揭秘富士康真正工會(huì )調研報告
揭秘富士康真正工會(huì )調研報告
這兩年，富士康發(fā)生多次員工跳樓事件后，曾對外宣稱(chēng)已經(jīng)建立了集團工會(huì )關(guān)愛(ài)熱線(xiàn)78585。但調研發(fā)現，有投訴經(jīng)歷的人中，56.1%的人反映投訴的問(wèn)題“很少能得到解決”或“全部都得不到解決”，且有47.4%的人在投訴問(wèn)題后曾經(jīng)遇到“老大”(即上級主管)的“打擊報復”。
“這么多年，富士康夜班加班費一直是每次4.5元。如果要請一天的事假，不是只扣一天的工錢(qián)，而是從每月40個(gè)小時(shí)的加班費中按一天扣除，這樣被扣得更多。而這些情況向廠(chǎng)里的工會(huì )反映，他們不理�！�
昨天上午，在清華大學(xué)舉辦的“富士康工會(huì )調研報告發(fā)布會(huì )”上，富士康深圳龍華廠(chǎng)區一位員工這樣說(shuō)。
另一位員工也告訴大家，聽(tīng)說(shuō)過(guò)富士康集團工會(huì )關(guān)愛(ài)熱線(xiàn)78585，但反映投訴的問(wèn)題“很少能得到解決”。會(huì )費有沒(méi)有扣除也不清楚，因為在工資單上沒(méi)有反映，“工會(huì )舉辦的活動(dòng)，也是要工人們支付費用的”。
據報道，今年2月，富士康科技集團宣布將在美國公平勞工協(xié)會(huì )的協(xié)助下，培訓中國工人投票選舉自己的代表，建立“真正工會(huì )”。
富士康稱(chēng)，新的選舉流程將產(chǎn)生更大比例的基層工會(huì )代表，管理層將不再插手工會(huì )。
“一個(gè)工會(huì )能否成為一個(gè)"真正的工會(huì )"，不能任由資方言說(shuō)，我們需要聽(tīng)到一線(xiàn)工人的聲音，更應該觀(guān)察工會(huì )在實(shí)際作為中能否真正維護工人的利益�！北本┐髮W(xué)中國社會(huì )工作研究中心副主任潘毅說(shuō)。
工會(huì )只是擺設?
潘毅介紹，從今年3月15日開(kāi)始，“關(guān)注新生代農民工計劃”項目組組織北京大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、香港理工大學(xué)、香港大學(xué)、香港中文大學(xué)等高校師生，在富士康的深圳、武漢兩地三個(gè)園區開(kāi)展了為期一個(gè)月的調查，調研采用問(wèn)卷與訪(fǎng)談相結合的方法，共獲得有效問(wèn)卷685份，其中深圳龍華廠(chǎng)區301份、觀(guān)瀾廠(chǎng)區200份、武漢廠(chǎng)區184份，以及大量的一手訪(fǎng)談材料。
調研發(fā)現，只有44.5%的人知道工會(huì )會(huì )員有選舉和被選舉為工會(huì )干部的權利;64.3%的工人不知道集團工會(huì )主席是誰(shuí)，更有82.5%的工人不知道基層工會(huì )小組長(cháng)是誰(shuí)。
調研報告稱(chēng)，這些數據表明，工會(huì )干部并沒(méi)有真正履行作為工人利益代表的職責;而如果工人連誰(shuí)是工會(huì )干部都不清楚，又如何能反映自己的問(wèn)題和訴求呢?
調研發(fā)現，僅有24.6%的工人認為自己加入了工會(huì )，而且只有16.9%的富士康工人持有工會(huì )會(huì )員證。這一數據與富士康官方宣稱(chēng)的86.3%的入會(huì )率相去甚遠，富士康工人普遍面臨“被工會(huì )”的情況。
調研發(fā)現，盡管富士康舉行工會(huì )選舉的消息在媒體上被炒得沸沸揚揚，但事實(shí)上90.2%的富士康員工不知道富士康工會(huì )選舉的事情。94.7%的工人在過(guò)去從未曾參加過(guò)任何形式的工會(huì )選舉投票。
這兩年，富士康發(fā)生多次員工跳樓事件后，曾對外宣稱(chēng)已經(jīng)建立了集團工會(huì )關(guān)愛(ài)熱線(xiàn)78585。但調研發(fā)現，有投訴經(jīng)歷的人中，56.1%的人反映投訴的問(wèn)題“很少能得到解決”或“全部都得不到解決”，且有47.4%的人在投訴問(wèn)題后曾經(jīng)遇到“老大”(即上級主管)的“打擊報復”。
加班時(shí)間長(cháng)、收入低是富士康員工反映的最普遍的問(wèn)題，這其中，工會(huì )在反映工人意見(jiàn)中發(fā)揮了多大的作用呢?
該調研發(fā)現，48.1%的受訪(fǎng)者底薪為1800元甚至更低，有略過(guò)三成的受訪(fǎng)者底薪在2200元以上。受訪(fǎng)者在2013年1月的實(shí)際收入平均為2421元。這一工資水平與2010年相比雖然有所提高，但與富士康對外界所宣稱(chēng)超過(guò)85%的員工基本薪資將達到2200元的水平仍有相當差距。
“工資實(shí)際上是明升暗降�！备皇靠瞪钲邶埲A廠(chǎng)區一名員工說(shuō)，富士康在對外宣稱(chēng)提高工人工資后，取消了原有的伙食及住宿補貼和部分津貼，加之周邊物價(jià)快速上漲，工人真實(shí)收入水平并未有實(shí)質(zhì)性的大幅增長(cháng)。
面對工人提高工資的訴求，工會(huì )有何作為呢?只有8%的富士康工人認為工會(huì )曾經(jīng)向廠(chǎng)方提出過(guò)加工資的要求。
潘毅告訴記者，調研人員曾主動(dòng)與富士康工會(huì )代表接觸，“但他們都拒絕與我們交流”。
上述調研報告稱(chēng)，在面對調休、夜班、工資等生產(chǎn)和待遇問(wèn)題時(shí)，工會(huì )都以“屬于生產(chǎn)、人資部門(mén)內部事務(wù)”為由不予介入。工會(huì )更像是附屬于富士康的一個(gè)弱勢部門(mén)，而非工人的組織。
“工會(huì )只有代表工人，只有工人參與才能成為一個(gè)真正的工會(huì )，這該是毋庸置疑的道理�！迸艘惚硎�，通過(guò)對富士康工會(huì )系統的專(zhuān)題分析可知，一個(gè)沒(méi)有基層工人參與的企業(yè)基層工會(huì )，不管其有多么完備的制度設計或多么通達的信息系統，均與普通工人無(wú)關(guān)，而這樣的工會(huì )也注定只會(huì )是資方的附庸，對工人來(lái)說(shuō)則只是一個(gè)擺設。
邁向真正的工會(huì )改革
據“關(guān)注新生代農民工計劃”課題組介紹，近期，該課題組在廣東進(jìn)行了考察，對三家工廠(chǎng)(深圳歐姆電子廠(chǎng)、深圳冠星表帶廠(chǎng)、廣州東海橡塑廠(chǎng))進(jìn)行了深入的調研。
冠星廠(chǎng)(西鐵城)工人2011年停工，成功進(jìn)行了集體談判，當時(shí)被媒體廣泛報道，并推為一個(gè)成功的典型。2012年工廠(chǎng)轉型，部分部門(mén)面臨解散，工人嘗試要求工會(huì )直選，最后未能成功。
東海橡塑廠(chǎng)工會(huì )已建立多年，工會(huì )主席已任兩屆主席，工人不滿(mǎn)他站在資方立場(chǎng)，未能為工人爭取權益。今年1月，廣東省工會(huì )后來(lái)派出調查組，協(xié)助東海工會(huì )提前重選工會(huì )委員會(huì )，重選工會(huì )主席。
調研組介紹，冠星廠(chǎng)和東海橡塑廠(chǎng)，在工人爭取工會(huì )權利的過(guò)程中，甚至在工會(huì )的日常運作中，都面對著(zhù)資方的高度介入，這是工會(huì )改革的重大障礙。上級工會(huì )沒(méi)有足夠的力量，給予基層工會(huì )及工會(huì )代表保護和支持，基層工會(huì )的民主權利落實(shí)面對很大的困難。
調研發(fā)現，強資本、弱勞工的結構性缺憾下，工人的爭取通常會(huì )遇到資方的強力打壓。然而，工會(huì )定位為勞資關(guān)系協(xié)調者的角色，最終必然與工人的要求出現矛盾，也讓工人對基層工會(huì )及上級工會(huì )產(chǎn)生失望情緒。
調研組表示，東海工會(huì )的重選，并沒(méi)有帶來(lái)任何不穩定，順利過(guò)渡，工人對上級工會(huì )的積極回應，有一定的正面影響。
潘毅說(shuō)，富士康工人對工會(huì )仍然抱有期待，這些期待和建議歸納起來(lái)主要包括三個(gè)方面，即工會(huì )應該積極介入工廠(chǎng)管理問(wèn)題，向企業(yè)積極爭取員工權益，并開(kāi)拓基層參與工會(huì )的途徑。
“關(guān)注新生代農民工計劃”項目組調研發(fā)現，對于怎樣建設“真正代表工人利益的工會(huì )”的制度構想的問(wèn)題，54.3%的工人認為“工會(huì )干部由工人民主選舉產(chǎn)生”，53.7%的工人認為需要“定期進(jìn)行工會(huì )會(huì )員大會(huì )”，70.9%的富士康工人認為基層工會(huì )負責人和代表應該聽(tīng)取工人意見(jiàn)并向上反映問(wèn)題。
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