街道組織人事科的工作計劃
街道組織人事科的工作計劃
xx年，我科室重點(diǎn)開(kāi)展以下三方面工作：
一、提高素質(zhì)、夯實(shí)基礎，進(jìn)一步提升社區基層黨建工作水平
1、抓好基層黨組織隊伍建設。依據社區基層黨建隊伍實(shí)際情況，適時(shí)調整配備黨組織負責人。根據區委組織部安排，公開(kāi)公正地招聘錄用黨建社工，進(jìn)一步充實(shí)社區基層黨組織隊伍力量。
2、組織開(kāi)展基層黨務(wù)工作者黨務(wù)知識培訓。集中一段時(shí)間，利用社區黨校分校教育資源，通過(guò)以會(huì )代訓方式，抓好新進(jìn)黨建社工專(zhuān)業(yè)知識培訓，社區基層黨組織負責人能力培訓，提升基層黨建工作水平。
3、以點(diǎn)帶面、以弱帶強，全面加強基層黨建點(diǎn)建設。加強黨員服務(wù)站（點(diǎn)）實(shí)體化、規范化、制度化建設，進(jìn)一步整合和利用組織資源，豐富服務(wù)內容，培育特色工作，全面開(kāi)展黨員服務(wù)示范點(diǎn)創(chuàng )建工作。擬按照“一個(gè)黨組織有一個(gè)特色”建設的要求，探索開(kāi)展“一黨組織一品”建設，切實(shí)發(fā)揮基層黨建點(diǎn)引領(lǐng)作用。在升平黨建示范點(diǎn)創(chuàng )建工作基礎上，進(jìn)一步完善基層黨組織規范化建設內容，完善黨組織建設相關(guān)制度，以升平黨總支黨建示范點(diǎn)為標準全面推廣開(kāi)展基層黨建示范點(diǎn)建設，提高整體建設水平。
4、抓好七一表彰工作。抓好基層黨組織“兩優(yōu)一先”評比表彰工作。按照區委組織部統一安排，采用自下而上、層層推薦的方式，真正評選出一批群眾信得過(guò)、認可的基層黨組織、黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
5、抓好黨員服務(wù)中心建設。做好黨員干部現代遠程教育工作，建立黨員干部現代遠程教育終端點(diǎn)，充分利用各居民活動(dòng)室內的數字電視資源，做到居民區黨員教育信息化、多樣化；進(jìn)一步探索黨員服務(wù)中心功能，建立入黨積極分子預培訓機制。加強對外來(lái)務(wù)工人員政治上的關(guān)心，積極引導優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員向黨組織靠攏；進(jìn)一步服務(wù)于加強黨員管理工作，認真做好流動(dòng)黨員組織關(guān)系接轉、發(fā)展黨員和預備黨員轉正工作，努力做到對流動(dòng)黨員進(jìn)行即時(shí)、動(dòng)態(tài)的管理；繼續做好志愿者服務(wù)和困難黨員幫扶慰問(wèn)工作，將黨員志愿者活動(dòng)的觸角伸展到社區需要的領(lǐng)域，擴大覆蓋面，加強慰問(wèn)幫扶力度；加強黨員服務(wù)中心和站點(diǎn)的標準化建設，繼續開(kāi)展黨員素質(zhì)工程教育活動(dòng)，將“紅色講師團”向品牌化、系統化發(fā)展，進(jìn)一步提高服務(wù)工作水平。
6、抓好社區黨校分校建設。認真貫徹中共中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見(jiàn)》，鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，圍繞區委“高起點(diǎn)、外向型、國際化”的發(fā)展思路，依托社區黨校，開(kāi)展“黨員素質(zhì)工程”，使黨員在推動(dòng)和諧靜安建設中，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
7、深入抓好黨建“三個(gè)延伸”。繼續抓好黨建工作向物業(yè)、商場(chǎng)、市場(chǎng)延(！)伸工作，物業(yè)、商場(chǎng)、市場(chǎng)所屬區域黨組織要通過(guò)建立聯(lián)席會(huì )議，建立黨組織或委派黨建指導員方式進(jìn)一步開(kāi)展工作，切實(shí)把物業(yè)、商場(chǎng)、市場(chǎng)黨建工作納入到社區黨組織建設之中。
8、抓好居委會(huì )換屆選舉人選審核推薦工作。在抓好調研基礎上，依據居民區黨組織和居委會(huì )干部情況，按照選舉相關(guān)要求，組織推薦居委會(huì )人選。
二、真抓實(shí)干，建立一支素質(zhì)良好的干部隊伍
1、認真抓好機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作。堅持公開(kāi)、公正原則，完成錄用機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部及社工工作。建立一支素質(zhì)高、能力強、年輕化的社區綜合干部隊伍。
2、深入開(kāi)展干部培訓和學(xué)習教育。根據區委組織部和區人事局要求，繼續對公務(wù)員實(shí)施分類(lèi)分項目的培訓教育，完成公務(wù)員培訓年度計劃，總結培訓成果，做好“干部在線(xiàn)學(xué)習城”、“雙休日培訓”等的組織和考核工作，以組織科為主開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。
3、繼續完善干部考核機制。加大社工交流和培養力度，進(jìn)一步拓寬社工能進(jìn)能出渠道，逐步完善社工績(jì)效考核評價(jià)體系，加強學(xué)習培訓，建立科學(xué)的獎懲制度，形成有效的激勵和約束機制。
4、著(zhù)力探索社工隊伍梯度培養。通過(guò)舉辦社工帶教儀式、開(kāi)展“居民區工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動(dòng)，注重隊伍梯度培養，加大入黨積極分子培養和發(fā)展黨員力度。積極創(chuàng )新社工專(zhuān)業(yè)化培訓、契約化管理、職業(yè)化運行的管理模式。
三、以人為本，做好離退休干部的服務(wù)管理工作
根據市委、區委老干部工作會(huì )議的有關(guān)精神，按照《**市老干部工作領(lǐng)導責任制》的要求，結合社區老干部工作實(shí)際，進(jìn)一步完善老干部工作相關(guān)制度，全心全意為老干部辦實(shí)事，確保老干部政治、生活待遇的落實(shí)，切實(shí)形成長(cháng)效機制，努力把老干部的利益維護好，實(shí)現好，發(fā)展好，讓老干部共享改革開(kāi)放和經(jīng)濟發(fā)展的成果；加強離休黨支部的建設，發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢，發(fā)揮黨支部的戰斗堡壘作用，深入抓好科學(xué)觀(guān)學(xué)習，使老干部政治堅定，思想常新，理想永存；為進(jìn)一步落實(shí)“就近學(xué)習，就近活動(dòng)，就近得到關(guān)心照顧，就近發(fā)揮作用”工作，用好社區老干部工作專(zhuān)項經(jīng)費，真情奉獻、真心服務(wù)，為老干部多辦實(shí)事，辦好實(shí)事；對社區80周歲以上、孤老、生活不能自理、家庭負擔沉重等四種類(lèi)型老干部，要會(huì )同居民區老干部工作者，通過(guò)上門(mén)發(fā)送聯(lián)系卡，主動(dòng)關(guān)心老干部，確保溝通渠道暢通，日常走訪(fǎng)做到“全覆蓋”。對90歲以上長(cháng)壽老干部發(fā)放營(yíng)養保健補貼。
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