【精】部門(mén)經(jīng)理崗位職責
在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務(wù)與責任的統一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編精心整理的部門(mén)經(jīng)理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責1
1、負責公司產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道的開(kāi)拓、管理、支持和維護;
2、執行渠道銷(xiāo)售管理體系及代理政策,建立客戶(hù)檔案;
3、通過(guò)渠道的推進(jìn)及有效管理,完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)和利潤指標;
4、負責結合渠道銷(xiāo)售產(chǎn)品,落實(shí)對代理商的培訓、指導;
5、負責收集,市場(chǎng)信息,做好競爭對手分析;對公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)提出建議。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責2
1、根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實(shí)施,確保完成公下達的經(jīng)營(yíng)責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金,加快資金的周轉率。
4、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作,組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析,掌握競爭對手動(dòng)態(tài),及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施,確保公司在市場(chǎng)競爭中的主動(dòng)。
5、組織實(shí)施部門(mén)機構和人員的調整設置、績(jì)效考核,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進(jìn)公司目標的實(shí)現。
6、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動(dòng)態(tài),倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。
7、密切與客戶(hù)及供應商的工作合作關(guān)系。
8、每周定期將所負責區域信息反饋至公司,了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
9、對于重點(diǎn)項目、重點(diǎn)用戶(hù)應及時(shí)申報公司,并動(dòng)用公司人力、財力、技術(shù)等資源來(lái)保障項目的成功(以書(shū)面形式申報)。
10、嚴格按項目執行計劃書(shū)執行,為驗收做好全部準備。
11、開(kāi)拓新市場(chǎng),增加新客戶(hù)。
12、組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責3
1、定期獲得有效市場(chǎng)信息(可跟蹤樓盤(pán)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規等);
2、在項目承接過(guò)程中擔任項目負責人,包括與客戶(hù)的日常聯(lián)系及公司內相關(guān)人員的協(xié)調與溝通;
3、負責前期物業(yè)合同的商務(wù)談判、簽署,與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行項目移交;
4、收集、分析、研究物業(yè)管理市場(chǎng)信息,編寫(xiě)物業(yè)管理市場(chǎng)及樓盤(pán)調研等報告;
5、戰略客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與日常關(guān)系維護。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責4
一、 職責范圍
1、 在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,貫徹、執行公司的有關(guān)方針、政策。
2、 全面負責工廠(chǎng)生產(chǎn)管理工作。
3、 負責對生產(chǎn)任務(wù)單的'審核,并根據生產(chǎn)負荷的分析核定交貨期,并協(xié)調各部門(mén)搞好均衡生產(chǎn),確保生產(chǎn)任務(wù)的按時(shí)保質(zhì)保量的完成。
4、 負責生產(chǎn)計劃的制定,對預計不能按期交貨的產(chǎn)品要第一時(shí)間與生管溝通協(xié)調解決,協(xié)調不成的,要及時(shí)上報總(副)經(jīng)理。
5、 負責制定員工工資方案,計件員工工資核算標準,即使提供工資核算資料。
6、 加強工廠(chǎng)內部崗位管理,嚴格勞動(dòng)紀律,執行員工賞罰制度,規范員工行為,提高員工的自覺(jué)性,主動(dòng)性。
7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產(chǎn)現場(chǎng)的管理,確保文明作業(yè),安全生產(chǎn)。
8、 負責合理安排加班時(shí)間,改進(jìn)生產(chǎn)制造方法,提高生產(chǎn)效率,充分挖掘工廠(chǎng)的生產(chǎn)能力,降低生產(chǎn)成本。
9、 建立健全生產(chǎn)運作機制和質(zhì)量運作體系,負責完善生產(chǎn)部的規章制度和各工序的工作職責,確保各工序均衡、協(xié)調運作。
10、 積極推動(dòng)公司往ISO9000質(zhì)量管理體系發(fā)展,6S管理體系的正常運轉。
二、 職責權限
1、對生產(chǎn)人員具有指揮、調度、檢查、督促、考核的權利。對采購、品管、機電和行政工作不力有建議處罰權。
2、對生產(chǎn)員工的招聘、辭職、辭退、晉升、跨部門(mén)調動(dòng)有審核權,需報總(副)經(jīng)理審批。
3、對生產(chǎn)部門(mén)員工試用工資、轉正工資、獎金有審核權,需報總(副)經(jīng)理審批。
4、有權對其它部門(mén)提出配合完成生產(chǎn)任務(wù)的要求,并對其它部門(mén)的不良配合有權上報總(副)經(jīng)理,因配合不及時(shí),嚴重影響生產(chǎn)的,有建議處罰權。
5、對本部門(mén)員工未按要求完成工作任務(wù)的,有處罰的權利。對罰款100元以下的(含100元,按1人計算)有審批權;對100元以上的有審核權,須報總(副)經(jīng)理批準。
6、對生產(chǎn)過(guò)程中出現的異常情況有緊急處理權,重大問(wèn)題須及時(shí)向總(副)經(jīng)理回報。
三、崗位責任
1、對生產(chǎn)任務(wù)不能按時(shí)完成,又不能得到客戶(hù)同意負責。
2、對因生產(chǎn)原因造成大批量返工、報廢負責。
3、對生產(chǎn)現場(chǎng)及生產(chǎn)秩序混亂負責。
4、對員工紀律松弛、影響生產(chǎn)負責。
5、對工資分配不合理負責。
6、對生產(chǎn)成本過(guò)高、浪費負責。
7、對生產(chǎn)各工序不能協(xié)調運作負責。
8、對管理不善造成的工商、火災、失竊等安全事故負責。
此標準的解釋權歸綜合辦,并自下發(fā)之日起生效。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責5
1協(xié)助部門(mén)經(jīng)理根據公司總體的戰略方針、公司下達的各項任務(wù)指標擬定部門(mén)全年、季度、月度的計劃及總結,并組織實(shí)施以確保各項目標任務(wù)的完成。
2協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對部門(mén)內所有業(yè)務(wù)人員進(jìn)行日常管理及業(yè)務(wù)指導工作。
3協(xié)助部門(mén)經(jīng)理根據公司企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展,搞好團隊建設工作。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責6
1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展;
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職;
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設;
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護;
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合
部門(mén)經(jīng)理崗位職責7
1、根據公司發(fā)展戰略、目標,分析現狀,制定人才招聘、儲備計劃,完成招聘目標,并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持;
2、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實(shí)員工培訓管理工作;
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系,組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議,會(huì )議中問(wèn)題解決,會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設,引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責8
1、負責銷(xiāo)售制度的執行、積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù),與客戶(hù)建立長(cháng)期穩定的關(guān)系;
2、積極完成銷(xiāo)售指標,負責下單、跟蹤貨物成產(chǎn)、成品管理、發(fā)貨、合同管理、貨款回籠等工作;
3、收集營(yíng)銷(xiāo)信息和客戶(hù)意見(jiàn),對公司營(yíng)銷(xiāo)策略、產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及售后服務(wù)等提出參考意見(jiàn);
4、負責與客戶(hù)簽訂銷(xiāo)售合同,督促合同正常履行,明確所轄區域對賬,結款流程和賬期準時(shí)對賬,結款做到準確無(wú)誤,避免出現少款現象;
部門(mén)經(jīng)理崗位職責9
1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責公司的生產(chǎn)、安全、設備等管理工作。
2.組織落實(shí)公司的生產(chǎn)計劃,了解各道工序的進(jìn)度,掌握生產(chǎn)、供應情況,協(xié)調客戶(hù)和公司的關(guān)系。
3.定期組織召開(kāi)生產(chǎn)例會(huì ),協(xié)調固定組和活動(dòng)組之間的關(guān)系。
4.在生產(chǎn)過(guò)程中始終要狠抓質(zhì)量,嚴格按技術(shù)質(zhì)量標準組織生產(chǎn)。
5.負責對各種設備的保養,同時(shí)要認真做好設備的定檢工作,使各種設備經(jīng)常處于良好狀態(tài)。
6.加強對員工的安全教育,牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)觀(guān)念。負責檢查、監督員工嚴格執行安全操作規程,定期召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì ),研究分析安全形勢,杜絕不安全因素的發(fā)生。
7.控制好成本費用,增收節支工作,不斷提高經(jīng)濟效益。
8.完成公司交辦的其他任務(wù)。
以顧客為關(guān)注焦點(diǎn),按月下達質(zhì)量回訪(fǎng)計劃,與客戶(hù)部一起做好質(zhì)量回訪(fǎng)工作。
對業(yè)務(wù)員聯(lián)系的業(yè)務(wù)進(jìn)行評估,并指導完成好該項工作。
根據客戶(hù)的要求,按質(zhì)按量按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。掌握市場(chǎng)動(dòng)向,并及時(shí)反饋到公司,同時(shí)對市場(chǎng)的走向提出建議和意見(jiàn)。
固定和活動(dòng)主管崗位職責
1.認真貫徹公司質(zhì)量管理規程,嚴格執行國家標準,帶領(lǐng)全組員工分工協(xié)作,共同完成生產(chǎn)任務(wù)。
2.根據公司對質(zhì)量,安全的要求,合理安排好全組人員的工作,保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。
3.在生產(chǎn)過(guò)程中積極開(kāi)展技改工作,提出合理化建議,不斷采用新技術(shù)。
4.帶領(lǐng)全組人員認真填寫(xiě)生產(chǎn)記錄,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)組織有關(guān)人員當場(chǎng)解決,重大問(wèn)題及時(shí)匯報行政部。
5.負責對工作件的檢查,遇到的問(wèn)題應及時(shí)查明原因。
6.帶領(lǐng)全組人員做好工完清潔工作,做到工序完車(chē)間整潔。 崗位職責范本-生產(chǎn)部經(jīng)理
崗位名稱(chēng):生產(chǎn)部經(jīng)理
直接上級:總經(jīng)理
下屬崗位:生產(chǎn)固定組和生產(chǎn)活動(dòng)組
崗位性質(zhì):負責全面主持生產(chǎn)部的管理工作
管理權限:行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程工作的指揮、指導、協(xié)調、監督、管理的權力,并承擔執行公司規程及工作指令的義務(wù); 管理責任:對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責;
主要職責:
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導下,負責主持本部的全面工作,組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務(wù)。
2.貫徹落實(shí)生產(chǎn)部崗位責任制和工作標準,密切與銷(xiāo)售、客戶(hù)、財務(wù)、品管、行政等部門(mén)的工作聯(lián)系,加強與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作;
3.負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實(shí)施執行;
4.負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設備維修、安全衛生計劃。定期組織召開(kāi)公司月度生產(chǎn)會(huì ),及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核;
5.配合品管部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新技術(shù)開(kāi)發(fā)方案審定工作,及時(shí)安排、組織生產(chǎn),不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力;
6.負責抓安全生產(chǎn)、現場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護、環(huán)境衛生專(zhuān)項工作;
7.負責做好生產(chǎn)統計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、報表管理工作,及時(shí)編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備等有關(guān)統計報表;
8.負責做好生產(chǎn)設備維護檢查工作,合理安排設備檢修時(shí)間;
9.科學(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間,平衡用電、節約能源、節約產(chǎn)品生產(chǎn)費用、降低生產(chǎn)成本;
10.負責組織固定組和活動(dòng)組主管,安保維修人員及車(chē)間組長(cháng)的業(yè)務(wù)指導和培訓工作,并對其工作定期檢查、考核和評比;
11.負責組織擬定生產(chǎn)部工作目標、工作計劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導、協(xié)調、檢查、監督及控制;
12.有權向主管領(lǐng)導提議下屬組長(cháng)人選,并對其工作考核評價(jià);
13.按時(shí)完成公司其他工作任務(wù)。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責10
崗位職責:
1、為已有的企業(yè)會(huì )員的廣告營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)到期續約,公司予以新客戶(hù)簽約同樣的提成和獎金;
2、利用公司提供的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源,通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式與客戶(hù)溝通,開(kāi)發(fā)新客戶(hù);
3、與客戶(hù)建立并維護好良好合作關(guān)系,與客戶(hù)保持長(cháng)期合作。
4、管理銷(xiāo)售團隊(對業(yè)務(wù)上手后不用直接面對客戶(hù),管好業(yè)務(wù)員即可)。
任職資格:
1、38周歲以下(條件突出者不受此限)。有銷(xiāo)售管理能力。
2、對銷(xiāo)售工作有熱情,有朝氣,熱衷表達,不排斥電銷(xiāo)和網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售。
3、學(xué)習能力強,語(yǔ)言溝通能力較好。
4、喜歡挑戰,有強烈的賺錢(qián)欲望;有想法有上進(jìn)心,抗壓能力強。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責11
1、管理壽險業(yè)務(wù),發(fā)揮自身的組織領(lǐng)導才能,推進(jìn)和拓展服務(wù)部業(yè)務(wù)發(fā)展,對業(yè)務(wù)指標全權負責。
2、組建管理團隊,合理配置服務(wù)部人力,發(fā)現人才,并遵照公司的人才培養計劃進(jìn)行培養。
3、熟知公司的規章制度,根據公司的發(fā)展戰略,對各季度業(yè)務(wù)節點(diǎn)嚴格把控,對業(yè)務(wù)推動(dòng)做好監督、指導和管理。
4、合規經(jīng)營(yíng),遵守國家和監管的法律法規,保障服務(wù)部業(yè)務(wù)開(kāi)展合規性。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責12
職責描述:
1、負責公司審計監察部的部門(mén)管理工作;
2、公司市政項目建設工程中的進(jìn)度款審計、造價(jià)審計、結算審計;
3、對分包單位、勞務(wù)工作的清賬審計;
4、完善和優(yōu)化審計制度;
5、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、工程造價(jià)、道路與橋梁、工程管理統招本科學(xué)歷,10年以上預結算經(jīng)驗,5年以上結算經(jīng)驗;
2、有良好的管理能力和溝通協(xié)調能力;
3、具備較強的語(yǔ)言溝通和交流能力;
4、原則性強,具備沖突處理能力。
5、熟練使用cad、廣聯(lián)達、宏業(yè)等軟件;
6、較強的解決問(wèn)題的能力。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責13
1、掌握國家的財經(jīng)政策、法規、條例和上級有關(guān)主管部門(mén)制定的財會(huì )、計劃統計、工程建設的制度規定及管理辦法,結合公司實(shí)際組織制定本公司的規章制度,并負責貫徹實(shí)施。
2、參加公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議,參與經(jīng)營(yíng)決策,當好公司總經(jīng)理的參謀和助手。
3、負責組織公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標和規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展預算、財務(wù)預算的編制、上報、分解與下達,監督、檢查預算的執行情況。
4、負責公司財務(wù)績(jì)效指標的全面兌現。協(xié)調相關(guān)部門(mén),加強預算、資產(chǎn)、負債、收入、成本、費用等管理,不斷提升公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效管理水平。
5、負責組織公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效分析工作。每月組織編寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效分析,按公司要求召開(kāi)經(jīng)營(yíng)績(jì)效分析會(huì ),總結經(jīng)驗,查找問(wèn)題,制定措施。
6、負責公司財務(wù)風(fēng)險管理。組織建立完善公司內部控制制度,堵塞管理漏洞,提高公司內部控制管理水平。
7、負責參與經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查,并負責對新產(chǎn)品、新項目的開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造,以及費收價(jià)格和工資獎金方案的審核,及時(shí)提出具體的改進(jìn)措施。
8、負責公司成本費用的管理控制,嚴格執行成本物資審批權限和費用報銷(xiāo)程序,每月開(kāi)展成本專(zhuān)題分析,重點(diǎn)加強變動(dòng)生產(chǎn)性成本的管理控制。
9、負責組織資產(chǎn)的價(jià)值核算與管理。每年至少開(kāi)展一次全面的清產(chǎn)核資工作,確保固定資產(chǎn)賬實(shí)相符。對公司泊位、場(chǎng)地、機械的使用情況進(jìn)行系統分析,發(fā)揮現有資源最大效能。
10、負責公司債權債務(wù)管理。加大應收款項收取力度,合理控制應付款項額度,指導督促財務(wù)相關(guān)崗位定期核對清理往來(lái)賬。
11、負責與財政、稅務(wù)、審計、金融部門(mén)的聯(lián)系,處理好相關(guān)方關(guān)系,及時(shí)掌握財政、稅務(wù)動(dòng)向。
12、負責組織公司工程項目的建設、維修,審核工程預決算。
13、負責部門(mén)安全管理。組織部門(mén)安全教育,嚴格執行崗位安全責任制,定期開(kāi)展安全自查活動(dòng)。做好辦公室用電安全、消防安全,做好財務(wù)系統風(fēng)險點(diǎn)控制,加強資金、檔案、經(jīng)營(yíng)信息資料的安全管理。
14、負責組織本部門(mén)人員學(xué)習政治、學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)、學(xué)習現代化管理方法,不斷提高人員的素質(zhì)和管理水平。
15、負責組織建立本部門(mén)人員崗位職責,對本部門(mén)人員工作績(jì)效進(jìn)行考核評價(jià)。
16、負責公司“隊級經(jīng)濟實(shí)體”建設、“對標管理”和信息預警機制建設等工作,推進(jìn)公司的管理提升、績(jì)效大上。
17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)布置的各項工作。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責14
1、有效的貫徹執行公司政策和流程,以及準備市場(chǎng)部門(mén)各種會(huì )議與會(huì )議記錄。
2、有效挖掘市場(chǎng)信息,并及時(shí)把相關(guān)信息反饋給上級領(lǐng)導。
3、協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理策劃與設計市場(chǎng)方案和市場(chǎng)調研工作。
4、協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理處理日常市場(chǎng)工作和部門(mén)內務(wù),以及按時(shí)完成上級交待的任務(wù)。
5、協(xié)助部門(mén)組織各項市場(chǎng)推廣活動(dòng)。
6、協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展和客戶(hù)關(guān)系維護。
部門(mén)經(jīng)理助理崗位職責
部門(mén)經(jīng)理崗位職責15
崗位職責:
1、負責古玩古董/藝術(shù)品的征集工作,主要進(jìn)行公司客戶(hù)開(kāi)發(fā)和維護的日常工作;
2、參與各客戶(hù)談判活動(dòng),代表公司洽談業(yè)務(wù)合作,前期可在銷(xiāo)售總監的帶領(lǐng)下,完成業(yè)務(wù)恰談及簽單,后期能夠自主完成公司分配的業(yè)務(wù)目標,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
3、處理客戶(hù)問(wèn)題,及時(shí)反饋客戶(hù)信息,定期向部門(mén)負責人進(jìn)行匯報;
4、不需要自己尋找客戶(hù)資源,公司提供有意向客戶(hù)資源負責跟進(jìn);
任職資格:
1、年齡18-30周歲,無(wú)需高學(xué)歷,可無(wú)經(jīng)驗;
2、對藝術(shù)品及藝術(shù)文化行業(yè)感興趣,有信心;
3、良好的溝通表達能力及抗壓能力,情緒穩定;
4、勤奮好學(xué),正能量爆棚,亦可接受應屆生;
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