(shí)實(shí)工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會(huì )給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。
杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績(jì)說(shuō)話(huà)，自我不要求升職別人都會(huì )為你著(zhù)想。其實(shí)職場(chǎng)就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣?lái)，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
《杜拉拉升職記》的讀后感12
前段時(shí)間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網(wǎng)絡(luò )上好評如潮的書(shū)——《杜拉拉升職記》，閱讀過(guò)程中自我多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，今日借此機會(huì )與大家一起分享一下。
《杜拉拉升職記》是一本屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自我的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
在閱讀這本書(shū)的過(guò)程中，感動(dòng)點(diǎn)很多，比如：杜拉拉的真誠、勤奮、靈活、聰明，再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)，而這些所有的感動(dòng)中給我印象最深的莫過(guò)于主人公對待工作的態(tài)度和她的工作方式。
主人公杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認真、勤奮的人，她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對待工作斤斤計較，把自我的利益得失放在第一位，當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自我的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識和經(jīng)驗。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評，如果工作態(tài)度里摻雜了太復雜的'想法，反而不能全心投入。
簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)十分善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握適宜的尺度，在專(zhuān)業(yè)技能上她把握機會(huì )給自我充電，在工作方法上她善于總結講究效果。而我最驚訝的莫過(guò)于杜拉拉的工作方式。
杜拉拉確實(shí)是十分善于動(dòng)腦筋的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自我工作的主線(xiàn)路，從而體現自我工作的最大效果，使自我目標明確。并且她善于總結，根據公司的實(shí)際情景她找出了自我獨
特的匯報工作方式，清晰明了，使自我與領(lǐng)導的溝通暢通無(wú)障礙，從而得到更多工作上的指導，使自我的工作更加順暢、更加出色！
主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了必須影響的，比如：工作方式方面，較之以前，我此刻能夠在做事之前先研究一下最有效的方式，這對提高自我的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。
橫看成嶺側成峰，遠近高低各不一樣。同樣一本書(shū)每個(gè)人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不一樣，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是——這本書(shū)對我們的工作和生活都是有極大幫忙的。
在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家，有機會(huì )必須要看看，因為它會(huì )讓我們覺(jué)得受益匪淺。
《杜拉拉升職記》的讀后感13
看了這本書(shū)，讓我對未來(lái)充滿(mǎn)了期望，她讓我深深的體會(huì )到“世上無(wú)難事，只怕有心人”這句話(huà)的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對她的危言聳聽(tīng)。她運用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對工作一絲不茍，腳踏實(shí)地，對自我的下屬也是嚴格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫忙的人無(wú)限的愛(ài)心。
杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個(gè)充滿(mǎn)智慧，充滿(mǎn)職責心，并努力使自我的生命得到最大張揚的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。
杜拉拉的出現以及她的所做所為都是所有讀者和白領(lǐng)心中的共鳴，我想所有的白領(lǐng)們，異常是中國的白領(lǐng)挺累的，這很多人都明白，尤其是外企的白領(lǐng)，在北京的CBD一帶，這樣的人并不算稀有，很多人對外企白領(lǐng)有種神秘感，認為他們談吐優(yōu)雅、生活小資、消費奢侈，其實(shí)混跡于人群中，他們和大城市中的其它人并沒(méi)有什么本質(zhì)的不一樣，處在非工作狀態(tài)中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名為《杜拉拉升職記》的小說(shuō)中的主人公杜拉拉一樣，為了實(shí)現成為一家世界500強企業(yè)人事經(jīng)理的.夢(mèng)想，她像玩麻將牌一樣操縱著(zhù)、左右著(zhù)自我和別人的人生。
《杜拉拉升職記》有個(gè)噱頭十足的宣傳語(yǔ)，“她的故事比比爾·蓋茨更值參考�！逼鋵�(shí)我經(jīng)常想，如果有一天我也是白領(lǐng)了那我也會(huì )像杜拉拉一樣嗎？為了事業(yè)能夠放棄自我的健康？為了完美未來(lái)能夠放棄此刻的幸福生活？不，我很肯定地說(shuō)絕不可能。正是因為這樣，我才覺(jué)得她的超凡，她的與眾不一樣。有著(zhù)常人做不到的毅力，好像世界轉的永遠比她慢，每當他的上司在刁難她時(shí)，她不論怎樣樣都做得很好。
《杜拉拉升職記》有兩條主線(xiàn)，一條講的是杜拉拉從一家小民營(yíng)企業(yè)到著(zhù)名外企的奮斗過(guò)程，一條講的是她和公司大客戶(hù)部總監王偉的戀愛(ài)過(guò)程，與描述職場(chǎng)生存的老辣直接相對稱(chēng)的是，作者在情感描述上也相當細膩而富有情趣，將這場(chǎng)屬于辦公室戀愛(ài)范疇內的感情故事寫(xiě)得一波三折。最終回到王偉懷抱。
杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的人。杜拉拉的成功在于她具備的優(yōu)秀執行力和溝通力，她的道德品質(zhì)，做人的原則也是我們學(xué)習的榜樣。
作為中學(xué)生的我，此刻的生活平平常常，說(shuō)不上好也說(shuō)不上壞，有時(shí)候還犯一點(diǎn)迷糊。以后的路還很遙遠，我會(huì )把書(shū)中的種種啟示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自我的路。
《杜拉拉升職記》的讀后感14
《杜拉拉升職記》這本書(shū)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學(xué)習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來(lái)，也同樣能夠總結為以下幾點(diǎn)：
首先她低調做人、不計較個(gè)人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費時(shí)間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭中能夠獨善其身。
其次她能夠認知自我、明智把握機會(huì )。能充分認識到自我的本事，設定明確的.晉升和加薪目標，在機遇出現的時(shí)候及時(shí)把握機遇，展示自我的實(shí)力。
另外一點(diǎn)也是最為重要的，拉拉進(jìn)取勤奮、不僅僅優(yōu)秀，她還做到了無(wú)可代替。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最終一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)（相當于88個(gè)工作日），最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。
同時(shí)，拉拉在受挫后也總是會(huì )思考為什么會(huì )這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個(gè)重要原因，良好的品行，勤奮努力的品質(zhì)，不怕吃苦的精神，善于思考和學(xué)習的頭腦，使得拉拉的職場(chǎng)道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡(jiǎn)單，卻正是大家最難做到和堅持的。
《杜拉拉升職記》的讀后感15
今天讀了《杜拉拉升職記》這本書(shū)，給我很大的啟示，原來(lái)我一直生活在我對生活的美好憧憬當中。原來(lái)生活是那么的復雜，那么的深不可測。他甚至都不給你喘息與學(xué)習的機會(huì )，就讓你在黑暗中自己摸索著(zhù)，找到光亮與未來(lái)。拉拉的生活在外人看來(lái)很舒服。尤其是在80后的眼中，這無(wú)疑是大家最向往的生活。在外企工作，月薪上萬(wàn)，沒(méi)有負擔。人長(cháng)漂亮，小資的日子那叫一個(gè)美。但當細看了這本書(shū)后，才發(fā)現錢(qián)真的不是那么好掙的。高薪的背后也有太多不為人知的傷痛和淚水。那種在高壓環(huán)境下工作競爭，每天與形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是單純的有耐心，有交際溝通能力就能解決。那更多的需要技巧和門(mén)路。我們還有不久也要走進(jìn)職場(chǎng)。這是我們必備的課程。那種在面對各種困難下所需的本領(lǐng)可不是一朝一夕就能學(xué)會(huì )的。而這本書(shū)恰好簡(jiǎn)潔明了的教會(huì )了我們很多。
1、明確公司的核心業(yè)務(wù)就是能給公司帶來(lái)最大價(jià)值的業(yè)務(wù)，這部分業(yè)務(wù)最累最難做，但也最受重視，最有發(fā)展前途。長(cháng)遠來(lái)看，勇于擔當重任，敢于挑戰自我的人才能使自己更快增值。升職、加薪、投資（股票、基金、房產(chǎn)）、情感，這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經(jīng)營(yíng)。實(shí)現財務(wù)自由，過(guò)高品質(zhì)的生活是奮斗的目標，向上奮斗都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心，都不簡(jiǎn)單。對于不甘平庸的我們，奮斗很累，但無(wú)法停不下來(lái)。沒(méi)有錢(qián)時(shí)，你會(huì )覺(jué)得錢(qián)最重要，有了一些錢(qián)你又覺(jué)得其實(shí)開(kāi)心、輕松和駕馭感最重要。境遇不同，心態(tài)不同，選擇不同，想法不同。職場(chǎng)中的主流精神需求：被尊重，被信任，安全感。
2、老板喜歡直接聽(tīng)到基層一線(xiàn)的聲音，尤其喜歡聽(tīng)“小報告”，從制衡的角度更喜歡看到下屬不合，這在民營(yíng)企業(yè)表現更明顯。而在大多數級別分明，管理規范的外企等大公司，一般來(lái)說(shuō)老板不喜歡下屬越級報告。多半的越級行為以失意告終，也許當時(shí)就那件事本身而言，你能贏(yíng)，但長(cháng)遠看基本上你還是輸了。沒(méi)有誰(shuí)去真正的主持公道、評判是非，利益第一，維護自己的職業(yè)安全才是最重要的。級別越高在更高層心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一個(gè)不投緣的直接上司，你們不是一類(lèi)人，很多觀(guān)點(diǎn)和做法不一致，注定你會(huì )做的很累，且沒(méi)有前途。直接上司說(shuō)你行你就行，說(shuō)你不行就不行，有時(shí)你會(huì )很憤懣。要么你選擇離開(kāi)，要么改變自己，積極溝通，和他保持一致，多去了解對方的風(fēng)格，而別和他們說(shuō)“我過(guò)去如何如何”。不管過(guò)去你做的多好，那都只是過(guò)去，對新老板沒(méi)有意義。我想到《小公務(wù)員之死》中的那個(gè)可憐的小公務(wù)員，做下屬的對上司惟命是從、戰戰兢兢，他一句話(huà)你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。
3、在大公司工作，除了較高的薪水，良好的福利和工作環(huán)境，還有和你一起工作的同事都是一些高素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)的人，與他們?yōu)槲槟銜?huì )覺(jué)得自己比較有層次，但同時(shí)聰明人在一起，你會(huì )覺(jué)得挺累，自己也不夠出色。一種不如人的感覺(jué)總是令人沮喪和郁悶的。如果在工廠(chǎng)，你可能覺(jué)得可以與你共語(yǔ)的人太少，和那些大老粗簡(jiǎn)直是對牛彈琴，你會(huì )有種做雞頭的優(yōu)越感。但工廠(chǎng)工作環(huán)境差，福利沒(méi)有保障，不會(huì )嚴格遵守勞動(dòng)法規，不會(huì )講究工作生活的平衡。
4、老板的風(fēng)格對公司的氛圍和文化起到絕對的影響。拉拉說(shuō)的，一個(gè)公司當家人的氣色好，公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸寬廣，有見(jiàn)識，富有人格魅力，能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣：他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。遇到一個(gè)這樣的老板是種福分，遇到一個(gè)肯授權、懂分享的老板更是種幸運。特別在民營(yíng)企業(yè)，找工作就是找老板，一定要選對老板，這很重要。一個(gè)好的老板第一條是講誠信，說(shuō)話(huà)算數，人品好。
5、外企等大公司的EMAIL文化很?chē)乐�，作為溝通的主要方式，它花費大量時(shí)間精力，但又不得不遵守。比如誰(shuí)發(fā)這個(gè)郵件，什么時(shí)候發(fā)，主送給誰(shuí)抄送給誰(shuí)，明送還是暗送，內容遣詞造句，閱讀的人會(huì )怎么想，有什么影響等等，都頗費心思。都說(shuō)細節決定成敗，這個(gè)人有沒(méi)有思路，情商高不高，考慮問(wèn)題全面與否，從一封EMAIL上就能否管窺一二，對于職場(chǎng)新人或從小公司到大公司的人，這點(diǎn)不能小覷。
6、不管在哪，草根要想往上混，口才一定要好（一句話(huà)從不同的角度講都有一定道理），邏輯性條理性要好，情商一定要高，而且要踏實(shí)執著(zhù)，能做出幾個(gè)像樣的成績(jì)，像杜拉拉一樣。什么是情商高，我覺(jué)得就是做一件事不但只考慮事情本身，而是舉一反三、見(jiàn)微知著(zhù)等能力，推理、聯(lián)想、總結、判斷、規劃、領(lǐng)悟的能力強。職位越高，對情商的要求越高，溝通、協(xié)調、管人等等，而不僅是有能力做這件事。而在公司工作，多多少少都會(huì )有打工心態(tài)，公司又不是自己的家，能干一天是一天，很少人對工作這么賣(mài)力（好在杜拉拉加班加點(diǎn)勤奮工作，老板看到了，結果事情也成了）也沒(méi)有人會(huì )真正為你著(zhù)想，但如果真想做點(diǎn)事，想升職加薪，不付出不行，多花點(diǎn)時(shí)間和精力在你周?chē)耐律砩�，在工作上面是必須的。�?huì )做人，人緣好，關(guān)鍵時(shí)候別人能夠支持你，說(shuō)你好話(huà)而不是背后打你的小報告。很多時(shí)候，對方接受了你的人，你的觀(guān)點(diǎn)就很容易被接受。升職最快的途徑是獲得上級的上級的好感和欽點(diǎn)，或直接上司離開(kāi)騰出位置。正如PMP上講的暗示權力，比如和老板是同學(xué)、老鄉、鄰居，和老板關(guān)系好，老板叫你一起吃飯，經(jīng)常和老板在一起等等，都會(huì )無(wú)形增加你的權力和影響。聰明的下屬要善于借用暗示權力。
7、從面試官的素質(zhì)和面貌就可以反映這個(gè)公司的很多東西，他不怎么樣，公司能怎么樣？每個(gè)公司的情況都不一樣，每個(gè)老板的風(fēng)格也不一樣，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用能力強的，還是用聽(tīng)話(huà)的？我想他們有各自不同的用處，他們都是為了你的目標服務(wù)的.，威脅或無(wú)助于你，他們就失去存在的意義。在民營(yíng)企業(yè)，如果你想讓你的下屬走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，這是非常痛苦的，你根本就沒(méi)有權力嘛。官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權，這話(huà)說(shuō)的好。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有時(shí)找工作不順利并不是你不夠好，而是這個(gè)職位沒(méi)有空缺，或者即使空缺，而考慮到你和上司或關(guān)鍵人物的風(fēng)格不匹配、不適應而沒(méi)有最終選你。能力很重要，機會(huì )和運氣也很重要。
8、人的精力有限，應該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強項上，而不是彌補短板上（彌補短板太花時(shí)間，而且效果不明顯），做到揚長(cháng)避短，讓長(cháng)處更長(cháng)，因為人都是靠自己的長(cháng)處吃飯的。
9、分析周?chē)碌奶幘澈托枨�，制定不同的行�?dòng)策略，而不要悶著(zhù)頭只知道傻干。如果是對手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對手心理和需求，才能在博弈中贏(yíng)得主動(dòng)。不同階層有不同階層的爭斗和煩惱。
10、拉拉在工作談到干了活還受氣該怎么辦？我很認同。領(lǐng)導都喜歡你提出問(wèn)題的同時(shí)提出可行的解決方案，而不是只提問(wèn)題，因為這些問(wèn)題他多半比你更清楚。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候找老板開(kāi)會(huì )，讓他了解困難的背景和自己為此做的工作，給他兩個(gè)解決方案讓他選擇（老板都喜歡做選擇題，不喜歡做問(wèn)答題），從而讓他了解自己工作中的難度，了解自己的專(zhuān)業(yè)能力和積極態(tài)度。老板同意你的方案，或者在你的方案基礎上略作修改，這就是你爭取了主動(dòng)，按自己的思路工作。在執行中不定期用清晰簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，主動(dòng)在重要階段告訴老板事情的進(jìn)展，以此逐漸讓老板關(guān)注你和信任你。
11、職業(yè)選擇和規劃上，拉拉的經(jīng)驗總結的很好：
A你得找一家好公司，即一家具備持續盈利能力的牛公司。
B你得找一個(gè)好的方向，永遠不要遠離核心業(yè)務(wù)線(xiàn)。
C你得跟一個(gè)好老板，比如他愿意教你，對你和藹，能授權，給你加工資大方等。
D更關(guān)鍵的是他在公司處于強勢地位，你才有可能強勢起來(lái)，發(fā)展的快。
《杜拉拉升職記》的讀后感16
曾幾何時(shí)，倒上一杯清茶，陷在一把蓬松的躺椅里，曬著(zhù)冬日的暖陽(yáng)，手捧一本散發(fā)著(zhù)書(shū)香的小說(shuō)，這是讓我最感愜意的生活，但是現在已很少享受，也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱，近年來(lái)，很難能夠靜下心來(lái)細細品味一本書(shū)，甚至是一篇文章。
前段時(shí)間，陪朋友看了徐靜蕾執導的電影《杜拉拉升職記》，說(shuō)實(shí)話(huà)，也許是自己身處事業(yè)單位，對于這種職場(chǎng)中的勾心斗角無(wú)法感同身受，但是朋友卻大發(fā)感慨，于是在她的鼓動(dòng)之下，相約一起看了同名的小說(shuō)，并且喜歡上了這本書(shū)，究其原因，僅僅是因為她講述了一個(gè)傻女人的故事，杜拉拉是一個(gè)很有意思的人，她的經(jīng)歷折射出很多女孩的奮斗史。
杜拉拉跟大多數女孩一樣，剛參加工作時(shí)，褪不掉孩子氣與學(xué)生氣，非常天真，信奉“少說(shuō)多做”，拿著(zhù)最少的錢(qián)干著(zhù)成倍的活，天天加班毫無(wú)怨言，反正年輕，有的是時(shí)間與精力，整天活在夢(mèng)想之中，可是杜拉拉又與很多女孩不同，她的努力最終能得到大老板的肯定，也算是苦盡甘來(lái)。但現實(shí)中，更為普遍的現象是，當你辛辛苦苦的工作，突然有一天發(fā)現自己做的很多努力都白費了，得不到任何肯定，或者老板根本不在乎你的成績(jì)，或者做得那么多事情卻被別人搶了頭功，這種打擊與微薄的薪水相比有過(guò)之而無(wú)不及，這個(gè)時(shí)候你還能樂(lè )觀(guān)的說(shuō)一句“沒(méi)關(guān)系，大不了從頭再來(lái)”嗎？年輕確實(shí)是資本，但是這個(gè)資本也有消退的一天，我們必須把握好這個(gè)有限的資源，趁年輕“擇良木而棲”，這是一個(gè)艱難的過(guò)程，卻是一個(gè)進(jìn)步的過(guò)程。
反觀(guān)自己的工作歷程，有杜拉拉當初的懵懂與莽撞、后來(lái)的成熟與干練，卻沒(méi)有如她一樣的'升遷，畢竟“能干就會(huì )重用”僅僅是小說(shuō)中的場(chǎng)景，現實(shí)生活中，競爭更為激烈，不是說(shuō)工作能力得到肯定就一定能夠升遷，影響因素很多也很復雜。不過(guò)從個(gè)人角度而言，升職的誘惑確實(shí)也不夠大，也許事業(yè)心對于我這樣性格的人來(lái)說(shuō)略顯沉重，還是“性格決定命運”��！
似乎扯遠了，看完這本書(shū)，對于那種有別于事業(yè)單位的職場(chǎng)，我也略有了解，還是能總結出一些共通的法則的：
1、當自己對直接領(lǐng)導有意見(jiàn)時(shí)，應主動(dòng)積極的溝通，而不是越級申訴，這是大忌。
2、積極給領(lǐng)導提供有用的信息。
3、每一階段的主要工作安排都要主動(dòng)匯報，領(lǐng)導提出意見(jiàn)要及時(shí)溝通與完善。
4、當工作遇到困難，首先自己想出幾條解決方案，帶著(zhù)方案去見(jiàn)領(lǐng)導。
5、不管是簡(jiǎn)單還是復雜的事情，都要事前計劃，不能臨陣磨槍。
6、人的精力與注意力有限，要保證工作重點(diǎn)，注意輕重緩急。
7、做主管應避免評價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。
結論就是：要想成為好員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的女子在一家全球五百強的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)中危機四伏，任何一個(gè)人要想有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
似乎有點(diǎn)紙上談兵了，工作不易，生活也不易，職場(chǎng)中人互相理解互相寬容吧！
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