財務(wù)部部長(cháng)競聘策劃書(shū)
一、目的：
從組織內部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳，財務(wù)部長(cháng)競聘策劃書(shū)。
二、對象：
所有競聘人員
三、流程
�、灏l(fā)布競聘公告（包括競聘崗位、職務(wù)、待遇、競聘條件、競聘范圍、時(shí)間和地點(diǎn)安排等）
�、睍r(shí)間：5月17日
�、驳攸c(diǎn)：公司內部宣傳欄
�、池撠煵块T(mén)：人力資源部
�、娓偲感麄�
�、睍r(shí)間：5月17日至6月15日
�、卜秶汗緝炔�
�、池撠煵块T(mén)：人力資源部、總經(jīng)辦
�、缃邮軋竺�
�、睍r(shí)間：5月17日至6月1日
�、驳攸c(diǎn)：人力資源部
�、池撠煵块T(mén)：人力資源部
�、戳鞒蹋侯I(lǐng)取報名表格填寫(xiě)后連同資格證書(shū)的復印件一起交人力資源部。
�、栀Y格審查：
�、睍r(shí)間：6月1日以前
�、藏撠煵块T(mén)：人力資源部
�、衬康腵：根據競聘條件，對報名者進(jìn)行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。
�、楦偲溉斯�
�、睍r(shí)間：6月2日-6月15日
�、驳攸c(diǎn)：公司內部宣傳欄
�、池撠煵块T(mén)：人力資源部
�、茨康模赫骷瘑T工對符合競聘資格的競聘者的意見(jiàn)
�、暝O置競聘意見(jiàn)箱，征集員工對競聘者的評價(jià)。
�、睍r(shí)間：5月17日至6月15日
�、藏撠煵块T(mén)：人力資源部
�、沉鞒蹋涸诠竞鸵环謴S(chǎng)設立人事意見(jiàn)箱，由人力資源部匯集員工意見(jiàn)，交公司領(lǐng)導和面試考官參考，競聘演講稿《財務(wù)部長(cháng)競聘策劃書(shū)》。
�、虢邮軋竺吖ぷ饔媱潟�(shū)
�、睍r(shí)間：5月17日至6月10日
�、驳攸c(diǎn)：人力資源部
�、池撠煵块T(mén)：人力資源部
�、斐闪⒃u聘小組：
�、睍r(shí)間：6月10日至6月14日
�、藏撠煵块T(mén)：人力資源部
�、骋螅孩旁u聘小組的組成：評聘小組由5—9人組成為宜，應由公司領(lǐng)導、競聘部門(mén)主要成員和人力資源部成員等組成。
�、泼嬖囍骺脊賾煽偨�(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權人擔任，或聘請閱歷較深、知識域寬廣、經(jīng)驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專(zhuān)家擔任。
�、敲嬖囍骺脊俦仨毦邆涞乃刭|(zhì)：有洞察力、愛(ài)才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀(guān)駕馭面試考場(chǎng)環(huán)境的能力。
�、碓u聘
�、睍r(shí)間：6月15日下午2：30-6：00
�、驳攸c(diǎn)：技術(shù)中心展廳
�、池撠煵块T(mén)：人力資源部
�、丛u聘人：評聘小組成員
�、的康模簻y試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。
�、对u聘形式：采用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。
�、吩u聘內容：由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。
�、该嬖嚂r(shí)間：每人面試時(shí)間為30分鐘。
�、乖u聘流程：
時(shí)間
面試內容安排
2：30-2：40
人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況
2：40-2：45
競聘人員抽簽決定面試順序，并到休息區候試
2：45-3：15
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