《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感范文
認真讀完一本著(zhù)作后，大家心中一定是萌生了不少心得，這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀后感了！怎樣寫(xiě)讀后感才能避免寫(xiě)成“流水賬”呢？以下是小編收集整理的《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感范文，希望能夠幫助到大家。
《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感1
合上《成功從優(yōu)秀員工做起》的最后一頁(yè)，我關(guān)上了燈。在黑夜中，我回想了書(shū)中關(guān)于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫(huà)面。
“領(lǐng)導，我想退出，我想辭職”。
在20xx年的10月份，我向工段領(lǐng)導提出了這樣的請求�！霸賵猿忠粋�(gè)星期，看看工作情況，再做決定�！鳖I(lǐng)導語(yǔ)重心長(cháng)的對我說(shuō)道。
當時(shí)的我，因操作技能不過(guò)關(guān)，眼看著(zhù)試用期快要到了，心里很著(zhù)急，壓力很大，所以我想選擇退縮，選擇逃避。在接下來(lái)特殊的一個(gè)星期里，我反思這兩個(gè)月來(lái)的技能學(xué)習情況，總結了錯誤的教訓，尋找改善的方法。就這樣，我在不斷的學(xué)習和提問(wèn)下，許多疑問(wèn)得到了答案，心里的糾結也得到了釋?xiě)�。最后，在同事和領(lǐng)導的鼓勵下，我順利通過(guò)了試用期的考試。
在20xx年的員工大會(huì )上，我第一次獲得了“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號，我的心情異常激動(dòng)，在心里流下了燦爛的淚光。我覺(jué)得自己成功了，我用自己默默的付出換來(lái)了同事對我的支持和領(lǐng)導對我的信任。我還要繼續努力，把工作做的更好，更有效率。
從一個(gè)剛出象牙塔的學(xué)生，來(lái)到了華峰氨綸公司工作，一無(wú)所知的我在華峰扎了根。當時(shí)，我對成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在車(chē)間里，除了完成自己的工作任務(wù)外，我常常去請教老員工和班長(cháng)在工作中碰到的難題，他們一一給我做出了解答，有時(shí)候還會(huì )帶我到現場(chǎng)進(jìn)行操作，提高了我解決異常問(wèn)題的動(dòng)手能力。有時(shí)候，其他系列的同事工作繁忙時(shí)，我會(huì )主動(dòng)的去幫助他們做一些簡(jiǎn)單的工作，減輕他們的工作壓力。有時(shí)候，因為更改品種需要加班，我都會(huì )主動(dòng)要求加班。有時(shí)候，在班組建設需要支持時(shí)，我都會(huì )主動(dòng)承擔一些工作任務(wù)。
記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長(cháng)張偉的加班通知。因為A3系列風(fēng)機SM連鎖失控，導致A3系列異常停車(chē)。我顧不得吃飯，馬上騎著(zhù)自行車(chē)，風(fēng)風(fēng)火火的趕到工廠(chǎng)，來(lái)到了車(chē)間里。當時(shí)主管也在現場(chǎng)檢查停車(chē)原因，看到我說(shuō)：“你小子這么快就來(lái)了，好，跟我去甬道間和風(fēng)機現場(chǎng)去看看”。就這樣，我們來(lái)到了甬道間和風(fēng)機現場(chǎng)，對設備進(jìn)行了檢查和恢復，最后順利的排除了異常問(wèn)題，順利恢復了生產(chǎn)。
車(chē)間里，5S工作需要不斷持續和改善。我們一邊要完成生產(chǎn)任務(wù)，一邊要改善車(chē)間的5S現狀。每天，我都會(huì )對自己的包干區衛生進(jìn)行檢查，尤其是車(chē)間系列上的衛生，比較難管理，因為每天系列上都要處理異常問(wèn)題，所以我每天努力做好檢查和打掃工作。位號上不容許有一點(diǎn)點(diǎn)廢絲，不然會(huì )影響產(chǎn)品的質(zhì)量。每天接班時(shí)，我都會(huì )對24個(gè)位號仔細檢查，發(fā)現不合格的，我主動(dòng)將它打掃干凈，不管是不是自己的包干區。下班前，我再次對24個(gè)位檢查和打掃。雖然這樣做比較累，但是我覺(jué)得只要現場(chǎng)保持干凈，我就覺(jué)得值得。
慢慢的，我的設備操作水平提升了，現場(chǎng)5S管理水平也得到了提升，領(lǐng)導對我的.信任和鼓勵也多了一份。在工作中，我默默的付出，為班級榮譽(yù)付出，為工段榮譽(yù)付出，更為自己的素養提升付出。在經(jīng)過(guò)三個(gè)年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機會(huì )，成為了車(chē)間單思管理員。從一個(gè)普通的操作工，到一名車(chē)間的單絲管理員，我用了三年的時(shí)間，在三年的時(shí)間里，我學(xué)到了吃虧是福的道理，學(xué)會(huì )了執行力是決定工作成敗的關(guān)鍵，學(xué)會(huì )了團隊合作的重要性。
我認為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會(huì )成功的。適當的將自己的能力展示出來(lái)，那么成功就在我們身邊了。
《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感2
我有一個(gè)夢(mèng)想。
夢(mèng)見(jiàn)我有朝一日，不，就是現在，成為一名優(yōu)秀的老板，我終于可以得到我想要的一切，擁有整個(gè)世界。
然而，事實(shí)卻總是與我的愿望背道而馳，員工，總是員工，老板夢(mèng)隨著(zhù)時(shí)間的流逝變得日漸遙遠。于是我開(kāi)始隨波逐流、漫不經(jīng)心，曾經(jīng)的夢(mèng)想幾近放棄。
但就在這時(shí)，我發(fā)現了《成功，從優(yōu)秀員工做起》，發(fā)現這本書(shū)向我揭開(kāi)了一個(gè)巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。
知道這個(gè)秘密的，有商界赫赫有名的領(lǐng)軍人物：李嘉誠、王永慶、霍英東、董建華；有娛樂(lè )圈幾十年追捧的大眾偶像周星馳、劉德華。在這個(gè)秘密未露端倪之前，他們是普普通通的銷(xiāo)售員、雜工、洗碗工、鏟煤工，但當他們了解并運用這個(gè)秘密，他們的工作一帆風(fēng)順、他們的事業(yè)無(wú)比神奇。
然而，這秘密卻并不深奧，言簡(jiǎn)意賅、清楚明了，其意義我們每個(gè)人都能理解，只是，未必每個(gè)人都能做到：那就是，成為優(yōu)秀的員工，是職場(chǎng)人士成功的起點(diǎn)和必由之路！
《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感3
如今社會(huì )已習慣于把所有的成功都歸于傳奇：聰明絕頂的頭腦，靈光一閃的創(chuàng )意，如期而至的財富，都會(huì )使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無(wú)限可能。
《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無(wú)數精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實(shí)實(shí)從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價(jià)百萬(wàn)。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒(méi)有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹(shù)，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬(wàn)丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。
但同時(shí)，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶(hù)，卻很少審視自己的缺點(diǎn)和不足�！皩W(xué)習能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會(huì )到智慧的重要性。
原來(lái)，職場(chǎng)中最重要的，不是環(huán)境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，原來(lái)，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時(shí)而動(dòng)，實(shí)現與老板雙贏(yíng)的智者！
或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實(shí)際就是走向成功的開(kāi)始，就象本書(shū)第一章的最后一句話(huà)：“成功其實(shí)并不遙遠，遙遠的是我們遲遲不付諸行動(dòng)�！�
《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感4
《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著(zhù)長(cháng)遠眼光的著(zhù)作。作者沒(méi)有停留在為讀者提供簡(jiǎn)單的辦事技巧層面，而是從人性特點(diǎn)出發(fā)，倡導“由內而外”的改變我們的生活習慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時(shí)時(shí)給我以酣暢淋漓的快感。
這種表達方式在本書(shū)后半部分體現得尤其明顯�！靶闹杏谐砷L(cháng)的目標”、“總是樂(lè )于承擔更多的責任”“帶著(zhù)激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著(zhù)想”從人性和思想的角度去探詢(xún)我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉變，從而獨樹(shù)一職，保證了該書(shū)的深刻性和創(chuàng )新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著(zhù)我們的感知世界、指導著(zhù)我們處理日常生活和工作中的各種問(wèn)題。我們必須對目標有著(zhù)發(fā)自?xún)刃纳钐幍睦斫�，才能產(chǎn)生真正的轉變。
心理學(xué)里有種理念，叫“吸引力法則”，稱(chēng)任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引過(guò)來(lái)，而完成從員工到老板的蛻變，亦是同樣道理。如果我沒(méi)有目標和激情，沒(méi)有對工作的由衷熱愛(ài)，只是被動(dòng)地為薪水而日復一日，工作必然就會(huì )成為一種負擔，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛(ài)一行、精一行”，何談“打造個(gè)人品牌、提升自己的價(jià)值”，而又最終走向成功？
當然，我的能力畢竟有限；當然，機遇也是成功的重要一環(huán)�；蛘咄�1萬(wàn)步，我照著(zhù)書(shū)中的教導做了，卻沒(méi)成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？
當然不是！也許我到退休時(shí)仍然是員工，但我的人生會(huì )更滿(mǎn)足，更快樂(lè )，如同星巴克創(chuàng )始人舒爾茨的話(huà)：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實(shí)現在他人看來(lái)不可能實(shí)現的夢(mèng)想，生活因此會(huì )變得很有意義�！�
還有什么，比得到一個(gè)充實(shí)的生命更加幸福？
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