兩委干部的研判分析總結范文
兩委干部的研判分析總結范文
為嚴格執行村（社區）“兩委”干部選人標準，選好配強村（社區）“兩委”班子，我鎮扎實(shí)開(kāi)展村（社區）“兩委”干部綜合分析研判工作，全面了解村（社區）班子運行情況和村（社區）“兩委”干部履行職責情況，不斷增強對村（社區）班子建設的前瞻性和科學(xué)性。
一、“兩委”干部基本情況
1、“兩委”干部總數：我鎮15個(gè)村（社區），共有83名“兩委干部”，其中黨（總）支部委員50人，村（居）委會(huì )委員80人。
2、“兩委”干部年齡結構情況：40歲以下37人，41至45歲10人，46至50歲15人，50歲以上21人。
3、“兩委”干部學(xué)歷結構情況：本科及以上學(xué)歷6人，大專(zhuān)學(xué)歷49人，高中、中專(zhuān)、中技學(xué)歷19人，初中及以下學(xué)歷9人。
4、“兩委”干部性別結構情況：女性16人，男性67人。
二、“兩委”班子工作情況
我鎮各村（社區）“兩委”班子運行工作情況好，較好發(fā)揮作用，積極主動(dòng)聯(lián)系服務(wù)群眾，改善生活環(huán)境質(zhì)量，提高群眾幸福指數。精心組織謀劃各項工作，加強溝通協(xié)調、團結協(xié)作，凝心聚力，認真貫徹執行鎮黨委、政府各項決策部署，發(fā)揮先鋒模范作用，格盡職守，廉潔自律，遵守當紀黨規，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，落實(shí)工作，辦事公道正派，敢于擔當作為，實(shí)行民主決策，民主公開(kāi)，民主評議，做到黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開(kāi)透明。
三、兩委”干部存在問(wèn)題
1、“兩委”干部年齡偏大，年輕富有活力的青年人較少，不利于長(cháng)期發(fā)展。
2、“兩委”干部文化程度偏低，科級素質(zhì)差，對現代農業(yè)、鄉村旅游、電子商務(wù)等知識匱乏。
3、“兩委”干部服務(wù)意識不強。個(gè)別干部服務(wù)意識不夠強，工作標準不夠高，存在得過(guò)且過(guò)、敷衍塞責的情況。
4、“兩委”干部對自身創(chuàng )新發(fā)展的意識不強，聽(tīng)安排的多，主動(dòng)謀劃的少，內生動(dòng)力不足。
四、“兩委”干部提升措施
1、加大培養致富帶頭人、年輕黨員、優(yōu)秀返鄉大學(xué)生等后備干部力度。
2、加強村（社區）“兩委”干部培訓教育。一提升整體素質(zhì)為目的，通過(guò)以會(huì )代訓，專(zhuān)題講座等形式，舉辦各種類(lèi)型的專(zhuān)題培訓，不斷提高村（社區）“兩委”干部的思想認識，增強工作能力，提升整體素質(zhì)。
3、完善考核機制，嚴格執行年終考核，增強班子干事激情，完善各項規章制度，明確班子成員職責，促使班子成員能夠相互寸金、合作共事，切實(shí)推進(jìn)村（社區）各項事業(yè)的發(fā)展。
五、“兩委”干部分析研判意見(jiàn)
總體看，我鎮“兩委”干部團結和諧、精誠協(xié)作、配合默契，班子各成員互相信任，能夠互相補足，共謀發(fā)展，在工作中相互學(xué)習，互相鼓勵，相互支持。能虛心聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，特別是群眾的意見(jiàn)和建議。雖然仍存在一些不足，但是繼續落實(shí)好各種舉措，加強提升“兩委”干部業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，打造一支高素質(zhì)、有戰斗力的干部隊伍，更好地服務(wù)群眾，推動(dòng)基層組織的建設。
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