社會(huì )工作人才隊伍建設的工作報告
社會(huì )工作人才隊伍建設的工作報告
(一)全面落實(shí)《關(guān)于加強社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設的意見(jiàn)》
我市將以《關(guān)于加強社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設的意見(jiàn)》為指導,制定詳細的人才隊伍建設方案,在政策支持、資金保障、人才培訓方面構建完整系統的人才隊伍建設體系。指導各縣(市)區制定并落實(shí)社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設的相關(guān)文件,加強政策的科學(xué)性、可操作性。
(二)加強社會(huì )工作全國示范區的創(chuàng )建工作。
指導區和區創(chuàng )建全國社會(huì )工作服務(wù)示范區、示范街道社區、示范社工機構等創(chuàng )建工作,指導區創(chuàng )建全國企業(yè)社會(huì )工作示范區的創(chuàng )建工作。
(三)積極探索政府購買(mǎi)社會(huì )工作服務(wù)
以市委、市政府《政府購買(mǎi)社會(huì )服務(wù)暫行辦法》為依據,研究制定政府購買(mǎi)社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)服務(wù)的實(shí)施方案,積極探索政府購買(mǎi)社會(huì )工作服務(wù)項目和服務(wù)崗位的方式和途徑。指導條件成熟的縣(市)區積極開(kāi)展開(kāi)展試點(diǎn)工作,累計試點(diǎn)經(jīng)驗。
(四)重點(diǎn)培育社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構
建立健全社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構孵化基地和孵化園管理和準入機制,加大政策、資金、土地、稅費上的支持力度,研究制定科學(xué)的服務(wù)項目,鼓勵專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構做大做強,開(kāi)展有影響力、社會(huì )反響良好的服務(wù)項目,提升我市社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構的整體水平。建立市、區、街道、社區四級社會(huì )工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò ),加大崗位開(kāi)發(fā)力度。
(五)全面推進(jìn)社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設
一是制定社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才教育培訓規劃,完成相關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人才的輪訓工作,并在專(zhuān)業(yè)人才培養上給予資金補助,對引進(jìn)的高級社工人才在落戶(hù)等方面給予傾斜。二是在城鄉基層黨群組織等5類(lèi)基層組織和單位中,至少配備2名社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才,到2015年城區街道(鄉鎮)配備1個(gè)社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位、1個(gè)社會(huì )工作服務(wù)督導崗位、1個(gè)社會(huì )工作服務(wù)崗位,縣(市)街道(鄉鎮)和城區社區配備1個(gè)社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位、1個(gè)社會(huì )工作服務(wù)崗位。三是建立市、區兩級民辦社工機構孵化基地,在工作用房、辦公設備、籌建資金和購買(mǎi)服務(wù)等方面給予扶持,并給予財政獎補。四是完善持證上崗制度和崗位考核制度,落實(shí)薪酬保障和表彰激勵工作,到2015年,全市城市社區工作者中獲得助理社會(huì )工作師、社會(huì )工作師職業(yè)資格的比例不低于30%,在優(yōu)秀社會(huì )服務(wù)人才和社會(huì )服務(wù)人才工作先進(jìn)單位評選中,社會(huì )工作人才和機構比例不少于50%。
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