工會(huì )目標實(shí)績(jì)考核競賽總結
工會(huì )目標實(shí)績(jì)考核競賽總結
各車(chē)間工會(huì )：
根據礦區工會(huì )平工發(fā)【】4號文件工作部署和要求，結合我礦工會(huì )工作的實(shí)際，礦工會(huì )決定，繼續在各車(chē)間開(kāi)展工會(huì )工作目標實(shí)績(jì)考核競賽。
一、指導思想
通過(guò)開(kāi)展工作競賽，在車(chē)間工會(huì )中引入競賽機制，引導車(chē)間工會(huì )通過(guò)不斷改進(jìn)、創(chuàng )新和完善工會(huì )的服務(wù)手段，努力創(chuàng )造一流的活動(dòng)陣地，一流的服務(wù)水平，一流的工作業(yè)績(jì)，從而把廣大員工的合法權益實(shí)現好維護好發(fā)展好，把廣大員工的積極性調動(dòng)好發(fā)揮好，團結動(dòng)員廣大員工在全面建設小康礦區中充分發(fā)揮工人階級主力作用。
二、競賽考核標準
“礦工會(huì )工作實(shí)績(jì)考核主要目標分解表”（見(jiàn)附件1），是依據礦區工會(huì )分給礦工會(huì )的任務(wù)，結合我礦實(shí)際，分解給各車(chē)間工會(huì )的指標。它是全年工作的主要任務(wù)，是競賽的核心內容�！暗V工會(huì )目標實(shí)績(jì)考核細則”（見(jiàn)附件2），滲透著(zhù)上級工會(huì )的要求，結合著(zhù)我礦經(jīng)營(yíng)管理策略，預留出了足夠的創(chuàng )新空間，是對不能量化任務(wù)的補充說(shuō)明及任務(wù)完成情況的評分標準。評分采用減分因素排除法，側重于完成最基本任務(wù)，同時(shí)鼓勵創(chuàng )新。
三.賽區劃分及考核驗收
�。ㄒ唬�、賽區的劃分。礦工會(huì )將14個(gè)車(chē)間工會(huì )劃分為2個(gè)賽區。即一賽區以一井、二井、選煤廠(chǎng)、機廠(chǎng)、水電隊、供應科6個(gè)車(chē)間工會(huì )為參賽單位；二賽區以行政科、礦機關(guān)、職校、醫院、雙退、派出所6個(gè)車(chē)間工會(huì )為參賽單位。
�。ǘ┛己蓑炇�。年末由礦工會(huì )抽調人員組成考核驗收組，根據“礦工會(huì )工作實(shí)績(jì)考核主要目標分解表”（附件1）所分擔任務(wù)的完成情況，按照“礦工會(huì )工作目。 標實(shí)績(jì)考核細則”（附件2）的評分辦法，逐家考核，分項打分。
�。ㄈ┍碚门c獎勵
受表彰工會(huì )的條件及考核標準。
1、車(chē)間工會(huì )不能參加評先的3條規定：
�。�1）年內安全超過(guò)礦考核指標的。
�。�2）出現侵權事件，因工作失誤而導致員工集體上訪(fǎng)的。
�。�3）按《工會(huì )法》要求，及時(shí)足額上解工會(huì )會(huì )費，工會(huì )會(huì )費上解未完成任務(wù)90%的，或發(fā)生截留、挪用工會(huì )會(huì )費現象的。
2、受表彰工會(huì )的入圍條件；未違背以上3條規定的，以礦工會(huì )考核驗收組所打分數為依據，擇優(yōu)錄取。
3、評定工會(huì )等級的劃分和表彰，獎勵標準為：
�。�1）模范工會(huì )。在各賽區選拔出的工會(huì )中總分排序前3名的，授予“模范工會(huì )”獎狀，配發(fā)一等獎金或獎品。
�。�2）規范化工會(huì )。在各賽區選拔出的工會(huì )中，總分在第4—6名的，授予“規范化工會(huì )”獎狀，配發(fā)二等獎金或獎品。
�。�3）一賽區所獲總分在80分以下的；二賽區所獲總分在75分以下的車(chē)間工會(huì )，為“不合格工會(huì )”，無(wú)獎狀，將通報批評。
附件1、礦工會(huì )工作實(shí)績(jì)考核主要目標分解表。
4、礦工會(huì )工作目標實(shí)績(jì)考核細則。
煤礦工會(huì )
xx月xx日
抄報：礦區工會(huì )、礦黨委。
抄送：政工部、綜合辦公室、團委、礦黨政領(lǐng)導、存。
主題詞：車(chē)間工會(huì )競賽通知
煤礦工會(huì )xx月xx日印發(fā)
共�。�25份）
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