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《成為企業(yè)最受歡迎的人》讀后感
《成為企業(yè)最受歡迎的人》為員工培訓讀物。主要談敬業(yè)、忠誠、人際關(guān)系、團隊協(xié)作、自動(dòng)自發(fā)地工作、注重細節、不找任何借口、執行力、提高工作效率、為企業(yè)提建設性意見(jiàn)。以下是小編整理的讀后感，希望對大家有幫助！
《成為企業(yè)最受歡迎的人》讀后感 1
讀了《成為企業(yè)最受歡迎的人》一書(shū)，受益匪淺，感觸頗多。這本書(shū)從12個(gè)方面闡述了如何成為企業(yè)最受歡迎的人，一個(gè)人具備怎樣的品行和能力，才是企業(yè)優(yōu)秀的員工。特別是第二章“忠誠是無(wú)價(jià)之寶”和第八章“具有較強的執行力”，深有同感。我認為忠誠和較強的執行力是我們企業(yè)人最基本的品行和素質(zhì)，對企業(yè)和個(gè)人都至關(guān)重要。
忠誠是中華民族優(yōu)良的倫理道德規范。古話(huà)說(shuō)：為人謀而不忠乎？就是盡心為忠，赤誠無(wú)私，誠心盡力，它主要是個(gè)人的內在品德。誠者，信也。開(kāi)心見(jiàn)誠，無(wú)所隱伏，所言、所行、內心所想相一致就是誠，就是真實(shí)不欺，尤其是不自欺，它主要是處理人際關(guān)系的行為準則。忠誠就是竭盡全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠誠，是職業(yè)人應遵循的一種基本準則，是指對組織或個(gè)人真實(shí)無(wú)欺、遵守承諾和契約的品德及行為。這種內在品德及其行為，是各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以正常進(jìn)行的重要保證。
忠誠是對企業(yè)負責的動(dòng)力。忠誠的態(tài)度是敬業(yè)的土壤，這種對事業(yè)深厚的情感會(huì )給人無(wú)窮無(wú)盡的財富。本杰明·富蘭克林說(shuō)過(guò)：“如果說(shuō)，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現實(shí)，那么深厚的忠誠感就會(huì )使人生正直而富有意義�！庇辛藢ζ髽I(yè)的忠誠，就會(huì )自覺(jué)地、熱情地、全身心地投入到工作中去。
不忠誠的人會(huì )厭惡自己的工作，或者是為了生計而工作、或者是表里不一、裝腔作勢，只是做樣子給領(lǐng)導看。對工作本身并沒(méi)有融入太多的情感和信念，因而在工作中總也體會(huì )不到溫暖和快樂(lè )，他們的`生命也在周而復始的工作中慢慢消磨。而忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著(zhù)負責的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來(lái)是否要調換部門(mén)，他們都對現有的工作保持高度的責任感。他們能冷靜地善待自己的工作，把工作中的每段時(shí)光都作為自己畢生事業(yè)的一部分。
忠誠是市場(chǎng)競爭中的基本道德原則，違背忠誠原則，無(wú)論是個(gè)人還是組織都會(huì )遭受損失。相反，無(wú)論對組織、領(lǐng)導者還是個(gè)人，忠誠都會(huì )使其受益。
忠誠于我們的企業(yè)就是心中始終裝著(zhù)企業(yè)，總是把企業(yè)的興衰成敗與自己的發(fā)展聯(lián)系在一起，愿意為企業(yè)的興旺發(fā)達貢獻自己的一份力量。員工需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的才智，公司需要忠誠和有能力的員工，因為企業(yè)的業(yè)績(jì)要靠忠誠的員工全力創(chuàng )造。
在任何時(shí)候都不能失去忠誠，因為它是我們的做人做事之本。
一個(gè)人要為企業(yè)做貢獻，僅忠誠的品行、有工作熱情還不夠，還要有足夠的執行力。執行力就是正確地理解和準確地把握公司的戰略意圖和領(lǐng)導的工作部署，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的能力，也就是我們平時(shí)說(shuō)得最多的“貫徹落實(shí)”的能力。公司黨組已經(jīng)明確了公司發(fā)展的指導思想、奮斗目標和主要任務(wù)。這些正確思路能否貫徹，美好藍圖能否實(shí)現，宏偉目標能否達到，關(guān)鍵在于我們的執行力。
執行力是決定事業(yè)成敗的重要因素。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)競爭日益激烈，執行力的高低強弱，對于企業(yè)的發(fā)展影響越來(lái)越大。因此，執行力已意味著(zhù)競爭力和發(fā)展力。
執行力是智力、魄力、膽識、毅力、學(xué)習力、創(chuàng )造力的總和，它受多重因素影響和制約，因此，提高執行力是一個(gè)復雜、長(cháng)期和艱苦的過(guò)程。除了要自覺(jué)堅持終身學(xué)習、不斷提高外，還要以崗位需要為取向、以能力開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，加強關(guān)鍵才能的培訓，提高實(shí)際工作能力。
如何提高自己的執行力，我認為應有以下幾點(diǎn)：
增強自覺(jué)性是提高執行力的基礎。自覺(jué)性表現為在貫徹落實(shí)公司決策和領(lǐng)導指示的過(guò)程中思想認識和實(shí)際行動(dòng)到位，具有貫徹執行公司決策和領(lǐng)導指示的堅定性、主動(dòng)性和積極性。增強自覺(jué)性是提高執行力的基礎，而增強自覺(jué)性的主要途徑在于學(xué)習。
學(xué)習，是我們的必備條件和首要任務(wù)。認識的提高、知識的積累、能力的增長(cháng)、能力的拓展，都離不開(kāi)勤奮的學(xué)習。形勢在不斷變化，新知識、新精神、新任務(wù)、新提法確實(shí)很多，不學(xué)習就跟不上時(shí)代步伐，工作方法和工作本領(lǐng)就不會(huì )得到提高，就會(huì )缺乏干好工作的自覺(jué)性和主動(dòng)權。從提高執行力的角度說(shuō)，我們只有通過(guò)認真學(xué)習，真正理解和準確把握好公司的有關(guān)部署和要求精神，才能切實(shí)做到認識到位、行動(dòng)自覺(jué)、貫徹有力。
增強紀律性是提高執行力的保證。沒(méi)有紀律性，就沒(méi)有執行力和戰斗力。嚴明的紀律是全公司統一意志和統一行動(dòng)的重要保證。提高執行力，必須要增強紀律性。我們通常所講的要與黨組保持高度一致，做到“令行禁止”，就是這個(gè)道理。個(gè)人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全公司服從公司黨組，保證公司政令暢通。
增強創(chuàng )造性是提高執行力的關(guān)鍵。增強創(chuàng )造性與提高執行力并不矛盾。提高執行力有兩個(gè)基本要求，一是執行力度大，二是執行效果好。其中，執行效果好是最重要的，而要做到執行效果好，則必須富于創(chuàng )造性。
提高執行力，不是照本宣科，不是以會(huì )議傳達會(huì )議、以文件貫徹文件。這樣做，表面上看來(lái)態(tài)度似乎很堅決，但實(shí)際上是空洞無(wú)力的。提高執行力的關(guān)鍵，在于把公司的戰略目標和領(lǐng)導的要求與自己的本職工作緊密地、有機地結合起來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)地抓落實(shí)、求實(shí)效。提高執行力既要有堅定性，更要有創(chuàng )造性。因為，每個(gè)部門(mén)、每個(gè)崗位都有著(zhù)不同的情況和不同的業(yè)務(wù)，所以，作為優(yōu)秀的員工來(lái)說(shuō)必須要“吃透兩頭”，一頭要吃透公司的戰略目標和領(lǐng)導的總體安排，一頭要吃透本崗位的實(shí)際情況。只有如此，才能創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，采取有針對性的措施，使公司的戰略目標和領(lǐng)導的要求在各部門(mén)、各崗位的實(shí)際工作中得到有效地、具體地貫徹落實(shí)。
《成為企業(yè)最受歡迎的人》讀后感 2
前段時(shí)間讀了《成為企業(yè)最受歡迎的人》一書(shū)，受益匪淺，感觸頗多。這本書(shū)從敬業(yè)、忠誠、團隊協(xié)作、自發(fā)地工作、注重細節、執行力等12個(gè)方面闡述了如何成為企業(yè)最受歡迎的人，一個(gè)人具備怎樣的品行和能力，才是企業(yè)優(yōu)秀的員工，同時(shí)，運用知行合一的原則結合企業(yè)營(yíng)運的實(shí)際情況，引導企業(yè)員工進(jìn)行品行修煉和能力的提升，為員工與企業(yè)的共同成長(cháng)和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。我對書(shū)中第二章“忠誠是無(wú)價(jià)之寶”和第八章“具有較強的執行力”感觸頗深。下面我結合實(shí)際情況談?wù)剬@兩點(diǎn)的認識。
忠誠是中華民族優(yōu)良的倫理道德規范，忠就是盡心為忠、誠心盡力的內在品德，誠就是無(wú)所隱伏、言行一致的行為。對于我們來(lái)講，忠誠是指對組織或個(gè)人真實(shí)無(wú)欺、遵守約定的品德及行為，是我們煙草人應該具備的最基本品行和素質(zhì)，是切實(shí)維護對國家利益、維護消費者利益，是“國家利益至上、消費者利益至上”的最好表述。
忠誠的態(tài)度是敬業(yè)的土壤、是對企業(yè)負責的動(dòng)力，這種對事業(yè)深厚的情感會(huì )給人無(wú)窮無(wú)盡的財富。只有對企業(yè)忠誠，才會(huì )對自己的工作充滿(mǎn)感情、富有激情，積極主動(dòng)的工作；只有對企業(yè)忠誠，才能對工作產(chǎn)生高度的責任感，才能在逆境中奮力拼搏、不為利誘所動(dòng)；只有對企業(yè)忠誠，才能把企業(yè)當成是自己的家，才能把身心融入企業(yè)，盡職盡責、處處為企業(yè)著(zhù)想。對于我們來(lái)說(shuō)忠誠于企業(yè)、忠誠于消費者、忠誠于國家，也就是忠誠于自己。因為忠誠與成功是融為一體的，它鼓舞我們前進(jìn)的信念、激發(fā)我們奮斗的動(dòng)力、賜予我們克服困難的勇氣、開(kāi)掘我們無(wú)窮的智慧、增強我們實(shí)現目標的能力，當這些都實(shí)現的時(shí)候，企業(yè)、消費者和國家都會(huì )給予我們豐厚的回報。
一個(gè)人要為企業(yè)做貢獻，僅有忠誠的品行、對工作的熱情還不夠，還要有足夠的執行力。執行力就是正確地理解和準確地把握公司的戰略意圖和領(lǐng)導的工作部署，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的能力，也就是我們平時(shí)說(shuō)得最多的“貫徹落實(shí)”的能力。局（公司）黨組已經(jīng)制定了工作目標并明確了重點(diǎn)工作，目標能否實(shí)現、工作能否完成，關(guān)鍵在于我們的執行力。
在激烈的市場(chǎng)競爭中，執行力的'高低強弱在企業(yè)的發(fā)展中日益占據重要位置，從某種程度來(lái)講執行力就是競爭力和發(fā)展力。執行力表現在貫徹執行企業(yè)決策和領(lǐng)導指示的自覺(jué)性，表現在提高認識、積累知識、增長(cháng)能力的學(xué)習能力，表現在全公司統一意志和統一行動(dòng)的紀律性，表現在執行過(guò)程中不照本宣科、以會(huì )議傳達會(huì )議、以文件貫徹文件的創(chuàng )造性。因此，在提高我們執行力的過(guò)程中，我們要以增強自覺(jué)性為基礎、以加強學(xué)習為主要方法、以增強紀律性為保證、以增強創(chuàng )造性為關(guān)鍵，把公司的戰略目標和領(lǐng)導的要求與自己的本職工作有機地結合起來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)地抓落實(shí)、求實(shí)效。也就是要“兩結合”，一是把公司的戰略目標和領(lǐng)導的總體安排與國家局、省局的政策方針結合起來(lái)，一是把本崗位的工作與公司的戰略目標和領(lǐng)導的總體安排結合起來(lái)，堅決貫徹落實(shí)。在當前，就要把我們的工作與貫徹落實(shí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)結合起來(lái)、與“四要作風(fēng)”建設結合起來(lái)、與“上水平、保增長(cháng)、促發(fā)展”結合起來(lái)、與我們下半年的重點(diǎn)工作結合起來(lái)。只有如此，才能創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，采取有針對性的措施，使公司的戰略目標和領(lǐng)導的要求在各部門(mén)、各崗位的實(shí)際工作中得到有效地、具體地貫徹落實(shí)。
以上是我的一點(diǎn)心得，謝謝大家！
《成為企業(yè)最受歡迎的人》讀后感 3
在閱讀了《成為企業(yè)最受歡迎的人》這本書(shū)后，我的心中仿佛被一股溫暖而堅定的力量所充盈。這不僅僅是一本關(guān)于職場(chǎng)生存技巧的指南，更是一次心靈的觸動(dòng)，引導我深入思考如何在紛繁復雜的職場(chǎng)環(huán)境中，找到屬于自己的位置，成為那個(gè)讓同事尊敬、上司信賴(lài)、團隊離不開(kāi)的人。
書(shū)中通過(guò)豐富的案例和深刻的見(jiàn)解，向我們揭示了成為企業(yè)最受歡迎之人的核心要素：專(zhuān)業(yè)能力、良好溝通、團隊協(xié)作精神、積極態(tài)度以及持續學(xué)習。這些看似簡(jiǎn)單的詞匯，實(shí)則是通往成功職場(chǎng)生涯的基石。
首先，專(zhuān)業(yè)能力是立足之本。書(shū)中強調，無(wú)論身處何種崗位，都應致力于成為該領(lǐng)域的專(zhuān)家。這不僅要求我們熟練掌握基本技能，更要有探索未知、解決問(wèn)題的勇氣和能力。我深刻意識到，只有不斷學(xué)習新知識、新技術(shù)，才能保持競爭力，為企業(yè)創(chuàng )造更多價(jià)值，也才能在同事中樹(shù)立起專(zhuān)業(yè)、可靠的形象。
其次，良好的溝通是連接心靈的橋梁。書(shū)中提到，有效的溝通能夠消除誤解、增進(jìn)理解、促進(jìn)合作。我反思自己在過(guò)去的職場(chǎng)經(jīng)歷中，是否總能做到耐心傾聽(tīng)、清晰表達。書(shū)中教會(huì )我，無(wú)論是與同事的日常交流，還是與上級的匯報溝通，都應注重傾聽(tīng)對方的需求和感受，用真誠和尊重去搭建溝通的橋梁。
再者，團隊協(xié)作精神是現代職場(chǎng)不可或缺的品質(zhì)。書(shū)中通過(guò)多個(gè)團隊合作的案例，展現了集體智慧的力量。我認識到，在團隊中，每個(gè)人都是不可或缺的一環(huán)，只有相互支持、密切配合，才能共同完成任務(wù)，實(shí)現目標。我決心在今后的工作中，更加主動(dòng)地融入團隊，為團隊的成功貢獻自己的力量。
此外，積極的態(tài)度是職場(chǎng)成功的催化劑。書(shū)中鼓勵我們要以樂(lè )觀(guān)的心態(tài)面對工作中的挑戰和困難，相信每一次失敗都是向成功邁進(jìn)的.一步。這種積極的態(tài)度不僅能夠激勵自己不斷前行，也能夠感染身邊的人，營(yíng)造出積極向上的工作氛圍。
最后，持續學(xué)習是通往卓越的必經(jīng)之路。在這個(gè)日新月異的時(shí)代，唯有不斷學(xué)習，才能跟上時(shí)代的步伐，不被淘汰。我深刻體會(huì )到，學(xué)習不僅僅是為了獲取新知識，更是為了培養自己的學(xué)習能力和適應能力，以便在未來(lái)的職場(chǎng)競爭中立于不敗之地。
總之，《成為企業(yè)最受歡迎的人》這本書(shū)給了我很多啟示和動(dòng)力。它讓我明白，成為企業(yè)最受歡迎的人并非遙不可及，只要我們不斷努力提升自己的專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、團隊協(xié)作精神以及保持積極的學(xué)習態(tài)度，就一定能夠在職場(chǎng)中脫穎而出，成為那個(gè)讓所有人都喜歡和信賴(lài)的人。
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