工會(huì )調研報告（匯編12篇）

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的工會(huì )調研報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　工會(huì )調研報告 篇1

　　為全面了解我院工會(huì )工作現狀,探索促進(jìn)我院工會(huì )工作健康發(fā)展的新路子,今年6月,我們組成專(zhuān)門(mén)人員對當前工會(huì )工作現狀進(jìn)行了深入調研�，F將情況匯報如下:

　　一、職工基本情況

　　衛生院現有職工28人，現在在崗24人，其中衛生局借調2人，新城衛生服務(wù)中心借調1人，團結衛生服務(wù)中心借調1人�，F有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員23人，工勤人員1人，副高職稱(chēng)2人（院長(cháng)、副院長(cháng)），中級職稱(chēng)4人，現有全科醫生2人。

　　二、工會(huì )工作情況

　　1、狠抓學(xué)習教育努力提高職工隊伍整體素質(zhì)

　　一是以開(kāi)展“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象主題教育活動(dòng)”狠抓政治思想、基本醫療知識，以學(xué)習貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十八大”精神為主題，堅持政治學(xué)習制度，深化學(xué)習內容，豐富學(xué)習形式，立足統一思想，廣泛凝聚力量；二是開(kāi)展法律法規政策的學(xué)習宣傳，在職工中深入學(xué)習宣傳《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )會(huì )員制度》、《職工權益保障條例》等法律法規，從而提高了職工的法律法規意識和依法維護自己合法權益的自覺(jué)性；三是加強思想道德教育，做好統一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，廣泛開(kāi)展愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義和社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　2、堅持以人為本維護職工合法權益

　　工會(huì )組織切實(shí)履行維護職能，維護廣大職工的`合法權益。一是加大涉及職工切身利益重大措施的源頭參與力度，重點(diǎn)參與單位重大決策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映職工的意愿，代表職工的利益，切實(shí)維護職工的合法權益；二是認真督促抓好安全生產(chǎn)工作，加強群眾安全生產(chǎn)監督檢查，不斷改善勞動(dòng)條件，保護職工生活安全和身體健康；三是切實(shí)關(guān)注離退休職工、社會(huì )困難職工、生病職工等特殊群眾，堅持幫扶、送溫暖等慰問(wèn)活動(dòng)，對醫院職工生病進(jìn)行慰問(wèn)，對職工近親屬逝世組織前去悼念，對職工有困難盡力幫助解決，全面實(shí)現職工的根本利益。

　　3、樹(shù)立自我自查意識

　　要求每名職工在年初制定出自己學(xué)習計劃，包括政治及業(yè)務(wù)兩方面。同時(shí)認真做好筆記，學(xué)習心得，學(xué)以致用，結合個(gè)人的情況對照工作定期進(jìn)行自我檢查、自我批評，這些都為提高我院職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)打下了良好的基礎。

　　三、存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬�、今年工會(huì )開(kāi)展的各項活動(dòng)內容還欠豐富，爭取今后能組織開(kāi)展更多形式的活動(dòng)，讓更多職工參與到工會(huì )活動(dòng)中來(lái)。

　�。ǘ�）、關(guān)心下一代活動(dòng)開(kāi)展的少，對老干部群眾和下一代的關(guān)心工作需要加強。

　�。ㄈ�）、開(kāi)展座談會(huì )次數少，聽(tīng)取退休、在職職工的報告少，不能及時(shí)為她們送去多一份的關(guān)懷。

　　工會(huì )調研報告 篇2

省教科文衛工會(huì )：

　　根據有關(guān)文件要求，按照工會(huì )“建家”工作安排，學(xué)院工會(huì )對職工之家建設工作進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、建設職工之家指導思想

　　以“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會(huì )精神，根據上級工會(huì )的工作部署和要求，結合我院工會(huì )實(shí)際，以“建家”工作為中心，突出工會(huì )四項職能，切實(shí)維護職工權益；加強部門(mén)工會(huì )、直屬工會(huì )小組建設，夯實(shí)“建家”基礎；開(kāi)展“建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會(huì )組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來(lái)工作成果的基礎上，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面，把我院工會(huì )建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴(lài)的合格職工之家。

　　二、合格職工之家創(chuàng )建情況

　　學(xué)院工會(huì )在院黨委的領(lǐng)導下，按照學(xué)院工會(huì )職工之家創(chuàng )建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會(huì )職能；主抓基層建設，強化自身建設，加強部門(mén)工會(huì )、直屬工會(huì )小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會(huì )的吸引力和凝聚力，使整個(gè)建家工作出現了良好局面。

　�。ㄒ唬﹦�(chuàng )建職工之家的詳細情況

　　1、廣泛動(dòng)員，精心組織，抓好以院務(wù)公開(kāi)為主要內容的民主管理工作。

　　院務(wù)公開(kāi)是民主管理工作的立足點(diǎn)。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒(méi)有院務(wù)公開(kāi)就沒(méi)有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為學(xué)院的科學(xué)決策提供更多的'依據。自本屆工會(huì )成立以來(lái)，無(wú)論是學(xué)院的人事變動(dòng)、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開(kāi)條件、公開(kāi)規定、公開(kāi)政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個(gè)工作環(huán)節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

　　疏通民主管理渠道，營(yíng)造民主管理氛圍，為實(shí)現民主化管理提供保障。在工作中學(xué)院工會(huì )能夠傾聽(tīng)職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學(xué)院的管理或規劃出謀劃策，可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式，可以直接向學(xué)院領(lǐng)導建議，也可以向工會(huì )建議。所有的建議均統一整理，提交學(xué)院領(lǐng)導班子聯(lián)席會(huì )議審定采納，而后歸口落實(shí)。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開(kāi)職工座談會(huì )、業(yè)務(wù)骨干座談會(huì )、黨員代表座談會(huì )、職工代表座談會(huì )等會(huì )議，與會(huì )人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設，營(yíng)造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實(shí)處。

　　2、關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。

　　學(xué)院工會(huì )十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂(yōu)解難送溫暖；重視女工工作，處處維護職工權益。主要表現在以下幾個(gè)方面：

　�。�1）協(xié)助有關(guān)部門(mén)為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。

　�。�2）今年工會(huì )出資為職工進(jìn)行體質(zhì)檢測。

　�。�3）開(kāi)展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動(dòng)。職工辦理婚、喪事或因病住院時(shí)，領(lǐng)導（黨政工）都帶禮品前去慰問(wèn)，以示關(guān)心。做好貧困職工檔案管理工作，每年的春節、元旦之際，開(kāi)展扶貧解困送溫暖活動(dòng)，每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動(dòng)不僅在“雙節”進(jìn)行，而是已形成制度化、經(jīng)�；�，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現了困難，工會(huì )及時(shí)給予了補助。

　　工會(huì )調研報告 篇3

　　按照總工會(huì )工作安排和要求，結合本人工作實(shí)際，在7、8兩月圍繞所分管和牽頭分管的工作，與相關(guān)工作人員圍繞重點(diǎn)階段、重點(diǎn)工作，通過(guò)座談、走訪(fǎng)、到工作現場(chǎng)實(shí)地勘查，現場(chǎng)辦公等方式認真開(kāi)展了調研，現將調研基本情況報告如下。

　　一、調研總體情況

　　本人兩個(gè)月來(lái)，自己與分管部室、基層工會(huì )及相關(guān)單位人員重點(diǎn)就“十一”國慶公園文化演出、職工文體活動(dòng)開(kāi)展、工會(huì )干部教育培訓及基層工會(huì )組建等方面，先后到基層召開(kāi)調研座談會(huì )2次，到工作現場(chǎng)實(shí)地調研7次，到困難職工家走訪(fǎng)1次，查找并解決問(wèn)題12個(gè)。

　　二、調研發(fā)現問(wèn)題:

　�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)階段牽頭分管方面發(fā)現的問(wèn)題

　　1、國慶演出節目審查人員及場(chǎng)地協(xié)調問(wèn)題。根據市、區公園文化活動(dòng)指揮部要求，在做好全部演職人員下審的基礎上，所有演出節目?jì)热莸纫惨�進(jìn)行審查。時(shí)間緊，人員少，節目審查演出場(chǎng)地需要盡快協(xié)調落實(shí)。

　　2、國慶演出場(chǎng)地電源協(xié)調問(wèn)題。國慶演出場(chǎng)地（幸福廣場(chǎng)公園）演出舞臺搭建，特別是音響設備所需電源等具體工作需要人對人，點(diǎn)對點(diǎn)對接。

　　3、國慶演出演員換裝、演職人員就餐地協(xié)調問(wèn)題。需要與公園溝通并落實(shí)具體地點(diǎn)的人員，實(shí)現人點(diǎn)對接。

　　4、演出現場(chǎng)安保巡查值班問(wèn)題。裝臺后到正式演出期間前舞臺及音響設備安全值班需安排人員及資金支持。

　　5、國慶演出志地增設安檢口問(wèn)題。演職人員從換裝地到演出場(chǎng)地間設有隔離帶，需加開(kāi)安檢口。

　　6、創(chuàng )城路段包干常態(tài)巡查志愿服務(wù)人員安排。根據區創(chuàng )城辦要求，落實(shí)實(shí)施方案，經(jīng)班子會(huì )研究通過(guò)具體現實(shí)施。

　�。ǘ�）分管工作方面發(fā)現的問(wèn)題

　　1、基層工會(huì )干部業(yè)務(wù)培訓問(wèn)題。直屬基層工會(huì )所屬的二級工會(huì )干部業(yè)務(wù)培訓機會(huì )增加。

　　2、加強非公企業(yè)建會(huì )工作指導。在實(shí)際工作中，一些非公企業(yè)對建立工會(huì )組織還存在不積極、不主動(dòng)情況。

　　3、加強基層工會(huì )先進(jìn)典型的宣傳。工會(huì )工作“見(jiàn)聲見(jiàn)影”還需加強。

　　4、職工參與文化活動(dòng)覆蓋面還有空間。區各基層工會(huì )職工參與全區文化活動(dòng)，受各種因素制約，參與度還需進(jìn)一步擴大，工作人員在提升專(zhuān)業(yè)能力的同時(shí)，整體統籌和綜合協(xié)調能力還需提升。

　　5、職工職工體質(zhì)測試中心工作空間需進(jìn)一步拓展。服加強對運動(dòng)處方實(shí)施的跟蹤指導，特別是在運動(dòng)中出現問(wèn)題時(shí)及時(shí)地指導。

　�。ㄈ�）其他工作方面發(fā)現的問(wèn)題

　　在職困難職工幫扶。在走訪(fǎng)的困難職工中，家庭情況有變化，需要幫助的內容也有變化，需要調整幫助計劃。

　　三、問(wèn)題剖析

　　上述發(fā)現的問(wèn)題中，國慶活動(dòng)和創(chuàng )城志愿服務(wù)工作是全市、全區的階段性重點(diǎn)工作，是分管業(yè)務(wù)工作的延伸。工作的性質(zhì)、工作任務(wù)、及工作標準、工作要求與所分管的日常業(yè)務(wù)工作有所不同，需要有大局意識和集體觀(guān)念，同時(shí)要有勇于擔當和主動(dòng)作為的態(tài)度，期間面臨的問(wèn)題都是臨時(shí)性的、緊急性的.，而且是關(guān)系到區總工會(huì )形象和工會(huì )干部、工作人員整體綜合素質(zhì)展示，落實(shí)工作時(shí)有困難、有辛苦、有不理解，但為了圓滿(mǎn)完成任務(wù)，我和同事們堅持下來(lái)。分管的日常業(yè)務(wù)中發(fā)現的問(wèn)題，是我分管的常項工作，也是業(yè)務(wù)部室的重要工作，在業(yè)務(wù)安排策劃中考慮的還不夠細，主要還是我們深入一線(xiàn)不夠，基層和職工的想法了解的不準，我們工作與職工的需求還有距離。

　　四、解決措施

　　按照勇于擔當、主動(dòng)作為、扎實(shí)落實(shí)，立整立改的原則，本人在調研中堅持認真負責的態(tài)度，在前期認真學(xué)習相關(guān)理論和業(yè)務(wù)政策規定的基礎上，提前了解掌握相關(guān)信息，帶著(zhù)問(wèn)題去調研，帶著(zhù)信息去研討，帶著(zhù)專(zhuān)業(yè)支解決，隨時(shí)與分管部門(mén)、相關(guān)單位和具體工作人員加強溝通交流，爭取各部門(mén)和同事們的理解支持，并在第一時(shí)間解決具體問(wèn)題。

　　1、關(guān)于重點(diǎn)階段牽頭分管方面問(wèn)題的解決措施

　　一是國慶（幸福廣場(chǎng)公園）演出活動(dòng)的相關(guān)問(wèn)題，通過(guò)與區國慶公園文化活動(dòng)演出組區文旅局主管領(lǐng)導和具體負責人聯(lián)系，落實(shí)了與工會(huì )共同審查兩場(chǎng)節目計劃，工會(huì )確定時(shí)間并組織所有節目人員，文旅局協(xié)調落實(shí)場(chǎng)地。

　　二是組織本組人員與幸福廣場(chǎng)公園活動(dòng)的環(huán)境布置組、公園、舞臺搭建方現場(chǎng)實(shí)地對接，落實(shí)國慶演出場(chǎng)地電源、演職員換裝就餐、舞臺及音響設備安全值班和增設安檢口問(wèn)題，并具體到每項工作人對人，點(diǎn)對點(diǎn)對接。

　　三是在完成自身的演出任務(wù)的同時(shí)，協(xié)助配合幸福廣場(chǎng)公園總指揮和其他組，完成了安保、現場(chǎng)觀(guān)眾秩序維護和宣傳等工作。圓滿(mǎn)完成的演出任務(wù)。

　　2、關(guān)于分管工作方面發(fā)現問(wèn)題的解決措施

　　一是與基層部研究落實(shí)，適時(shí)增加每年區工會(huì )系統綜合培訓班中大委口直屬工會(huì )名額，根據基層實(shí)際需求增加安排相關(guān)業(yè)務(wù)培訓到基層工會(huì )，加大深入基層工會(huì )指導力度。

　　二是基層部指導石龍工會(huì )加強與企業(yè)溝通交流，向企業(yè)和職工宣傳工會(huì )工作和服務(wù)，增強企業(yè)建會(huì )主動(dòng)性。

　　三是基層部聯(lián)系區京西時(shí)報，辦公室聯(lián)系勞動(dòng)午報，石龍工會(huì )收集整理信息材料，并進(jìn)行把關(guān)，進(jìn)行宣傳報道。同時(shí)統籌策劃明年總工會(huì )宣傳計劃，并提前與市區新聞單位溝通有計劃安排宣傳內容。

　　四是加強區總工會(huì )工人俱樂(lè )部工作職責與工作人員統籌安排，加強基層部工作指導和相關(guān)部室的支持配合，充分調動(dòng)發(fā)揮職工文化藝術(shù)協(xié)會(huì )骨干、區社會(huì )組織與專(zhuān)業(yè)團隊各自?xún)?yōu)勢，加強各基層工會(huì )組織協(xié)調組織優(yōu)勢激勵，圍繞職工需求，多方發(fā)力。

　　五是加大深入基層一線(xiàn)培訓指導力度，加強劉柏博士團隊與京西樂(lè )跑團隊的資源融合，增加職工需要的文化體育項目參與和互動(dòng)，擴大專(zhuān)業(yè)老師常項文化活動(dòng)的指導和運動(dòng)損傷和康復知識的講座和培訓，充分發(fā)揮京西樂(lè )跑、京西樂(lè )走、越野隊骨干力量，加大深入基層指導和在運動(dòng)中指導力度，帶動(dòng)其所在單位及身邊人員參與到科學(xué)健身中來(lái)。

　　3、其他工作方面發(fā)現問(wèn)題的解決措施

　　將走訪(fǎng)調查的困難職工的情況和需求進(jìn)行梳理，反饋相關(guān)部室，根據單親困難職工幫扶政策落實(shí)幫扶。

　　工會(huì )調研報告 篇4

　　一、鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設取得的主要進(jìn)展

　　經(jīng)過(guò)幾年的探索實(shí)踐，我縣鄉鎮（街道）工會(huì )在組織建設和履行職能作用上取得了較大進(jìn)展，主要表現在以下幾個(gè)方面。

　　1、組織建設日益加強

　　我縣鄉鎮工會(huì )組織原來(lái)都是基層工會(huì )，亦即鄉鎮機關(guān)工會(huì )，與轄區內的鄉鎮企業(yè)工會(huì )沒(méi)有隸屬關(guān)系。隨著(zhù)形勢發(fā)展和工作需要，按照上級工會(huì )的要求，對鄉鎮工會(huì )組織進(jìn)行體制創(chuàng )新、組織升級。20××年12月，全縣18個(gè)鄉鎮的工會(huì )組織在原來(lái)的基礎上全部組建了既有基層工會(huì )職能又有地方工會(huì )職能的鄉鎮總工會(huì )，同時(shí)還建立了工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)法律監督委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )等工作機構，承擔起對轄區內工會(huì )工作的領(lǐng)導和介入的職責。20××年，新成立的4個(gè)街道辦事處也都先后建立了總工會(huì )。22個(gè)鄉鎮（街道）總工會(huì )的工會(huì )主席大部分由鄉鎮（街道）黨委副書(shū)記兼任，個(gè)別由鄉鎮人大主席兼任，學(xué)歷均大專(zhuān)以上，還配備兼職工會(huì )副主席22名和工會(huì )專(zhuān)職工作人員22人。

　　2、數量規模日益擴大

　　隨著(zhù)農村勞動(dòng)力的轉移，我縣外出打工的農民工形成一個(gè)較大的群體。為了切實(shí)維護他們的合法權益，各鄉鎮（街道）總工會(huì )把本轄區內外出務(wù)工的農民工全部吸納為下屬村工會(huì )會(huì )員，使其本地入會(huì )。另外，由縣總工會(huì )牽頭，依托縣駐京流動(dòng)黨委，在北京海淀區建立輸入地工會(huì )工作委員會(huì )，依托勞務(wù)派遣工黨委，正在籌建勞務(wù)派遣工會(huì )委員會(huì )。努力實(shí)現工會(huì )組織的縱向延伸和對農民工的縱深覆蓋。

　　近年來(lái)，隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和城鎮化、工業(yè)化的發(fā)展，各鄉鎮（街道）轄區內非公企業(yè)比以前有較大幅度增長(cháng)。鄉鎮（街道）工會(huì )突破單位和用工形式的限制，通過(guò)建立聯(lián)合基層工會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )、社區工會(huì )、區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )等方式，把難以單獨建會(huì )單位的職工和大量分散、流動(dòng)的職工組織起來(lái)，使大量勞務(wù)派遣工、季節輪換工、農民工加入工會(huì )組織。今年，全縣18個(gè)鄉鎮全部建起了區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )，橫向擴面，不留死角，實(shí)現了轄區內工會(huì )組織的全覆蓋。

　　目前，全縣22個(gè)鄉鎮（街道）總工會(huì )下屬工會(huì )聯(lián)合會(huì )22個(gè)、村級工會(huì )聯(lián)合會(huì )42個(gè)（涵蓋村工會(huì )296個(gè)）、基層工會(huì )92個(gè)（其中村工會(huì )70個(gè)，其余為鄉鎮、街道機關(guān)工會(huì )）、企業(yè)基層聯(lián)合工會(huì )10個(gè)（涵蓋法人單位157個(gè)）。共有工會(huì )會(huì )員19329人，其中，鄉鎮（街道）機關(guān)會(huì )員1130人，農民工會(huì )員18199人。

　　3、職能作用日益明顯

　　鄉鎮（街道）總工會(huì )在縣、鄉鎮（街道）、基層工會(huì )“小三級”工會(huì )組織中發(fā)揮著(zhù)承上啟下的中樞作用，逐步成為工會(huì )工作的前沿陣地，在維護職工合法權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、為職工辦好事實(shí)事等方面發(fā)揮了重要作用。

　　一是依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。18個(gè)鄉鎮總工會(huì )全部代表轄區內職工與企業(yè)簽訂了區域性工資集體合同，覆蓋企業(yè)157家，覆蓋職工2832人。工資集體合同備案率為100%，開(kāi)展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率100%、履約率100%。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,使職工的收入得到明顯提高。據測算，簽訂工資集體合同的企業(yè)職工人均工資達1050元/月，比工資集體協(xié)商前增長(cháng)12.1%，且大部分企業(yè)能按工資集體合同的規定給職工發(fā)放工資，切實(shí)維護了廣大職工的合法權益。

　　二是開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。各鄉鎮（街道）工會(huì )堅持圍繞中心服務(wù)大局，緊密結合當地企業(yè)實(shí)際和經(jīng)濟發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)，積極開(kāi)展了靈活多樣的勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉鎮（街道）企業(yè)發(fā)展、做大做強本地支柱產(chǎn)業(yè)建功立業(yè)。

　　三是努力為職工群眾做好事辦實(shí)事。各鄉鎮（街道）工會(huì )普遍建立了困難職工檔案，堅持開(kāi)展年節期間的“送溫暖”活動(dòng)和多種形式的日常扶貧濟困工作，年均籌集資金近2萬(wàn)元，救助困難職工30多人。積極向縣總工會(huì )申請參加職工大病醫療互助活動(dòng)，使互助范圍向鄉鎮總工會(huì )、村工會(huì )和中小企業(yè)延伸，今年又將773名村委工會(huì )會(huì )員納入互助范圍。協(xié)助住建局進(jìn)一步健全建筑市場(chǎng)和市場(chǎng)監管體制，并為12名農民工追討拖欠工資8萬(wàn)余元。與縣勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)聯(lián)合實(shí)施“陽(yáng)光工程”，對農民工和城鎮待業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓，并開(kāi)展職業(yè)介紹。饅頭營(yíng)鄉總工會(huì )與鄉紀委、司法等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合建立“信訪(fǎng)服務(wù)中心”，接待群眾、職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，使廣大群眾、職工的合理訴求得到了解決，有效維護了職工隊伍和全鄉社會(huì )的穩定。

　　二、鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設存在的主要問(wèn)題

　　目前我縣鄉鎮（街道）工會(huì )在組織建設和職能作用發(fā)揮上存在的問(wèn)題主要表現在以下三個(gè)方面：

　　1、工會(huì )干部沒(méi)有編制

　　我縣鄉鎮（街道）總工會(huì )從主席、副主席到一般工作人員均無(wú)編制，真正是“有職無(wú)編”。而同為群團組織的青年團、婦聯(lián)則都有專(zhuān)職編制。因無(wú)編制，工會(huì )干部均為兼職，且身兼數職，故無(wú)暇進(jìn)行業(yè)務(wù)思考與創(chuàng )新，對工會(huì )工作只能疲于應付。另外，由于種種原因鄉鎮（街道）干部變動(dòng)比較頻繁，也影響到工會(huì )干部隊伍的穩定。相當一部分工會(huì )干部知識結構不合理，理論、業(yè)務(wù)素養不能很好地適應工會(huì )工作，與上級工會(huì )的要求和基層工會(huì )以及職工的需求差距較大。

　　2、部分領(lǐng)導關(guān)注不夠

　　由于過(guò)去各鄉鎮轄區內的職業(yè)群體主要是農民，只是鄉鎮機關(guān)及所屬少數企事業(yè)單位建有工會(huì )組織，從領(lǐng)導到群眾對“工會(huì )”的概念比較模糊，認為工會(huì )與鄉鎮沒(méi)有多大關(guān)系，工會(huì )工作也基本沒(méi)有列入鄉鎮工作議程�，F在，經(jīng)濟社會(huì )形勢的巨大變化促使鄉鎮（街道）的工會(huì )組織日漸增多，工會(huì )工作也逐步列入鄉鎮（街道）工作議程。但由于思維的慣性，部分領(lǐng)導對工會(huì )和工會(huì )工作關(guān)注不夠，重視程度不夠，與黨對新形勢下工會(huì )工作的要求相比還有一定差距。

　　3、工會(huì )經(jīng)費嚴重不足

　　雖說(shuō)鄉鎮總工會(huì )“既有基層工會(huì )職能又有地方工會(huì )職能”，但在工會(huì )經(jīng)費方面，由于相關(guān)政策缺位，鄉鎮（街道）工會(huì )既無(wú)地方工會(huì )管理和使用經(jīng)費之權，又無(wú)基層工會(huì )經(jīng)費留成，處于地方與基層工會(huì )經(jīng)費管理和使用的空白地段。僅有的一點(diǎn)活動(dòng)經(jīng)費就是鄉鎮（街道）機關(guān)工會(huì )自身的經(jīng)費留成，且工會(huì )財務(wù)不獨立，沒(méi)有直接支配和使用經(jīng)費的權力，工會(huì )經(jīng)費使用審批困難。這與鄉鎮（街道）總工會(huì )履行“地方工會(huì )”職能，開(kāi)展工作、活動(dòng)的經(jīng)費需求相比實(shí)在是極不相稱(chēng)，嚴重影響了其工作的開(kāi)展。

　　三、加強鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設的`主要對策

　　我們認為，我縣鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設今后應從以下四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：

　　1、抓機構強組織

　　當前，應根據形勢的發(fā)展和按照理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力量的要求，積極與上級黨委、政府有關(guān)部門(mén)協(xié)調，盡快出臺關(guān)于加強鄉鎮（街道）工會(huì )機構編制、干部配備、工會(huì )經(jīng)費等方面的政策，明確鄉鎮（街道）工會(huì )作為一級地方工會(huì )的基本定位，同時(shí)履行地方工會(huì )和基層工會(huì )職能，為推動(dòng)工會(huì )工作在鄉鎮（街道）的落實(shí)提供堅實(shí)的組織保證。

　　應積極推動(dòng)鄉鎮（街道）工會(huì )干部的配套工作，各鄉鎮（街道）工會(huì )至少要配備1名真正意義上的專(zhuān)職工會(huì )副主席和1名專(zhuān)職工會(huì )干部。同時(shí)還應為鄉鎮（街道）配備專(zhuān)職工會(huì )工作者或采取靈活多樣的方式選聘工會(huì )協(xié)理員，以充實(shí)鄉鎮（街道）工會(huì )干部隊伍。另要通過(guò)參加上級工會(huì )培訓、以會(huì )代訓、交流學(xué)習、鼓勵自學(xué)等形式來(lái)提高工會(huì )干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高從事工會(huì )工作的本領(lǐng)和能力。

　　2、抓宣傳提認識

　　各級工會(huì )要通過(guò)多種媒體和形式大力宣傳新形勢下加強鄉鎮（街道）工會(huì )建設的重要意義，宣傳鄉鎮（街道）工會(huì )工作取得的經(jīng)驗和成效，不斷擴大鄉鎮（街道）工會(huì )工作的社會(huì )影響，使各級黨政領(lǐng)導和廣大群眾充分認識加強鄉鎮（街道）工會(huì )建設的重要性和必要性，主動(dòng)過(guò)問(wèn)和積極支持鄉鎮（街道）工會(huì )工作。各級黨政領(lǐng)導也要突破思維慣性，關(guān)注、重視工會(huì )工作，為鄉鎮（街道）工會(huì )的發(fā)展創(chuàng )造更加良好的外部環(huán)境。

　　3、抓經(jīng)費堅保障

　　上級工會(huì )要明確鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費留成比例，采取市總工會(huì )讓一點(diǎn)兒、縣總工會(huì )擠一點(diǎn)兒、鄉鎮（街道）湊一點(diǎn)兒的方式，切實(shí)解決鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題。對鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費的提取上繳應打破傳統框框，從有利于鄉鎮（街道）工會(huì )開(kāi)展工作的原則出發(fā)，為鄉鎮（街道）工會(huì )開(kāi)展工作奠定堅實(shí)的經(jīng)費保障。

　　4、抓載體，增活力。

　　鄉鎮（街道）工會(huì )既有地方工會(huì )的綜合性、指導性，又有基層工會(huì )的具體性、實(shí)踐性，因此不能照搬傳統的工會(huì )工作套路，要結合鄉鎮（街道）工會(huì )特點(diǎn)，積極探索和建立符合鄉鎮（街道）實(shí)際的工作模式、運行機制和活動(dòng)方式。工會(huì )要積極爭取鄉鎮（街道）黨政支持，建立定期向黨委匯報工作制度以及與有關(guān)職能部門(mén)的工作聯(lián)系制度，充分利用社會(huì )資源，努力構建“黨政支持、部門(mén)協(xié)同、工會(huì )運作、職工參與”的鄉鎮（街道）工會(huì )工作運行機制。同時(shí)積極推動(dòng)縣委、鄉鎮（街道）黨委將工會(huì )工作納入考核范圍。要遵循業(yè)余、小型、分散、多樣、適度、有效的原則，根據職工意愿和企業(yè)需求開(kāi)展工作和活動(dòng)，健全完善鄉鎮（街道）工會(huì )“上代下”的工作機制，把基層難以開(kāi)展的工作和活動(dòng)提升到鄉鎮（街道）一級來(lái)開(kāi)展，不斷增強鄉鎮（街道）工會(huì )的凝聚力和吸引力。

　　工會(huì )調研報告 篇5

　　按照縣委學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的要求,本人圍繞政務(wù)公開(kāi)、民主管理、工會(huì )自身建設及地位等重點(diǎn)內容，通過(guò)與職工代表座談交流、實(shí)地察看等多種形式，進(jìn)行了深入細致的調查研究。

　　一、我鎮工會(huì )工作基本情況

　　近年來(lái)，我鎮行政事業(yè)單位能按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，高度重視組建工會(huì )和發(fā)展會(huì )員工作，使工會(huì )組織和工會(huì )會(huì )員大幅增長(cháng)。我鎮行政事業(yè)單位都建立了工會(huì )組織，一些基礎性工作得到了展開(kāi)：一是民主管理工作基本展開(kāi)。建立了職代會(huì )和政務(wù)公開(kāi)制度，較好地保障了的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，維護了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權利。二是勞動(dòng)關(guān)系基本穩定。各工會(huì )加大貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》工作力度，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同，職工勞動(dòng)合同簽訂率達到90%以上，工資集體協(xié)商達到70%以上。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)結構的調整，改革的不斷深化和非公組織的迅速發(fā)展，經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻變化，呈現出經(jīng)濟結構的多元化、勞動(dòng)關(guān)系的復雜化、就業(yè)方式的多樣化，給工會(huì )工作帶來(lái)了前所未有的困難與挑戰。雖然工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )逐步得到覆蓋，維護職工權益工作得到了加強，和諧創(chuàng )建活動(dòng)有了開(kāi)展，但也還存在自身建設參差不齊，工會(huì )工作者兼

　　職現象普遍、素質(zhì)普遍偏低、各項制度建立不夠完善、整體工作缺乏規范性等問(wèn)題。概括起來(lái)，主要體現在“三個(gè)薄弱”上：

　　1、組織基礎比較薄弱。鄉鎮工會(huì )組織的隊伍雖然逐年壯大，但與《工會(huì )法》、《工會(huì )工作條例》要求相比差距仍然較大。有的工會(huì )，雖然掛了牌子、落實(shí)了房子，但有的工會(huì )，雖然組織有了，但機制不健全，制度不落實(shí)，工會(huì )工作者身兼數職，忙于其他工作，工會(huì )工作活動(dòng)不經(jīng)常，流于形式的現象還比較普遍。

　　2、制度建設薄弱。職代會(huì )制度、政務(wù)公開(kāi)制度、工資平等協(xié)商制度、簽訂集體合同制度等維權機制不建立和開(kāi)展經(jīng)常性工作制度不健全的情況還比較普遍。有的把職代會(huì )與職工會(huì )議混為一談，一些基層工會(huì )工作程序不清，職責不明，缺乏規范性和統一性。有的不執行國家對工會(huì )工作者的待遇規定，使工會(huì )工作者的積極性受到一定影響。在鄉鎮，工會(huì )工作者的保護機制建立少，工會(huì )工作者維護職工合法權益有后顧之憂(yōu)。

　　3、工作基礎薄弱。一是工會(huì )主席素質(zhì)偏低。一方面，工會(huì )主席大多任職時(shí)間不長(cháng)，沒(méi)有參加過(guò)專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識培訓，文化程度不高，缺乏對工會(huì )工作的較深了解和認識；另一方面，工會(huì )主席創(chuàng )新能力差，墨守陳規，致使工作的主動(dòng)性和創(chuàng )新性較差。二是日常工作層次不高。多數工作僅僅停留在一般性組織文娛活動(dòng)、看望慰問(wèn)職工上，要真正的開(kāi)展

　　為職工維權、化解勞資糾紛、為行政分憂(yōu)等工作比較難。三是業(yè)主對工會(huì )地位作用的認識也不到位，不希望工會(huì )開(kāi)展多少活動(dòng)，不指望工會(huì )有多少作為。四是經(jīng)費管理使用不到位，有相當一部分沒(méi)有按照相關(guān)規定設立專(zhuān)門(mén)財務(wù)賬戶(hù)，無(wú)法對經(jīng)費進(jìn)行有效的管理和使用；有的工會(huì )經(jīng)費返還后，負責人以各種名義借取工會(huì )經(jīng)費，借后又不及時(shí)歸還，導致工會(huì )經(jīng)費難以真正落實(shí)；有的甚至沒(méi)有明確的工會(huì )工作經(jīng)費，開(kāi)展活動(dòng)要看行政的臉色行事。

　　三、加強和改進(jìn)行政事業(yè)單位工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議

　　行政事業(yè)單位工會(huì )是基層組織，是職工的直接領(lǐng)導者和服務(wù)者。加強和改進(jìn)行政事業(yè)單位工會(huì )工作是今后工會(huì )工作的重中之重，各行政事業(yè)單位工會(huì )組織要按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著(zhù)力點(diǎn)，以促進(jìn)發(fā)展、維護職工權益為工作原則，獨立自主地開(kāi)展工作。密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力把工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步健全工會(huì )組織體系。加強工會(huì )工作，健全組織體系是首要的任務(wù)和必要的前提，否則開(kāi)展工作就無(wú)從談起。一是要抓好工會(huì )組織建設。二是要抓好工會(huì )的規范化建設。要從實(shí)際出發(fā)，根據不同類(lèi)型的工會(huì )工作內容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，研究出臺符合特點(diǎn)的工會(huì )組織制度、工作

　　制度、民主管理制度，體現出工作的針對性、特色性、靈活性和實(shí)效性，為工會(huì )開(kāi)展工作提供操作性強、規范統一的.依據。三是要加大工會(huì )干部隊伍建設力度。創(chuàng )新和突破傳統的工會(huì )干部管理模式，探索試行中小型非公工會(huì )主席直選或選派職業(yè)化工會(huì )主席的辦法，這樣既能解除工會(huì )主席的后顧之憂(yōu)，又可解決基層工會(huì )主席來(lái)源的瓶頸，改變由于兼職過(guò)多而不能一心一意做工會(huì )工作的局面，以確保工會(huì )工作正常開(kāi)展。

　�。ǘ�）進(jìn)一步把握新形勢下工會(huì )工作的重點(diǎn)。一是要認真了解不同職工群體構成的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀(guān)上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀(guān)上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益，更要關(guān)心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地做好各項工作。二是要把一線(xiàn)職工作為工會(huì )的主要工作對象，特別是要把低收入職工、生活困難職工作為維權的重點(diǎn)，積極開(kāi)展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作，有條件的要建立困難職工幫扶資金。最大限度地消除他們生產(chǎn)生活上的后顧之憂(yōu)，讓職工更真切地感到有沒(méi)有工會(huì )不一樣，參加不參加工會(huì )不一樣。三是要把職工技能素質(zhì)提升作為工會(huì )工作的重要內容，既要抓教育培訓，也要重視開(kāi)展勞動(dòng)競賽、組織技術(shù)技能大賽。以此為載體，大力提升廣大職工的技能水平，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供最直接的生產(chǎn)力，使效益快速增長(cháng)，讓和職工都感到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。

　�。ㄈ�）進(jìn)一步健全工會(huì )工作機制。一是工會(huì )經(jīng)費確保機制。要將工會(huì )經(jīng)費的到位和管理、使用情況，納入對工會(huì )的考核指標體系，確保工會(huì )在完成上解任務(wù)后，其自身留成部分足額落實(shí)到位，不被截留或拖欠，以滿(mǎn)足工會(huì )正常開(kāi)展工作的需要。二是職工權益保障機制。要認真推行職工代表大會(huì )制度以及工資協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節，切實(shí)落到實(shí)處。三是宏觀(guān)參與機制。要采取與行政及有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)系會(huì )、民主議事會(huì )、民主協(xié)商會(huì )、勞資懇談會(huì )等形式，建立協(xié)商溝通制度，暢通工會(huì )與行政部門(mén)的溝通渠道，積極參與涉及職工切身利益的政策、規定的制定與實(shí)施。四是調查研究機制。要經(jīng)常深入到車(chē)間、班組和一線(xiàn)職工群眾當中，問(wèn)計于職工群眾，根據職工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做黨政所需、職工所急、工會(huì )所能的實(shí)事、好事，使工會(huì )工作始終貼近實(shí)際，貼近職工，突出重點(diǎn)，講求實(shí)效。

　　工會(huì )調研報告 篇6

　　隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革的深化，多數公有制企業(yè)轉變?yōu)榉枪�有制，企業(yè)工會(huì )組織的作用和地位也發(fā)生了不同程度的變化。工會(huì )規范化建設是激發(fā)企業(yè)工會(huì )組織活力，保證工會(huì )作用充分發(fā)揮的重要手段，而根據調查由于目前非公企業(yè)工會(huì )中存在組織不健全、工作不規范等問(wèn)題，已經(jīng)嚴重影響到工會(huì )工作的開(kāi)展和工會(huì )職能作用的發(fā)揮，職工的利益的維護難以落實(shí)，職工與企業(yè)的矛盾日益突出。因此，如何加強非公企業(yè)工會(huì )規范化建設，增強工會(huì )組織凝聚力和吸引力，充分發(fā)揮工會(huì )作用，是非公企業(yè)工會(huì )當前需要探討和研究的主題，也是面臨的一項重要任務(wù)。

　　一、非公企業(yè)工會(huì )規范化建設存在的問(wèn)題

　　（一）組織機構不健全，工會(huì )的組織基礎薄弱。

　　有的企業(yè)工會(huì )組織機構缺位，雖然形式上建立了工會(huì )，但實(shí)際上組織機構不健全；有的企業(yè)工會(huì )“失位”，成立工會(huì )只是為了應付地稅代收，怕扣繳工會(huì )籌備金，實(shí)際上只是“空殼”工會(huì )；有的企業(yè)只有兼職工會(huì )干部，沒(méi)有專(zhuān)職干部；有的企業(yè)工會(huì )僅限于“一張紙”、“一枚章”、“一張桌”，工會(huì )建起來(lái)了，但沒(méi)有“轉起來(lái)”。

　　（二）職工入會(huì )率不高，工會(huì )的群眾基礎薄弱。

　　有的企業(yè)僅在工會(huì )成立時(shí)發(fā)展了一些會(huì )員，工會(huì )成立后受一些因素制約，職工入會(huì )率一直沒(méi)有提高；有的由于工會(huì )宣傳的力度不夠和職工對工會(huì )的職能和作用不了解，職工入會(huì )積極性不高；還有的企業(yè)以勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系不在本企業(yè)為由，拒絕勞務(wù)工入會(huì )。另外，非公企業(yè)職工流動(dòng)性大，由于目前還沒(méi)有建立起會(huì )員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系流動(dòng)的動(dòng)態(tài)管理構制，也造成了一部分工會(huì )會(huì )員的流失。

　　（三）維權機制不完善，工會(huì )的制度基礎薄弱。

　　一些非公企業(yè)工會(huì )的職工民主參與機制缺失。有的企業(yè)涉及職工工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護及社會(huì )保險等有關(guān)切身利益的事項不同工會(huì )協(xié)商，更不公開(kāi)；有的企業(yè)沒(méi)有建立平等協(xié)商機制，沒(méi)有實(shí)行集體合同制度，職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益得不到保障；有的企業(yè)沒(méi)有建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)工會(huì )的維權力度弱；有的企業(yè)不執行國家對工會(huì )干部的待遇規定，工會(huì )干部的積極性受到一定影響，工會(huì )干部的保護機制尚未建立，非公企業(yè)工會(huì )干部維護職工合法權益有后顧之憂(yōu)。

　　（四）干部隊伍建設滯后，工會(huì )的工作基礎薄弱。

　　一是工會(huì )干部的業(yè)務(wù)知識缺乏。相當一部分工會(huì )干部初涉工會(huì )工作，對工會(huì )工作的基本知識和相關(guān)法律法規知之甚少，工會(huì )業(yè)務(wù)還很陌生，有的工會(huì )干部分不清工會(huì )經(jīng)費與會(huì )員會(huì )費的區別。二是工會(huì )干部兼職現象較為嚴重。由于兼職工會(huì )干部的角色沖突和精力有限，使工會(huì )代表和維護職工的合法權益的作用大打折扣，也使職工對工會(huì )產(chǎn)生誤解。

　　（五）經(jīng)費管理制度不完善，工會(huì )的物質(zhì)基礎薄弱。

　　工會(huì )經(jīng)費獨立使用和管理是非公企業(yè)工會(huì )履行職責、開(kāi)展活動(dòng)的重要保礙。有些非公企業(yè)的工會(huì )沒(méi)有獨立賬號，開(kāi)展活動(dòng)時(shí)使用工會(huì )經(jīng)費沒(méi)有主權；有的企業(yè)明確規定財務(wù)支出一支筆，其中包括工會(huì )經(jīng)費，工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)需要經(jīng)費必須經(jīng)過(guò)行政批準；一些非公企業(yè)不能依法按時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費；企業(yè)對向工會(huì )撥繳經(jīng)費的內涵不清楚。

　　二、影響非公企業(yè)工會(huì )作用發(fā)揮的原因分析

　　當前非公企業(yè)特別是中小型非公企業(yè)工會(huì )工作中存在的上述問(wèn)題，原因是多方面的，筆者認為主要有以下幾個(gè)方面：

　　（一）社會(huì )影響力不強，降低了工會(huì )的吸引力和凝聚力。

　　當前非公企業(yè)工會(huì )組織的社會(huì )影響力不強，究其原因：一是對有關(guān)工會(huì )的'法律法規和自身的宣傳力度不夠。二是職工群眾缺乏加入工會(huì )組織的內在動(dòng)力。一方面，一些企業(yè)工會(huì )會(huì )員的權利沒(méi)有完全落實(shí)，會(huì )員與非會(huì )員無(wú)區別，工會(huì )組織缺乏吸引力；另一方面，一些職工特別是靈活就業(yè)人員對工會(huì )的性質(zhì)、作用不了解，沒(méi)有認識到加入工會(huì )的好處，加入工會(huì )的積極性不強。三是一些企業(yè)工會(huì )工作的實(shí)際效果不明顯。涉及職工利益和工會(huì )合法權益的有關(guān)法律法規及政策在企業(yè)落實(shí)時(shí)受阻，企業(yè)工會(huì )處于兩難境地，影響了企業(yè)工會(huì )組織在職工心目中的地位和形象。

　　（二）有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對工會(huì )的地位作用認識不足，影響了工會(huì )工作正常開(kāi)展。

　　非公企業(yè)不同職工群眾間存在的利益差別，造成了工會(huì )工作的困難。隨著(zhù)企業(yè)用工方式和職工來(lái)源的多樣化，企業(yè)內部形成了各種不同身份隸屬關(guān)系的勞動(dòng)者，不同利益群體在經(jīng)濟待遇等方面有明顯的差異，對工會(huì )工作也存在不同的看法。非公企業(yè)業(yè)主對工會(huì )的支持，是工會(huì )規范化建設的重要保障，而目前有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對工會(huì )的作用和地位認識不夠，不能真正在工會(huì )的經(jīng)費、班子、隊伍、活動(dòng)等“六有”規范化建設方面給予支持，影響了工會(huì )規范化建設工作的正常開(kāi)展。

　　（三）工會(huì )領(lǐng)導機關(guān)對企業(yè)工會(huì )的指導還不夠完全到位，影響了企業(yè)工會(huì )水平的提高。

　　在思想認識上，對企業(yè)工會(huì )組織建設的重要性、長(cháng)期性認識不足，把它作為一項長(cháng)期的重要的基礎性工作來(lái)抓的力度不夠。在工作部署上，存在滿(mǎn)足于建會(huì )和發(fā)展會(huì )員階段性目標的實(shí)現，而未能把發(fā)揮作用、規范運作作為企業(yè)工會(huì )建設的重點(diǎn)工作范疇，只注重抓“量”的擴張而忽視了“質(zhì)”的提高。在工作指導上，不能針對企業(yè)所有制和企業(yè)工會(huì )組織形式多樣化的實(shí)際，探索研究適應企業(yè)特點(diǎn)的工作運行機制和活動(dòng)方式，在指導非公企業(yè)工會(huì )工作中，布置多、任務(wù)多、檢查多，真正解決問(wèn)題少，許多工作安排不太適合非公企業(yè)工會(huì )。在理論研究上，對社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下非公企業(yè)工會(huì )組織建設中遇到的新情況研究不夠，遇到問(wèn)題缺乏創(chuàng )新精神和應對措施。

　　三、加強非公企業(yè)工會(huì )規范化建設的對策建議

　　加強非公企業(yè)工會(huì )規范化建設是一項全局性、綜舍性的工作，要依靠企業(yè)工會(huì )自身的努力、黨政的理解與支持、上級工會(huì )的指導和服務(wù)，更需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的大力支持，做好以下幾個(gè)方面的工作。

　　（一）努力做好非公企業(yè)工會(huì )組織規范化工作，不斷提升企業(yè)工會(huì )工作水平。

　　基層工會(huì )組織建設是工會(huì )一切工作的基礎，基層組織的建立和鞏固是一個(gè)長(cháng)期和艱苦的過(guò)程。

　　一是在組建工會(huì )時(shí)就要抓好規范建會(huì )。工會(huì )建立前，要主動(dòng)爭取企業(yè)黨政的支持，做好建會(huì )前的各項基礎性工作。要做好廣泛深入的宣傳工作，使經(jīng)營(yíng)者和職工對工會(huì )有一個(gè)全面的了解，強化建會(huì )的群眾基礎，力求“穩”、“實(shí)”，標準起步，規范建會(huì )，將非公企業(yè)工會(huì )在組建時(shí)就納入規范化軌道，注意糾正先建后規范的建會(huì )模式。企業(yè)工會(huì )委員會(huì )及其各委員會(huì )的設立都要嚴格按照法定程序民主選舉產(chǎn)生，要嚴格按照《工會(huì )法》要求，民主推薦選舉工會(huì )主席和工會(huì )委員會(huì )成員，使工會(huì )組織具有合法性。職工加入工會(huì )，也要履行申請、審批、發(fā)放會(huì )員證等規定的程序。

　　二是下功夫解決已建工會(huì )組織的規范化問(wèn)題。對已建立工會(huì )但存在各種不規范問(wèn)題的非公企業(yè)工會(huì )組織，要按照《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》的規定和“六有”（有班子、有隊伍、有制度、有活動(dòng)、有作為、有經(jīng)費）的標準加以整頓和規范。通過(guò)工會(huì )組織規范化建設，進(jìn)一步健全非公企業(yè)工會(huì )組織體系和工作制度，促進(jìn)工會(huì )作用的正常發(fā)揮。

　　（二）進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)工會(huì )維權機制，維護職工的合法權益。

　　維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責，也是非公企業(yè)工會(huì )工作的重點(diǎn)，建立健全維權機制是非公企業(yè)工會(huì )履行維權職能的重要保證。工會(huì )組織要積極協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)化解矛盾，真正起到橋梁紐帶作用。

　　一是建立健全民主管理機制，保障職工的民主政治權利。職工民主政治權利的落實(shí)是企業(yè)維權工作的重點(diǎn)。首先，在非公企業(yè)要積極嘗試建立以職代會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理形式，突出監督經(jīng)營(yíng)權和知情權的落實(shí)，督促《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法規政策在企業(yè)的貫徹執行。其次，要拓展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容，積極在非公企業(yè)中推行“六公開(kāi)”，即涉及職工切身利益的法律法規和政策要公開(kāi)；涉及職工合法權益的重要規章制度要公開(kāi)；涉及職工養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育的社會(huì )保險交納情況要公開(kāi)；涉及勞動(dòng)安全保護情況要公開(kāi)；集體合同及工資集體協(xié)商的簽訂、續簽和履行情況要公開(kāi)；涉及辭退和處分職工的情況和理由要公開(kāi)。第三，組織職工開(kāi)展“合理化建議”等民主管理企業(yè)的各項活動(dòng)，促使職工主動(dòng)投身于企業(yè)管理中，充分發(fā)揮職工的智慧和力量。

　　二是建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益。平等協(xié)商機制是協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，是工會(huì )維護職工勞動(dòng)經(jīng)濟權益的重要制度。要根據《勞動(dòng)法》和《工會(huì )法》等有關(guān)律法規協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，建立以預測、預審、預報、預控為主要內容的勞動(dòng)關(guān)系預警機制。企業(yè)行政、工會(huì )和職工代表要組成協(xié)商委員會(huì )，要根據企業(yè)發(fā)展和職工意愿協(xié)商解決職工工資不增長(cháng)、加班加點(diǎn)、欠繳社會(huì )保險等問(wèn)題，不斷尋找達到企業(yè)和職工“雙滿(mǎn)意”最佳平衡點(diǎn)，從而建立協(xié)調和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　三是建立健全勞動(dòng)爭議調解機制，保障職工的合法權益。要堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動(dòng)爭議問(wèn)題解決在基層。已建工會(huì )的非公企業(yè)要建立企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì )，完善勞動(dòng)爭議調解組織。要及時(shí)化解矛盾，為創(chuàng )建和諧企業(yè)奠定堅實(shí)的基礎。上級工會(huì )要積極指導企業(yè)工會(huì )調解員學(xué)法用法，堅持依法調解和依法維護，有力地維護職工的合法權益。

　　四是建立健全勞動(dòng)保護監督機制，保障職工的生命健康權。非公企業(yè)要建立企業(yè)工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查工作網(wǎng)絡(luò )（企業(yè)工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )、工會(huì )勞動(dòng)保護工作小組、工會(huì )小組安全檢查員三級工作網(wǎng)絡(luò )），建立由工會(huì )牽頭組織的安全生產(chǎn)檢查制度，簽訂《勞動(dòng)安全生產(chǎn)協(xié)議書(shū)》，開(kāi)展“安康杯”竟賽和安全生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，保障職工的生命健康權益，為職工創(chuàng )造安全文明衛生的生產(chǎn)和生活環(huán)境。

　　（三）加強非公企業(yè)工會(huì )干部隊伍建設，調動(dòng)工會(huì )干部的積極性和創(chuàng )造性。

　　建設一支高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì )干部隊伍，是加強企業(yè)工會(huì )工作，增強企業(yè)工會(huì )活力的前提。當前，在非公企業(yè)工會(huì )干部隊伍建設上，要在建立干部隊伍、落實(shí)干部待遇、做好干部保護和提高干部素質(zhì)方面下功夫。建立專(zhuān)兼職工會(huì )干部隊伍，保證工會(huì )工作的正常開(kāi)展。積極落實(shí)工會(huì )干部待遇，提高工會(huì )干部的工作積極性。做好工會(huì )干部保護工作，解除工會(huì )干部的后顧之憂(yōu)。提高工會(huì )干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強工會(huì )干部的維權能力和水平。各級工會(huì )必須重視和加強企業(yè)工會(huì )干部的教育和培訓工作，建立工會(huì )干部學(xué)習制度和教育培訓制度，通過(guò)上級工會(huì )對基層工會(huì )干部進(jìn)行培訓，各基層工會(huì )組織學(xué)習工會(huì )業(yè)務(wù)知識和自學(xué)工會(huì )業(yè)務(wù)知識等形式，努力提高企業(yè)工會(huì )干部參與管理社會(huì )事務(wù)、協(xié)調利益關(guān)系、開(kāi)展群眾工作、維護職工權益的本領(lǐng)，盡快成為做好工會(huì )工作的行家里手。

　　（四）工會(huì )要組織帶領(lǐng)職工開(kāi)展形式多樣的經(jīng)濟技術(shù)活動(dòng)，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng )造性。

　　職工中蘊藏著(zhù)無(wú)窮的智慧和才干，組織開(kāi)展生產(chǎn)勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)改造、和發(fā)明創(chuàng )造等一系列競賽獎勵活動(dòng)，把職工吸引到企業(yè)經(jīng)濟建設中來(lái)，進(jìn)一步激發(fā)職工的積極性和創(chuàng )造性，更加自覺(jué)地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

　　（五）工會(huì )要協(xié)助企業(yè)開(kāi)展職工教育和文體活動(dòng)，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

　　企業(yè)要發(fā)展，必須有一支政治素質(zhì)好、技術(shù)素質(zhì)高、愛(ài)崗敬業(yè)、“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍。這就要求工會(huì )積極協(xié)助企業(yè)在職工中開(kāi)展形式多樣的、適合企業(yè)需要的思想道德教育和技能培訓工作，經(jīng)常組織職工開(kāi)展各種健康有益的文體活動(dòng)，以此提高職工隊伍的整體素質(zhì)，增強職工隊伍的活力和企業(yè)的凝聚力，使職工之間達到團結友愛(ài)，在職工與企業(yè)之間建立協(xié)調和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。

　　工會(huì )調研報告 篇7

　　近期，咱們按照上級工會(huì )組織的要求，有針對性、選擇性地對部份基層工會(huì )的財務(wù)收支利用情況進(jìn)行了集中調研，具體情況如下：

　　一、整體情況

　　一是獨立建帳工會(huì )財務(wù)管理相對規范。在調研的xx家單位中，有x家機關(guān)事業(yè)單位和x家企業(yè)工會(huì )是獨立建帳的，企業(yè)工會(huì )建帳的以上市企業(yè)、規模企業(yè)占多數。這種企業(yè)工會(huì )財務(wù)帳冊由工會(huì )專(zhuān)人單獨管理，財務(wù)

　　收支由工會(huì )主席把關(guān)（審批），收入、支出情況清楚、明白。獨立建帳工會(huì )的各類(lèi)經(jīng)費提留也都能依照規定標準執行。機關(guān)事業(yè)單位如：縣教育局、縣人民醫院、xxx公司等能?chē)栏駡绦泄��?huì )會(huì )計制度，企業(yè)單位，如：xxxx運輸股分工會(huì )經(jīng)費收支情況有單獨的明細表，有預算計劃，收入部份經(jīng)費來(lái)源、支出部份資金去向都十分清楚，而且比較規范，嚴格執行了工會(huì )主席“一支筆“審批制度，公司行政對工會(huì )組織開(kāi)展重大活動(dòng)還給予經(jīng)費補助，20xx年工會(huì )費提留x萬(wàn)元，公司行政補助xx萬(wàn)元。但也有少數工會(huì )沒(méi)有提留工會(huì )會(huì )員費。

　　二是工會(huì )財務(wù)掛靠行政財務(wù)現象普遍存在。在所調研的單位中，有x家機關(guān)事業(yè)單位工會(huì )和xx家企業(yè)工會(huì )財務(wù)掛靠在行政財務(wù)上，在行政財務(wù)上設立了一個(gè)科目。這些單位的工會(huì )組織經(jīng)費雖然也能正常常利用于職工教育、培訓和福利等方面，但經(jīng)費由行政代管，單位的行政領(lǐng)導直接負責工會(huì )經(jīng)費的利用和審批，工會(huì )主席沒(méi)有審批權，這是與《工會(huì )法》相違背的，乃至有個(gè)別企業(yè)在行政方面不能正常支出的費用放到了工會(huì )科目中支出，明顯違背了工會(huì )財務(wù)制度的有關(guān)規定，工會(huì )經(jīng)審組織形同虛設。

　　三是沒(méi)有單獨建帳現象仍然存在。在所調研的企業(yè)中咱們發(fā)現，還有2家企業(yè)沒(méi)有單獨建帳，更沒(méi)有獨立銀行帳戶(hù)，一家是新成立工會(huì )的企業(yè)，另一家是規模不大的民營(yíng)企業(yè)。后者家族式管理現象比較突出，凡事老板一個(gè)人說(shuō)了算，對提留工會(huì )經(jīng)費熟悉不到位。

　　二、問(wèn)題本源

　　一是有些單位法人法制觀(guān)念淡薄。對工會(huì )工作熟悉不足，重視不夠，錯誤以為只要組建了工會(huì )，上級工會(huì )就以為履行了職能。在經(jīng)費撥繳上，個(gè)人意愿想撥多少就撥多少，撥不足沒(méi)有關(guān)系。

　　二是基層工會(huì )主席存在“好人主義”思想。大部份規模偏小企業(yè)，基層工會(huì )主席不敢行使自身應有的權利，以為自己的職務(wù)是老板給的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主動(dòng)性和踴躍性，乃至放棄對工會(huì )管理的權利，致使工會(huì )組織在企業(yè)的地位嚴重減弱。

　　三是基層工會(huì )經(jīng)審組織作用沒(méi)有發(fā)揮。大部份基層工會(huì )經(jīng)審組織形同虛設，僅限于報表的簽字，沒(méi)有對基層工會(huì )經(jīng)費收管用的.情況實(shí)行審查監督，喪失了經(jīng)審組織的職能。再加上一部份企業(yè)規模比較小，實(shí)際情況是沒(méi)有配備經(jīng)審人員。

　　三、幾點(diǎn)思考

　　一是從抓基礎工作入手，成立獨立帳戶(hù)。按照《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好工會(huì )經(jīng)費獨立核算工作的通知》要求，“各級工會(huì )要依法取得工會(huì )社團法人資格，并憑法人證書(shū)的辦理單獨開(kāi)立銀行賬戶(hù)手續”。通過(guò)開(kāi)設工會(huì )帳戶(hù)，基層工會(huì )要按照經(jīng)費獨立原則，成立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度，按規定設置總賬、明細賬、現金和銀行日記賬簿，經(jīng)費管理堅持實(shí)行主席“一枝筆”審批制度，按規定成立會(huì )計檔案并妥帖保管。

　　二是從抓執行法規入手，收好工會(huì )經(jīng)費。按照《中華人民共和國工會(huì )法》等文件的具體要求，基層工會(huì )要催促本單位按全數職工工資總額的2%及時(shí)足額計提撥交工會(huì )經(jīng)費�！吨腥A全國總工會(huì )關(guān)于收交工會(huì )會(huì )費的通知》也明確規定，基層工會(huì )要按規定收足收齊工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費�；鶎庸�會(huì )要踴躍向上級工會(huì )和本部門(mén)爭取政策允許下的補助資金�；鶎庸�會(huì )各項收入來(lái)源必需合理合法，對不符合規定的資金和經(jīng)費，不能收取，也不能進(jìn)入工會(huì )帳戶(hù)代為管理。

　　三是從抓完善制度入手，規范經(jīng)費利用。各級基層工會(huì )要嚴格執行預決算制度，按上級工會(huì )規定要求及時(shí)編報年度預算和決算。工會(huì )經(jīng)費的支出要按年度預算安排項目，做到量入為出、收支平衡，工會(huì )滾存經(jīng)費節余不得出現赤字。工會(huì )經(jīng)費利用要合理，基層工會(huì )經(jīng)費重點(diǎn)用于保護職工權益、開(kāi)展職工教育和職工群眾活動(dòng)等方面，做到用得合理、職工滿(mǎn)意。嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，各項支出要按國家和上級工會(huì )的有關(guān)規定辦理�；鶎庸�會(huì )財務(wù)要實(shí)行民主管理，每一年至少一次向職工代表大會(huì )報告經(jīng)費收支情況或按期發(fā)布財務(wù)帳目，接受職工群眾的監督。

　　工會(huì )調研報告 篇8

　　10月24日，唐縣民工邸玉龍在一份《工會(huì )會(huì )員登記表》上簽上了自己的姓名，從此邸玉龍正式成為了__x市第一建筑公司工會(huì )的一名成員。據__x市建設工會(huì )的統計數字顯示：從10月13日至今半個(gè)月時(shí)間里，省會(huì )像邸玉龍這樣加入工會(huì )組織的民工總共有16832名。民工加入工會(huì )，標志著(zhù)他們的身份已經(jīng)從農民變成了工人，成為了工人階級的一個(gè)重要組成部分。

　　為了落實(shí)中國工會(huì )十四大提出的最大限度發(fā)展農民工加入工會(huì )的要求，更好地維護進(jìn)城務(wù)工人員的合法權益，__x市總工會(huì )結合本地實(shí)際情況，決定首先從進(jìn)城務(wù)工人員較多的建筑行業(yè)入手，要求所有在__x登記注冊的建筑單位組建工會(huì )、發(fā)展民工會(huì )員，并在11月中旬之前建立健全職工代表大會(huì )制度和集體合同制度等各項維權機制。

　　10月13日，__x市總工會(huì )召開(kāi)了建筑企業(yè)組建工會(huì )發(fā)展民工會(huì )員的動(dòng)員大會(huì )。之后的半個(gè)月時(shí)間里，省會(huì )107家登記注冊的建筑單位共新建了23個(gè)工會(huì )組織，吸收了16832名民工入會(huì )。目前組建工會(huì )組織、發(fā)展民工入會(huì )的工作已經(jīng)接近尾聲，建立職工代表大會(huì )制度和集體勞動(dòng)合同制度等各項維權機制的工作正在緊鑼密鼓地進(jìn)行。

　　據__x市建設工會(huì )主席張建銳介紹：發(fā)展民工加入工會(huì )，一方面有利于調動(dòng)民工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的穩定和發(fā)展；另一方面民工加入工會(huì )后，一旦遇到欠薪或其他危害職工合法權益的事情，工會(huì )將出面與企業(yè)方協(xié)商解決，這樣有利于更好地維護民工的合法權益。

　　■民工眼里的工會(huì )

　　雖然目前省會(huì )已經(jīng)有1萬(wàn)多名民工加入了工會(huì )組織，但在大多數進(jìn)城民工眼里，工會(huì )還是一個(gè)很陌生的字眼。

　　來(lái)自高陽(yáng)縣的民工劉祥福還沒(méi)有加入工會(huì )，當記者把進(jìn)城民工可以入工會(huì )當作一個(gè)好消息告訴他時(shí)，他沒(méi)有表現出一絲的興奮，卻反問(wèn)記者：“我為什么要加入工會(huì )，工會(huì )是干什么的？”記者把隨身攜帶的資料給劉祥�？�，并告訴他：“工會(huì )是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者�！眲⑾楦？赐険u了搖頭，他沒(méi)看明白。記者解釋說(shuō)：“工會(huì )是民工的娘家，為民工撐腰、替民工說(shuō)話(huà)�！彪m然劉祥福對這個(gè)解釋仍不是很明白，但他對“為職工撐腰、替職工說(shuō)話(huà)”這些字眼很感興趣，他說(shuō)，“加入工會(huì )要錢(qián)嗎？加入工會(huì )有什么好處？要是老板拖欠我們的工資不給，工會(huì )管嗎？”劉祥福的提問(wèn)讓記者覺(jué)得自己不像是在采訪(fǎng)，而像是在接受采訪(fǎng)。

　　■工會(huì )理應為其撐腰

　　改革開(kāi)放以來(lái)，特別是二十世紀90年代以來(lái)，大量農民工涌入城市，為城市的經(jīng)濟發(fā)展立下了汗馬功勞。據不完全統計，全國已有1億多農民工，僅__x就有60多萬(wàn)進(jìn)城農民工為城市建設和發(fā)展做著(zhù)貢獻。在有些行業(yè)，毫不夸張地說(shuō)，撤除了民工也許整個(gè)行業(yè)都將癱瘓。事實(shí)表明，數量龐大的農民工隊伍，已成為我國工人階級的新鮮血液和不可剝離的組成部分，在經(jīng)濟發(fā)展中有著(zhù)舉足輕重的作用。

　　雖然農民工為城市發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻，但是他們在城里遭遇的不公平待遇卻很多。大概可列出這么幾項：

　　第一就是農民工進(jìn)城務(wù)工以后遭到很多歧視，比如很多大城市都規定，有100多個(gè)工種和行業(yè)不允許農民工進(jìn)入，還有就是民工進(jìn)城務(wù)工必須辦理就業(yè)證、暫住證，各種收費和各種證卡等。

　　第二，民工在打工期間其合法權益得不到保護，最明顯的例子就是工資拖欠問(wèn)題，從頻頻見(jiàn)諸報端的跳樓事件，不難看出這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)發(fā)展到嚴重地步。

　　第三，民工的生活、生產(chǎn)條件沒(méi)有得到有效的保障，衛生防疫條件，安全條件，大病、工傷問(wèn)題都沒(méi)有得到合理的解決。

　　既然和城鎮職工一樣都在為城市建設做貢獻，從公平角度講，對民工的歧視應該消除、民工的合法權益理所當然地應該得到切實(shí)保護。作為中國工人階級的群眾性組織，承擔起維護農民工合法權益的任務(wù)，是中國工會(huì )不可推卸的分內職責。 另外，民工加入工會(huì )從社會(huì )穩定角度來(lái)說(shuō)同樣重要。1億多的農民工在城市間流動(dòng)，尤其像北京，有300萬(wàn)民工在這里，他們發(fā)生任何事情、事件都會(huì )引發(fā)社會(huì )不穩定因素。這種不穩定因素所帶來(lái)的負面影響可想而知。政府如果把民工的事情解決好，對發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng )造力，激勵他們共同參與城市、企業(yè)的發(fā)展和建設，將會(huì )起到非常積極的作用。

　　■民工入會(huì )有好處

　　民工加入工會(huì )意味著(zhù)他們的身份已經(jīng)從農民變成了工人，加入工會(huì )意味著(zhù)民工又多了一條維權的渠道。__x市總工會(huì )副主席崔秀衛這樣解釋民工加入工會(huì )之后的好處。

　　加入工會(huì )之后，民工的身份就成為了職工，這也意味著(zhù)，民工將享受與城鎮職工同等的待遇。假如出現欠薪等勞資糾紛，工會(huì )可以出面幫助協(xié)調解決。另外加入工會(huì )之后，民工的生活和勞動(dòng)環(huán)境也將有所改善，工會(huì )還將通過(guò)組織技能培訓和豐富多采的文化娛樂(lè )活動(dòng)提高民工的素質(zhì)。

　　■工會(huì )能起多大作用

　　民工們似乎對自己身份的轉變看的并不是很重，“我們不在乎什么民工和職工的身份差別，我們關(guān)心的是加入工會(huì )之后有什么好處？如果只是加入工會(huì )卻得不到任何好處，加入工會(huì )又有什么用？”來(lái)自定州的民工高志遠如是說(shuō)。

　　已經(jīng)被拖欠工資問(wèn)題害苦了的民工們對工會(huì )在維權過(guò)程中到底能起到多大作用抱有懷疑態(tài)度�！艾F在工作這么難找，如果加入工會(huì )老板就不用我了，怎么辦？再說(shuō)以前拖欠工資勞動(dòng)監察部門(mén)不是也在管嗎？但工資還不是照樣欠？多了個(gè)工會(huì )到底能起多大作用？”

　　__x市總工會(huì )的一位負責同志解釋說(shuō)：以前拖欠工資勞動(dòng)監察部門(mén)是可以管，但前提是民工必須和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)監察部門(mén)無(wú)從下手。民工加入工會(huì )以后，工會(huì )將幫助民工與用工單位簽訂集體勞動(dòng)合同，這樣民工自身的合法權益就有了保障的基礎。假如再出現拖欠工資問(wèn)題，工會(huì )可以同用工單位協(xié)商解決。即便是工會(huì )協(xié)商解決不了，有了集體勞動(dòng)合同再找勞動(dòng)監察部門(mén)解決也就相對容易多了。其他如像遭遇工傷或者死亡以后，工會(huì )都是可以出面協(xié)調的。單從拖欠農民工工資這塊來(lái)講，勞動(dòng)監察部門(mén)已經(jīng)做了大量的工作，如果再有工會(huì )的介入，兩家攜手共抓，可能效果會(huì )更好一些。

　　■跳樓還要跳多久

　　“弟弟在工地干活時(shí)被砸傷一直沒(méi)有說(shuō)法，哥哥情急之下爬上塔吊，以‘跳塔’要挾，直到有關(guān)負責人答應解決其弟的1000多元工錢(qián)才下來(lái)�！�(見(jiàn)本報10月29日C6版)這已經(jīng)是10月份本報報道過(guò)的第三次跳樓事件了。

　　頻頻發(fā)生的跳樓事件不斷挑戰著(zhù)整個(gè)社會(huì )的神經(jīng)，人們對跳樓的認知，已經(jīng)從最初的同情發(fā)展到了麻木，甚至有人認為跳樓是假討工錢(qián)是真，而且跳樓嚴重擾亂了社會(huì )治安應該嚴懲。雖然以跳樓這種方式來(lái)討工錢(qián)，已經(jīng)被社會(huì )輿論認定為一種不恰當的做法，但民工們更看重的是跳樓的結果，因為人命關(guān)天不管是誰(shuí)都不敢大意，這樣就可以討到工錢(qián)�？梢韵胂�，假如拖欠工資問(wèn)題找不到更合法有效的解決途徑，跳樓事件肯定還會(huì )繼續。

　　“民工加入工會(huì )之后，工會(huì )將擔負起維護職工合法權益的責任。除了維護職工的合法權益之外，工會(huì )還有一項重要的工作就是做好職工的思想工作。如果發(fā)生欠薪糾紛民工主動(dòng)找工會(huì )解決，相信隨著(zhù)工會(huì )監督機制的加強和思想工作的到位，頻頻發(fā)生的跳樓現象將有所改觀(guān)�！盻_x市建設工會(huì )副主席崔秀衛這樣認為。

　　在以往的習慣說(shuō)法中，農民往往被比作聯(lián)系松散的土豆，因其組織性較差，在維護自身權益的時(shí)候，多處于不利地位�，F下，農民進(jìn)了城，成了“農民工”，但是，其松散的狀態(tài)也延續了下來(lái)，于是，我們觸目所見(jiàn)的，便是太多的民工被欠薪。

　　這樣，提高農民工組織化程度的呼聲日漸響亮———民工加入工會(huì )，在這個(gè)特定的.語(yǔ)境下，變得格外吸引人。問(wèn)題是，加入工會(huì )并非萬(wàn)事大吉，更何況，在邁向工會(huì )的途路上，尚且有太多的阻隔。

　　■維權：怎一個(gè)難字了得

　　高陽(yáng)縣民工田保豐去年進(jìn)城打工，干了3個(gè)月后，老板將他辭退，沒(méi)有給一分錢(qián)。但田保豐只能把苦水往肚子里咽，“老板簽個(gè)合同把我給害了，規定3個(gè)月試用期，不合格就走人，一分錢(qián)沒(méi)有�！彪m然白干了3個(gè)月，但田保豐認為比起同鄉的劉心祥自己還算是幸運的�！叭ツ�，老劉在打工時(shí)腿被石頭砸傷，落下了終生殘疾。就因為當初合同上一句話(huà)：因本人不慎導致受傷、死亡后果自負，老板沒(méi)有賠他一分錢(qián)，老劉只能拖著(zhù)一條傷腿回了老家�！�

　　勞動(dòng)合同本是保護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益的武器，但由于目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)，農民工找工作較難，這就導致有相當一部分民工沒(méi)有與用人單位簽合同。即使簽了合同，用人單位也常常設下重重陷阱，出現不少“霸王合同”和“生死合同”，讓農民工有苦說(shuō)不出、有冤難申訴。 ———所謂的合同，也就成了用人單位逃避自身責任和義務(wù)的工具。

　　去年底，新華社記者一份專(zhuān)門(mén)針對拖欠進(jìn)城民工工資問(wèn)題的問(wèn)卷調查結果令人心驚：在北京、江蘇、浙江等地接受調查的80位民工中，簽訂勞動(dòng)合同的不足10，而且72.5的民工表示，他們的工資不同程度地遭到拖欠。最令人瞠目的還不是沒(méi)有勞動(dòng)合同和整體拖欠比例，而是民工們的血汗錢(qián)被侵吞、拖欠后追討工資的方式。60的民工選擇用反復找老板、直至把老板找煩的方式來(lái)討工資；10的民工表示只能通過(guò)嚇唬等手段對老板形成壓力；另有15的民工辛酸地表示，要不到錢(qián)就認命了；只有一名民工選擇通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。

　　這份調查不僅說(shuō)明了民工在維權過(guò)程中困難重重，也說(shuō)明在民工們的心目中，還沒(méi)有一個(gè)有效的、可信賴(lài)的維權機制，以致于大多數民工只能采取法律途徑之外的、成本高昂的甚至接近違法的手段來(lái)維護自己的合法權益。

　　與那些掌握控制著(zhù)民工工作機會(huì )的老板們相比，單個(gè)民工或者少量結幫成伙的民工，都處于不對等的弱勢地位。形成這種“強弱分明”的狀況，相當重要的原因在于，許多企業(yè)特別是非公企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì )，民工們無(wú)法通過(guò)一種組織化的方式來(lái)維護自身的權益。沒(méi)有自己的組織作為后盾，又缺乏合理有效的維權機制，在與企業(yè)的交涉和較量中，無(wú)論民工個(gè)體還是群體，都勢必處于不利境地。

　　組織民工加入工會(huì )的目的，就是為了讓民工找到組織后盾，由工會(huì )通過(guò)行之有效的維權協(xié)調機制，出面維護民工的合法權益，改變民工在與企業(yè)交涉中的弱勢地位。

　　■探索：職代會(huì )和集體合同

　　在組建工會(huì )、吸收會(huì )員工作結束之后，__x市總工會(huì )的下一步工作就是建立、健全職工代表大會(huì )制度和集體勞動(dòng)合同制度等各項維權機制。

　　組建工會(huì )組織、建立健全職工(代表)大會(huì )制度，是保障民工合法權益的根本所在。__x市總工會(huì )要求：凡在__x登記注冊的建筑單位，不分規模大小、人員多少，都必須依照《工會(huì )法》和《河北省企業(yè)職工代表大會(huì )條例》，建立工會(huì )組織和職工代表大會(huì )制度，制定職工代表大會(huì )制度實(shí)施細則。職工在25人以上的應當建立工會(huì )委員會(huì )，不足25人的，可以選舉組織員一人，組織會(huì )員開(kāi)展活動(dòng)，200人以上單位應設專(zhuān)職工會(huì )主席。各企業(yè)工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員(代表)大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)行政負責人及其家屬不得作為本企業(yè)工會(huì )委員會(huì )成員的人選。要依法維護進(jìn)城務(wù)工人員參加和組織工會(huì )的權利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。要堅持定期召開(kāi)職工代表大會(huì )制度，每年召開(kāi)1-2次職代會(huì )，要實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，規范職代會(huì )工作，抓好職權落實(shí)，提高職代會(huì )工作水平。

　　解決不簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題和消除勞動(dòng)合同重重陷阱的有效辦法，就是依法建立集體勞動(dòng)合同制度。__x市總工會(huì )的要求是：企業(yè)要依照《勞動(dòng)法》和《河北省集體勞動(dòng)合同條例》的規定與職工一方簽訂集體合同，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生等事項，通過(guò)平等協(xié)商訂立書(shū)面協(xié)議。集體合同草案提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)。企業(yè)要把職工關(guān)心的安全與健康、經(jīng)濟利益及企業(yè)穩定發(fā)展的相關(guān)問(wèn)題寫(xiě)入集體合同，集體合同簽訂后要認真抓好履行兌現工作，每年向職工代表大會(huì )或職工大會(huì )報告一次集體合同履行情況，確保集體合同落到實(shí)處。

　　__x市建設工會(huì )的一位負責人解釋說(shuō)：組建工會(huì )、建立職工代表大會(huì )制度和集體勞動(dòng)合同制度，已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)入__x市場(chǎng)的必要條件。

　　■困局：工會(huì )面臨五大難題

　　雖然__x已經(jīng)有1萬(wàn)多名建筑行業(yè)的民工加入了工會(huì )，但這只是該市乃至全省各行各業(yè)民工加入工會(huì )工作開(kāi)始的試點(diǎn)。要把民工加入工會(huì )這項工作做好，讓工會(huì )真正成為民工的娘家，擔負起替民工說(shuō)話(huà)、為民工撐腰的角色，還面臨著(zhù)民工流動(dòng)性強、維權意識差、企業(yè)抵觸組建工會(huì )和法律法規不健全等諸多困難。

　　首先，由于進(jìn)城務(wù)工人員滲透到各行各業(yè)，加上人員流動(dòng)性強、臨時(shí)性強，基本上出于松散、混亂狀態(tài)，很難統一組織管理。一個(gè)民工上半年在這個(gè)建筑公司打工時(shí)加入了工會(huì )，下半年他就可能流動(dòng)到另一個(gè)建筑公司，這樣一來(lái)他的會(huì )籍就要跟著(zhù)流動(dòng)，這給工會(huì )的會(huì )籍管理工作增加了難度。

　　其次，進(jìn)城務(wù)工人員對工會(huì )的認識還很陌生，甚至可以說(shuō)沒(méi)有多少人明白工會(huì )是個(gè)什么樣的組織，更不明白工會(huì )的作用�！凹尤牍�會(huì )有用嗎？”對入不入工會(huì )抱著(zhù)無(wú)所謂的態(tài)度，這在很大程度上限制了民工加入工會(huì )的積極性，也加大了工會(huì )吸收民工入會(huì )的難度。

　　第三，民工缺乏正確的維權意識，一旦發(fā)生拖欠工資等勞資糾紛，民工們一般都會(huì )采取直接找包工頭，甚至是采取跳樓威脅的方式去解決，而想不到去找工會(huì )協(xié)調解決。

　　第四，很多中小型非公有制企業(yè)都沒(méi)有工會(huì )，民工要加入工會(huì )必須先組建工會(huì )，而這些企業(yè)的負責人一般都認為民工都是臨時(shí)性的，流動(dòng)性強，不必組織他們入會(huì )。甚至有的企業(yè)負責人認為工會(huì )就是為維護工人的利益而建，種種片面的理解導致他們對組建工會(huì )有抵觸情緒。

　　第五，這也是很重要的一點(diǎn)，目前關(guān)于民工入會(huì )法律法規不健全，各級地方政府沒(méi)有相應的法律法規為民工入會(huì )提供法律依據。

　　■出路：外地經(jīng)驗可以借鑒

　　事實(shí)上，組織民工加入工會(huì )，各地已有不少成功的做法和經(jīng)驗。

　　近幾年，一些地方的工會(huì )組織開(kāi)風(fēng)氣之先，創(chuàng )造了許多行之有效的辦法，把民工組織到工會(huì )中來(lái)，同時(shí)有力地保護了他們的利益。

　　福建省泉州市實(shí)行流動(dòng)會(huì )員制，任何一家工會(huì )的會(huì )員證在全市都通行、有效；組織鄉鎮、村級和企業(yè)三種工會(huì )，覆蓋所有用工單位。如今，泉州市鎮鎮有工會(huì )、村村有工會(huì )，不論民工在哪里工作，都能就近找到工會(huì )的大門(mén)。

　　河南省信陽(yáng)市總工會(huì )想方設法與本市外出務(wù)工人員比較集中地方的工會(huì )取得聯(lián)系，建立雙邊或多邊維護機制，目前已與全國40多個(gè)城市的工會(huì )建立了進(jìn)城務(wù)工人員工會(huì )聯(lián)合會(huì )，今年以來(lái)就有10萬(wàn)民工申請加入工會(huì )組織。

　　另外，南方沿海地區非公有制企業(yè)工會(huì )的大量建立和大規模吸收進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì )，也為各地提供了值得借鑒的經(jīng)驗。

　　工會(huì )調研報告 篇9

　　職工文化活動(dòng)是反映企業(yè)精神文明建設的窗口，要準確把握職工文化建設的現實(shí)意義，建立健全運行機制，積極探索有效途徑，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工文化建設的發(fā)展，只有注重企業(yè)文化建設，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，煤炭企業(yè)文化建設也在與時(shí)俱進(jìn)，煤礦企業(yè)職工對文化需求品味越來(lái)越高，與此不相適應的是職工文化建設的發(fā)展卻相對滯后。實(shí)踐證明，加強企業(yè)文化建設，致力于繁榮先進(jìn)職工文化，對于全面提升職工業(yè)務(wù)知識，激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力，倡導健康文明的工作生活方式，促進(jìn)煤礦企業(yè)的生存發(fā)展，有著(zhù)重要的意義。

　　一、煤炭企業(yè)職工文化現狀的現狀

　　職工文化是反映企業(yè)精神文明建設的窗口，體現著(zhù)職工的精神面貌，是職工施展聰明才智，實(shí)現自我價(jià)值的有效途徑。在煤礦企業(yè)中，重經(jīng)濟、輕文化、重企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，輕教訓培訓的現狀不同程度存在，職工文化活動(dòng)的內容和方式相對滯后，主要表現在：

　　一是認識不足。

　　個(gè)別單位對職工文化建設的本質(zhì)屬性缺乏理解，對職工業(yè)余文化認識過(guò)于片面，認為文化建設就是唱唱歌，跳跳舞，打打球，可有可無(wú)。沒(méi)有把職工文化建設與提升管理水平、提高職工素養能力有機聯(lián)系起來(lái)，擔心組織文化文體活動(dòng)影響正常生產(chǎn)。

　　二是參與力度不夠。

　　由于職工文化建設很難有明確的定義和指向，因此在企業(yè)文化建設上缺乏明確目標，對員工的思想、行為方式也缺乏積極主動(dòng)的引導，職工參與主動(dòng)性不夠。

　　三是活動(dòng)形式還比較單一。

　　職工的文化愛(ài)好各類(lèi)繁多，眾口難調，這使得活動(dòng)內容有時(shí)候略顯單一，不夠豐富多彩。

　　二、準確把握職工文化建設的現實(shí)意義

　　從現實(shí)的角度看，煤炭企業(yè)職工由于受時(shí)間、地域、場(chǎng)所等因素的制約，職工精神文化生活相對匱乏，抓好職工文化建設的意義不言而喻。職工文化是形成企業(yè)凝聚力的重要途徑，職工文化是社會(huì )主義文化在企業(yè)中的具體體現，也是工會(huì )組織在新形勢下發(fā)揮作用的重要課題。職工文化的`內容包括企業(yè)精神、職工道德風(fēng)尚、職工文化素質(zhì)、職工文化陣地建設、職工文化體育活動(dòng)等。工會(huì )要按照先進(jìn)文化建設的要求，不斷創(chuàng )新職工文化的發(fā)展思路、活動(dòng)載體、活動(dòng)方式和激勵機制，不斷滿(mǎn)足職工精神文化需求，使職工文化活動(dòng)豐富多彩，在娛樂(lè )活動(dòng)中陶冶情操，提升文化素養。職工文化建設是多數職工共同遵守的基本信念、價(jià)值標準和行為規范。職工文化是造就高素質(zhì)職工隊伍的有效載體，是工會(huì )組織履行維護職工的重要手段。

　　三、探索職工文化建設的有效途徑

　　職工文化鮮明的個(gè)性特點(diǎn)在于它要求在企業(yè)共性中伸張個(gè)性和實(shí)現職工價(jià)值。職工文化建設必須與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應。職工文化建設歸根到底是為企業(yè)服務(wù)的，因此，緊密結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)踐進(jìn)行，為其提供強有力的文化支持。

　　一是培育職工文化核心體系。

　　要突出全員參與性，克服過(guò)分尊崇精英文化的傾向，反對假大空的口號，真正使廣大職工所普遍理解、認同和支持。堅持共性和個(gè)性的統一，突出實(shí)用性，反映煤炭企業(yè)先進(jìn)文化的內涵，又符合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，堅持文化建設的長(cháng)期性和持久性，確保價(jià)值理念的穩定性。比如達竹公司“科學(xué)發(fā)展，員工為上”、“奉獻社會(huì )，造福員工”、“科學(xué)決策，效益優(yōu)先”等，都是非常符合客觀(guān)實(shí)際的核心價(jià)值觀(guān)。

　　二是著(zhù)力提高職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。

　　開(kāi)展技能競賽、技術(shù)比武活動(dòng)，是對職工崗位技能的檢驗，也是對職工學(xué)習技術(shù)、掌握技能的鼓勵和促進(jìn)。工會(huì )要積極爭取行政方面在人力、物力和財力上的支持，為開(kāi)展活動(dòng)和推進(jìn)工作提供保障。要充分發(fā)揮工會(huì )的作用，把崗位練兵、技能比賽作為深化勞動(dòng)競賽的重要內容，圍繞黨政中心工作，組織職工深入開(kāi)展素質(zhì)提升活動(dòng)，在企業(yè)努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重勞動(dòng)”的濃厚氛圍。用持續的創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，實(shí)現職工文化持久的提升功能，這是職工文化建設的一項長(cháng)期任務(wù)。

　　三是注重業(yè)余文體骨干的培養。

　　隨著(zhù)職工文化的深入開(kāi)展，職工群眾對文化娛樂(lè )的要求越來(lái)越高，同時(shí)也培養了一批體育愛(ài)好者和骨干。煤炭企業(yè)要積極籌建羽毛球、乒乓球、籃球、象棋、登山、釣魚(yú)、自行車(chē)等協(xié)會(huì )組織，每遇重大節日，要充分發(fā)揮各文體協(xié)會(huì )的作用，經(jīng)常性地開(kāi)展活動(dòng)，做到相互學(xué)習、相互交流、共同提高。

　　總之，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工文化。一個(gè)企業(yè)只有注重職工文化建設，增強職工的企業(yè)歸屬感，使員工逐步產(chǎn)生信任和眷戀，將企業(yè)利益作為自己行事的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

　　工會(huì )調研報告 篇10

列位領(lǐng)導、列位會(huì )員：

　　第五屆工會(huì )委員會(huì )自成立以來(lái)，對各項經(jīng)費的開(kāi)支遵守《 中華人民共和國工會(huì )法》經(jīng)費開(kāi)支的有關(guān)規定，對工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費、工會(huì )撥繳的經(jīng)費、辦公室對各項活動(dòng)給予的經(jīng)費補助、衡宇出租和銀行存款利息等收入進(jìn)行了規范管理，工會(huì )經(jīng)費的利用也認真依照《工會(huì )法》一直在工會(huì )法關(guān)于經(jīng)費的利用相關(guān)要求范圍內開(kāi)支。工會(huì )財務(wù)收入方面設會(huì )費收入、撥交經(jīng)費收入、行政補助收入、其他收入（衡宇出租）、銀行利息收入等會(huì )計科目。在經(jīng)費支出方面，設有：會(huì )員活動(dòng)費、職工活動(dòng)費、工會(huì )業(yè)務(wù)費、其它支出等科目，會(huì )員活動(dòng)費包括文體活動(dòng)各項開(kāi)支、職工活動(dòng)費主如果節假日補；工會(huì )業(yè)務(wù)費包括看望住院職工、購支票、發(fā)票、繳稅單據、新年慰問(wèn)困難職工、捐錢(qián)等雜費支出；其它支出主如果上繳營(yíng)業(yè)稅、教育附加稅、城建稅、所得稅、房產(chǎn)稅、印花稅、土地利用稅金等�，F就20xx年6月至20xx年本屆工會(huì )委員會(huì )經(jīng)費收支情況分年度報告如下：

　　一、20xx年經(jīng)費收支

　　本屆工會(huì )委員會(huì )財務(wù)經(jīng)費接轉20xx年節余27267.22元，收入方面主要有行政補助收入、房租收入，全年收入合計：52922.74元；支出情況主要用于工會(huì )會(huì )員參加省民委組 1

　　織的迎新春活動(dòng)，我單位工(請你支持：maidoc)會(huì )組織到富民明熙苑山莊文體活動(dòng)和元旦節補助；職工福利方面，主如果春節、三八、和國慶節補助；其它支出包括上繳營(yíng)業(yè)稅、附加稅、所得稅、房產(chǎn)稅等，全年支出合計73273.56元，經(jīng)費接轉上屆工會(huì )委員會(huì )經(jīng)費節余27267.22元。年關(guān)經(jīng)費節余6916.4元。

　　二、20xx年經(jīng)費收支情況

　　收入方面主要有會(huì )費、行政補助、房租三個(gè)科目，全年收入合計63659.63元，這一年行政活動(dòng)補助、經(jīng)費補助達30000元，有力地支持了工會(huì )活動(dòng) 。支出方面主如果用于會(huì )員參加省民委組織的春節聯(lián)歡節目排演、健美操比賽、職工運動(dòng)會(huì )等運動(dòng)用品、餐費，合計達28087.9元；職工福利方面，主要開(kāi)支在春節慰問(wèn)、三八節等方面；其它支出包括捐錢(qián)3000元，上繳營(yíng)業(yè)稅、附加稅、所得稅、房產(chǎn)稅等。全年支出合計40818.14元，與上年經(jīng)費節余相抵，年關(guān)滾存經(jīng)費有29757.89元

　　三、20xx年經(jīng)費收支

　　今年度收入方面大的.主如果撥交經(jīng)費、行政補助、房租等，全年收入合計50770.13元 。支出方面主如果會(huì )員參加省民委組織的春節聯(lián)歡、運動(dòng)會(huì )開(kāi)支，合計有11456.9元；職工福利方面，主要開(kāi)支在元旦節、春節慰問(wèn)、三八節、中秋節、國慶節補助；其它支出包括上繳營(yíng)業(yè)稅、附加稅、所得稅、房產(chǎn)稅等等，全年支出合計53952.23元，與上年經(jīng)費節余相抵，年關(guān)結算經(jīng)費節余：26575.79元。

　　四、20xx年（截止8月）經(jīng)費收支情況

　　截止8月，收入方面主如果會(huì )費收入、撥交經(jīng)費收入、行政補助收入，1 至8 月收入合計：17000.26元。支出方面，主如果用于職工春節、三八節、五一節補助，達24255元；1至8月支出合計：37374.84（含20xx年一、二季度上解經(jīng)費9592.84）元，與20xx年經(jīng)費節余相抵，經(jīng)費節余合計6201.21元。

　　以上經(jīng)費利用情況本屆工會(huì )委員會(huì )已報經(jīng)費審查委員會(huì )審核，對報告中經(jīng)費開(kāi)支有不清楚的地方，列位會(huì )員可與經(jīng)費審查委員會(huì )咨詢(xún)，本屆工會(huì )委員會(huì )各年度經(jīng)費開(kāi)支均存有賬目、憑證、單據，提供查詢(xún)。

　　匯報完畢，謝謝大家！

　　第五屆工會(huì )委員會(huì )

　　二〇一四年九月二十二日

　　工會(huì )調研報告 篇11

　　最近，我會(huì )抽調專(zhuān)門(mén)力量組成調查組，對全市7個(gè)鄉鎮4個(gè)街道辦事處的工會(huì )工作情況進(jìn)行了深入調查，現將調研情況報告如下：

　　一、基本情況

　　(一)關(guān)于鄉鎮街道工會(huì )自身建設情況

　　1.機構狀況。目前,全市7個(gè)鄉鎮 4個(gè)街道全部建立了工會(huì )聯(lián)合會(huì )�；鶎庸�會(huì )組織312個(gè)，形成了鄉鎮（街道）工會(huì )聯(lián)合會(huì )、工會(huì )委員會(huì )，10人以下企業(yè)工會(huì )分會(huì )掛靠村居聯(lián)合工會(huì )的三級管理網(wǎng)絡(luò )。

　　2.隊伍狀況。全市11個(gè)鄉鎮（街道）工會(huì ),按同級黨政副職配備了工會(huì )主席。共有專(zhuān)、兼職工會(huì )工作人員24人。全市范圍內以各鄉鎮（街道）為依托，聘用社會(huì )化工會(huì )工作者79人。３.會(huì )員狀況。全市鄉鎮（街道）共有職工6.3萬(wàn)人,其中農民工2.03萬(wàn)人。

　　(二)關(guān)于鄉鎮街道工會(huì )工作情況

　　近幾年來(lái),鄉鎮（街道）工會(huì )主要抓了以下工作:一是抓工會(huì )組建。全面推進(jìn)黨建帶工建工作，僅去年，共組建基層工會(huì )86個(gè)（涵蓋法人單位及10人以下）,發(fā)展會(huì )員5000多人,發(fā)展農民

　　工會(huì )員1716人。二是抓規范建設。以創(chuàng )“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”為契機，實(shí)行邊建會(huì )、邊規范，對各鄉鎮（街道）基層工會(huì )的標牌、制度等內容，全部統一規范，上墻公示，廣泛開(kāi)展了工會(huì )的規范化建設。三是抓職工維權。一方面,狠抓勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作。接受問(wèn)卷調查的9個(gè)鄉鎮街道工會(huì ),有

　　5.1萬(wàn)名職工與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同； 涵蓋的企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達85%。另一方面,積極進(jìn)行侵權個(gè)案的職工權益維護工作，20xx-2011年,12個(gè)鄉鎮街道工會(huì )共進(jìn)行個(gè)案維權162起。四是抓項目幫扶。近年來(lái)，共向1612名困難職工送慰問(wèn)金43.7萬(wàn)元,大米20多萬(wàn)斤,油2萬(wàn)多桶，被服3萬(wàn)多件。五是抓就業(yè)創(chuàng )業(yè)。各個(gè)鄉鎮根據職工需要，結合本區域實(shí)際，大力整合資源，開(kāi)展了靈活多樣的就業(yè)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。幾年來(lái)，共舉辦招聘會(huì )47場(chǎng)次，招聘就業(yè)人員16000多人，開(kāi)辦培訓班278場(chǎng)次，培訓就業(yè)職工7000多人，職工素質(zhì)大大提升。并且大部分鄉鎮（街道）都建立了培訓中心和招聘中心（站、點(diǎn)）。

　　(三)關(guān)于鄉鎮街道工會(huì )工作經(jīng)費情況

　　從調查數據顯示: 4個(gè)街道工會(huì )平均每年經(jīng)費2萬(wàn)多元,7個(gè)鄉鎮工會(huì )平均每年經(jīng)費8000-1萬(wàn)元。鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源主要上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費,同級行政撥款,經(jīng)費自籌等三部分。工會(huì )經(jīng)費的使用主要有四個(gè)部分，一是宣傳教育活動(dòng)開(kāi)支；二是各種文藝活動(dòng)開(kāi)支；三是困難職工幫扶救助；四是正常辦公開(kāi)支。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　1.創(chuàng )新意識不夠。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，工會(huì )工作的地位逐步提高，作用也越來(lái)越大，尤其是企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人中80、90后成為主體，他們思想活躍，但目前鄉鎮（街道）工會(huì )主席兼職多，有些工會(huì )主席能力不能適應社會(huì )多元化的工會(huì )工作要求，在工作中舉措不多，創(chuàng )新工作能力不夠。

　　2.工會(huì )經(jīng)費不足。目前,鄉鎮街道工會(huì )經(jīng)費的`主要來(lái)源是上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費,同級行政投入較少， 經(jīng)費來(lái)源受到諸多因素的制約,開(kāi)展各種活動(dòng)很困難，影響了工會(huì )工作的正常開(kāi)展。

　　三、幾點(diǎn)建議

　　1.進(jìn)一步健全素質(zhì)培訓機制。繼續深化素質(zhì)培訓教育制度，一方面為鄉鎮（街道）工會(huì )干部和工會(huì )社會(huì )化工作者提供提升素質(zhì)能力的平臺，有計劃的進(jìn)行培訓；另一方面，形成職工就業(yè)能力的崗位培訓機制，讓更多的職工參與進(jìn)來(lái)。

　　2.加大經(jīng)費投入力度。經(jīng)費是制約鄉鎮（街道）工會(huì )工作重要的瓶頸問(wèn)題，希望上級工會(huì )采取以獎代投等形式，加大對鄉鎮（街道）工會(huì )的扶持力度。

　　20xx年5月16日

　　工會(huì )調研報告 篇12

　　一、基本情況

　　我縣于xxxx年在X個(gè)鄉鎮、X個(gè)系統組建了工會(huì )聯(lián)合會(huì )，XXXX年在三個(gè)城區建立了工會(huì )聯(lián)合會(huì )，XXXX年在經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區建立了工會(huì )聯(lián)合會(huì )，這XX個(gè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )覆蓋了全縣的所有基層工會(huì )組織。

　　截止XXXX年，全縣法人單位XXXX個(gè)，單獨建立工會(huì )的有XXX個(gè)，覆蓋法人單位XXX個(gè)，會(huì )員數達XXXX人。

　　二、存在的問(wèn)題

　　全縣企業(yè)工會(huì )工作仍然比較薄弱，工會(huì )組織在發(fā)揮作用方面還存在不少困難和問(wèn)題，“空殼工會(huì )”和“掛牌工會(huì )”依然存在，特別是非公企業(yè)工會(huì )問(wèn)題顯得尤為突出，主要表現在：

　　1、思想認識不夠到位。一是部分非公企業(yè)主對工會(huì )組織的作用認識不足。有的對工會(huì )組織缺乏熱情，漠視企業(yè)應負的社會(huì )責任；有的由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競爭壓力大，對待工會(huì )工作持有多一事不如少一事的心態(tài)，或者認為成立工會(huì )是形式需要，無(wú)實(shí)際意義，認為企業(yè)已經(jīng)保障了員工權益，工會(huì )作用不大；有的擔心企業(yè)工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，增加成本支出。二是部分員工認為自己只是打工的，能賺到錢(qián)就可以，組織意識、維權意識薄弱。三是少數部門(mén)和干部對企業(yè)工會(huì )職能作用的認識僅停留在保障職工福利、開(kāi)展文化體育活動(dòng)上，模糊了企業(yè)工會(huì )引導監督、平等協(xié)商的職能和企業(yè)行政管理的關(guān)

　　系。由于認識上的偏差，導致一些企業(yè)工會(huì )雖建起來(lái)了，但有的處于停頓狀態(tài)，長(cháng)期不開(kāi)展活動(dòng)，或是以行政手段代替工會(huì )工作，正常運作難、發(fā)揮作用難，一定程度上削弱了工會(huì )各項社會(huì )職能的發(fā)揮。

　　2、規范化建設程度不高。工會(huì )規范化建設是激發(fā)企業(yè)工會(huì )組織活力，保證工會(huì )作用充分發(fā)揮的重要手段。目前存在于非公企業(yè)工會(huì )中的組織不健全、工作不規范等問(wèn)題，已經(jīng)嚴重影響到工會(huì )工作的開(kāi)展和工會(huì )作用的.發(fā)揮。一是制度建設缺失。企業(yè)職代會(huì )等民主管理制度、平等協(xié)商集體合同制度尚未普遍建立，組織制度、工作制度等基本制度在不少企業(yè)沒(méi)有落實(shí)，企業(yè)工會(huì )作用難以發(fā)揮；二是相應的工會(huì )干部培訓機制、培養體系未真正建立健全。相當一部分工會(huì )干部對工會(huì )工作的基本知識和相關(guān)法律法規知之甚少，工會(huì )業(yè)務(wù)還很生疏。三是企業(yè)工會(huì )選舉的民主化程度有待提高，大部分非公企業(yè)的工會(huì )主席是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者指定或提名，這給工會(huì )工作的開(kāi)展帶來(lái)負面影響，很難從真正意義上去維護員工的合法權益。

　　3、隊伍建設有待加強。實(shí)踐證明，企業(yè)工會(huì )干部的素質(zhì)、工作能力、主觀(guān)能動(dòng)性是做好企業(yè)工會(huì )工作的重要因素。但從實(shí)際情況看，我縣這支隊伍的構成和素質(zhì)與工作要求相差甚遠。表現在：一是兼職現象嚴重。企業(yè)工會(huì )主席，特別是非公企業(yè)工會(huì )主席大都是兼職，且大多數是行政副職或身兼數職，或是企業(yè)主的近親好友，因此很難保證開(kāi)展工會(huì )工作的時(shí)間和精力，也不能保證正確處理好工會(huì )工作和行政工作以及親友裙帶的關(guān)系，精力有限和角色沖突的矛盾十分突出。二是業(yè)務(wù)能力較弱。企業(yè)工會(huì )中缺乏擅長(cháng)工會(huì )工作的骨干人員，在維

　　護和實(shí)現職工合法權益方面，顯得無(wú)能為力或力不從心，導致眾多員工失去了對工會(huì )的信任感。三是待遇落實(shí)難。有的企業(yè)沒(méi)有落實(shí)工會(huì )干部應有的待遇規定，工會(huì )干部的積極性難以調動(dòng)，影響了工會(huì )干部隊伍建設。

　　三、幾點(diǎn)建議

　　要重視鞏固非公企業(yè)工會(huì )建設取得的階段性成果，堅持以改革創(chuàng )新的精神，更加積極主動(dòng)地探索、突破非公企業(yè)工會(huì )工作的難點(diǎn)，全面提升我縣企業(yè)工會(huì )建設的整體水平。

　　1、堅持原則，把握方向。非公企業(yè)工會(huì )建設必須始終圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，發(fā)揮好職工群眾是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本力量的作用，同時(shí)又必須切實(shí)履行基本職責，善于主動(dòng)維權、科學(xué)維權、依法維權，以促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展與維護職工合法權益相統一為目標；在加強工會(huì )組織規范化、制度化建設的同時(shí)，堅持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，因企制宜，努力創(chuàng )新組織體制、工作機制和活動(dòng)方式，創(chuàng )造性地開(kāi)展非公企業(yè)工會(huì )工作，促使規范運作與創(chuàng )新發(fā)展相統一。

　　2、夯實(shí)基礎，擴大覆蓋。要適應非公企業(yè)多元化組織形式的特點(diǎn)和企業(yè)用工方式的變化，探索和創(chuàng )新工會(huì )組織形式和組建方式，不斷提高組建工作的實(shí)效性，以推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì )的組建，擴大覆蓋面；要切實(shí)加強工會(huì )干部隊伍建設，建立健全企業(yè)工會(huì )干部教育培訓制度，把它納入企業(yè)管理干部培訓范疇。同時(shí)，要采取有效的形式和載體，推廣典型，宣傳受職工擁護、企業(yè)主贊譽(yù)、業(yè)績(jì)突出的工會(huì )干部，發(fā)揮典型的導向示范作用。

　　3、突出實(shí)效，發(fā)揮作用。要努力做好非公企業(yè)工會(huì )組織規范化工作，適時(shí)組織力量整頓清理“掛牌工會(huì )”和“空殼工會(huì )”，督促轉化與提高，不斷提升企業(yè)工會(huì )工作水平；引導企業(yè)工會(huì )在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益探索工會(huì )工作的結合點(diǎn)和切入點(diǎn)，探索加快企業(yè)發(fā)展多做貢獻的有效形式；要在維護職工合法權益中發(fā)揮作用，把職工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要在為職工群眾辦實(shí)事中發(fā)揮作用，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，構建職工維權幫扶體系和法律援助體系；要在企業(yè)文化建設中發(fā)揮作用，通過(guò)形式多樣的活動(dòng)，引導員工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，創(chuàng )建和諧環(huán)境，實(shí)現企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。

　　4、加大宣傳，營(yíng)造氛圍。要為企業(yè)工會(huì )工作的深入開(kāi)展營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍，大力宣傳非公企業(yè)工會(huì )工作的重要意義，宣傳企業(yè)工會(huì )組織對改進(jìn)管理、凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用，宣傳企業(yè)工會(huì )工作中涌現出來(lái)的先進(jìn)典型，引導各類(lèi)企業(yè)、廣大職工、社會(huì )各界對非公企業(yè)工會(huì )建設的關(guān)注和參與，形成社會(huì )各方共同關(guān)心和支持非公企業(yè)工會(huì )工作的良好局面。

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