《自動(dòng)自發(fā)》讀書(shū)筆記

　　當閱讀了一本名著(zhù)后，相信你一定有很多值得分享的收獲，現在就讓我們寫(xiě)一篇走心的讀書(shū)筆記吧。想必許多人都在為如何寫(xiě)好讀書(shū)筆記而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的《自動(dòng)自發(fā)》讀書(shū)筆記，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　《自動(dòng)自發(fā)》讀書(shū)筆記 篇1

　　“公司就是你的大樹(shù)”

　　感恩公司不是一句空談，我們要學(xué)會(huì )感恩公司，抱怨公司永遠只會(huì )加速你的離開(kāi)。這一點(diǎn)從我畢業(yè)走上工作崗位起就一直銘記在心。不論我是作為剛入職的新員工，還是成長(cháng)為公司管理干部，都無(wú)時(shí)無(wú)刻不在關(guān)心公司的發(fā)展方向。我們要追隨公司的價(jià)值觀(guān)，與公司同呼吸、共成長(cháng)。

　　公司的發(fā)展是通過(guò)我們的努力工作去實(shí)現的，我們的價(jià)值是通過(guò)公司經(jīng)營(yíng)成果來(lái)體現的。公司就像一棵大樹(shù)，每名員工都是住在大樹(shù)上的生命，我們有義務(wù)自動(dòng)自動(dòng)自發(fā)地給予它澆灌和滋養，使它成為一棵常青樹(shù)。

　　“要勇于承擔責任”

　　人們常說(shuō)機會(huì )是留給有準備的人，其實(shí)機會(huì )是留給那些敢于承擔責任的人。人之所以抓不住機會(huì )，更多的時(shí)候是自己不敢去抓住機會(huì )，害怕將要承擔的責任，所以選擇放棄承擔責任，也就是放棄了機會(huì )。世上哪有報酬豐厚，卻不需要承擔任何責任的便宜事呢？工資報酬和所承擔的責任肯定有所關(guān)聯(lián)。

　　承擔責任多了難免會(huì )面臨失敗，我認為失敗并不可怕，可怕的是沒(méi)有承擔的勇氣。我們在領(lǐng)導，相信上級領(lǐng)導心胸。個(gè)人與領(lǐng)導的對立，其實(shí)容易兩敗俱傷。領(lǐng)導內心很可能是賞識并希望培養某位員工，才會(huì )對其嚴格要求，而員工卻容易把教誨當成針對和排擠。我們要給領(lǐng)導足夠的尊重，成為上級領(lǐng)導的人應有過(guò)人之處，值得員工學(xué)習。如果能夠給給領(lǐng)導更深入了解你的.機會(huì )，表現出你的能力和忠誠，團隊工作將會(huì )更為順利推進(jìn)。

　　所謂的善待員工，并不是放縱員工，而是激發(fā)員工潛力，明確工作目標，上下團結一心，讓團隊每個(gè)成員自發(fā)工作。虛心聽(tīng)取員工提出的合理化建議，不要著(zhù)急否決下屬員工想法，而是要勤于思考建議本身的價(jià)值�，F代企業(yè)的成功，體現的是團隊力量，單打獨斗難成大事。如果上下級沒(méi)有就關(guān)鍵問(wèn)題達成一致，甚至意見(jiàn)完全相左，那么員工就會(huì )產(chǎn)生情緒，有了情緒就會(huì )有矛盾，團隊也會(huì )產(chǎn)生裂痕！如何把部門(mén)每名員工融合一體，提升績(jì)效，是當好部門(mén)長(cháng)的根本所在。管理即管人，如何讓員工自動(dòng)自發(fā)的主動(dòng)工作是永遠的話(huà)題。

　　《自動(dòng)自發(fā)》讀書(shū)筆記 篇2

　　剛拿到《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)時(shí)，先粗略地瀏覽了一下，認為其主題思想無(wú)非是讓我們賣(mài)命、忘我地為公司工作而已。但仔細精讀全書(shū)后，我認為事實(shí)并非如此，這并不是一本從公司利益出發(fā)的書(shū)，而是一本試圖教會(huì )我們如何經(jīng)過(guò)工作來(lái)不斷完善自我的指導書(shū)。如果我們每個(gè)人都能按書(shū)中所說(shuō)的那樣來(lái)對待工作，那么公司毫無(wú)疑問(wèn)地會(huì )受益，但最終我們自我才是最大的受益者。并且，書(shū)中所涵蓋的勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等資料不僅僅可對應到我們在工作中的表現，并且對我們在學(xué)習、生活和為人處世等各方面同樣具有巨大的指導意義，所以此書(shū)是一本十分值得一讀的書(shū)。

　　這本書(shū)中充滿(mǎn)了金玉良言，很多語(yǔ)句都寓意深遠，引人深思。但其中最觸動(dòng)人的卻僅有四個(gè)字，那就是“自動(dòng)自發(fā)”，這四個(gè)字同時(shí)也是此書(shū)的書(shū)名，這說(shuō)明了它的'重要性。一個(gè)管理人員在日常工作中要作到“自動(dòng)自發(fā)”，就不能整天地坐在辦公桌旁，等著(zhù)領(lǐng)導指派工作，不是只思考著(zhù)做自我份內的工作，而要深入一線(xiàn)，深入現場(chǎng)，掌握一手資料，不斷發(fā)現問(wèn)題，不斷解決問(wèn)題，從而才能在工作中確實(shí)感受到工作時(shí)的歡樂(lè )和充實(shí)，使個(gè)人工作技能成倍地增長(cháng)，才能得到領(lǐng)導和同志的肯定�！白詣�(dòng)自發(fā)”，這四個(gè)字其實(shí)是對成功之士經(jīng)驗教訓的最好概括，也是每個(gè)渴望成功的人應當遵循的四字真訣。

　　另外，再談一些個(gè)人對工作和時(shí)間的感受，書(shū)中沒(méi)有提到這些，但我覺(jué)得作者也必須是這么想的。首先，工作不是目的，而是一種過(guò)程——你通向成功、實(shí)現人生夢(mèng)想和體現自身價(jià)值的途徑，如果你善于工作、努力工作，它將給你一切，否則，你也可能失去所有。其次，時(shí)間就是金錢(qián)，把時(shí)間用于工作或學(xué)習，如同用錢(qián)進(jìn)行投資，將給自我帶來(lái)收益，而把時(shí)間用于娛樂(lè )或休閑，相當于把錢(qián)放在手中閑置，不會(huì )有什么收益，有時(shí)遇到貨幣貶值，你甚至還會(huì )所以蒙受損失。最終，每個(gè)人要充分享受工作和時(shí)間，而不能成為工作和時(shí)間的奴隸，自身的發(fā)展和完善永遠是第一位的。

　　《自動(dòng)自發(fā)》讀書(shū)筆記 篇3

　　讀完《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)后，本人受益匪淺，感觸頗深，在思想認識上有了新的感悟和提高。

　　多年來(lái)，我館始終高度重視員工的培訓工作。為使培訓工作能夠得到有效落實(shí)，我館專(zhuān)門(mén)成立了文化建設辦公室，負責培訓工作。在提升員工思想認識、提高員工工作能力的精神指導下，文化建設辦公室將《自動(dòng)自發(fā)》確定為今年的員工培訓教材。作為一名普通員工，在研讀了《自動(dòng)自發(fā)》后，有以下幾點(diǎn)心得體會(huì )：

　　一、自動(dòng)自發(fā)，首先要從態(tài)度入手

　　工作好與壞，態(tài)度最關(guān)鍵。一個(gè)人的思想認識、工作能力不會(huì )隨著(zhù)年齡的增長(cháng)而自然提高，要想成長(cháng)，就要從思想認識著(zhù)手，形成一個(gè)良好的工作態(tài)度。人與人之間，往往會(huì )因為家庭背景、成長(cháng)經(jīng)歷、工作環(huán)境等因素的不同，導致形成不同的工作態(tài)度。相對而言，大多數人對待工作比較被動(dòng)。領(lǐng)導安排活，我也干，領(lǐng)導不安排活，我也不會(huì )主動(dòng)往身上攬。這種態(tài)度，只是將工作當作任務(wù)來(lái)對待，只是將能否交差當作最后的結果來(lái)看待，不但談不上自動(dòng)自發(fā)，只能說(shuō)是被動(dòng)被發(fā)。思想認識，依然停留在為了工作而工作的層面。這種態(tài)度，工作起來(lái)沒(méi)動(dòng)力、沒(méi)活力，工作效果自然也不會(huì )好到哪里去。如何扭轉這種態(tài)度，就需要轉變思想認識。作為一名工作人員，應清醒地認識到，工作不單是謀生的手段，更是展現自己能力的平臺、實(shí)現自身價(jià)值的'舞臺。只有持有這種態(tài)度，才會(huì )在工作中嚴格要求自己，讓自己從內心深處做到自動(dòng)自發(fā)。

　　二、自動(dòng)自發(fā)，其次要從方法著(zhù)手

　　自動(dòng)自發(fā)，不但要有積極的工作態(tài)度，還要講究科學(xué)的工作方法。因為對于工作來(lái)說(shuō)，態(tài)度只是前提，結果才是關(guān)鍵。工作內容雖然千頭萬(wàn)緒，但其有一定的內在規律可循。如果方法得當，事半功倍；如果方法不當，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具體的工作中，就要找規律、找方法，通過(guò)方法來(lái)提高效率。只有工作條方法得到，工作結果才會(huì )有良好成效。此外，作為社會(huì )成員，不但要處理好工作本身內在的關(guān)系，還要協(xié)調好組織與個(gè)人、工作與家庭等之間的關(guān)系。妥善處理它們之間的關(guān)系，就既需要自動(dòng)自發(fā)的態(tài)度，更需要科學(xué)的方法，只有將它們之間協(xié)調好了，才能營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，才能將自動(dòng)自發(fā)真正落到實(shí)處。

　　三、自動(dòng)自發(fā)，再次要從細節下手

　　提起下手這個(gè)詞，我們往往第一直觀(guān)印象會(huì )認為這是一個(gè)貶義詞。事實(shí)是，在其含義中還有一層意思就是入手、著(zhù)手的意思。細節決定成敗，在自動(dòng)自發(fā)中，要從細節下手。工作內容，龐繁復雜，在具體工作過(guò)程中，如果不重視細節，難免會(huì )做事粗糙，進(jìn)而影響到工作結果。工作考核，往往只是針對結果，但結果的形成貫穿于過(guò)程中，只有把整個(gè)工作過(guò)程處理好，工作的結果才會(huì )卓有成效。而工作過(guò)程，就是細節的貫穿過(guò)程。只有從細微之處下手，工作結果才能有好的成效。

　　總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣；提升業(yè)務(wù)技能，完善不足之處；調動(dòng)主觀(guān)意愿，摒棄消極情緒。對于工作，對于自己，我們應該做到：面對昨天，問(wèn)心無(wú)愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！珍惜工作的機會(huì )，在工作崗位上自動(dòng)自發(fā)的工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作，認可工作的價(jià)值，你會(huì )覺(jué)得工作會(huì )有一種奇妙的感覺(jué)。

　　自動(dòng)自發(fā)，是一種工作態(tài)度；是一種責任意識。心得體會(huì )，只是一時(shí)的感悟，只有將這種感悟貫穿于工作中，落實(shí)于具體的工作中，才是真正的自動(dòng)自發(fā)�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》一書(shū)還有許多精辟論述，書(shū)中每句話(huà)都可以作為我們平時(shí)工作的激勵，讓我們不斷進(jìn)步，不斷提高。我想，我會(huì )將這本書(shū)反反復復地閱讀，從中不斷汲取營(yíng)養，突破自我。

　　《自動(dòng)自發(fā)》讀書(shū)筆記 篇4

　　讀完《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)后，本人受益匪淺，感觸頗深，在思想認識上有了新的感悟和提高�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》一書(shū)作者以樸實(shí)無(wú)華的語(yǔ)句、生動(dòng)鮮活的職場(chǎng)事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工應該如何對待自己的工作，如何全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到工作中，以?xún)?yōu)異的成績(jì)贏(yíng)得老板的賞識。作者雖然是從一個(gè)商業(yè)者的角度出發(fā)，但其闡述的一個(gè)優(yōu)秀的從業(yè)者所應具備的職業(yè)操守卻是我們每一個(gè)人應該具備的，本人在閱讀此書(shū)時(shí)，結合自身工作實(shí)際，對照自己原先工作思維模式，反復比較思考，具體有以下幾點(diǎn)感悟：

　　首先，自動(dòng)自發(fā)的工作首先是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，而這個(gè)態(tài)度歸結為兩種：主動(dòng)和被動(dòng)。有這樣一個(gè)故事，"全力以赴"和"盡力而為"，講的是獵狗和兔子的故事。獵狗只是為了完成獵人交給的任務(wù)，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏(yíng)得了生命。如果我們每個(gè)人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分時(shí)，我們就會(huì )全力以赴地主動(dòng)工作，工作的熱情和行動(dòng)，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會(huì )獲得工作所給予我們的更多的快樂(lè )和獎賞。

　　其次，勤奮是"自動(dòng)自發(fā)工作"的又一體現，每個(gè)人在工作的時(shí)候很可能會(huì )有工作經(jīng)驗的不同，工作方法的不同，起點(diǎn)不同，能力不同等等，但有一點(diǎn)卻是相同的，那就是要勤奮踏實(shí)地工作。正如書(shū)中這么說(shuō)到：如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì )得到他人的稱(chēng)許和贊揚，就會(huì )贏(yíng)得老板的器重，同時(shí)也會(huì )獲取一份最可貴的資產(chǎn)--自信。任何人都要經(jīng)過(guò)不懈努力才能有所收獲，收獲的成果取決于這個(gè)人努力的程度，而沒(méi)有機緣巧合這樣的事存在，我們不能被動(dòng)地等待機會(huì )，我們要靠自己的努力與苦干去創(chuàng )造機會(huì )，創(chuàng )造未來(lái)。

　　再次，高效地工作。自動(dòng)自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來(lái)要有成績(jì)有實(shí)效，要提高工作效率，當然必須要有合理務(wù)實(shí)的工作計劃，然后按照工作計劃不折不扣地實(shí)行。我認為，提高工作效率的另一法寶是："立即行動(dòng)，現在就動(dòng)手"。"現在"就是要及時(shí)地、不拖延地完成自己的工作任務(wù);"動(dòng)手"就是要實(shí)實(shí)在在地付諸于實(shí)際行動(dòng)，而非腦海中一個(gè)點(diǎn)子、一個(gè)設想，因為想了并非做了，"動(dòng)手"了才是真正執行了。"如果你想回避某項雜務(wù)，那么你就應該從這項雜務(wù)著(zhù)手，立即進(jìn)行，否則，事情還是會(huì )不斷地困擾你，使你覺(jué)得煩瑣無(wú)趣而不愿意動(dòng)手。"像這種情況在工作中是經(jīng)常遇到，你越推拖的事情，到以后會(huì )越難處理，因為它的時(shí)效性減弱了，積壓也增多了，還會(huì )牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養成"現在就動(dòng)手做"的工作習慣，形成限時(shí)完成工作的觀(guān)念，確定做每件事所需的時(shí)間，并要求自己在限期內完成。

　　最后，對工作價(jià)值觀(guān)的正確認識。以前認為工作薪水很重要，讀完本書(shū)后才意識到，在工作中積累經(jīng)驗和才能，培養認真負責的態(tài)度，才是持續成功的基礎，也才是工作的真正價(jià)值體現。以前自己的想法是多么的膚淺，認為工作的付出就應該完全以金錢(qián)的報酬來(lái)衡量，而沒(méi)有想到自己在工作時(shí)，除了工資，所獲得的還有技能、經(jīng)驗，甚至快樂(lè )等一系列的工作報酬，而這些是無(wú)論多么高的工資待遇都無(wú)法給予的。在工作中，有人會(huì )抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為公司、為領(lǐng)導工作，認為每一個(gè)來(lái)電的客戶(hù)都是來(lái)找麻煩的，于是對待工作就會(huì )渾渾噩噩、得過(guò)且過(guò)、敷衍了事。結果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來(lái)越差，工作成為了一種負擔。其實(shí)，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個(gè)又一個(gè)難題、完成了一個(gè)又一個(gè)任務(wù)時(shí)的成就感;想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗時(shí)的充實(shí)感;想想自己在每天的`辦事過(guò)程中又接觸了一些新的客戶(hù)，從別的伙伴身上又學(xué)到了一種溝通技巧，我們就會(huì )感覺(jué)到工作其實(shí)是一種快樂(lè )，每天都在使我們進(jìn)步。"不積跬步，無(wú)以致千里;不積小流，無(wú)以成江海"正是這一點(diǎn)一滴經(jīng)驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂(lè )趣，看成是通向成功的基石，我們就會(huì )自覺(jué)地去積累工作中的點(diǎn)滴經(jīng)驗，就會(huì )努力的通過(guò)學(xué)習來(lái)提高自己的能力。我們生活并不只是為了吃喝玩樂(lè );我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實(shí)現自己的理想，在工作中體現自己的價(jià)值。個(gè)人身處于單位這個(gè)集體，個(gè)人的價(jià)值就和集體的目標分不開(kāi)，個(gè)人的努力會(huì )促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個(gè)人價(jià)值的體現，二者相輔相成。將個(gè)人價(jià)值和集體目標統一起來(lái)，不再認為是在為誰(shuí)而工作，而是在工作中體現自己的價(jià)值。

　　總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣;提升業(yè)務(wù)技能，完善不足之處;調動(dòng)主觀(guān)意愿，摒棄消極情緒。對于工作，對于自己，我們應該做到：面對昨天，問(wèn)心無(wú)愧;面對今天，加倍珍惜;面對明天，信心百倍!珍惜工作的機會(huì )，在工作崗位上自動(dòng)自發(fā)的工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作，認可工作的價(jià)值，你會(huì )覺(jué)得工作會(huì )有一種奇妙的感覺(jué)。 《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)還有許多精辟論述，書(shū)中每句話(huà)都可以作為我們平時(shí)工作的激勵，讓我們不斷進(jìn)步，不斷提高。我想，我會(huì )將這本書(shū)反反復復地閱讀，從中不斷汲取營(yíng)養，突破自我。

　　《自動(dòng)自發(fā)》讀書(shū)筆記 篇5

　　《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)，經(jīng)過(guò)許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，作為年輕人我們應當從中學(xué)習什么呢？這本書(shū)精辟地闡述了作為一個(gè)企業(yè)員工應如何做到：勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有人要求、強迫你，自學(xué)并且出色的做好每一件事情。從文章中找到共鳴的地方，然后談?wù)勛晕业母惺�，文章有很多讓人深省的�?huà)語(yǔ)，可是我還是找幾處我最喜歡的句子來(lái)闡述下我的心得體會(huì )吧。

　　書(shū)中經(jīng)過(guò)一些生活中、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會(huì )被工作所累，覺(jué)得工作只是賺錢(qián)的工具。無(wú)形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。很多時(shí)候我們會(huì )抱怨老板何為不給我加薪，不明白自我的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問(wèn)題是我們職場(chǎng)人士在工作中司空見(jiàn)慣的事情，或許這正是這本書(shū)給我們帶來(lái)了答案。

　　我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自我要自信。對于我們剛剛踏入社會(huì )時(shí)，不必過(guò)分研究薪水的多少，而應當注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發(fā)展自我的技能，增加自我的社會(huì )經(jīng)驗，提升個(gè)人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的工資會(huì )顯得不那么重要了。工作態(tài)度決定工作成績(jì)，當然不能說(shuō)具有了勤奮的工作態(tài)度就必須能成功，可是成功的人都有著(zhù)勤奮的工作態(tài)度。機會(huì )總是眷顧那些有準備的人，進(jìn)取、勤奮地工作態(tài)度將會(huì )使自我獲得更多的機會(huì )；敬業(yè)就是尊重自我的工作，把工作當成自我的事業(yè)來(lái)干。敬業(yè)里面揉合了使命感和道德職責感，當我們把敬業(yè)作為一種習慣時(shí)，我們就會(huì )主動(dòng)的去熟悉、學(xué)習、乃至精通自我的業(yè)務(wù)，并以此為興趣，從工作中獲得更多的知識、經(jīng)驗，提高自我的本事，這些都是自我永不會(huì )丟失的財富；忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實(shí)。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的`職責感。不是對某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一職責或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。對待老板的忠誠，我覺(jué)得其實(shí)就能夠理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場(chǎng)上研究問(wèn)題；自信，是一種生活態(tài)度，是一種工作態(tài)度。如果你對自我的本事充滿(mǎn)自信就不能等待別人來(lái)發(fā)現、來(lái)了解，應當進(jìn)取地表現自我。除了自我，沒(méi)有任何人能夠使你沮喪消沉。確定一個(gè)長(cháng)遠的目標，并著(zhù)手培養自我的本事，修正自我的錯誤。當你開(kāi)始行動(dòng)時(shí)，你就會(huì )了解到真正支持你邁向成功之路的人，正是你自我。所以我們要愛(ài)自我、相信自我、肯定自我。擁有堅定的信心，熱忱的工作態(tài)度，做任何事情，只要我們能堅持端正的心態(tài)，一切從零開(kāi)始，全力以赴工作，相信成功就離我們不遠，付出的越多，必定會(huì )得到越多。自在一個(gè)人的整個(gè)職業(yè)生涯中，要對工作充滿(mǎn)信心、堅持熱情與精力，這樣才會(huì )有所成就。

　　老板支付給你的只是金錢(qián)，你自我賦予自我的是能夠令你終身受益的黃金�！弊髡呷绱烁嬖V我們�？吹侥抢飼r(shí)，我完全震撼了。是啊，為薪水而工作似乎目標明確，可是有著(zhù)重大的疏忽。薪水只是一個(gè)短期的目標，而在工作中積累經(jīng)驗和才能，培養認真負責的態(tài)度，才是持續成功的基礎，也才是一份工作的價(jià)值體現。以前自我的想法是多么膚淺，認為工作的付出就應當完全以金錢(qián)的報酬來(lái)衡量，而沒(méi)有想到我在工作時(shí)，除了工資，我所獲得的還有技能、經(jīng)驗等一系列的工作報酬，而這些是無(wú)論多么高的工資待遇都無(wú)法給予我的。

　　一個(gè)人除了會(huì )做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意愿，也就是要自動(dòng)自發(fā)，沒(méi)有人樂(lè )意被別人強迫來(lái)做自我不愿意的事情。所謂的自動(dòng)自發(fā)不是一個(gè)口號一個(gè)動(dòng)作，而是要充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性與職責心，在理解工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實(shí)，這不光是我們應當對待工作的態(tài)度，他更是一種人生態(tài)度。此刻的我們，生活在高速發(fā)展的現代社會(huì )，每時(shí)每刻都會(huì )理解一些新的挑戰和挫折，如何去應對這些挑戰和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動(dòng)自發(fā)”這種能夠幫忙你掃平一切挫折的進(jìn)取健康的人生態(tài)度。

　　《自動(dòng)自發(fā)》讀書(shū)筆記 篇6

　　《自動(dòng)自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合，涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的資料。書(shū)中有很多讓人深省的話(huà)語(yǔ)，可是我還是找幾處我最喜歡的句子來(lái)闡述下我的心得體會(huì )吧。

　　有兩種人永遠無(wú)法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的工作。誠然，被動(dòng)的去處理工作上的事情，是永遠無(wú)法超越別人的，工作給予你薪水，同時(shí)也給予你機會(huì )，如果你只是看在薪水的份上，被動(dòng)的理解上級給你的任務(wù)，你把自我的工作當成薪水的等價(jià)物，永遠是看著(zhù)薪水辦事的人，那么自然是無(wú)法超越那些勤勤懇懇，主動(dòng)出擊的同事們，我們在抱怨身邊的同事績(jì)效工資比自我多，職位比自我提升的快，看到了外在的東西，卻忽視了內在的核心，他們卻不明白自我在悠閑的時(shí)候，別人卻在主動(dòng)的出擊，不僅僅出色的完成工作任務(wù)，還在更高層次上提升自我的工作本事，不拘于自我本身的工作范圍。而那些連別人交代的事都做不好的人，更不用說(shuō)超越了，做好自我份內事是工作最基本的一個(gè)性質(zhì)，你連自我工作范圍內的任務(wù)都不能很好的完成，領(lǐng)導如何給你機會(huì )，如何給你加薪。

　　不為薪水工作，就現實(shí)來(lái)講，是不現實(shí)的，每個(gè)人活在物質(zhì)的世界里，薪水自然是工作的一個(gè)最大目的，是一個(gè)看重的方面，可是比薪水更重要的是在工作中學(xué)到經(jīng)驗，不斷的總結和完善自我的工作，工作給你的，比你為它付出的更多，如果你將工作視為一種進(jìn)取的學(xué)習經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著(zhù)許多個(gè)人成長(cháng)的機會(huì )。最重要的是，工作給予你一種不斷學(xué)習的機會(huì )和動(dòng)力，它能讓你不斷的積累經(jīng)驗，經(jīng)驗就是財富。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀(guān)點(diǎn)差別，我們明白我們的父輩那時(shí)候的學(xué)徒學(xué)習一門(mén)技術(shù)，是沒(méi)有工資的，有可能還是倒給師傅錢(qián)，可是他們毫無(wú)怨言，因為他們想學(xué)好一門(mén)手藝，然后靠這門(mén)手藝去賺錢(qián)養家，而此刻的年輕人做學(xué)徒，不僅僅有工資能夠拿，并且生活的條件比上代人要好很多，可是他們卻抱怨不已。其實(shí)暫時(shí)的放棄是為了更好的獲得。我們在育才工作的日子，放棄了自我的私人時(shí)間，放棄了和家人團聚的機會(huì )，當別人還沉浸在假期的悠閑中時(shí)，我們已提前返校了，可是這些，我們能夠在不久以后全部的補償回來(lái)。

　　工作不分貴賤，可是對工作的態(tài)度有高低之分，有些人抱怨自我不是公務(wù)員，自我不是白領(lǐng)，沒(méi)有坐在寫(xiě)字樓里面，其實(shí)對待工作，完全就像對待朋友一樣，把每一個(gè)朋友都平等的對待，這樣你就會(huì )平衡一些了，我們不能看不起自我的工作，一個(gè)連自我的工作都看不起的人，怎樣可能把自我的工作做好，怎樣可能獲得別人的肯定，怎樣能得到心靈的滿(mǎn)足呢？如果你誠實(shí)的勞動(dòng)和創(chuàng )造，沒(méi)有人能貶低你的價(jià)值，關(guān)鍵在于你如何看待自我的工作，其實(shí)人生最有意義的事情就是工作，我們學(xué)習了二十多年，卻要工作一輩子，工作占到我們生命的五分之三，與同事相處就是一種緣分，與顧客，伙伴見(jiàn)面就是一種樂(lè )趣。而成功者是樂(lè )于工作的，如果他們停下工作，他們心會(huì )不安，所以成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人，讓更多的人接近他們，樂(lè )于和他們相處，對待工作，我們要主動(dòng)出擊，有時(shí)候工作怠慢了，行動(dòng)能夠讓工作節奏變的有條不紊，全力以赴主動(dòng)的對待自我的工作，不要拖拉。

　　說(shuō)到拖拉，其實(shí)我就有這種壞習慣，別人先苦后甜，而我卻經(jīng)常先甜后苦，領(lǐng)導安排的工作，總覺(jué)得還有好幾天才交工，先玩玩再說(shuō)，不拖到最終不得不干的時(shí)候不去干，而最終經(jīng)常是加夜班草草搞定，質(zhì)量也得不到很好的'保證。拖拉最具有破壞性，也是最危險的惡習，它讓人變的懶惰，本來(lái)今日該完成的事情，拖到最終一刻才辦，一旦變成了根深蒂固的習慣，那么很難矯正了，對待拖拉，一是要主動(dòng)出擊從，二是心里有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志，對自我喪失信心，懷疑自我的毅力，從而全方位的打倒你。

　　對待事情要主動(dòng)，就是這本書(shū)的精髓了，主動(dòng)是你隨時(shí)把握機會(huì )，展現超乎他人要求的工作和表現，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規”的智慧和確定力。自動(dòng)自發(fā)的做事，同時(shí)為你自我的所作所為承擔職責。主動(dòng)的人，往往能獲得更多的機會(huì )，得到更好的晉升，獲得更多的報酬。所以工作上，要主動(dòng)出擊，做人要主動(dòng)，做事要主動(dòng)，調動(dòng)你的進(jìn)取性，出色的完成工作任務(wù)，那么機會(huì )不向你招手都難。

　　這就是我看《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)的一點(diǎn)粗淺的感受，其中還有很多讓人思考的哲理，時(shí)間原因，就不在詳細的羅列。從這本書(shū)中，我們學(xué)到了一個(gè)員工應當在職場(chǎng)中所具備的基本工作素質(zhì)，而工作本來(lái)就是一個(gè)磨練的過(guò)程，主動(dòng)出擊，出色的完成工作任務(wù)，這樣才會(huì )得到更多的機會(huì )。

　　《自動(dòng)自發(fā)》讀書(shū)筆記 篇7

　　“什么是自動(dòng)自發(fā)？就是沒(méi)有人要求你、強迫你，自覺(jué)并且出色地做好自我的事情�！狈饷嫔系倪@句話(huà)給我的觸動(dòng)很大，我想到了自我的工作狀態(tài)，想到了自我在工作中的心態(tài)，人真能做到自動(dòng)自發(fā)嗎？怎樣才能做到自動(dòng)自發(fā)？帶著(zhù)這個(gè)疑問(wèn)，我翻開(kāi)了這本書(shū)，很快被其中的一些觀(guān)點(diǎn)所觸動(dòng)。將全書(shū)看完后，我對工作、對領(lǐng)導、對自我又有了更深的認識。

　　第一，對待工作：勤奮熱忱，不斷創(chuàng )新。工作不僅僅為我們供給經(jīng)濟來(lái)源，同時(shí)也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面本事，實(shí)現個(gè)人的人生價(jià)值。作為一名教師，我們要盡職盡責，認真做好日常的教育教學(xué)工作，不能有一絲的懈怠。書(shū)中所說(shuō)“工作是人的使命所在”，我對這句話(huà)有較深的體會(huì )，我贊同作者的觀(guān)點(diǎn)—————“工作固然為了薪水，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發(fā)揮自我的才干，做正直而純正的事情”。畢竟金錢(qián)不是財富唯一代表，自身經(jīng)驗的累積更是一種無(wú)形的資產(chǎn)，如果我們僅僅是抱著(zhù)掙錢(qián)的心態(tài)去工作的話(huà)，那樣真的很乏味。自覺(jué)的把工作當作自我的使命，盡心盡責，求得不斷的提高。當工作分配到我們頭上時(shí)，不妨視之為一種機遇，正如書(shū)中所說(shuō)“每一天多做一點(diǎn)，則能夠給你供給這樣的學(xué)習機會(huì )，你做了，這就是機會(huì )”。正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時(shí)間與精力，也帶來(lái)了很大的挑戰，但不也是一種機遇嗎？《自動(dòng)自發(fā)地工作》一書(shū)告訴了我要不斷創(chuàng )新，不斷改變自我。學(xué)生一個(gè)個(gè)都是鮮活的、有個(gè)性的生命，充滿(mǎn)了渴望，充滿(mǎn)了求知欲，可能教師一個(gè)環(huán)節的改變，一個(gè)資料的精心設計，都會(huì )產(chǎn)生意想不到的效果。

　　第二，對待領(lǐng)導：忠誠理解。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著(zhù)想，站在他人的立場(chǎng)上思考。學(xué)校的發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量是關(guān)鍵。所以，對學(xué)校的一些管理措施，作為教師的我們要極力遵守，多一些付出，少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒(méi)有立足之地的，煩惱和憂(yōu)愁更是心靈的殺手。忠誠能帶來(lái)自我滿(mǎn)足、自我尊重，是一天24小時(shí)都伴隨我們的精神力量，是一種職業(yè)的職責感。身為“實(shí)高人”在干好本職工作、恰當處理好與同事關(guān)系的同時(shí)，應對日日忙碌、聰慧睿智的領(lǐng)航人無(wú)論從精神上還是物質(zhì)上為我們供給的優(yōu)越的工作、生活環(huán)境，我們應滿(mǎn)懷感恩之情，以忠誠之心回報他們，對待他們多一分理解、欣賞和由衷的贊美。這需要我們一線(xiàn)教師用實(shí)際行動(dòng)落實(shí)學(xué)校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協(xié)助領(lǐng)航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力。

　　第三，對待自我：自信堅韌�！耙粋�(gè)人的思想決定他的為人�！笔斋@歡樂(lè )還是痛苦，全部取決于自我的思想。增強信念，豐富自我的知識，讓自我置身于更富有挑戰性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會(huì )。一個(gè)充滿(mǎn)自信的`人不會(huì )畏懼任何困難的挑戰，因為自信能夠使他完成那些看似不可能完成的任務(wù)，戰勝自我，做自我思想的主宰。

　　愛(ài)默生說(shuō)：人類(lèi)歷史上每一個(gè)偉大而不一樣凡響的時(shí)刻，都能夠說(shuō)是熱忱造就的奇跡。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每一天的工作中找到樂(lè )趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。熱忱是戰勝所有困難的強大力量，它使你堅持清醒，使全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)，去進(jìn)行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實(shí)現既定目標的干擾。所以我將以滿(mǎn)腔熱忱從事教育事業(yè)，重塑自我，增強自信心和做事的韌勁，將奮斗、拼搏看作是人生的歡樂(lè )與榮耀。

　　富蘭克林說(shuō)：“有耐心的人，無(wú)往而不利�！蹦托男枰�異常的勇氣，對夢(mèng)想和目標全然的投入，需要不屈不撓，堅韌到底的精神。而教師這個(gè)職業(yè)決不允許悲觀(guān)和絕望，這是一個(gè)點(diǎn)燃火種的職業(yè)，最需要健康的心態(tài)和平衡的本事，不帶著(zhù)怨氣不帶著(zhù)敵意不帶著(zhù)對某些學(xué)生的失望進(jìn)入教室，是最重要的。所以，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，教師要擺脫消極思維，要擺脫我們很容易有的沮喪感，就要成為一個(gè)堅韌的、努力向前的行動(dòng)者。遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的；對改變不了的東西我們不能有那么強烈的憤怒。而對我們能夠改變的，我們不能夠去放棄，哪怕是很微小的。要不斷地去努力。

　　《自動(dòng)自發(fā)》讀書(shū)筆記 篇8

　　《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)，通過(guò)許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，作為年輕人，我們應該從中學(xué)習什么呢？這本書(shū)精辟地闡述了作為一個(gè)企業(yè)員工應如何做到：勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有人要求、強迫你，自學(xué)并且出色的做好每一件事情。

　　一個(gè)人除了會(huì )做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意愿，也就是要自動(dòng)自發(fā)，沒(méi)有人樂(lè )意被別人強迫來(lái)做自己不愿意的事情。所謂的自動(dòng)自發(fā)不是一個(gè)口號一個(gè)動(dòng)作，而是要充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性與責任心，在接受工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實(shí)，這不光是我們應該對待工作的態(tài)度，他更是一種人生態(tài)度�，F在的我們，生活在高速發(fā)展的現代社會(huì )，每時(shí)每刻都會(huì )接受一些新的挑戰和挫折，如何去面對這些挑戰和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動(dòng)自發(fā)”這種可以幫助你掃平一切挫折的積極健康的人生態(tài)度。オ

　　老板不在身邊卻更加賣(mài)力工作的人，將會(huì )獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時(shí)才有好的表現，那么你永遠無(wú)法達到成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自己設定的，而不是別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期許更高，那么你就無(wú)需擔心會(huì )不會(huì )失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待。

　　自動(dòng)自發(fā)地做事，同時(shí)為自己的所作所為承擔責任，那些成就大業(yè)之人和凡事得過(guò)且過(guò)的人之間的最根本的區別在于，成功者懂得為自己的行為負責。沒(méi)有人能促使你成功，也沒(méi)有人能阻撓你達成自己的目標。

　　對待工作：勤奮

　　“工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情�！�

　　很多時(shí)候，很多人準點(diǎn)上班、準點(diǎn)下班，工作是死氣沉沉而被動(dòng)的，這時(shí)，工作只是為了生計，我們的熱情、智慧、創(chuàng )造力并沒(méi)有最大限度的被激發(fā)出來(lái)。其實(shí)，工作是一個(gè)包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng )造力的詞匯，我們工作不僅僅是為了生計，更為了實(shí)現自我價(jià)值。勤奮是開(kāi)啟成功之門(mén)的秘訣，古人說(shuō)“勤能補拙”，笨鳥(niǎo)先飛一樣也能擁有翱翔于天空的本領(lǐng)；愛(ài)迪生說(shuō)“天才=百分之九十九的努力+百分之一的天賦”，勤奮一樣被偉大的發(fā)明家所重視。

　　工作態(tài)度決定工作成績(jì)，當然不能說(shuō)具有了勤奮的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著(zhù)勤奮的工作態(tài)度。機會(huì )總是眷顧那些有準備的人，積極、勤奮地工作態(tài)度將會(huì )使自己獲得更多的機會(huì )。

　　對待公司：敬業(yè)

　　“無(wú)論從事什么職業(yè)，都應該精通它。讓這句話(huà)成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的所有問(wèn)題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏(yíng)得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器�！�

　　敬業(yè)就是尊重自己的工作，把工作當成自己的事業(yè)來(lái)干。敬業(yè)里面揉合了使命感和道德責任感，當我們把敬業(yè)作為一種習慣時(shí)，我們就會(huì )主動(dòng)的去熟悉、學(xué)習、乃至精通自己的業(yè)務(wù)，并以此為興趣，從工作中獲得更多的知識、經(jīng)驗，提高自己的能力，這些都是自己永不會(huì )丟失的財富。

　　付出多少，得到多少，這是一個(gè)眾所周知的因果法則。也許我們所做的一切努力，所付出的一切心血無(wú)法立刻得到相應的回報，也不要氣餒，應該一如既往地多付出一點(diǎn)�；貓罂赡軙�(huì )在不經(jīng)意間，以出人意料的方式出現。就好像我們在做客戶(hù)推廣時(shí)，可能一次兩次的去，客戶(hù)都沒(méi)有需求，但是我們努力認真的向他推薦我們的產(chǎn)品，他會(huì )對我們的產(chǎn)品有所了解，當有一天他需要類(lèi)似產(chǎn)品時(shí)，他就一定會(huì )想到我們的產(chǎn)品了。

　　對待老板：忠誠

　　“在這樣一個(gè)競爭的時(shí)代，謀求個(gè)人利益、自我實(shí)現是天經(jīng)地義的。但是，遺憾的是很多人沒(méi)有意識到個(gè)性解放、自我實(shí)現與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的�！�

　　企業(yè)是一個(gè)大家庭，我們都是這個(gè)大家庭的一員。誠然，企業(yè)的事業(yè)要有所發(fā)展，離不開(kāi)每一位員工的辛勤工作和努力，但是換個(gè)角度講，我們每一個(gè)員工都是站在企業(yè)這個(gè)巨人的.肩膀上行走的，企業(yè)個(gè)我們提供了發(fā)揮自己聰明才智的舞臺，沒(méi)有舞臺，再好的演員也不能實(shí)現自身的價(jià)值，所以，個(gè)人的自我實(shí)現與發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是相輔相成、缺一不可的。

　　忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實(shí)。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。對待老板的忠誠，我覺(jué)得其實(shí)就可以理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，我們中國有句古話(huà)“己所不欲，勿施于人”，想要別人怎么對待自己，就首先要怎么去對待別人，我們要有一種感恩的心態(tài)來(lái)對待生活和工作，同時(shí)，要善于發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)、欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)、學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)，可以幫助我們積累經(jīng)驗，少走彎路。

　　對待自己：自信

　　“真正壓榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自己。這些人整天抱怨，說(shuō)自己像一個(gè)奴隸一樣被人役使，他的內心就漸漸產(chǎn)生了這種低人一等的心態(tài)，真正變成了一個(gè)奴隸�！�

　　自信是一種生活態(tài)度，是一種工作態(tài)度。如果你對自己的能力充滿(mǎn)自信就不能等待別人來(lái)發(fā)現、來(lái)了解，應該積極地表現自己。除了自己，沒(méi)有任何人可以使你沮喪消沉。確定一個(gè)長(cháng)遠的目標，并著(zhù)手培養自己的能力，修正自己的錯誤。當你開(kāi)始行動(dòng)時(shí)，你就會(huì )了解到真正支持你邁向成功之路的人，正是你自己。所以我們要愛(ài)自己、相信自己、肯定自己。

　　擁有堅定的信心，熱忱的工作態(tài)度，做任何事情，只要我們能保持端正的心態(tài)，一切從零開(kāi)始，全力以赴工作，相信成功就離我們不遠，付出的越多，必定會(huì )得到越多。自信心對一個(gè)人的成長(cháng)有著(zhù)相當重要的作用，它可以支持強者闖過(guò)難關(guān)，幫助弱者贏(yíng)得成功。在一個(gè)人的整個(gè)職業(yè)生涯中，要對工作充滿(mǎn)信心、保持熱情與精力，這樣才會(huì )有所成就。

　　通過(guò)對自動(dòng)自發(fā)的閱讀時(shí)，我深深了解，無(wú)論從事何種職業(yè)，無(wú)論在什么崗位它的要求都是相同的，要求每個(gè)人誠信、敬業(yè)、主動(dòng)、忠誠、勤奮和自信，只有這樣才能創(chuàng )造不平凡事業(yè)，誕生卓越的企業(yè)。

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