調查報告范文（精選15篇）
在現實(shí)生活中，報告與我們的生活緊密相連，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編整理的調查報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
調查報告 1
問(wèn)題的提出：
上學(xué)期，我每天來(lái)到學(xué)校，發(fā)現有些同學(xué)無(wú)精打采，而有些同學(xué)卻神采奕奕，形成了鮮明的對比。我詢(xún)問(wèn)了幾個(gè)精神十分恍惚的同學(xué)，一問(wèn)才知道原來(lái)他們都忘了吃早餐，一個(gè)個(gè)都趴在桌子上，完全沒(méi)有了生氣。我們就想：不吃早餐對身體有沒(méi)有危害呢？要是有，那么危害會(huì )有多大呢？為了揭開(kāi)早餐的秘密，圍繞這主題，我們展開(kāi)了一系列的調查與研究。
調查方法：
1、網(wǎng)上調查
2、查找文獻
3、圖片宣傳
我設計了一個(gè)調查問(wèn)卷，以下問(wèn)題具有一定的代表性。
1.您的性別？
2.你每天都有吃早餐嗎？
3.你大約什么時(shí)候吃早餐的？
4.你知道早餐對人體的重要性嗎？
問(wèn)卷分析：
從問(wèn)卷中可以看出，回答問(wèn)題的男女比例差不多，可以看出大家對這個(gè)問(wèn)題都很感興趣。48.08%的人能夠主動(dòng)吃早餐，3.85%的不吃早餐，不一定吃早餐的同學(xué)占48.08%，總體來(lái)說(shuō)不吃早餐的同學(xué)可能較多。大約65%的同學(xué)早上8點(diǎn)以后吃早餐，假期在家還可以，如果上學(xué)了，8點(diǎn)就已經(jīng)到校了，怎么能有時(shí)間吃早餐呢？大約90%以上的同學(xué)明確知道早餐對人體很重要，所以有的同學(xué)不吃早餐，重要原因是自控能力太差。
結論：
1. 不用早餐的壞處
早餐距離前一晚餐的時(shí)間最長(cháng)，一般在12小時(shí)以上，體內儲存的糖原已經(jīng)消耗殆盡，應及時(shí)補充，以免出現血糖過(guò)低。血糖濃度低于正常值會(huì )出現饑餓感，大腦的興奮性隨之降低，反應遲鈍，注意力不能集中。所以，不吃早餐，或者早餐的質(zhì)和量不夠，容易引起能量和營(yíng)養素的'不足，降低上午工作、學(xué)習的效率。
2. 失去早餐的苦楚
不吃早餐導致的能量和營(yíng)養素攝入的不足，很難從午餐和晚餐中得到充分補充。所以，每天都應該吃早餐，并且要吃好早餐，以保證攝入充足的能量和營(yíng)養素。
3. 吃早餐的好處
早餐食物中的供能營(yíng)養素是維持血糖水平的主要來(lái)源，早餐食物中的碳水化合物、蛋白質(zhì)和脂肪的供能比例，應為5：1：0.7（相當于100克谷物，50克雞蛋，10克食用油），這樣能夠很好地發(fā)揮碳水化合物在餐后快速升血糖的作用，同時(shí)又利用了蛋白質(zhì)和脂肪維持進(jìn)餐2小時(shí)后血糖水平的功能，兩者互補，使整個(gè)上午的血糖維持在穩定的水平，來(lái)滿(mǎn)足大腦對血糖供給的需求，對保證上午的工作、學(xué)習效率具有重要意義。
4. 早餐如何作用
早餐是人一天最重要的一餐，只有早餐攝取了足夠的能量人才能在一整天保持一個(gè)較好的狀態(tài)，尤其是碳水化合物的攝取，他能最快的轉化為能量被人體利用，尤其是學(xué)生，快速轉化成為ATP后能被大腦利用。
營(yíng)養學(xué)家認為早餐是非常重要的一餐，對人的健康十分重要，因為它提供了展開(kāi)一天所需的能量。不食早餐會(huì )令人更易肥胖。
5. 早餐三大原則
就餐時(shí)間應在早上7---8 點(diǎn)之間。
營(yíng)養搭配，即早餐應該有碳水化合物、蛋白質(zhì)食物和維生素。
要攝入足夠多的水份、不宜經(jīng)常食用油炸食物、食物應當容易消化。
6.早餐四大要素
谷類(lèi)
谷類(lèi)是面粉、大米、玉米粉、小麥、高梁等等的總和。它們豐富的碳水化合物是我們膳食能量的主要來(lái)源，多種谷類(lèi)摻著(zhù)吃比單吃一種好。
肉類(lèi)
準確的稱(chēng)呼應該是“動(dòng)物性食物”，包括肉、魚(yú)、禽、蛋。它們?yōu)槿梭w提供動(dòng)物性蛋白質(zhì)和一些重要的礦物質(zhì)和維生素。但它們彼此間也有明顯區別，媽媽們要注意輪番使用，不要因為孩子喜好而偏好某一種。
雞肉、魚(yú)蝦及其它水產(chǎn)品含脂肪很低，可以多吃一些。豬肉含脂肪較高，適量少吃。蛋類(lèi)是高蛋白的優(yōu)質(zhì)來(lái)源，但含膽固醇相當高，以每天1個(gè)為宜。
奶類(lèi)（或豆類(lèi)）
奶類(lèi)及奶制品、豆類(lèi)和豆制品，前者是動(dòng)物蛋白，后者是植物蛋白，能為人體提供優(yōu)質(zhì)的蛋白質(zhì)。而且，我國居民膳食中普遍缺鈣，奶類(lèi)是首選補鈣食物，有些孩子喝牛奶會(huì )有腹瀉等不同程度的腸胃不適，用酸奶和豆漿、豆腐腦代替也可保證鈣的攝入。
蔬果類(lèi)
也就是蔬菜和水果。我們經(jīng)常把它們放在一起，是因為它們有許多共性——提供給人體各種維生素。但它們終究是兩類(lèi)食物，各有優(yōu)勢，不能完全相互替代。尤其是上學(xué)期間的孩子，更不能只吃水果不吃蔬菜，或只吃蔬菜不吃水果。
一般說(shuō)來(lái)，紅、綠、黃色較深的蔬菜和深黃色水果含營(yíng)養素比較豐富，所以你要多選深色的蔬菜和水果。
注意事項：
不吃早飯埋沒(méi)數學(xué)天才；
因為各地的習慣不同，大家可以根據自己的喜好來(lái)選擇不同的早餐；
適合早餐的谷類(lèi)食物：饅頭、包子、面包、米粥、薯粥、豆粥、玉米粥、面條、營(yíng)養麥片、餛飩。
適合早餐的肉類(lèi)食物：豬肉、牛肉、雞肉、魚(yú)肉、火腿、雞蛋（蒸、煮、炒、煎均可）。
適合早餐的奶類(lèi)及豆類(lèi)食物：鮮牛奶、酸奶、羊奶、豆漿、豆腐腦、豆腐干、煮黃豆、醬豆腐。
適合早餐的蔬果類(lèi)食物：黃瓜、蘿卜、萵苣、白菜、西紅柿、
蘋(píng)果、草莓、香蕉、橙子、獼猴桃。
對于孩子，早餐應有足夠的優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)和碳水化合物以及適量
的維生素和礦物質(zhì)，盡量少吃太甜的食物，以防引起齲齒和肥胖。 建議：
同學(xué)們，早餐是大腦活動(dòng)的能量之源，請分配好你的早餐搭配，讓自己的一天過(guò)得更充沛！
大家要養成按時(shí)吃的習慣，而且食物也要講究營(yíng)養均衡，希望大家養成這個(gè)好習慣！
調查報告 2
原來(lái)我們家小區門(mén)口有一條清清的小河，每天成群結隊的魚(yú)兒在那里嬉戲跳舞，清清的河水，歡快的'魚(yú)兒，我們陶醉其中。但是，最近我卻發(fā)現小河沒(méi)有那么清澈了，還有很多小魚(yú)都死了，河里有好多垃圾，我有些懷疑，因此，對小河的污染進(jìn)行了調查。
調查
我觀(guān)察了周?chē)沫h(huán)境，植物生長(cháng)得很茂密，我排除了自然災害的可能性，可水中的死魚(yú)非常多，垃圾也不少。這樣，就只能是人為造成的。
分析
1、小河附近有一道公路，那里每天都有很多車(chē)輛通過(guò)。
2、附近還有很多商販在賣(mài)小吃。
3、還有許多飯館，小吃店和果汁店。
4、我們看到了兩個(gè)污水排放管道。
結論
1、有很多人往小河里扔垃圾，吐痰，小魚(yú)吃后，導致食物中毒而死亡。
2、由于有污水排放到河里，有的魚(yú)是直接喝了污水被毒死。
這些信息告訴我，小河污染都是人為造成的，看著(zhù)清澈見(jiàn)底的小河變成了臭水溝，難道我們沒(méi)有責任嗎?
建議
河道是我們大家的，讓我們拉起手來(lái)，不要為了個(gè)人方便而污染小河，我們應該自覺(jué)做到保護我們的小河，讓我們的環(huán)境變得更加每好與和諧。
調查報告 3
20xx年分公司在確保全員普遍增的前提下，以新產(chǎn)業(yè)研發(fā)與市場(chǎng)開(kāi)拓為重點(diǎn)，向運營(yíng)價(jià)值鏈的高端崗位進(jìn)行傾斜，對研發(fā)與營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行了適度增投，同時(shí)以項目獎勵的方式對分公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)拓、質(zhì)量攻關(guān)、現場(chǎng)改善、生產(chǎn)項目、內控管理提升等方面依據貢獻度進(jìn)行了獎勵；分公司20xx年度工資總額共計發(fā)生xx萬(wàn)元，其中月度正常工資發(fā)放xx萬(wàn)元，一次性獎勵發(fā)放xx萬(wàn)元，中層年薪結算xx萬(wàn)元、分公司自主發(fā)放xx萬(wàn)元（包含制動(dòng)劃轉員工一次性獎、退休與返聘人員一次性獎、季度班費與管理組織獎、項目獎勵、全員一次性獎等）。
一、 工資總額的'使用情況
�。ㄒ唬┗厩闆r
根據公司年度工資總額預算，分公司20xx年共使用工資總額xx萬(wàn)，扣除預算外列支部分xx萬(wàn)，結余xx萬(wàn)元。
�。ǘ┙Y構分析 年度工資總額對比分析
從上表可以看出，與20xx年相比，月度工資增長(cháng)xx%，增幅度較大，公司一次性獎勵增加xx%，增幅較大。分公司人均收入由x萬(wàn)提高到xx萬(wàn)（含中層年薪），增加xx%。
二、按人員類(lèi)別收入基本情況及結構分析
�。ㄒ唬┗厩闆r
根據人員類(lèi)別進(jìn)行分析，從上表可以得到以下結論：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部（剔除見(jiàn)習生轉正、管理人員、新轉入不足半年人員）人均xx萬(wàn)/人，其中隨公司發(fā)xx萬(wàn)，分公司自行獎勵為xx萬(wàn)/人。
�。ǘ┙Y構分析
1、年收入普遍增加
綜合分析，各類(lèi)在崗人員的年收入由20xx年x萬(wàn)增加到xx萬(wàn)元，較20xx年相比增加xx%，直接生產(chǎn)工人增加xx%，其它各類(lèi)人員均普遍提高。
2、月度工資收入部分呈現結構式增加
與20xx年相比，分公司月度工資部分，直接生產(chǎn)工人由人均xx萬(wàn)元增加到人均xx萬(wàn)元，增幅x%，一般管理人員增加xx%工程技術(shù)人員增加xx%，直接生產(chǎn)工人由于生產(chǎn)任務(wù)增加，計件收入亦隨之增加。
3、一次性獎勵普遍增加
根據公司薪酬政策，一次性獎勵部分普遍增加，由20xx年人均x萬(wàn)，增加到人均xx萬(wàn)。
三、按核心工種收入基本情況及結構分析
�。ㄒ唬┗厩闆r
�。ǘ┙Y構分析
按照分公司主要工種分類(lèi)進(jìn)行分析，綜合考慮人員配置，產(chǎn)品的均衡性等因素，較20xx年相比，20xx年均有所增加，試驗工和數控工年收入較大，與工種崗位技能含量相匹配。
四、各車(chē)間及班組員工收入情況結構分析
為了更準確的按車(chē)間及班組對分公司生產(chǎn)員工的年收入進(jìn)行分析，以下數據剔除售后出差半年以上、息復工及不足半年上崗的員工，具體情況如下表所示：
1、各車(chē)間情況
從四個(gè)車(chē)間員工年均收入統計情況來(lái)看，可以得出以下結論：
一是總體基本持平，說(shuō)明分公司一線(xiàn)班組員工收入機構基本均衡；
二是交驗車(chē)間人均收入略高，主要因為當前實(shí)驗班計件模式為分公司組裝員工平均獎，人員工作量較均衡且人員配置比較合理，人均工作飽和度較高；
三是屏柜車(chē)間人均收入較高，與分公司產(chǎn)品構成相關(guān)，今年屏柜類(lèi)產(chǎn)品任務(wù)相對較大。
2、各班組情況
20xx年各班組人均年收入情況統計表如下所示：
�。�1）直接生產(chǎn)班組
從各生產(chǎn)班組年收入統計結果來(lái)看，總體方差分布較好，分公司各班組年人均收入為xx萬(wàn)，各班組與均值偏離在合理范圍內，年收入情況與人員飽和度，產(chǎn)量及產(chǎn)品結構相關(guān)，分公司將在下一年從人員配置、定額管理等多渠道加強員工收入平衡調節。
�。�2）輔助班組
輔助班組員工年人均收入與班組工種崗位價(jià)值密切相關(guān)。
五、分公司自發(fā)獎勵情況及結構分析
分公司20xx年全年自行發(fā)放全員獎勵人均約xx元，與20xx年相比人均增加xx元。
調查報告 4
超市食品安全問(wèn)題受到廣大人民群眾的關(guān)注,也受到政府部門(mén)和相關(guān)協(xié)會(huì )的關(guān)注。目前,商務(wù)部市場(chǎng)運行調節司和中國連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì )委托上海連鎖經(jīng)營(yíng)研究所,對這一問(wèn)題進(jìn)行了廣泛詳盡的調查。
上海連鎖經(jīng)營(yíng)研究所受中華人民共和國商務(wù)部市場(chǎng)運行調節司和中國連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì )的委托，從20xx年8月至10月對中國超市食品安全狀況進(jìn)行了調查。
一、調查的范圍和方法
此次取樣調查20家超市公司、4家便利店公司、一家百貨公司，發(fā)放調查問(wèn)卷25套，回收有效問(wèn)卷25套共130份。發(fā)放調查問(wèn)卷的25家公司中，外資公司 9家占36％，國有企業(yè)10家占40％，民營(yíng)企業(yè)6家占24％。調查問(wèn)卷覆蓋了目前中國銷(xiāo)售食品主要的現代流通渠道——大型綜合超市、超市、便利店和百貨公司。
對16家超市公司進(jìn)行了公司與門(mén)店的考察訪(fǎng)談，地點(diǎn)主要集中在超市集中、發(fā)展快速的地區和大型超市公司總部所在地，如上海、深圳、山東、浙江、廣西、四川、重慶等地。這些超市公司是中國市場(chǎng)上在銷(xiāo)售規模、門(mén)店數量、市場(chǎng)占有率、市場(chǎng)地位等方面極具影響力的公司，具有可靠的代表性。
向消費者發(fā)放《消費者對食品安全狀況認知調查表》1000份，500份為家庭調查，500份為超市和農貿市場(chǎng)現場(chǎng)攔截式調查，共收回問(wèn)卷961份，其中有效問(wèn)卷908份。
二、連鎖超市食品安全的現狀
調查發(fā)現,我國食品安全的環(huán)境是十分嚴峻的，但與其他各種食品銷(xiāo)售通道尤其與農貿市場(chǎng)相比,連鎖超市是食品零售環(huán)節最安全的通道。
�。ㄒ唬┻B鎖超市對食品安全管理一般都有較為完整的食品安全保障體系。
1.超市公司一般都建立了自己的食品質(zhì)量管理制度。此次調查共匯總了各公司的食品安全管理制度37個(gè)。
在食品安全保障方面，注重基礎建設的企業(yè)占91％，建立加工安全制度的企業(yè)占73％，強調環(huán)境因素的企業(yè)占59％。食品衛生安全崗位責任健全的企業(yè)有91％，只有一家企業(yè)沒(méi)有建立崗位責任制。已建立食品安全手冊的企業(yè)有16家，占總數的73％；在建中的有5家，還有3家未建。
2.連鎖超市一般都有專(zhuān)職的或兼職的食品質(zhì)量控制管理部門(mén),并建立了食品安全目標責任體系
被訪(fǎng)問(wèn)的公司中，在總部獨立設置食品安全管理職能部門(mén)的占8％,由其他部門(mén)兼管的占92％。其中隸屬于采購部的占62％，隸屬于營(yíng)運部的占50％，有12％同屬采購部與營(yíng)運部監管。21％的企業(yè)會(huì )向門(mén)店派出質(zhì)量專(zhuān)員巡查。
3.連鎖超市大多都有專(zhuān)職的食品安全管理人員。
4.許多企業(yè)已將食品安全列入戰略管理中。調查結果顯示，在食品安全戰略決策上，企業(yè)規劃過(guò)程中,82％的企業(yè)進(jìn)行了食品安全風(fēng)險分析,86％的企業(yè)將食品衛生安全列入長(cháng)期目標。對于食品安全政策，全員重視的企業(yè)為100％, 91％的企業(yè)把安全指標具體量化了，把這些量化指標作為考核依據的企業(yè)有86％。
5.連鎖超市普遍推行食品安全的國家或國際標準。
在食品安全管理的關(guān)鍵要素上，32％的企業(yè)遵循了國際標準，91％的企業(yè)遵循國家標準，并且有91％的企業(yè)認為對標準的執行力度是強的，73％的企業(yè)認為在執行標準上的監控力度是強的。
�。ǘ┻B鎖超市在食品安全的理念上和技術(shù)手段上均領(lǐng)先于其他渠道。
在所調查的超市企業(yè)中大多數公司都在總部建立了食品檢測室，許多公司還在門(mén)店里設立了食用農產(chǎn)品檢測室。超市不斷加大對檢測設備的投入，許多大型超市門(mén)店都配備了食品檢測設備，這一趨勢反映了3個(gè)特點(diǎn)：
第一、超市對食品安全檢測高度重視,開(kāi)始全面設防；
第二、食品安全的形勢不容樂(lè )觀(guān)，超市在為政府把最后一道關(guān)；
第三、超市增設食品檢測設備已與促銷(xiāo)業(yè)績(jì)直接相關(guān)。
�。ㄈ┫M者對超市食品安全的`信心明顯領(lǐng)先于其他渠道。
通過(guò)對我國超市發(fā)展最早、規模也最大的上海市的消費者進(jìn)行了食品安全信心問(wèn)卷調查，從問(wèn)卷統計得知：
1.消費者目前購買(mǎi)生鮮食品的主要渠道仍然是農貿市場(chǎng)，購買(mǎi)包裝食品的主要渠道是超市。
2.消費者去超市購買(mǎi)食品主要原因是安全衛生，其次是價(jià)格便宜和品種豐富。
3.消費者對農貿市場(chǎng)的食品的安全并不認同。
消費者從農貿市場(chǎng)購買(mǎi)食品主要看重食品的新鮮和價(jià)格便宜，但消費者對農貿市場(chǎng)的食品安全并不認同。
4.消費者的食品安全意識正在增強，這也是許多消費者在購買(mǎi)食品時(shí)選擇超市的原因。
三、連鎖超市食品安全存在的突出問(wèn)題
1.組織結構尚需合理優(yōu)化。
2.食品安全相關(guān)設施投入不足。
國內超市公司對食品安全設施投入的意識相對要差，在門(mén)店食品安全設備的投入上嚴重不足，尤其是冷鏈設施和衛生用具及消毒洗液投入的不足。
3.加盟店的食品安全管理力度不夠。
4.聯(lián)營(yíng)和招商部分的食品安全管理存在漏洞。
5.供應商向門(mén)店直送食品的質(zhì)量監控存在缺陷。
6.食品安全質(zhì)量控制的效果不夠穩定。
7.現場(chǎng)加工的食品原料質(zhì)量控制存在隱患。
8.超市價(jià)格競爭導致采購部門(mén)片面壓低進(jìn)價(jià),導致食品質(zhì)量下降。
9.超市對商品的保質(zhì)期控制管理存在缺陷。
四、改善食品安全狀況的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬⿲Τ泄镜慕ㄗh。
1.設立獨立的食品安全管理部門(mén)。
2.加大食品安全相關(guān)設施的投入，大力推動(dòng)零售商的第三方檢測。
3.加強對加盟店自采食品、超市聯(lián)營(yíng)、招商部分及供應商向門(mén)店直送食品的安全控制，加大食品品質(zhì)控制中的管理執行力度。
4.加強超市自制食品的安全管理,自制食品的安全管理主要抓原材料控制、溫度鏈控制、防交叉污染控制和保質(zhì)期的控制。
5.加強超市食品保質(zhì)期的控制。超市食品保質(zhì)期的控制主要從收貨環(huán)節、食品儲存環(huán)節、商品陳列等環(huán)節強化管理，但建立食品的電子信息檔案更為重要。
6.超市公司應該建立自己農副產(chǎn)品的基地，推出自有品牌，提高自身對農產(chǎn)品安全的直接控制能力。超市公司應該積極參與農村經(jīng)濟組織規�；土魍ㄖ刃蚧ㄔO。
7.建立一整套食品安全明示制度，主動(dòng)承擔起引導消費者安全消費、健康消費的社會(huì )責任。超市不僅有義務(wù)明示商品中與消費者密切相關(guān)的信息，還應該努力向消費者推薦衛生安全食品或限制不安全食品。
(二）對政府行政監管部門(mén)的建議。
1.行政監管部門(mén)應該分工明確，內部協(xié)調一致，努力消除存在的部門(mén)壁壘現象，杜絕食品安全管理存在政出多門(mén)的現象。
2.加強食用農產(chǎn)品異地管理的協(xié)調。
3.改革我國現有的農業(yè)體制，加大政府對農業(yè)的投入，幫助農民提高農產(chǎn)品的附加值。
三農問(wèn)題不解決，農民收入就得不到提高，食用農產(chǎn)品的安全隱患就始終存在并不斷加劇，最終會(huì )使整個(gè)社會(huì )的公共醫療體系不堪重負。
4.中央應調整對農村的政策，提高農業(yè)的組織化程度是關(guān)鍵。
土地承包經(jīng)營(yíng)制是中央長(cháng)期的農村政策，這一政策極大地煥發(fā)了中國農民的生產(chǎn)積極性，但目前我國有2.3億戶(hù)農戶(hù)，分散的農戶(hù)經(jīng)營(yíng)無(wú)法與已經(jīng)開(kāi)始迅速規�；牧魍ńM織進(jìn)行對接，而只能與低水平、低效率的、不能追源的、無(wú)法完整嚴格監控的農貿市場(chǎng)和批發(fā)市場(chǎng)對接，這是造成今天中國食品安全狀況嚴峻的根源所在。
在保證土地承包經(jīng)營(yíng)制政策不變的情況下，中央的農村政策應向促進(jìn)農村合作組織的發(fā)展方向調整。農村合作組織的促進(jìn)發(fā)展可以有多種方式：
�。�1）政府引導農民自發(fā)組織；
�。�2）連鎖超市公司通過(guò)建設農產(chǎn)品基地，以開(kāi)發(fā)自有品牌農產(chǎn)品形式的零售終端型組織；
�。�3）大型批發(fā)市場(chǎng)通過(guò)建設農產(chǎn)品基地，開(kāi)發(fā)自有品牌農產(chǎn)品形式的批發(fā)配銷(xiāo)型組織，等等。
5.政府應該進(jìn)一步提高執政能力，解決超市承擔的過(guò)多的不應該由他們承擔的社會(huì )責任。
6.完善食品信息公布制度。
7.建立健全農產(chǎn)品安全法律法規，加大執法力度。
8.建議政府直接投資建設中央級批發(fā)市場(chǎng)，或在中央級批發(fā)市場(chǎng)派出法定檢測機構，以改變目前批發(fā)市場(chǎng)的檢測機構出具的檢驗報告不具法律效力的尷尬現象。目前國家對批發(fā)市場(chǎng)采取“誰(shuí)投資誰(shuí)受益”的政策，在市場(chǎng)利益的驅使下，誰(shuí)嚴格了農產(chǎn)品的檢驗標準，誰(shuí)就將流失客戶(hù)影響到收益，農產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)的檢驗標準是會(huì )被市場(chǎng)利益沖淡的。進(jìn)入批發(fā)市場(chǎng)的農產(chǎn)品大多沒(méi)有標示和只進(jìn)行散裝性的大包裝，因此在出現農產(chǎn)品安全的問(wèn)題時(shí)無(wú)法進(jìn)行追源性的控制。同時(shí)在大型超市的配送中心設立法定檢測機構，切實(shí)支持超市公司把好食品衛生安全的最后關(guān)卡。
9.連鎖超市的行業(yè)組織應對食品安全負有責任，應推行建立行業(yè)會(huì )員的食品安全保證公約制度、食品供應商檢測公示制度,建立食品安全委員會(huì )，促進(jìn)超市企業(yè)的食品安全管理工作。
在20xx年11月10日第六屆中國連鎖大會(huì )上，參會(huì )者通過(guò)了《超市食品安全宣言》。
調查報告 5
為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日通過(guò)訪(fǎng)問(wèn)法，資料搜集法對XX科技有限公司進(jìn)行調查�？傮w來(lái)說(shuō)企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨到的見(jiàn)解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問(wèn)題，就這些問(wèn)題而展開(kāi)分析，并提出改進(jìn)的建議。
一、XX市XX科技有限公司概況
xx科技有限公司成立于20xx年，位于XX市福田區益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本（萬(wàn)元）100，公司的經(jīng)營(yíng)范圍：興辦實(shí)業(yè)（具體項目另行申報）；服裝設計，國內商業(yè)、物資供銷(xiāo)業(yè)（不含專(zhuān)營(yíng)、專(zhuān)賣(mài)、專(zhuān)控商品）；計算機系統集成；弱電工程設計；計算機軟件、硬件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與設計；微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術(shù)開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售（不含限制項目）。
二、公司企業(yè)文化的簡(jiǎn)要介紹
�。ㄒ唬� 以品質(zhì)為基礎
公司逐步健全推行質(zhì)量保證體系，在管理上堅持："優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)秀服務(wù)"。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠信。推行：零缺陷服務(wù)，為用戶(hù)提供滿(mǎn)意度。
�。ǘ� 以創(chuàng )意為發(fā)展
勇于創(chuàng )新，創(chuàng )新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時(shí)刻虛心學(xué)習、永遠大膽創(chuàng )新，是每一個(gè)員工的責任。
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一個(gè)成功的企業(yè)，只有不斷的分享，在此過(guò)程中也要不斷的接受批評，而管改進(jìn)自我，以?xún)?yōu)秀的成果造�？蛻�(hù)。服務(wù)客戶(hù)、服務(wù)社會(huì )。
一個(gè)企業(yè)的文化體現在管理上。對于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)現企業(yè)文化在管理方面的存在一些問(wèn)題：
三、xx科技有限公司企業(yè)文化管理問(wèn)題及其原因
�。ㄒ唬┢髽I(yè)的管理制度不夠健全
企業(yè)文化中可以看出，對于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過(guò)分的失調，很顯然只有的體制實(shí)行起來(lái)，不能靈活應對，涉及范圍太�，F在市場(chǎng)發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時(shí)俱進(jìn)，對于制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動(dòng)力，也使得許多員工也抱著(zhù)混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認為自己在公司的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現自身的價(jià)值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據調查很多人都沒(méi)有受企業(yè)任何專(zhuān)業(yè)的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實(shí)施的缺點(diǎn)。
�。ǘ� 公司員工對企業(yè)文化認識不足
很多公司員工認為企業(yè)文化，那是公司高層的事情，與自己沒(méi)有多大的利益關(guān)系。也不會(huì )想花時(shí)間在這上面。更多是考慮與自己利益相關(guān)的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過(guò)程中也有高層說(shuō)到：現在工作繁忙，很難有時(shí)間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無(wú)策。還有些人認為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會(huì )自然形成。這也是現在階段絕大多公司的想法。
�。ㄈ┰诮⑵髽I(yè)文化上沒(méi)有良好的溝通平臺
公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏具體的了解，沒(méi)有形成企業(yè)的共同價(jià)值觀(guān)，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時(shí)常表現出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現了互相推工作的'情況，經(jīng)常以“很忙”來(lái)拒絕參加院內的文娛活動(dòng)，同事間往往只存在工作關(guān)系，缺乏潤滑。中層領(lǐng)導班子的管理能力問(wèn)題突出，院中層領(lǐng)導班子成員大多是由專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔任，他們的普遍特點(diǎn)是工作壓力、工作責任越來(lái)越多，管理任務(wù)繁忙，對于管理上的知識沒(méi)有系統的學(xué)習和研究。所以導致了企業(yè)與員工矛盾重重。
四、完善XX市xx科技有限公司的企業(yè)文化管理的建議
�。ㄒ唬┢髽I(yè)管理制度的完善
管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實(shí)各項規章制度，同時(shí)要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會(huì )，激發(fā)工作熱情和創(chuàng )新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進(jìn)管理經(jīng)驗和技術(shù)專(zhuān)長(cháng)的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業(yè)創(chuàng )造更多財富。
�。ǘ� 加強對于企業(yè)文化的宣傳
首先明確企業(yè)的奮斗目標，召集員工對于企業(yè)文化的共同學(xué)習，使其對于企業(yè)文化有深入的了解。不定期詢(xún)問(wèn)員工意見(jiàn)，還可以同時(shí)創(chuàng )業(yè)企業(yè)文化特色如： 人本文化特、 色整體文化特色、創(chuàng )新文化特色色、求實(shí)文化特色、服務(wù)文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心。
�。ㄈ┙㈦p向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通
企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業(yè)的看法，認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多積極的關(guān)注，可以公開(kāi)的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節假日給予適當的問(wèn)候。開(kāi)展各種活動(dòng)，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內運作順暢，增加效益。
以上是我通過(guò)對于xx科技有限公司在企業(yè)文化方面調查之后的所感。通過(guò)這次的調查過(guò)程認識到企業(yè)文化實(shí)質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng )造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是以人為本、以?xún)r(jià)值觀(guān)塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個(gè)企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現在商業(yè)場(chǎng)上立于不敗之地。
調查報告 6
中小企業(yè)是我們縣經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分，但中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中普遍缺乏品牌意識。中小企業(yè)要得到進(jìn)一步長(cháng)足的發(fā)展，必須走出思想誤區，樹(shù)立品牌意識。本人結合質(zhì)監基層工作經(jīng)驗，淺談我們縣中小企業(yè)的品牌現狀及做好品牌建設的策略建議。
一、我縣中小企業(yè)品牌發(fā)展的現狀
品牌是指消費者對產(chǎn)品及產(chǎn)品系列的認知程度。 企業(yè)品牌是企業(yè)的一項重要的無(wú)形資產(chǎn)，品牌所體現的質(zhì)量，品牌所具有的附加價(jià)值，成為消費者購買(mǎi)的重要原因。關(guān)于品牌建設，我們縣中小企業(yè)中一直存在著(zhù)很多普遍而又嚴重的問(wèn)題，其導致了絕大部分中小企業(yè)忽略和曲解了品牌建設。
(一)品牌意識淡漠。中小企業(yè)資金少、規模小、競爭力弱，管理理水平落后，導致其工作重心放在產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)上，主要考慮產(chǎn)品銷(xiāo)量的提高，忽略了品牌創(chuàng )立和經(jīng)營(yíng)。而認為中小企業(yè)完全沒(méi)必要也沒(méi)這個(gè)能力進(jìn)行品牌建設，維持現狀就好，沒(méi)有認識到品牌建設的重要性和必要性。
(二)品牌定位模糊。我們縣中小企業(yè)的品牌意識薄弱，處于起步階段，大部分中小企業(yè)即使已有自己的品牌，但都不能準確找出與其他企業(yè)有差異的目標市場(chǎng)，在進(jìn)行品牌定位時(shí)，不能定位出個(gè)性化、差異化的品牌。品牌定位的本質(zhì)就是圍繞著(zhù)消費者最愿意接受的品牌要素去進(jìn)行定位并傳播。其中對品牌的消費者市場(chǎng)的定位是最關(guān)鍵的地方。當前大部分中小企業(yè)還沒(méi)有清晰的品牌定位戰略，導致了品牌的市場(chǎng)占有率很低。
(三)缺乏企業(yè)品牌的管理人才。由于缺乏相應的管理人才，中小企業(yè)品牌的管理就成為企業(yè)發(fā)展戰略與實(shí)際運作中的一大問(wèn)題。由于市場(chǎng)競爭的加劇，不少中小企業(yè)為了提高自身競爭力，都把注意力集中在技術(shù)改造、設備更新以及新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)上。對于品牌的建設毫無(wú)經(jīng)驗，這就是中小企業(yè)品牌建設的一大難題。
(四)忽略了品牌產(chǎn)品的質(zhì)量。 質(zhì)量是品牌的根本，是品牌的立足點(diǎn)。眾所周知，世界名牌無(wú)一不品質(zhì)過(guò)硬。而很多中小企業(yè)卻認為做品牌就是做銷(xiāo)量，只要銷(xiāo)量提升了，品牌自然也會(huì )提升。因此，在公司的營(yíng)銷(xiāo)計劃中常把產(chǎn)品銷(xiāo)量放在第一位。
(五)品牌策略運用不當 。 很多的中小企業(yè)都誤認為建立品牌的途徑就是加入大量的廣告投入，進(jìn)行媒體轟炸，且進(jìn)行頻繁的促銷(xiāo)活動(dòng)。實(shí)際上廣告的作用只是提升了品牌的知名度，而真正為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的是品牌聯(lián)想。聯(lián)想的集合具有較高的資產(chǎn)價(jià)值，聯(lián)想通常能夠為消費者提供購買(mǎi)的理由。
(六)品牌缺乏核心價(jià)值 。 品牌是一個(gè)復雜的識別系統，真正的品牌化就在于創(chuàng )建出具有內涵和深度的品牌，讓品牌的核心價(jià)值得以體現，并得到市場(chǎng)的高度認同，這樣的品牌才能持久。
(七)品牌缺乏創(chuàng )新 。 品牌的生命力就在于創(chuàng )新。企業(yè)若想保持自己的品牌魅力，就必須在營(yíng)銷(xiāo)方式、產(chǎn)品、技術(shù)等方面進(jìn)行創(chuàng )新。若企業(yè)不注重品牌創(chuàng )新，品牌建設就注定以失敗告終。
(八)品牌傳播方式單一 。 品牌的塑造離不開(kāi)廣告傳播，但如果過(guò)高地依賴(lài)廣告，甚至把廣告當作建設品牌的唯一手段， 便是典型的品牌建設誤區。其實(shí)一個(gè)成功的品牌不僅體需要一個(gè)響亮的名稱(chēng)，還需要優(yōu)越的產(chǎn)品包裝、性能和分銷(xiāo)渠道，只有通過(guò)這些優(yōu)越性才能使品牌的核心價(jià)值得以體現。廣告只是品牌傳播中的環(huán)節之一，并不能給予品牌長(cháng)久的生命力，也不能建立長(cháng)久的消費者忠誠。
二、我縣中小企業(yè)品牌建設的對策
(一)強化品牌意識 。 現在的消費者越來(lái)越理性，對產(chǎn)品安全的要求及自身品位越來(lái)越明確。他們關(guān)心產(chǎn)品的使用功能，更關(guān)心產(chǎn)品的品牌，并希望所購買(mǎi)的產(chǎn)品能夠給他們帶來(lái)更大的附加價(jià)值。品牌最能體現產(chǎn)品差的異化，也是高額利潤的來(lái)源，同時(shí)又是企業(yè)持續競爭的經(jīng)營(yíng)核心。好的'品牌有助于在消費者中形成很高的知名度和忠誠度，有助于企業(yè)拓展新產(chǎn)品的銷(xiāo)售。因此中小企業(yè)不能忽視品牌建設，應該建立自有品牌，維持企業(yè)的持久競爭力。
(二)品牌定位要準確、清晰。 對于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果想讓消費者容易辨別和認識自己的品牌，那么品牌的定位一定要和產(chǎn)品的個(gè)性概念相結合。當我們看到某種品牌產(chǎn)品時(shí)，會(huì )對該品牌產(chǎn)生聯(lián)想，包括企業(yè)口號、經(jīng)營(yíng)范圍、產(chǎn)品色彩、產(chǎn)品類(lèi)型等，其中品牌個(gè)性是很重要的一點(diǎn)。對于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，在塑造品牌時(shí)必須注意品牌個(gè)性的定位。品牌定位針對的是產(chǎn)品的品牌，核心是打造品牌價(jià)值。
(三)培養品牌建設人才隊伍。人才的缺乏，是導致中小企業(yè)的品牌建設無(wú)法推進(jìn)的最主要的因素。因此，中小企業(yè)應通過(guò)良好的用人機制和激勵機制，吸引大批優(yōu)秀的人才共同建設企業(yè)品牌，并為其提供廣闊的發(fā)展空間，從而推進(jìn)品牌的建設。
(四)重視品牌質(zhì)量。消費者最初的品牌體驗是產(chǎn)品的質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)創(chuàng )名牌的根本，是使顧客產(chǎn)生信任感和追隨度的最直接原因，是穩定品牌的根基。許多消費者青睞名牌，甚至不惜以高價(jià)購買(mǎi)，主要就是由于名牌過(guò)硬的質(zhì)量使消費者產(chǎn)生了信任感和追隨度。質(zhì)量作為品牌的基礎和本質(zhì)，會(huì )影響品牌的生存和發(fā)展。質(zhì)量是中小企業(yè)創(chuàng )名牌的根本�，F代企業(yè)都應該以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量開(kāi)拓市場(chǎng)，占領(lǐng)市場(chǎng)，以?xún)?yōu)質(zhì)取勝。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，就必須提高產(chǎn)品質(zhì)量，加緊積累品牌資產(chǎn)。只有質(zhì)量有保證，消費者才會(huì )忠于品牌。
(五)確立適合自己的品牌戰略。品牌戰略是中小企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)的綱領(lǐng)，關(guān)系到中小企業(yè)的生死存亡問(wèn)題，是中小企業(yè)實(shí)現持續發(fā)展的前提和保證。適當的品牌戰略會(huì )使企業(yè)的品牌建設起到事半功倍的效果。 每種品牌戰略各有利弊，中小企業(yè)可根據自身特點(diǎn)，權衡利弊，確定合適的品牌戰略。
(六)維護品牌核心價(jià)值。品牌核心價(jià)值是品牌資產(chǎn)的主要組成部分，其使消費者明確地識別并記住品牌的個(gè)性與利益點(diǎn)，是促使消費者認同、喜歡以至愛(ài)上一個(gè)品牌的主要力量。核心價(jià)值是品牌的最終追求，企業(yè)的一切價(jià)值活動(dòng)都要圍繞品牌核心價(jià)值而展開(kāi)，是對品牌核心價(jià)值的體現，并完善和強化品牌核心價(jià)值，不會(huì )被周?chē)囊磺兴蓴_，久而久之，核心價(jià)值就會(huì )在消費者大腦中烙下深刻的印象，成為對消費者最有感染力的內涵。
(七)重視品牌創(chuàng )新，培養顧客忠誠度 。創(chuàng )新是企業(yè)的利潤之源、謀求競爭優(yōu)勢、實(shí)現可持續發(fā)展的動(dòng)力。中小企業(yè)應該增加與科研機構的合作，加大投入研發(fā)資金，不斷地對技術(shù)和產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng )新。賦予老品牌新的內含，展現老品牌新的生機，將會(huì )使消費者從中感受到企業(yè)為滿(mǎn)足其需求所付出的努力，進(jìn)而贏(yíng)得消費者的青睞，同時(shí)提高品牌美譽(yù)度。在品牌產(chǎn)品的宣傳、營(yíng)銷(xiāo)還有促銷(xiāo)上，企業(yè)要做到既吸引消費者，又考慮到消費者的實(shí)際需要，充分調動(dòng)消費者的積極性。在品牌建設中，不斷地創(chuàng )新才能實(shí)現差異化，保持品牌形象的個(gè)性化，實(shí)現企業(yè)的健康可持續發(fā)展。
(八)靈活運用各種品牌傳播方式 。品牌傳播就是通過(guò)某些方法將品牌呈現在消費者腦海和面前，縮短兩者之間的距離，在短時(shí)間內最大程度地獲得消費者好感和品牌認同，促使消費者做出最后的購買(mǎi)決定，最終實(shí)現品牌價(jià)值。對中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立品牌有其獨特的規律，綜合運用各種傳播方式將有利于快速建立品牌知名度。
品牌意味著(zhù)高市場(chǎng)占有率、高利潤、高附加值，因此，現在市場(chǎng)競爭在一定意義上也可以說(shuō)是品牌的競爭。而中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中起著(zhù)重要的作用，擔負著(zhù)發(fā)展經(jīng)濟和振興品牌的重任。由于許多國內外大品牌的強烈壓迫和自己本身條件的不足，我們縣中小企業(yè)創(chuàng )建著(zhù)名品牌的道路將很漫長(cháng)。中小企業(yè)應該樹(shù)立品牌意識，重視對企業(yè)品牌的建設，在市場(chǎng)調查的基礎上，結合企業(yè)實(shí)際情況，制訂與本企業(yè)資源相匹配的、可行的品牌發(fā)展戰略，走正確的品牌營(yíng)銷(xiāo)道路，最終才能實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展，在競爭日益激烈的市場(chǎng)中打造自己的新天地。
調查報告 7
一、借款人/項目發(fā)起人
1、借款人主體的合法性、注冊資本金到位情況、高級管理層信用記錄、能力和經(jīng)驗是否適應項目建設管理需要、法人治理結構等。
該公司最高權利機構為股東會(huì )，下設主要五個(gè)職能部門(mén)：市場(chǎng)部、財務(wù)部、行政部、設計和研發(fā)中心及生產(chǎn)部，實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導下的部門(mén)經(jīng)理負責制。具體組織架構如下：
股東會(huì )
董事會(huì )
總經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理
財務(wù)部
行政部
部門(mén)經(jīng)理
市場(chǎng)部
人力資源
后勤保障
設計和研發(fā)中心
部門(mén)經(jīng)理
生產(chǎn)部
售后服務(wù)
市場(chǎng)企劃
銷(xiāo)售
大客戶(hù)部
采購
儲運
生產(chǎn)車(chē)間
質(zhì)檢
產(chǎn)品研發(fā)
工藝研發(fā)
2、項目控股股東或主要股東的行業(yè)背景、高級管理人員的經(jīng)營(yíng)管理能力等，對工藝復雜、技術(shù)含量高、生產(chǎn)設備有特殊要求的生產(chǎn)性項目，還應重點(diǎn)了解借款人主要股東是否具有相關(guān)的行業(yè)背景和較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量。
二、項目簡(jiǎn)介
�。ㄒ唬╉椖克谛袠I(yè)情況及項目建設的背景、目的、必要性，項目建成后對項目所在行業(yè)的影響及項目前景，項目建成后的營(yíng)運管理模式及財務(wù)管理模式；
�。ǘ╉椖抠Y本金、負債性資金的來(lái)源及到位的可靠性，了解是否存在因股東投資意愿、資金實(shí)力等下降引發(fā)的項目資本金不能按期按比例到位風(fēng)險、金融機構等負債性資金供給方不能按計劃提供融資支持引發(fā)的資金缺口風(fēng)險。
�。ㄈ╉椖靠偝杀炯叭谫Y計劃
1、說(shuō)明項目總成本及其分類(lèi)、融資方案，自有資金比例，占各經(jīng)辦機構貸款比重；
2、資本金到位情況，借款及其他資金的落實(shí)情況和到位情況；
3、已完成的投資額、投資總概算的可靠性；
4、項目建成投產(chǎn)后借款人資產(chǎn)負債比，達產(chǎn)后正常生產(chǎn)所需流動(dòng)資金額及意向性貸款單位等。
三、借款人/項目發(fā)起人的資信狀況
簡(jiǎn)單介紹：
�。ㄒ唬┙杩钊�/主要項目發(fā)起人過(guò)去幾年的業(yè)績(jì)。產(chǎn)值、利潤及年增長(cháng)率；
�。ǘ┲饕a(chǎn)品市場(chǎng)占有率及變化；
�。ㄈ┲饕攧�(wù)指標異常變動(dòng)情況及簡(jiǎn)單說(shuō)明；
�。ㄋ模┙杩钊�/主要項目發(fā)起人的資信狀況（如本息償還率），有無(wú)欠債、逃債行為等。
四、本次申請貸款的情況
�。ㄒ唬╉椖抠J款的貸款用途，（要有詳細的用途）是否具有國家規定比例的資本金，其配套資金來(lái)源是否明確并有保障；
�。ǘ┵J款品種、貸款金額、貸款期限、利率及還款方式、擔保方式。對擬提供擔保情況調查，包括擔保方式，擔保人資格、能力，抵（質(zhì)）押物是否足值有效、產(chǎn)權是否明晰、證件是否齊全、抵押物是否為整體資產(chǎn)，是否存在部分資產(chǎn)已對外提供擔保的情況，變現難易程度、抵質(zhì)押率等。如果是保證貸款應分析保證人財務(wù)情況/擔保率，保證人是否已對其它銀行或企業(yè)做過(guò)目前仍有效的其它保證或承諾。
�。ㄈ┦欠駷樯鐖F貸款，利率的浮動(dòng)標準是否符合有關(guān)規定；
�。ㄋ模┦欠窨紤]了經(jīng)辦機構籌資成本、綜合收益及風(fēng)險因素。
五、項目審批依據
簡(jiǎn)要說(shuō)明該項目的立項依據，如根據項目有權審批部門(mén)批文XX號，項目審批情況，等等。
六、國家產(chǎn)業(yè)政策分析
簡(jiǎn)要說(shuō)明國家在行業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策及省聯(lián)社區域發(fā)展戰略，并分析投資該項目是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策，等等。
七、市場(chǎng)分析
如果是工業(yè)項目應做簡(jiǎn)要的國際、國內及當地市場(chǎng)供需情況分析，內容可包括行業(yè)市場(chǎng)結構，如是壟斷還是競爭性行業(yè)，是國家壟斷還是區域壟斷；過(guò)去幾年的`需求量變化，未來(lái)幾年需求增長(cháng)預測；價(jià)格變化情況和預測，價(jià)格預測是否有授權物價(jià)部門(mén)批準為依據；項目市場(chǎng)定位和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃；競爭對手及競價(jià)力分析，等等。如果是基礎設施項目，也應做相應類(lèi)似分析（如公路項目應分析和預測流量及通行費價(jià)格，分析與鐵路，航空，水運等其它運輸途徑的競爭相對優(yōu)勢）。
八、項目財務(wù)效益分析
參照流動(dòng)資金貸款財務(wù)分析，并分析該投資項目的財務(wù)效益。內容應包括內部財務(wù)收益率，年稅后利潤，盈虧平衡點(diǎn)，敏感性分析，敏感性分析依據，最敏感因素，貸款還款來(lái)源，凈現金流量與當年還本付息金額比，貸款償還期，等等。
九、經(jīng)濟和社會(huì )效益分析
簡(jiǎn)要分析該投資項目能產(chǎn)生的社會(huì )經(jīng)濟效益，內容可包括為國家增加稅收，創(chuàng )造就業(yè)機會(huì )，節省外匯，保護環(huán)境，等等。項目是否享受特殊優(yōu)惠政策、補貼，是否享受關(guān)稅或其他性質(zhì)的保護，項目產(chǎn)品國內與國際市場(chǎng)價(jià)格是否存在悖離。
十、技術(shù)問(wèn)題分析
簡(jiǎn)單分析該項目的技術(shù)及設備選型。該技術(shù)在國際上/國內屬先進(jìn)技術(shù)還是即將淘汰的技術(shù)，是正在實(shí)驗推廣的新技術(shù)還是已經(jīng)成熟的技術(shù)，使用該技術(shù)是否涉及到專(zhuān)利，技術(shù)訣竅轉讓等知識產(chǎn)權方面的問(wèn)題；借款人/項目發(fā)起人有無(wú)使用此類(lèi)技術(shù)/機器設備的經(jīng)驗，有無(wú)把握掌握和使用該技術(shù)；主要機器設備選型是否合理，是否需要進(jìn)口等等。
十一、法律問(wèn)題分析
簡(jiǎn)要分析該項目在法律方面的問(wèn)題。在貸款合同、抵押、保證、承諾、土地使用權、外匯許可、項目法律文件的審批，政府政策、法規、稅收、環(huán)保、勞動(dòng)用工等方面是否存在有待澄清，解決的法律問(wèn)題？借款人/項目發(fā)起人是否與任何第三方有未解決、清算的重大法律糾紛？簡(jiǎn)要介紹項目所在地地方法律環(huán)境。
十二、環(huán)境保護分析
簡(jiǎn)要分析該項目在環(huán)境保護方面的問(wèn)題。該項目的建設和投產(chǎn)會(huì )對生態(tài)環(huán)境會(huì )產(chǎn)生什么影響（包括廢水、廢氣、廢渣、生態(tài)平衡、拆遷等等）？準備采用什么樣的環(huán)境保護措施？環(huán)保方案是否已得到有權環(huán)境監管部門(mén)的審批。
十三、風(fēng)險與防范
指出并簡(jiǎn)要分析該項目本身以及經(jīng)辦機構發(fā)放貸款有哪些主要風(fēng)險，計劃怎樣（采取什么樣的措施）降低、規避、和分攤風(fēng)險。如有展期，也要分析展期風(fēng)險。
十四、調查結論
調查報告應明確調查意見(jiàn)，包括項目是否符合固定資產(chǎn)貸款基本條件，是否同意辦理此項業(yè)務(wù)，并對擬提供融資的額度、期限、擔保方式等基本要素提出意見(jiàn)。
調查報告 8
作為消費者購買(mǎi)食品的主渠道，超市所銷(xiāo)售食品的安全程度不僅關(guān)系到超市的經(jīng)營(yíng)管理和今后的發(fā)展方向，更直接關(guān)系到廣大消費者的身體健康和生命安全。我們，超市食品的經(jīng)營(yíng)者在此發(fā)表《超市食品安全宣言》，希望通過(guò)自身的努力，不斷改善經(jīng)營(yíng)管理水平，樹(shù)立消費者對超市食品安全的信心，營(yíng)造健康生活環(huán)境。
一、提供安全消費場(chǎng)所
把服務(wù)質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量納入管理體系，將經(jīng)營(yíng)理念定位在商品的品質(zhì)、價(jià)格的公道、服務(wù)的優(yōu)質(zhì)上，在滿(mǎn)足食品安全、環(huán)境安全及服務(wù)需求的同時(shí)，滿(mǎn)足消費者的購物體驗和購物需求,讓消費者保持輕松購物的心情。從點(diǎn)滴做起，以人為本，為消費者營(yíng)造衛生、安全、充足、寧靜、舒適、文明的購物環(huán)境，
二、嚴格食品市場(chǎng)準入制度
從源頭抓起，認真執行《消費者權益保護法》、《食品衛生法》及相關(guān)的國家標準、行業(yè)標準，嚴格遵守食品市場(chǎng)準入制度，加強超市食品衛生管理，保證超市食品衛生安全，不銷(xiāo)售不合格的產(chǎn)品。
三、倡導公平誠信
做好食品安全信息記錄，按規定向消費者提供真實(shí)的超市食品消費信息，不用違規和虛假的手段向消費者推銷(xiāo)腐爛變質(zhì)或過(guò)期食品。文明經(jīng)商，公平交易，不誤導消費者，把誠信化為企業(yè)的.自覺(jué)行動(dòng)。
四、開(kāi)展公平競爭
各連鎖超市公司之間開(kāi)展公平、合理的競爭，以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)取信于消費者。維護有序的競爭，抵制并反對以犧牲食品安全為代價(jià)進(jìn)行的任何不正當的惡性競爭，促進(jìn)超市食品安全的發(fā)展。
五、歡迎社會(huì )監督
自覺(jué)遵守國家法律和行業(yè)法規，接受社會(huì )、政府、協(xié)會(huì )的監督，做到誠信、自律為本，為消費者提供安全、衛生、營(yíng)養的放心食品。虛心接受消費者的意見(jiàn)和建議，依法及時(shí)解決與消費者發(fā)生的爭議和糾紛，自覺(jué)接受消費者的監督。
六、積極參與食品安全知識普及活動(dòng)
積極參與并熱心支持食品衛生科普宣傳，增強員工的社會(huì )責任感，提高員工的食品衛生知識水平。向消費者普及食品選購、儲藏和使用知識，為提高全民族的科學(xué)文化素質(zhì)做出自己的努力。
七、開(kāi)展食品安全論壇
定期開(kāi)展食品安全論壇，邀請社會(huì )各界人士共商大計，為從根本上解決“餐桌污染”問(wèn)題獻計獻策。
調查報告 9
IT業(yè)有句俗話(huà):“當兵在上海，當官在北京”。這句話(huà)在6日發(fā)布的《20xx年中國薪酬報告》中得到體現，這份由太和顧問(wèn)發(fā)布的調查報告稱(chēng)，北京地區高科技公司平均年度現金總收入為60萬(wàn)元，比上海、深圳同等職位高管高出近10萬(wàn)元。
北京高科技高管年薪60萬(wàn)
中國薪酬報告顯示，北京高科技行業(yè)平均薪酬增長(cháng)率為9.3％，其中軟件領(lǐng)域的薪酬增長(cháng)出現新亮點(diǎn)，遠超于高科技行業(yè)整體薪酬增長(cháng)，達到12％。這是基于北京軟件業(yè)日益重要的地位，20xx年北京軟件出口呈現高速復合增長(cháng)，占全國軟件出口業(yè)務(wù)的33％。
調查結果還顯示，北京地區高科技行業(yè)，一般員工層年度現金總收入略低于上海、廣州。但是管理層以上完全處于領(lǐng)先地位，并且層級越高，競爭力越強，薪酬差異越明顯。如同為公司相同部門(mén)的高級決策層，北京地區年度現金總收入為60萬(wàn)，上海、深圳基本一致，為50萬(wàn)左右，和北京相差近10萬(wàn)。
受?chē)液暧^(guān)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)布局影響，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢頭良好，20xx年度高科技行業(yè)薪酬實(shí)際增長(cháng)率約為7.5％。對IT業(yè)最發(fā)達的北京、上海、深圳進(jìn)行對比分析發(fā)現，憑借清華、北大等知名院校及中關(guān)村高科技園區內優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢，北京地區高科技發(fā)展迅猛，其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。
通訊業(yè)核心員工年薪50萬(wàn)
通訊產(chǎn)品行業(yè)從20xx年末和20xx年初始，開(kāi)始呈現減緩增速情況，在20xx年全年也繼續著(zhù)這種勢頭。從薪酬角度來(lái)看，該領(lǐng)域整體薪酬水平較20xx年變化不大，核心員工平均水平50萬(wàn)元左右，較之往年略有提高。與之對比的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬水平有明顯提高，薪酬水平隨職位等級變化的幅度更為明顯，核心員工平均薪酬水平在54萬(wàn)左右。
房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅最猛
去年北京的房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅位居首位。在國家調控政策連續的沖擊下，20xx年北京地產(chǎn)行業(yè)薪酬總體漲幅11.9％，較上年的12.5％雖略有下降，但依然保持著(zhù)堅挺的`增長(cháng)勢頭。特別是在太和顧問(wèn)進(jìn)行薪酬調研的四個(gè)一類(lèi)城市(北京、上海、深圳、廣州)中，北京房地產(chǎn)行業(yè)漲幅居于首位。相反，上海成為全國極少數幾個(gè)房?jì)r(jià)持續下降的城市，雖然受前兩年地產(chǎn)行業(yè)爆炸式發(fā)展的影響，行業(yè)薪資水平仍居于高位，但上海地產(chǎn)寒冬的氣息已經(jīng)大大影響了開(kāi)發(fā)商的信心，以至于其薪酬增長(cháng)速度也開(kāi)始放緩。在房地產(chǎn)業(yè)中，基本銷(xiāo)售、設計、市場(chǎng)、項目等部門(mén)的崗位占據了地產(chǎn)高收入人群的主體，如設計類(lèi)經(jīng)理層平均年薪已經(jīng)超過(guò)20萬(wàn)。
壟斷行業(yè)高薪靠補貼
“一個(gè)電力行業(yè)的抄表工年薪可以達到10萬(wàn)元”；“某銀行平均工資8.8萬(wàn)元，是城市社會(huì )平均收入的近5倍�！苯赀@些關(guān)于壟斷行業(yè)薪酬內幕的聲音不絕于耳，到底壟斷行業(yè)薪酬狀況如何？能源行業(yè)在太和顧問(wèn)目前數據庫中的樣本是以火力發(fā)電、礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)及貿易和石化等領(lǐng)域為主要數據來(lái)源，其整體水平較之全行業(yè)水平高出2至3倍左右。
從薪酬結構方面分析，這些行業(yè)的基本月薪只處于市場(chǎng)的中等偏下水平，但是其高額的各類(lèi)補貼收入和一些固定獎金項目是造成壟斷行業(yè)與一般行業(yè)差距的最主要原因。
此外，如金融行業(yè)等一些壟斷行業(yè)整體收益水平會(huì )隨政策有明顯變化。從20xx年的市場(chǎng)整體狀態(tài)來(lái)看，受證券市場(chǎng)從“熊市”轉向“牛市”的影響，各類(lèi)金融企業(yè)都是收益較好的狀態(tài)。以證券行業(yè)為例，大多數營(yíng)業(yè)部的業(yè)績(jì)達成率超出指標5至10倍，按此計算，其績(jì)效獎金也將隨之至少比20xx年翻番，甚至兩番。
證券業(yè)薪水整體上揚
太和顧問(wèn)調研發(fā)現證券業(yè)市場(chǎng)對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1至11.6萬(wàn)元之間，對于業(yè)績(jì)表現良好的員工，年度現金收入總額可以達到14萬(wàn)元以上。對于企業(yè)基層、中層管理崗位，市場(chǎng)薪酬水平介于13.6至34.5萬(wàn)元，而對于行業(yè)中一些核心稀缺崗位，員工現金收入水平仍然可以沖擊到40萬(wàn)元。對于決定企業(yè)發(fā)展的高層管理、戰略決策崗位，市場(chǎng)整體對此類(lèi)崗位的薪酬定位在54至130萬(wàn)元之間，而對于能夠為企業(yè)創(chuàng )造巨大利潤價(jià)值的崗位，市場(chǎng)定位在130至160萬(wàn)元之間。
醫藥行業(yè)薪水增長(cháng)趨緩
20xx年是醫藥行業(yè)最振蕩的一年，該行業(yè)結束了20多年來(lái)的效益高增長(cháng)態(tài)勢，行業(yè)整體開(kāi)始步入平穩期。轉變中的行業(yè)使這個(gè)行業(yè)的薪酬情況走到了“臺前”，成了關(guān)注的焦點(diǎn)。20xx年醫藥行業(yè)薪酬增長(cháng)率為9.2％，去除物價(jià)影響，實(shí)際增長(cháng)約為8％左右，較20xx年的整體增長(cháng)率8.8％有小幅上漲，但薪酬增長(cháng)率上漲的速度明顯趨緩。
今年整個(gè)醫藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風(fēng)暴”、取消“一藥多名”等多種政策組合影響下正在發(fā)生著(zhù)變化，醫藥業(yè)整體利潤下滑也是薪水出現拐點(diǎn)的一個(gè)原因。同時(shí)，醫藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著(zhù)這些企業(yè)業(yè)績(jì)和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進(jìn)行分析，兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14％，而經(jīng)營(yíng)管理層增加了7％，執行層增加了9％，醫藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。
北京本科生起薪2500元
20xx年太和顧問(wèn)調研結果顯示，由于勞動(dòng)量供給高峰造成北京地區畢業(yè)生起薪與去年相比有小幅下降。本科畢業(yè)生起薪平均在2500元，碩士畢業(yè)生起薪在4500元。據某知名IT公司人力資源經(jīng)理介紹，北京地區的高科技企業(yè)校園招聘已不局限于北京的高等院校，而是將目光轉移到其他城市的重點(diǎn)院校，外地一類(lèi)院校畢業(yè)生比清華北大的要價(jià)低，不僅可以降低人力成本，更可以廣納賢才。而北京的畢業(yè)生為了避開(kāi)京城過(guò)于激烈的競爭，把目光放在經(jīng)濟發(fā)展快，有良好就業(yè)環(huán)境的武漢、成都等地。這都預示著(zhù)各地的IT人才將更多打破地域限制。
調查報告 10
一、引言：
�。ㄒ唬┱{查時(shí)間：
20xx3.11——20xx.4.3
�。ǘ┱{查地點(diǎn)：
河北省秦皇島市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區第一中學(xué)小學(xué)部
�。ㄈ┱{查對象：
一（六）班全體學(xué)生
�。ㄋ模┱{查方法：
由于一年級小學(xué)生的認知水平和識字能力比較低，不易實(shí)施問(wèn)卷調查，所以我選擇的調查方法是訪(fǎng)談法（于教師）和觀(guān)察法（于學(xué)生）
�。ㄎ澹┱{查目的：
通過(guò)本次實(shí)習，我發(fā)現低年級的小學(xué)生的注意力很不集中，上課效率較高年級而言比較低，所以教師大多采用獎勵的方法來(lái)吸引孩子的注意，調動(dòng)其學(xué)習的積極性。但經(jīng)過(guò)觀(guān)察我發(fā)現不管什么形式的獎勵，都存在兩個(gè)明顯的弊端：
1、“獎勵效應”維持的時(shí)間很短，時(shí)間過(guò)后，小學(xué)生還是很難集中注意力聽(tīng)講；
2、小學(xué)生為了獲得獎勵，爭著(zhù)搶著(zhù)回答問(wèn)題，導致課堂紀律混亂，經(jīng)常導致預定教學(xué)目標不能達成。
所以，我確定了我教育實(shí)習調查報告的選題——“關(guān)于低年級課堂教學(xué)中獎懲機制應用的調查報告”。
二、材料分析：
本次我實(shí)習的班級是一（六）班，所以我所面對和接觸的小學(xué)生是比較年幼的，平均年齡6——7歲。對于這些剛入學(xué)不足一年的小孩子來(lái)說(shuō)，讓他們上課認真坐著(zhù)聽(tīng)講是很難的，在我第一周實(shí)習聽(tīng)課時(shí)，我發(fā)現任課教師在上課時(shí)，都會(huì )以在書(shū)上扣印章、貼星星等方式對表現好的學(xué)生進(jìn)行獎勵，有了獎勵，大部分學(xué)生的積極性都被調動(dòng)起來(lái)，也使課堂氣氛輕松活躍。
所以我在第二周實(shí)習講課時(shí)，每節課都會(huì )準備一些各不相同的小東西作為獎勵，以此來(lái)調動(dòng)他們學(xué)習的積極性和主動(dòng)性，希望能夠幫助我更好地組織和管理課堂。
經(jīng)過(guò)觀(guān)察和與老師的溝通，我發(fā)現的問(wèn)題是：由于我的經(jīng)驗不足，課堂控制力還很弱，這種獎勵雖然能幫助我短暫維持課堂紀律，調動(dòng)學(xué)生回答問(wèn)題的積極性，可它維持的時(shí)間很短，作用并不大，而且，小學(xué)生為了獲得獎勵，爭著(zhù)搶著(zhù)回答問(wèn)題，導致課堂紀律混亂，預定教學(xué)目標未能達成。
所以，在此我想就“如何讓獎懲機制在低年級課堂教學(xué)中發(fā)揮最大效用”談一下自己的幾點(diǎn)看法。
三、對策和建議：
“獎勵機制”源于斯金納的操作性條件作用理論中的強化理論，即通過(guò)呈現愉快刺激來(lái)增強反映概率。
斯金納的操作性條件作用理論是操作（R）——強化（S）連結的過(guò)程，強調的是跟隨操作后的強化。而強化理論是斯金納的最重要部分和基礎，在凡是能增強反映概率的刺激和事件都叫強化物，積極強化通過(guò)呈現愉快刺激來(lái)增強反映概率。
根據以上理論基礎，我提出的建議如下：
�。ㄒ唬┙處熞槍Π嗌喜煌膶W(xué)生提供不同的強化物系列。
教師要注意觀(guān)察和了解學(xué)生對什么強化物感興趣，對不同的學(xué)生使用不同種類(lèi)的強化物。如：教師可以事先讓學(xué)生填寫(xiě)一個(gè)問(wèn)卷：“在課堂上你喜歡通過(guò)什么方式學(xué)習？你希望收到怎樣的獎勵？”等等，當然，這些問(wèn)題還可以針對不同的年級加以修改。
�。ǘ┰诘湍昙墝W(xué)生學(xué)習新功課或新技能時(shí)，對學(xué)生進(jìn)行獎勵的幾點(diǎn)建議：
1、在學(xué)習的早期階段，獎勵每一個(gè)正確的反應。隨著(zhù)學(xué)習的發(fā)生發(fā)展，對比較正確的反應優(yōu)先獎勵，逐漸地轉到間隔式獎勵。通過(guò)小步反饋幫助學(xué)生達到目標，即“塑造”，教師通過(guò)獎勵每一步的成功以引導學(xué)生達到學(xué)習目標。
2、進(jìn)行即時(shí)獎勵，不要進(jìn)行延緩獎勵。在行為主義學(xué)習理論中有一條重要的原理就是，后果緊跟行為比后果延緩要有效的多。即時(shí)反饋有兩個(gè)作用：首先它使行為和后果之間的聯(lián)系更為明確，其次它增加了反饋的信息的價(jià)值。
3、可適當提高獎勵頻率。因為低年級小學(xué)生的認知水平比較低，所以當他們學(xué)習新功課或新技能時(shí)還是比較吃力的，在此，為了鼓勵學(xué)生，教師可以適當提高獎勵頻率，并盡力讓每一位學(xué)生都有機會(huì )接收到獎勵。
�。ㄈ┒ㄆ谂c不定期獎勵相結合，獎勵與懲罰相結合。
因為獎勵的實(shí)施似無(wú)規律，學(xué)生并不知道何時(shí)將得到獎勵，他們對獎勵的依賴(lài)較弱，并且偶爾的獲獎還使他們體驗到一種出乎意料的驚喜。所以在獎勵完全停止后，他們仍能保持相當長(cháng)時(shí)間的正確反應。因此，應該有意識地對學(xué)生的'某些積極行為予以忽略，給學(xué)生的積極行為以部分的間歇性的鼓勵。
當然，獎勵要與懲罰結合使用，對表現好的學(xué)生進(jìn)行獎勵的同時(shí)，也要對表現不好的學(xué)生實(shí)施懲罰，懲罰力度視情況而定。
�。ㄋ模┎扇⌒〗M競賽獎勵制度。
讓小組派代表比賽，這個(gè)時(shí)候小學(xué)生都格外積極，評比還包括了坐姿、發(fā)言等各個(gè)方面，在保證課堂常規的基礎上，實(shí)現教學(xué)目標，更可以提高課堂效率。也可以采取評分制度，紀律最好的小組加十分，回答問(wèn)題最積極的小組加十分等。
�。ㄎ澹⿲ⅹ剟钊谌氲降湍昙壵n堂教學(xué)中的每一個(gè)環(huán)節。
如果在教學(xué)設計時(shí)，每個(gè)環(huán)節都設計一個(gè)小評比、小獎勵，小學(xué)生的注意力就會(huì )相對集中，課堂氣氛也會(huì )比較活躍。
在課堂中，不僅可以進(jìn)行大組比賽，還可以有個(gè)人評比。對上課認真聽(tīng)講，積極動(dòng)腦筋的小朋友給予個(gè)人獎勵，頒發(fā)兌換券。累積到5張兌換券的學(xué)生，就可以獲得一個(gè)小紅旗，貼在班級評比欄中。
�。┆剟詈徒處熎谕Y合使用。
教師期望效應即“皮格馬利翁效應”，教師如果根據對某一學(xué)生的了解而形成一定的期望，就會(huì )使該學(xué)生的學(xué)習成績(jì)和行為表現發(fā)生符合這一期望的變化。如：教師可以通過(guò)表現出某一學(xué)生（特別是“學(xué)困生”）的期望，鼓勵學(xué)生，培養學(xué)生的自尊感和自信心，并調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習興趣。
調查報告 11
一、調查目的
現在的大學(xué)生都是新新人類(lèi)，對新鮮事物充滿(mǎn)好奇，具有青春陽(yáng)光、追求時(shí)尚的心理特征，網(wǎng)購的時(shí)尚和快捷符合他們的心理。為了了解青年大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò )消費，更好地培養他們的健康消費觀(guān)念，了解他們的網(wǎng)絡(luò )購物行為和對網(wǎng)絡(luò )購物的看法，對大一至大三學(xué)生的網(wǎng)絡(luò )購物情況進(jìn)行了調查。
二、調查結果分析
1.本次調查共發(fā)出40份問(wèn)卷，收回有效問(wèn)卷40份，其中女生26份，男生14份。相關(guān)數據顯示，新生中有9人去網(wǎng)購，占22.5%；大二15人，占37.5%；有11名大三學(xué)生，占27.5%，只有5名從未有過(guò)網(wǎng)購經(jīng)歷，占12.5%。
2.本次調查學(xué)生網(wǎng)購消費水平數據顯示，每月網(wǎng)購一次的有9名，占總數的25.7%，每季度網(wǎng)購一次的有19名，占54.3%，每年網(wǎng)購一次的有5名，占14.3%。還有2個(gè)學(xué)生平均一周網(wǎng)購一次。每次購物平均交易金額在100和100 ~以下。
3.調查顯示，服裝產(chǎn)品在大學(xué)生網(wǎng)購中排名第一，占總消費的37.5%，其次是數碼產(chǎn)品，網(wǎng)購書(shū)籍也是不錯的選擇，占總消費的19.5%。相比之下，由于食物的特殊性(保存等問(wèn)題)，幾乎沒(méi)有人在網(wǎng)上購買(mǎi)食物。
4.近六成不網(wǎng)購的同學(xué)認為網(wǎng)購不安全，而做過(guò)網(wǎng)購的.同學(xué)都覺(jué)得網(wǎng)購值得信任。此外，80%以前的學(xué)生將來(lái)會(huì )嘗試網(wǎng)上購物。
5.在網(wǎng)購者中，60%的人選擇網(wǎng)購是因為購物方便快捷，也有同學(xué)認為網(wǎng)購產(chǎn)品種類(lèi)繁多，可以對比挑選性?xún)r(jià)比高的產(chǎn)品。在眾多大學(xué)生選擇的購物網(wǎng)站中，57.1%的大學(xué)生會(huì )把網(wǎng)站上的產(chǎn)品是否齊全作為選擇購物網(wǎng)站的主要標準。其中淘寶排名第一，80%的學(xué)生選擇淘寶購物。
6.在網(wǎng)購過(guò)程中，難免會(huì )遇到一些困難，其中主要困難是商品描述不清，達到45%，其次是商品數量多，網(wǎng)站太多，網(wǎng)上市場(chǎng)太亂，有的商品質(zhì)量差，占30%。
7.為了安全起見(jiàn)，支付方式一般采用支付寶，占60%，貨到付款占22.9%，網(wǎng)上支付占17.1%。
三、大學(xué)生選擇網(wǎng)購的原因:
1.大學(xué)生追求時(shí)尚，他們順應時(shí)代潮流，隨著(zhù)社會(huì )生活節奏的加快，網(wǎng)上購物使大學(xué)生尋求更方便的生活方式。
2.大學(xué)生一般沒(méi)有太多閑錢(qián)，所以總想在網(wǎng)上找到物美價(jià)廉的商品，網(wǎng)購的價(jià)格一般比市場(chǎng)上親自購買(mǎi)便宜；
3.網(wǎng)上賣(mài)家比較多，選擇空間也比較大�？梢载洷热�，選擇性?xún)r(jià)比高的產(chǎn)品；4.大部分大學(xué)生都精通使用電腦，容易接受網(wǎng)購，引導潮流�，F在網(wǎng)購是一種時(shí)尚潮流；5.網(wǎng)購方便。不用花太多時(shí)間購物，就很容易找到你想要的東西。方便快捷，省時(shí)省力。
四、網(wǎng)上購物中的問(wèn)題
1.網(wǎng)絡(luò )是一個(gè)虛擬的世界，網(wǎng)購平臺有一定的風(fēng)險，使得學(xué)生在網(wǎng)購時(shí)容易受騙，有時(shí)會(huì )買(mǎi)到假貨，得不償失。
2.大學(xué)生的錢(qián)大部分來(lái)自父母。由于網(wǎng)購的方便和時(shí)尚，一些學(xué)生花更多的錢(qián)更頻繁地在網(wǎng)上購物，甚至沉迷于網(wǎng)購，導致生活費用高。
3.網(wǎng)上的商品可能描述不清，當事人無(wú)法親自了解商品的質(zhì)量。當他們購買(mǎi)的商品與預期不符時(shí)，很容易形成心理落差。
對策分析
1.大學(xué)生要學(xué)會(huì )理性購物�；ヂ�(lián)網(wǎng)是虛擬世界，里面的信息不一定真實(shí)。在網(wǎng)購平臺購物時(shí)，要小心謹慎，注意商品真偽的鑒別，防止被騙。
2.網(wǎng)購的時(shí)候要貨比三家，了解每一個(gè)細節，買(mǎi)最劃算的網(wǎng)購產(chǎn)品；買(mǎi)比較貴的數碼產(chǎn)品，應該去實(shí)體店買(mǎi)。
3.網(wǎng)購平臺的管理也要加強網(wǎng)購環(huán)境的安排，營(yíng)造安全可靠的購物環(huán)境，讓廣大買(mǎi)家在淘寶上安心。
調查結果摘要
通過(guò)以上調查報告，說(shuō)明網(wǎng)購已經(jīng)成為大學(xué)生的一種流行趨勢。只有少部分大學(xué)生不選擇網(wǎng)購。阻礙他們開(kāi)始網(wǎng)購的主要因素是安全。只要他們認為網(wǎng)購值得信賴(lài)，方便、省時(shí)、商品集群等優(yōu)勢就會(huì )吸引大部分人開(kāi)始網(wǎng)購。青年大學(xué)生具有追求時(shí)尚、容易隨大流的心理特征，而網(wǎng)購則快捷時(shí)尚。也適應了大學(xué)生的心理特點(diǎn)，使得大多數大學(xué)生選擇網(wǎng)上購物。然而，由于網(wǎng)絡(luò )本身的弊端，網(wǎng)上購物存在不可忽視的安全隱患。如果他們操作不當或遇到不法分子，就會(huì )上當受騙，造成經(jīng)濟損失。
調查報告 12
一、導言
(1)調查時(shí)間
從某年的某一天到某月的某一天
(2)調查對象
某時(shí)電器有限公司位于東大門(mén)某開(kāi)發(fā)區
該公司是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)家用電器如脫水機、洗衣機、加熱器和電風(fēng)扇的制造商。
電器有限公司的財務(wù)人員。
(3)調查方法
在公司進(jìn)行簡(jiǎn)單實(shí)習，了解基本情況，面試公司會(huì )計人員，進(jìn)一步了解公司財務(wù)狀況的稅負情況。
(4)調查內容
企業(yè)財務(wù)人員設置、賬簿設置、會(huì )計狀況、收入和稅負是主要調查內容。具體內容包括:
1、就業(yè)，包括工廠(chǎng)車(chē)間的工人數量和流動(dòng)人員、管理人員和員工素質(zhì)。
2、財務(wù)人員設置及人員素質(zhì)，是否有總賬、出納、保管，財務(wù)人員是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)，是否專(zhuān)職等。
3、賬簿設置，包括設置是否完整，記錄是否及時(shí)，賬、賬證、賬是否一致。
4、財務(wù)狀況，包括每月主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、利潤等。
5、稅負，包括增值稅稅負率和各種稅費。
二、調查的結果
(1)就業(yè)情況
工廠(chǎng)車(chē)間有150多名工人，但人員不穩定，人員流動(dòng)大。電器有限公司是典型的民營(yíng)企業(yè)，老板是總經(jīng)理。公司沒(méi)有非常規范的企業(yè)組織、管理制度和運營(yíng)流程等�？偨�(jīng)理一起管理大事小事，用命令代替制度，用權力指揮行動(dòng)，每天忙于處理各種瑣事。公司經(jīng)理大多是總經(jīng)理的親戚朋友。
(2)財務(wù)人員和人員素質(zhì)的設置及賬簿的設置
電器有限公司是一家財務(wù)人員齊全的公司，有一名出納和兩名會(huì )計，他們的財務(wù)人員都有專(zhuān)業(yè)證書(shū)。
賬簿基本符合要求，有總賬和各種明細賬。財務(wù)人員基本上都是及時(shí)登記業(yè)務(wù)，當然也有特殊情況，比如:下班后發(fā)生業(yè)務(wù)，不能及時(shí)登記，第二天上班后及時(shí)登記；周末或節假日發(fā)生業(yè)務(wù)，恢復正常工作后會(huì )立即進(jìn)行登記。
理財手段落后。公司購買(mǎi)了幾臺電腦和一臺掃描儀，但沒(méi)有起到先進(jìn)設備的作用。財務(wù)人員主要采用手工和電子形式進(jìn)行核算。掃描儀經(jīng)常失靈。當掃描儀出現故障時(shí)，財務(wù)人員只能在電腦上一張一張地輸入票據的內容，費時(shí)費力。某倉庫應用了管理軟件，但因為是盜版軟件，每個(gè)月都要重新錄入各種數據。財務(wù)人員工作時(shí)間長(cháng)，但效率不高。
(3)企業(yè)稅負
稅負，也稱(chēng)為稅負率，是企業(yè)實(shí)際繳納的稅款占凈銷(xiāo)售收入的百分比。稅負可以簡(jiǎn)單的指增值稅稅負、所得稅稅負、營(yíng)業(yè)稅稅負。您也可以將今年繳納的所有稅款相加，以計算總體稅負。稅率是指增值稅納稅人當期應繳納的增值稅與當期應納稅銷(xiāo)售收入的比例。
稅率的計算公式為:
稅率=應交增值稅/銷(xiāo)售收入。這家電器公司的稅率是3.5%。
電器有限公司承擔的稅收來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面:國家稅務(wù)局征收的增值稅、所得稅，地方稅務(wù)局征收的城建稅、教育費附加等小稅種。慈溪飛蘭電器有限公司月增值稅10000多，年所得稅近20萬(wàn)。這兩種稅是企業(yè)承擔的主要稅種。
(4)企業(yè)的財務(wù)狀況
企業(yè)財務(wù)狀況:是企業(yè)在一定時(shí)期內的資產(chǎn)和權益，是資本運動(dòng)相對靜止時(shí)的表現。財務(wù)狀況是以?xún)r(jià)值形式反映的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況，通常以資產(chǎn)負債表、基金資產(chǎn)負債表、利潤表及相關(guān)附表反映，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財務(wù)反映。
目前該電器有限公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入約為每月200萬(wàn)元，而主營(yíng)業(yè)務(wù)成本約為180萬(wàn)元，約占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的90%，營(yíng)業(yè)利潤6萬(wàn)余元，占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的3%，其余7%為各種費用。
電器有限公司基本沒(méi)有長(cháng)期負債，但負債都是流動(dòng)負債。對比20xx年和20xx年7月的利潤表，我們知道20xx年的業(yè)務(wù)明顯比20xx年少很多，20xx年7月的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是今年的4.8倍，收入明顯比去年少很多。對比20xx年和20xx年7月的資產(chǎn)負債表，我們知道20xx年7月的總資產(chǎn)雖然比20xx年7月有所增加，但是增加的并不多。同時(shí)，企業(yè)的庫存也比去年增加了很多。
三、調查結論分析及建議
針對慈溪飛蘭電器有限公司存在的上述問(wèn)題，我在此提出如下改革措施:
(一)增加和改善員工福利，降低員工流失率
工廠(chǎng)里的基礎工人雖然不是很重要，但是沒(méi)有他們什么都做不了。如果這些工人是流動(dòng)的，不能穩定下來(lái)，會(huì )降低車(chē)間的工作效率。因為新工人的效率遠不如老工人，所以說(shuō)熟能生巧也不是沒(méi)有道理。減少員工流動(dòng)，是增加和提高員工福利的常用手段。如果員工福利好，對員工也是一種誘惑，換工作的員工會(huì )少一些。員工跳槽不就是為了工資福利嗎？
(二)明確的業(yè)務(wù)流程和相關(guān)規定
規范業(yè)務(wù)操作流程，即使人員變動(dòng)，也能按照流程規定進(jìn)行操作，不會(huì )給公司的正常運營(yíng)帶來(lái)問(wèn)題，這對企業(yè)管理非常重要，尤其是對于離職率高的企業(yè)。企業(yè)效率提高后，業(yè)務(wù)會(huì )相對增加。
規范、書(shū)面的業(yè)務(wù)操作流程對于企業(yè)管理非常重要，尤其是對于高離職率的企業(yè)。因此，我們根據該企業(yè)的情況，使用圖表和文字描述來(lái)制定采購流程、調撥流程、銷(xiāo)售流程(批發(fā)和零售)、銷(xiāo)售退貨等操作流程。操作說(shuō)明:
�、賯}庫收到貨物后，應按規定驗貨；
�、跈z驗無(wú)誤后，倉管員填寫(xiě)入庫單，由審核人審核，保管員簽字；
�、廴霂靻我皇絻煞�:入庫單的`倉庫保存在倉庫中備用，核算賬目；入庫單共同提交給總公司會(huì )計登記商品明細賬和應付供應商賬款。
�、芨鶕䦟�(shí)收金額，填寫(xiě)收貨款。如果發(fā)現采購訂單與待驗收貨物數量不符，還應填寫(xiě)貨物余缺報告。商品過(guò)剩和短缺的報告一式兩份。商品余缺報告經(jīng)編制人、審核人和倉庫主管簽字后，將保存在倉庫以備后用。
�、萆唐酚嗳眻蟾鏄I(yè)務(wù)提交業(yè)務(wù)員聯(lián)系供應商；
�、迺�(huì )計每天提供商品入庫報告給倉庫人員核對。
(三)總經(jīng)理的權力下放得當，管理人員物盡其用
總經(jīng)理自己做不需要事實(shí)，只需要把握大局，很多小事都可以交給下面。那些經(jīng)理不是白拿工資的。雖然沒(méi)有規定管理者不能交朋友和親戚，但是一定要有能力。沒(méi)有足夠能力的經(jīng)理會(huì )阻礙公司的正常運作，使訂單不能及時(shí)下達�？赡苡X(jué)得親戚朋友更值得信任，公司把管理交給值得信任的人更讓人放心，但這必須建立在自身能力可行的前提下。
(四)更新機械設備，應用正版管理軟件
當機械設備故障數量明顯增加時(shí)，應及時(shí)更新機械設備。比如一個(gè)企業(yè)的掃描儀經(jīng)常出故障。當機器出現故障時(shí)，財務(wù)人員只能在電腦上逐個(gè)輸入賬單的內容。本來(lái)幾分鐘就可以完成的工作，現在卻要花一個(gè)下午甚至一天才能完成，大大增加了財務(wù)人員的工作量。同時(shí)，每次故障的修復費用也是一大筆錢(qián)，增加了企業(yè)的支出。使用正版在線(xiàn)管理軟件，無(wú)需每月重新錄入各種數據，使用集采購、銷(xiāo)售、倉儲、財務(wù)于一體的中小企業(yè)標準財務(wù)解決方案，實(shí)現了從基礎賬戶(hù)管理到全方位管理的應用。軟件正常運行后，企業(yè)已經(jīng)結束了商品的分散經(jīng)營(yíng)管理，財務(wù)人員可以連續計算商品的購銷(xiāo)存，及時(shí)準確地管理應收應付賬款，也可以計算成本費用，為企業(yè)的購銷(xiāo)存提供依據。
(五)業(yè)務(wù)量減少的原因和增加業(yè)務(wù)量的措施
上述方法也可以在一定程度上增加企業(yè)的業(yè)務(wù)量，降低成本，增加經(jīng)營(yíng)利潤。但最重要的是分析今年和往年的變化，找出生意少的根本原因。例如，企業(yè)的商品庫存比去年增加了，表明企業(yè)生產(chǎn)的一些產(chǎn)品不滿(mǎn)足消費者的需求。企業(yè)應該調查市場(chǎng)，分析消費者的消費傾向，根據消費者的消費傾向生產(chǎn)產(chǎn)品，盡可能滿(mǎn)足消費者的需求。
四、結束語(yǔ)
以上措施是比較有效的改進(jìn)措施，相信可以改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，增加主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，改善企業(yè)財務(wù)狀況，在一定程度上取得良好的效果。但是，為了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和壯大，必須進(jìn)行以下長(cháng)期改革:
(1)逐步建立現代化、規范化的企業(yè)管理，包括企業(yè)性質(zhì)、組織結構、決策程序等。；
(2)引入職業(yè)經(jīng)理人，采用現代人力資源管理，營(yíng)造團隊合作氛圍；
(3)充分利用和合理配置內外部資源，進(jìn)一步提高效率和效益，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；
(4)進(jìn)一步采用先進(jìn)的管理方法和技術(shù)。
調查報告 13
進(jìn)入商水縣白寺鎮你就會(huì )聞到新鮮木材散發(fā)的清香。這里是商水縣板材加工企業(yè)的發(fā)祥地，也是商水縣板材加工企業(yè)的縮影，這里有商水縣板材加工企業(yè)的龍頭和松木業(yè)。聽(tīng)著(zhù)機器的轟鳴和工人們的歡聲笑語(yǔ)，你不禁要問(wèn)商水縣板材加工企業(yè)究竟發(fā)展如何呢？調查情況如下：
一、商水縣板材加工企業(yè)現狀。
商水縣現有板材加工企業(yè)643個(gè)，年產(chǎn)值億，年利稅5000萬(wàn)元，從業(yè)人員2萬(wàn)余人。僅白寺鎮就有板材加工企業(yè)500個(gè)，林產(chǎn)品工業(yè)區面積達平方公里，其中總投資500萬(wàn)元以上的成品板廠(chǎng)1家，100萬(wàn)元以上的板廠(chǎng)2家，年加工木材10萬(wàn)立方米。生產(chǎn)的膠合板、細木板、刨花板、板皮等深受消費者青睞，產(chǎn)品遠銷(xiāo)到廣東、山東、河北、深圳、海南、上海、天津等二十多個(gè)大中城市。
二、推動(dòng)板材加工企業(yè)發(fā)展的政策措施。
1、立足資源，放眼市場(chǎng)。
商水縣是全國高級平原綠化縣，總面積1263平方公里，林木總棵數4000萬(wàn)株，木材積蓄量150萬(wàn)立方米，林木資源豐富。商水縣委、縣政府結合本地資源豐富，盛產(chǎn)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的楊樹(shù)這一優(yōu)勢，把“發(fā)展林木深加工、推進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)化”作為興縣富民的立足點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)，確立了“板材興縣”的思路。
2、政策激勵，以點(diǎn)帶面。
為促使板材加工業(yè)的快速發(fā)展，使其上規模，上擋次，商水縣委，縣政府先后出臺了多項優(yōu)惠政策。
一是資金扶持。凡發(fā)展私營(yíng)經(jīng)濟的農戶(hù)可享受適當的小額貸款支持，由當地鄉（鎮）政府出面幫助協(xié)調，發(fā)放信用證，農戶(hù)憑信用證可享受小額貸款支持。
二是適當減免稅收。為鼓勵私營(yíng)企業(yè)發(fā)展，對新上林產(chǎn)品加工業(yè)在一定期限內適當減免稅收。
三是優(yōu)先享受土地使用權。例如：白寺鎮對新發(fā)展的企業(yè)，需用地的，鎮政府在鼓勵充分利用荒廢地辦廠(chǎng)的基礎上，出面幫助解決用地，同時(shí)在一定期限內可適當減免土地占用費。
四是提供信息服務(wù)。2003年，我縣開(kāi)通了信息網(wǎng)站，把全縣的商品信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)布出去，在網(wǎng)上與全國各省、市實(shí)現了產(chǎn)品對接與交流，加速了板材加工業(yè)的發(fā)展。白寺鎮僅板材加工一項，年成交額達8952萬(wàn)元，銷(xiāo)售量達立方米。
五是建設速生豐產(chǎn)林基地，為板材加工業(yè)的發(fā)展奠定了基礎。為保證林產(chǎn)品加工業(yè)的持續發(fā)展，2004年利用世行造林項目在汾河、枯河等溝河建成了萬(wàn)畝的速生豐產(chǎn)林基地。使全縣林木總棵數達到4000萬(wàn)棵，用材林2700萬(wàn)棵，同時(shí)也催生了一批板材加工企業(yè)和林業(yè)經(jīng)營(yíng)大戶(hù)，參與到林產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中去。實(shí)現了林木生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售的良性循環(huán)和可持續發(fā)展。
六是設立管理辦公室。建立管理組織，成立了發(fā)展林產(chǎn)品加工業(yè)的領(lǐng)導組，下設辦公室，具體負責全縣發(fā)展林產(chǎn)品加工業(yè)的規劃、指導、督查、考核、協(xié)調和服務(wù)。各鄉鎮也建立了相應的組織，一把手親自抓、負總責。通過(guò)宣傳板材加工業(yè)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗，營(yíng)造了濃厚的社會(huì )輿論氛圍。通過(guò)在鄭州、太原等地召開(kāi)老鄉聯(lián)席會(huì )，提高板材加工業(yè)產(chǎn)品的知名度，群眾集資辦廠(chǎng)的熱情異常高漲，一座座板材加工廠(chǎng)拔地而起，產(chǎn)品供不應求，板材加工業(yè)已成為該縣具有地方特色的支柱產(chǎn)業(yè)。
3、優(yōu)化環(huán)境，招商引資。
縣委、縣政府采取得力措施，強化管理，規范服務(wù)，為支柱產(chǎn)業(yè)的快速健康發(fā)展提供了強有力的保障。一是依法治縣、加強綜合治理。對干擾破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不法分子給予嚴厲打擊，清除了一些干擾企業(yè)發(fā)展的障礙，為支柱產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展起到了保駕護航的作用。二是積極為興業(yè)辦廠(chǎng)排擾解難�？h主管領(lǐng)導親自出馬負責協(xié)調，解決實(shí)際問(wèn)題。協(xié)調工商、稅務(wù)、電力、土管、公安、交通、林業(yè)等部門(mén)，為企業(yè)發(fā)展廣開(kāi)綠燈，提供優(yōu)質(zhì)快捷高效的服務(wù)。三是嚴格禁止向企業(yè)亂收費、亂罰款、亂攤派。嚴格按照黨中央、國務(wù)院和河南省關(guān)于企業(yè)減負的要求，對企業(yè)負擔情況進(jìn)行檢查評議，對違反規定的人和事從快從速從重處理，公開(kāi)曝光，并鼓勵企業(yè)敢于用法律武器維護自己的合法權益，從而保證企業(yè)快捷、健康發(fā)展。同時(shí)，采取一系列激勵措施，廣開(kāi)門(mén)路，招商引資�？h委、縣政府下發(fā)了《關(guān)于大力發(fā)展招商引資，強力發(fā)展個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟的決定》，給全縣板材加工業(yè)注入了新的活力。截止目前，全縣已引進(jìn)板材加工項目40個(gè)，引進(jìn)資金總額達2000萬(wàn)元。
4、完善服務(wù)，培植龍頭。
為了增強抗御市場(chǎng)風(fēng)險能力，帶動(dòng)全縣板材加工業(yè)的發(fā)展，縣委、縣政府通過(guò)完善各種服務(wù)，促使企業(yè)快速發(fā)展。建成了木材交易市場(chǎng)，促進(jìn)了林產(chǎn)品的`流通；成立了板材銷(xiāo)售公司，為企業(yè)的生產(chǎn)，銷(xiāo)售、流通提供信息、業(yè)務(wù)代辦、管理、技術(shù)等服務(wù)，還要求相關(guān)部門(mén)為客商和企業(yè)開(kāi)綠燈，從政策上給予資金扶持，使其上規模，上檔次，上水平。生產(chǎn)的膠合板，細木板，刨花板等幾十個(gè)不同規格的林產(chǎn)品深受消費者喜愛(ài)，遠銷(xiāo)到廣東、山東、深圳、南陽(yáng)、駐馬店、鄭州、商丘、海南、上海、天津等十幾個(gè)大中城市。商水縣在培植板材加工企業(yè)龍頭的同時(shí)，提出了“連線(xiàn)成片，規模經(jīng)營(yíng)，私營(yíng)為主，股份突破”的發(fā)展思路，鼓勵廣大群眾積極參與入股，進(jìn)一步壯大龍頭企業(yè)的實(shí)力，增強抵御市場(chǎng)風(fēng)險能力，大大推進(jìn)了林業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。
商水縣在縣委、縣政府的正確指導下，通過(guò)林業(yè)部門(mén)的積極引導和大力支持，板材加工企業(yè)從無(wú)到有，從弱到強，逐漸形成支柱產(chǎn)業(yè)。在做大板材加工業(yè)的同時(shí)帶動(dòng)了板材加工區內的餐飲業(yè)、運輸業(yè)的大力發(fā)展，僅餐飲、運輸業(yè)年產(chǎn)值達2000萬(wàn)元，據統計，板材加工企業(yè)使當地農民平均增收600元以上，有力地帶動(dòng)了全縣經(jīng)濟的穩步、快速發(fā)展。
三、存在問(wèn)題及對策
在調查的過(guò)程中我們發(fā)現在板材加工業(yè)雖然興旺但是企業(yè)
的品牌意識不強，企業(yè)發(fā)展后勁不足，科學(xué)管理跟不上，基本上是家庭作坊式生產(chǎn)，企業(yè)規�；a(chǎn)業(yè)尚未形成，產(chǎn)業(yè)化程度較低，木材利用率不高等。建議進(jìn)一步作好以下工作：
1、以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，打破小農經(jīng)濟思想影響。進(jìn)一步加大招商引資力度，改造現有企業(yè)，要積極和那些有資金、有技術(shù)的企業(yè)聯(lián)合，引進(jìn)他們的資金、技術(shù)、更新生產(chǎn)設備，擴大企業(yè)的規模，提高生產(chǎn)技術(shù)水平。
2、引進(jìn)和培養管理人材。企業(yè)管理人材水平的高低影響著(zhù)一個(gè)企業(yè)效益的高低，決定著(zhù)一個(gè)企業(yè)的生死存亡，要采取引進(jìn)和培養相結合的辦法，全面提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的水平。
3、要大膽創(chuàng )新自己的品牌。要趕快板材精深加工生產(chǎn)線(xiàn)，拉長(cháng)板材的鏈條，提高板材的附加值，形成自己的品牌，避免受制于人。
4、提高對林木根，枝、椏，杈的加工技術(shù)，提高對現有林木資源的利用率，促進(jìn)商水縣板材加工企業(yè)走上可持續、循環(huán)發(fā)展之路。
調查報告 14
首先，為了做好此次調查，前期的準備工作我花費了比較長(cháng)時(shí)間。為了找到合適的地區做調查，我上網(wǎng)查了一些經(jīng)濟發(fā)達地區以及勞動(dòng)者較多的地區，最終將目標鎖定在了深圳市寶安區。調查過(guò)程中，通過(guò)查閱了一些相關(guān)資料，收集各方面信息初步設計出了調查表并做出調查問(wèn)卷。調查過(guò)程中主要一調查問(wèn)卷和交流的形式為主。
調查時(shí)間：
20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日
調查地點(diǎn)：
深圳市XX科技有限公司
調查方法：
調查問(wèn)卷，問(wèn)詢(xún)法
調查對象：
普通勞動(dòng)者
調查單位：
以為代表的中小企業(yè)為主，深圳市XX科技有限公司為主要調查地點(diǎn)，附帶調查一部分其他人群
內容概述：
(1)普通勞動(dòng)工人待遇的現狀及其數據分析
(2)問(wèn)題出現的原因分析
(3)目前有關(guān)部門(mén)就相關(guān)問(wèn)題采取的措施
調查預測：由于本次調查調查任務(wù)過(guò)大因素限制，實(shí)施調查人員過(guò)少，能夠調查的人群十分有限，地區范圍也過(guò)于狹窄，以及調查方法不夠精確，導致調查結果有一定的局限性和片面性。但本調查能反映出普通勞動(dòng)工作者待遇問(wèn)題的大體現狀，因此調查具有一定現實(shí)意義。
一、普通勞動(dòng)工人待遇的現狀及其數據分析
隨著(zhù)經(jīng)濟技術(shù)的進(jìn)步，不少企業(yè)近年來(lái)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了幾倍甚至十幾倍，但普通職工的待遇水平并沒(méi)有隨之同步上漲，導致很多一線(xiàn)普通職工工資長(cháng)期徘徊在低待遇，低工資標準上下，增長(cháng)緩慢。
在相當部分企業(yè)中，普通職工待遇低主要表現為勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)、收入水平低以及工作、住宿條件差。一些企業(yè)超時(shí)加班已成為普遍現象，特別是有些外貿訂單類(lèi)企業(yè)，在生產(chǎn)旺季普通職工一天工作XX小時(shí)，每月加班超過(guò)法定的36小時(shí)的現象也非常多；有的勞動(dòng)密集型企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以“靈活”用工制度的名義，千方百計在不增加普通職工數量的情況下延長(cháng)普通職工工作時(shí)間，盡量壓縮勞動(dòng)力成本；還有部分企業(yè)打著(zhù)計件工資制的幌子，大大超過(guò)法定的加班規定和勞動(dòng)強度，使得一些普通職工在看似合理的“績(jì)效工資制度”下日夜加班。
據廣東省人力資源和社會(huì )保障廳調查，以上低待遇的問(wèn)題導致廣東省企業(yè)用工缺口約90萬(wàn)，其中普工缺口相對較大，為61.2萬(wàn)，約占缺工總量的68%。不獨珠三角，在長(cháng)三角以及四川、安徽等傳統勞動(dòng)力輸出大省，也出現了不同程度的“招工難”。近年廣東省總工會(huì )調查顯示，珠三角地區農民工月工資12年來(lái)只提高了68元，超過(guò)一半的進(jìn)城務(wù)工人員只能靠加班加點(diǎn)獲取更多工資收入。這樣，即便表面上看一些普通職工工資水平高于最低工資標準20%-50%，但不少收入都是靠超時(shí)勞動(dòng)獲得的，剔除超時(shí)勞動(dòng)因素，法定勞動(dòng)時(shí)間獲取的工資與最低工資標準相差無(wú)幾，甚至有些時(shí)候還要低于最低標準。
普通勞動(dòng)者的工資水平普遍不高。調查顯示，有八成職工的工資低于2000元，大部分的職工享有各種不同福利，如餐飲福利，帶薪休假，保險等。79.64%的本調查者有加班，其中73.05%的勞動(dòng)者每周加班時(shí)間在15個(gè)小時(shí)以下，19.16%的15到25小時(shí)，加班時(shí)間在35小時(shí)以上的占3.59%。在調查中，有12.57%的勞動(dòng)者近幾年工資沒(méi)有明顯上漲，對現有工資感覺(jué)一般的占41.92%，感覺(jué)不滿(mǎn)意的有41.31%。
普通職工待遇差，還體現在不少企業(yè)為節約成本，不積極主動(dòng)改善勞動(dòng)保護條件和生活福利設施，讓一線(xiàn)普通職工長(cháng)期置身于有毒有害的場(chǎng)所工作和臟亂差的環(huán)境中生活，嚴重損害了普通職工的身心健康。在這種情況下，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展變化，以及普通職工權利意識的逐步增強，特別是新生代農民工對職業(yè)尊嚴感、滿(mǎn)足感的期望值越來(lái)越高，這種待遇對于普通職工來(lái)說(shuō)已經(jīng)很難維持正常的生活需求。
在我的調查中，總人數XX人，其中普通工人713人。所占比例為71%。碩士及以上占1.20%，本科占7.19%，高中及以下占76.04%大專(zhuān)占15.57%。他們中只有11.98%對工作環(huán)境表示滿(mǎn)意，其中XX%表示一般，有35.32%的人表示不滿(mǎn)意，剩下3.60%的人表示無(wú)所謂。在所調查人員中，學(xué)歷在高中及以下和大專(zhuān)占了九成以上，而本科及以上的占的份額比較少，可見(jiàn)大多數普通勞動(dòng)者的學(xué)歷并不高，這應該是影響他們職位與工資水平的一個(gè)因素。其中，所從事工作危險的占5.99%，工作危險度一般的占71.26%，說(shuō)明還有相當一部分人對現有的工作環(huán)境不滿(mǎn)意。
調查結果表明，廣大普通勞動(dòng)者的仍處于工作待遇低的狀態(tài)，相關(guān)部門(mén)的調整機制有待加強。
二、問(wèn)題出現的原因分析
普通工人流動(dòng)性較大，對合同的認識缺乏長(cháng)遠性等因素，致使農民工與用工單位在雙方有短期雇傭行為的'情況下不會(huì )簽訂法律意義上的勞動(dòng)合同，在保險待遇方面，雖然企業(yè)能夠按照各級部門(mén)的精神將國家的政策傳達給每一個(gè)普通工人，但企業(yè)的參保率一直無(wú)法提升，其主要原因是首先認識不足。大多普通工人認為，每月就幾百元的工資，辛苦掙來(lái)的錢(qián)還要被扣掉一部分，雖然不多，但心里很是不舒服，不如錢(qián)捏在自己手上放心的多；其次存在僥幸心理�？傆X(jué)得養老保險那是很遙遠的事，醫療保險方面，一般不會(huì )出什么問(wèn)題，即使生病，吃點(diǎn)藥就可以了。
在用人單位方面。部分用人單位鉆法律的空子，企業(yè)不違反最低工資規定，即便企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和利潤大幅提升，不給普通職工漲工資也不違法，只會(huì )受到道義上的譴責。這一“合法但不合理”的現象正普遍存在。
三、目前有關(guān)部門(mén)就相關(guān)問(wèn)題采取的措施
保險待遇普及化、全民化。在提高農民工的參保率方面，政府報告給農民朋友們帶來(lái)了希望，“著(zhù)眼于建設覆蓋城鄉居民的基本衛生保健制度”，也就是說(shuō)，基本衛生保健制度覆蓋城鄉居民是民心工程，目前中央和地方政府已有實(shí)力和財力，開(kāi)始著(zhù)手做這件事。國家統計局最新數據顯示，截至去年底，新型農村合作醫療制度覆蓋4.1億人，而全部農村人口為7.37億，那么，根據政府工作報告，國家今年要把新型農村合作醫療制度的覆蓋范圍從去年50.7%的縣(市、區)擴大到今年的80%以上，中央財政安排補助資金XX億，比去年增加58億元。
因此，除了相關(guān)部門(mén)要加大對農民工的宣傳力度外，在大好政策的前提下，盡量縮短政策與實(shí)施之間的時(shí)間差，才能讓廣大農民朋友最快享受到實(shí)惠和好處。目前已經(jīng)逐漸建立起以工資為核心內容、以行業(yè)性集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體協(xié)商機制，提高普通職工待遇水平。這對于加快推進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉變具有重要的基礎性作用。通過(guò)建立工資集體協(xié)商機制，推動(dòng)企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)重點(diǎn)就合理確定工資水平和增長(cháng)幅度開(kāi)展集體協(xié)商，使得普通職工工資能夠隨著(zhù)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而增長(cháng)，隨著(zhù)企業(yè)利潤和盈利水平的提高而提高。另外，還積極探索通過(guò)區域性、行業(yè)性集體協(xié)商等制度，以簽訂盡可能覆蓋更多中小企業(yè)的行業(yè)集體合同來(lái)提高廣大普通職工的待遇水平。
為推動(dòng)企業(yè)樹(shù)立和落實(shí)宣傳“只有以人為本才能實(shí)現長(cháng)遠發(fā)展”的理念。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，樹(shù)立以人為本的理念，就是要善待普通職工，為普通職工提供良好的工作和生活條件，讓普通職工在參與和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中得到實(shí)惠，提升待遇。這樣，普通職工才會(huì )把企業(yè)作為自己生存和創(chuàng )業(yè)的地方，建立工人與企業(yè)和諧共處的生存環(huán)境。
四、調查總結
由于本次調查調查任務(wù)過(guò)大因素限制，實(shí)施調查過(guò)程中人員過(guò)少，能夠調查的人群也相當有限，地區范圍也過(guò)于狹窄，以及調查方法不夠精確，導致調查結果有一定的局限性和片面性。這些問(wèn)題都和預測中出現的問(wèn)題大相徑庭。當然在實(shí)施調查過(guò)程中還出現了一些預測中所始料未及的問(wèn)題。這些都經(jīng)過(guò)我的一番努力最終解決了。
調查雖不能全方位地反映所調查的問(wèn)題，但也是經(jīng)過(guò)查閱大量相關(guān)可靠資料和調查眾多相關(guān)人群得到的真實(shí)客觀(guān)的數據，具有相當可信的參考價(jià)值。當然本調查也從一定角度反映出了社會(huì )上普通勞動(dòng)工人的生存現狀，因此調查具有一定現實(shí)意義。希望能得到相關(guān)部門(mén)相關(guān)人群的重視。
調查報告 15
一、調查目的
每次看到水龍頭里流出清澈透明的自來(lái)水，我都會(huì )充滿(mǎn)好奇和疑問(wèn)，這些水是從哪來(lái)的？可以飲用嗎？是否健康呢？帶著(zhù)這些疑問(wèn)，我參觀(guān)了自來(lái)水公司，對自來(lái)水的處理全過(guò)程進(jìn)行了調查。
二、調查對象
富陽(yáng)水務(wù)公司工作人員
三、調查方法
實(shí)地參觀(guān)和詢(xún)問(wèn)自來(lái)水處理專(zhuān)業(yè)人員
四、調查經(jīng)過(guò)
原來(lái)，送到我們家中的水是經(jīng)過(guò)層層加工過(guò)濾而成的，而水源更是我們富陽(yáng)市的“母親河”——富春江。
凈水過(guò)程：
1、富春江水源通過(guò)提升泵進(jìn)入取水泵房；
2、加入絮凝劑，凝固水中雜質(zhì)，使細小雜質(zhì)凝聚成較大顆粒；
3、進(jìn)入沉淀池，已經(jīng)凝固的顆粒沉淀到底部，上層干凈的水流入濾池；
4、水在濾池中經(jīng)過(guò)再次過(guò)濾，使濁度更低；
5、加入次氯酸鈉進(jìn)行消毒，消滅水中微生物和細菌；
6、將消毒過(guò)的凈水送入清水池，使水中各項指標達到國家飲用水標準；
7、從清水池中抽取凈化后的`純凈水送入配水管網(wǎng)，再流入城市管網(wǎng)，最后輸送到千家萬(wàn)戶(hù)。
我們每天使用的自來(lái)水就是經(jīng)過(guò)這些工序生產(chǎn)出來(lái)的，水中的各項指標在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)時(shí)監測。為了讓市民能用上衛生、安全的放心水，水務(wù)工作人員還實(shí)行班組、廠(chǎng)級及公司中心化驗室三級檢測，對出廠(chǎng)水、管網(wǎng)水實(shí)行定期檢查，以確保水質(zhì)更安全。
五、調查結論及措施
通過(guò)這次調查，我知道了家中“自來(lái)水”并不會(huì )“自來(lái)”，要經(jīng)過(guò)抽水、沉淀、過(guò)濾、消毒、送水的復雜的生產(chǎn)過(guò)程才能“來(lái)到”家里，這里面凝聚了水務(wù)工作人員的多少心血��！我懂得了保護水資源、惜水、節水的重要性�；叵肫鹱约浩綍r(shí)浪費水的情景，感覺(jué)臉頰發(fā)燙，我暗暗下定了節約用水的決心。但愿我們每個(gè)人都能從我做起，從生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，做個(gè)環(huán)保小公民。
1、存在問(wèn)題：一是從人體健康角度考慮，目前富陽(yáng)的自來(lái)水需燒開(kāi)后飲用，還不能直飲。只有當自來(lái)水廠(chǎng)作了深度處理及重新輔設專(zhuān)門(mén)的管道后才能實(shí)現。二是每當夏季高溫季節，很多地勢高的、偏遠地區供水不足，需要自來(lái)水廠(chǎng)加快水廠(chǎng)及管網(wǎng)建設。
2、作為承擔“五水共治”（保供水、抓節水、防洪水、排澇水、治污水）重要工作任務(wù)的單位，自來(lái)水廠(chǎng)的重要性不言而喻，做好保供水工作任重而道遠。
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