公司女職員合法權益保護的總結
公司女職員合法權益保護的總結
社會(huì )主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天。三個(gè)文明建設中都發(fā)揮著(zhù)十分重要的作用，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分。切實(shí)做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現實(shí)意義。隨州市服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設計、生產(chǎn)銷(xiāo)售為一體，具有獨特的軍隊+學(xué)校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數占全公司人數的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著(zhù)相對獨立的工作，多年來(lái)，公司一直把實(shí)現女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長(cháng)遠發(fā)展相統一，重點(diǎn)強化女工組織建設、女工素質(zhì)建設，全面落實(shí)勞動(dòng)保護舉措，切實(shí)保護女職工合法權益不受損害。
組織健全保權益
必先利其器”為達到現階段對全面實(shí)現維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，工欲善其事。公司充分發(fā)揮女工組織作用，結合具體工作實(shí)際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。
一、健全女工組織。女工工會(huì )代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開(kāi)展民主監督，認真落實(shí)女職工的知情權、參與權、選舉權和監督權，把發(fā)揮參與職能作用作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進(jìn)行落實(shí)。
二、宣傳法律常識。積極組織開(kāi)展法律法規宣傳，提高女職工的法律意識，女職工中廣泛開(kāi)展以《勞動(dòng)法》婚姻法》女職工勞動(dòng)保護規定》婦女權益保障法》等法律法規宣傳為主的培訓活動(dòng)，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實(shí)女職工的合法權益和特殊利益。
三、開(kāi)展民主監督。公司在公司內部積極開(kāi)展動(dòng)態(tài)性的民主監督，利用‘廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主評議干部、提合理化建議、職代會(huì )提案落實(shí)和民主質(zhì)詢(xún)’等有效形式促進(jìn)女職工維權工作，提前做好有損女職工合法權益和特殊利益的預防工作，提高女職工維權的工作質(zhì)量和工作效果。
素質(zhì)建設保地位
多年來(lái)，有為才有位。公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以?xún)?yōu)異的工作成績(jì)奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動(dòng)維權的有效途徑。
一、引導女職工樹(shù)立以作為求地位的觀(guān)念。公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻。奠定女職工的半邊天”地位。
二、培養企業(yè)女職工的四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會(huì )。相互交流，相互探討，并積極引導作為企業(yè)“半邊天”女職工培養“自尊、自強、自立、自信”四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動(dòng)接受市場(chǎng)經(jīng)濟的考驗。
三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司年度工作目標和經(jīng)濟技術(shù)指標創(chuàng )造性開(kāi)展工作。發(fā)揮聰明才智，為公司適應市場(chǎng)經(jīng)濟競爭出謀獻策，充分調動(dòng)女職工在公司建設中的積極性。
措施到位保落實(shí)
進(jìn)一步為女工的工作、生活營(yíng)造良好的環(huán)境，為全力維護女職工的勞動(dòng)權益。充分調動(dòng)廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，公司根據實(shí)際情況，制定了隨州市服飾有限公司女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》并經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)實(shí)施，切實(shí)維護了女職工的合法權益。
一、落實(shí)女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進(jìn)行體檢。意義不僅在于疾病的早發(fā)現、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現企業(yè)“以人為本”企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。公司堅信群眾利益無(wú)小事，把關(guān)心女職工、維護女職工利益落到實(shí)處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進(jìn)行婦科健康檢查。規定每年一次為女職工進(jìn)行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療，并進(jìn)行跟蹤，切實(shí)保障女職工的健康。
二、落實(shí)女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工。對懷孕７個(gè)月以上的不安排她上夜班和從事過(guò)重的體力勞動(dòng)。為了保證懷孕女職工的營(yíng)養，職工食堂還給她開(kāi)小灶，不斷變換口味，使她不僅吃得飽而且吃得好。同時(shí)，公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時(shí)給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。
三、落實(shí)女職工信息反饋渠道。
一是女工組織在女職工中選聘信息員。及時(shí)掌握女職工的動(dòng)態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時(shí)進(jìn)行分析歸類(lèi)，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時(shí)得到解決。
二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時(shí)對女職工進(jìn)行維權幫助和協(xié)助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長(cháng)足健康發(fā)展。
堅持以人為本，公司自成立至今。高度重視女職工工作，將維護她合法權益作為公司發(fā)展的重要內容，營(yíng)造出了關(guān)心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到積極的助推作用。
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