公司請你來(lái)做什么優(yōu)秀讀后感（通用5篇）
當賞讀完一本名著(zhù)后，相信你心中會(huì )有不少感想，何不靜下心來(lái)寫(xiě)寫(xiě)讀后感呢？到底應如何寫(xiě)讀后感呢？以下是小編整理的公司請你來(lái)做什么優(yōu)秀讀后感（通用5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司請你來(lái)做什么優(yōu)秀讀后感1
馬云的《公司請你來(lái)做什么》，從職場(chǎng)責任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功要求等方面闡明了如何成為一個(gè)充滿(mǎn)活力、奮發(fā)向上的職場(chǎng)人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態(tài)、清晰了自己的奮斗目標，下面我將談?wù)勎易x了這篇文章的感想。
大到一個(gè)民族、一個(gè)國家、一個(gè)政黨，小到一個(gè)公司、一個(gè)個(gè)人，我們中的每一個(gè)人都是在不斷發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題中成長(cháng)，問(wèn)題常在，問(wèn)題永恒，有的人對待問(wèn)題積極解決，有的人對待問(wèn)題“諱疾忌醫”前一種人能夠正視問(wèn)題，從而尋求問(wèn)題的解決之道，而后一種人選擇逃避問(wèn)題，以逃避來(lái)“掩耳盜鈴”“解決”問(wèn)題，當然，前一種人迎來(lái)的的成功，后一種人換來(lái)的是失敗。在517這種高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，問(wèn)題會(huì )隨著(zhù)公司的高速發(fā)展而不斷涌現，首先要將發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題做為自己的責任和工作目標，問(wèn)題來(lái)時(shí)可能會(huì )讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會(huì )記住周總曾經(jīng)對我們說(shuō)過(guò)的話(huà)——“問(wèn)題就是你的機會(huì )”，確實(shí)，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發(fā)現并解決好問(wèn)題我才能實(shí)現自己的人生目標。
從小我們就接收到這樣的教育——“個(gè)人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會(huì )枯竭”21世紀的社會(huì )，已經(jīng)不是完全拼個(gè)人能力的社會(huì )了，畢竟個(gè)人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創(chuàng )意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創(chuàng )意，而要獲得這些知識和創(chuàng )意就需要我
們有一個(gè)高效的團隊，在團隊中發(fā)揮光芒，光芒才會(huì )更盛，初入職場(chǎng)的我們或許有些心浮氣躁，有些急于求成，時(shí)時(shí)想著(zhù)“跳槽”，常�？吹降氖亲约簣F隊的不足和缺點(diǎn)，時(shí)時(shí)抱怨這些“不如意”，馬云曾說(shuō)過(guò)：“團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )”。將自己融入團隊并解決團隊中的問(wèn)題才是我們通向成功的捷徑。
每一個(gè)人面臨失敗在潛意識里都會(huì )找出各種借口為自己開(kāi)脫，為自己找尋退路。在公司和企業(yè)里，如果人人都為失敗找“退路”那么自己有了退路，公司便會(huì )無(wú)路可退，公司的發(fā)展需要我們克服自己的缺點(diǎn)和陋習，不為失敗找借口，就像周總說(shuō)過(guò)的開(kāi)始失敗并不可怕，勇于試錯、積累經(jīng)驗才能讓我們成長(cháng)，同時(shí)我們也要為成功找尋方法，不動(dòng)腦筋、不找方法是蠻干，方法不對、方向錯誤，成功會(huì )變得遙遙無(wú)期，找對方法將是通向成功的捷徑。
嚴格要求自己，對自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安于現狀的一面，克服這些才有成功的希望。
在以后的工作中，我會(huì )以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時(shí)時(shí)刻刻不懈怠。
公司請你來(lái)做什么優(yōu)秀讀后感2
阿里巴巴的馬云，是我最欣賞、最崇拜的一位商場(chǎng)儒將，他角度高、有思想、有見(jiàn)解、對企業(yè)理解透，尤其是對企業(yè)管理的那些真知灼見(jiàn)，對企業(yè)管理者來(lái)講真可謂一味良藥。品味再三我感悟良多：如果企業(yè)管理者能夠認真反思并按照這樣去要求自己，不僅企業(yè)發(fā)展會(huì )一路坦途，而且管理者的素質(zhì)會(huì )大大加強，管理能力也會(huì )大大提升。作為分廠(chǎng)的一名主管，雖能力、權限有限，但按照這一段話(huà)認真反思、對照，我找出了自己應該努力的方向：
一、做好小事才能成就大事：
每天我們面對的都是這樣、那樣的一些小事，我們首先應該正視這些小事，因為，只有先將手邊的小事努力做好，我們才能夠成就大事。其實(shí)，能做好、做巧每一件小事并得到大家的認可，也是一種能力的體現。我們做這些事時(shí)，不要過(guò)多考慮領(lǐng)導能否看見(jiàn)，不要考慮別人會(huì )不會(huì )認可。因為，我們做事不是做給別人看得，而是通過(guò)你的做事協(xié)助分廠(chǎng)完成既定目標的達成，并通過(guò)做這些事來(lái)提升你的工作能力。是金子哪怕露一個(gè)棱角也會(huì )閃光，就怕你還不是很純的金子，還沒(méi)有足夠的光亮度。那么，我們不妨通過(guò)自身的努力工作去充實(shí)和完善自己，讓自己的光點(diǎn)更眩目、更耀眼。所以，小事不小啊，小事情能不能做好，不僅取決于你的能力，更取決于你的態(tài)度！
二、良好的心態(tài)很重要：
面對每天繁雜的工作，我們先細心、認真地做好。同時(shí)，不要把目光局限于眼前，那樣會(huì )讓你的心越來(lái)越狹窄、會(huì )讓你停滯不前。干工作時(shí)，應始終保持一個(gè)良好的心態(tài)，快快樂(lè )樂(lè )去工作，因為，心態(tài)的好壞直接影響著(zhù)工作的質(zhì)量！作為一名基層管理者不僅自己要調整好心態(tài)，也要帶動(dòng)大家一起調整好心態(tài)。每天，我們都以積極的心態(tài)去面對工作，每天都快快樂(lè )樂(lè )，那么，我們的人生將會(huì )帶來(lái)意想不到的收獲。
三、對問(wèn)題的看法和態(tài)度會(huì )影響工作的質(zhì)量與效率：
我們面臨每一件事情的時(shí)候，我們都應該要多方位考慮，存在問(wèn)題的時(shí)候，更是我們積累經(jīng)驗與提升自我的時(shí)候。在面對問(wèn)題時(shí)，不要總是想著(zhù)要推卸責任，而是要首當其沖的將事情解決。不要總是覺(jué)得出現問(wèn)題是件不好的事情，就像馬云說(shuō)的“問(wèn)題就是你的機會(huì )”你能否抓住這次機會(huì )，就看你是如何去解決你發(fā)現的問(wèn)題或是別人發(fā)現的問(wèn)題，從問(wèn)題中去總結經(jīng)驗，從問(wèn)題的解決過(guò)程中成長(cháng)，從問(wèn)題中踏出一條我們自己的路，那么，你的人生之路會(huì )越走越寬。
四、對待工作不拖延：
拖延的表現是什么？就是今天的事明天做，現在的`事以后做，自己的事別人做。拖延，使你失去了學(xué)習的機會(huì )；拖延，使你失去了進(jìn)步的機會(huì )；拖延，使你失去了人生的優(yōu)勢；拖延，最終會(huì )將你推進(jìn)落伍的行列。那么，我們應該怎樣去做？很簡(jiǎn)單，那就是馬上行動(dòng)。與你的隊友們一起，用你的能力、你的熱情去解決眼前的問(wèn)題，讓生產(chǎn)安全、順暢。
五、要努力學(xué)習，不斷提高和完善自己：
學(xué)習不僅是自己的事，也和公司的發(fā)展息息相關(guān)。這里希望公司在有條件的情況下，能夠多為員工舉辦一些相關(guān)的培訓和講座等活動(dòng)，以拓寬公司員工的知識面，提高公司員工各方面的素質(zhì)，豐富他們的業(yè)余生活，增強公司員工的凝聚力。員工素質(zhì)和能力的提高，會(huì )促進(jìn)公司的整體形象的提升，同時(shí)也推進(jìn)公司公司各項工作的開(kāi)展。
六、重視團隊的力量：
現在的工作已不再是一個(gè)人的事，我們每個(gè)人都必須明白，我們分廠(chǎng)是做底布的，年度生產(chǎn)目標的圓滿(mǎn)達成，離不開(kāi)分廠(chǎng)各班組的通力合作。團隊合作是取得成功的必要條件。所以，我們在工作中要有團隊意識，而加強團隊意識首先要做到尊重你的上司，尊重你的同事，尊重你的下屬，這里沒(méi)有太多的學(xué)問(wèn)，尊重工作中與你合作的伙伴，就是最好的尊重自己，這樣才是自信的表現。 把自己充分融入到團隊中，你才能把工作真正做好，團隊目標的圓滿(mǎn)達成你才會(huì )有充分的把握。如果我們都能做到以上幾點(diǎn)，我們就能更好的為我們的公司做更大的貢獻，從而實(shí)現自身的價(jià)值。
公司請你來(lái)做什么優(yōu)秀讀后感3
近日，領(lǐng)導發(fā)掘了一篇好文章《公司請你來(lái)做什么》要我們學(xué)習，我看了篇文章后深有感觸，先從以下幾句話(huà)說(shuō)起：“公司請你來(lái)是解決問(wèn)題，而不是制造問(wèn)題，如果你不能發(fā)現問(wèn)題，或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子，你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少銀子。讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。
【解讀：?jiǎn)?wèn)題就是我學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )】①公司的問(wèn)題：就是你改善自身的機會(huì )；②客戶(hù)的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)，提升自己的機會(huì )；③自己的問(wèn)題：就是你成長(cháng)的機會(huì )。
公司為我們提供就業(yè)的機會(huì )，人入了職，對我們來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)有了工資收入，有了生活來(lái)源，有了養家糊口的一個(gè)基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋；不想干，你也可以炒老板的魷魚(yú)。但是，工作難找，找到工作，就要把它干好。
要干好工作首先我認為第一點(diǎn)就是要端正工作態(tài)度，將自己的事情做到最好，如果我們做好了就不要怕沒(méi)人看見(jiàn)，不怕沒(méi)有人認可你，是金子就總會(huì )發(fā)光的。態(tài)度決定一切，自己驅動(dòng)自己工作，不做則已，要做就做好。
第二點(diǎn)對待工作的方式方法要找對，要找對方法就必需多學(xué)習多實(shí)踐多聽(tīng)取他方的意見(jiàn)建議，不要坐在室內目光僅局限我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的永遠只能落后于別人，那么我們最終會(huì )被社會(huì )潮流所淘汰。
第三點(diǎn)看待任何事物都要有雙面性，他即有好的一面也有不好的一面，要多方面考慮問(wèn)題，在面臨面問(wèn)題是不是推卸責任，而是要首當其沖去解決問(wèn)題，問(wèn)題就是我們的`機會(huì )，我們要從問(wèn)題當中去總結經(jīng)驗，前車(chē)之鑒，才為后車(chē)之師，在問(wèn)題當中成長(cháng)，從問(wèn)題中找出一條通往成功的大道。
第三點(diǎn)及時(shí)解決出現的問(wèn)題，如果你不能及時(shí)幫老板解決問(wèn)題，那公司請你來(lái)做什么，老板聘用你，就是覺(jué)得你有能解決某種問(wèn)題的能力，能給企業(yè)創(chuàng )造效率，如果你看到問(wèn)題坐視不理，得過(guò)且過(guò)，而不及時(shí)去解決它，那你對你這份工作只會(huì )越來(lái)難以勝任，最終會(huì )成為為公司制造問(wèn)題的人，那公司要你干什么。
公司請你來(lái)做什么優(yōu)秀讀后感4
今天我讀完《公司請你來(lái)做什么》這篇文章后感觸頗多，很喜歡其中這些話(huà)：?jiǎn)?wèn)題就是你的機會(huì )；不要輕易離開(kāi)團隊，否則你要從零做起；遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。
“問(wèn)題就是你的機會(huì )”，的確，有問(wèn)題才有機會(huì )，從客戶(hù)（消費者）的角度說(shuō)，存在問(wèn)題就是具有需求，具有需求就會(huì )需要商品來(lái)滿(mǎn)足需求。從公司（商家）而言，存在問(wèn)題就是還有機會(huì )，還有機會(huì )就有向客戶(hù)（消費者）來(lái)售買(mǎi)商品來(lái)解決問(wèn)題的可能，正所謂別人的問(wèn)題就是我們的機會(huì )。問(wèn)題產(chǎn)生需求，問(wèn)題是需求的前身，不管是公司、客戶(hù)、自己、同事、領(lǐng)導，還是競爭對手的問(wèn)題，這都是來(lái)自方方面面的機會(huì )。
“不要輕易離開(kāi)團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話(huà)，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個(gè)月嗎？你對得起領(lǐng)導對你的信任嗎？還是你對得起跟你一起奮戰的同事？我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個(gè)平臺，珍惜這個(gè)團隊，珍惜這些讓你放手去干的領(lǐng)導吧。做不順的時(shí)候，可以對自己說(shuō)：我好累，壓力好大。但永遠不要在心里說(shuō)：我不行，我放棄，這樣只會(huì )顯現出你的無(wú)能�！坝龅絾�(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平”，這是一個(gè)真理。為公司創(chuàng )造利潤是你在公司存在的核心價(jià)值，不然公司請你來(lái)做什么？
誰(shuí)能最后享受到勝利的成果？當然想笑到最后并不容易，其實(shí)還有那些可以在逆境中頑強的生存并堅持下去的人。昨天在網(wǎng)上看到這樣一段話(huà)很喜歡：對每一個(gè)員工來(lái)講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個(gè)員工命運的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關(guān)系到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活�？赐赀@段話(huà)，我真是受益匪淺，在思想認識、行為觀(guān)念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司請你來(lái)做什么》這篇文章對于在任何公司，任何崗位的人來(lái)說(shuō)都有很好的啟發(fā)意義。
公司請你來(lái)做什么優(yōu)秀讀后感5
今天，偶然間讀到了這篇朋友分享的文章《公司請你來(lái)做什么》。文章講述了一名普通的員工從職場(chǎng)責任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功的基本要素等方面分析了如何成為一個(gè)充滿(mǎn)活力、奮發(fā)向上的職場(chǎng)人。
來(lái)酒店三年多了，在這個(gè)大家族里結識了很多的人，每個(gè)人都有自己獨立的思想。在工作中，每一個(gè)人在遇到問(wèn)題、處理問(wèn)題的方式可能會(huì )持不同的態(tài)度。有的人勇于承擔，遇事積極對待，而有的人則選擇逃避，事不關(guān)己的心態(tài)；前者勇于正視問(wèn)題，努力堅持，不斷進(jìn)步，總有一天會(huì )迎來(lái)成功，而后者畏畏縮縮，一味逃避，得過(guò)且過(guò)，在職場(chǎng)注定是平庸，止步不前的。
作為酒店的一名員工，發(fā)現問(wèn)題并勇于解決問(wèn)題是我們的工作職責和目標。遇到問(wèn)題可能會(huì )讓我們感到很惆悵，但請記�。�?jiǎn)?wèn)題也是你的機會(huì )。企業(yè)聘用一個(gè)人，給他相應的職位和權力，就是希望他可以解決這個(gè)職位所遇到的問(wèn)題，而不是單純的請他來(lái)享受休息時(shí)光的。
在職場(chǎng)，一個(gè)人的能力很重要，但更重要的是一個(gè)人對待工作的態(tài)度。絕大程度上，一個(gè)人的工作態(tài)度決定工作成就。一個(gè)人的工作崗位可以是平凡的，但是工作態(tài)度絕對不能平庸。工作態(tài)度積極的員工，無(wú)論你現在從事什么樣的工作，在怎么的崗位上，你都有機會(huì )擁抱成功；但是如果你在一個(gè)平凡的崗位上，還不思進(jìn)取，消極怠工，甚至一味抱怨，將工作當成生活的累贅，那你只會(huì )越來(lái)越不開(kāi)心，甚至有可能失去現在所擁有的工作機會(huì )。
認真讀完這篇文章后，感觸頗多，在思想認識、處事待人和行為觀(guān)念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道無(wú)論今天我們在從事什么樣的工作，在怎樣的崗位上，我們的的態(tài)度決定我們的高度。所以，在以后的工作中，我會(huì )更加努力的虛心學(xué)習，保持樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度對待每一天的工作，每一天的生活。
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