部門(mén)崗位職責(熱門(mén))
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的部門(mén)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部門(mén)崗位職責1
保干干事安全職責
1、從全局出發(fā)，負責師生安全、法制知識的宣傳教育。每天早上7：00之前到校。
2、負責聯(lián)系并配合相關(guān)部門(mén)搞好校園周邊環(huán)境治理工作。尤其是課間和午休時(shí)間的學(xué)生安全工作。
3、負責課間休息、學(xué)生活動(dòng)的安全監督檢查。
4、及時(shí)了解學(xué)校的安全隱患，做到定期檢查，及時(shí)記錄。
5、遇有突發(fā)事件，要根據預警方案及時(shí)完成好工作。
6、負責對學(xué)生開(kāi)展法制安全教育，全面提高學(xué)生的安全意識及自救能力。
7、負責學(xué)生攜帶管制刀具、易燃易爆等危險品的清繳。
門(mén)衛安全職責
學(xué)校門(mén)口是學(xué)校的窗口，人流量大，進(jìn)出校門(mén)的人員復雜，為了保證校園的安全，作為一名門(mén)衛負責人，要做到以下幾點(diǎn)：
1、嚴格按照學(xué)校的作息時(shí)間開(kāi)校門(mén)，關(guān)校門(mén)，并對外來(lái)車(chē)輛、人員要嚴格控制，嚴禁外來(lái)人員入校。
2、來(lái)校找學(xué)生或老師、領(lǐng)導的，一律打電話(huà)聯(lián)系，必須入校的，一定要嚴格登記。
3、認真檢查來(lái)客所帶的各種物品，防止各種安全隱患帶入學(xué)校，如：易燃易爆物品、有毒物品、動(dòng)物和管制器具等危險物品。
4、對校門(mén)口出現的隱患，應當及時(shí)向領(lǐng)導匯報，如遇不法分子應及時(shí)撥打110報警。
5、門(mén)衛應對來(lái)客講文明禮貌，不講粗話(huà)、臟話(huà)，熱情接待，真誠服務(wù)。
6、時(shí)刻保持警醒頭腦，提高安全防范意識，注意安全用電、安全應用設備，做到防火、防盜，防止發(fā)生人員傷亡，出色完成本職工作。
收發(fā)室負責人安全職責
學(xué)校收發(fā)室是學(xué)校的窗口，人流量大，進(jìn)出校門(mén)的人員復雜，為了保證校園的安全，作為一名收發(fā)室的負責人，要做到以下幾點(diǎn)：
1、嚴格按照學(xué)校的作息時(shí)間開(kāi)、關(guān)教學(xué)樓門(mén)，并對外來(lái)人員要嚴格控制，禁止入校。
2、對進(jìn)出教學(xué)樓的陌生人員要進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，并認真細致登記，以防不安全因素造成不必要的'損失。來(lái)校找學(xué)生或老師、領(lǐng)導的，一律打電話(huà)聯(lián)系，必須入校的，一定要嚴格登記。
3、認真檢查來(lái)客所帶的各種物品，防止各種安全隱患帶入學(xué)校，如：易燃易爆物品、有毒物品、動(dòng)物和管制器具等危險物品。
4、工作耐心細致，待人態(tài)度和藹熱情，不與人爭吵，工作時(shí)間不干私活，保證收發(fā)室的清潔衛生。
5、時(shí)刻保持警醒頭腦，提高安全防范意識，注意安全用電、安全應用設備，做到防火、防盜，防止發(fā)生人員傷亡，出色完成本職工作。
6、遵守作息時(shí)間，堅守崗位，認真完成本職工作，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
部門(mén)崗位職責2
工作職責：
1、負責帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與信托項目實(shí)施；
2、負責擬定、初審項目實(shí)施有關(guān)的法律文件，確保項目合法合規，及時(shí)有效控制項目風(fēng)險；
3、負責信托項目實(shí)施至結束期間的.管理。
任職要求：
1、具有211或985院校（或海外知名大學(xué)）金融、經(jīng)濟、財會(huì )、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、39—45周歲，大型國有銀行、股份制銀行大型一級支行行長(cháng)，或分行公司、投行部門(mén)負責人。前者優(yōu)先；
3、具備信托業(yè)務(wù)拓展規劃管理的技能，熟悉信托行業(yè)項目拓展、產(chǎn)品設計、事中管理等業(yè)務(wù)；
4、具有獨立解決復雜問(wèn)題的能力和良好的團隊管理能力，具備較強的社交和溝通能力。 信托收入目標：3500w—4000w，信托新增規模150億。
部門(mén)崗位職責3
職責描述:
1、根據公司相關(guān)政策,組織制定部門(mén)崗位職責、管理制度和業(yè)務(wù)流程,并組織實(shí)施和監督;
2、全面負責銷(xiāo)售部行政及業(yè)務(wù)管理工作;
3、負責做好本部門(mén)核定費用的控制工作,做好費用開(kāi)支的審核;
4、負責部門(mén)員工的營(yíng)銷(xiāo)培訓工作;
5、負責對部門(mén)員工進(jìn)行日常業(yè)務(wù)考核,根據員工表現,提出晉升、獎罰的.相關(guān)建議,并做好部門(mén)績(jì)效考核的管理和執行工作;
6、負責公司開(kāi)發(fā)項目的全程銷(xiāo)售工作,并組織實(shí)施和落實(shí),保證公司項目按照計劃實(shí)現銷(xiāo)售;
7、負責公司開(kāi)發(fā)項目營(yíng)銷(xiāo)策劃及整合推廣工作,負責對項目營(yíng)銷(xiāo)策劃及整合推廣工作組織實(shí)施及落實(shí);
8、負責收集、整理和分析市場(chǎng)信息,為公司項目制定明確戰略計劃提供依據;
9、負責組織制定銷(xiāo)售計劃,并根據市場(chǎng)情況調整銷(xiāo)售計劃及略。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,80后;
2、高端項目策劃和營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉房地產(chǎn)商品的銷(xiāo)售和售后服務(wù)管理方式;
4、熟練掌握各種銷(xiāo)售模式;
5、具備較強的市場(chǎng)策劃和運作能力;
6、具有優(yōu)秀的人際溝通能力和談判技巧;
7、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力;
8、具有良好的抗壓能力。 職責描述:
1、根據公司相關(guān)政策,組織制定部門(mén)崗位職責、管理制度和業(yè)務(wù)流程,并組織實(shí)施和監督;
2、全面負責銷(xiāo)售部行政及業(yè)務(wù)管理工作;
3、負責做好本部門(mén)核定費用的控制工作,做好費用開(kāi)支的審核;
4、負責部門(mén)員工的營(yíng)銷(xiāo)培訓工作;
5、負責對部門(mén)員工進(jìn)行日常業(yè)務(wù)考核,根據員工表現,提出晉升、獎罰的相關(guān)建議,并做好部門(mén)績(jì)效考核的管理和執行工作;
6、負責公司開(kāi)發(fā)項目的全程銷(xiāo)售工作,并組織實(shí)施和落實(shí),保證公司項目按照計劃實(shí)現銷(xiāo)售;
7、負責公司開(kāi)發(fā)項目營(yíng)銷(xiāo)策劃及整合推廣工作,負責對項目營(yíng)銷(xiāo)策劃及整合推廣工作組織實(shí)施及落實(shí);
8、負責收集、整理和分析市場(chǎng)信息,為公司項目制定明確戰略計劃提供依據;
9、負責組織制定銷(xiāo)售計劃,并根據市場(chǎng)情況調整銷(xiāo)售計劃及略。
部門(mén)崗位職責4
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供引導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng);
2、規劃、指導、協(xié)調原料、產(chǎn)品和采購工作;
3、采購質(zhì)量、數量管理工作;
4、負責應付款的審查工作，提供采購費用報告;
5、規范、協(xié)調采購政策，確保公司利益。
部門(mén)崗位職責5
1、全面負責研發(fā)一部日常行政事務(wù)工作；
2、按照學(xué)院的.發(fā)展規劃，認真執行各項工作任務(wù)，重點(diǎn)保課程開(kāi)發(fā)質(zhì)量；
3、協(xié)助主管院長(cháng)定期召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì )；
4、負責部門(mén)發(fā)展戰略規劃的起草制定；
5、負責部門(mén)年度工作計劃制定，并對過(guò)程進(jìn)行嚴格；6、負責部門(mén)員工每月績(jì)效考核和年度業(yè)務(wù)考核；
7、負責教師資源建設規劃與開(kāi)發(fā)過(guò)程；
8、負責網(wǎng)絡(luò )課程建設規劃與開(kāi)發(fā)過(guò)程；
9、負責資源研發(fā)項目評審與核算；
10、負責資源建設立項及項目管理；
11、負責部門(mén)人才的引進(jìn)和培養；
12、負責信息化教學(xué)中心建設工作；
13、負責教師教育課程平臺建設工作；
14、責部門(mén)科研工作；
15、負責部門(mén)員工團隊文化建設。
部門(mén)崗位職責6
1、做好公司人員的招聘工作〔統計各部門(mén)的用人招聘需求，經(jīng)公司審核同意后實(shí)施開(kāi)展人員的招聘〕；
2、參與起草人員招聘、培訓、考評等人力資源管理規章制度與標準流程。
3、建立完善的人力資源管理數據庫。
4、收集各部門(mén)的用人信息，參與制定并執行人員招聘方案，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應聘人員。
5、組織并參加各部門(mén)的面試工作，對面試全過(guò)程嚴格監視，做好面試記錄。
6、向主管領(lǐng)導匯報面試情況，經(jīng)批準后通知面試合格人員試用。
7、組織安排試用員工參加崗前培訓。
8、協(xié)助辦理員工勞動(dòng)合同/協(xié)議的簽訂及社會(huì )保險的辦理。
9、員工考勤管理工作，按月提交公司考勤統計報告。
10、加強與各部門(mén)員工的溝通和交流，做好相關(guān)的調查問(wèn)卷工作，了解員工需求，安排各種形式的`在崗培訓。
11、建立完善的員工考評體系，參與員工考評的組織、統計與分析工作。
12、員工的入職、離職的管理及員工關(guān)系的處理；
13、建立完整的員工檔案并隨時(shí)更新。 行政專(zhuān)員崗位職責
部門(mén)崗位職責7
綜合管理部是公司的綜合辦事部門(mén)，在管理部主任的直接領(lǐng)導下，負責做好公司的各項事務(wù)的開(kāi)展。具體的工作職責主要包括：
1、負責制定工作計劃、總結、報告，負責各部門(mén)文件的'起草、修改與審核；
2、公司會(huì )議的準備、通知、召集以及會(huì )議內容的記錄整理。會(huì )后積極做好各部門(mén)落實(shí)會(huì )議決策效果情況的收集整理；
3、負責公司相關(guān)文件或通知的制定與發(fā)布公示；
4、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓制度，員工人事檔案的建立和歸檔；
5、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；
6、負責公司員工的食宿、福利措施及保安等總務(wù)后勤工作的協(xié)調與處理；
7、負責公司基礎設施的建設與管理工作；
8、負責公司廠(chǎng)區的消防安全及環(huán)境綠化等管理工作； 9、公司領(lǐng)導布置的其它各項工作。
部門(mén)崗位職責8
辦公室崗位職責
一、 辦公室工作內容
(一 公司人事管理工作
1、 協(xié)助公司領(lǐng)導制定、控制、調整公司及各部門(mén)的編制、定員;
2、 協(xié)同各部門(mén)辦理員工的招聘工作，為各部門(mén)提供符合條件的員工;
3、 協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門(mén)做好員工的考核、轉正、任免、調配等工作;
4、 協(xié)同各部門(mén)對員工進(jìn)行培訓，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力;
5、 負責正式員工勞動(dòng)合同的簽訂;
6、 負責保存員工相關(guān)個(gè)人檔案資料;
7、 負責為符合條件的員工辦理養老保險和大病統籌等相關(guān)福利;
8、 根據工作需要，負責招聘臨時(shí)工及對其的管理工作;
9、 負責為員工辦理人事方面的手續和證明。
(二 公司行政管理工作
1、 制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監督檢查各部門(mén)執行的情況;
2、 負責對員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀律的教育及考勤工作的管理;
3、 根據董事會(huì )批準的.行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用 的支出;
4、 負責公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買(mǎi)、驗收、使用登記及定 期檢查使用情況的制度;
5、 負責公司印章和介紹信的管理，嚴格執行印章和介紹信的使用規定;
6、 負責公司文件的管理工作;
7、 根據公司行政管理制度，做好電話(huà)、傳真和復印機等設備的使用和管理;
8、 負責公司車(chē)輛的管理和調度工作;建立車(chē)輛檔案，做好車(chē)輛的維修、保養工作，定期檢 查車(chē)輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作;
9、 負責公司外圍環(huán)境衛生的管理;
10、 負責公司辦公地點(diǎn)安全、保衛、消防工作的管理;
11、 負責員工午餐服務(wù)的管理;
12、 負責對外的接待及票務(wù)、住宿等工作;
13、 負責組織公司級的重大會(huì )務(wù)活動(dòng)和日常的辦公會(huì )議;
14、 負責公司大事紀工作;
15、 負責信訪(fǎng)接待工作;
16、 負責對派出所、安委會(huì )、居委會(huì )等單位的聯(lián)系工作;
17、 負責辦理營(yíng)業(yè)執照、代碼證、統計證、稅務(wù)證等的換發(fā)年檢工作。
部門(mén)崗位職責9
(1)對保潔部部長(cháng)負責，并完成部長(cháng)安排的各項工作;
(2)嚴格遵守商場(chǎng)制定的各項規章制度;忠于職守、以身作則;
(3)熟悉和遵守國家有關(guān)清潔衛生的.法規，熟悉管轄范圍內的保潔任務(wù)、保潔計劃、清潔流程;
(4)負責本部員工的日常管理、考核，協(xié)助部長(cháng)對本部門(mén)員工清潔保潔的的培訓和物業(yè)知識培訓，并對培訓效果進(jìn)行考核;
(5)抓好班組服務(wù)意識建設，樹(shù)立員工以企為榮，服務(wù)第一的宗旨，不斷提高服務(wù)質(zhì)量;
(6)負責本部門(mén)的保潔、綠化工作統計，值班記錄整理，工作總結;
(7)對員工的工作進(jìn)行檢查、監督、及時(shí)處理有關(guān)清潔、保養等方面的投訴;
(8)負責參照實(shí)際需要和技術(shù)要求進(jìn)行消殺工作，保證不受蚊蟲(chóng)鼠等害;
(9)嚴格要求員工正確使用機器、工具、藥劑，控制物料消耗，注意安全規范;
(10)制定專(zhuān)人養護保潔器械，并督促檢查;
(11)每天定時(shí)巡視轄區，填寫(xiě)《保潔質(zhì)量巡視記錄表》;
(12)加強員工的凝聚力，并傾聽(tīng)采納員工的合理化建議和意見(jiàn);
(13)遇到重大涉內外糾紛，無(wú)法自行解決處理的，要及時(shí)上報部長(cháng);
(14)完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
部門(mén)崗位職責10
崗位職責：
1、負責團隊的管理與組建;
2、根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)人員談單，完成部門(mén)的業(yè)績(jì)考核 ;
3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;
4、負責轄區市場(chǎng)信息的.收集及競爭對手的分析;
5、負責銷(xiāo)售區域內銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執行，完成銷(xiāo)售任務(wù);
6、管理維護客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(cháng)期戰略合作計劃。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績(jì)突出者優(yōu)先;
3、帶過(guò)5人以上的團隊管理經(jīng)驗;
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
5、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識;
6、有責任心，能承受較大的工作壓力;
7、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰。
部門(mén)崗位職責11
總務(wù)部主任職責：
一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，負責醫院的后勤全部工作。
二、教育部門(mén)職工樹(shù)立后勤工作為醫療臨床一線(xiàn)服務(wù)的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
三、負責安排員工住宿、房屋維修、設備維修、水電、環(huán)衛、車(chē)輛、保衛、食堂等方面工作，保證醫療、科研、經(jīng)營(yíng)等項工作的順利進(jìn)行和員工生活的穩定。
四、經(jīng)常到科室了解醫療及有關(guān)部門(mén)的需要，根據人力、物力、財力的可能，制定工作計劃，檢查督促執行情況，研究工作中存在的'問(wèn)題，改進(jìn)工作，總結經(jīng)驗。
五、組織后勤人員學(xué)習制度和業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)水平。
六、負責制定后勤工作計劃，并督促實(shí)施。
七、完成領(lǐng)導交給的臨時(shí)工作。
部門(mén)崗位職責12
崗位職責
1、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理研究市場(chǎng)情況，制定酒店銷(xiāo)售策略及市場(chǎng)客源分配政策；
2、根據市場(chǎng)需求，分析報告及統計資料確認潛在客戶(hù)及其需求，并作出具體銷(xiāo)售計劃；
3、定期訪(fǎng)問(wèn)競爭酒店，了解競爭對手的狀況，作出SWOT分析報告呈交銷(xiāo)售經(jīng)理；
4、與客戶(hù)保持聯(lián)絡(luò )，通過(guò)定期銷(xiāo)售拜訪(fǎng)鞏固與現有客戶(hù)關(guān)系，及時(shí)發(fā)現客戶(hù)的潛在需求；
5、負責與客戶(hù)的'談判工作，根據酒店價(jià)格政策確定價(jià)格合約；
6、負責搜集、整理市場(chǎng)信息，與旅游代理機構，酒店訂房機構保持良好關(guān)系；
7、負責建立并不斷完善客戶(hù)檔案；
8、負責邀請重要客戶(hù)參加酒店雞尾酒會(huì )，收集整理客人反饋意見(jiàn)并及時(shí)提供改進(jìn)意見(jiàn)；
9、定期完成市場(chǎng)銷(xiāo)售進(jìn)展報告并上報市場(chǎng)銷(xiāo)售總監，對銷(xiāo)售決策提出合理建議；
10、負責重要客戶(hù)或團隊在酒店期間的所有服務(wù)工作，及時(shí)解決客人需求；
11、負責對銷(xiāo)售代表的工作重點(diǎn)及區域的劃分，確保銷(xiāo)售隊伍分工明確；
12、負責對銷(xiāo)售代表進(jìn)行銷(xiāo)售技巧方面的培訓；
13、負責與財務(wù)部、前廳部等其它部門(mén)協(xié)調處理好團隊及長(cháng)住客人的帳務(wù)結算等工作；
14、及時(shí)完成上級交辦的其它任務(wù)。
部門(mén)崗位職責13
財務(wù)部經(jīng)理崗位職責
1、負責公司的財務(wù)會(huì )計工作，嚴格遵守有關(guān)財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規，協(xié)助總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理做好公司的財務(wù)工作。
2、組織制定完善的財會(huì )制度和相應的實(shí)施細則，經(jīng)批準後嚴格執行，對其中出現的問(wèn)題及時(shí)制止、糾正，嚴重的應及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報。
3、負責擬術(shù)公司的年度財務(wù)收支、資金需求、成本費用、現金流量等計畫(huà)，叁與制訂公司的經(jīng)營(yíng)計畫(huà)，經(jīng)批準後組織實(shí)施。
4、負責監督、檢查公司各項財務(wù)計劃執行情況，提出財務(wù)分析報告，并提出加強經(jīng)營(yíng)管理和財務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導叁考。
5、主持或叁與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)定，組織審核專(zhuān)案預決算、用款方案、原輔材料供應計畫(huà)。
6、掌握稅收政策，負責與稅收機關(guān)的協(xié)調。
7、負責對所有下屬企業(yè)的財務(wù)監督與協(xié)調，審核所有上報的財務(wù)報表，及時(shí)回答公司領(lǐng)導、股東、政府部門(mén)的質(zhì)詢(xún)。
8、組織一調度公司資金，重點(diǎn)負責向金融機構融資。
9、擬訂年度經(jīng)營(yíng)利潤利潤分配草案及其他財會(huì )資料供公司董事會(huì )決策使用。
10、負責指導、管理、監督財務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的線(xiàn)效考核和獎勵懲罰工作。
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
配套廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)崗位職責
(一)、崗位職責：
1、依據銷(xiāo)售合同及訂單編制生產(chǎn)計劃、物資采購計劃及其他各項計劃，并對計劃的合理、及時(shí)、準確負責。
2、抓好生產(chǎn)的日常管理，有權對各車(chē)間及部門(mén)的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行調整，保證生產(chǎn)能夠均衡進(jìn)行。
3、有權檢查車(chē)間生產(chǎn)計劃的執行情況，對影響生產(chǎn)進(jìn)度的部門(mén)，有權提出批評或進(jìn)行處罰。
4、根據市場(chǎng)需求，有權調整車(chē)間的生產(chǎn)作業(yè)計劃、順序及進(jìn)度。
5、加強成本控制，負責制定合理的在制品定額標準，有權對在制品的數量、品種進(jìn)行控制，出現問(wèn)題及時(shí)提出處理意見(jiàn)。
6、負責設備、工具、工裝的管理。
7、負責安全生產(chǎn)，加強生產(chǎn)現場(chǎng)6s管理。
8、配合技術(shù)質(zhì)量部制定各類(lèi)產(chǎn)品的工藝消耗定額，并加強管理與考核。
9、制定維修、改造生產(chǎn)設施和設備的工作制度和工作流程。
10、負責本部門(mén)員工的任用、培訓和考核等各項工作。
11、做好各車(chē)間、部門(mén)生產(chǎn)計劃指標的考核工作。
12、及時(shí)報送各類(lèi)生產(chǎn)報表，并對數據的真實(shí)性負責。
(二)、工作內容：
1、依據銷(xiāo)售合同及訂單編制月度生產(chǎn)計劃、設備大修和項修計劃、工裝制造（采購）計劃、車(chē)間作業(yè)計劃、相關(guān)調整計劃、物資采購等計劃。
2、對本部門(mén)承擔的各項指標，制定措施與辦法分解落實(shí)，確保完成。
3、加強生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行監控和生產(chǎn)現場(chǎng)6s管理，確保生產(chǎn)作業(yè)計劃完成和現場(chǎng)管理達標。
4、主持召集生產(chǎn)分析會(huì )和生產(chǎn)調度會(huì )，協(xié)助生產(chǎn)副總組織協(xié)調各部門(mén)，解決生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題，負責做好會(huì )議記錄，落實(shí)相關(guān)措施。
5、抓好均衡生產(chǎn)，根據作業(yè)計劃要求，協(xié)調日常生產(chǎn)活動(dòng)，對生產(chǎn)中出現的問(wèn)題及時(shí)組織處理。
6、抓好在制品管理工作，掌握在制品數量與配套情況，做好每月一次的核查工作，發(fā)現問(wèn)題提出處理意見(jiàn)。
7、制定成品、半成品、原輔材料、工裝模具、工具及油庫的管理考核制度經(jīng)批準后組織實(shí)施。
8、核定倉庫及車(chē)間占用定額，控制材料和在制品的資金占用，加強成本核算。
9、定期對員工開(kāi)展安全生產(chǎn)教育與培訓，教育員工嚴格遵守操作規程和工藝要求，防止人身、設備及質(zhì)量事故的發(fā)生。
10、負責配套廠(chǎng)各車(chē)間的月末、年度的盤(pán)點(diǎn)、核查及報表工作。 11、完成新產(chǎn)品試制計劃。
12、及時(shí)報送各類(lèi)生產(chǎn)報表，并對數據的真實(shí)性、準確性負責。 13、每月（年）寫(xiě)出當月（當年）生產(chǎn)計劃完成情況分析報告，對存在的問(wèn)題提出整改方案并組織實(shí)施。
14、積極參與合理化建議活動(dòng)，不斷向精益化生產(chǎn)邁進(jìn)。 15、積極完成領(lǐng)導及會(huì )議安排的其他工作任務(wù)。
質(zhì)量主管崗位職責
�。ㄒ�)、崗位職責：
1、主持質(zhì)量管理的全面工作，并對質(zhì)量管理的各項工作結果負責。
2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運行。
3、制定質(zhì)量目標和質(zhì)量計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準，對公司采購品和產(chǎn)品質(zhì)量控制負責，對批量責任事故負責。
5、負責設計與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的質(zhì)量策劃。
6、參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的先期策劃，審查產(chǎn)品設計、工藝的科學(xué)性、合理性。
7、組織實(shí)施質(zhì)量統計，對統計數據的真實(shí)性、可靠性負責。
8、領(lǐng)導、管理、指導、監督、檢查、考核直屬下屬的工作。
9、有對各類(lèi)產(chǎn)品質(zhì)量事故進(jìn)行調查，分析和提出處理意見(jiàn)權。
10、對質(zhì)量問(wèn)題行使否決權。
11、定期通報各有關(guān)部門(mén)質(zhì)量檢查結果，對存在的質(zhì)量問(wèn)題制訂糾正和預防措施并組織實(shí)施。
12、有權制止不符合工藝規定和要求的生產(chǎn)行為。
13、對本部門(mén)員工的各項考核、獎懲有決定權。
14、定期對全廠(chǎng)員工進(jìn)行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓。
(二)、工作內容：
1、收集、貫徹執行各級質(zhì)量檢驗、監督法規，并對實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤與監督。
2、組織、建立實(shí)施質(zhì)量體系并保證體系的有效運行。
3、體系文件的編寫(xiě)、報批、發(fā)放、修改等管理工作及質(zhì)量管理工作的`持續改進(jìn)。
4、公司質(zhì)量計劃的制定與實(shí)施，質(zhì)量目標的分解與檢查考核。
5、組織制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準，并組織實(shí)施。
6、編制質(zhì)量年度、月度工作計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
7、內部質(zhì)量審核工作，對二、三方審核及其提出的問(wèn)題，制定整改措施，并組織對實(shí)施的情況進(jìn)行跟蹤與監督。
8、依據用戶(hù)反饋質(zhì)量信息、售后索賠原因分析提出整改措施，并對實(shí)施情況跟蹤。
9、每月召集一次質(zhì)量例會(huì )，就上個(gè)月公司的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行通報、分析，提出糾正整改措施，并做好會(huì )議記錄。
10、公司采購件的入廠(chǎng)檢驗，生產(chǎn)過(guò)程的過(guò)程控制，產(chǎn)品的出廠(chǎng)檢驗及相關(guān)記錄的控制。
11、組織工藝紀律檢查、保證工藝紀律的執行。
12、對原材料、包裝物、半成品、產(chǎn)成品的質(zhì)量判定及行使質(zhì)量否決。
13、公司內部計量器具的管理，包括申請購置、建立臺帳、鑒定、審核等。
14、質(zhì)量事故的分析和處理。
15、參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃，審查新產(chǎn)品設計、工藝的科學(xué)、合理性，負責產(chǎn)品的質(zhì)量改進(jìn)工作。
16、認真做好本部門(mén)質(zhì)量統計工作，及時(shí)報送各類(lèi)統計報表，并對統計數據的及時(shí)與真實(shí)性負責，為領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)提供準確可靠的質(zhì)量信息。
17、積極參加各類(lèi)培訓，不斷提高自身素質(zhì)。
18、制定培訓計劃，定期對全廠(chǎng)員工進(jìn)行質(zhì)量管理方面的培訓，不斷提高員工的質(zhì)量意識。
19、負責質(zhì)量專(zhuān)題會(huì )議的記錄工作，組織落實(shí)相關(guān)措施。
20、積極完成領(lǐng)導及會(huì )議安排的其他工作任務(wù)。
部門(mén)崗位職責14
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、幫助領(lǐng)導完成聘請工作;
3、幫助領(lǐng)導做好聘請、績(jì)效考核工作;
4、依據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓打算，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
部門(mén)崗位職責15
1、協(xié)行政助上級制定行政管理工作發(fā)展規劃和計劃
2、協(xié)助審核、修訂行政管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、對工作人員的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核與指導
5、協(xié)助企業(yè)人才引進(jìn)工作以及入職等相關(guān)手續的`辦理
6、協(xié)調公司內部行政工作
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