醫療器械行業(yè)調查工作報告
在我們平凡的日常里，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編收集整理的醫療器械行業(yè)調查工作報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫療器械行業(yè)調查工作報告1
目前，我國醫療器械產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)規模約4000億元，并以每年20%速度遞增，是名副其實(shí)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。20xx年，我國醫療器械行業(yè)迎來(lái)了政策密集推進(jìn)期，這些政策覆蓋了從研發(fā)、審批、生產(chǎn)、銷(xiāo)售到使用的每一個(gè)環(huán)節，國產(chǎn)醫療器械自主創(chuàng )新的步伐正在加快，一些高科技成果不斷出現，提升了國產(chǎn)醫療設備的國際競爭力，而我國醫療器械產(chǎn)業(yè)也將迎來(lái)高速發(fā)展時(shí)期。
20xx年醫療器械行業(yè)整體薪酬水平較20xx年的增長(cháng)幅度為12.5%，超過(guò)全行業(yè)平均薪酬漲幅1.7個(gè)百分點(diǎn)，超過(guò)20xx年醫療器械行業(yè)的薪酬漲幅1.8個(gè)百分點(diǎn)。20xx年醫療器械行業(yè)薪酬漲幅為近幾年來(lái)的最高點(diǎn)，預計今年行業(yè)薪酬漲幅仍將保持高位，漲幅將達到12.7%。
醫療器械行業(yè)的薪酬增長(cháng)加速，一方面是由于城鎮化、人口老齡化等外部因素造成行業(yè)市場(chǎng)需求的持續擴張，這種擴張也同時(shí)增加了行業(yè)對于人才的需求，使人才供需平衡持續向人才供給方偏移，結果就是人才的增值。而另一方面，國內醫療器械企業(yè)正在努力構建自身人才培育的進(jìn)程，這種努力無(wú)疑也增加了企業(yè)的`人力資源成本。日趨激烈的國內外競爭環(huán)境迫使企業(yè)加速發(fā)掘自身的核心競爭力，人才則理所當然的納入考量，不同的只是外部招聘和內部培養所產(chǎn)生的分歧。
隨著(zhù)我國醫療器械行業(yè)的急速發(fā)展，國內外企業(yè)對人才的渴求程度也日益激烈，這也讓醫療器械企業(yè)想方設法通過(guò)創(chuàng )新的途徑選拔優(yōu)秀人才。
醫療器械行業(yè)調查工作報告2
xxx有限公司成立于20xx年10月，屬小型藥品批發(fā)企業(yè)。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地位于x號，注冊資金310萬(wàn)元，是集藥品批發(fā)、配送、經(jīng)營(yíng)為一體的醫藥物流企業(yè)。主營(yíng)中成藥、化學(xué)藥制劑、抗生素、生化藥品、生物制品、中藥飲片、保健品及二、三類(lèi)醫藥器械等批發(fā)配送業(yè)務(wù)。公司經(jīng)營(yíng)醫療器械設有辦公室、醫療器械質(zhì)管科、醫療器械銷(xiāo)售科、醫療器械儲運科，從事質(zhì)量管理人員4名：質(zhì)量管理員1名、內審員1名、驗收員1名、養護員1名，醫療器械專(zhuān)庫面積210㎡。
公司于20xx年1月取得了《醫療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》，在醫療器械經(jīng)營(yíng)管理方面嚴格執行《醫療器械監督管理條例》和《醫療器械經(jīng)營(yíng)管理制度》相關(guān)的規定要求。對所經(jīng)營(yíng)的醫療器械產(chǎn)品進(jìn)行全方位、全流程質(zhì)量監控，保證消費者的用械安全。日前，針對換證工作，我公司按照要求積極準備，并進(jìn)行嚴格的自查。先將自查情況匯報如下：
�。ㄒ唬C構與人員：
1、公司設有合理的組織架構（詳見(jiàn)附表《xx有限公司組織機構設置與職能框圖》）。
2、xx有限公司法人及企業(yè)負責人xxx，熟悉國家有關(guān)醫療器械監督管理法規，規章并具備相應的專(zhuān)業(yè)知識。
3、公司設有質(zhì)量管理科，負責對產(chǎn)品采購審核、入庫質(zhì)量驗收、儲存養護管理等流程進(jìn)行監控；對所經(jīng)營(yíng)的醫療器械按時(shí)或不定時(shí)的收集質(zhì)量標準和國家的有關(guān)技術(shù)標準，并指導公司業(yè)務(wù)購進(jìn)和質(zhì)量驗收；對公司制定的'《醫療器械管理制度》執行情況進(jìn)行檢查和考核。從而保證了公司經(jīng)營(yíng)質(zhì)量安全實(shí)施有效的監控。
�。ǘ┙�(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與倉儲設施情況
1、公司具有與經(jīng)營(yíng)規模和經(jīng)營(yíng)范圍相適應的相對獨立且集中的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，且具有產(chǎn)權。經(jīng)營(yíng)面積300㎡，環(huán)境整潔、明亮、衛生，并配備有辦公桌椅、電話(huà)、文件柜、電腦等辦公設備。
2、公司醫療器械庫相對獨立與經(jīng)營(yíng)規模和經(jīng)營(yíng)范圍相適應，倉庫面積達210㎡。
3、倉庫內整潔衛生，墻壁、頂和地面平整、干燥、無(wú)脫落物，門(mén)窗結構嚴密并設置必要的地墊和貨架；設置有符合安全要求的照明設施；消防和通風(fēng)設施；設有避光、防塵、防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防污染等設施；設置有需陰涼、冷藏的設備及溫濕度監測儀和溫濕度調控設備。公司倉庫劃分了“五區”并實(shí)行色標管理：待驗區（黃色）、合格品區（綠色）、不合格品區（紅色）、發(fā)貨區（綠色）、退貨區（黃色）。另外還有效期產(chǎn)品明顯標志。
4、庫房周?chē)h(huán)境整潔、干燥、無(wú)積水、無(wú)粉塵、無(wú)污染與辦公生活區隔離。
�。ㄈ┲贫扰c管理
1、公司制定了符合自身實(shí)際的管理制度并嚴格執行，質(zhì)量管理制度包括企業(yè)組織機構和有關(guān)人員的管理職能；首營(yíng)企業(yè)、首營(yíng)品種審核制度；效期產(chǎn)品管理制度；產(chǎn)品售后服務(wù)制度；產(chǎn)品采購、驗收、保管（養護）、出復核和銷(xiāo)售管理制度；不合格產(chǎn)品管理制度；退回產(chǎn)品管理制度；質(zhì)量跟蹤管理制度；不良事件報告制度；質(zhì)量信息收集管理制度；質(zhì)量事故報告制度；計量器具管理制度；質(zhì)量問(wèn)題查詢(xún)投訴管理制度；教育培訓管理制度；安裝維修管理制度；售后服務(wù)管理制度；衛生和健康狀況管理制度；用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)聯(lián)系管理制度；計算機管理制度等。
2、公司質(zhì)量科收集了和保存了與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的醫療器械法規、規章以及所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品有關(guān)的使用標準或相關(guān)的技術(shù)材料。
3、公司建立有真實(shí)、全面的質(zhì)量管理記錄，以保證產(chǎn)品的可追溯性。質(zhì)量管理記錄包括：醫療器械首營(yíng)企業(yè)、首營(yíng)品種審核記錄、產(chǎn)品購進(jìn)、驗收、保管養護、出庫復核和銷(xiāo)售記錄；溫濕度記錄；出入庫單據；不合格產(chǎn)品、退回產(chǎn)品、質(zhì)量信息、不良事件、質(zhì)量事故、查詢(xún)投訴的報告及處理記錄；效期管理、售后服務(wù)等環(huán)節的質(zhì)量跟蹤管理，始終保證產(chǎn)品的可追溯性。
�。ㄋ模┵忂M(jìn)與驗收
公司購進(jìn)醫療器械嚴格按照醫療器械購進(jìn)制度的規定和程序進(jìn)行。對供貨單位、購入產(chǎn)品合法性嚴格審核，與供貨單位每年簽訂質(zhì)量保證協(xié)議，并明確質(zhì)量條款。購進(jìn)藥品均有合法票據，并建立了購進(jìn)記錄，票、帳、貨相符。
對購進(jìn)的醫療器械，驗收人員熟悉公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的質(zhì)量性能，并根據有關(guān)標準、原始憑證及質(zhì)量驗證方法逐批驗收，同時(shí)還對醫療器械說(shuō)明書(shū)、標簽和包袋標示以及有關(guān)證明文件、合格證和隨機文件進(jìn)行檢查，驗收合格后方可入庫儲存銷(xiāo)售，對于質(zhì)量異常、標簽模糊的醫療器械予以拒收。醫療器械質(zhì)量驗收要有驗收記錄。驗收記錄記載有到貨日期、供貨單位、品名、規格型號、數量、注冊證號、生產(chǎn)批號、生產(chǎn)廠(chǎng)家、質(zhì)量狀況、驗收結論等內容，驗收記錄要保存至產(chǎn)品有效期后2年。另外，售后退回產(chǎn)品，驗收人員按進(jìn)貨的規定驗收，并注明退貨原因。
�。ㄎ澹﹥Υ媾c保管
1、醫療器械按規定的儲存條件和要求分類(lèi)存放，儲存中做到：效期產(chǎn)品專(zhuān)區存放，一次性無(wú)菌類(lèi)與其他醫療器械分開(kāi)存放，醫療器械與非醫療器械分開(kāi)存放；醫療器械與倉庫地面、墻、頂之間要留有相應的距離或隔離措施；醫療器械按產(chǎn)品分類(lèi)相對集中存放；有溫濕度儲存要求的醫療器械按其溫濕度的要求儲存與相應的儲存區域或設備中。
2、庫內產(chǎn)品擺放有明顯的狀態(tài)標識，狀態(tài)標識實(shí)行色標管理，分綠、黃、紅三色：合格品為綠色；不合格品為紅色；待驗或銷(xiāo)售退回為黃色。
3、儲存保管中發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題，懸掛明顯標志并暫停發(fā)貨，并盡快通知質(zhì)量科予以確認，并按確認意見(jiàn)處理。
�。┏鰩炫c運輸
1、產(chǎn)品出庫時(shí)，保管人員按照銷(xiāo)售單或配貨憑據對實(shí)物進(jìn)行質(zhì)量檢查、數目、項目核對，正確無(wú)誤后方可發(fā)貨出庫。如發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題，應停止發(fā)貨，并上報質(zhì)量部門(mén)處理。
2、運輸醫療器械時(shí)，針對運送產(chǎn)品的包裝情況、道路狀況和運輸工具，采取相應的保護措施，防止產(chǎn)品在運輸過(guò)程中產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題。在運輸有溫度求的產(chǎn)品，采取相應的保溫或冷藏措施。
�。ㄆ撸╀N(xiāo)售與售后服務(wù)
1、公司根據有關(guān)法規、規章的要求，醫療器械應銷(xiāo)售給具有合法資質(zhì)的單位。不經(jīng)營(yíng)未經(jīng)注冊、無(wú)合格證明、過(guò)期、失效或淘汰的產(chǎn)品。
2、銷(xiāo)售醫療器械開(kāi)具合法票據，并按規定建立銷(xiāo)售記錄，做到票、賬、貨相符。銷(xiāo)售記錄包括：銷(xiāo)售日期、客戶(hù)名稱(chēng)、產(chǎn)品名稱(chēng)、銷(xiāo)售數量、生產(chǎn)單位、型號規格、生產(chǎn)批號、開(kāi)票業(yè)務(wù)員等內容。銷(xiāo)售記錄要保存至產(chǎn)品效期后滿(mǎn)2年。
3、因特殊原因需要從供方直調給用戶(hù)的醫療器械，公司需對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行確認，并做好相關(guān)的記錄。
4、公司定期收集質(zhì)量信息，及時(shí)上報、處理和反饋。對已銷(xiāo)售產(chǎn)品如發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題，要及時(shí)召回。并上報藥械監管部門(mén)，并做好相關(guān)記錄。
5、公司按國家有關(guān)醫療器械不良反應報告制度的規定和公司相關(guān)的制度，及時(shí)收集由本公司售出醫療器械的不良反應事件情況。如發(fā)現經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品出現不良事件時(shí)，按規定及時(shí)上報有關(guān)部門(mén)。
6、對質(zhì)量查詢(xún)、投訴和銷(xiāo)售過(guò)程中出現的質(zhì)量問(wèn)題查明原因，分清責任，采取有效的處理措施，并做好記錄。
醫療器械行業(yè)調查工作報告3
20××年醫藥行業(yè)整體薪酬水平較20××年增長(cháng)9.3%，較全行業(yè)平均薪酬漲幅高1個(gè)百分點(diǎn)，較20××年醫藥行業(yè)的薪酬漲幅高0.9個(gè)百分點(diǎn)。受大健康產(chǎn)業(yè)的日益被重視及醫療健康產(chǎn)業(yè)投資力度加強的影響，醫藥行業(yè)整體平均薪酬漲幅保持平穩的增長(cháng)。
在醫藥行業(yè)中，基本的'醫藥銷(xiāo)售專(zhuān)員須具備2～4年的工作經(jīng)驗，月薪在5000～13000元之間。而藥房渠道業(yè)務(wù)經(jīng)理一般需要5～8年工作經(jīng)驗，其月薪在1萬(wàn)～2萬(wàn)元。區域業(yè)務(wù)經(jīng)理需要8～10年經(jīng)驗，月薪可達1.5萬(wàn)～2.5萬(wàn)元。另外，在臨床研究方面，臨床研究助理多需要對口的專(zhuān)業(yè)和1～2年工作經(jīng)驗，月薪為6000～13000元。而做到臨床研究經(jīng)理級別，至少需要5年以上工作經(jīng)驗，月薪可達3萬(wàn)～5.5萬(wàn)元。
20××年下半年到20××年上半年由于醫藥大企業(yè)的負面事件，使得醫藥就業(yè)市場(chǎng)受到影響。不過(guò)，這波影響在20××年年中之后已逐漸消除，各大醫藥相關(guān)公司的招聘態(tài)勢走高。預計20××年醫藥行業(yè)企業(yè)將會(huì )增加用人數量的需求。
20××年醫藥行業(yè)77%的受訪(fǎng)企業(yè)預期將會(huì )增加員工人數，同比去年增加2個(gè)百分點(diǎn)。13%的受訪(fǎng)企業(yè)預期減少員工人數，與去年維持不變，10%的受訪(fǎng)企業(yè)表示將維持不變，比去年減少2個(gè)百分點(diǎn)。
隨著(zhù)醫藥市場(chǎng)需求旺盛，銷(xiāo)售類(lèi)人才成為20××年醫藥行業(yè)重點(diǎn)增員崗位，調查顯示，65%的醫藥行業(yè)企業(yè)預計在20××年增加銷(xiāo)售人員。其次，為了提高醫藥制造的技術(shù)水平，提高市場(chǎng)競爭力，36%的受訪(fǎng)企業(yè)表示會(huì )增加藥品研發(fā)類(lèi)崗位的人才招聘。另外，隨著(zhù)網(wǎng)售處方藥政策的放開(kāi)，傳統藥店大佬們蜂擁至醫藥電商，藥企的加速“觸網(wǎng)”必然帶動(dòng)網(wǎng)絡(luò )人才的需求，大量藥企也增加了網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)人才的招聘力度，17%的藥企20××年預計增加網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)人才的招聘，同比去年增長(cháng)2個(gè)百分點(diǎn)。
醫療器械行業(yè)調查工作報告4
【銷(xiāo)售代表】
職位行情：
醫療器械行業(yè)對于銷(xiāo)售代表的需求一直很迫切，銷(xiāo)售代表成了絕大多數的醫療器械行業(yè)的企業(yè)常年在招的職位�？杉词惯@樣，仍然不能滿(mǎn)足企業(yè)的需求。從醫療器械銷(xiāo)售代表的任職資格來(lái)看，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，會(huì )實(shí)地操作各種醫療設備成為醫療器械銷(xiāo)售代表的門(mén)檻。醫療器械行業(yè)銷(xiāo)售代表成為時(shí)下行業(yè)最緊缺人才類(lèi)型之一。
薪資水平：
銷(xiāo)售代表薪酬具有較大的上升空間。目前市場(chǎng)上75分位值為143，236元人民幣。中分位值為72，232元人民幣，平均值為75，454元。
通用入職要求：
專(zhuān)科及以上學(xué)歷;1年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，有醫療器械銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先;有醫院銷(xiāo)售經(jīng)驗;具有較強的獨立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協(xié)調能力和團隊合作能力;具有獨立分析和解決問(wèn)題的能力。
【招商經(jīng)理】
職位行情：
國內醫療器械行業(yè)的快速崛起，使本來(lái)就不甚充足的營(yíng)銷(xiāo)人才更是捉襟見(jiàn)肘。首先，醫療器械行業(yè)客戶(hù)經(jīng)理需要專(zhuān)業(yè)教育背景，其次，工作經(jīng)驗是制約醫療器械行業(yè)人才獲取的重要原因。不可避免的，招商經(jīng)理的供不應求直接導至了招商經(jīng)理的薪酬水漲船高。
薪資水平：
招商經(jīng)理薪酬的.75分位為187，677元人民幣。平均值為12萬(wàn)元，50分位為112，245元人民幣。
通用入職要求：
醫學(xué)、藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;從事銷(xiāo)售工作5年以上;善于溝通，有較強的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力;熟悉醫院流程，在行業(yè)內有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
【人力資源經(jīng)理】
職位行情：
一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。隨著(zhù)醫療器械行業(yè)的不斷發(fā)展，對于優(yōu)化人力資源管理的需求日益迫切，優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理人變得愈加搶手。
薪資水平：
醫療器械行業(yè)人力資源經(jīng)理的薪酬平均值為114，232元人民幣，中位值年薪為105，343元。高分位值可達168，677元。
通用入職要求：
人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)培訓;5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;對現代人力資源管理有深入研究;熟悉薪酬制度、用人機制、保險福利等;有很強的計劃性和實(shí)施執行能力;較強的激勵、溝通、協(xié)調水平。
【質(zhì)量管理經(jīng)理】
職位行情：
商品質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)發(fā)展長(cháng)遠的根本。隨著(zhù)人們生活水平的不斷提高，消費者對于商品質(zhì)量的要求也在提高。作為質(zhì)量管理經(jīng)理要帶領(lǐng)團隊抓好醫療器械的質(zhì)量的控制，創(chuàng )造一定的社會(huì )效益，為企業(yè)贏(yíng)得聲譽(yù)，開(kāi)拓更廣闊的市場(chǎng)，質(zhì)量管理經(jīng)理的重要作用可見(jiàn)一斑。
薪資水平：
質(zhì)量管理經(jīng)理的薪酬平均值為132，456元，高分位值達到17萬(wàn)元。50分位值為128，463元人民幣。
通用入職要求：
大學(xué)本科以上學(xué)歷;醫藥、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);5年以上質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗，有醫療器械生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;精通ISO9001，ISO13485質(zhì)量管理體系，精通醫療器械法律法規;有良好的中英文寫(xiě)作能力、人際交往能力和溝通能力。
醫療器械行業(yè)調查工作報告5
目前，我國醫療器械產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)規模約4000億元，并以每年20%速度遞增，是名副其實(shí)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。20××年，我國醫療器械行業(yè)迎來(lái)了政策密集推進(jìn)期，這些政策覆蓋了從研發(fā)、審批、生產(chǎn)、銷(xiāo)售到使用的每一個(gè)環(huán)節，國產(chǎn)醫療器械自主創(chuàng )新的步伐正在加快，一些高科技成果不斷出現，提升了國產(chǎn)醫療設備的國際競爭力，而我國醫療器械產(chǎn)業(yè)也將迎來(lái)高速發(fā)展時(shí)期。
20××年醫療器械行業(yè)整體薪酬水平較20××年的增長(cháng)幅度為12.5%，超過(guò)全行業(yè)平均薪酬漲幅1.7個(gè)百分點(diǎn)，超過(guò)20××年醫療器械行業(yè)的'薪酬漲幅1.8個(gè)百分點(diǎn)。20××年醫療器械行業(yè)薪酬漲幅為近幾年來(lái)的最高點(diǎn)，預計今年行業(yè)薪酬漲幅仍將保持高位，漲幅將達到12.7%。
醫療器械行業(yè)的薪酬增長(cháng)加速，一方面是由于城鎮化、人口老齡化等外部因素造成行業(yè)市場(chǎng)需求的持續擴張，這種擴張也同時(shí)增加了行業(yè)對于人才的需求，使人才供需平衡持續向人才供給方偏移，結果就是人才的增值。而另一方面，國內醫療器械企業(yè)正在努力構建自身人才培育的進(jìn)程，這種努力無(wú)疑也增加了企業(yè)的人力資源成本。日趨激烈的國內外競爭環(huán)境迫使企業(yè)加速發(fā)掘自身的核心競爭力，人才則理所當然的納入考量，不同的只是外部招聘和內部培養所產(chǎn)生的分歧。
隨著(zhù)我國醫療器械行業(yè)的急速發(fā)展，國內外企業(yè)對人才的渴求程度也日益激烈，這也讓醫療器械企業(yè)想方設法通過(guò)創(chuàng )新的途徑選拔優(yōu)秀人才。
醫療器械行業(yè)調查工作報告6
從醫療器械行業(yè)各個(gè)層級來(lái)看行業(yè)薪酬水平，20××年的數據顯示，專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層的薪酬漲幅最大，達到了16.7%，超過(guò)行業(yè)整體薪酬增長(cháng)幅度4.2個(gè)百分點(diǎn)，醫療器械行業(yè)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層員工薪酬的中位值為141，666元。部門(mén)經(jīng)理層和主管層員工的薪酬漲幅同樣超過(guò)行業(yè)的整體薪酬漲幅水平，增長(cháng)幅度分別達到了13.2%和14.4%。而總監層員工的薪酬漲幅則基本與行業(yè)平均漲薪幅度持平。專(zhuān)員層以低于行業(yè)整體薪酬漲幅1.6個(gè)百分點(diǎn)的漲幅處在行業(yè)漲薪的末位。
醫療器械行業(yè)的`人才緊缺問(wèn)題主要集中在人才數量、人才培養供給和人才獲得性緊缺三個(gè)維度。從具體的人才緊缺崗位上看，項目經(jīng)理、中高級工程師、人力資源經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理等中級管理崗位缺口最大，這也是企業(yè)中級管理層漲薪幅度最大的主要原因。
這并不是說(shuō)醫療器械企業(yè)其它層級的人才缺口不大，只是在當前的發(fā)展階段，中級崗位骨干的功能得到更徹底的發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。
盡管醫療器械行業(yè)也存在著(zhù)相當程度的人員流失，與其它機械制造行業(yè)類(lèi)似的，這種流失在基層表現得尤為嚴重。但大多數企業(yè)認為流動(dòng)性稀缺并不是當前人才緊缺性問(wèn)題的核心，企業(yè)的當務(wù)之急還是優(yōu)先構建起業(yè)務(wù)的核心骨干團隊�！�
在154家接受調查的醫療器械企業(yè)中，醫療器械各細分行業(yè)的薪金構成基本相同。30%-35%的企業(yè)采用的主要激勵政策是提高薪酬和獎金;約20%的企業(yè)采用提供職位晉升和培訓機會(huì )的方式;少數企業(yè)提供特別的激勵方式，如國外培訓和旅游、內部員工獎勵等。不同職位工作人員的流動(dòng)性從大到小依次為：銷(xiāo)售人員>注冊人員>市場(chǎng)人才>生產(chǎn)人員。銷(xiāo)售人員在一家公司的平均工作年限只有1.8年;生產(chǎn)人員的平均工作年限在5年左右，從調查的結果不難看出我國醫療器械行業(yè)人才需求正面臨著(zhù)嚴峻挑戰。
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