(合集)人力資源部部門(mén)職責15篇
人力資源部部門(mén)職責1
1、 結合公司現有系統，對業(yè)務(wù)數據進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，用數據回答業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題;
2、 深入分析人力數據與業(yè)務(wù)數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數據分析，進(jìn)行數據可視化呈現，為人力資源關(guān)鍵決策提供數據支撐;
4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見(jiàn);
5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。
完成上級交代的'其他相關(guān)事宜
人力資源部部門(mén)職責2
1、根據人員年度需求計劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)人才;
2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實(shí)施;
3、負責項目年度、月度人事費用預算的.編制和控制;
4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績(jì)效考核體系，并組織宣導和實(shí)施;
6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;
7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進(jìn)內部體系的完善。
人力資源部部門(mén)職責3
1、在集團人力的.統一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負責貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀(guān)控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源部部門(mén)職責4
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;
2、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據人力資源發(fā)展規劃、負責人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓，建立分層次的培訓管理體系;
4、根據員工績(jì)效考核結果，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調整、薪酬調整等方面的`工作推進(jìn);
5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實(shí)施;
6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決;
人力資源部部門(mén)職責5
人力資源總監(DIRECTOROFHUMANRESOURCES)，是指企業(yè)人力資源管理系統的主要負責人;人力資源總監不是一個(gè)部門(mén)負責人，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心領(lǐng)導成員之一，承擔著(zhù)把人力資源納入企業(yè)運作體系之中，使之支持企業(yè)發(fā)展的任務(wù)。在這一過(guò)程中，人力資源管理不僅制約著(zhù)企業(yè)目標的實(shí)現，而且制約著(zhù)企業(yè)目標的形成，制約著(zhù)企業(yè)如何確定自己的使命。人力資源部門(mén)既然作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中樞，人力資源總監作為戰略的制訂與執行者，是通過(guò)其切切實(shí)實(shí)的工作體現出來(lái)的。人力資源總監的職位要求對公司里的人事決策做決定，總監要與公司里面負責待遇計劃，福利或者招聘等環(huán)節的人力資源員工合作。許多國外企業(yè)，在組織結構中設立副總裁級的人力資源總監職務(wù)(CHO，ChiefHROfficer)，并在其它部門(mén)建立人力資源崗位;或者由一位副總直接負責人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰略?xún)r(jià)值，保證公司的'人力資源政策與公司的發(fā)展戰略匹配。人力資源總監是企業(yè)人力資源管理的最高負責人，肩負著(zhù)企業(yè)人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績(jì)效目標達成，員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現的使命。人力資源總監要通過(guò)人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業(yè)的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動(dòng)。通過(guò)打造優(yōu)秀的員工隊伍，來(lái)形成企業(yè)核心競爭力，通過(guò)員工職業(yè)生涯規劃實(shí)現員工與企業(yè)的共同成長(cháng)。通過(guò)人力資源管理技術(shù)和手段來(lái)為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源部部門(mén)職責6
1、根據人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;
2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;
3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;
4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;
5、協(xié)助公司級、部門(mén)級培訓工作的開(kāi)展與優(yōu)化;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他各項工作。
人力資源部部門(mén)職責7
1、負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進(jìn)；
2、按時(shí)執行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉正、異動(dòng)、續約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；
3、負責員工個(gè)人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時(shí)上傳；
4、負責所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險、薪資、個(gè)稅、假期及效率統計等報表的制作；
5、負責所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)龋?/p>
6、負責所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當地勞動(dòng)部門(mén)、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的`合規性；
7、負責所屬影院?jiǎn)T工績(jì)效評估工作開(kāi)展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實(shí)施；
8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開(kāi)展；
9、完成上級（區域HR）安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
人力資源部部門(mén)職責8
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動(dòng)人才管理項目，建立人才激勵與培養體系
3、建立并實(shí)施公司績(jì)效管理工作，制定績(jì)效考核方案，并不斷完善績(jì)效考核指標
4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項
人力資源部部門(mén)職責9
1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃。
2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。
4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。
人力資源部部門(mén)職責10
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；
4、負責員工的'薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源部部門(mén)職責11
1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場(chǎng)和獵頭服務(wù)等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的招聘。
2、管理和跟蹤當地的`用人需求，以確保在招聘成本范圍之內，并能滿(mǎn)足招聘質(zhì)量和用戶(hù)需要；
3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門(mén)及時(shí)和有效的人事服務(wù)
人力資源部部門(mén)職責12
1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源部部門(mén)職責13
1、根據公司的架構組織校招工作的'聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合
人力資源部部門(mén)職責14
1、協(xié)助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;
2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;
3、管理員工合同及檔案;
4、策劃組織一系列有創(chuàng )意的公司氛圍活動(dòng);
5、日常其它臨時(shí)性工作。
人力資源部部門(mén)職責15
1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導執行。
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的`人才梯隊，來(lái)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
3、建立完善員工能力評價(jià)、開(kāi)發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設。
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