鎮工會(huì )年終的工作總結
鎮工會(huì )年終的工作總結
三北鎮工會(huì )工作在鎮黨委、政府和上級工會(huì )組織關(guān)心支持下，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞鎮黨委、政府中心工作發(fā)揮橋梁和紐帶作用，努力構建學(xué)習型、維權型和創(chuàng )新型工會(huì )。我們以和為指導方針，以發(fā)展工會(huì )組織為中心，以創(chuàng )建星級規范化工會(huì )為重點(diǎn)，以開(kāi)展廣大員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)為載體，以加強工會(huì )自身建設為基礎，努力按照賦予的職能實(shí)現好、維護好、發(fā)展好職工群眾的利益，為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定和單位與員工雙贏(yíng)和發(fā)展作為自己的工作目標。努力使工會(huì )工作的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到更進(jìn)一步的提高。下面我向領(lǐng)導和同志作一下匯報，不到之處請領(lǐng)導和同志們批評指導。
一、組織建設方面
領(lǐng)導重視，網(wǎng)絡(luò )健全。三北鎮現有工會(huì )組織49家，共有會(huì )員3678人。其中：女職工2053人，外來(lái)職工1850人。今年五月戚通海同志光榮退休后有我來(lái)分管工會(huì )工作。五月份來(lái)根據上級工會(huì )下達到三北鎮xx年度新建工會(huì )組織20家，經(jīng)調查核實(shí)后其中有3家企業(yè)屬一套班子二戶(hù)廠(chǎng)名同一廠(chǎng)址同批職工的企業(yè)，一家企業(yè)是申貝塑料有限公司更名為寧波貝克照明電器有限公司，立即向市總工會(huì )作了請示，核定新建工會(huì )企業(yè)17家。我們采用逐戶(hù)上門(mén)座談，個(gè)個(gè)擊破的辦法。然后再采用集中學(xué)習培訓，到目前為止已全部上交各類(lèi)登記表，簽訂了集體合同和工資協(xié)議。同時(shí)我們還建立了鎮職工維權服務(wù)中心，由鎮經(jīng)發(fā)辦、綜治辦、婦聯(lián)等部門(mén)組成，政工副書(shū)記作為職工維權中心的主任，有利于各辦的協(xié)調，群眾來(lái)反映問(wèn)題能得到及時(shí)答復和調處，同時(shí)基層工會(huì )分別成立了勞動(dòng)爭議調解組織網(wǎng)絡(luò )，去年鎮維權中心方立峰同志還被評為XX市維權工作先進(jìn)工作者。
二、隊伍建設方面
強化教育培訓，提高員工素質(zhì)，增強隊伍凝聚力。為提高員工隊伍的整體素質(zhì)，我鎮有近20家企業(yè)工會(huì )重視再教學(xué)活動(dòng)，為便于職工學(xué)習培訓有的企業(yè)還專(zhuān)門(mén)設立“職工之家”活動(dòng)室、乒乓活動(dòng)室等。如寧波遠東照明有限公司計劃每年撥出10萬(wàn)元，用于職工教育經(jīng)費，分別邀請杭州、寧波等高校學(xué)者和知名企業(yè)管理顧問(wèn)有針對性地分別為企業(yè)中層和一線(xiàn)員工進(jìn)行、、等課程的培訓，每年還組織一次全鎮性大型的“遠東杯”乒乓賽。目前遠東公司把企業(yè)員工再教育的學(xué)習經(jīng)費列入了企業(yè)財務(wù)計劃之中，每年投入不少于企業(yè)利潤的3%用于企業(yè)員工再教育經(jīng)費。神鷹軸承有限公司、華星公司、偉依特照明公司，遠東照明公司等企業(yè)還分別成立企業(yè)職工學(xué)校，神鷹軸承公司每年撥出20萬(wàn)元職工培訓費，去年還拿出3萬(wàn)元，用于參加培訓并取得技能證書(shū)的員工給予獎勵。駕城繡品有限公司專(zhuān)門(mén)聘請了一位專(zhuān)職管理工會(huì )工作的人員，針對企業(yè)女職工多現狀，在“三八節”全廠(chǎng)放假開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，還特地邀請劇團在鎮文體中心演出，參加人數達500余人。通過(guò)活動(dòng)，職工與老板的溝通全廠(chǎng)員工的凝聚力大大增強了，該企業(yè)還正在建造“職工之家”等場(chǎng)地。明輝枕業(yè)有限公司采用職工技術(shù)比武、消防安全演習，野外旅游活動(dòng)等形式增強全廠(chǎng)職工凝聚力。今年5月三北鎮組織成立了體肓分會(huì )，同時(shí)展開(kāi)鎮全民運動(dòng)會(huì )，參賽單位14個(gè)，參賽人員310人。今年6月底為迎“七一”鎮工會(huì )與鎮組織辦展開(kāi)了學(xué)習和社會(huì )主義榮辱觀(guān)知識競賽，參加人數達300人。8月26—27日利用雙休日組織全鎮第九屆“蓬萊杯”象棋賽，已落實(shí)了報名工作，參賽14個(gè)隊42人。9月份偉依特照明公司將分批組織企業(yè)員工進(jìn)行和教育培訓。神鷹、龍華、徐福工會(huì )還參加了市有關(guān)部門(mén)組織的龍舟、雄鼓、舞龍等比賽。通過(guò)組織培訓活動(dòng)平臺，幫助員工掌握科學(xué)文化知識，練就過(guò)硬本領(lǐng)，為企業(yè)打造出高素質(zhì)的員工隊伍，增強企業(yè)凝聚力和竟爭力。
三、維權建設方面
1、完善機制，健全制度，及時(shí)協(xié)調。三北鎮現有400余家企業(yè)，主要生產(chǎn)毛皮、燈具、橡膠、繡品等主產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人員10000余人，大部分是外來(lái)打工者。維權組織相對比較齊全，如神鷹軸承、紅潤電器、宏大毛絨、會(huì )豐球閥、駕城繡品等公司都設立專(zhuān)職維權，建立和健全比較完善的保障體系，在管理上有維護職工合法權益的規章制度。今年以來(lái)全鎮共調處有工傷級別事故的25起，勞資糾紛50余起，簡(jiǎn)易工傷201起，調處成功率達95%以上。全鎮原建工會(huì )集體合同、工資協(xié)議簽訂率達95%以上，新建17家工會(huì )組織全部簽訂集體合同和工資協(xié)議。同時(shí)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，增強了辦事透明度。
2、關(guān)心職工疾苦，保章職工權益。為員工排憂(yōu)解難，做職工的貼心人是工會(huì )工作不可缺少的一個(gè)職責，如會(huì )豐球閥公司工會(huì )對困難員工黃利康、華宏成和生病住院老員工陳啟鵬進(jìn)行上門(mén)慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)。療休養是職工的權益，也是增強企業(yè)員工凝聚力的重要組成部門(mén)，明輝枕業(yè)、愉發(fā)毛絨等工會(huì )組織員工療休養、體檢等活動(dòng)。使員工能真正感受到工會(huì )是我家，溫暖送回家。
3、加強學(xué)習培訓，增強維權意識。加強員工的學(xué)習培訓，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識是維權工作重要組成部分。如遠東、神鷹等公司常年不定期地對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)與安全知識培訓，偉依特公司已按排在9月份聘請專(zhuān)家學(xué)者，分層次組織、等業(yè)務(wù)培訓。通過(guò)培訓員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到提高，安全意識得到增強，取得明顯成效�？傊�(huì )維權工作做到“三勤”即：口勤、手勤、腳勤。共2頁(yè),當前第1頁(yè)12
四、財務(wù)管理方面
抓征收，促管理。為及時(shí)足額完成市總工會(huì )下達的工會(huì )經(jīng)費收激任務(wù)，我們正常與國稅部門(mén)取得聯(lián)系，提供有關(guān)信息資料，目前征收工作已在順利進(jìn)行。對基層工會(huì )所返還的工會(huì )經(jīng)費做到單獨開(kāi)戶(hù)，單一建賬，專(zhuān)人審批。如江南化纖、會(huì )豐球閥等工會(huì )已在實(shí)行工會(huì )經(jīng)費由工會(huì )主席財務(wù)審批制度，工會(huì )工作的主動(dòng)性、積極性有了明顯增強。目前全鎮正在推行工會(huì )財務(wù)自主管理的做法。
五、今后工作打算
上述所取得的工作成績(jì)，按照黨委、政府和上級總工會(huì )的要求還差很多距離，今后本人打算刻苦學(xué)習工會(huì )業(yè)務(wù)知識，盡快適應工會(huì )工作環(huán)境，立足基層，創(chuàng )新機制。一是在現有工作的基礎上，抓幾家創(chuàng )星級規范化工會(huì )組織。二是針對聯(lián)合工會(huì )薄弱環(huán)節抓組織學(xué)習與安全防范工作。三是引導企業(yè)組建項業(yè)工會(huì )。四是組織基層工會(huì )開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)及各類(lèi)業(yè)務(wù)知識的培訓。努力提高工會(huì )工作管理水平和整體素質(zhì)，為構建和諧三北作出自己應有貢獻。
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