2019年財務(wù)部長(cháng)競聘策劃書(shū)
一、目的:
從組織內部挑出最適合、最匹配的人,使職得其才,才得起用,能崗匹配,效益最佳。
二、對象:所有競聘人員
三、流程
、灏l(fā)布競聘公告(包括競聘崗位、職務(wù)、待遇、競聘條件、競聘范圍、時(shí)間和地點(diǎn)安排等)
、睍r(shí)間:5月17日
、驳攸c(diǎn):公司內部宣傳欄
、池撠煵块T(mén):人力資源部
、娓偲感麄
、睍r(shí)間:5月17日至6月15日
、卜秶汗緝炔
、池撠煵块T(mén):人力資源部、總經(jīng)辦
、缃邮軋竺
、睍r(shí)間:5月17日至6月1日
、驳攸c(diǎn):人力資源部
、池撠煵块T(mén):人力資源部
、戳鞒:領(lǐng)取報名表格填寫(xiě)后連同資格證書(shū)的復印件一起交人力資源部。
、栀Y格審查:
、睍r(shí)間:6月1日以前
、藏撠煵块T(mén):人力資源部
、衬康模焊鶕偲笚l件,對報名者進(jìn)行初步篩選,剔除明顯不符合要求的申請者。
、楦偲溉斯
、睍r(shí)間:6月2日-6月15日
、驳攸c(diǎn):公司內部宣傳欄
、池撠煵块T(mén):人力資源部
、茨康模赫骷瘑T工對符合競聘資格的競聘者的意見(jiàn)
、暝O置競聘意見(jiàn)箱,征集員工對競聘者的評價(jià)。
、睍r(shí)間:5月17日至6月15日
、藏撠煵块T(mén):人力資源部
、沉鞒蹋涸诠竞鸵环謴S(chǎng)設立人事意見(jiàn)箱,由人力資源部匯集員工意見(jiàn),交公司領(lǐng)導和面試考官參考。
、虢邮軋竺吖ぷ饔媱潟(shū)
、睍r(shí)間:5月17日至6月10日
、驳攸c(diǎn):人力資源部
、池撠煵块T(mén):人力資源部
、斐闪⒃u聘小組:
、睍r(shí)間:6月10日至6月14日
、藏撠煵块T(mén):人力資源部
、骋螅孩旁u聘小組的組成:評聘小組由5—9人組成為宜,應由公司領(lǐng)導、競聘部門(mén)主要成員和人力資源部成員等組成。
、泼嬖囍骺脊賾煽偨(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權人擔任,或聘請閱歷較深、知識域寬廣、經(jīng)驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專(zhuān)家擔任。
、敲嬖囍骺脊俦仨毦邆涞乃刭|(zhì):有洞察力、愛(ài)才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀(guān)駕馭面試考場(chǎng)環(huán)境的能力。
、碓u聘
、睍r(shí)間:6月15日下午2:30-6:00
、驳攸c(diǎn):技術(shù)中心展廳
、池撠煵块T(mén):人力資源部
、丛u聘人:評聘小組成員
、的康模簻y試競聘者履行競聘職位所必備的'基本知識、運用這些知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。
、对u聘形式:采用多對一的面試方式,以抽“面試順序號”的方式,按順序面試。
、吩u聘內容:由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。
、该嬖嚂r(shí)間:每人面試時(shí)間為30分鐘。
、乖u聘流程:
時(shí)間
面試內容安排
2:30-2:40
人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況
2:40-2:45
競聘人員抽簽決定面試順序,并到休息區候試
2:45-3:15
1號競聘者競聘(競聘者作10分鐘競聘演講,評聘小組與競聘者進(jìn)行15問(wèn)答式面試,面試小組對競聘者作5分鐘會(huì )商評價(jià))
3:15-3:45
2號競聘者競聘(步驟及時(shí)間同1號競聘者)
3:45-4:15
3號競聘者競聘(步驟及時(shí)間同1號競聘者)
4:15-4:25
中場(chǎng)休息
4:25-4:55
4號競聘者競聘(步驟及時(shí)間同1號競聘者)
4:55-5:20
評聘小組對競聘者進(jìn)行綜合會(huì )商并按德、才、能、識、體進(jìn)行全面衡量,并對競聘者作出綜合評價(jià)。
、号月(tīng):公司員工自愿參加或由部門(mén)選派代表參加
、罡偲附Y果競猜
、睍r(shí)間:6月16日
、藏撠煵块T(mén):人力資源部
、沉鞒蹋?jiǎn)T工自愿到人事意見(jiàn)箱旁取選票,并對競聘勝出者記名投票競猜,猜中者參與抽獎(未記名的不參與抽獎)。
。ㄊ唬┕几偲附Y果
、睍r(shí)間:6月17日
、驳攸c(diǎn):技術(shù)中心展廳
、彻夹问剑褐袑痈刹繑U大會(huì )議
、垂既耍嚎偨(jīng)理或其授權人
。ㄊ└偛鲁楠
、睍r(shí)間:6月18日下午2:30
、驳攸c(diǎn):技術(shù)中心展廳
、池撠煵块T(mén):人力資源部
、闯楠勅耍嚎偨(jīng)理或其授權人
、祬⒓尤耍汗締T工自愿參加
、吨歇勅藬担3人
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