《忠誠勝于能力》讀后感范文（通用6篇）
認真讀完一本名著(zhù)后，相信大家都積累了屬于自己的讀書(shū)感悟，這時(shí)候，最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下！那么讀后感到底應該怎么寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的《忠誠勝于能力》讀后感范文（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
《忠誠勝于能力》讀后感1
讀過(guò)《忠誠勝于能力》一書(shū)，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒(méi)有二心：忠誠老實(shí)|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無(wú)限忠誠等。
忠誠既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠�！耙怀疾皇露鳌钡挠^(guān)念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見(jiàn)到關(guān)公廟，關(guān)羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還說(shuō)過(guò)，不忠誠于統帥的士兵就沒(méi)有資格當士兵�！笆勘仨氈艺\于統帥，這是義務(wù)”。
忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。
現代企業(yè)竟爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工，企業(yè)大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，能力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼備、西方企業(yè)用人注重“價(jià)值觀(guān)認同，其實(shí)質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應當說(shuō)層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。
一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開(kāi)員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢？每天歡歡喜喜，熱愛(ài)他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動(dòng)聽(tīng)的歌謠�？鞓�(lè )工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì )感染你的上司，同事與客戶(hù)。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著(zhù)熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂(lè )在于積極的心態(tài)，像億萬(wàn)富翁般快樂(lè )工作，保持熱情主動(dòng)的精神，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起，專(zhuān)注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時(shí)應確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫(huà)一個(gè)藍圖，量化工作，一步一步完成，及時(shí)修正目標的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時(shí)間，就是管理快樂(lè )，珍惜時(shí)間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現在就去做；另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來(lái)好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動(dòng)人，團結互助才會(huì )雙贏(yíng)，服從上司是你應盡的天職，成為同事的知心朋友。
忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì )成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動(dòng)力之源；是員工在企業(yè)中實(shí)現自身價(jià)值，取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì )牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養家糊口、自己沒(méi)有被重視嗎？不是，是因為他們沒(méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而認真的結果得到的會(huì )是一麻精美的別墅。
人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運動(dòng)員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責任心和使命感的人才會(huì )在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所作的每一件事情負責、對每個(gè)人忠誠，才會(huì )得到別人的認可。
在人生的馬拉松比賽中，責任是你必須具備的首要能力。缺乏責任，缺少忠誠，使你對到底在為誰(shuí)工作、你工作的方向是什么等問(wèn)題永遠是一頭霧水。對于一個(gè)人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰(shuí)而工作，需要知道人生的方向。就好像一個(gè)人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)對他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。相同的道理，如果一個(gè)人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰(shuí)而做，那么無(wú)論他換多少個(gè)工作，永遠都不會(huì )遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠精神和負責態(tài)度，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。
實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì )是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會(huì )對你有回報。就像昆明院蔡院長(cháng)所言：“一個(gè)對社會(huì )沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì )淘汰，一個(gè)對企業(yè)沒(méi)有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個(gè)對員工沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又形成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會(huì )，社會(huì )回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”。
《忠誠勝于能力》讀后感2
近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國海軍陸戰隊為素材和主線(xiàn)，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
但凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠�？v觀(guān)人類(lèi)歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬(wàn)里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。
當然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(cháng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì )得不償失。集體和個(gè)人是一個(gè)共生體，團隊的成長(cháng)，要依靠個(gè)人的成長(cháng)來(lái)實(shí)現；但個(gè)人的長(cháng)成，又要依賴(lài)集體這個(gè)平臺來(lái)實(shí)現。集體興，個(gè)人興；集體衰，個(gè)人衰�，F在大多數優(yōu)秀單位在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有單位無(wú)一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是個(gè)人對職業(yè)水準的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是個(gè)人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì )里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團體，書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴重后果。
俗話(huà)說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯，在單位蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被集體紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，時(shí)間是驗證忠誠的最好試劑。隨著(zhù)企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛?lè )畛械娜碎_(kāi)始不適應了，開(kāi)始掉隊了，原來(lái)透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì )自己來(lái)背負。
書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長(cháng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣；同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣；同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運又不一樣呢？
我們的學(xué)校也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見(jiàn)多識廣的年輕水手來(lái)?yè)斊疬h航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(cháng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。
《忠誠勝于能力》讀后感3
日前，公司啟動(dòng)了柏格仕讀書(shū)會(huì )“每月一本書(shū)”計劃，4月份我們員工層閱讀并學(xué)習了《忠誠勝于能力升級版》這本書(shū)。讀了這本書(shū)后，讓我學(xué)習到了忠誠與工作、生活的深層關(guān)系，也知道了忠誠其實(shí)離自己不遠，甚至可以說(shuō)與每一個(gè)人都息息相關(guān)。通過(guò)拜讀這本書(shū)，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。
《忠誠勝于能力升級版》這本書(shū)是作者依據自己歷年與職場(chǎng)人士交流《忠誠勝于能力》一書(shū)的信函整理出來(lái)的，是信函匯集、針對問(wèn)題解決問(wèn)題，一篇信函集中談一個(gè)理念或處理問(wèn)題的方法，形式和內容都是前所未有的，讓我大為感到新穎，很吸引我繼續帶著(zhù)濃厚的興趣讀下去。書(shū)中對“忠誠”的詮釋和闡述，在我的'心里也產(chǎn)生了共鳴，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法，同時(shí)也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著(zhù)書(shū)籍有了學(xué)習的愿望。
剛拿到這本書(shū)時(shí)，看見(jiàn)書(shū)名中的忠誠二字，我也跟作者書(shū)中提到的一部分人一樣，覺(jué)得是一本給我們大家洗腦的書(shū)，目的就是為了廣大員工對老板忠誠，好好地替他干活。但是認真讀過(guò)之后，我發(fā)現自己錯了，隨著(zhù)閱讀的深入，我越來(lái)越認同書(shū)中的觀(guān)點(diǎn)，甚至有一種如獲至寶的感覺(jué)，給我滿(mǎn)滿(mǎn)的正能量。讀到產(chǎn)生共鳴的地方，我都把那一頁(yè)做記號，對贊同的觀(guān)點(diǎn)我曾反復地細細地品讀。
書(shū)中作者講到自己親身經(jīng)歷過(guò)的那次招聘給我留下深刻印象。招聘過(guò)程中的一些細節確實(shí)能充分體現出一個(gè)人的品性、品德和忠誠度，我們企業(yè)在注入新鮮血液時(shí)一定要注重這方面的考察�，F在的社會(huì )由于物質(zhì)條件的飛速發(fā)展，人們往往對精神、品質(zhì)方面的涵養有所忽視，認為提這些就是空談，甚至有點(diǎn)虛偽，現在都什么年代了，還提這些老掉牙的東西。殊不知，人們在這利欲熏心的時(shí)代，已經(jīng)漸漸的迷失了自我。國家這么多年一直在提倡素質(zhì)教育，其實(shí)質(zhì)就是在培養我們的品性。為什么現在還是有很多的路人闖紅燈?急劇攀升的交通事故率又說(shuō)明了什么問(wèn)題呢?
提到品性、品德，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時(shí)遇到的事情(當時(shí)我還在前一家公司任職)。那個(gè)公司每年都會(huì )組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游。旅游過(guò)程中都會(huì )組織員工在一起聚一次餐，當時(shí)我們就選在離酒店不遠的一家餐廳吃飯。因為只有一年一次的旅游機會(huì )，大家聚在一起時(shí)都顯得很嗨，吃到高潮的時(shí)候三四桌間都互相敬酒，增進(jìn)同事之間的感情。這也是我們中國人的習俗。
餐廳老板特意為了滿(mǎn)足我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子，讓大家圍坐在一起用餐，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著(zhù)西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽(tīng)點(diǎn)就很熱鬧，說(shuō)的更貼切點(diǎn)就是大聲喧嘩。我很清楚地記得，周?chē)钠渌櫩蛯ξ覀兺秮?lái)了異樣的眼光，尤其是當時(shí)的一位菲律賓籍的服務(wù)員，用討厭的眼神看著(zhù)我們這一群人。
當時(shí)我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點(diǎn)，在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開(kāi)始說(shuō)了還有點(diǎn)作用，沒(méi)過(guò)一會(huì )，又激動(dòng)起來(lái)，互相稱(chēng)兄道弟、勾肩搭背的。大家應該可以想像得出這樣的場(chǎng)景。其實(shí)，最基本的入鄉隨俗這一品性都做不好，難怪人們習慣將大陸人和港澳臺的同胞區別開(kāi)來(lái)。我們自己也應該深思這一點(diǎn)，好多東西不是空穴來(lái)風(fēng)的，可能我們自己的所作所為真的不夠好，應該好好的反省一下。
“做事情的人，最可靠!”這句話(huà)是最實(shí)在的一句話(huà)。忠誠是動(dòng)詞，不是形容詞。也就是說(shuō)，忠誠是用行動(dòng)來(lái)展示的，而不是用語(yǔ)言來(lái)展示的，忠誠的口號喊得再響，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，也不能證明忠誠�！奥愤b知馬力，日久見(jiàn)人心”，這句話(huà)的來(lái)歷大概也說(shuō)明了以上的觀(guān)點(diǎn)。在職場(chǎng)中只靠溜須拍馬，不干實(shí)事的大有人在。
有時(shí)，我自己也在猶豫，看到社會(huì )上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順水，像我們這種認認真真，勤勤懇懇干活的人，一直都是平平庸庸，自己是不是也應該改變一下。曾經(jīng)也遇到過(guò)這樣的同事，整天在公司竄東竄西，東拉西扯地說(shuō)自己工作量大，甚至一天下來(lái)都沒(méi)時(shí)間閑下來(lái)喝水，天天裝模作樣加班到很晚，見(jiàn)人就喊自己有多忙有多累，公司領(lǐng)導見(jiàn)狀也覺(jué)得他是一大功臣，公司的好員工，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上，天天按時(shí)上下班，平時(shí)工作甚至是提前或超額完成，但就是沒(méi)有把自己推銷(xiāo)出去的人，至今還是一個(gè)默默無(wú)聞的小員工。曾幾何時(shí)，我也用“不會(huì )混”來(lái)評價(jià)過(guò)自己，但是有時(shí)候又會(huì )用憑良心做事這樣的話(huà)來(lái)激勵自己�？戳饲窭蠋煹倪@本書(shū)，我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時(shí)間不能被公司的領(lǐng)導所發(fā)掘，但是我更相信“是金子總會(huì )發(fā)光”這句話(huà)。不可能每一個(gè)領(lǐng)導都被那些表面的現象蒙蔽雙眼，屬于你的那個(gè)伯樂(lè )肯定會(huì )出現的。
《忠誠勝于能力》讀后感4
一直以來(lái)，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書(shū)，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。
《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會(huì )各種組織的忠誠。書(shū)中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執行”四部分內容，闡述了“忠誠勝于能力”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執行的最大動(dòng)力”、“履行職責是最大的忠誠”等見(jiàn)解。
通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書(shū)后，我們發(fā)現作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠是品德，更是能力”的觀(guān)點(diǎn)。
第一，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。
人才越來(lái)越市場(chǎng)化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過(guò)去，包括企業(yè)在內的各種組織尋找人才時(shí)，大多數首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗，這兩方面過(guò)得去，基本上就錄用了，至于品德方面，-社會(huì )主義就行了�？墒乾F在不同了，包括世界500強在內的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會(huì )通過(guò)各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位，擁有一千項成功案例，都可能不會(huì )被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個(gè)缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競爭力。
第二，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要能力。
作者指出，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì )上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì )和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會(huì )聘用你，團隊不會(huì )讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì )拋棄。
第三，忠誠能力是其他所有能力的統帥。
一個(gè)人如此缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問(wèn)題的能力等等，都將失去用武之地。作者把計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱(chēng)為“技能倉庫”，把忠誠稱(chēng)為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能，只有通過(guò)技能運輸通道，才能到達“價(jià)值倉庫”。
第四，忠誠是獲取回報的前提。
企業(yè)首先不會(huì )給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠；如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會(huì )給你物質(zhì)和精神回報。在書(shū)中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現實(shí)生活中，很多年輕人在求職的時(shí)候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無(wú)法獲取理想的回報。
第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。
在任何企業(yè)里，都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓，圓心是老板，圓心周?chē)侵艺\于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩定的職業(yè)和穩定的回報。
在中國企業(yè)界，尤其是民營(yíng)企業(yè)界，老板有一塊由來(lái)已久的“心脖，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng )造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂�，F在好了，《忠誠勝于能力》這本書(shū)可以消除老板的心病，它會(huì )告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠。
“忠誠勝于能力”這話(huà)很好理解。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠7分能力的人，也不用一個(gè)7分忠誠10分能力的人。
這話(huà)我也贊同。今天許多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培養員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。
古人曾論“德”與“才”，列出四類(lèi)人：有德有才，有德無(wú)才，有才無(wú)德，無(wú)德無(wú)才。指出有德有才當然好，但少；剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來(lái)套“忠誠度”與“能力”，也未嘗不可！但是，仔細一想，只說(shuō)“忠誠勝于能力”，好象還缺少點(diǎn)什么。畢竟這只是對員工的要求，如果僅僅強調員工的“忠誠度”，就有可能出現——員工對企業(yè)、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時(shí)間稍長(cháng)，員工的忠誠會(huì )不會(huì )動(dòng)搖呢？
企業(yè)高級管理者，承擔了相應的責任，但所得到的管理信息不對等、沒(méi)有與責任相對的決斷權、老板對他說(shuō)話(huà)不坦誠等等，他會(huì )不會(huì )全力以赴地去負起管理責任呢？
員工中許多人、特別是生產(chǎn)一線(xiàn)人員，他們希望并不太高，較穩定的企業(yè)、較穩定的工作、較合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量，多勞多得。但，如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等，員工會(huì )不會(huì )想著(zhù)跳槽呢？
于是我想：“忠誠勝于能力”，是不是還應加上一句“信任重于財富”？
《忠誠勝于能力》讀后感5
在讀完了公司新員工培訓教材《忠誠勝于能力》之后，我收獲不少。以前，只覺(jué)得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德，并不覺(jué)得忠誠這個(gè)詞里還有什么門(mén)道，而在讀完這本書(shū)之后，對忠誠這個(gè)詞有了一些新的認識。
我們從小接受的教育就是要愛(ài)國，不能做有害于國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊的專(zhuān)用詞，一提起忠誠就會(huì )想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時(shí)候也是注重個(gè)人的政治素質(zhì)，是不是有堅定地政治素養會(huì )決定一個(gè)人是不是會(huì )得到重用。而現在，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面、國家層面了，企業(yè)也越來(lái)越看重員工的忠誠度。至于一個(gè)人是不是能夠在激烈的社會(huì )上站穩腳跟跟他是否具備忠誠的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。
我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話(huà)題，那么什么是人才？德才兼備的人才叫人才。一句簡(jiǎn)單的話(huà)就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無(wú)才不行，無(wú)德有才更不行，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才�，F代社會(huì )的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就會(huì )走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時(shí)候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度。雖然說(shuō)忠誠并不代表一個(gè)人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對公司沒(méi)有認同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再強的能力也成了空話(huà)。維真集團董事長(cháng)理查德·布蘭森曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，忠誠可以說(shuō)在每一層次上均占有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng )造出忠誠的客戶(hù)來(lái)，而后者又反過(guò)來(lái)吸引了神色飛揚的股東。這說(shuō)明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現代企業(yè)真正有效運轉的關(guān)鍵所在。
看到忠誠勝于能力這幾個(gè)字就讓我想到公司的口號——“忠誠第一，能力第二”，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說(shuō)，我們要忠于自己的部門(mén)領(lǐng)導，忠于我們的部門(mén)團隊，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團隊，團隊成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+1>2的結果。忠誠已經(jīng)不再是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責任意識。我們有責任去盡心的做好自己的事情，有責任幫助公司走好更加光明的未來(lái)，因為自從我們加入公司的那一天，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現公司和員工的雙贏(yíng)。
再來(lái)看看能力問(wèn)題。其實(shí)，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了，為什么會(huì )這么說(shuō)？因為一旦你有了忠誠的態(tài)度，你就會(huì )有積極地工作態(tài)度，就會(huì )喜歡自己的工作，就會(huì )對自己的工作充滿(mǎn)感恩，在面對工作的時(shí)候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書(shū)的作者在書(shū)中第一章就舉了下面一個(gè)例子：
我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級酒店做保潔員，她對自己的工作總是抱著(zhù)一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng)。
一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽(tīng)另一家酒店的外國人，她攤開(kāi)地圖，詳細地寫(xiě)下了行走路線(xiàn)。
在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應：“不客氣，祝你順利地找到�！苯又�(zhù)她又補了一句：“我相信你一定會(huì )很滿(mǎn)意那家酒店的服務(wù)，因為那兒的保潔員是我的徒弟�！�
“太棒了！”外國朋友高興地笑了起來(lái)，“沒(méi)想到你還有徒弟！”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經(jīng)15年了，培養出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個(gè)徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員�！�
這位外國朋友非常疑惑，于是問(wèn)她：“是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢？”張姐笑著(zhù)說(shuō)：“我的工作給了我生活，給了我樂(lè )趣，所以我非常感激這份工作！”
在講完這個(gè)故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會(huì )說(shuō)，如果給我一份重要的工作我一定會(huì )做得很好，現在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實(shí)上，我們大部分人都在從事著(zhù)平凡的工作，就一個(gè)城市而言，市長(cháng)只需要一個(gè)，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因為她懂得感恩。
因此，我們要樹(shù)立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個(gè)人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。
《忠誠勝于能力》讀后感6
忠誠——一個(gè)讓人聽(tīng)了肅然起敬的詞，古往今來(lái)，無(wú)論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內心的信念。對自己信仰的事物持續著(zhù)至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個(gè)詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒(méi)有想過(guò)自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系。
感謝領(lǐng)導給與我如此珍貴的機會(huì )閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書(shū)之后，讓我學(xué)習到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系，也明白了忠誠其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著(zhù)。
當閱讀了商界贊美詩(shī)后，發(fā)現其實(shí)只要換個(gè)心態(tài)，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關(guān)心，彼此照顧。當然這都務(wù)必扎根在忠誠的基礎上。沒(méi)錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個(gè)舞臺，讓我們自由發(fā)揮，展現自己才華的舞臺，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧，做好每一個(gè)任務(wù)，做好每一個(gè)細節，為老板創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí)，更是體現了自我價(jià)值。所以我們就應忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選取的忠誠，對自己實(shí)現自我價(jià)值的忠誠。缺少了這點(diǎn)基本的信念，是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的。
我們既然做出了選取，就就應相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個(gè)細節，哪怕是上班不遲到，不早退這點(diǎn)小事，都就應用心對待。不是有句話(huà)說(shuō)，一屋不掃何以?huà)咛煜�。說(shuō)的就是小事都沒(méi)做好是不可能做大事。作為一個(gè)管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。
忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責，正如書(shū)中所說(shuō)，忠誠是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。你是一個(gè)國家的公民，你就有義務(wù)忠誠于國家，因為國家給了你安全和保障;你是一個(gè)企業(yè)的員工，你就有義務(wù)忠誠與企業(yè)，就有義務(wù)忠誠于你的老板，因為老板給了你就業(yè)的機會(huì )……總之，忠誠不是討價(jià)還價(jià)，忠誠是你作為社會(huì )主角的基本義務(wù)。每個(gè)人都就應有一顆感恩的心，因為你不可能離開(kāi)群體獨自生活，你生活在群體中，你時(shí)刻享受著(zhù)別人的勞動(dòng)成果，你就就應明白回報，回報給你機會(huì )，給你幸福的人，團體，社會(huì )甚至國家。
忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地，沒(méi)有人喜歡不忠誠的人，沒(méi)有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠的人。沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現代企業(yè)取決勝負的關(guān)在。忠于公司，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。
再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認識到自己平時(shí)工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己潛力的機會(huì )，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責的去執行忠誠，與公司同命運，并帶領(lǐng)我的團隊去執行忠誠，在工作的每一個(gè)細節里深深體會(huì )忠誠給我的力量，做好每一個(gè)細節。我相信，只要我堅持著(zhù)忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。
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