針對市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設情況的調研報告
針對市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設情況的調研報告
管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍的重要組成部分，加強管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展有著(zhù)重大意義�！笆濉逼谖�，xx市編制了《xx市人事人才“xxx”計劃和發(fā)展規劃》，確定了全市人才隊伍建設和人才資源開(kāi)發(fā)的發(fā)展目標。截止到XX年底，xx市人才總量目標達到了37.5萬(wàn)人，增長(cháng)約9.37%。各類(lèi)型單位人才隊伍的發(fā)展呈現不同趨勢：國有企業(yè)人才總量逐年遞減，黨政人才和事業(yè)單位人才總量基本保持穩定，鄉土人才開(kāi)發(fā)步入正規，非公經(jīng)濟領(lǐng)域人才總量較快增長(cháng)，特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展較快，對推動(dòng)全市科技經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。進(jìn)一步加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，為國民經(jīng)濟發(fā)展提供更強有力的智力支撐，成為xx市實(shí)施人才強市戰略的重要舉措。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的基本特征如下：
近年來(lái)，xx市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構逐步優(yōu)化，到XX年底，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達19.77萬(wàn)人，占全市人才總量的52.75%，成為xx市人才隊伍的主要力量。
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量逐年遞增
自XX年底至XX年底，xx市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量由15.22萬(wàn)增長(cháng)到19.77萬(wàn)人，總量增長(cháng)3.98萬(wàn)人，年均增長(cháng)約為8.7%。其中，非公企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才由6.7萬(wàn)人增長(cháng)到11.08萬(wàn)人，在全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍中占有主體地位。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍學(xué)歷逐年提升
在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍中，全市本科以上學(xué)歷的人數比例逐年遞增，從XX年占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量的17.37%增長(cháng)到XX年的29.11%。其中，研究生學(xué)歷人數從1103人增加到1717人，占總數的0.87%。
3、中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成為主力軍
在全市的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍中，45歲以下的中青年人才占71.46%，已經(jīng)成為該市專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍的主力軍。
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍專(zhuān)業(yè)技術(shù)能級結構不斷優(yōu)化
xx市不斷加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的知識水平和能力素質(zhì)有了較大的提高，擔任中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數逐年遞增，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)能級結構不斷優(yōu)化，XX年初，xx市聘任高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的有6847人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量的4.5%，聘任中級職務(wù)的有42945人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量的28.22%，高、中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的能級比例是1 : 6.3。到XX年底，全市聘任高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的有12090人，增長(cháng)了76.6%，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量的6.12%，聘任中級職務(wù)的有63352人，增長(cháng)了47.5%，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量的32.1%，高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的能級比例調整到1：5.2。
5、高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設進(jìn)一步鞏固和加強
xx市委、市政府十分重視高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養，先后出臺了多項政策，極大地推進(jìn)了全市“雙高”（高職稱(chēng)、高學(xué)歷）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設。
到XX年底，除了執行國家的國務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家制度，百千萬(wàn)人才工程，突出貢獻中青年專(zhuān)家選拔培養制度外，xx市還先后啟動(dòng)了人才強市百千萬(wàn)人才引進(jìn)集聚行動(dòng)計劃和人才強市百千萬(wàn)人才能力提升行動(dòng)計劃。經(jīng)過(guò)多年建設，目前全市已擁有6名國家級高層次專(zhuān)家，73名省級高層次專(zhuān)家和315名市級高層次專(zhuān)家，享受政府特殊津貼90人，省“333工程”培養對象103人，優(yōu)秀青年科技人才477人，高級職稱(chēng)人才1.2萬(wàn)人。另外，我市國有事業(yè)單位有博士學(xué)位人才59人，碩士學(xué)位人才613人。
6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養體系基本建立
專(zhuān)業(yè)技校人才的培養對于增強人才隊伍的創(chuàng )新能力，提高隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水平，優(yōu)化人才隊伍結構具有極其重要的作用。XX年底，xx市事業(yè)單位有34505人參加了各種培訓，占事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的55.75％，國有企業(yè)有2178人參加了培訓，占國有企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的39.1％，通過(guò)多年的教育培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍的學(xué)歷得到明顯提升，人才素質(zhì)不斷提高。
�。�、事業(yè)單位人事制度改革穩步推進(jìn)
事業(yè)單位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方。XX年底，xx市事業(yè)單位有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才67467人，占全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量的34.13%，如何盤(pán)活和用好這些人才，很大程度上決定全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的成效。xx市從XX年開(kāi)始，逐步啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評價(jià)的管理制度。事業(yè)單位人事制度的改革，激發(fā)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的工作熱情，自我提高的個(gè)人投入不斷增加，促進(jìn)人才之間的競爭步入良性軌道。
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