政法隊伍建設專(zhuān)題調研報告范文

政法隊伍建設專(zhuān)題調研報告范文

　　當前，我國正處于經(jīng)濟轉型引發(fā)的社會(huì )轉型時(shí)期，政法隊伍管理工作面臨更多的挑戰和機遇。政法干警隊伍建設應朝著(zhù)“以人為本”的方向邁進(jìn)，植入“人本理念”的從優(yōu)待警工作在隊伍管理中的地位和作用愈發(fā)突出。新形勢下實(shí)現從優(yōu)待警的具體措施可以從以下幾個(gè)方面著(zhù)力:

　　一、強化職業(yè)榮譽(yù)、激發(fā)工作熱情

　　職業(yè)榮譽(yù)感是指從業(yè)者對職業(yè)的熱愛(ài)以及由此產(chǎn)生的光榮情感和精神滿(mǎn)足。政法干警的職業(yè)榮譽(yù)感是指對司法的核心價(jià)值觀(guān)的高度認同和自覺(jué)追求，有了崇高的職業(yè)榮譽(yù)感和成就感，他們就會(huì )把職業(yè)當事業(yè)干，就能激發(fā)工作熱情、提升工作境界、強化工作責任、產(chǎn)生工作快樂(lè )。增強職業(yè)榮譽(yù)感是從優(yōu)待警的重要內容，處于從優(yōu)待警的首要位置，增強職業(yè)成就感和存在感，持之以恒，狠抓落實(shí)。增強職業(yè)榮譽(yù)感，應該從兩個(gè)方面著(zhù)力，一方面是要強化廣大政法干警對自己職業(yè)的自我認同，另一方面要引導并改善社會(huì )輿論對政法工作的客觀(guān)評價(jià)。具體的措施有：一是強化職業(yè)榮譽(yù)教育。職業(yè)榮譽(yù)源于職業(yè)認同，只有引導廣大政法干警充分認清政法機關(guān)的地位作用與性質(zhì)宗旨，牢固樹(shù)立從警光榮、從警有為的思想，才有增強愛(ài)崗敬業(yè)的自覺(jué)性。二是加大職業(yè)榮譽(yù)激勵，職業(yè)榮譽(yù)是一種內在情感，需要外在激勵來(lái)煥發(fā)和強化，為了激發(fā)政法干警的職業(yè)榮譽(yù)感，可以采取職務(wù)晉升、立功授獎、功模表彰等激勵手段，同時(shí)要不斷創(chuàng )新思路和方法，賦予榮譽(yù)激勵新的時(shí)代內涵和人文關(guān)懷。三是營(yíng)造職業(yè)榮譽(yù)的良好氛圍。職業(yè)榮譽(yù)本質(zhì)上是國家和社會(huì )對集體或個(gè)人價(jià)值及貢獻。社會(huì )評價(jià)對政法工干警的職業(yè)榮譽(yù)感具有很強的暗示和渲染作用。

　　二、提高工資福利，解其后顧之憂(yōu)

　　工資幾乎是現階段政法干警收入的唯一來(lái)源，是干警一家人正常生活的最重要的保證。多年來(lái)，政法干警工資與地方行政機關(guān)工資完全一樣，而福利待遇卻遠遠低于一些部門(mén)，這是一個(gè)實(shí)際現象。近年來(lái)，政法干警收入雖有增加，但是隨著(zhù)物價(jià)水平的大幅度高漲，干警工資的提高追不上物價(jià)的上漲。新形勢下實(shí)行從優(yōu)待警，一項重要的措施就是提高政法干警的工資，保障生活。此外，減少壓力，解除后顧之憂(yōu)，應成為從優(yōu)待警的一個(gè)重要方面。各級政法部門(mén)應主動(dòng)與各級黨委政府接觸，進(jìn)一步取得他們的支持和理解，在有關(guān)部門(mén)的幫助下解決干警的住房、醫療保健及子女入托、上學(xué)、就業(yè)和人身保險等問(wèn)題。

　　三、關(guān)注身心健康，緩解工作壓力

　　當前，政法干警心理素質(zhì)已經(jīng)成為影響政法工作的重要因素。對此，政法系統應充分重視干警心理健康，可以專(zhuān)門(mén)引進(jìn)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，成立干警心理健康保護中心，開(kāi)通心理咨詢(xún)熱線(xiàn)和溝通網(wǎng)站，及時(shí)為干警提供心理咨詢(xún)服務(wù)，形成政法系統由上而下的干警心理健康服務(wù)工作網(wǎng)絡(luò )，為干警及時(shí)釋放壓力、傾吐心聲、溝通情感、傳遞關(guān)愛(ài)提供平臺。要關(guān)心干警的身心健康。堅持每年組織干警進(jìn)行身體檢查，平時(shí)注重開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，促使干警鍛煉身體，陶冶情操。要關(guān)心干警的家庭生活。要對每位干警的基本情況了如指掌，隨時(shí)為干警提供幫助，解除干警的后顧之憂(yōu)，為干警安心工作提供保障。關(guān)心干警的思想動(dòng)態(tài)。建立應有的談話(huà)制度，對有思想波動(dòng)的干警必談，對鬧不團結的干警必談，對工作效率下降的干警必談，對紀律松懈的干警必談，做到思想關(guān)心無(wú)處不在，無(wú)處不有。由于警察工作的高度緊張，對政法干警的身心產(chǎn)生嚴重的損害，因此，必須建立并完善干警心理健康保護機制。隨著(zhù)暴力抗法的現象越來(lái)越多，必須完善干警人身傷亡保險機制，這不僅是從優(yōu)待警機制的重要組成部分，更是解除干警的后顧之憂(yōu)、激勵廣大政法干警獻身 事業(yè)的有力舉措；健康的身體是干警潛心立足崗位、充分履行職能的首要前提，是干警更有效地保護自己、處理案件、糾紛和服務(wù)群眾的必要條件，因此要完善健康醫療體檢機制。

　　四、重視精神追求，豐富文化生活

　　文化是一種軟實(shí)力，對于政法機關(guān)而言，干警的文化生活不僅關(guān)乎干警的精神狀態(tài)和整體形象，甚至影響著(zhù)部門(mén)的運作效率和社會(huì )管理水平。政法部門(mén)應積極主辦各種文藝活動(dòng)，如元旦文藝晚會(huì )等活動(dòng)，熏陶和培養干警的群體意識，激發(fā)了廣大干警的集體榮譽(yù)感。同時(shí)要建立文化育警機制。作為思想政治工作重要組成部分，建立文化體育育警機制，用健康有益的文化體育活動(dòng)去占領(lǐng)文化陣地，不僅可以豐富干警精神生活、激發(fā)工作熱忱，而且還可以提高智力和體力水平、增進(jìn)身心健康、陶冶革命情操、增強拒腐防變能力。作為一種機制，就要求將其融會(huì )貫通于日常工作之中，形成制度化。

　　五、重視政治待遇，做到有為有位

　　如何在政治上從優(yōu)待警，是一個(gè)非常重要的課題。關(guān)心干警的政治進(jìn)步，提高干警的政治待遇，想方設法為優(yōu)秀干警解決好職務(wù)安排、職級晉升、職稱(chēng)等問(wèn)題。此外，對有重大貢獻的干警，應給予政治上、物質(zhì)上的獎勵。應多方面、多角度開(kāi)展立功評�；顒�(dòng)。只有使各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位都有立功受獎的機會(huì )，廣大干警才能干有目標，干有信心，工作的積極性才能大大提高。

　　六、重視干警培訓、提升能力素質(zhì)

　　關(guān)心干警的學(xué)習提高。以“請進(jìn)來(lái)”、“派出去”的方式，積極安排干警參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習和培訓，鼓勵干警通過(guò)各種業(yè)務(wù)資格考試。邀請專(zhuān)家學(xué)者講課培訓等，豐富干警知識提高干警業(yè)務(wù)成就感達到留著(zhù)人多目的。

　　“從嚴治警”和“從優(yōu)待警”是抓好政法干警隊伍建設不可或缺的兩個(gè)方面，必須“兩手抓，兩手硬”。把關(guān)愛(ài)干警放到隊伍建設的重要方面，本著(zhù)關(guān)心干警、鼓勵干警、愛(ài)護干警、體恤干警的原則，實(shí)實(shí)在在為干警排憂(yōu)解難，是政法領(lǐng)導機關(guān)的應盡職責。在新形勢下，從優(yōu)待警不是一句空話(huà)，關(guān)愛(ài)干警，也不是一句空話(huà)，必須體現在具體行動(dòng)上。做好從優(yōu)待警這項工作，對于政法工作的有效開(kāi)展，維護法律權威，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )至關(guān)重要。

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