中醫院人才隊伍建設工作報告范文
中醫院人才隊伍建設工作報告范文
為加強我縣二級中醫醫院人才隊伍建設，順利通過(guò)20xx年6月省評審委員會(huì )對我縣中醫院的評審驗收，不斷提高醫療服務(wù)水平，更好地服務(wù)廣大人民在群眾，促進(jìn)我縣的中醫藥事業(yè)的全面、協(xié)調、可持續發(fā)展。根據縣政府的要求，我局于20xx年3月3日，對縣中醫院的人才隊伍建設情況進(jìn)行調查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、人才隊伍建設基本情況
縣中醫院核定編制54個(gè)，共有衛生人員87人，實(shí)有編制32人（其中4名為見(jiàn)習生），占總人數的36.7%，缺編22人；聘用55人，占總人數的63.2%，其中聘用衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員40名，占總人數的45.9%。在學(xué)歷結構方面，本科學(xué)歷共8人，占總人數的9.2%，其中在編5人，非在編3人；大專(zhuān)學(xué)歷共14人，占總人數的16.1%，其中在編6人，非在編8人；高中學(xué)歷共12人，占總人數的13.8%，其中在編6人，非在編6人；中專(zhuān)學(xué)歷共48人，占總人數的55.2%，其中在編15人，非在編33人。衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員70人，其中具有副高以上職稱(chēng)的2人，占2.9%；中級職稱(chēng)共14人，占20%，其中主治醫師5人，主治中醫師2人，主管護師1人，其余6人為中級按摩師（非在編）；初級及初級以下職稱(chēng)的54人，占77%。
二、科室建設中人才資源配備情況
根據二級中醫醫院等級評審細則相關(guān)要求，按照科室配備要求，中醫院應設立5個(gè)臨床科室和3個(gè)醫技科室才能迎評審�？h中醫院已經(jīng)結合實(shí)際分為肺病科、腦病科、老年病科、婦產(chǎn)科、針灸推拿康復科五個(gè)臨床科室。按省中醫院專(zhuān)家評審建議，每個(gè)臨床科室至少2-3個(gè)中醫臨床醫生，五個(gè)臨床科室至少需中醫臨床醫生10-15人。根據國家中醫藥管理局關(guān)于中醫醫院人員配備的相關(guān)要求中，中醫類(lèi)別執業(yè)醫師（含執業(yè)助理醫師）占執業(yè)醫師比例≥60%。目前，縣中醫院現有醫師共14人（其中臨床醫師就有5人，助產(chǎn)醫師1人，臨床影像醫師1人），其中中醫類(lèi)別執業(yè)醫師（含職業(yè)助理醫師）僅7人（主任中醫師1人，主治中醫師2人，中西醫結合2人，中醫學(xué)2人），比例僅50%。由此明顯可見(jiàn)，中醫類(lèi)別臨床醫生人才非常地缺乏。
在3個(gè)醫技科室（藥劑科、檢驗科、放射科）人才配備方面，按照國家中醫藥管理局有關(guān)規定，中藥房負責人中，應當有主管中藥師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。中藥飲片質(zhì)量驗收負責人、中藥飲片調劑復核人、煎藥室負責人等均應具有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。醫院配備有負責臨床藥學(xué)工作的藥師，提供中藥咨詢(xún)服務(wù)，促進(jìn)中藥合理使用。且中藥專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占藥學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比例≥60%。目前，縣中醫院的中藥房全體人員無(wú)一人為中藥學(xué)專(zhuān)業(yè)的，主管中藥師任科主任、中藥飲片質(zhì)量驗收負責人、中藥飲片調劑復核人員、煎藥室負責人等人員均不達標，醫院無(wú)臨床中藥師。且中藥專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為0。此外，放射科的科主任不具備主治醫師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。
人才隊伍的嚴重不足，造成診療科室缺乏相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，嚴重制約了縣中醫院各項診療科室醫療服務(wù)工作的全面地開(kāi)展。根據國家中醫藥管理局關(guān)于中醫醫院人員配備的相關(guān)要求，目前，縣中醫院尚缺：臨床一線(xiàn)中醫醫師至少5人，護理人員18人，中醫臨床學(xué)科帶頭人6人（婦產(chǎn)科、老年病科、肺病科、腦病科、放射科、藥劑科），中藥學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5人。
三、人才培養情況
由于醫療衛生行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性，衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養周期長(cháng)�？h中醫院具備副高職稱(chēng)人才缺乏，本科學(xué)歷少，靠院內跟班培養存在很大的壓力和困難。因為大部分的衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷偏低，以中專(zhuān)學(xué)歷居多，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)低，甚至有的無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。并且培訓經(jīng)費緊缺，無(wú)法將相關(guān)衛生技術(shù)人員派往省級或更高級別的中醫院系統接受中醫藥知識和技能崗位培訓。此外，由于受聘人員的工資待遇低，無(wú)編制等因素的制約，留不住人才。
四、建議
�。ㄒ唬﹫猿终鲗�，加大政*財政投入力度。醫療服務(wù)能力水平的提升，醫療衛生人才是關(guān)鍵。在確保改善業(yè)務(wù)用房和設備配備的基礎上，縣政府要加大對縣中醫院人才隊伍建設的投入力度，尤其是人才的引進(jìn)、培養、培訓、待遇等方面的投入，穩定人才隊伍。
�。ǘ┰黾尤藛T編制，充實(shí)人才隊伍建設。結合縣中醫院存在人員編制少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員嚴重缺乏的實(shí)際，需要增加人員編制，創(chuàng )新解決人員編制問(wèn)題。一是有計劃的招錄大學(xué)本科衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的同時(shí)，適當向原在縣中醫院奮斗多年的在崗不在編的衛生技術(shù)人員給予一定的政策傾斜，增強聘用人員為中醫院的發(fā)展而努力工作的責任感、使命感和歸屬感。二是有計劃地定期選送專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到省級或更高級的中醫院進(jìn)行培訓和進(jìn)修，提高專(zhuān)業(yè)技能。
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