組織人事部門(mén)的職責內容

組織人事部門(mén)的職責內容1

　　1、負責對公司規章制度的.保管、發(fā)放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來(lái)訪(fǎng)客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作。

組織人事部門(mén)的職責內容2

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的'建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

組織人事部門(mén)的職責內容3

　　1、負責招聘工作的實(shí)施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿(mǎn)足公司的人員需求;

　　2、負責員工入離職、試用、晉升、調動(dòng)等相關(guān)手續，以及人事檔案的'建立、更新、保存;

　　3、負責勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續簽、勞動(dòng)用工備案等相關(guān)工作;

　　4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業(yè)文化培訓;

　　5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作;

　　6、協(xié)助各部門(mén)完成績(jì)效考核工作，完善公司現有的績(jì)效考核體系;

　　7、負責社保公積金繳納等工作;

　　8、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;

　　9、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車(chē)輛等行政后勤管理工作;

　　10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時(shí)匯報預算使用情況;

　　11、負責完成領(lǐng)導交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

　　12、負責公司企業(yè)文化建設，年會(huì )、員工活動(dòng)及重要活動(dòng)策劃與組織等工作，能獨立完成各類(lèi)相關(guān)活動(dòng);

　　13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

　　14、完成上級交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責內容4

　　1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行

　　2.建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績(jì)效和員工關(guān)系的管理

　　3.根據業(yè)務(wù)節奏的需要，能夠快速啟動(dòng)招聘計劃，完成招聘任務(wù)

　　4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養

　　5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應的團隊建設

　　6.深入了解所負責業(yè)務(wù)部門(mén)的`人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動(dòng)促進(jìn)組織和人才發(fā)展;

　　7、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

　　8、推動(dòng)公司及部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。

組織人事部門(mén)的職責內容5

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導不斷完善醫院HR制度及業(yè)務(wù)流程

　　2、負責崗位設置、職稱(chēng)評審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)

　　3、根據人員需求計劃，推進(jìn)人員招聘業(yè)務(wù)

　　4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成人力資源日常管理工作

　　5、完成領(lǐng)導下達的其它工作任務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責內容6

　　1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)(包括政府及客戶(hù)關(guān)系維護);

　　2.負責項目跟進(jìn)，項目資料文件整理，各部門(mén)報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理;

　　3. 各類(lèi)會(huì )議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會(huì )議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4.商務(wù)事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;

　　5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會(huì )議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6.協(xié)助各部門(mén)和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導的`來(lái)訪(fǎng)、參觀(guān)等接待工作

　　7.負責員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績(jì)效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬績(jì)效修改，使用釘釘軟件。

　　9.上司臨時(shí)交待的其他工作。

組織人事部門(mén)的職責內容7

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

　　3、員工入離職、調動(dòng)、異動(dòng)手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的'管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠(chǎng)家相關(guān)培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時(shí)性工作事項。

組織人事部門(mén)的職責內容8

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。

　　完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的'目的。

　　負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

組織人事部門(mén)的職責內容9

　　1、協(xié)助人力資源部總監，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類(lèi)人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負責員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動(dòng)態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析 。

　　6、上級交辦其他工作事項。

組織人事部門(mén)的`職責內容10

　　1. 負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;

　　2. 負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，保持良好的禮節禮貌;

　　3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡(jiǎn)歷及面試電話(huà)邀約;

　　4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤(pán)點(diǎn)工作;

　　5. 負責其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責內容11

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實(shí)務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實(shí)施;

　　2、協(xié)助上級執行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協(xié)助上級執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門(mén)工作。

組織人事部門(mén)的職責內容12

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開(kāi)發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內部的培訓工作。進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實(shí)施與監督培訓工作的開(kāi)展;

　　3、協(xié)助部門(mén)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人力資源管理規章制度;

　　4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團建活動(dòng)的'組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調離等相關(guān)手續的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

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