自動(dòng)自發(fā)工作心得體會(huì )
我們有一些啟發(fā)后，不如來(lái)好好地做個(gè)總結，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的自動(dòng)自發(fā)工作心得體會(huì )，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
自動(dòng)自發(fā)工作心得體會(huì )1
《自動(dòng)自發(fā)》一文從四個(gè)方面闡述了一個(gè)職場(chǎng)中的人應該有的工作態(tài)度和方法。即對待工作要勤奮主動(dòng)，對待公司要敬業(yè)熱情，對待老板要忠誠感恩，對待自己要誠實(shí)自省。
一、對待工作要勤奮主動(dòng)。
勤奮就是圍繞確定的目標，刻苦高效的工作。工作是為了自己，為了理想信念，人前背后都是一樣。勤奮意味著(zhù)默默的付出，勤奮意味著(zhù)扎扎實(shí)實(shí)的做好每一天的工作，勤奮意味著(zhù)圓圓滿(mǎn)滿(mǎn)的完成每一天的任務(wù)。
主動(dòng)就是自覺(jué)出色的工作，源自于自身的責任使然，源自于對工作目標了然于心，知道要做什么，要做成什么樣，不是一味等著(zhù)別人來(lái)安排，而是積極主動(dòng)的去思考，去行動(dòng)，不是一味“守株待兔”的等待機會(huì )，而是通過(guò)努力、通過(guò)實(shí)干、通過(guò)巧干、通過(guò)業(yè)績(jì)來(lái)創(chuàng )造機會(huì )。
二、對待公司要敬業(yè)熱情。
工作是上天賦予的使命，敬業(yè)就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當成自己的事業(yè)，抱著(zhù)認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度，把自己的職業(yè)視為自己的生命信仰。只有敬業(yè)才能最大程度的發(fā)揮出自己的潛力。
熱情指人參與活動(dòng)或對待別人所表現出來(lái)的熱烈，積極，主動(dòng)，友好的情感或態(tài)度，是一個(gè)人態(tài)度、興趣的表現。熱情是激發(fā)潛能、戰勝困難的強大力量，就像汽油是汽車(chē)引擎的動(dòng)力一樣，熱情也是行動(dòng)的動(dòng)力，它能使人全身的神經(jīng)都處于興奮的狀態(tài)。一個(gè)成功的人必然是一個(gè)充滿(mǎn)熱情的人，一個(gè)每天都精神飽滿(mǎn)地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己的才能的人。
三、對待老板要忠誠感恩。
忠誠就是盡心盡力、忠于人、勤于事的奉獻情操，是一種發(fā)自?xún)刃�，飽含�?zhù)付出、負責甚至犧牲的精神。忠誠是一種優(yōu)秀的人格特質(zhì)，它是時(shí)時(shí)刻刻伴隨我們的精神力量，是一種美德。忠誠是一種強烈的歸屬感、認同感。
感恩是一種處事哲學(xué)，是生活中的大智慧。感恩是一種寬容、豁達的心態(tài)，是一種可貴的情操。懂得感恩表面上是對別人的感激與禮遇，實(shí)際上是善待自己；懂得感恩的人才會(huì )享受到更多生活的樂(lè )趣，只有心懷感恩生活才會(huì )更加美好。作為一名員工，要以感恩的心去經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)人生，要用出色的業(yè)績(jì)來(lái)回報方方面面對自己愛(ài)護和幫助的人。
四、對待自己要誠實(shí)自省。
誠實(shí)是真實(shí)表達主體所擁有信息的行為（指好的一方面），也就是行為忠于良善的心。誠實(shí)是一種美德，為人處事，做事立業(yè)，最講一個(gè)誠字，誠信的品質(zhì)猶如沙漠中的泉水，黑暗中的明燈，能為你消除不利因素帶來(lái)的障礙，使你的人生與職場(chǎng)困境變成坦途大道。
自省就是自我評價(jià)、自我反省、自我批評、自我調控和自我教育。自省是一個(gè)人修身養德必備的基本功，又是增強人生存實(shí)力的一條重要途徑經(jīng)常反省自己、可以去除雜念，對事物有清晰、準確的判斷，理性地認識自己，并提醒自己改正過(guò)失。只有全面的反省，每天反省，才能真正認識自己，才能不斷完善自己，從而讓自己的人生道路走得更穩、更好、更遠。
自動(dòng)自發(fā)工作心得體會(huì )2
在工作中不斷提升自己的人生價(jià)值—《自動(dòng)自發(fā)地工作》讀后
當我翻開(kāi)“自動(dòng)自發(fā)”的扉頁(yè)，讀完作者介紹的時(shí)候，我曾產(chǎn)生過(guò)一絲懷疑：一本約100年前的著(zhù)作對于現在在職場(chǎng)上拼博的公司職員能有多大的指導意義？但是，讀完“自動(dòng)自發(fā)”之后，我發(fā)現該書(shū)所闡述的思想和觀(guān)點(diǎn)，對于我們每一個(gè)立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著(zhù)巨大的幫助和啟發(fā)，我想這也是公司領(lǐng)導推薦此書(shū)的良苦用心。
記得前不久央視財經(jīng)頻道的“對話(huà)”欄目曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)唐駿先生的專(zhuān)題節目，當時(shí)唐先生剛剛離開(kāi)工作了十幾年的微軟公司，轉投另一家公司，當主持人和唐先生探討職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)的時(shí)候就提到一條：對公司和老板的忠誠，大家可能會(huì )說(shuō)你唐先生剛剛換了東家，憑什么還在談“忠誠”這二個(gè)字，但是在“自動(dòng)自發(fā)”中可以找到解釋?zhuān)跁?shū)中的123頁(yè)有這么一段話(huà)：忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感，不是對某公司或某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。公司的每一位員工只有在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，并有出色的表現才會(huì )得到同事的尊重和領(lǐng)導的賞識，而這種對本職工作的高度敬業(yè)自然而然會(huì )使自身的職業(yè)更趨穩定性，自身的價(jià)值得到不斷的提升。人們跳槽無(wú)非是為了尋求更好的機會(huì )、更大的發(fā)展空間，但是如果你能在現在的公司中通過(guò)自己的忠誠和敬業(yè)而獲得賞識和尊重，機會(huì )也許已經(jīng)離你很近了，那么為什么不在現在的公司中多努力一點(diǎn)呢？正如書(shū)中所說(shuō)：如果你是忠誠的，你就會(huì )成功。文秘站版權所有
在“自動(dòng)自發(fā)”中有一段很精辟的話(huà)：“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會(huì )關(guān)注你、信賴(lài)你，從而給你更多的發(fā)展機會(huì )，在當今社會(huì )，每一個(gè)在職場(chǎng)拼博的人都會(huì )感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會(huì )把做好自己的份內事作為職業(yè)習慣，抱著(zhù)“個(gè)人自?huà)唛T(mén)前雪，休管他人瓦上霜”的心態(tài)，而沒(méi)有考慮為公司、同事多做一點(diǎn)，其實(shí)當你在“每天多做一點(diǎn)”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經(jīng)歷介紹給大家：唐駿先生進(jìn)入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當時(shí)微軟在“Window”的時(shí)候無(wú)法解決中文版同步上市的問(wèn)題，公司中每個(gè)人都清楚這個(gè)問(wèn)題的存在，但是沒(méi)有人去著(zhù)手解決這個(gè)難題，而唐先生攬起了這個(gè)“份外事”，結果因此得到比爾.蓋茨先生的賞識而步步高升。份內份外這種概念的淡化，使得每一個(gè)員工都能樹(shù)立這樣一種觀(guān)念：公司的事就是我的事。只有集體的業(yè)績(jì)上去了，集體中的個(gè)人才會(huì )得到更多的回報。
現在人們常說(shuō)忙碌的人才是幸福的。當大多數人都在抱怨機會(huì )難得，機會(huì )卻稍縱即逝，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機會(huì )來(lái)自苦干，勤奮是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路。天才只是極少數的一部人，大多數人能獲得成功是因為勤奮，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習慣，那么別說(shuō)自我發(fā)展，可能你現在的飯碗也會(huì )保不住了，就像我們常說(shuō)的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態(tài)來(lái)對待我們的工作。薪水的提升只能部份體現你的價(jià)值，如果你能通過(guò)你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認可，你周?chē)乱虼说玫缴�，你的公司也因此得到升值，最終你的個(gè)人能力、收入和職位也會(huì )得到升值。
羅文憑借著(zhù)勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信這些優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)單槍匹馬地把總統的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著(zhù)強大的公司資源作后盾，有著(zhù)緊密團結的團隊作支持，有著(zhù)優(yōu)秀的企業(yè)文化作指引，有著(zhù)世界一流的薄板設備和不斷出新優(yōu)于別人的產(chǎn)品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質(zhì)和敬業(yè)精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好！
自動(dòng)自發(fā)工作心得體會(huì )3
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)作者以樸實(shí)無(wú)華的語(yǔ)句、生動(dòng)鮮活的職場(chǎng)事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工應該如何對待自己的工作，適時(shí)調整心態(tài)，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以?xún)?yōu)異的成績(jì)完成自己的分內工作并贏(yíng)得老板的賞識。讀完《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)后，我個(gè)人從中受益匪淺，下面談?wù)勎覀�(gè)人的幾點(diǎn)體會(huì )。
一、工作之中無(wú)小事
工作作為一個(gè)人一生中重要的生活內容，不僅為我們提供經(jīng)濟來(lái)源，同時(shí)也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實(shí)現個(gè)人的人生價(jià)值。那么作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項內容，需要我們加強自身的專(zhuān)業(yè)技能、強化企業(yè)主人翁意識、發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性、及時(shí)發(fā)現工作中的不足之處并進(jìn)行改進(jìn)。
工作是一件很復雜的事情，每一環(huán)節完成的好與壞都對最終結果的達成有著(zhù)舉足輕重的影響，因此要求我們要從小事做起，抓細節、重過(guò)程、謀全局，只有局部都做好，才會(huì )使整體更加完美。所以我個(gè)人認為工作之中無(wú)小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作。
二、上司和同事都是朋友
古語(yǔ)說(shuō)：“天時(shí)、地利、人和�！弊鳛橹腥A兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友。在工作中或生活中我們總會(huì )遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問(wèn)題，那么這時(shí)上司或同事都是我們求助的對象。相信他們都會(huì )對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點(diǎn)迷津，讓我們渡過(guò)難關(guān)。
在我們公司的訓導中也有這樣一句話(huà)：同事相處，友愛(ài)尊重。作為職場(chǎng)中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結成革命般的友誼，因為我們是一個(gè)團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會(huì )使我們的能量最大化，才會(huì )讓公司的業(yè)績(jì)蒸蒸日上，才會(huì )讓我們的生活越來(lái)越好。在工作中，不要因為上司的小小批評而記恨在心，不要因為同事的一點(diǎn)爭吵而耿耿于懷，上司的批評是我們進(jìn)步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友，才會(huì )讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務(wù)。
三、把公司看作我們的家
除了我們的`家庭，那么就要屬我們在公司停留的時(shí)間最長(cháng)了，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。我們要積極主動(dòng)的去完成自己的工作，自動(dòng)自發(fā)的去關(guān)心公司的發(fā)展。理解公司的價(jià)值觀(guān)，掌握公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)，與公司同呼吸、共患難，表現出自己主人翁的姿態(tài)。公司的發(fā)展是通過(guò)我們的努力工作去實(shí)現的，我們的價(jià)值是通過(guò)公司的發(fā)展來(lái)體現的，所以我們充分調動(dòng)起自身的主觀(guān)能動(dòng)性，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發(fā)展奉獻出我們的全部力量。
總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣；提升業(yè)務(wù)技能，完善不足之處；調動(dòng)主觀(guān)意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用責任去把工作做完，我們更要用愛(ài)去把工作做好！
自動(dòng)自發(fā)工作心得體會(huì )4
一本好書(shū)就象一盞明燈照亮我們前進(jìn)的道路，給我們諸多啟示�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學(xué)習的一位良師益友。當讀完《自動(dòng)自發(fā)》后感覺(jué)受益匪淺，對工作有了更多的認識。
該書(shū)是作者商業(yè)思想的完美集合，書(shū)中從對待工作、對待公司、對待老板、對待自己等幾個(gè)方面闡述了成功的要素，雖然是從商業(yè)的角度出發(fā)，但是其所倡導的一名優(yōu)秀員工應具備的職業(yè)操守，基本素質(zhì)等與股份公司所倡導的“三守三人”原則不謀而合，讀書(shū)所闡述的如何成為一名勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的員工的理論，確實(shí)能令人獲益頗深。
“對待工作要勤奮”。這是書(shū)中指出的一條運用于任何人任何工作的不變的真理。在國企中，工作懶惰容易成為通病，因為很多人認為工作只是生存需要，是為了維持生活而不得以為之的，不能理解工作的真正意義，自然就不會(huì )有工作的熱情，也就無(wú)法做到勤奮。本書(shū)通過(guò)一些生動(dòng)的實(shí)例，一些成功認識的經(jīng)驗告訴我們，工作不但是為了生計，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，如果能將工作視為一種積極的學(xué)習經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著(zhù)許多個(gè)人的成長(cháng)機會(huì )。曾經(jīng)看過(guò)一份調查，說(shuō)現在的都市人群普遍存在一種心理疾病——周一恐慌癥，因為周一是一周工作的開(kāi)始。
為什么那么多的人會(huì )害怕工作呢，讀了《自動(dòng)自發(fā)》，我們既能發(fā)現問(wèn)題形成的原因，更能找到解決問(wèn)題的方法。問(wèn)題癥結就在于：有些人認為工作只是一種謀生的手段，只是一種不得不完成的差事；另一些人則認為目前的工作埋沒(méi)了自己的才能，難以實(shí)現自己早已規劃得很完美的人生理想。而解決問(wèn)題的方法，就是全書(shū)的精髓——"自動(dòng)自發(fā)"地從事自己的工作，事實(shí)證明，機會(huì )往往是給予苦干實(shí)干的人，能得到提升重用的人，未必是最聰明的，但必定是最勤奮的。勤奮工作的人能在平凡的崗位上創(chuàng )造不平凡的業(yè)績(jì)，能在工作中不斷完善提高自我，即使眼前被忽略了，只要通過(guò)不斷的努力，“是金子總會(huì )發(fā)光的”。
“對待公司要敬業(yè)”。書(shū)中說(shuō)：當我們將敬業(yè)變成一種習慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè )。的確，敬業(yè)表面上看來(lái)有利于公司，但最終的受益者卻是職工自己，敬業(yè)就是尊重自己的工作，表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。若是每個(gè)員工都能具有這樣的職業(yè)道德，以敬業(yè)的態(tài)度對待工作，對待公司，那么，公司的效益就能提高，就能在競爭中取勝，只有公司發(fā)展強大了，效益提高了，員工的個(gè)人收益才會(huì )有保障有提高，個(gè)人與公司的利益永遠是緊密相連的，因此，敬業(yè)不只是為了公司，更是為了自己。
能夠從事一份自己感興趣的工作，固然是一件幸運而幸福的事，因為感興趣，所以在工作上就能很投入，心情也非常愉悅。然而，事實(shí)上絕大多數人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在，即使從事了自己感興趣的工作，時(shí)間一長(cháng)，有些人也會(huì )漸漸失去興趣，變得麻木甚至反感。這些人，工作上很難取得大的成績(jì)，事業(yè)上也很少有發(fā)展的機會(huì )。而那些事業(yè)上的成功者，大多都是從最低層、最基礎的工作做起的，但他們無(wú)怨無(wú)悔，始終以積極的態(tài)度，主動(dòng)地、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。對于工作，他們始終是認真負責的，對于自己所就業(yè)的單位、部門(mén)和從事的職業(yè)，態(tài)度也總是忠誠專(zhuān)一的。正因為他們愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻，在取得顯赫業(yè)績(jì)的同時(shí)，也得到了群眾的贊許、領(lǐng)導的賞識和社會(huì )公認。
可見(jiàn)，工作是否能給予你更多的回報，取決于你對它的態(tài)度，取決于你是否能積極主動(dòng)地從事它。我們每天除了睡覺(jué)，大部分的時(shí)間都在工作，工作不應該成為緊張、疲勞的代名詞。我們要學(xué)會(huì )自動(dòng)自發(fā)，在工作中挖掘自我、實(shí)現自我、完善自我，在自動(dòng)自發(fā)的理念下，從工作中找到快樂(lè )的源泉。工作是實(shí)現理想的途徑和手段，而非人生的累贅，如果把工作當成一件心不甘情不愿而不得不為之的事情，工作就成了一種拖累，那么當你完成了一項工作，心里只是解脫感，而工作每天都有，所謂的拖累也每天都有，這樣就陷入拖累—解脫—拖累—解脫—拖累的不良循環(huán)之中，工作沒(méi)有激情，只能表現為一種勉強應付的狀態(tài)，更別說(shuō)追求創(chuàng )新了。如是這樣，工作業(yè)績(jì)、事業(yè)發(fā)展又從何談起？反之，把做好每一項工作都作為一種追求，每完成一項任務(wù)，都會(huì )給自身帶來(lái)滿(mǎn)足感，在主觀(guān)上增強了自信心，客觀(guān)上增強了才干，從而以更好的狀態(tài)投入新的工作中，不僅有利于創(chuàng )造佳績(jì)，獲得重用，也使自己從工作中獲得滿(mǎn)足與快樂(lè )，從而形成一種事和人互動(dòng)的良性循環(huán)。
在工作中，我們經(jīng)常會(huì )遇到這樣那樣的困難，沒(méi)有自信的人就會(huì )退縮，認為自己無(wú)法面對和解決，于是，會(huì )把問(wèn)題丟給他人，那么，后果則是他永遠也無(wú)法面對和解決這類(lèi)困難。而充滿(mǎn)自信的人會(huì )告訴自己：不用怕，我能應付，我會(huì )想盡辦法去鉆研，去學(xué)習，去求救，直到問(wèn)題解決。最終的結果是他不但解決了困難，還掌握了新的技能和本領(lǐng)，并從中得到成就感，這樣的人才有可能勝任各種工作，才會(huì )不斷進(jìn)步和提高。永不屈服，百折不撓的精神是獲得成功的基礎。
總之，“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質(zhì)，是工作的必勝法則�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》一書(shū)深刻的論述了良好的品質(zhì)、職業(yè)操守對人們是何其重要。筆者認為，讀了書(shū)名“自動(dòng)自發(fā)”，可理解為“自覺(jué)、主動(dòng)、自信、奮發(fā)”，只要樹(shù)立了意志堅定，富有忍耐力，頭腦機智，做事敏捷的好形象后，無(wú)論在哪里，都能找到適合自己的好工作、好職位�！爸艺\、敬業(yè)、勤奮、自信”的員工必將在任何工作中都能勝出，都能取得成功，得到回報。
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)以正確的思想，令人信服的實(shí)例，生動(dòng)的闡述了職場(chǎng)成功的要素，不失為一本所有公司職員的必讀之書(shū)，若將書(shū)中所學(xué)到的道理運用到實(shí)際工作中，相信必會(huì )令工作面貌大為改觀(guān)，必能在工作中不斷提高、進(jìn)步，為自己創(chuàng )造一個(gè)美好的未來(lái)。
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