（薦）工會(huì )調研報告
在當下這個(gè)社會(huì )中，我們都不可避免地要接觸到報告，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編整理的工會(huì )調研報告，希望對大家有所幫助。
工會(huì )調研報告 篇1
�。ㄒ唬┘哟髱煹陆ㄔO力度，提高全體教職工的思想素質(zhì)
1、配合學(xué)校黨政，以鄧小平理論和“三個(gè)代表“重要思想為指針，組織廣大教職工學(xué)習理論，學(xué)習《工會(huì )法》、《中小學(xué)教師職工道德規范》，樹(shù)立社會(huì )主義的榮辱觀(guān)，學(xué)習十七大文件，學(xué)習《勞動(dòng)法》、《教師法》，引導廣大教職工與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越。
2、開(kāi)展班組建設，倡導精神文明，推動(dòng)校園文化建設和精神文明建設，每位老師都能認真學(xué)習，為枸建和諧社會(huì )做出了貢獻。
3、開(kāi)展“以人為本，關(guān)愛(ài)學(xué)生”的師德教育活動(dòng)，宣傳先進(jìn)班主任的德育經(jīng)驗，組織全體老師觀(guān)看經(jīng)驗交流。使全校教職工師德素養得到了提高，體現在我校老師在多次社會(huì )活動(dòng)中的積極行動(dòng)。一年來(lái)我校教職工都能用積極的因素響應政府扶貧、救災，助殘等號召，積極募捐義款，大家通過(guò)這類(lèi)積極有意義的活動(dòng)，對生活，對社會(huì )更加熱愛(ài)，更有信心，充分體現了我校廣大教職工樂(lè )助崇德的博大胸懷和高尚情躁。如：在今年愛(ài)心助學(xué)、募捐等活動(dòng)中，我校老師踴躍捐款達數千元。
�。ǘ� 緊扣中心，把握重點(diǎn)，提高廣大教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)
學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，以培養新時(shí)期的優(yōu)秀人才為目標，要提高學(xué)校的教育教學(xué)水平，教職工隊伍不但要思想素質(zhì)好，還必須業(yè)務(wù)素質(zhì)高。
學(xué)校工會(huì )能重視教師教學(xué)能力的培養。倡導全體教職工立足本崗
位，加強學(xué)習，勇于實(shí)踐，不斷探索進(jìn)取，通過(guò)教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)提高自身的業(yè)務(wù)水平，并提供一定的經(jīng)費，組織部分教師到兄弟學(xué)校參觀(guān)取經(jīng)，拓寬教師的視野。
�。ㄈ﹫猿中�(wù)公開(kāi)，實(shí)施民主管理和民主監督
教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng )造者和建設者。學(xué)校一貫堅持教代會(huì )制度，充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學(xué)校的民主管理和民主監督。
1、民主管理：學(xué)校每年召開(kāi)兩次教代會(huì )，做到教代會(huì )制度化、程序化、規范化。每次召開(kāi)教職工大會(huì )前，學(xué)校黨支部與工會(huì )委員先討論列出教代會(huì )要解決的問(wèn)題及要點(diǎn)，擬定審議的.方案、決定，教代會(huì )代表經(jīng)全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見(jiàn)、建議，群策群力。全體代表共商學(xué)校大事，民主評議校領(lǐng)導，對中層干部的競崗進(jìn)行評議，事關(guān)學(xué)校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事項均經(jīng)過(guò)教職工大會(huì )審議。真正把教職工大會(huì )開(kāi)成一個(gè)發(fā)揚民主、集思廣益、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的大會(huì )。
2、堅持校務(wù)公開(kāi)：對校務(wù)公開(kāi)，學(xué)校領(lǐng)導高度重視，建立了以黨、政、工、少先隊、教職工代表參加的校務(wù)公開(kāi)監督組。監督組成員就財務(wù)管理、教師職稱(chēng)的評審考核和獎勵等方面進(jìn)行了監督。凡事關(guān)教職工切身利益的事項及學(xué)校的重大決策都必須公開(kāi)。一年來(lái)，學(xué)校根據有關(guān)文件精神，以高度負責的態(tài)度遵照規范程序，按照制度全面實(shí)施校務(wù)公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì )、家長(cháng)、全校師生的監督，并且建立校務(wù)公開(kāi)制度執行檔案。校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、
管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚教職工的主人翁精神，全面調動(dòng)了教職工參與學(xué)校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。
�。ㄋ模�、關(guān)心教職工生活
在生活上關(guān)心、愛(ài)護教職工，幫助教職工解決一些實(shí)際困難是工會(huì )工作的一項重要任務(wù)。
1、不斷改善教職工的辦公條件，推進(jìn)文化建設和和諧發(fā)展，道路進(jìn)行鋪設及環(huán)境美化、綠化，大大改善了教師的生活質(zhì)量。
2、做好對生病、受傷的教職工的關(guān)心、慰問(wèn)工作。只要學(xué)校有教師生病住院，學(xué)校領(lǐng)導和工會(huì )干部就到醫院探望、慰問(wèn)。
3、認真做好離退休教職工的慰問(wèn)工作。對已經(jīng)退休的老師，工會(huì )也經(jīng)常關(guān)心他們的生活、病痛。過(guò)年過(guò)節，工會(huì )都有組織對退休老師進(jìn)行慰問(wèn)，或邀請他們回校聚會(huì )，盡量幫助他們解決困難。
4、定期組織教職工進(jìn)行體檢（今年10月組織集體體檢），積極落實(shí)女教工的相關(guān)保健工作。
5、在一些傳統民間節日來(lái)臨時(shí)，向全校教職工表示慰問(wèn)。
�。ㄎ澹�、開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活
一年來(lái)，工會(huì )在各個(gè)不同時(shí)期和節假日組織開(kāi)展了各項文體活動(dòng)。豐富了教職工的課余生活，提高教職工的文明素質(zhì)，營(yíng)造多彩多姿的校園文化氛圍，推動(dòng)校園文化建設和精神文明建設。
1、工會(huì )搭建舞臺，組織部分教工參加活動(dòng)，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。
2、倡導讀書(shū)精神，提高教職工的藝術(shù)品位和人文素質(zhì)。
3．在“三八”節組織教工外出參觀(guān)游覽, ,組織教師的文體聯(lián)誼活動(dòng)。,組織教職工的象棋、乒乓比賽、定點(diǎn)投籃比賽等。
以上是一年來(lái)學(xué)校工會(huì )工作的匯報，雖然取得了一定的成績(jì)，但與上級的要求還有一定差距，與廣大會(huì )員對我們的期望相比，還有許多不足。本屆工會(huì )在工作中得到校黨、政領(lǐng)導的大力支持，也得到全校工會(huì )會(huì )員的大力協(xié)助，在此，我代表本屆工會(huì )的全體委員向在座的領(lǐng)導和同志們表示 衷心的感謝！
工會(huì )調研報告 篇2
__區非公企業(yè)工會(huì )建設存在問(wèn)題及對策__區是我縣新建企業(yè)、非公企業(yè)最集中的地區，始終堅持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的指導思想，緊緊圍繞“提高覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求，努力探索新形勢下黨工組織建設的新途徑、新辦法，實(shí)現黨工建設相互促進(jìn)，共同提高，取得了初步成效，但也存在著(zhù)工會(huì )組建率不高、企業(yè)主消極回避、黨工作用發(fā)揮不夠明顯等實(shí)際問(wèn)題，現將調研有關(guān)情況匯報如下：
一、__區非公企業(yè)工會(huì )組建
基本情況截止20__年末，我縣__區已投產(chǎn)的非公企業(yè)共有__家，其中，私營(yíng)企業(yè)__家，外資企業(yè)x家。目前，已建工會(huì )組織的共有__家（外資企業(yè)__家，私營(yíng)企業(yè)__家），組建率達__%。__區非公企業(yè)共有職工zz人，工會(huì )會(huì )員vvv人，職工入會(huì )率達hh%。目前__區還沒(méi)有配備專(zhuān)職工會(huì )主席，黨組織負責人兼任工會(huì )主席的企業(yè)只有1家。
二、存在的主要問(wèn)題
1、__區工會(huì )作用發(fā)揮不夠明顯。由于我縣__區工會(huì )成立時(shí)間較短，機構雖說(shuō)完整，人員配備也到位，但均為兼職，工會(huì )業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗相對缺泛，且__區編制人員少、工作頭緒多，這些同志根本無(wú)法抽出時(shí)間和精力過(guò)問(wèn)工會(huì )工作，工會(huì )工作往往被淡化。原因：__區人員編制太少，工作頭緒又多，未配備專(zhuān)職的工會(huì )干部。
2、部分企業(yè)認識不到位。由于__區企業(yè)基本都是外資或私營(yíng)企業(yè)，員工多以農民工為主，造成企業(yè)主和職工對工會(huì )組織認識上的偏差。一是部分業(yè)主對工會(huì )工作缺泛了解，害怕成立工會(huì )給他帶來(lái)麻煩，思想有顧慮、行動(dòng)上有抵觸。二是大多數農民工對工會(huì )缺泛了解，對工會(huì )能否維護他們的合法權益持懷疑態(tài)度，對工會(huì )信任度不高，參與工會(huì )活動(dòng)熱情和積極性不高。原因：這些企業(yè)對工會(huì )存在思想認識上的誤區，他們未著(zhù)眼企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展正確對待黨工組建的必要性和重要性，被一些表面現象所迷惑，一旦有工人鬧事等問(wèn)題就認為工會(huì )在幕后驅使，未真正看到工會(huì )在協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、化解勞資矛盾方面的積極作用。
3、工會(huì )作用發(fā)揮有待提高。少數非公有制企業(yè)的工會(huì )組織作用發(fā)揮不夠。平時(shí)不開(kāi)展或很少開(kāi)展活動(dòng)，對涉及職工的合法權益的事不聞不問(wèn)，工會(huì )職能作用發(fā)揮不夠正常。原因：一是部分工會(huì )干部對開(kāi)展工會(huì )工作熱情不高。二是工會(huì )干部不熟悉工會(huì )業(yè)務(wù)基本知識，__區企業(yè)工會(huì )基本都是近年來(lái)剛成立起來(lái)的，新任工會(huì )主席大多沒(méi)有進(jìn)行比較系統的業(yè)務(wù)知識培訓，對如何開(kāi)展好工會(huì )工作比較生疏。三是少數工會(huì )干部感到自己在業(yè)主手下吃飯，總怕得罪企業(yè)主，有話(huà)不敢說(shuō)，有事不敢做，一直得不到職工群眾的信任和支持。
4、硬件設施配備不到位。部分黨組織和工會(huì )組織存在工作無(wú)資金、活動(dòng)無(wú)場(chǎng)所、培訓無(wú)陣地的現象，工作經(jīng)費不足，業(yè)主投入不大或不愿意投入。原因：企業(yè)主重視正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對工會(huì )活動(dòng)陣地方面舍不得投入，這種情況隨著(zhù)我縣__區企業(yè)用工緊張而有所好轉，不少企業(yè)為了留住員工，開(kāi)始注重投入資金改善職工的文體生活。
三、對策和思考
1、加強緊密協(xié)作，搭建黨工互動(dòng)的工作平臺。根據我們的調查了解，__區企業(yè)黨組織負責人大多是企業(yè)普通的職員，而工會(huì )主席基本是中層以上干部。這種黨工組織干部職務(wù)層次上的差別，勢必造成黨工領(lǐng)導上下關(guān)系的矛盾，針對這一問(wèn)題，就要尋求黨工工作的結合點(diǎn)，按照整合、共建、互促的原則，針對非公企業(yè)實(shí)際，結合黨、工組織工作的特點(diǎn)，將黨組織和工會(huì )的有關(guān)活動(dòng)由黨、工共同策劃，共同組織，既體現黨組織的引導帶動(dòng)作用，也反映工會(huì )組織的參與推動(dòng)作用，其合二為一的活動(dòng)形式既能得到業(yè)主的支持，也得到職工的.擁護，作為企業(yè)上級的黨工組織要積極鼓勵和引導他們緊密協(xié)作、互相配合，真正做到信息互通、資源共享、陣地共用。
2、強化法規宣傳，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。針對__區非公有制企業(yè)領(lǐng)導對“黨工共建”和基層工會(huì )建設認識不足的問(wèn)題，要進(jìn)一步加大宣傳力度，進(jìn)一步宣傳工會(huì )法規知識，不斷提高黨政領(lǐng)導干部、工會(huì )干部和企業(yè)主的工會(huì )意識，形成思想共識，為_(kāi)_區非公有制企業(yè)的“黨工共建”工作創(chuàng )造更加寬松有利的外部環(huán)境。
3、加強業(yè)務(wù)培訓，提升干部隊伍的整體素質(zhì)。非公企業(yè)黨工工作的基礎是黨工干部，我縣__區企業(yè)工會(huì )干部大都是20__年底才配備的，這些企業(yè)工會(huì )干部業(yè)務(wù)知識還比較欠缺，且崗位流動(dòng)性比較大。因此，要不斷加強工會(huì )干部的業(yè)務(wù)知識學(xué)習，切實(shí)把__區非公企業(yè)黨工工作者的培訓工作擺在重要日程，通過(guò)對他們進(jìn)行政策培訓、專(zhuān)業(yè)知識培訓和業(yè)務(wù)技能培訓，不斷提升非公企業(yè)黨工工作者的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推動(dòng)黨工工作的有效開(kāi)展。
四、啟發(fā)和體會(huì )
1、縣委的重視和支持是做好__區黨工組建的根本保證。過(guò)去幾年，我們在__區工會(huì )組建方面投入了很大的精力，縣總主要領(lǐng)導經(jīng)常深入__區企業(yè)，反復給企業(yè)主宣傳講解有關(guān)政策和規定，要求企業(yè)按時(shí)成立工會(huì )組織，但一直未引起企業(yè)主的重視，雖然組建了幾家，但整體進(jìn)展較為緩慢，工會(huì )組建率比較低。針對__區企業(yè)工會(huì )組建難的實(shí)際，我們主動(dòng)向縣委作了匯報，得到了縣委的大力幫助和支持。20__年，縣委及時(shí)批準成立了__區工會(huì )，并召開(kāi)了__區第一屆工會(huì )代表大會(huì )，選舉產(chǎn)生了__區工會(huì )委員會(huì )，至此，__區工會(huì )正式開(kāi)始運作，在隨后不到一個(gè)月時(shí)間里，__區就有__家企業(yè)相繼成立了工會(huì )組織，占__區應建會(huì )企業(yè)的60%，取得了明顯成效。
2、縣委組織部和縣總工會(huì )的密切配合是__區非公企業(yè)黨工組建的關(guān)鍵所在。我們圍繞“建成一個(gè)，規范運行一個(gè)，產(chǎn)生實(shí)效一個(gè)”的原則，利用黨建工作的影響力，充分發(fā)揮帶動(dòng)作用，取得了很好成效�？h委組織部和縣總工會(huì )經(jīng)常就黨建、工建工作互通信息，共商對策，工作上密切聯(lián)系、互相配合，相互促進(jìn)，取得了一定成效。通過(guò)開(kāi)展“黨工共建突擊月”和“工會(huì )組建百日行”等活動(dòng)，較好地促進(jìn)了__區工會(huì )組建工作，并形成了“職務(wù)互兼、工作互動(dòng)、信息互通、陣地共享”的有效運行機制。
3、發(fā)揮黨工組織的作用優(yōu)勢是__區非公企業(yè)
黨工共建的活力源泉。近年來(lái)，__區部分非公企業(yè)黨工組織主動(dòng)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，科學(xué)管理，動(dòng)員和組織職工開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，凡事關(guān)企業(yè)發(fā)展和員工利益的問(wèn)題，均向工會(huì )、黨員公開(kāi)，并積極征求意見(jiàn)，不僅激發(fā)了員工參與企業(yè)建設的工作熱情，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，也有力促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
4、工會(huì )干部鍥而不舍的工作耐心是做好黨工組建的內在要求。由于__區大多是外資和私營(yíng)企業(yè)，受許多外界因素干擾和企業(yè)認知上的偏差，相當一部分企業(yè)對工會(huì )缺泛了解，對成立工會(huì )有抵觸情緒，懷有一種辟讓拖延的應付心態(tài)�？梢哉f(shuō)，當前__區非公企業(yè)工會(huì )組建難度還是相當大的。為督促企業(yè)組建工會(huì )，縣總機關(guān)少則上門(mén)幾趟，多的甚至十幾趟，反復耐心做好宣傳解釋工作，設法幫助他們消除思想顧慮，用政策引導他們，用真情打動(dòng)他們，如__區規模較大企業(yè)理士科技有限公司，剛開(kāi)始，我們上門(mén)做工作不理不采或打發(fā)應付，后來(lái)勉強答應但就是久拖不建，對此，縣總主要領(lǐng)導多次不厭其煩反復做工作，終于在20__年8月份企業(yè)組建了工會(huì )，并召開(kāi)了會(huì )議，選舉產(chǎn)生了企業(yè)工會(huì )領(lǐng)導班子。目前，該企業(yè)工會(huì )各項工作正逐步走上正常軌道。
5、省總開(kāi)展的爭創(chuàng )工會(huì )工作模范縣活動(dòng)為_(kāi)_區企業(yè)工會(huì )組建營(yíng)造了良好氛圍。借助爭創(chuàng )省工會(huì )工作模范縣活動(dòng)這一契機，我們主動(dòng)向縣委專(zhuān)題匯報了__區工會(huì )組建問(wèn)題，引起縣委的充分重視和支持，相繼召開(kāi)了多次協(xié)調會(huì )議，落實(shí)專(zhuān)人督辦，在較短時(shí)間內批復成立了__區工會(huì )，并提名了工會(huì )主席候選人，__區工會(huì )自此正式運作。在__區工會(huì )的推動(dòng)、督促下，園區相關(guān)企業(yè)隨即成立了工會(huì )組織，應該說(shuō)，__區工會(huì )成立對我縣__區企業(yè)工會(huì )組建工作起到了較好的影響帶動(dòng)作用。
工會(huì )調研報告 篇3
受學(xué)院工會(huì )委托，將工會(huì )財務(wù)大體情況匯報如下：
工會(huì )經(jīng)費是工會(huì )組織賴(lài)以生存的基礎，是工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)、發(fā)揮作用、履行職能的物質(zhì)依托。在上級工委和黨委的正確領(lǐng)導下，在地方工會(huì )的`指導下，本學(xué)院工會(huì )認真貫徹執行《工會(huì )法》，突出保護職能，圍繞學(xué)院中心工作，履行工會(huì )大體職能，發(fā)揮工會(huì )組織的自身優(yōu)勢，增進(jìn)自身的改革和建設，突出民主管理，完善組織建設，管理體系慢慢增強。工會(huì )經(jīng)費的管理，嚴格依照《工會(huì )財務(wù)管理制度》的要求，收好，管好，用好工會(huì )經(jīng)費，保護職工的合法權益，為工會(huì )組織的發(fā)展提供了件事的物質(zhì)保證�，F將20xx學(xué)年本屆工會(huì )委員會(huì )經(jīng)費收支情況報告如下：
一、20xx學(xué)年工會(huì )經(jīng)費收入情況
學(xué)院工會(huì )經(jīng)費主要來(lái)源是依照職工工資總額的2%提取工會(huì )經(jīng)費。20xx學(xué)年工會(huì )經(jīng)費收入97173.16元。其中工資總額提取95117.77元，工會(huì )會(huì )員個(gè)人繳納1917元。20xx年8月工會(huì )經(jīng)費節余54876.67元，20xx年8月末工會(huì )經(jīng)費節余27714.85元。
二、20xx學(xué)年工會(huì )經(jīng)費支出情況
工會(huì )在經(jīng)費支出方面，設有職工活動(dòng)費，工會(huì )業(yè)務(wù)費，其他支出等科目。職工活動(dòng)費主要包括文體活動(dòng)各項支出；工會(huì )業(yè)務(wù)費包括看望住院教職工，購支票、發(fā)票、慰問(wèn)困難職工、捐錢(qián)等雜項支出；其他支出主如果上交營(yíng)業(yè)稅、教育附加稅、印花稅、房產(chǎn)稅、所得稅、
城建稅、土地利用稅金等。
20xx學(xué)年工會(huì )支出總額：124334.98元，主要支出情況如下：職工活動(dòng)支出42880.10元；工會(huì )業(yè)務(wù)支出17400元；其他支出16526元；按《工會(huì )法》的規定向上解上級工會(huì )經(jīng)費47528.88元。
以上經(jīng)費利用情況已報經(jīng)費審查委員會(huì )審核。如對報告中經(jīng)費開(kāi)支疑問(wèn)的地方，歡迎列位會(huì )員與經(jīng)費審查委員會(huì )咨詢(xún)。本工會(huì )委員會(huì )全部會(huì )員將繼續依照經(jīng)費預算的安排，收好，管好，用好工會(huì )經(jīng)費，確保工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支合法合規，安全有效，并大力推動(dòng)學(xué)院民主制度建設，推動(dòng)學(xué)院教育事業(yè)的迅速發(fā)展。匯報完畢！
工會(huì )調研報告 篇4
根據xx文件精神，公司工會(huì )對建設情況進(jìn)行了摸底調查，具體情況如下：
一、工會(huì )組織人員構成情況xx工會(huì )屬二級單位，按照《工會(huì )基層選舉工作暫行條例》設置：工會(huì )主任x人、副主任x人、經(jīng)審主任x人、經(jīng)審委委員x人、女工委主任x人，女工委委員x人、委員x人，建立了三委會(huì )，均為民主選舉產(chǎn)生，下設工會(huì )辦公室，設專(zhuān)職工作人員x人。
二、工會(huì )組織的主要職責工會(huì )組建以來(lái)，隨著(zhù)公司管理體制、人事薪酬制度改革的深入開(kāi)展，工會(huì )將會(huì )積極發(fā)揮職工代表大會(huì )職能，積極維護職工的合法權益。
工會(huì )組織主要有以下10項職責：1.負責工會(huì )組織建設、民主建設和作風(fēng)建設。2.按黨委和上級主管部門(mén)要求，結合實(shí)際，制定工作計劃，并認真組織實(shí)施。3.負責企業(yè)民主管理、民主監督和民主評議工作，認真履行職工代表大會(huì )的各項職能。4.負責職工技術(shù)協(xié)作、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、生活福利及療養工作。5.負責《工會(huì )法》和《細則》的貫徹落實(shí)，積極反映職工群眾的愿望和要求，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，維護
職工的合法權益。6.負責因地制宜，組織開(kāi)展各項文化、體育活動(dòng)。7.結合生產(chǎn)工作實(shí)際，組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。8.負責工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費的管理、使用工作。9.負責對所屬單位工會(huì )布置工作,實(shí)施指導、檢查、監督、考核。10.完成黨委和上級主管部門(mén)交辦的其它工作。
三、工會(huì )開(kāi)展的主要工作和成效公司工會(huì )是職工合法權益的代表者和維護者，是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是公司民主管理的重要組織者，是公司職工代表大會(huì )的工作機構，搞好公司民主管理是工會(huì )工作的重點(diǎn)。職工代表大會(huì )是公司民主管理的基本形式，是職工實(shí)行民主管理的法定組織，做好職工代表大會(huì )工作是公司黨政工作的共同任務(wù)，是全公司干部群眾關(guān)心的重點(diǎn)工作。近年來(lái)，公司工會(huì )以職工代表大會(huì )為載體，積極開(kāi)展工會(huì )工作，在源頭參與、維護權益、民主管理、職業(yè)道德建設、文體活動(dòng)、解決職工切身利益等方面，取得了突出成績(jì)。
�。ㄒ唬┘訌姽�(huì )源頭參與，建立和健全維權機制，切實(shí)維護職工合法權益公司黨委根據近年來(lái)公司規模擴大，職工隊伍日益狀大的實(shí)際情況，不斷加強對工會(huì )組織和工會(huì )領(lǐng)導班子的建設，健全完善工會(huì )定期向公司黨委請示匯報工作制度，建立和完善工會(huì )與公司行政部門(mén)的聯(lián)席會(huì )議制度，發(fā)揮職工代表大會(huì )維權作用，推行公司重大改革方案必須提交職工代表大會(huì )通過(guò)的民主集中制的做法。進(jìn)一步健全維權機制，加大源頭參與力度，有效地維護公司職工的合法權益。
�。ǘ┘訌娐毚鷷�(huì )建設，深入開(kāi)展公務(wù)公開(kāi)公司每年召開(kāi)一次職代會(huì )，每5年召開(kāi)一屆職代會(huì )換屆大會(huì )，及時(shí)召開(kāi)增補選舉大會(huì )對因人員變動(dòng)造成的空缺進(jìn)行人員增補；職工代表在每次大會(huì )上認真討論和審議公司的年度工作報告，財務(wù)報告，對公司政務(wù)、財務(wù)、公務(wù)公開(kāi)的重大問(wèn)題進(jìn)行集體表決。對公司的基礎建設投資和各項經(jīng)費使用情況進(jìn)行審議和監督。職工代表對近年來(lái)公司獎懲制度提出了一些富有建設性合理化提案，發(fā)揮了工會(huì )組織在公司管理中的重要作用，極大地推進(jìn)公司民主政治建設。
�。ㄈ┕竟�(huì )按照公司黨委和行政的統一部署，圍繞“xx”的企業(yè)精神，以強化責任落實(shí)加快主營(yíng)項目建設，以建設企業(yè)文化凝聚發(fā)展力量，結合單位實(shí)際和行業(yè)需求，認真組織開(kāi)展xx活動(dòng)，有針對性地開(kāi)展職工職業(yè)培訓，提高職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，結合公司評優(yōu)樹(shù)先活動(dòng)，大力培養廣大職工的職業(yè)道德意識和人格魅力，通過(guò)良好的職工品德形象宣傳和塑造，不斷加強公司職工隊伍的品德建設，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，不斷提高公司職工的思想品德和綜合素質(zhì)，為實(shí)現公司技能人才隊伍建設和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的新突破做出了積極貢獻。
�。ㄋ模┙⒔∪щy職工幫扶機制，維護職工權益，保障女職工等弱勢群體的'切身利益。公司黨委和工會(huì )領(lǐng)導重視公司幫貧扶困工作，健立健全困難職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅持定期走訪(fǎng)困難職工，積極開(kāi)展“扶貧濟困”送溫暖活動(dòng)。公司現有職工x人，其中女職工x人，占總人數的x%，關(guān)心她們的婚育生活，定期安排育齡婦女健康查體，邀請專(zhuān)家為她們做婚育、健康保障，并為她們做好婚育指導，這在工會(huì )工作中顯得非常重要。為職工排憂(yōu)解難，及時(shí)慰問(wèn)生病職工，對生活突變、患重病或困難職工按照相關(guān)規定給予補助。認真做好職工直系親屬辭世的生活補助費的辦理、復核、發(fā)放撫恤金工作。xxx年，xx公司黨支部在駐地開(kāi)展捐資助學(xué)活動(dòng)，累計捐款近x萬(wàn)元,公司機關(guān)幫助xx困難學(xué)生每年xx元；開(kāi)展職工醫療互助，4人獲得補助；工會(huì )、共青團每逢重大節日開(kāi)展慰問(wèn)困難職工和黨員；慰問(wèn)職工生病住院和職工直系親屬辭世x人次。
�。ㄎ澹﹨⑴c安全管理，履行監督職責。一是以“安康杯”競賽活動(dòng)為載體，做好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作。根據上級工會(huì )文件精神，積極開(kāi)展以“強化紅線(xiàn)意識、促進(jìn)安全發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)月活動(dòng)。公司研究制定了可行的活動(dòng)方案，制訂了具體活動(dòng)計劃，同時(shí)組織公司全體職工以問(wèn)卷形式開(kāi)展“安康杯”知識競賽活動(dòng)，職工參賽率達98%。廣泛開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)，努力提高職工的安全意識和自我防護能力。二是監督落實(shí)安全生產(chǎn)責任書(shū)。依據安全生產(chǎn)“一崗雙責”的規定，公司工會(huì )監督落實(shí)層層簽訂責任書(shū)，健全安全責任體系，抓好安全管理體系的運行，落實(shí)部門(mén)責任、崗位責任，采取專(zhuān)題會(huì )議、安全培訓、安全生產(chǎn)檢查等措施，開(kāi)展“平安工地”建設活動(dòng)和安全生產(chǎn)“應急預案”演練、消防安全應急演練，營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍。三是加大職業(yè)健康保護力度，確保公司健康和諧發(fā)展。通過(guò)采取宣傳教育，加強對作業(yè)場(chǎng)所的監督監測等措施，有效保障了勞動(dòng)者的健康，維護了職工的權益。公司積極成立領(lǐng)導小組，組織召開(kāi)職業(yè)健康維護工作會(huì )議，傳達各類(lèi)文件精神，并在全公司范圍內開(kāi)展了職業(yè)健康保護工作大檢查，為保護職工的身心健康工作打下了良好的基礎。
�。┓e極開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)，結合自身特點(diǎn)，加強自身技能技術(shù)。xx舉行勞動(dòng)技能競賽、業(yè)務(wù)技能大賽、“青年崗位能手”評比等活動(dòng)，激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng )業(yè)的熱情。其他項目公司也根據自身經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了月度、季度銷(xiāo)售競賽，選出銷(xiāo)冠、銷(xiāo)售亞軍、銷(xiāo)售季軍。
�。ㄆ撸┪拿鲃�(chuàng )建有成績(jì)。xx年，公司得了“xx”和“xx”榮譽(yù)稱(chēng)號，并被xx辦評為xx。開(kāi)展“禁毒防艾”宣傳教育、文明交通志愿者服務(wù)x次。
�。ò耍┴S富活動(dòng)載體，關(guān)心基層職工權益。實(shí)打實(shí)地服務(wù)好基層員工，在重大節假日，如春節、中秋等，及員工生日，向基層員工發(fā)放慰問(wèn)品。關(guān)心職工兒童的身心健康發(fā)展。
�。ň牛┖椭C家庭創(chuàng )建。認真組織開(kāi)展“好妻子”、“好鄰里”、“和諧家庭”和“寫(xiě)家書(shū)傳親情”評選活動(dòng)，積極推進(jìn)和諧家庭建設工作，有x名職工分別獲評云南交通運輸系統“好妻子”和“好鄰里”榮譽(yù)稱(chēng)號。
四、工會(huì )建設的困難和問(wèn)題1.人員配置緊，工會(huì )人員大多為兼職，工作力度不夠，不能滿(mǎn)足職工維權的需要，不能很好的發(fā)揮工會(huì )的作用，工作任務(wù)集中時(shí)，會(huì )出現應顧不暇的情況；2.工會(huì )活動(dòng)的形式和內容創(chuàng )新不夠；3.現二級單位沒(méi)有權限對困難職工進(jìn)行幫扶，這對公司困難職工幫扶造成了一定局限性。
五、建議及思考1.在加強工會(huì )自身建設，提高工會(huì )隊伍素質(zhì)上下功夫。一是采取建立工會(huì )小組的辦法，健全機關(guān)工會(huì )組織，以分公司為單位建立工會(huì )小組，公司工會(huì )充分發(fā)揮牽頭單位在聯(lián)絡(luò )協(xié)調、促進(jìn)交流、落實(shí)工作方面的積極作用，把那些熱心工會(huì )工作、能力強、形象好的干部充實(shí)到工會(huì )領(lǐng)導機構中來(lái)。二是要不斷提高工會(huì )干部隊伍素質(zhì)。工會(huì )事業(yè)的建設和發(fā)展取決于基層工會(huì )干部隊伍素質(zhì)的高低，這關(guān)系到工會(huì )工作的成功與否，關(guān)系到職工參與民主管理的程度和民主權利的維護。所以，要鼓勵工會(huì )干部加強學(xué)習，積極參與上級工會(huì )組織的各項業(yè)務(wù)培訓，增強素質(zhì)，提高技能，厚積薄發(fā)，為做好工作提供基礎和保證；2.應加強調查研究機制，深入到一線(xiàn)職工當中，把立足點(diǎn)放在職工群眾身上，采取多種形式，滿(mǎn)足職工的精神文化需求。通過(guò)舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動(dòng)和職工讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，幫助職工不斷提高思想道德和文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，努力做好每一項職工工作；3.充分發(fā)揮工會(huì )在維護職工合法權益中的重要作用，建議給予二級單位在一定權限范圍內，對困難職工進(jìn)行幫扶，為職工辦實(shí)事、辦好事，努力為職工排憂(yōu)解難，解決職工的后顧之憂(yōu)，讓他們感受到集體的溫暖，安心工作。
工會(huì )調研報告 篇5
為了全面掌握**市**區基層工會(huì )開(kāi)展經(jīng)審工作的情況及存在問(wèn)題，探討基層工會(huì )經(jīng)審工作對策，**區總工會(huì )從20xx年6月1日至6月30日，對全區基層工會(huì )經(jīng)審工作進(jìn)行了一次調研。
一、基本情況
本次調研，我們采用發(fā)放問(wèn)卷調查，召開(kāi)座談會(huì )，實(shí)地抽查等方式，就基層工會(huì )經(jīng)審工作對**區30個(gè)基層工會(huì )進(jìn)行調查，經(jīng)分類(lèi)匯總，基本情況如下：
1.組織建設方面：建立健全經(jīng)審會(huì )30家，占應建經(jīng)審會(huì )的基層工會(huì )數100%。經(jīng)審會(huì )與同級工會(huì )委員會(huì )同時(shí)考察，同時(shí)報批，同時(shí)選舉產(chǎn)生的30家，占100%。經(jīng)審會(huì )主任由副主席擔任的28家，占93%。30個(gè)經(jīng)審委員會(huì )主任全部兼職，沒(méi)有專(zhuān)職經(jīng)審會(huì )主任。
2.制度建設方面：臺賬化管理制度，經(jīng)審信息制度、學(xué)習制度，執行上級經(jīng)審工作制度，經(jīng)審干部廉潔自律規定等各種制度均健全的27家，占90%，缺少一項制度的2家，占6.6%，缺兩項制度的1家，占3.3%。
3.審計監督方面：審查監督同級的工會(huì )預算執行情況較好，每個(gè)基層工會(huì )都能認真執行有關(guān)法律法規，對工會(huì )預算執行情況進(jìn)行審查監督。同級工會(huì )收支管理，工會(huì )資產(chǎn)和重大基本建設維修工程竣工決策等方面都能認真審查監督。在工會(huì )領(lǐng)導和工會(huì )企事業(yè)法定代表人離任審計方面相對滯后或流于形式。
二、存在問(wèn)題
1.部分工會(huì )領(lǐng)導不重視經(jīng)審工作，沒(méi)有認真落實(shí)經(jīng)審工作要求。部分工會(huì )主要領(lǐng)導錯誤地認為工會(huì )是依附于單位行政或企業(yè)董事會(huì )上而生存，工會(huì )的經(jīng)費依賴(lài)于行政或董事會(huì )的供給，經(jīng)費的收支聽(tīng)命于行政或董事會(huì )，認為對經(jīng)費的`審查沒(méi)有必要，沒(méi)有認真組織實(shí)施審計工作。
2.制度建設滯后。調研中我們發(fā)現，由于基層工會(huì )各種軟硬件設施的限制，許多本應建立的規章制度都沒(méi)有建立健全或流于形式,用制度管人管事成為一句空話(huà)。
3.審計監督效力沒(méi)有充分發(fā)揮。近年來(lái)，由于上級工會(huì )高度重視審計監督工作，基層工會(huì )經(jīng)審工作得到規范，同級工會(huì )預算執行情況，收支管理情況，工會(huì )資產(chǎn)管理情況，基本建設及維修改造工程竣工決策的審計都在有序地開(kāi)展，但審計監督的效力還有待充分發(fā)揮，特別是工會(huì )法定代表人離任審計還沒(méi)有發(fā)揮應有的作用。有些單位由于領(lǐng)導人調整交流力度加大，單位的法定代表人和工會(huì )領(lǐng)導人同時(shí)調整交流，離任審計往往被忽略。
4.經(jīng)審作業(yè)不規范�；鶎庸�(huì )經(jīng)審人員絕大部分是兼任其他工作或職務(wù)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，具有審計和財務(wù)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的很少，對審計的基本理論、審計程序、審計方法和審計技巧等基層知識知之甚少，審計沒(méi)有按規定程序進(jìn)行，為審計而審計，對撰寫(xiě)審計報告無(wú)從下手。
三、主要對策
為解決現階段基層工會(huì )經(jīng)審工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì )經(jīng)費的收管用，全面規范工作財務(wù)管理，推動(dòng)工會(huì )工作良性發(fā)展，必須從以下幾個(gè)方面加強基層工會(huì )經(jīng)審工作。
1.提高基層工會(huì )主要領(lǐng)導的認識。一要對所有的基層工會(huì )主要領(lǐng)導進(jìn)行一次大培訓，通過(guò)培訓，使工會(huì )主要領(lǐng)導充分認識到經(jīng)審工作的重要性和緊迫性，增強他們的責任感，強化他們的使命感，促使他們認真履行職責，加強對經(jīng)審工作的重視、支持和領(lǐng)導。二要加強領(lǐng)導和引導，把一批懂經(jīng)審業(yè)務(wù)、能力強的工會(huì )干部充實(shí)到基層工會(huì )主要領(lǐng)導崗位。三要充實(shí)經(jīng)審委員會(huì )力量，經(jīng)審主任全部由副主席擔任，加強對經(jīng)審的領(lǐng)導。
2.建立健全經(jīng)審組織和制度。首先要建立健全基層工會(huì )經(jīng)審組織。利用基層工會(huì )換屆選舉的有利時(shí)機，配足配強經(jīng)審主任和經(jīng)審人員，確保經(jīng)審工作有組織保障，有領(lǐng)導支持，有高素質(zhì)經(jīng)審人員辦事。其次要建立財務(wù)預算執行情況和財務(wù)收支情況審計制度，臺賬代管理制度，經(jīng)審信息制度、經(jīng)審人員學(xué)習制度，執行上級經(jīng)審制度，經(jīng)審人員廉潔自律制度等有關(guān)制度并切實(shí)按制度運作。再次，要制定經(jīng)審工作紀律，嚴明獎罰制度，確保工作依法、有序、有效進(jìn)行。
3.規范審計運作。要根據經(jīng)審工作面臨的新任務(wù)新要求，認真分析近年來(lái)基層工會(huì )經(jīng)審工作出現的問(wèn)題，帶著(zhù)問(wèn)題深入調查研究，積極探索基層工會(huì )經(jīng)審工作規律。認真總結近年來(lái)基層工會(huì )經(jīng)審工作經(jīng)驗，不斷推陳出新，不斷規范審計運作。要充分利用社會(huì )資源，充分發(fā)揮“特約審計員”作用，形成審計力量“內外結合”。要有計劃分期分批選送基層工會(huì )經(jīng)審主任和經(jīng)審人員到上級工會(huì )學(xué)習培訓，取得相關(guān)資格證書(shū)，做到持證經(jīng)審，確保經(jīng)審工作規范、有序、合法。
4.加強自身建設，提高經(jīng)審工作水平�；鶎庸�(huì )經(jīng)審組織除了積極參加上級工會(huì )組織的專(zhuān)業(yè)培訓外，還要組織經(jīng)審人員開(kāi)展經(jīng)常性?xún)炔繉W(xué)習，共同探討經(jīng)審工作，用集體智慧解決工作中遇到的新問(wèn)題，共同提高經(jīng)審整體水平。要定期開(kāi)展經(jīng)審競賽，經(jīng)審實(shí)踐學(xué)習觀(guān)摩等活動(dòng)。同時(shí)，要對經(jīng)審人員進(jìn)行思想政治教育，提高思想政治覺(jué)悟。
工會(huì )調研報告 篇6
為全面了解我院工會(huì )工作現狀,探索促進(jìn)我院工會(huì )工作健康發(fā)展的新路子,今年6月,我們組成專(zhuān)門(mén)人員對當前工會(huì )工作現狀進(jìn)行了深入調研�，F將情況匯報如下:
一、職工基本情況
衛生院現有職工28人，現在在崗24人，其中衛生局借調2人，新城衛生服務(wù)中心借調1人，團結衛生服務(wù)中心借調1人�，F有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員23人，工勤人員1人，副高職稱(chēng)2人（院長(cháng)、副院長(cháng)），中級職稱(chēng)4人，現有全科醫生2人。
二、工會(huì )工作情況
1、狠抓學(xué)習教育努力提高職工隊伍整體素質(zhì)
一是以開(kāi)展“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象主題教育活動(dòng)”狠抓政治思想、基本醫療知識，以學(xué)習貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十八大”精神為主題，堅持政治學(xué)習制度，深化學(xué)習內容，豐富學(xué)習形式，立足統一思想，廣泛凝聚力量；二是開(kāi)展法律法規政策的學(xué)習宣傳，在職工中深入學(xué)習宣傳《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )會(huì )員制度》、《職工權益保障條例》等法律法規，從而提高了職工的法律法規意識和依法維護自己合法權益的自覺(jué)性；三是加強思想道德教育，做好統一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，廣泛開(kāi)展愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義和社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。
2、堅持以人為本維護職工合法權益
工會(huì )組織切實(shí)履行維護職能，維護廣大職工的合法權益。一是加大涉及職工切身利益重大措施的源頭參與力度，重點(diǎn)參與單位重大決策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映職工的意愿，代表職工的利益，切實(shí)維護職工的合法權益；二是認真督促抓好安全生產(chǎn)工作，加強群眾安全生產(chǎn)監督檢查，不斷改善勞動(dòng)條件，保護職工生活安全和身體健康；三是切實(shí)關(guān)注離退休職工、社會(huì )困難職工、生病職工等特殊群眾，堅持幫扶、送溫暖等慰問(wèn)活動(dòng)，對醫院職工生病進(jìn)行慰問(wèn)，對職工近親屬逝世組織前去悼念，對職工有困難盡力幫助解決，全面實(shí)現職工的根本利益。
3、樹(shù)立自我自查意識
要求每名職工在年初制定出自己學(xué)習計劃，包括政治及業(yè)務(wù)兩方面。同時(shí)認真做好筆記，學(xué)習心得，學(xué)以致用，結合個(gè)人的情況對照工作定期進(jìn)行自我檢查、自我批評，這些都為提高我院職工的`政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)打下了良好的基礎。
三、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬�、今年工會(huì )開(kāi)展的各項活動(dòng)內容還欠豐富，爭取今后能組織開(kāi)展更多形式的活動(dòng)，讓更多職工參與到工會(huì )活動(dòng)中來(lái)。
�。ǘ�、關(guān)心下一代活動(dòng)開(kāi)展的少，對老干部群眾和下一代的關(guān)心工作需要加強。
�。ㄈ�、開(kāi)展座談會(huì )次數少，聽(tīng)取退休、在職職工的報告少，不能及時(shí)為她們送去多一份的關(guān)懷。
工會(huì )調研報告 篇7
按照廠(chǎng)工會(huì )開(kāi)展工會(huì )工作專(zhuān)題調研通知精神的要求，現將公司一年來(lái)工會(huì )工作的開(kāi)展情況匯報如下：一年來(lái)，公司工會(huì )在開(kāi)展工作時(shí),緊密?chē)@改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全完成這個(gè)中心，以維護職工根本利益為著(zhù)力點(diǎn)，以開(kāi)展競賽活動(dòng)為重點(diǎn)，以推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為切入點(diǎn)，以抓好宣傳教育工作為結合點(diǎn)，以加強工會(huì )自身建設為基礎，進(jìn)一步解放思想，更新觀(guān)念，注重工會(huì )組織的優(yōu)勢，為全面完成年度的各項工作任務(wù)充分地發(fā)揮了工會(huì )組織的橋梁與紐帶作用。
一、我們的基本做法是：
1、著(zhù)眼市場(chǎng)，做好職工引導教育。工作實(shí)踐使我們認識到：只有積極、主動(dòng)地著(zhù)眼市場(chǎng)，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會(huì )組織在新形勢下履行維護職能，才能為開(kāi)展工會(huì )工作奠定堅實(shí)基礎，全面推進(jìn)工會(huì )工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護工廠(chǎng)、公司、車(chē)間穩定大局的重要措施，更是調動(dòng)職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個(gè)環(huán)節：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開(kāi)展好引導教育。日常工作中，我們通過(guò)各種會(huì )議，月、季的員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )和個(gè)別詢(xún)問(wèn)等形式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，以市場(chǎng)發(fā)展、變化為基本內容，有針對性開(kāi)展好引導教育。二是做好走訪(fǎng)、慰問(wèn)工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內容，有重點(diǎn)地開(kāi)展好個(gè)別教育。我們始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象，建立了特殊人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪(fǎng)、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開(kāi)展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經(jīng)發(fā)現了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規、制度的規定及時(shí)找職工個(gè)別談話(huà)，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動(dòng)和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng )造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩定奠定了堅實(shí)的基礎。
2、圍繞中心，開(kāi)展各項競賽活動(dòng)。工作實(shí)踐使我們認識到：緊緊圍繞工廠(chǎng)、公司改革發(fā)展這個(gè)中心，精心組織競賽活動(dòng)，是工會(huì )履行維護職能的基本形式，是完成好資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任制指標與認真履行工會(huì )四項職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)與開(kāi)展工會(huì )工作的最佳結合點(diǎn)與切入點(diǎn)，是發(fā)揮工會(huì )組織優(yōu)勢與作用的最佳表現形式，是充分調動(dòng)全體會(huì )員積極性、創(chuàng )造性的最佳工作方法。競賽活動(dòng)的開(kāi)展，既推動(dòng)了公司“兩個(gè)文明”建設任務(wù)的完成與經(jīng)濟效益的提高，又充分地展示出了工會(huì )組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動(dòng)中，我們始終做到“三個(gè)堅持”和“四個(gè)做好”，即堅持把握競賽活動(dòng)主題，堅持突出競賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅持注重競賽活動(dòng)實(shí)效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動(dòng)組織得力、有序開(kāi)展、扎實(shí)推進(jìn)、成效顯著(zhù)。
3、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實(shí)踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿(mǎn)完成，維護職工利益和工會(huì )組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會(huì )制度、民主監督制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、重大問(wèn)題參與決策制度、走訪(fǎng)制度及各種會(huì )議制度、民主參與及民主評議制度作為重點(diǎn)內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問(wèn)題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門(mén)的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會(huì )組織的影響力與凝聚力。
二、我們的主要工作有：
1、以“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”為主線(xiàn)，積極開(kāi)展了形勢任務(wù)教育。一年來(lái)，公司工會(huì )根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢的復雜性和職工的思想狀況，把“穩定、鼓勁”當作思想政治工作的主線(xiàn)，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發(fā)生產(chǎn)積極性上，為營(yíng)造良好，積極向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境提供了正確的思想保證和穩定的員工心理狀況。我們根據工廠(chǎng)對“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”專(zhuān)題教育的安排，結合公司實(shí)際，制訂了“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”實(shí)施計劃表，確立以“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”為主線(xiàn)，將工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)形勢任務(wù)教育與全總第十四屆執行委員會(huì )主席團第六次全體(擴大)會(huì )議精神和xx集團工會(huì )第二次代表大會(huì )精神學(xué)習教育有機結合，突出市場(chǎng)主題，注重教育的針對性。并與黨政一道，緊緊結合工廠(chǎng)改革發(fā)展的這一主旋律，緊緊結合公司職工思想認識實(shí)際，幫助廣大職工正確認識我們企業(yè)面臨的嚴峻形勢，為職工面對壓力做好心理準備，為廣大職工苦練內功，迎難而上提供心理支持。從而使公司廣大員工在下半年生產(chǎn)任務(wù)急聚增加，時(shí)間緊，人員缺，品種多的巨大壓力下，堅定信心，樹(shù)立決心，鼓舞干勁，千方百計完成生產(chǎn)訂單，從而使公司廣大員工思想面貌和生產(chǎn)積極性得以最大限度的提高。在委內瑞拉礦石漏斗車(chē)、c64k、神華車(chē)、c64h、k18ak煤灰漏斗車(chē)、p70、c70、不銹鋼車(chē)、澳大利亞平車(chē)等多品種生產(chǎn)中，公司員工連續數月日夜奮戰，每天雙班12小時(shí)作業(yè)生產(chǎn)，把不可能變?yōu)楝F實(shí)，圓滿(mǎn)完成了生產(chǎn)任務(wù)，表現出貨車(chē)人可貴的主人翁精神。
2、以開(kāi)展群眾性競賽活動(dòng)為重點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的工作積極性。今年，我們在深入開(kāi)展“雙文明”達標競賽、工會(huì )達標競賽活動(dòng)的基礎上，針對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，開(kāi)展了專(zhuān)題勞動(dòng)競賽。10月份，針對后三個(gè)月生產(chǎn)品種多、技術(shù)工人短缺、產(chǎn)品質(zhì)量要求高、生產(chǎn)進(jìn)度安排緊、外部制約因素多等困難，為保證全面完成多品種貨車(chē)生產(chǎn)訂單任務(wù)，實(shí)現全年經(jīng)營(yíng)指標，工會(huì )在全體員工中開(kāi)展了以“決戰四季度，興貨車(chē)、保大局”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。此次勞動(dòng)競賽以“賽產(chǎn)量、保進(jìn)度;賽質(zhì)量、保信譽(yù);賽安全，保平安;賽攻關(guān)，保順暢;賽協(xié)作，保整體”為主要內容，旨在通過(guò)競賽生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)圓滿(mǎn)完成，產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，安全生產(chǎn)確有保證，經(jīng)營(yíng)指標全面實(shí)現;通過(guò)競賽大幅提升廣大員工對市場(chǎng)需求變化的適應能力，大幅提升員工的技術(shù)素質(zhì)，培養廣大員工能征善戰的`優(yōu)秀品質(zhì);通過(guò)競賽進(jìn)一步培養廣大員工嚴謹細致的工作作風(fēng)，吃苦敬業(yè)的工作態(tài)度，樹(shù)立敢于決戰、敢于取勝的堅定信心，進(jìn)一步展現“愛(ài)xx、興xx”主人翁精神，打造團結、進(jìn)取、拼搏、奉獻的一流員工隊伍。在競賽過(guò)程中，各單位面對困難不低頭、接受任務(wù)不搖頭，不完成任務(wù)不回頭，全力保證生產(chǎn)進(jìn)度。有多少名職工眼睛熬紅了，身體累瘦了仍堅守在生產(chǎn)崗位上，又有多少名職工忍受著(zhù)天寒地凍，挑燈夜戰。正是由于這種高度的工作責任心和主人翁意識，11份公司硬是完成了5個(gè)品種440輛的貨車(chē)生產(chǎn)任務(wù)，充分展示了xx人“心系全局，勇克困難”的團隊精神和整體戰斗力。
3、以維護職工利益為著(zhù)力點(diǎn)，積極為職工排憂(yōu)解難、辦實(shí)事。工作中，我們突出維護職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問(wèn)題的討論，充分反映和表達工人的意見(jiàn)與利益，從規章制度上做好維護。一是積極抓好勞動(dòng)保護監督工作。公司成立了職工勞動(dòng)保護監察小組，堅持定期或不定期地參與塵毒作業(yè)點(diǎn)和安全隱患的檢查、處理，并將查出的問(wèn)題，及時(shí)報告給車(chē)間和公司，及時(shí)進(jìn)行整改。截止11月組織參與監督檢查7次，查出隱患及勞動(dòng)保護方面的問(wèn)題53項，整改50項，有利保證了員工身心健康。二是積極做好為職工排憂(yōu)解難的工作，及時(shí)掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時(shí)看望、慰問(wèn)，對出現特重大病困難的職工及時(shí)走訪(fǎng)，及時(shí)處理和解決出現的難點(diǎn)問(wèn)題。春節和元旦期間，公司兩級領(lǐng)導干部、工會(huì )干部12人參加走訪(fǎng)慰問(wèn)，為困難職工、職業(yè)病職工、職工遺屬辦理了困難補助，送去慰問(wèn)金2600元，為離退休老職工送去慰問(wèn)品價(jià)值4000元，把關(guān)心員工生活落到了實(shí)處。通過(guò)“送溫暖活動(dòng)”，進(jìn)一步密切了工會(huì )與職工群眾的關(guān)系，對穩定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。三是積極做好女職工工作。公司女工委員會(huì )在全體女職工中開(kāi)展了“巾幗雙文明立功競賽”，發(fā)揮了女職工半邊天的作用�！叭恕惫�，公司工會(huì )積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動(dòng)，召開(kāi)了紀念“三八”節先進(jìn)女職工座談會(huì )，組織先進(jìn)女職工外出旅游活動(dòng)，參加廠(chǎng)女工委員會(huì )組織的健身長(cháng)跑活動(dòng)和學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動(dòng)，展示了xx女職工的風(fēng)采。公司工會(huì )還組織公司全體女工進(jìn)行婦科病普查，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，極大地調動(dòng)了女職工生產(chǎn)、工作的積極性。
4、以堅持職代會(huì )等制度為基本形式，切實(shí)落實(shí)職工參加民主管理的權利。我們始終堅持和完善以職代會(huì )為基本形式的民主管理和民主監督制度。組織公司職工代表參加了工廠(chǎng)第七屆五次職代會(huì )，聽(tīng)取和審議了廠(chǎng)長(cháng)工作報告，并提出意見(jiàn)和建議，使職代會(huì )的審議、建議、決定、監督等職權得到了較好落實(shí)。工作中，我們按照廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和民主管理制度的要求，及時(shí)做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的落實(shí)工作，并加強了“源頭”參與和“全過(guò)程”參與，對公司行政工作安排、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任制實(shí)施方案、組織機構設置方案、工資分配方案以及職工關(guān)心、關(guān)注的其它問(wèn)題，均組織職工代表進(jìn)行了充分討論。對年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標、獎金節余使用、招待費使用、領(lǐng)導干部通訊費使用，黨員發(fā)展、干部聘用等問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，使職工了解了公司重要工作的開(kāi)展情況，密切了群眾關(guān)系，增強了職工關(guān)心公司的凝聚力。年初，按照要求工會(huì )認真組織了民主評議領(lǐng)導干部工作，21名中層行政領(lǐng)導干部，百分之百地接受了各職工代表小組的評議工作。民主評議工作的順利開(kāi)展，增強了全公司干部、職工齊心協(xié)力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的責任感和使命感，增進(jìn)了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯(lián)系更加緊密。
5、基層工會(huì )特色活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色。今年，公司下屬基層工會(huì )根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結合本單位實(shí)際開(kāi)展了形式多樣的特色活動(dòng)，收到了良好的效果。工會(huì )今年繼續在全車(chē)間開(kāi)展了“三德建設優(yōu)秀員工”的評比活動(dòng)，此項活動(dòng)與車(chē)間開(kāi)展的質(zhì)量明星推選，班組達標，班組長(cháng)業(yè)績(jì)考核等活動(dòng)一起，成為了相互補充，相互支撐的精神文明建設有機整體，為促進(jìn)車(chē)間兩個(gè)文明建設，起到了極大的推動(dòng)作用。xx工會(huì )開(kāi)展了“連心橋”活動(dòng)，給職工提供一個(gè)施展才能的平臺，把蘊藏在職工群眾中的聰明智慧迸發(fā)出來(lái)。達到領(lǐng)導與群眾心與心的交流，把每周五作為開(kāi)展“連心橋”活動(dòng)日，“連心橋”活動(dòng)實(shí)行了分工負責，黨政工青各負其責，工會(huì )主抓職工生活和困難及思想工作等內容，形成了車(chē)間“連心橋”活動(dòng)管理網(wǎng)。今年以來(lái)，職工通過(guò)“連心橋”，提合理化建議6條，采納4條，組織慰問(wèn)職工、解決困難達48人(次)。xx車(chē)間工會(huì )繼續深化“四好員工”評選活動(dòng)，調動(dòng)了車(chē)間員工在本職崗位上創(chuàng )一流成績(jì)、做一流貢獻、干一流產(chǎn)品、保一流安全的工作積極性。
三、存在的不足
1、職工思想活躍。隨著(zhù)改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是下半年工作量劇增，而收入并沒(méi)有體現出來(lái)很大的變化，職工的議論增多，埋怨情緒大，思想政治工作遇到了新的難點(diǎn)，黨政組織壓力巨大。
2、工會(huì )工作面臨新挑戰。公司困難職工人數不斷增多，使工會(huì )對出現急、特、重困難員工的幫助遇到難點(diǎn)，維護員工的合法權益遇到困難。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關(guān)系，如何掌握加班、延時(shí)生產(chǎn)的度成為新問(wèn)題。
四、對加強工會(huì )工作的幾點(diǎn)建議
1、希望進(jìn)一步完善基層工會(huì )干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的有關(guān)制度，保障工會(huì )干部自身利益的落實(shí)。特別是兼職工會(huì )主席的津貼，需抓緊盡快落實(shí)，這更有利于發(fā)揮好基層工會(huì )干部的積極性與創(chuàng )造性。
2、進(jìn)一步加強各級工會(huì )干部的培訓教育，增強他們做好工會(huì )工作的事業(yè)心與責任感、榮譽(yù)感和使命感。
3、加強工會(huì )組織上下間的溝通。特別上級工會(huì )組織多到基層(車(chē)間)工會(huì )組織走一走、看一看，積極指導、幫助基層工會(huì )組織解決遇到的難點(diǎn)問(wèn)題。關(guān)心他們自身工作、學(xué)習和生活。
工會(huì )調研報告 篇8
為切實(shí)加強工會(huì )標準化建設工作，更好地履行工會(huì )的各項職能，進(jìn)一步探尋工會(huì )工作的基本理論和工作方法，根據市公司饒供函〔20xx〕32號《關(guān)于做好工會(huì )工作調研的通知》要求，公司工會(huì )深入基層從不同層面開(kāi)展工會(huì )工作標準化建設情況以及工會(huì )工作信息化建設需求專(zhuān)題調研工作。在調研過(guò)程中，力求理論與實(shí)踐相結合、創(chuàng )新發(fā)展與傳統模式相結合的原則，充分征求廣大職工的意見(jiàn)及建議�，F將調研情況匯報如下：
一、發(fā)動(dòng)職工建功立業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展
工會(huì )結合公司實(shí)際，本著(zhù)"干什么，練什么；缺什么，補什么"的原則，制定了公司崗位大練兵實(shí)施方案和20xx年崗位練兵實(shí)施計劃，多層面多形式地在公司范圍內全面推進(jìn)崗位練兵工作。如線(xiàn)路工區"師帶徒"開(kāi)展結合崗位練兵；營(yíng)銷(xiāo)部開(kāi)展以各單位負責人為領(lǐng)隊的團體供電服務(wù)崗位練兵等。"以練促培、以賽促學(xué)"全面提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。深入開(kāi)展班組建設工作，繼續鞏固班組建設工作成果，建立和完善常態(tài)化測評、動(dòng)態(tài)化跟蹤、閉環(huán)改進(jìn)的工作機制并提升工作亮點(diǎn)。制定職工"五小"創(chuàng )新活動(dòng)方案，開(kāi)展"五小"創(chuàng )新、合理化建議活動(dòng)，培養職工"發(fā)現問(wèn)題就是進(jìn)步，解決問(wèn)題就是創(chuàng )新"的理念，集中職工創(chuàng )新智慧、激發(fā)職工創(chuàng )新熱情。勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、合理化建議等活動(dòng)職工參與率達80%以上。
二、深化工會(huì )維權內涵，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定
緊緊融入中心開(kāi)展具有工會(huì )特色的宣傳教育活動(dòng)。公司建立了文體骨干人才庫并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、深入開(kāi)展"三品"工程建設活動(dòng)，著(zhù)力實(shí)現"品質(zhì)生活"，對員工興趣愛(ài)好進(jìn)行調研后，先后成立了攝影、書(shū)畫(huà)、籃球等十二個(gè)興趣小組，全面提升員工生活品位。工會(huì )舉辦的'攝影、書(shū)畫(huà)展受到了廣大員工的好評。公司職工勞動(dòng)合同簽訂率達100%。工會(huì )勞動(dòng)保護監督組織健全、制度完善、措施到位，無(wú)重大安全隱患。勞動(dòng)保護監督檢查員培訓率達80%以上。大力弘揚企業(yè)文化，堅持日常"送溫暖"工作，制定了職工生病住院走訪(fǎng)探視工作制度，做到職工生病住院第一時(shí)間看望慰問(wèn)，下發(fā)了職工療休養規定，完善幫扶救助長(cháng)效工作機制，隨著(zhù)天氣逐漸升高，開(kāi)展迎峰度夏送清涼工作。
三、創(chuàng )新民主管理，基層民主進(jìn)一步發(fā)展
公司職代會(huì )按規定程序召開(kāi)，職工代表提案辦結率達100％；組織職工代表深入基層就生產(chǎn)、班組建設、崗位大練兵等方面進(jìn)行巡視檢查工作。企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大事項經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)。及時(shí)調整廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，公司制定了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作考評辦法、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)考核細則，職工滿(mǎn)意率達100％以上。集體合同經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，切實(shí)維護職工的經(jīng)濟、政治、勞動(dòng)、安全、衛生、文化等合法權益，維護女職工的特殊權益。
四、增強工會(huì )組織活力，工會(huì )形象得到進(jìn)一步提升
大力加強深入基層調研工作，職工在工作生活中存在問(wèn)題都會(huì )主動(dòng)找工會(huì )工作人員聊天談心，切實(shí)為職工和公司構建橋梁。認真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì )工作條例》，保證工會(huì )組建率和職工入會(huì )率與職工隊伍發(fā)展壯大相適應。切實(shí)增強基層工會(huì )的活力，為有條件的供電所建立職工小家。工會(huì )組織健全、工作規范、制度完善、記錄完整、檔案完備。建立信息員隊伍，職工入會(huì )率達95％以上；工會(huì )經(jīng)費按時(shí)足額上繳。
存在問(wèn)題：
1、農電工入會(huì )問(wèn)題。公司各單位農電工要求入會(huì )的愿望非常強烈，但因農電工工資走農網(wǎng)維護費，無(wú)法提取工會(huì )經(jīng)費，故導致這個(gè)問(wèn)題處于擱置狀態(tài)。
2、崗位大練兵工作縣公司層面師資力量有限。工會(huì )在大力開(kāi)展崗位練兵工作的同時(shí)發(fā)現對基層單位和供電所的培訓單靠縣公司相關(guān)職能部門(mén)師資力量非常有限。
3、工會(huì )工作人員過(guò)少。公司工會(huì )正式職工為二人，但工會(huì )工作涉及到班組建設、崗位練兵、離退休工作、女工工作及工會(huì )標準化建設工作等。目前的人員配制導致部分工作無(wú)法深入開(kāi)展。
在調研工作中，工會(huì )工作獲得了公司廣大干部職工的充分好評，但離上級部門(mén)的要求還有許多不足。在以后的工作中，我們將立足當前、創(chuàng )新發(fā)展，著(zhù)力將工會(huì )工作推向新的局面。
工會(huì )調研報告 篇9
根據怒工發(fā)電[20xx]02號關(guān)于在全州開(kāi)展維權維穩和工會(huì )經(jīng)費地稅代收工作調研的通知精神，為了深入了解金融危機背景下，我縣中小企業(yè)的生存和職工權益實(shí)現狀況，了解和掌握工會(huì )經(jīng)費地稅代收工作存在的困難和問(wèn)題，進(jìn)一步為工會(huì )在維權維穩中發(fā)揮作用找準著(zhù)力點(diǎn)，為推進(jìn)我縣工會(huì )重點(diǎn)工作打好基礎。于20xx年2月16日成立了**縣總工會(huì )維權維穩和工會(huì )地稅代收工作調研小組，并對全縣中小企業(yè)以及返鄉農民工進(jìn)行調研�，F將調研情況總結如下：
一、 我縣中小企業(yè)基本情況
據調研統計，目前我縣中小企業(yè)已形成一定規模并已投入生產(chǎn)營(yíng)運的共有14家，主要以礦、電企業(yè)為主。礦業(yè)企業(yè)有6家，分別是：**玉金公司、**順達公司、**宏溢公司、**凱鴻公司、**凱吉公司和**廣和公司，主要以采選為主，產(chǎn)品有：鐵礦、鉛鋅礦和錫等。6家礦業(yè)企業(yè)中**凱吉公司和**廣和公司因采礦許可證到期，在20xx年度一直處于手續辦理中，未生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。電力企業(yè)有3家，即：怒江再峰水電開(kāi)發(fā)有限公司**分公司、怒江興源中小水電開(kāi)發(fā)有限公司、怒江華龍電力公司**分公司。其他企業(yè)共有5家，即怒江山泉飲品有限責任公司、糧油購銷(xiāo)公司、民爆器材公司、榮興公司、榮華公司。截止20xx年11月止，全縣企業(yè)（不包含其他企業(yè)）完成生產(chǎn)總值4965萬(wàn)元，增加值1432萬(wàn)元，固定資產(chǎn)投入3860萬(wàn)元，創(chuàng )利稅452萬(wàn)元，職工人數420人，工資總額651萬(wàn)元（屬地企業(yè)統計數據）。因受雪災和金融危機的影響，我縣企業(yè)由于規模小，底子薄，資金實(shí)力弱，抵御市場(chǎng)沖擊能力弱，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展總體呈現：20xx年度前期工業(yè)經(jīng)濟保持較穩的發(fā)展態(tài)勢，而后期在金融危機的影響下企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展處于下滑狀態(tài)。
二、 中小企業(yè)面臨的主要困難和問(wèn)題
受金融危機的影響，我縣僅有的幾家企業(yè)也受到很大的市場(chǎng)沖擊，特別是礦、電企業(yè)，從20xx年9月份以來(lái)礦的市場(chǎng)銷(xiāo)售價(jià)大幅度下跌，導致我縣的礦產(chǎn)企業(yè)全部停產(chǎn)，現雖有玉金鐵礦和宏溢公司已逐步恢復生產(chǎn)營(yíng)運，但周轉資金短缺無(wú)法正常運轉，導致工人工資無(wú)法按時(shí)發(fā)放，無(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。電力企業(yè)也受到很大的影響，由于內地的部分企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉，導致電發(fā)出之后供大于求，經(jīng)濟效益非常低。其他幾家企業(yè)從調研情況看未受到太大的影響。
三、 職工權益受到的影響
由于受金融危機的影響，部分企業(yè)的'關(guān)閉與停產(chǎn)導致大部分的工人流失、下崗、生活得不到保障。在崗職工也由于企業(yè)效益的下滑，職工工資降低，甚至有拖欠工資的現象發(fā)生，給職工的生產(chǎn)、生活帶來(lái)很多困難。
四、 企業(yè)職工希望工會(huì )提供的幫助
據調研了解作為企業(yè)希望：
�、�、工會(huì )多宣傳一些穩定職工隊伍的相關(guān)政策與法律法規，在維護職工合法權益的同時(shí)也維護企業(yè)的利益，達到同舟共濟的效果；
�、�、多開(kāi)展一些能豐富職工文化生活的各種文體活動(dòng)，以便提高職工的素質(zhì)，在活動(dòng)中進(jìn)一步促進(jìn)職工的凝聚力，更好地服務(wù)于企業(yè)；
�、�、通過(guò)多種渠道多培養一些具有一定技能，技術(shù)人才。
作為職工希望：
�、�、工會(huì )能夠多維護職工的合法權益，在法律援助上多提供幫助；
�、�、希望提供技術(shù)、技能方面的培訓；
�、�、多開(kāi)展一些豐富多彩的文體活動(dòng)；
�、�、能幫助農民工、下崗職工實(shí)現再就業(yè)。
五、 當前影響職工隊伍穩定的主要因素
1、金融危機的影響造成部分會(huì )員流失，職工下崗；
2、工人工資的降低，導致職工貧困面增大總體生活質(zhì)量下降；
3、返鄉農民工就業(yè)難。
六、工會(huì )經(jīng)費地稅代收工作推進(jìn)情況，存在的困難和問(wèn)題
我縣工會(huì )經(jīng)費地稅代收前期信息采集工作基本就緒，并根據上級工會(huì )要求已在農行設了**縣地稅代收工會(huì )經(jīng)費集中戶(hù)。目前存在的困難和問(wèn)題主要有：
1、由于我縣具有規模性的企業(yè)較少，僅有的幾家也因受金融危機的影響面臨停產(chǎn)、關(guān)閉，給征收工作帶來(lái)一定的難度。
2、基層工會(huì )無(wú)工會(huì )經(jīng)費專(zhuān)戶(hù)，有待進(jìn)一步與財政協(xié)調，爭取在基層工會(huì )設工會(huì )經(jīng)費專(zhuān)戶(hù)。
3、對于工會(huì )經(jīng)費地稅代收的業(yè)務(wù)工作還不熟，望上級工會(huì )多組織學(xué)習培訓。
工會(huì )調研報告 篇10
近幾年來(lái)，隨著(zhù)國有企業(yè)的重組、改制和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革的不斷深入，以及社會(huì )各界對《勞動(dòng)法》的宣傳、貫徹，使勞動(dòng)法律法規不斷深入人心，勞動(dòng)者的維權意識明顯增強，企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系本質(zhì)上表現為經(jīng)濟利益關(guān)系，在這種社會(huì )關(guān)系中由于企業(yè)與勞動(dòng)者的地位不同、經(jīng)濟取向不同，經(jīng)常會(huì )出現勞動(dòng)爭議。為了解掌握宣化區工會(huì )系統勞動(dòng)爭議調解組織及參與處理勞動(dòng)爭議的情況，總結經(jīng)驗，發(fā)現不足，研究下一步工作重點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )在勞動(dòng)爭議調處中的作用，我會(huì )以召開(kāi)座談會(huì )、實(shí)地走訪(fǎng)等形式開(kāi)展調研，并積極和區人力與社會(huì )保障局、區人民法院等有關(guān)單位聯(lián)系，掌握了宣化區總體情況�，F將調研的情況報告如下：
一、我區勞動(dòng)爭議的現狀
(一)總體情況和發(fā)展趨勢
近年來(lái)，隨著(zhù)勞動(dòng)保障法律法規宣傳力度不斷加大，特別是《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等勞動(dòng)保障法律法規的相繼實(shí)施，以及和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)的開(kāi)展，勞動(dòng)者維權意識不斷增強，勞動(dòng)用工逐步規范，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧，職工隊伍基本穩定，但勞動(dòng)用工不夠規范現象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭議逐年增多。
(二)基本特征
1、從勞動(dòng)爭議的內容來(lái)看：勞動(dòng)報酬、保險、福利、工傷待遇等經(jīng)濟利益爭議案件為多數，少數的是為確認勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的。就近三年來(lái)我會(huì )解決勞動(dòng)爭議136件案件來(lái)看，其中農民工討薪、工傷案件44件，企業(yè)與職工勞動(dòng)糾紛案件92件。這些數都表明勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)都集中到勞動(dòng)者維護自己的切身利益上，有些已嚴重侵犯了勞動(dòng)者的基本權利。
2、從勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的態(tài)度來(lái)看：勞動(dòng)者大多都更具理性化，有的已經(jīng)能夠通過(guò)法律咨詢(xún)，走調解、仲裁、訴訟的路子，能夠運用法律武器來(lái)保護自己。
3、從處理結果來(lái)看：勞動(dòng)者勝訴率高于用工單位。
(三)勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的主要原因
1、用人單位違反法規制度。農民工勞動(dòng)爭議多發(fā)的原因主要是建筑市場(chǎng)不規范，違法承包、非法分包現象長(cháng)期存在造成。企業(yè)與職工勞動(dòng)糾紛主要發(fā)生在私企、民營(yíng)企業(yè)、宣鋼附企，用人單位勞動(dòng)法律法規落實(shí)不到位，勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷、或用人單位惡意辭退勞動(dòng)者等情況，職工的合法權益很難得到有效保護，是此類(lèi)案件多發(fā)的主要原因。
2、勞動(dòng)者的維權意識不斷增強。隨著(zhù)全民法律意識的不斷提高和《勞動(dòng)法》的貫徹執行，勞動(dòng)者能夠拿起法律的武器來(lái)保護自己，遇到問(wèn)題他們能夠通過(guò)法定渠道來(lái)為自己討個(gè)公道，給個(gè)說(shuō)法，而不是莽撞地進(jìn)行越級上訪(fǎng)。
3、企業(yè)工會(huì )干部不得力。由于企業(yè)工會(huì )的作用不能充分發(fā)揮，本來(lái)是能夠由企業(yè)工會(huì )協(xié)助解決的事情，由于機制不完善，工作不到位等因素從而致使勞動(dòng)爭議形成。
二、工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理工作的典型經(jīng)驗
1、在日常宣傳的基礎上，創(chuàng )新宣傳方式。近三年來(lái)，我會(huì )利用各種媒體，廣泛深入地開(kāi)展法制宣傳教育。我們以區總工會(huì ) 站為平臺，及時(shí)發(fā)布工會(huì )工作信息。同時(shí)通過(guò)《宣化時(shí)政》、宣化區電視臺等媒體，大力宣傳《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規，引導廣大職工學(xué)法、懂法和用法。每年法制宣傳日、禁毒日等重點(diǎn)時(shí)點(diǎn)，通過(guò)懸掛宣傳條幅、發(fā)放法律法規宣傳資料、現場(chǎng)接受咨詢(xún)等形式，大力宣傳法律法規。并與有關(guān)部門(mén)走上街頭，進(jìn)入工廠(chǎng)，深入社區，向職工群眾發(fā)放維權、治安等方面的法律法規宣傳資料 0余份。今年，我會(huì )利用城區內118塊公交車(chē)站牌等進(jìn)行普法宣傳。
2、組建高素質(zhì)有特色的職工維權隊伍。目前，我會(huì )有一支匯聚了2名具有律師資格的律師，3名大學(xué)法學(xué)教師，及工會(huì )、殘聯(lián)、民政局、司法局、企業(yè)法律顧問(wèn)等10名工作人員。他們以過(guò)硬的素質(zhì)和無(wú)私奉獻的精神，奮戰在維護職工權益、為弱勢群體排憂(yōu)解難的一線(xiàn)。
在法律援助特別是為農民工討薪的`工作中，我會(huì )干部和維權中心的調解員不辭勞苦，多次往返當事人雙方，費盡周折，直到雙方當事人滿(mǎn)意為止。為了說(shuō)清一個(gè)細節，他們有時(shí)要跑20多趟，他們的執著(zhù)也讓一些欠薪的老板深受感動(dòng)，大家表示“為了你們的那份認真，就是砸鍋賣(mài)鐵也要把欠發(fā)工人的工資補發(fā)了�！泵鎸Σ糠智沸嚼习濉伴T(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)”的態(tài)度，甚至是威逼恐嚇，我會(huì )干部和維權中心的調解員不但沒(méi)有退縮，而是挺直腰板、理直氣壯地為農民工維權，正是靠著(zhù)“不達目的誓不休”的執著(zhù)精神，通過(guò)有理、有據的“辯爭”，共為上千名農民工拿到了自己用汗水換來(lái)的薪水。
3、通過(guò)不斷探索、創(chuàng )新維權方法。針對拖欠農民工工資案件通過(guò)法律程序解決時(shí)間長(cháng)、成本高的特點(diǎn)，在維護農民工權益的過(guò)程中不斷創(chuàng )新工作思路，探索出向相關(guān)責任單位發(fā)“協(xié)調函”的案件調解方法。即：向相關(guān)責任單位說(shuō)明事實(shí)經(jīng)過(guò)及相關(guān)法律規定，指出他們的違法侵權行為，要求他們站在講政治、講大局的高度妥善處理好農民工工資問(wèn)題，并要求他們在規定期限內給予答復�！皡f(xié)調函”發(fā)出后均收到了很好的效果，使問(wèn)題在最短的時(shí)間內得到有效解決。以“協(xié)調函”調解案件的方法已被作為典型經(jīng)驗在張家口市工會(huì )系統全面推廣，目前又被部分省、市工會(huì )引入推廣。
在調解職工與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議時(shí)，我會(huì )嘗試各種方式，總結經(jīng)驗，從中找到利于爭議雙方的簡(jiǎn)單易懂的溝通方式，設計、印制了“勞動(dòng)爭議調解申請表”，“勞動(dòng)爭議調解通知書(shū)”等，簡(jiǎn)明扼要的表達引起爭議的事項。設立了勞動(dòng)爭議調解室，將《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)內容以“用人單位須知”、“勞動(dòng)者須知”等形式分類(lèi)制作圖板懸掛在調解室墻上。同時(shí)設計繪制了勞動(dòng)爭議調解、仲裁、訴訟、執行程序圖，為勞動(dòng)糾紛調解的順利進(jìn)行創(chuàng )造了必要的條件。
4、擴大工資集體協(xié)商覆蓋面。我會(huì )開(kāi)展的工資集體協(xié)商活動(dòng)，督促企業(yè)和職工履行責任、承擔義務(wù)、踐行承諾，實(shí)現企業(yè)發(fā)展、職工受益、社會(huì )和諧的目標。企業(yè)工會(huì )將向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，并借助職代會(huì )特別是區域性行業(yè)性職代會(huì )平臺，向中小型非公企業(yè)延伸，向勞動(dòng)密集型非公企業(yè)地域拓展，擴大工作集體協(xié)商覆蓋面，充分利用廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理工作載體，對涉及職工切身利益的問(wèn)題實(shí)行公開(kāi)，以此可以降低勞動(dòng)爭議發(fā)生的幾率。
三、工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理工作存在的主要問(wèn)題
1、勞動(dòng)爭議基層調解組織機構不健全。一些鄉鎮和行業(yè)適應實(shí)際需要設立的區域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調解組織，則因法律規定不明確，工作開(kāi)展缺乏保障，因此勞動(dòng)爭議案件的處理往往沒(méi)有得到有效地解決，勞動(dòng)爭議基層調解職能弱化。
2、企業(yè)工會(huì )在調解中的職能有所弱化，作用難以發(fā)揮到位。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )工作受制于企業(yè)行政，工作處于被動(dòng)。加之一些用人單位領(lǐng)導對勞動(dòng)爭議調解工作缺乏正確認識，不重視，不支持，這使得企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )中的工會(huì )代表難以或無(wú)法居中調解用人單位和自己所代表的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議。
3、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解人員的調解能力有待提高。影響勞動(dòng)爭議調解組織作用發(fā)揮的原因有許多種，如工會(huì )在單位的地位不獨立，調解人員兼職多、單位的行政部門(mén)對調解委員會(huì )調解工作干預過(guò)多等，還有一個(gè)原因就是調解人員的調解水平。
四、加強工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理工作的對策和建議
1、要建立健全勞動(dòng)爭議調解組織 絡(luò )。第一，在小型非公有制企業(yè)和零散人員較多、勞動(dòng)爭議案易發(fā)的行業(yè)和區域，鄉鎮、街道總工會(huì )應積極建立行業(yè)性、區域性勞動(dòng)爭議調解組織，調解本行業(yè)、本區域內未建勞動(dòng)爭議調解組織企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。第二，在鄉鎮、街道一級，建立政府有關(guān)部門(mén)牽頭，工會(huì )組織參加的勞動(dòng)爭議調解工作指導站，加強對企業(yè)勞動(dòng)調解工作的指導，主要負責基層難以解決的群體性、疑難復雜勞動(dòng)爭議案件的調處工作。
2、要加強對調解人員的培訓，提高相關(guān)人員對調解工作的認識和調解能力。相關(guān)部門(mén)定期對勞動(dòng)爭議調解員進(jìn)行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的定期培訓，提高其調解工作能力。其次，對企業(yè)負責人進(jìn)行必要的培訓，使其對勞動(dòng)爭議調解工作有正確的認識，要讓他們明白勞動(dòng)爭議調解真正的目的不是工會(huì )代表職工與企業(yè)作對，而是為了化解企業(yè)和職工之間的矛盾，從而達到職工理解企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛(ài)職工的彼此信任、互利雙贏(yíng)的和諧企業(yè)良好氛圍。
3、要盡快建立健全勞動(dòng)關(guān)系預警機制，構筑勞動(dòng)爭議預防體系。第一，企業(yè)工會(huì )在依法建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的同時(shí)，要大力推動(dòng)完善勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商制度，職代會(huì )和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，從源頭維護職工權益，預防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。第二，在企業(yè)內部以工會(huì )小組為單位成立預警工作組，各工段、班組設立預警員。對處在萌芽狀態(tài)的爭議案件、可能引發(fā)矛盾激化的事件進(jìn)行疏導，提出解決辦法。
工會(huì )調研報告 篇11
按照局領(lǐng)導的統一安排，審計股組織全部人員，下到聯(lián)系學(xué)校,采取“聽(tīng)匯報、與校長(cháng)教師座談、查看財務(wù)相關(guān)資料”等方式，對學(xué)校的教育經(jīng)費利用管理情況進(jìn)行了調研，現將調研情況報告如下：
一、主要做法
20xx年以來(lái)，全縣中小學(xué)落實(shí)農村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革，工作扎實(shí)推動(dòng)并取得了初步成效。主要體此刻以下幾個(gè)方面：
一、縣教育核算中心建設、運行情況良好
依照教育局安排要求，縣教育核算中心于20xx年成立以來(lái)，學(xué)校的財務(wù)收支實(shí)行報賬制，推動(dòng)了財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò )化、制度化、規范化建設。
�、攀召M管理。每季開(kāi)學(xué)，由局、學(xué)校、教師之間，層層簽定責任狀，每學(xué)期初組織各校校長(cháng)和有關(guān)人員學(xué)習應知應會(huì )卡、中小學(xué)收費管理制度和上級有關(guān)收費文件精神，對收費標準實(shí)行張榜發(fā)布,禁觸收費這根高壓線(xiàn)，確保不出現亂收費現象。
�、祁A算計劃。每一年年初，依照預算要求和標準,教育局組織各校財務(wù)人員按照各自的教師.學(xué)生等情況進(jìn)行全額預算,局、各單位各學(xué)校按照預算情況安排資金，并合理安排建設及辦公用款計劃，同時(shí)分期分批的撥付到和校,做到了不截流，不拖欠。
(3)審核報帳。學(xué)期初由教育核算中心按照單位大小情況借用必然數量的備用金，確保學(xué)校教育教學(xué)正常開(kāi)展，確保大額資金不外流.依照財務(wù)收支管理規定，各單位每一個(gè)月將學(xué)校的收支單據到中心進(jìn)行審
核，不合格的條據不予報銷(xiāo)，審核合格的單據入帳，有效的杜絕了違規單據,增強了財務(wù)管理。
(4)貧困寄宿生生活補助費認定發(fā)放程序。貧困寄宿生資助工作嚴格依照評審、公示、擬定、再公示、發(fā)放、簽名等程序，成立檔案資料，由局和學(xué)校別離存檔。
二、合理利用管理好農村中小學(xué)公用經(jīng)費
�、胖行W(xué)公用經(jīng)費全額劃撥。在撥付進(jìn)程中不挪用、擠占、截留農村中小學(xué)公用經(jīng)費，要求學(xué)校利用進(jìn)程中做到不用于人員經(jīng)費、大體建設投資、償還債務(wù)等方面的開(kāi)支。
�、聘鲗W(xué)校依照輕重緩急、統籌兼顧的原則，既保證開(kāi)展日常教育教學(xué)活動(dòng)所需的`大體開(kāi)支，又適當安排增進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展所需的活動(dòng)經(jīng)費開(kāi)支。增強實(shí)物消耗核算，成立規范的經(jīng)費、實(shí)物管理程序，厲行節約，提高經(jīng)費利用效益。對公用經(jīng)費政府采購的物品和學(xué)校按照教學(xué)需要自行采購的物品增強利用管理。要求學(xué)校成立物品采購記錄臺賬，成立健全物品驗收、進(jìn)出庫、保管、領(lǐng)用制度，明確責任，將公用經(jīng)費利用情況按期在校內外發(fā)布，接受師生和群眾的監督。
3、規范利用管理好中小學(xué)修建工程及其他專(zhuān)項資金
中小學(xué)校修建工程，嚴格依照國家有關(guān)法規和工程規范，組織工程管理和質(zhì)量監督，責任到人，對工程質(zhì)量負終身責任。嚴格“工程”質(zhì)量管理和資金管理，確保項目建設進(jìn)度和質(zhì)量。其他專(zhuān)項資金堅持專(zhuān)款專(zhuān)用,確保專(zhuān)項經(jīng)費全額用于項目建設,對專(zhuān)項資金實(shí)行集中支付、封鎖運行，嚴禁擠占、挪用“工程”專(zhuān)款。主動(dòng)接受財政、審計、
教育等有關(guān)部門(mén)的監督檢查和專(zhuān)項審計。實(shí)行項目公示、工程預算和完工決算審計制度，嚴格控制支出，提高資金利用效益。
二、存在的主要問(wèn)題
一、公用經(jīng)費有效于吃喝招待和發(fā)放教師的個(gè)人津貼、補助、福利等
自20xx年全縣落實(shí)農村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革以來(lái)，公用經(jīng)費撥付到學(xué)校，據不完全了解，除按政策規定用于正常開(kāi)支之外，也有效于吃喝招待和教師津貼、福利等占有必然的比例，這是新機制政策所不允許的。
二、住宿費的取消給學(xué)校的正常運轉帶來(lái)了必然的困難
按農村義務(wù)教育階段的住宿生再也不收取住宿費政策要求，自20xx年取消住宿費后學(xué)校普偏反映，住宿生的住宿設備添置、小型維修、水電費等開(kāi)支無(wú)具體的資金來(lái)源，學(xué)校也無(wú)法墊付此筆開(kāi)支，給學(xué)校的教育教學(xué)帶來(lái)了必然的影響。
三、幾點(diǎn)建議
一、嚴格依照有關(guān)政策，認真執行公用經(jīng)費的利用范圍，使學(xué)校的經(jīng)費管理加倍科學(xué)，規范。
二、進(jìn)一步加大轉移支付力度和財政投入，切實(shí)解決高中學(xué)校的債務(wù)問(wèn)題。
3、上級部門(mén)應對取消的住宿費按比例安排必然的資金給予補充，保護學(xué)校的正常運轉。
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工會(huì )調研報告 篇12
按照省、市總工會(huì )的安排部署，我會(huì )于20xx年6月12日至6月17日組織職工深入煤炭、建設、運輸行業(yè)和經(jīng)開(kāi)區所屬企業(yè)，通過(guò)發(fā)放調查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別走訪(fǎng)等形式，深入開(kāi)展了企業(yè)職工提合理化建議活動(dòng)的專(zhuān)題調研，并針對存在的問(wèn)題提出了相應的建議�，F報告如下：
一、基本情況
自20xx年來(lái)，我們在全縣認真開(kāi)展了以“立足本職、建功十二五、和諧奔小康”、“金點(diǎn)子”、節能減排為主要內容的競賽活動(dòng)，動(dòng)員和組織廣大職工提合理化建議，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作貢獻。全縣713家企業(yè)，參與提合理化建議活動(dòng)的職工達16753人次，累計提合理化建議23756條，已采納實(shí)施14712條，節約和創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值8346、5萬(wàn)元。其中，職工提節能減排合理化建議5276條，采納實(shí)施3720條，節約和創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值986、7萬(wàn)元；取得職工創(chuàng )新成果106項，創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值6157、3萬(wàn)元。
二、主要做法
在組織職工提合理化建議工作中，縣委政府高度重視，縣級各部門(mén)大力支持配合，企業(yè)職工積極參與，取得了一定成效。主要做法是：
�。ㄒ唬┙⒔M織機構，加強對職工提合理化建議工作的領(lǐng)導
縣委和縣政府歷來(lái)重視職工提合理化建議工作。1992年由縣總工會(huì )等10個(gè)單位成立了縣勞動(dòng)競賽委員會(huì )和縣職工合理化建議工作和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)領(lǐng)導小組。隨著(zhù)形勢的發(fā)展，20xx年又調整健全了由縣總工會(huì )、縣發(fā)改局、縣經(jīng)信局、縣國資辦、縣教育局、縣科技局、縣人社局、縣住建局、縣財政局、縣地稅局、團縣委和縣科協(xié)等12家單位組成的縣合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)工作委員會(huì )，委員會(huì )下設辦公室在縣總工會(huì )，加強對全縣合理化建議工作的領(lǐng)導。同時(shí)，為加強對全縣合理化建議工作的推進(jìn)力度，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強縣職工合理化建議工作的意見(jiàn)》，對全縣職工合理化建議活動(dòng)的指導思想、總體要求、活動(dòng)重點(diǎn)、工作機制、工作職責等提出了明確要求。
各基層工會(huì )參照建立相應的合理化建議工作機構，并由相關(guān)部門(mén)和專(zhuān)人負責，認真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強縣職工合理化建議工作的意見(jiàn)》，精心組織本單位的群眾性合理化建議活動(dòng)。建立和健全“黨組織領(lǐng)導、行政支持、企業(yè)推動(dòng)、工會(huì )運作、職工參與、各方協(xié)同”的合理化建議工作格局，形成全方位、多層次、寬領(lǐng)域、立體化的合理化建議工作體系。加強合理化建議工作的輿論引導、平臺搭建、榮譽(yù)激勵、政策支持和法律保障，全面推進(jìn)職工合理化建議工作不斷向廣度和深度發(fā)展。
�。ǘ┙⒓顧C制，充分調動(dòng)職工獻計獻策的積極性
在縣總工會(huì )的組織領(lǐng)導下，各基層工會(huì )積極配合行政，建立和健全合理化建議活動(dòng)的引導、參與機制，評估、轉化機制和獎勵、激勵機制；健全合理化建議工作分工負責制度、分級處理制度、信息反饋制度、評審獎勵制度和成果推廣制度；加強中途管理，完善合理化建議的提出、評審、管理和獎勵等工作流程，努力實(shí)現合理化建議活動(dòng)流程化運作、網(wǎng)絡(luò )化管理、程序化控制和項目化實(shí)施。同時(shí)將合理化建議工作與職工評優(yōu)、晉級工作緊密結合起來(lái)，將合理化建議活動(dòng)作為考核評比的重要內容，充分調動(dòng)職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的積極性。
各級工會(huì )配合行政，對在合理化建議活動(dòng)中做出突出成績(jì)的職工予以表彰；對經(jīng)實(shí)際應用，并在生產(chǎn)或工作中取得成效的合理化建議，要給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵；對未被采納實(shí)施的合理化建議，只要具有一定的進(jìn)步性，也可給予一定的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵；對已形成技術(shù)秘密和知識產(chǎn)權的合理化建議成果，要積極探索實(shí)現勞動(dòng)、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的激勵方式，保護和鼓勵職工積極參加合理化建議活動(dòng)。
�。ㄈ┮揽靠萍际侄�，提高合理化建議工作的`管理水平
合理化建議工作作為企業(yè)管理的一個(gè)系列，同其他系列一樣，必須實(shí)現規范化和程序化。近年來(lái)，由于職工參與率、建議條數和實(shí)施率的提高，原來(lái)的管理方法遇到了報表填表數量多、工作量大，信息掌握不及時(shí)、不準確，統計、綜合、分類(lèi)、反饋不便于處理等問(wèn)題�，F在全縣普遍采用計算機系統管理合理化建議，做到數據準確齊全，查找方便，避免重復造表，提高了工作效率；分類(lèi)明確，便于考核，統計工作快速、及時(shí)、準確，存檔內容安全齊備，可供查詢(xún)、考核、驗收和評比，提高了全縣合理化建議工作效率和管理水平。
三、存在問(wèn)題
縣開(kāi)展的群眾性合理化建議活動(dòng)已形成一種態(tài)勢，逐步形成了一條適合企業(yè)特點(diǎn)的合理化建議活動(dòng)新路子。但是，我們也要清楚地認識到，我縣的合理化建議工作還存在一些問(wèn)題，主要表現在：
�。ㄒ唬┱J識上還不夠深。如一些單位的領(lǐng)導對合理化建議工作認識還不足，重視還不夠，忽視了群眾性合理化建議活動(dòng)的潛在效益，因而對合理化建議活動(dòng)的組織和資金投入力度都不夠大。
�。ǘC制上還不夠強。不少單位還沒(méi)有形成一整套推進(jìn)合理化建議活動(dòng)工作發(fā)展的有效管理機制，有的單位管理組織機構還形同虛設，管理不到位，運作不順暢。有的獎勵力度不夠，合理化建議活動(dòng)還未能同職工的晉級、評優(yōu)掛起鉤來(lái)，有的對已實(shí)施的合理化建議獎勵不到位，影響了職工提合理化建議的積極性。
�。ㄈ┩七M(jìn)力度上還不夠大。表現在有些單位的發(fā)動(dòng)面還不廣，合理化建議活動(dòng)成為了少數人的活動(dòng)，缺乏真正意義上的群眾性。有些單位還存在著(zhù)重數量、輕質(zhì)量，重形式、輕效益的“廣種薄收”現象：“提出建議上百條，效益卻難找得到”。
�。ㄋ模┛h總工會(huì )對基層開(kāi)展活動(dòng)的分類(lèi)指導力度不大。合理化建議活動(dòng)怎樣適應多種所有制發(fā)展的需要，怎樣在非公企業(yè)，特別是在民營(yíng)企業(yè)中大力推進(jìn)合理化建議活動(dòng)，這方面的指導工作還有待于進(jìn)一步加強。
四、工作建議
今后，我們要把開(kāi)展群眾性合理化建議活動(dòng)作為激發(fā)職工創(chuàng )造熱情和創(chuàng )新活力的重要載體和途徑，堅持以人為本、以職工為主體的理念，以深化職工素質(zhì)工程為主線(xiàn)，以“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”活動(dòng)為主題，廣泛發(fā)動(dòng)科技人員、管理人員和一線(xiàn)職工深入開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)，形成企業(yè)人人提建議、個(gè)個(gè)為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的良好局面。
�。ㄒ唬┳プ 耙粋�(gè)重點(diǎn)”
要把解決企事業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上的難點(diǎn)作為開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的重點(diǎn)，著(zhù)力在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新上下功夫。要緊緊圍繞新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝的開(kāi)發(fā)；圍繞引進(jìn)設備和技術(shù)的消化、吸收和改造；圍繞實(shí)現服務(wù)標準、服務(wù)項目、服務(wù)功能的創(chuàng )新；圍繞解決疑難課題攻關(guān)、優(yōu)化工程方案，在各行各業(yè)廣泛深入開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng )造熱情。
當前，要重點(diǎn)圍繞“節能減排、資源節約，降本增效，環(huán)境保護”組織職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。特別是在一些高能耗企業(yè)中，當前要結合“查跑冒滴漏、比節能創(chuàng )新、看節約貢獻”活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)職工獻計獻策，為節能減排、節約資源作貢獻。
�。ǘ┳⒅亍皟蓚�(gè)提高”
1、注重提高合理化建議活動(dòng)廣泛性。一是各行各業(yè)、各個(gè)方面參加的廣泛性，即領(lǐng)域的廣泛性。不僅要在國有及控股企業(yè)和非公企業(yè)中深入開(kāi)展，而且要在事業(yè)單位中廣泛開(kāi)展。國有及控股企業(yè)要進(jìn)一步調動(dòng)職工的積極性，成為合理化建議工作的“領(lǐng)頭羊”；非公有制企業(yè)要把開(kāi)展合理化建議活動(dòng)作為實(shí)現企業(yè)和員工和諧共建、互利共贏(yíng)的工作切入點(diǎn)，作為增強工會(huì )活力、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、建立勞資和諧關(guān)系的重要抓手，積極探索適應自己特點(diǎn)的合理化建議活動(dòng)機制和方式，通過(guò)動(dòng)員和組織職工圍繞解決企業(yè)生產(chǎn)管理上的薄弱環(huán)節開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展；科教文衛系統以及行使管理職能的事業(yè)單位，要重點(diǎn)圍繞深化改革、加強管理、改進(jìn)工作、提高效率、強化服務(wù)功能等方面，推進(jìn)職工合理化建議活動(dòng)，提升本單位的服務(wù)、管理水平。二是參與對象的廣泛性。各單位要最大限度地動(dòng)員和組織廣大職工積極參與合理化建議活動(dòng)，充分發(fā)揮每一個(gè)技術(shù)工人、科技人員和管理人員的聰明才智，合理化建議活動(dòng)不能成為少數人的活動(dòng)。各基層工會(huì )要積極配合行政，每年提出合理化建議活動(dòng)的主題和重點(diǎn)，確定主攻目標，同時(shí)積極創(chuàng )造條件，通過(guò)召開(kāi)職工（代表）大會(huì )，設立“合理化建議箱”，建立“合理化建議日”，舉辦“合理化建議金點(diǎn)子競賽和優(yōu)秀成果發(fā)布會(huì )”等多種形式、多種途徑引導、組織和鼓勵廣大職工廣泛參與提合理化建議活動(dòng)。
2、要注重提高合理化建議活動(dòng)實(shí)效性。合理化建議活動(dòng)要堅持從本單位的實(shí)際出發(fā)，從切實(shí)解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，講究針對性和實(shí)效性，著(zhù)力提高合理化建議的參與率、采納率、實(shí)施率和貢獻率。合理化建議活動(dòng)不能只講形式，不講內容和效果，不能為了活動(dòng)而活動(dòng)。同時(shí)，要重視對職工新技術(shù)、新知識培訓，普及創(chuàng )造知識，推廣創(chuàng )造技法，增強職工的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力，提升職工科學(xué)文化素質(zhì)和科技創(chuàng )新水平，以提高合理化建議的質(zhì)量，促進(jìn)合理化建議的進(jìn)步性、可行性和效益性。
�。ㄈ┳ズ谩叭齻�(gè)結合”
1、要與推進(jìn)職工實(shí)踐崗位學(xué)習、崗位創(chuàng )新、崗位成才和崗位奉獻相結合。合理化建議的提出，首先要有主人翁精神，只有在主人翁精神的驅使下，才會(huì )去關(guān)心本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，才會(huì )通過(guò)觀(guān)察及時(shí)發(fā)現問(wèn)題。主人翁精神是責任感、使命感，是敬業(yè)精神、職業(yè)意識；發(fā)現問(wèn)題的能力是要不斷學(xué)習、掌握新知識，學(xué)會(huì )對事物的觀(guān)察，不斷提高學(xué)習能力和創(chuàng )新能力；創(chuàng )新構想是解決問(wèn)題的能力。只有不斷推進(jìn)職工實(shí)踐崗位學(xué)習、崗位創(chuàng )新，才能經(jīng)科學(xué)論證創(chuàng )造性地提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
2、要與群眾性的技術(shù)攻關(guān)、革新、創(chuàng )造發(fā)明和科技成果轉化活動(dòng)相結合。要圍繞解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，組織職工開(kāi)展群眾性的小改進(jìn)、小革新、小發(fā)明、小設計等活動(dòng)，動(dòng)員職工從小入手，以小見(jiàn)大，努力使小建議創(chuàng )大效益，小革新做大項目，小發(fā)明見(jiàn)大效果。同時(shí)，還要通過(guò)有針對性地組織開(kāi)展一些技術(shù)難題會(huì )診、關(guān)鍵課題分析、招標揭榜攻關(guān)活動(dòng)，提高合理化建議的實(shí)施率；通過(guò)建立評估、論證制度，利用地區、行業(yè)、企業(yè)等局域網(wǎng)等多種方式和途徑，組織相關(guān)人員集思廣益，優(yōu)化方案，完善有價(jià)值的合理化建議；通過(guò)采取有效措施保障事實(shí)已立項的合理化建議，提供技術(shù)支持、經(jīng)費保障等必要幫助，推動(dòng)合理化建議成為技術(shù)秘密或知識產(chǎn)權，并轉化產(chǎn)為現實(shí)生產(chǎn)力，使合理化建議成果在更大的范圍內發(fā)揮作用。
3、要與增強企業(yè)工會(huì )活力相結合。要把推進(jìn)合理化建議活動(dòng)作為工會(huì )推動(dòng)企業(yè)民主管理、維護職工發(fā)展權和知識產(chǎn)權的一項重要工作，正確認識和處理開(kāi)展職工合理化建議工作與維護職工合法權益的關(guān)系。要堅持繼承和創(chuàng )新有機結合，根據形勢任務(wù)的發(fā)展變化，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，進(jìn)一步拓寬思路，豐富內涵，創(chuàng )新方式、機制和載體，推動(dòng)合理化建議發(fā)展，不斷提高工作質(zhì)量和效應，進(jìn)一步發(fā)揮職工組織的吸引力，體現工會(huì )組織的影響力，提高工會(huì )組織服務(wù)大局的能力，增強工會(huì )組織的工作活力。
工會(huì )調研報告 篇13
農民工是我國工人階級的重要組成部分，是工會(huì )組織的新成員。據統計，目前全國有農民工2.1億人，已加入工會(huì )組織的有7000萬(wàn)人。這么一支龐大職工隊伍，如何組織和管理？他們的合法權益如何依法維護？是我們各級工會(huì )組織必須考慮和解決的問(wèn)題。當前，工會(huì )工作面臨的社角是農民工維權工作亟待解決的問(wèn)題。在結合學(xué)習實(shí)踐發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，對我縣的農民工構成情況進(jìn)行了調查和分析，經(jīng)統計，我縣目前外出，縣內，外來(lái)農民進(jìn)城、進(jìn)企業(yè)務(wù)工人員（含季節性）9825人，其中長(cháng)年 在縣外，在城內企業(yè)，服務(wù)業(yè)務(wù)工人員4300余人，工種為加工業(yè)、服務(wù)業(yè)、運輸業(yè)、銷(xiāo)售業(yè)等行業(yè)，工資基本在800————3000元之間，且不穩定。全縣8個(gè)鄉鎮均建立了工會(huì )組織，只是工會(huì )主席配備沒(méi)有明確。根據我縣農民工的情況，以鄉鎮、村為基本單位，建立工會(huì )組織，使農民工有一個(gè)穩定的“職工之家”，是具有中國特色社會(huì )主義工會(huì )組織體系建設的一個(gè)重大而緊迫的課題。
一、農民工的特殊性決定了應當盡快建立鄉鎮、村工會(huì )組織
農民工是我國工業(yè)化、城鎮化過(guò)程中的產(chǎn)物。農民工就其身份來(lái)說(shuō)，具有兩重性。一方面，農民工是企業(yè)管理的員工。農民工從進(jìn)城、進(jìn)入企業(yè)的那一天起，他們就是企業(yè)員工的一分子。農民工一般是以勞動(dòng)合同制形式進(jìn)入企業(yè)的，也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同期內，是由企業(yè)負責管理的。但是，勞動(dòng)合同到期或者因為不符合企業(yè)用工的要求而被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就不再對其負責。特別是農民工所從事的職業(yè)，往往都具有時(shí)間短（即：季節性、工期性、臨時(shí)性用工）、技術(shù)含量不高等特點(diǎn)，其工作單位極不穩定，人員的流動(dòng)性很大。所以，要由一個(gè)企業(yè)來(lái)實(shí)施對農民工穩定而有效的管理非常困難。另一方面，農民工又是鄉鎮、村管轄的村民。鄉鎮、村不僅是農民工的出生地，而且是他們的戶(hù)籍所在地。他們的家，他們的血緣關(guān)系，他們的田地和山林，他們的根基都在鄉鎮、村。這是他們永遠不能割舍的地方。去年年底發(fā)生全球性金融危機，我國有多萬(wàn)名農民工離開(kāi)了企業(yè)，在沒(méi)找到新的工作的情況下，他們的選擇是返鄉，回到自己的故鄉——鄉鎮、村。我縣也有近1200多人回鄉，有的是少數民族村的，他們有土地，有的是沒(méi)有土地的，他（她）們又要在當地尋找臨時(shí)性工作謀生，有的可能掙到錢(qián)尋找合適的地方做些小買(mǎi)賣(mài)和開(kāi)辟商埠，又有的可能待業(yè)等等。這都說(shuō)明，鄉鎮、村是農民工的根基、是農民工的故土、是農民工真正穩定的家。因此，在鄉鎮、村建立起工會(huì )組織，為農民工建立一個(gè)穩定的“職工之家”，充分發(fā)揮鄉鎮、村工會(huì )在維護農民工合法權益中的'積極作用，是工會(huì )組織建設的客觀(guān)要求。
我國工會(huì )組織組建的基本要求是：哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織。面對著(zhù)農民工群體，工會(huì )組織有責任把他們組織起來(lái)。有的人也許會(huì )提出，我們不是已經(jīng)建立了鄉鎮、村工會(huì )組織嗎？但現實(shí)情況是，過(guò)去建立的鄉鎮工會(huì )是針對鄉鎮企業(yè)和鄉鎮機關(guān)而設立的。這些工會(huì )組織工作的對象和工作的職能都沒(méi)有涉及到廣大的農民工群體�，F在提出加強鄉鎮工會(huì )組織建設，組建村工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，是依靠現有的行政建制，在凡是有農民工的鄉鎮、村分別建立起以服務(wù)農民工群體，維護農民工合法權益為主要職責的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )。這種工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，不但能為農民工建立一個(gè)穩定的“職工之家”，而且，可以覆蓋到所有的農民工群體，這就必然會(huì )得到廣大農民工的普遍擁護。
二、構建以服務(wù)農民工為主要職責的鄉鎮、村工會(huì )組織，形成縣、鄉鎮、村三級工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )
凡是有農民工（包括在當地外出的農民工）的鄉鎮、村原則上都要建立工會(huì )組織。按照職工成份的變化，鄉鎮設立工會(huì )組織，有條件的鄉鎮可設立鄉鎮總工會(huì )。鄉鎮設立的工會(huì )在鄉鎮黨委、縣總工會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。要求由鄉、鎮黨委書(shū)記或副書(shū)記兼任工會(huì )主席，又要求設同級副職的工會(huì )主席。鄉鎮工會(huì )要設立專(zhuān)門(mén)的辦事機構，全面承擔起對鄉鎮所屬的單位、村工會(huì )組織的領(lǐng)導責任，同時(shí)指導、協(xié)調、督促所轄基層工會(huì )對職工和農民工的管理。凡是有農民工的村也要建立起工會(huì )組織。村工會(huì )在村黨支部和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。要求由村黨支部書(shū)記兼任村工會(huì )主席，負責對農民工的管理，為本村的農民工建立一個(gè)穩定的“職工之家”，切實(shí)為務(wù)工人員維護權益。
三、鄉鎮、村工會(huì )組織的工作職責和工作要求
鄉鎮、村工會(huì )組織在為農民工服務(wù)方面應承擔以下幾項基本職責。
�。�1）負責所控范圍內所有農民工的會(huì )籍管理工作。農民工的入會(huì )要簡(jiǎn)單。只要口頭申請，就可以注冊入會(huì )，并建立起會(huì )籍檔案。
�。�2）負責對農民工的就業(yè)和創(chuàng )業(yè)培訓。培訓工作應以鄉鎮工會(huì )為主體，對農民工實(shí)施就業(yè)培訓，培訓點(diǎn)可以在鄉鎮，也可以在村，要因地制定。要結合“四三二一”、“千名干部進(jìn)農家、服務(wù)農民促發(fā)展”等工作抓好職業(yè)、技能等培訓工作。通過(guò)培訓，提高農民工的勞動(dòng)技能，為其就業(yè)打下良好的基礎。同時(shí)，對那些返鄉的有創(chuàng )業(yè)愿望的農民工開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓，并提供相關(guān)政策配套服務(wù)。
�。�3）負責對農民工實(shí)施就業(yè)安排工作。要根據勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)，上級工會(huì )組織提供的就業(yè)信息，積極組織和引導農民工就業(yè)，并對就業(yè)后的工作情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)。
�。�4）負責對農民工合法權益的維護工作。尤其是對拖欠農民工工資、農民工意外傷害的處理，要依據有關(guān)法律法規，通過(guò)各種有效途徑，及時(shí)進(jìn)行處理，切實(shí)維護好農民工的合法權益。
�。�5）負責黨的關(guān)于農民工政策的落實(shí)，及時(shí)為農民工辦理社會(huì )養老保險、工傷險、意外傷害險。積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，把黨和政府的溫暖送到廣大農民工手中。
鄉鎮、村工會(huì )組織要正確處理鄉鎮黨委和上級工會(huì )的關(guān)系。鄉鎮工會(huì )必須接受黨委和縣總工會(huì )的雙重領(lǐng)導，在鄉鎮黨委和在縣總工會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。村工會(huì )是工會(huì )的基層組織，必須在村黨支部和鄉鎮工會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。這樣就形成了在黨領(lǐng)導下的縣、鄉鎮、村（基層）三級工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，并通過(guò)這個(gè)龐大的組織網(wǎng)絡(luò )實(shí)施對龐大的農民工群體進(jìn)行有效的管理。這是由農民工這一個(gè)特殊群體的特點(diǎn)決定的，是具有中國特色的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )。
四、加強為農民工服務(wù)的鄉鎮工會(huì )組織建設，建立村工會(huì )組織具有重要而現實(shí)的意義
1、有利于實(shí)施“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針。就目前而言，我們各級工會(huì )組織對農民工的管理還處在一個(gè)相對松散的階段。就農民工所在的企業(yè)來(lái)說(shuō)，有的企業(yè)沒(méi)有把農民工納入本企業(yè)本單位工會(huì )管理的范圍。就農民工所在的村來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有工會(huì )組織，農民工沒(méi)有自己的“職工之家”。根據全總的統計，目前，我國現有2.1億農民工只有7000萬(wàn)人加入了工會(huì )組織�？梢�(jiàn)我們工會(huì )的組建工作不到位。再從維權這個(gè)角度分析，原本屬于工會(huì )組織的職能，如送溫暖等工作，由于工會(huì )組織的不健全，不得不由黨和政府的有關(guān)職能部門(mén)的工作所代替。因此，加強鄉鎮工會(huì )組織建設，組建村工會(huì )組織，實(shí)施“組織起來(lái)，切實(shí)維權”工會(huì )工作方針的重要舉措，就能從根本上把農民工組織起來(lái)，切實(shí)維護農民工的合法權益。
2、有利于黨的一系列農民工政策的落實(shí)。黨和各級政府對農民工問(wèn)題已經(jīng)引起了高度的重視，出臺了一系列的保護和維護農民工合法權益的政策措施。從為農民工“討”工資開(kāi)始到現在可以為農民工辦理社會(huì )養老保險等等。對農民工可以說(shuō)是關(guān)懷備至。那么，這些政策措施如何才能落到實(shí)處，讓所有的農民工都享受到黨的政策的關(guān)懷？加強鄉鎮工會(huì )組織建設，建立村工會(huì )，就可以由工會(huì )組織來(lái)組織實(shí)施。這樣，不僅可以把黨的政策落到實(shí)處，而且，可以惠及到所有的農民工。
3、有利于團結動(dòng)員最廣大農民工群體為建設社會(huì )主義現代化，建設社會(huì )主義新農村，構建和諧社會(huì )做出新的貢獻。農民工既是一個(gè)龐大的職工群體，又是一種龐大的社會(huì )力量。通過(guò)加強鄉鎮工會(huì )組織建設，建立村工會(huì )組織，就可以依照工會(huì )法和工會(huì )章程，把這支隊伍合法地組織起來(lái)，并充分發(fā)揮這支隊伍的積極作用，團結動(dòng)員廣大農民工在為社會(huì )主義現代化建設，為社會(huì )主義新農村建設，為構建和諧社會(huì )的偉大事業(yè)建功立業(yè)。
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