云嶺職工人才工程總結范文
云嶺職工人才工程總結范文
篇一：云嶺職工
“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”暨“云嶺職工人才工程”的開(kāi)展
分廠(chǎng)與7月9日進(jìn)入開(kāi)車(chē)準備狀態(tài)，全體員工處于開(kāi)車(chē)工作的備戰中，但關(guān)于“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”暨“云嶺職工人才工程”這兩個(gè)活動(dòng)我們依然在開(kāi)展。
現在分廠(chǎng)人員緊缺，本次開(kāi)車(chē)又是長(cháng)期停車(chē)之后的開(kāi)車(chē)，系統在調整的過(guò)程中更要穩定，因此本月對于培訓工作就沒(méi)有做過(guò)多的安排，只是在開(kāi)車(chē)前加強對系統長(cháng)期停車(chē)之后開(kāi)車(chē)方案做了詳細的培訓，另外針對崗位練兵這一項工作我們依然按時(shí)開(kāi)展著(zhù)，工藝人員都根據本月的工作開(kāi)展情況出了一些題給崗位員工做，大家均按時(shí)上交，工藝人員批閱之后在月底對于完成好的給予適當的獎勵，不好的也做了考核，做到獎罰分明，這樣能更好的促進(jìn)崗位練兵這一項工作的開(kāi)展，能讓工作起到更大的效果。
篇二：翠峰中心小學(xué)關(guān)于開(kāi)展云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)總結
開(kāi)展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”，引領(lǐng)我校廣大職工崗位比奉獻，比工作業(yè)績(jì)，營(yíng)造“人人促發(fā)展、個(gè)個(gè)爭先鋒”良好氛圍的重要載體，是提高職工素質(zhì)，大力弘揚工人階級偉大品格，繼承和發(fā)揚勞模精神，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要途徑。對于鞏固和發(fā)展工人階級主力軍，動(dòng)員各級工會(huì )組織和廣大職工在推動(dòng)云南科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展中建功立業(yè)具有十分重要的意義。我校工會(huì )在江川縣總工會(huì )組織下積極組織廣大職工中開(kāi)展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”，現總結如下：
一、總體要求
按照市委四屆七次全會(huì )和縣委十二屆七次全會(huì )精神為指導，緊緊圍繞“創(chuàng )新引領(lǐng)、生態(tài)優(yōu)先、興園強工、城鄉融合”戰略和“爭先創(chuàng )優(yōu)跨越發(fā)展”大討論、大行動(dòng)計劃，團結我校廣大職工“科學(xué)發(fā)展爭先鋒、凝心聚力促跨越”，為推動(dòng)我校的事業(yè)發(fā)展做出新的貢獻。
二、目標任務(wù)
通過(guò)活動(dòng)，使全校廣大職工做到“四爭四促”，即：爭當建功立業(yè)先鋒，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展；爭當學(xué)習創(chuàng )新先鋒，促進(jìn)能力素質(zhì)提高；爭當遵規守德先鋒，促進(jìn)精神文明創(chuàng )建；爭當維護穩定先鋒，促進(jìn)校園和諧發(fā)展。
（一）緊緊圍繞培育跨越式發(fā)展新動(dòng)力，廣泛開(kāi)展競賽活動(dòng)，組織動(dòng)員廣大職工“爭當建功立業(yè)先鋒，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展”。
著(zhù)力開(kāi)展“踐行新理念，建功‘十三五’”勞動(dòng)競賽。積極組織動(dòng)員職工為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展建功立業(yè)，引導職工拼搏奉獻，圓滿(mǎn)完成各項工作目標任務(wù)。圍繞江川生態(tài)文明建設，廣泛開(kāi)展“我為節能減排作貢獻”達標競賽，充分
發(fā)揮廣大職工聰明才智，為美麗江川建設做貢獻，開(kāi)展“講奉獻比服務(wù)、提高工作效能；當表率轉作風(fēng)、樹(shù)立良好形象”的比學(xué)趕超活動(dòng)，以業(yè)務(wù)技能竟賽活動(dòng)為抓手，引導職工爭做經(jīng)濟發(fā)展的排頭兵。
（二）緊緊圍繞推進(jìn)以科技創(chuàng )新為核心的全面創(chuàng )新，廣泛開(kāi)展競賽活動(dòng)，組織動(dòng)員廣大職工“爭當學(xué)習創(chuàng )新先鋒，促進(jìn)能力素質(zhì)提升”。
著(zhù)力把跨越式發(fā)展的基點(diǎn)放在創(chuàng )新上。積極參加“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，大力倡導愛(ài)學(xué)習、勤學(xué)習、善學(xué)習的良好風(fēng)氣，積極培養一批掌握一技之長(cháng)、精通專(zhuān)業(yè)知識的行家里手。充分發(fā)揮優(yōu)勢，借助專(zhuān)家學(xué)者講堂、課題項目研究、學(xué)校信息網(wǎng)等平臺，組織職工認真學(xué)習黨的路線(xiàn)方針政策、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能，動(dòng)員職工參加繼續教育，提高自身素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習交流、工作研討等活動(dòng)，引導職工服務(wù)發(fā)展、服務(wù)社會(huì )、服務(wù)群眾。
�。ㄈ幃數赖履７断蠕h，促進(jìn)精神文明創(chuàng )建。
積在職工中廣泛開(kāi)展學(xué)法、普法、用法競賽活動(dòng)，不斷引導職工自覺(jué)守法、遇事找法、解決問(wèn)題靠法；圍繞展示職工良好精神文明形象，以“講文明、鑄誠信、樹(shù)新風(fēng)”為主要內容，組織動(dòng)員職工廣泛開(kāi)展“比服務(wù)水平、比奉獻成效、比誠實(shí)守信”競賽活動(dòng)，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，培育職工“四德”。引導職工爭創(chuàng )文明機關(guān)、文明科室，爭做文明職工，動(dòng)員職工做依法行政、公道正派、為民服務(wù)、清正廉潔、勤儉節約的表率。
�。ㄋ模幃斁S護穩定先鋒，促進(jìn)和諧江川建設。
著(zhù)力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。圍繞勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法學(xué)習貫徹活動(dòng)，開(kāi)展知識競賽，強化職工依法維護自身權益的自覺(jué)性和主動(dòng)性；圍繞“六有”工會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)，開(kāi)展“爭創(chuàng )模范職工之家、爭做職工信賴(lài)娘家人”競賽活動(dòng)；組織開(kāi)展群眾性文化活動(dòng)，培養職工積極向上、科學(xué)健康的生活情趣，構建和諧穩定的工作環(huán)境。
三、具體措施
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，提供保障。我校工會(huì )成立活動(dòng)領(lǐng)導小組，制訂實(shí)施方案，明確工作職責，努力形成黨政重視、工會(huì )牽頭、各方配合、職工參與的
工作格局。
�。ǘ├煤罴偈占俳處熂袑W(xué)習，深入學(xué)習黨的各項方針政策。結合學(xué)校實(shí)際，把各項工作落到實(shí)處。
�。ㄈ┘訌妿煹陆逃�，開(kāi)展師德建設系列活動(dòng)。廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。師德建設活動(dòng)重在宣傳，貴在堅持，學(xué)校利用板報、廣播等開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，宣傳學(xué)習《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、黨的方針政策等。在師德建設活動(dòng)中，善于發(fā)現和挖掘身邊的先進(jìn)師德典型，并做好學(xué)習和宣傳工作。繼續深入學(xué)習師德先進(jìn)事跡，努力提高活動(dòng)的針對性、實(shí)效性。我校建立健全師德師風(fēng)考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務(wù)聘任和績(jì)效考核的重要依據。
�。ㄋ模┺Z轟烈烈開(kāi)展師德大練兵活動(dòng)。學(xué)校工會(huì )不僅加強了教師師德師風(fēng)教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)更注重培養教師的教育教學(xué)能力。20xx年4月組織班主任參加小學(xué)A學(xué)區班隊會(huì )、微課展示及班級管理經(jīng)驗交流活動(dòng)，5月進(jìn)行青年教師課堂教學(xué)達標活動(dòng)；9月開(kāi)展第二屆“梁峰杯”教師技能大賽；10月中旬指導三名教師參加江川區高效課堂教學(xué)競賽；每學(xué)期均組織一次語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、品社、科學(xué)示范課交流活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展師能大練兵活動(dòng)，是提高教師專(zhuān)業(yè)能力和水平的重要載體。我們把教師技能大練兵活動(dòng)與全面實(shí)施素質(zhì)教育結合起來(lái)，與新課程改革結合起來(lái)，與增效減負工作結合起來(lái)，與日常教育教學(xué)工作結合起來(lái)，以提高教師課堂教學(xué)、聽(tīng)課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開(kāi)展好系列競賽評比活動(dòng)。
�。ㄎ澹┌蚜x務(wù)教育均衡發(fā)展迎檢工作放在重要地位，制訂迎檢工作方案，按照迎檢檔案目錄，分項包塊，落實(shí)工作職責，統籌規劃，明確工作日程，有序開(kāi)展迎檢準備工作。通過(guò)全體教職工的努力，6月順利通過(guò)了省的義務(wù)教育均衡督導評估檢查。10月組織教職工做好學(xué)校的各項工作，圓滿(mǎn)完成了省勤工儉學(xué)現場(chǎng)會(huì )在我校的召開(kāi)。
�。╅_(kāi)展“爭創(chuàng )模范職工之家”活動(dòng)。積極爭取和籌措資金，添置活
動(dòng)設備，建立了教職工之家，改善了教職工學(xué)習娛樂(lè )條件，結合綠色學(xué)校創(chuàng )建和開(kāi)展“美麗校園、活力學(xué)校、提升質(zhì)量”活動(dòng)，積極組織開(kāi)展“爭創(chuàng )模范職工之家”活動(dòng)。
�。ㄆ撸┲匾暟踩ぷ�，安全工作分工負責、各司其職，采取召開(kāi)安全專(zhuān)題會(huì )議、安全知識講座、各種安全演練等形式，不斷強化宣傳工作和安全教育，增強職工的安全防范意識和自我保護能力。關(guān)注職工身體健康，防控春季學(xué)校傳染病。
篇三：公司工會(huì )20xx年工作總結
20xx年，公司工會(huì )認真貫徹執行黨的十八大會(huì )議精神，認真按照年初制定的目標，緊緊圍繞公司戰略目標和全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，在行政的大力支持以及各級工會(huì )的共同努力下，扎實(shí)開(kāi)展各項工作，較好的較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，推進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標的經(jīng)進(jìn)一步實(shí)現。具體工作開(kāi)展如下。
一、以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，充分發(fā)揮職工主力軍作用，積極開(kāi)展社會(huì )主義勞動(dòng)競賽。
今年在公司黨政工領(lǐng)導的高度重視和指導下，我們在去年開(kāi)展勞動(dòng)競賽的基礎上討論研究，根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，對公司勞動(dòng)競賽項目進(jìn)行了較大的調整：一是保持生產(chǎn)系統四大輪班的產(chǎn)量勞動(dòng)競賽，二是針對生產(chǎn)系統的關(guān)鍵點(diǎn)、重要環(huán)節由各廠(chǎng)組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽，力求使活動(dòng)全面覆蓋、貫穿生產(chǎn)全過(guò)程。有效提高公司競賽的目標，并從有限的工資基金中預留預算獎金額xx2萬(wàn)元，為公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)順利開(kāi)展提供了堅實(shí)的保障。充分調動(dòng)廣大職工參與的積極性，加大勞動(dòng)競賽活動(dòng)的深度、廣度和獎罰力度，以勞動(dòng)競賽促生產(chǎn)、提效益，以達標、達產(chǎn)、提效益為目標，確保了勞動(dòng)競賽活動(dòng)層層落實(shí)、全面到位。上半年總氨生產(chǎn)完成了xx5047噸，完成了計劃的46.3%（40萬(wàn)噸計劃）；粗甲醇生產(chǎn)完成了96587噸，完成了計劃的45.9%（21萬(wàn)噸計劃）。按照《解化化工分公司20xx年度勞動(dòng)競賽實(shí)施方案》，上半年勞動(dòng)競賽考核兌現獎勵總計584300元。
（一）四大輪班產(chǎn)量勞動(dòng)競賽。
繼續將合成氨及粗甲醇年產(chǎn)量計劃目標按月分解到四大輪班進(jìn)行勞動(dòng)競賽考核獎勵，加大獎罰力度，進(jìn)一步調動(dòng)、激發(fā)了廣大一線(xiàn)職工的工作積極性（產(chǎn)量競賽涉及參賽人員達xx70人），不斷掀起一輪又一輪的創(chuàng )高產(chǎn)熱潮。各大班均嚴格控制各項工藝指標，執行工藝操作指令，并通過(guò)及時(shí)調整負荷，優(yōu)化運行系統，嚴格做到精細化操作。確保了裝臵滿(mǎn)負荷條件下的安全生產(chǎn)。生產(chǎn)現場(chǎng)不斷頻傳產(chǎn)量新高捷報，形成了穩定、高產(chǎn)的生產(chǎn)局面。5月合成氨產(chǎn)量達到35763噸，最高日產(chǎn)量已達1230噸。二甲醚廠(chǎng)5月份再創(chuàng )佳績(jì)粗甲醇產(chǎn)量達19373噸。最高日產(chǎn)量731 噸。按照勞動(dòng)競賽實(shí)施方案上半年四大輪班產(chǎn)量勞動(dòng)競賽考核兌現獎勵總計：430632元，占總獎勵金額的73.7%。
（二）各廠(chǎng)組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽
針對生產(chǎn)系統的關(guān)鍵點(diǎn)和重要環(huán)節由各廠(chǎng)組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽，并把對標管理工作納入到勞動(dòng)競賽范圍內，且加大了環(huán)保、治污競賽項目的效果力度。 合成氨廠(chǎng)針對h2/n2比調節、灰渣含碳量控制達標開(kāi)展勞動(dòng)競賽，通過(guò)競賽考核： h2/n2比合格率每月均在80%以上大于考核指標；灰渣含碳量均控制在考核指標。
二甲醚廠(chǎng)重點(diǎn)在云煤爐穩定運行及h2/c比調節上開(kāi)展勞動(dòng)競賽，通過(guò)競賽考核：三爐運行率月平均在85%以上大于考核指標，h2/c比合格率每月均在90%左右大于考核指標，保證標題了粗甲醇產(chǎn)能發(fā)揮、粗甲產(chǎn)量逐步提高。
氨加工廠(chǎng)主要是開(kāi)展硝酸鉀產(chǎn)量勞動(dòng)競賽，通過(guò)競賽考核硝酸鉀產(chǎn)量今年大幅提高，上半年生產(chǎn)硝酸鉀204xx噸，比去年同期提高了61.4 %。
熱動(dòng)力廠(chǎng)重點(diǎn)在鍋爐長(cháng)周期穩定運行、山新村碎煤、堿渣、碎渣摻燒及開(kāi)小皮帶經(jīng)濟運行開(kāi)展勞動(dòng)競賽，通過(guò)競賽考核：各臺鍋爐長(cháng)周期穩定運行率獲得了提高，將山新村煤摻燒方式改為主要在鍋爐中運行，并將系統產(chǎn)生的煤渣、爐渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作為循環(huán)流化床鍋爐的燃料，使廢棄的資源得以充分利用，節約了能源，緩解了環(huán)保壓力，降低了生產(chǎn)成本。
二、加強職工隊伍建設，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有新作為
20xx年，公司工會(huì )在企業(yè)發(fā)展的全局中配合公司行政統籌謀劃職工隊伍建設和班組建設，繼承和發(fā)揚長(cháng)期以來(lái)職工隊伍建設和班組建設積累的好做法，好經(jīng)驗和優(yōu)秀成果，積極探索和創(chuàng )新職工隊伍建設和班組建設的思路和辦法，把職工隊伍建設和班組建設作為企業(yè)發(fā)展的重要工作來(lái)抓、來(lái)部署、來(lái)探索、來(lái)推動(dòng)，使企業(yè)核心競爭力的提高，建立在牢固的基礎之上。
1.加強職工隊伍建設，推動(dòng)班組建設工作再上新臺階
今年我們以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標，以加強班組管理為重點(diǎn)，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著(zhù)力培養學(xué)習型、技能型、創(chuàng )新性、復合型人才。一是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學(xué)習和借鑒國內外企業(yè)先進(jìn)班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學(xué)的班組建設模式，有序推進(jìn)。二是加強班組長(cháng)的管理能力。班組長(cháng)是班組建設的重要環(huán)節，班組長(cháng)的管理能力決定了一個(gè)班組的發(fā)展方向，因此好的班組長(cháng)是建設一個(gè)好班組的關(guān)鍵因素之一。三是深化六型班組建設，不斷充實(shí)班組建設的內涵。今年我們在公司各基層主導開(kāi)展了以“團結和諧”型、“知識技能”型、“管理創(chuàng )新”型、“達標爭優(yōu)”型、“標桿模范”型、“安全文明”型“六型”班組建設活動(dòng)活動(dòng)，創(chuàng )建各類(lèi)型班組xx5個(gè)，極大的推進(jìn)企業(yè)班組建設的發(fā)展。今年我公司的二甲醚廠(chǎng)制氣四組、氨加工廠(chǎng)尿素車(chē)間工藝二組、合成氨廠(chǎng)廢氣焚燒三組、電儀公司造氣煤化工儀表維修班、檢修公司六組有五個(gè)單位的5個(gè)成績(jì)突出，作風(fēng)優(yōu)秀的班組獲得清潔能源公司工會(huì )的表彰。
2、深化勞動(dòng)競賽，開(kāi)展技能比武，快速提升職工隊伍技術(shù)技能水平。
今年由于國際市場(chǎng)的影響，公司經(jīng)營(yíng)狀況面臨巨大挑戰，尤其三月份停車(chē)大修進(jìn)一步影響公司全年產(chǎn)量的達產(chǎn)達標，為此今年4月，在公司設備整頓工作圓滿(mǎn)結束的前提下，公司工會(huì )根據公司總經(jīng)理辦公會(huì )要求，為迅速掀起生產(chǎn)高潮，同時(shí)結合省總工會(huì )開(kāi)展的“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和實(shí)施“云嶺職工人才工程”的相關(guān)要求，積極組織開(kāi)展以“掀起生產(chǎn)生產(chǎn)高潮，深化勞動(dòng)競賽，開(kāi)展技能比賽”為主題的系列活動(dòng)。
活動(dòng)通過(guò)各單位工會(huì )根據本單位實(shí)際情況自己制定勞動(dòng)競賽的形式，在開(kāi)展公司級勞動(dòng)競賽項目的基礎上，重點(diǎn)選取適合本單位的1-2項勞動(dòng)競賽項目和1-2項技能比武項目，并制定確實(shí)可行的競賽方案。今年5-7月，我們集中利用三個(gè)月的時(shí)間在全公司范圍內大力開(kāi)展了此項活動(dòng)，活動(dòng)涉及 12個(gè)單位的200多個(gè)班組，共開(kāi)展23項勞動(dòng)競賽、28項崗位練兵活動(dòng)，涉及員工近2000人次，發(fā)放xx4450元項目經(jīng)費。 通過(guò)此次活動(dòng)的開(kāi)展，迅速掀起設備整頓檢修后的生產(chǎn)高潮，進(jìn)一步深化勞動(dòng)競賽工作，激發(fā)廣大職工學(xué)習技術(shù)、苦練技能、立足崗位成才的熱情，為企業(yè)培養技術(shù)創(chuàng )新的力量。同時(shí)通過(guò)形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)提高員工的操作技能、業(yè)務(wù)知識，為公司培養和造就了一支技術(shù)過(guò)硬、綜合素質(zhì)強的職工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了堅實(shí)的基礎。
3、 大力實(shí)施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程，激發(fā)廣大職工的創(chuàng )造活力。
一是深入推動(dòng)已新建成投運項目對標達產(chǎn)為主要內容的勞
動(dòng)競賽活動(dòng)。二是發(fā)揮勞動(dòng)模范、技術(shù)標兵、技術(shù)能手的示范引領(lǐng)作用，在職工中大力倡導“誠實(shí)勞動(dòng)，勤奮勞動(dòng)，創(chuàng )新勞動(dòng)”，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好氛圍。三是廣泛組織職工學(xué)習新技術(shù)、新工藝，積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng)，引導職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)逐步從崗位創(chuàng )新向觀(guān)念創(chuàng )新、機制創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新、工藝流程創(chuàng )新、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方式創(chuàng )新等方面深化。四是將職工合理化建議活動(dòng)常態(tài)化，今年在往年的基礎上，
我們將職工合理化建議工作，納如了工會(huì )目標的考核范圍，職工合理化建議的數量和質(zhì)量都得到了很大提高。面對今年以來(lái)嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢，根據煤化集團經(jīng)濟運行分析會(huì )議精神、清潔能源公司的有關(guān)精神及20xx年“質(zhì)量月”活動(dòng)的要求，為了完成分公司制定的各項“減虧控虧方案”目標，公司工會(huì )特別針對下半年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標開(kāi)展一次“凝心聚力、開(kāi)源節流、降本增效、減虧控虧”為主題的專(zhuān)題合理化建議及職工代表提案征集活動(dòng)，活動(dòng)共收到來(lái)自各單位的合理化建議420條，職工代表提案105件。
4、深化開(kāi)展云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”、“云嶺職工人才工程”活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)人才隊伍建設。
今年公司工會(huì )為貫徹落實(shí)省總工會(huì )、省人力資源和社會(huì )保障廳及煤化集團工會(huì )下發(fā)文件《關(guān)于開(kāi)展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”及“實(shí)施云嶺職工人才工程”的意見(jiàn)》的文件精神，公司工會(huì )積極響應省總工會(huì )的號召，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導的活動(dòng)精神緊緊圍繞公司發(fā)展戰略目標任務(wù)，成立了“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”、“云嶺職工人才工程”活動(dòng)小組，并制定下發(fā)了實(shí)施方案，并與7-xx月份在公司內團結動(dòng)員廣大職工以“科學(xué)發(fā)展爭先鋒、凝心聚力促跨越”，為主線(xiàn)大力開(kāi)展“云嶺職工跨越先鋒活動(dòng)”，以增強企業(yè)核心競爭力為目的，大力開(kāi)展職工素質(zhì)提升工作。通過(guò)深入開(kāi)展“云嶺職工人才工程”， 通過(guò)此次活動(dòng)的開(kāi)展，迅速掀起設備整頓檢修后的生產(chǎn)高潮，進(jìn)一步深化勞動(dòng)競賽工作，激發(fā)廣大職工學(xué)習技術(shù)、苦練技能、立足崗位成才的熱情，為企業(yè)培養技術(shù)創(chuàng )新的力量。同時(shí)通過(guò)形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)提高員工的操作技能、業(yè)務(wù)知識，為公司培養和造就了一支技術(shù)過(guò)硬、綜合素質(zhì)強的職工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了堅實(shí)的基礎。
三、加強企業(yè)民主管理，維護員工合法權益，構建和諧企業(yè)。
在企業(yè)民主管理工作中，始終堅持進(jìn)一步健全和完善企業(yè)民主制度、健全和完善職工代表大會(huì )制度，并把職代會(huì )制度與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作有機結合，形成了以職代會(huì )為基本形式，確保員工民主參與和民主管理權利更好地落到實(shí)處，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)民主管理工作。
（一）堅持實(shí)行企業(yè)重大問(wèn)題向職代會(huì )報告制度。
20xx年1月24日解化化工分公司工會(huì )召開(kāi)一屆四次職工代表大會(huì )，審議通過(guò)了《云南解化清潔能源開(kāi)發(fā)有限公解化化工分公司20xx年總經(jīng)理工作報告》，向職工代表就2012年度職工代表提案的征集、處理情況作了專(zhuān)題報告，充分行使民主管理和民主監督權利。
（二）堅持實(shí)行凡是涉及職工切身利益的重大事項必須經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)制度。
按規定今年對《解化化工分公司勞動(dòng)紀律管理規定（草案）》提前在職工代表中廣泛討論和征求意見(jiàn)后，做進(jìn)一步修改完善后召開(kāi)職工代表團組長(cháng)會(huì )議就此進(jìn)行預審議。
（三）依法監督檢查《集體合同》、《女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同》和《勞動(dòng)合同》執行情況的活動(dòng)，依法維護好員工的合法權益，構筑了企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
（四）堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組成員列席職工代表隊長(cháng)會(huì )議制度。
（五）把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作向基層單位、班組延伸。
四、加強自身建設，強素質(zhì)促活力有新形象
1.深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )組織戰斗力
20xx年，公司工會(huì )認真總結往年公司“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)省級示范點(diǎn)的經(jīng)驗和做法，繼續深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，堅持黨建帶工建，工建服務(wù)黨建，黨工共建創(chuàng )先爭優(yōu)，以加強工會(huì )組織建設、提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾水平為重點(diǎn)，通過(guò)深入開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)工會(huì )組織生機與活力，增強工會(huì )組織的創(chuàng )造力、凝聚力、戰斗力，更好地發(fā)揮工會(huì )組織職工、引導職工、服務(wù)職工和維護職工合法權益的重要作用。
2.加強基層工會(huì )建設，樹(shù)典型，表先進(jìn)，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì )活力。
及時(shí)指導，細心幫助，逐步完善基層工會(huì )工作記錄和各種臺帳、報表，嚴格考核，嚴格把關(guān)，促進(jìn)基層工會(huì )各項工作認真細致地開(kāi)展。同時(shí)，繼續積極深入推進(jìn)《工會(huì )工作目標考核制度》，對公司各基層工會(huì )進(jìn)行了考核檢查，共評出“工會(huì )目標管理一等獎”6個(gè)，“二等獎”5個(gè)，并給予了表彰獎勵。適應時(shí)代發(fā)展要求，緊貼公司發(fā)展實(shí)際，更新觀(guān)念，大膽探索、勇于實(shí)踐，不斷推進(jìn)工會(huì )工作創(chuàng )新，增強工會(huì )組織的生機和活力，對在工會(huì )工作中涌現出的優(yōu)秀集體和先進(jìn)人物，典型事跡給予表彰，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì )活力。今年共評出模范職工小家26戶(hù)，優(yōu)秀工會(huì )小組長(cháng)26人，巾幗建功個(gè)人24人，員工知心人24人，工會(huì )積極分子124名，文明家庭34戶(hù)，。
3、不斷完善部門(mén)職能、細化工作職責。
嚴格按照“三標一體”和黨群質(zhì)量體系的要求規范工作中的每個(gè)環(huán)節，不斷完善和規范各種臺賬，按照體系要求不斷改建工作中的不足和問(wèn)題，推進(jìn)工會(huì )各項工作的制度化、規范化進(jìn)程。
4.加強工會(huì )干部培訓，提高工會(huì )干部及工作人員工作能力
加強工會(huì )干部的綜合素質(zhì)和整體水平，使其全面掌握工會(huì )法律法規，適應新時(shí)期、是新形勢下的工會(huì )工作要求今年為進(jìn)一步提高工會(huì )干部的工作能力與素質(zhì)，我們每月召開(kāi)一次工會(huì )主席會(huì )議，不斷加強理論學(xué)習，全面提高基層工會(huì )干部政治理論素養。預計在今年7月舉辦一期工會(huì )干部培訓班，進(jìn)一步加強工會(huì )領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì)和整體水平。
五、切實(shí)開(kāi)展“安康杯”活動(dòng)，突出工會(huì )監督檢查職能，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)
一是今年我們重點(diǎn)抓了各分廠(chǎng)結合各自生產(chǎn)特點(diǎn)所定制的《應急救援預案》的演練，通過(guò)一系列事故預案演練活動(dòng)，加深了基層員工對《應急救援預案》的學(xué)習了解，提高了崗位人員對事故處理的技能，自救、互救能力得到了提高，確保在發(fā)生事故后，能迅速準確、有條不紊地處理和控制事故，把損失和危害減少到最低程度。
二是堅持“安全第一，預防為主”的原則，配合安環(huán)等部門(mén)采取綜合檢查、專(zhuān)項檢查的形式，定期或不定期組織檢查，組織開(kāi)展勞動(dòng)保護監督檢查19次，對現場(chǎng)管理、事故隱患、勞保著(zhù)裝等存在問(wèn)題及時(shí)發(fā)現及時(shí)督促協(xié)調處理，消除了部分事故隱患及存在的問(wèn)題，參加各類(lèi)事故分析會(huì ) 6 次，較好地發(fā)揮了工會(huì )在維護和保障員工安全健康利益方面的作用。
三是在安全生產(chǎn)月活動(dòng)中，與分公司安環(huán)部共同組織開(kāi)展了以“強化安全基礎，推動(dòng)安全發(fā)展”為主題的安全征文活動(dòng)，共征集到安全征文109篇，評出優(yōu)秀征文35篇，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展使員工安全意識得到有效提高。
四是創(chuàng )新安全知識競賽形式，組織開(kāi)展 “安康杯”安全知識競賽。今年6月公司下發(fā)了“安康杯”安全知識競賽方案和安全知識競賽題，各生產(chǎn)單位組織員工進(jìn)行安全知識競賽，賽出了風(fēng)格，賽出水平，賽出名次，展現自我！提高了員工的安全綜合知識，減少或杜絕安全事故的發(fā)生。6月26日至27日由公司工會(huì )、安全環(huán)保部組織對全公司主要10家單位進(jìn)行隨機安全知識提問(wèn)。氨加工廠(chǎng)以總分96.5分獲得第一名，電儀公司以總分93.92分獲得第二名，檢修公司以總分92.62分獲得第三名五是著(zhù)重對“一法三卡”制度的堅持情況進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)督促整改，加強了員工在崗位上學(xué)習和貫徹執行力度，做到嚴格遵守《事故隱患和職業(yè)危害監控法》，把“安全檢查提示卡”、“有毒有害物質(zhì)信息卡”和“危險源點(diǎn)警示卡”，落實(shí)在生產(chǎn)工作中，熟知崗位物質(zhì)的特性，做到危險源清楚，檢查到位，防范措施得當，確保生產(chǎn)裝臵和人身安全，達到安全生產(chǎn)目的。
六、加強女職工工作，充分發(fā)揮“半邊天”的作用
20xx年在公司黨政和上級工會(huì )的高度重視下，女職工工作在上級工會(huì )的指導及公司一屆四次職代會(huì )精神指導下，深入貫徹落實(shí)20xx年度煤化集團公司工會(huì )女職工工作會(huì )議精神，按照公司工會(huì )工作的總體部署，結合公司女職工工作實(shí)際，公司女工委在去年深入開(kāi)展女職工組織規范化建設的基礎上，以公司女職工為實(shí)施公司跨越發(fā)展建功立業(yè)及提高女職工素質(zhì)為主線(xiàn)，以維護女職工合法權益和特殊利益為重點(diǎn)，突出工會(huì )女職工工作特色。開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )女職工工作的新局面。
1、加強組織建設力度。
嚴格按照中華全國總工會(huì )頒布的《工會(huì )女職工委員會(huì )工作條例》中的“有女會(huì )員10名以上的應建立女職工委員會(huì )，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個(gè)基層工會(huì )成立了女職工委員會(huì )，并由各單位工會(huì )委員會(huì )推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會(huì )女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數的不同，根據每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。
2、加強對女職工組織規范化建設的檢查考核。
根據省總對女職工組織規范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工會(huì )女職工組織工作規范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業(yè)、維護權益、文宣調研工作四大方面進(jìn)行了詳細的規定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規范化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規范化、制度化。
3、深入開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽活動(dòng)。
在開(kāi)展此項活動(dòng)的過(guò)程中，解化化工分公司女工委除按照上級工會(huì )的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專(zhuān)項資金，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，組織合成氨廠(chǎng)、熱動(dòng)力廠(chǎng)、監測中心、二甲醚廠(chǎng)、電儀公司、氨加工廠(chǎng)女工委采用專(zhuān)場(chǎng)知識競賽的形式開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽活動(dòng)，向廣大女職工宣傳普及相關(guān)法律法規知識，在廣大女職工中掀起了一陣學(xué)法用法的高潮，營(yíng)造出了關(guān)心愛(ài)護女職工的良好氛圍。
4、組織廣大女職工切實(shí)投入公司開(kāi)展的“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競賽、開(kāi)展技術(shù)比武”的各項活動(dòng)中去。
在公司工會(huì )今年5月份開(kāi)展的“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競賽、開(kāi)展技術(shù)比武”專(zhuān)題活動(dòng)中，在各基層工會(huì )所開(kāi)展25項分廠(chǎng)級勞動(dòng)競賽、27項技術(shù)比武項目中，涉及到的女職工人近1000人次，因此，公司女工委要求各單位女工委認真組織女職工參加好此項活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)為公司的“扭虧增盈”做出自己最大的努力，目前此項活動(dòng)正有條不紊的進(jìn)行著(zhù)。
5、切實(shí)維護女職工特殊權益和合法利益。
為切實(shí)維護女職工的特殊權益和合法利益，結合目前正在開(kāi)展的女職工工作調研活動(dòng)，5月底，公司女工委在全體女職工開(kāi)展了對公司女職工委員會(huì )執行《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》情況、對公司工會(huì )女職工目前工作及今后工作的建議及意見(jiàn)征集活動(dòng)，從征集的情況來(lái)看，大部份女職工對公司女職工工作是滿(mǎn)意的，認為對《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》的執行情況是到位的，同時(shí)也提出了一些意見(jiàn)或建設。對收集到的這些意見(jiàn)和建議，公司女工委專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了解答，并深入部份基層單位工會(huì )，對意見(jiàn)的解答及時(shí)反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關(guān)法律法規、公司第二輪《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》的基礎上，最大限度地保護女職工的合法權益，團結動(dòng)員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的發(fā)展做出最大的努力。
七、開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展注入新活力
企業(yè)文化，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財富，是提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力的重要內容，是構建和諧企業(yè)的關(guān)鍵因素。今年我們著(zhù)重做了以下幾項工作：
一是1月組織準備20xx年迎新春系列活動(dòng)--文藝晚會(huì )、春節游園活動(dòng)、新春書(shū)法、美術(shù)繪畫(huà)、攝影、手工作品展覽。
二是舉辦了20xx年新春文藝晚會(huì )，并在晚會(huì )上對任職20年以上的老班長(cháng)進(jìn)行了表彰。（此次晚會(huì )共有6個(gè)基層單位和3個(gè)文體協(xié)會(huì )組織了xx個(gè)節目參演，晚會(huì )上進(jìn)行了任職20年以上老班長(cháng)表彰）
三是新成立了車(chē)友協(xié)會(huì )。四是組織了解化分公司春節游園活動(dòng)及開(kāi)遠市春節游園活動(dòng)。解化分公司游園項目各基層單位和公司工
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