6成畢業(yè)生首選二線(xiàn)城市的就業(yè)調查報告
6成畢業(yè)生首選二線(xiàn)城市的就業(yè)調查報告
據智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2015大學(xué)生就業(yè)力診斷報告》顯示，面對一線(xiàn)城市“廝殺”慘烈的市場(chǎng)行情，六成大學(xué)畢業(yè)生首選二線(xiàn)城市就業(yè)，這些城市相比一線(xiàn)城市沒(méi)有那么高的生活成本，收入也略高于三四線(xiàn)城市。
在北上廣等一線(xiàn)城市，發(fā)展迅速的中小企業(yè)和新興行業(yè)已成為畢業(yè)生們求職的新寵，選擇一線(xiàn)城市就業(yè)的畢業(yè)生們并不看重“工作穩定”，而更看重職業(yè)發(fā)展機會(huì )。報告顯示，畢業(yè)生最看重的前三項指標為“晉升機會(huì )”“同事關(guān)系”“培訓機會(huì )”，最不看重的是“他人認可”“管理他人”和“工作穩定”。不難看出，畢業(yè)生更多關(guān)注自身發(fā)展與和諧關(guān)系，對于“鐵飯碗”并不十分看重。
值得注意的是，在大學(xué)生就業(yè)能力方面，“海歸”通用能力強于“本土制造”。這四項通用能力包括，數學(xué)運用，言語(yǔ)理解，邏輯推理和資料分析，這四方面能力是開(kāi)展實(shí)際工作的基礎能力，會(huì )影響一個(gè)人處理數字，文字等信息的敏捷度和準確性，一定程度上也是綜合實(shí)力的體現。數據顯示，國內院校畢業(yè)生在這四方面的分數約為57分，而海歸畢業(yè)生在這四方面的分數約為70分。
此外，海歸畢業(yè)生的“創(chuàng )新力”和“情緒力”也頗為突出，報告認為，國內高校應加強對學(xué)生“軟實(shí)力”、“情商”等方面的教育培養。
針對大學(xué)生就業(yè)難的現象，該報告認為主要原因包括，大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)普遍存在盲點(diǎn)，大學(xué)畢業(yè)生對職業(yè)的期望略顯不現實(shí)、不成熟等。數據顯示，超過(guò)七成大學(xué)畢業(yè)生選擇的就業(yè)期望崗位并不匹配他們的行為特征和能力特點(diǎn)，四成以上的畢業(yè)生對于關(guān)乎工作和生活實(shí)際的問(wèn)題沒(méi)有明確的選擇傾向�！按髮W(xué)生對自身定位不清晰、對職業(yè)期許不現實(shí)以及人才供求信息不對稱(chēng)，是影響大學(xué)生就業(yè)成功的主要原因�！敝锹�(lián)招聘ceo郭盛說(shuō)。
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