擔當讀后感（通用8篇）
當品讀完一部作品后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，記錄下來(lái)很重要哦，一起來(lái)寫(xiě)一篇讀后感吧。那要怎么寫(xiě)好讀后感呢？以下是小編為大家整理的擔當讀后感（通用8篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
擔當讀后感 篇1
讀了《擔當》，讓我思想不斷受到?jīng)_擊的不僅是“職責”，更重要的是“擔當”二字。在現實(shí)生活中，敢于承擔職責要有一種勇氣和魄力。擔當是職責的承受，能夠依靠自己的力量。
作為一名教師，應用心的主動(dòng)的承擔崗位職責，為教育事業(yè)做貢獻，實(shí)現人生價(jià)值。其實(shí)簡(jiǎn)單理解，職責與擔當就應是在其位謀其政，不辜負上級領(lǐng)導的期望。
首先論職責，即要對自己負責。人生立于世，總要獨立地生存，就得有生存的本領(lǐng)，要有生活的技能，這就離不開(kāi)我們的職業(yè)。一個(gè)人無(wú)論何時(shí)何地，無(wú)論做什么職業(yè)都應懂得“敬業(yè)”，敬業(yè)，就就應嚴格遵守企事業(yè)單位的規章制度，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，在工作中認認真真，一絲不茍，這樣不會(huì )覺(jué)得累，反而會(huì )自得很充實(shí)，樂(lè )在其中。
其次講擔當，即承擔工作并對其負責，敢于擔當，就是在關(guān)鍵時(shí)刻、危急關(guān)頭，能沖得出去、撐得起來(lái)。一個(gè)有擔當的人，是有職責心的人，是能委以重任的人。敢于擔當是一種勇氣，一種氣概，把理想主義的職責態(tài)度付諸實(shí)踐。時(shí)時(shí)都有原則把持，處處都有德行操守。
總之我們要嚴格要求自己成為一個(gè)有職責敢擔當的人，通俗地講就是成為工作和事業(yè)的“操心人”。在工作中要像書(shū)中的模范人員一樣采取用心的、主動(dòng)的態(tài)度對待每一件工作，而不是消極的、被動(dòng)的理解任務(wù)，并且用“解決問(wèn)題，對結果負責”的態(tài)度來(lái)工作。只有時(shí)刻將職責感和擔當牢記心中，我們得工作才更有效率、更容易成功。我們不但對工作過(guò)程負責，也要對結果負責。而決不為過(guò)錯表現尋找借口。負職責的人，愿意理解別人的考驗和審查，喜歡承擔以結果為導向的任務(wù)，這樣才能成為一個(gè)成功的人。
擔當讀后感 篇2
閱讀了《擔當》感觸頗深，這本書(shū)很好的闡述了人應有的職責感和擔當精神。務(wù)必具備高度的職責感和擔當精神，職責感和擔當精神是企業(yè)的靈魂。
古語(yǔ)有云“天下興亡，匹夫有責”，這句話(huà)放在企業(yè)上照樣使用。一個(gè)企業(yè)的興衰與企業(yè)的員工息息相關(guān)，兩者是相輔相成的，不可分離的。一個(gè)企業(yè)要從弱小逐漸走向強大，一個(gè)企業(yè)人要從底層走向成功，靠的就是職責感和擔當精神，靠得就是企業(yè)全體員工的不懈努力。
如果一個(gè)員工具有職責感和擔當精神，會(huì )使其認為自己對于企業(yè)是不可缺失的必要，在任何崗位工作都是必要的，因為分工不同，所擔負的職責會(huì )不同，潛力的表現方式也會(huì )不同，然而只要每一個(gè)員具有職責感和擔當精神，就會(huì )全身心的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。如果一個(gè)員工具有職責感和擔當精神，會(huì )使自己以主人翁的姿態(tài)去進(jìn)行工作，它是一種強大的動(dòng)力，能激發(fā)人們的進(jìn)取心和對公司的忠誠，這種狀態(tài)不僅僅會(huì )對自己的完善，實(shí)現自我價(jià)值，并且會(huì )對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。
在工作中，沒(méi)有做不好的工作，只有不負職責的人。事實(shí)上，只有勇于承擔職責的人，才有可能被賦予更多的使命。工作中勇于進(jìn)取，用心努力，我們才不會(huì )因為碌碌無(wú)為和不負職責而自責。這對企業(yè)和企業(yè)人來(lái)說(shuō)尤為重要。何謂“生命重于泰山，職責重于泰山”？只有擔負起職責，才能明白職責的艱巨。一個(gè)企業(yè)人一旦養成了職責感和擔當精神，即使應對逆境，也會(huì )鼓足勇氣；應對誘惑，也會(huì )不為所動(dòng)。我們會(huì )因為具有職責感和擔當精神，激發(fā)我們身上所具有的潛能，發(fā)揮自己的潛力。
閱讀《擔當》，就像充了電、加了油，獲得了一種動(dòng)力。我們要始終懷揣職責感和擔當精神，做好我們的本職工作，而且就應能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業(yè)，用我們的雙手創(chuàng )造完美的明天。
擔當讀后感 篇3
我用業(yè)余時(shí)間把《擔當》這本書(shū)讀完了，很受啟發(fā)，受益頗深。在此，我想把我的讀后感與大家分享一下，期望我們能夠互勉，共同進(jìn)步。
勇于擔當是一種精神。橋的價(jià)值在于能承載，人的價(jià)值在于能擔當。擔當的越多，價(jià)值越大，擔當價(jià)值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長(cháng)，在擔當中前行。
甘于擔當是一種情操。大事難事看擔當，勇挑重擔不為難。勇于擔當者，從來(lái)都敢于承擔起最重大、最艱巨的任務(wù)。這是優(yōu)秀者和堅強者的品質(zhì)。
善于擔當是一種潛力。沒(méi)有金剛鉆，不攬瓷器活；沒(méi)有三板斧，不進(jìn)瓦崗寨。擔當不僅僅要靠勇氣，更要靠智慧和潛力。
做敢于擔當的部門(mén)一員，就是要在困難面前，敢闖敢試；在矛盾面前，敢說(shuō)敢管；在風(fēng)險面前，敢作敢為；在關(guān)鍵時(shí)刻，挺身而出；而在名利面前，則淡然處之。作為部門(mén)的一員，這樣才能有所作為，勇于擔當是對所在部門(mén)工作的基本要求，也是合格工作人員的職責所在。
首先，要有勇于擔當的意識和職責。合同審查，就是要確保條款準確、權責清晰，沒(méi)有做到這一點(diǎn)，就要反復核對、用心討論、細心修改。關(guān)于審計，就是要敢于指出違法違規的問(wèn)題，如果無(wú)法承擔起這份職責，就會(huì )畏首畏尾，遇到困難想到退縮，看到問(wèn)題避而遠之，這不僅僅與審計人應有的工作態(tài)度相背而馳，更辜負了公司對審計部門(mén)的期望和寄托。有問(wèn)題，就要敢于提出問(wèn)題，直逼問(wèn)題本質(zhì)。
其次，要有勇于擔當的精神。作為部門(mén)的一員，要敢于擔當，務(wù)必在應對困境和挑戰時(shí)有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。要學(xué)會(huì )在實(shí)踐中積累經(jīng)驗、迎難而上，不斷提高自身潛力水平。只有對事業(yè)充滿(mǎn)激情豪情的人，才能持續奮發(fā)向上、奮力拼搏的精神狀態(tài)，才能在工作上超越自我。只有具備勇于擔當的精神，才能在困難面前敢闖敢試，在矛盾面前敢說(shuō)敢管，才能準確把握公司旨意，發(fā)揮部門(mén)的優(yōu)勢，提升部門(mén)工作發(fā)展大局的層次。
最后，要具備勇于擔當的潛力和本領(lǐng)。只有不斷的學(xué)習，汲取知識，提高自己，才能正確認識世界、認識社會(huì )，才能更好地做好各項工作。學(xué)習是固本之舉，也是我們認識問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和辦法。我們擔當得起職責，做到能做、會(huì )做、善做，就務(wù)必勤勉學(xué)習、善于學(xué)習、認真學(xué)習。
要以“兼收并蓄、厚積薄發(fā)”的求學(xué)態(tài)度，努力汲取新思想、新思維、新理論、新方法、新經(jīng)驗。要把抓緊學(xué)習、刻苦學(xué)習、發(fā)奮學(xué)習作為提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)、做好工作、創(chuàng )先爭優(yōu)的重要職責來(lái)落實(shí)，透過(guò)學(xué)習，不斷提高自身潛力和水平。
做善于擔當的部門(mén)一員，就是要善于發(fā)現問(wèn)題，分析矛盾，不急不躁，冷靜處事，我們要有對全局和局部的辯證思考，有解決局部問(wèn)題和促進(jìn)全局問(wèn)題解決的方法，有克難攻堅的本領(lǐng)。
善于擔當要求我們在應對局面千差萬(wàn)別，矛盾復雜多變，問(wèn)題層出不窮時(shí)，務(wù)必從勤于學(xué)習、掌握規律等方面加強潛力、改善方法。一要把學(xué)習作為看家本領(lǐng)，向書(shū)本學(xué)、向實(shí)踐學(xué)、向先進(jìn)學(xué)，不斷增強自身專(zhuān)業(yè)水平的潛力。二要把握規律、遵循規律、運用規律，不斷增強抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，應對突發(fā)事件，駕馭復雜局面，解決急難險重問(wèn)題的潛力。
善于擔當是一種藝術(shù)，這種藝術(shù)不是要我們都去鉆研如何投機取巧、迎合領(lǐng)導，而是充分認清有擔當不等于蠻干，要有把握全局、科學(xué)謀劃的智慧，要有立足大局、著(zhù)眼長(cháng)遠的境界。善于擔當最考驗我們的工作方式方法，對在工作中遇到繁瑣不同的問(wèn)題，我們則要多動(dòng)腦筋，多找對策，怎樣能成功解決問(wèn)題，我們就朝著(zhù)這個(gè)方向努力。迎難而上，直面矛盾，巧妙解決，最終出色完成工作。
堅持原則、敢于負責、勇于擔當的意志品質(zhì)的構成，需要虛心學(xué)習，不斷實(shí)踐，長(cháng)期積累。擔當，不需要掛在嘴邊，不需要辭藻的修飾。從此刻起，用行動(dòng)印證擔當，敢于擔當，甘于擔當，善于擔當，才能真正成為公司的'合格一員。
擔當讀后感 篇4
讀完《擔當》這本書(shū)，我的感觸很深。這本書(shū)把擔當的勇氣和對民族、人民和黨的職責完美的結合在一齊，系統、全面地闡發(fā)了新形勢下“擔當精神”的本質(zhì)要求，從敢于擔當精神的現實(shí)好處和如何構成敢于擔當的良好社會(huì )風(fēng)氣等幾個(gè)層面，進(jìn)行了思想深刻、理論嚴謹、便于實(shí)踐的論述，是一篇高水平的理論文章。
敢于擔當已成為各級領(lǐng)導大力倡導，也是檢驗領(lǐng)導干部是否合格的一個(gè)基本要求�！皳斁瘛彪m常見(jiàn)諸于中央領(lǐng)導的講話(huà)摘要，也散落于部分期刊雜志，但多或缺乏理論深度、或不能系統論述、或文風(fēng)因循守舊，和當下“一萬(wàn)年太久，只爭朝夕�！钡母母锞o迫感，在契合度上相差甚遠。
弘揚敢于擔當的精神。這是一篇有時(shí)代生命力的作品，文章從五個(gè)方面詳細論述了新形勢下樹(shù)立敢于擔當這一高貴品質(zhì)的時(shí)代內涵，講的不僅僅很清楚、也很詳實(shí)。在這樣的歷史背景下，勇于擔當恰恰體現著(zhù)共產(chǎn)黨人在深化改革時(shí)呈現的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著(zhù)領(lǐng)導干部強烈的事業(yè)心、職責心、進(jìn)取心。
當前我國正處于全面建設小康社會(huì )的關(guān)鍵時(shí)期和深化改革開(kāi)放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時(shí)期，黨員領(lǐng)導干部要牢固樹(shù)立職責重于泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔職責，在改革開(kāi)放的大潮中一往無(wú)前，堅決不辜負黨和人民的重托。
構成敢于擔當的氛圍�！盀楣俦苁缕缴鷲u”，身負擔當的大小，體現著(zhù)干部的胸懷、勇氣和格調。當前，在許多領(lǐng)域，之所以老好人吃香、好人主義盛行；不敢負責、不愿負責現象頻出；在其位不謀其政、遇到矛盾繞道走成風(fēng)；遇到群眾推諉扯皮、敷衍塞責屢發(fā)，就在于缺乏“敢于探腳試水”、“敢于第一個(gè)吃螃蟹”的擔當精神。
把握氣勢如虹的文風(fēng)。文風(fēng)連著(zhù)會(huì )風(fēng)、會(huì )風(fēng)體現作風(fēng)、作風(fēng)凸顯黨風(fēng)、黨風(fēng)銜接政風(fēng)，文風(fēng)不僅僅體現寫(xiě)作水平，更能體現作風(fēng)和黨性。文以載道，文風(fēng)在必須程度上它反映了黨風(fēng)政風(fēng)，影響整個(gè)社會(huì )的風(fēng)氣�！瓣惲土�，不能者止”，具有敢于擔當精神的干部，就應用一種質(zhì)樸無(wú)華的語(yǔ)言和接地氣的文字，鋪就氣勢如虹的作品。本文開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題、條理清楚、文字精練，把“敢于擔當”的道理、原則、要求，說(shuō)的明明白白、清清楚楚，并用諸如“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”，“邪氣壓但是正氣、罪惡見(jiàn)不得陽(yáng)光”，“煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫”等極為通俗又頗具氣勢的文字，凝聚了共識、構成了合力。
當前，國內外經(jīng)濟形勢紛繁復雜，改革進(jìn)入攻堅階段，我們面臨著(zhù)前所未有的壓力和挑戰。在建設有中國特色社會(huì )主義的征程上，各級黨員干部要結合自己的工作實(shí)際，勇于樹(shù)立敢于擔當的觀(guān)念，為黨和人民做出自己更多、更大的貢獻。
擔當讀后感 篇5
近來(lái)看了兩本書(shū)，引發(fā)一些感想，其實(shí)對于我們這些基層工作者來(lái)說(shuō)，每一天生活雖然忙碌，可是好多人都沒(méi)有方向、沒(méi)有目標，當一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩的過(guò)日子，就在這個(gè)時(shí)候，這兩本書(shū)猶如一場(chǎng)及時(shí)雨，是我們人生道路的動(dòng)力和燈塔，美其名曰：心靈雞湯，精神食糧！
《擔當》、《用感恩心做人以職責心工作》兩本書(shū)圍繞的主題既是做個(gè)有擔當有職責感的人及該如何去成為這樣人。書(shū)中引據論典，采用了古今中外很多的實(shí)例來(lái)擺事實(shí)、講道理，意在告訴我們要有擔當，要有感恩的心，有一顆感恩的心，做事方能盡心盡力，盡職盡責，這樣才能體現人生的價(jià)值。
對于我個(gè)人而言，雖然生活條件艱苦些，雖然生活中有很多不足，不盡如人意的地方（我想很多人也跟我是一樣的想法），但我們該知足、該感恩，因為很多我們不明白的其它偏遠地區人民生活水平不及此，吃不飽、穿不暖、露宿街頭乞討的大有人在，我們生活條件雖不算優(yōu)越，但起碼溫飽已具，不用擔心吃了上頓沒(méi)下頓，所以，我們得明白，是誰(shuí)給我們供給了生存的環(huán)境和條件，所謂感恩之心，并不是心里感恩戴德就算了事了，心中感恩即是工作勤懇盡責的；源源動(dòng)力，誰(shuí)都明白紙上談兵光說(shuō)不練是無(wú)法打勝仗的，我們無(wú)法去強迫別人怎樣，但我們能夠嚴格要求自我，從我做起，對人盡心，做事盡力，凡事不懼怕，勇于承擔職責，雖說(shuō)在工地現場(chǎng)，但要當成自我家一樣，有了這樣的心態(tài)，何愁做不好事？古語(yǔ)有云：食君之祿，忠君之事，擔君之憂(yōu)。確如其言，我們領(lǐng)著(zhù)老板的工資，就應當干好自我該干的事情，今日事今日畢，事情不拖拉，不僅僅在工作，還得多動(dòng)腦，隨時(shí)為老板為團體研究，覺(jué)得那些地方需要補足的要力爭做到十分。舉個(gè)例子，如果老板讓你打一份報表，對你來(lái)說(shuō)應當很簡(jiǎn)單，可是你想到老板看報表可能還要重點(diǎn)看某幾個(gè)數據的增長(cháng)和下降，那么你就該把表格中數據變動(dòng)趨勢也標明，亦或附加一份市場(chǎng)調查表，這樣老板看了更加方便省事，本來(lái)想再次吩咐你的第二、第三項工作，你都研究到并且做完了，這樣的你怎能不討老板喜歡呢。
我從《擔當》、《用感恩心做人以職責心工作》這兩本書(shū)中學(xué)到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴必將反應在我以后的工作和生活中，雖身為一個(gè)小小的資料員，但我明白其實(shí)我能提高的還有很多，我將盡我所能，做好每一件事，努力成為一個(gè)職責感強、有擔當的人，為公司的提高和發(fā)展盡自我最大的努力，公司的明天離不開(kāi)你我，愿大家齊心協(xié)力，公司的明天必將是完美和輝煌的！
擔當讀后感 篇6
所謂擔當是什么？是一種精神、一種潛力、一種境界，是對崗位的承諾、對工作的尊重、對生命的負責；是一種應對任務(wù)不退縮，應對職責。
一瞬間，他沒(méi)有緊急剎車(chē)或猛打方向盤(pán)，而是選取在生命的最后時(shí)刻將車(chē)穩穩地停住，保障了車(chē)上24名乘客的安全。這是一種擔當，一種用生命來(lái)捍衛的職業(yè)操守！
歷經(jīng)1800多個(gè)日日夜夜，全長(cháng)27.7公里，2012年12月28日武漢地鐵2號線(xiàn)開(kāi)通連接起了長(cháng)江兩岸，被譽(yù)為武漢市黃金地鐵線(xiàn)，它的開(kāi)通改變著(zhù)武漢市民的出行習慣，具有劃時(shí)代的好處，融入了每一位地鐵建設者的心血和智慧！這是一種擔當，一種“敢為人先，追求卓越”武漢精神的最好詮釋和踐行！
立足于平凡的工作崗位，練就精湛的職業(yè)技能，全心全意為顧客服務(wù)，為企業(yè)、為社會(huì )作貢獻。三十多年如一日扎根于三尺柜臺，無(wú)數次的“看體裁衣”，為不同顧客、不同場(chǎng)合作專(zhuān)業(yè)服裝搭配演示，全國五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者、中商集團員工楊家炎從“手中的一把尺”演繹為“心中的一把尺”，不斷學(xué)習，從一名普通的營(yíng)業(yè)員成長(cháng)為“武漢首席培訓師”。他將知識服務(wù)轉化成動(dòng)力，擔當中商百貨“楊家炎知識服務(wù)工作室”主任，帶領(lǐng)著(zhù)以他的名字命名的團隊為顧客帶給更加快捷專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。這是一種擔當，這是一種“干一行、愛(ài)一行，干一行、精一行”的超越自我的平凡的擔當！
在集團，像楊家炎同志這樣忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)和社會(huì )作出自己貢獻的人成千上萬(wàn)！他們每時(shí)每刻都在自己的平凡的工作崗位上擔當著(zhù)自己的職責。
擔當讀后感 篇7
讀擔當，回顧自己以往的工作歷程不難發(fā)現自己在這方面做得并不是個(gè)性好，或更確切的說(shuō)以往自己在這方面缺乏足夠認識或不太重視，總覺(jué)得工作僅僅就是為了養家糊口，以至于自身職業(yè)發(fā)展路途并不太順暢。透過(guò)加入東正這兩個(gè)月以來(lái)，我不僅僅收獲了不少關(guān)于專(zhuān)業(yè)方面的知識，透過(guò)奚總的幾次培訓及知識分享，更是對自己的工作有了新的認識和感悟。
透過(guò)在知識產(chǎn)權行業(yè)工作的這幾年里，我更加深深的體會(huì )到了員工具備極強的工作職責感對企業(yè)和客戶(hù)來(lái)說(shuō)是多么的重要，透過(guò)以往自己或其他人的經(jīng)歷不難發(fā)現，不少由于員工缺乏職責感事例所導致的極其嚴重后果，有些甚至給客戶(hù)帶來(lái)了無(wú)可挽回的損失，也讓企業(yè)為此承擔了巨額的賠償。究其原因，就是因為員工一個(gè)小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所導致的。由此可見(jiàn)，員工對工作的高度職責感是企業(yè)對每一位員工最起碼的要求，也是每一為員工務(wù)必具備的最基本的素質(zhì)。
工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確!認真，仔細，細心是法律人最基本的要求。工作要有"職責心，進(jìn)取心，細心"。職責是每個(gè)人的事情，企業(yè)的員工要時(shí)刻持續高度的職責感，為自己的工作承擔職責。不負職責，沒(méi)有職責意識的員工，在工作中會(huì )給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，為自己的職業(yè)生涯帶來(lái)?yè)p害。相反，一個(gè)有較強職責感的員工，不僅僅能得到老板的信任，還會(huì )使職責感成為事業(yè)成功的基礎。
說(shuō)到職責，不由得讓我想起美國前總統杜魯門(mén)的一句座右銘：“職責到此，請勿推辭”。既然你選取了這個(gè)職業(yè)，選取了這個(gè)崗位，就務(wù)必理解他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來(lái)的益處和快樂(lè )。就算是委屈責罵，那也是這個(gè)工作的一部分。
在這個(gè)世界上，每一個(gè)人都扮演著(zhù)不同的主角，每一種主角又都承擔著(zhù)不同的職責。生活總是會(huì )給每個(gè)人回報的，無(wú)論是榮譽(yù)還是財富，條件是務(wù)必轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇于負責的工作精神。一個(gè)人只有具備了勇于負責的精神之后，才會(huì )產(chǎn)生改變一切的力量。人能夠不偉大，人也能夠清貧，但不能夠沒(méi)有職責。任何時(shí)候，自己都不能放棄自身的職責，更加不能漠視職責的重要性。職責讓人堅強，職責讓人勇敢，職責也讓人明白關(guān)懷和理解。因為當自己對別人負有職責的同時(shí)，別人也在為自己承擔職責。
誰(shuí)也不能改變誰(shuí)，只有自我改變，才能使身邊的萬(wàn)物改變，不要抱怨什么埋怨什么，必須對自己說(shuō)沒(méi)有什么不可能的，只要肯做，堅持，自信，執著(zhù)我相信明天的路必須更會(huì )完美。
擔當讀后感 篇8
讀了這本書(shū)，讓我想起一位偉人說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在用于負責的精神之后�！庇掠谪撠煹木袷歉淖円磺械牧α�，它可以改變你平庸的生活狀態(tài)，使你變得杰出和優(yōu)秀。
因為在這個(gè)商業(yè)化的社會(huì )里，領(lǐng)導越來(lái)越欣賞那些敢于承擔責任的員工，因為只有這樣的人才能給人以信賴(lài)感，才值得去交往。也只有這樣的人，才具備開(kāi)拓精神，才能為公司帶來(lái)效益。所以，在做事的過(guò)程中，我們應該要求自己具備這種勇于負責的精神。
當企業(yè)出現問(wèn)題時(shí)，我們應不推諉扯皮，勇于承擔責任。出現問(wèn)題時(shí)，我們應先分析問(wèn)題，查找問(wèn)題的根源，在解決問(wèn)題的同時(shí)明確職責的所在，以避免問(wèn)題的再次發(fā)生，并且勇于提出問(wèn)題，面對問(wèn)題及時(shí)上報，這樣問(wèn)題就會(huì )越來(lái)越少。我們只有具備了勇于負責的精神之后，我們的能力才能夠得到充分的發(fā)揮，我們的潛能便能不斷地得到挖掘，從而才能為公司創(chuàng )造更大的效益，同時(shí)也讓我們自己的事業(yè)不斷向前發(fā)展！
我們應杜絕遇到問(wèn)題，把單位的制度，流程掛在嘴邊，把事情推給他人，即把問(wèn)題留給了別人！導致后續經(jīng)辦人苦不堪言，大量的精力用于理順、協(xié)調。勇于負責就要踏踏實(shí)實(shí)地把事做好，勇于負責的精神說(shuō)到底就是一種踏踏實(shí)實(shí)地把事情做好，做到底的態(tài)度。
作為企業(yè)的管理人員，應提高我們的意識和能力，工作按規范去做，使其達到崗位要求。我們應培養自己主動(dòng)擔當和敢于擔當的精神；在發(fā)現的問(wèn)題和相關(guān)事情未交給職能部門(mén)和主責人接受之前，讓自己成為發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)。
只有我們謙遜為人、腳踏實(shí)地去面對問(wèn)題和解決問(wèn)題，才可以塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能夠實(shí)現業(yè)績(jì)和效益的快速提升。
當一個(gè)人想要實(shí)現自己內心的夢(mèng)想，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時(shí)，首先要改變的是自己的思想和認識，要學(xué)會(huì )從責任的角度入手，對自己所從事的事業(yè)保持清醒的認識，努力培養自己勇于負責的精神，這才是成功的最佳方法。
自己身為企業(yè)的一員，就應該拋棄借口丟掉腦中消極散的思想，全身心投入到自己的工作之中，能勇于負責的精神去對自己的工作，時(shí)時(shí)處處為公司著(zhù)想，只有這樣，才能成長(cháng)為一個(gè)真正具備勇于負責精神的員工，才會(huì )被領(lǐng)導和單位視為支柱，才會(huì )獲得全面的信任！
面對問(wèn)題，勇于承擔責任，就能贏(yíng)得尊嚴，一個(gè)人要想贏(yíng)得別人的尊重，讓自己活科有尊嚴，就應該勇敢地承擔責任，一個(gè)人即使沒(méi)有良好的出身，優(yōu)越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真負責地處理日常要作中的事務(wù)，就會(huì )贏(yíng)得別人的敬重的支持，反之，一個(gè)人即使高高在上，卻不敢承擔責任，來(lái)失基本的職來(lái)道德，仍然會(huì )受到他人的鄙視和唾棄！
改變態(tài)度，努力培養自己勇于負責的精神，將會(huì )產(chǎn)生無(wú)窮的力量，積極地為民的夢(mèng)想和事業(yè)努力奮斗！
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