經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告（通用14篇）
在當下社會(huì )，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 1
為了加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養實(shí)際工作能力和解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。我于XX年10月整理了一下我所在超市工作的有關(guān)會(huì )計的實(shí)踐報告。
一、公司基本情況
20xx年10月份，因公司與公司的并股，人員精減后的重新分配，內部系統重整，流程更新。公司安排了全體員工分批到專(zhuān)門(mén)的培訓店，學(xué)習培訓與工作有關(guān)的課程，學(xué)時(shí)一個(gè)月后直接上。我的工作開(kāi)始由原來(lái)的前臺收銀內勤工作轉向由財務(wù)室改編的后勤現金辦公室工作，原財務(wù)室人力兩名，改編后也從原來(lái)的兩名同事增至六名。其工作內容主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)善和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。從此我的工作便從原來(lái)一成不變的收銀工作轉向另一類(lèi)性質(zhì)的工種，從此邁出事業(yè)方向轉折性的第一步：從學(xué)校走向社會(huì )開(kāi)始了賺錢(qián)謀生的日子。以為只需要埋頭苦干，不曾想過(guò)進(jìn)修學(xué)習，卻因工種的轉變，我發(fā)現自己還有很多地方需要學(xué)習成長(cháng)，雖然是很普通的崗位培訓機會(huì )，但是其意義也非同一般，離校邁向社會(huì )就業(yè)已經(jīng)三四年，這一次的學(xué)習接觸的工種對我的專(zhuān)業(yè)理論有了全面的認識，學(xué)習后讓我是喜悅與擔心并存。因為這是一份不簡(jiǎn)單的工作。
二、公司結構
公司的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：
1、 崗位設置善，主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。改編后六名同事的工作崗位分別為財務(wù)負責主管1名，會(huì )計2名，出納2名，保管人員1名。每一個(gè)崗位都有專(zhuān)門(mén)的負責人員，不會(huì )造成相互間的工作混亂狀況。
2、 人員素質(zhì)方面，主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。而新的工作崗位上，每一位會(huì )計人員都要求有相應的專(zhuān)業(yè)證，每一項工作都是由專(zhuān)人負責跟進(jìn)。企業(yè)的文化要求每一個(gè)員工都必須有誠實(shí)守信的理念，都必須做好本職工作。
3、 賬冊設置方面，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相等。初到培訓店那段時(shí)間，首先熟悉了本公司新流程、新系統的數據錄入及與我工作有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法，會(huì )計年度以公歷1月1日至12月31日；會(huì )計本位幣是人民幣；采用借貸記賬。我在的這家公司是連鎖超市零售服務(wù)行業(yè)，是一間以銷(xiāo)售商品提供服務(wù)為主要經(jīng)營(yíng)模式的公司。我在此公司財務(wù)部改編后的現金辦公室主要的培訓內容是整理匯總日常營(yíng)業(yè)收入，做好銀行卡的核算，處理店內日常收支平衡（即現金進(jìn)出賬：如報銷(xiāo)、客訴賠償款、廢舊物品收入、租借押金、預付款等），協(xié)助好總部財務(wù)部調單或查賬等多方面需求。還包括填制憑證，登記賬簿，核查發(fā)票及封箱，月底出報表，整理數據發(fā)郵件給總部財務(wù)部，為他們做好月結，網(wǎng)上報稅等工作提供真實(shí)可靠依據，協(xié)助他們順利開(kāi)展工作等。
4、 登賬細節方面，會(huì )計工作通俗說(shuō)就是記賬、算賬和報賬。記賬與算賬基本是同時(shí)進(jìn)行的，于是接下來(lái)的日子里，我所作的工作重點(diǎn)就是一邊學(xué)習公司的業(yè)務(wù)處理，一邊試著(zhù)自己處理業(yè)務(wù)，根據原始憑證填制好記賬憑證，在確定計算準確時(shí)就開(kāi)始記賬了。記賬看似簡(jiǎn)單，可重復如此大的工作沒(méi)有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了橡皮擦了，甚至用小刀把它刮掉。而是有嚴格要求的，錯賬的更正方法只有三種：
1、劃線(xiàn)更正法，
2、紅字更正法，
3、補充登記法。
舉例說(shuō)明：
1、在結賬前賬簿金額錯誤，應用紅筆劃掉，再蓋上責任人的章；
2、填寫(xiě)摘要欄錯誤，則可用藍黑筆劃橫線(xiàn)在上旁更正，寫(xiě)摘要時(shí)還一定要靠左頂格寫(xiě)起；3、對于書(shū)寫(xiě)數字時(shí)要求盡量不要寫(xiě)滿(mǎn)格，一般應占格距的二分之一，能比較容易進(jìn)行更改。每當月底時(shí)等所有的賬都登記完畢就該結賬工作了，每一帳頁(yè)要結一次，每個(gè)月也要結一次，當然現金與銀行存款賬是必須每天結出余額叫做日清月結，結結賬最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會(huì )出錯，要復查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話(huà)下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據，好在作為老會(huì )計的教練教我先用鉛筆寫(xiě)數據，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了。會(huì )計工作最忙碌的時(shí)候無(wú)疑就是月底的時(shí)候了，在結賬完畢后還要不停歇得編制財務(wù)報表，及時(shí)放映出公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量等相關(guān)的會(huì )計信息，原始資料店內留存，數據則以email的形式發(fā)送至總部財務(wù)部，由他們提供給投資者、債權人、政府及其有關(guān)部門(mén)和社會(huì )公眾使用。一套完整的財務(wù)報表包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動(dòng)表和附注。
5、 主要針對內部財務(wù)制度是否鍵。初到培訓店那段時(shí)間，首先熟悉了本公司新流程、新系統的數據錄入及與我工作有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法，會(huì )計年度以公歷1月1日至12月31日；會(huì )計本位幣是人民幣；采用借貸記賬法。接下來(lái)，就是年初建賬這一大關(guān)了。雖然建賬就是根據企業(yè)具體行業(yè)要求和將來(lái)可能發(fā)生的會(huì )計業(yè)務(wù)情況，購置所需要的賬簿，然后根據企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會(huì )計處理程序登記賬簿�？此七@樣簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題其實(shí)需考慮的問(wèn)題還是很多的：第一，與企業(yè)相適應。本公司規模較小，業(yè)務(wù)量也小，分工也相對簡(jiǎn)單。所以，一個(gè)會(huì )計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)，設置賬簿時(shí)就沒(méi)有必要設許多賬，所有的明細賬可以合成一至兩本也完全可以。第二，依據企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿(mǎn)足企業(yè)管理需要，為管理提供有用的會(huì )計信息，所以在建賬時(shí)應避免重復設賬、記賬。第三，依據賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同，所采用的賬務(wù)處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序，也就選擇了賬簿的設置，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序，企業(yè)的總賬就要根據記賬憑證序時(shí)登記，那就要準備一本序時(shí)登記的總賬。在經(jīng)過(guò)以上考慮并與老會(huì )計討論后，從而建立了我在會(huì )計工作中的第一本賬，有三欄式的總分類(lèi)賬、現金和銀行存款日記賬、往來(lái)明細賬，數量金額式的庫存商品明細賬和多欄式的應交稅金明細賬。由于本公司現金收付業(yè)務(wù)較少，只購買(mǎi)了普通的記賬憑證。為報表方便還應購買(mǎi)空白資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表等相關(guān)會(huì )計報表，我的前期工作準備完畢，接下來(lái)就是會(huì )計的核心工作了，會(huì )計的核算，這也是我所最為擔心的事情。
三、調查結果
通過(guò)在的這家公司工作實(shí)踐，我了解到很多，也真正體會(huì )到了什么叫做實(shí)踐。在學(xué)校里學(xué)的理論知識不得不說(shuō)尤為重要，畢竟有此基礎出使我弄清了很多核算上的問(wèn)題：
1、 會(huì )計核算中企業(yè)產(chǎn)權和個(gè)人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)種民營(yíng)企業(yè)居多投資經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會(huì )計核工作琮來(lái)了困難。
2、 所有者逃避納稅很普遍，通常為了自身利益，凈想著(zhù)逃避納稅義務(wù)從而獲得更多利潤。
3、有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià)，而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低，也是逃稅的一種做法。
4、 建賬不規范或不依法建賬，賬薄登記賬目混亂，也有企業(yè)設兩套賬，使會(huì )計信息失真人。
5、 企事業(yè)內部的監督和控制制度不健全。企業(yè)領(lǐng)導常會(huì )干預會(huì )計工作，會(huì )計人員受制于領(lǐng)導或者利益驅使，使會(huì )計工作不能真實(shí)的體現出來(lái)。
四、調查認識
1、作為一個(gè)會(huì )計人員，工作中一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)的操守以及敬業(yè)態(tài)度。素質(zhì)是一個(gè)人的.文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映，然而每個(gè)人接受的基礎教育不同，必然表現出個(gè)人的素質(zhì)差異。隨著(zhù)企事業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的更加復雜、多元化，對會(huì )計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內涵條件。因為它不僅是為了報表而已，更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì )計的資料以便了解公司經(jīng)濟的正確信息。會(huì )計部門(mén)作為現在企事業(yè)管理的核心機構，其從業(yè)人員，必須牢記會(huì )計準則，堅持原則處理今后面對的工作。從業(yè)者必須在會(huì )計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續研究自己的會(huì )計專(zhuān)業(yè)上，才能更好為企業(yè)的決策者提供精準的會(huì )計信息。
2、作為一個(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求會(huì )計人員要準確的木偶片每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題彌補漏洞。
3、作為一名會(huì )行人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企事業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打資產(chǎn)時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關(guān)系。
4、在管理方面，一是要積極創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì )環(huán)境，保障會(huì )計主體的到位；二是要加強會(huì )計行為人的素質(zhì)培養，提高職能水平，提高會(huì )計服務(wù)質(zhì)量，有效防范企事業(yè)主體越位。會(huì )計主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶(hù)結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會(huì )計核算程序；企業(yè)主體講究的是企事業(yè)管理方法的現代化，利潤最大化是其最終的管理目標。
五、心得體會(huì )
通過(guò)這一段公司安排的工作培訓使我了解到好多，也真正體會(huì )到了什么叫做所學(xué)知識，什么叫親身實(shí)踐。以前認為培訓學(xué)習不過(guò)是出去玩幾天的想法，早就在到達真正工作時(shí)的那一瞬間就打消這個(gè)念頭了，更知道了事實(shí)和理論并不是完全一樣的，也明白實(shí)踐才是最重要的。雖然進(jìn)行了二年半的成人大專(zhuān)學(xué)習生活，通過(guò)對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，可以說(shuō)所有的有關(guān)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，俗話(huà)說(shuō)：“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準�！焙茱@然，只有把從書(shū)本上學(xué)到的理論知識應用于實(shí)際的會(huì )計實(shí)務(wù)操作中去，才能真正掌握這門(mén)知識。因此，真正檢驗我的時(shí)候來(lái)臨了。在大學(xué)里學(xué)的理論知識不得不說(shuō)也尤為重要，畢竟在有此基礎上，也使我弄清楚了很多核算上存在的問(wèn)題：
1、會(huì )計核算中企業(yè)產(chǎn)權和個(gè)人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)中民營(yíng)企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會(huì )計核算工作帶來(lái)了困難。
2、會(huì )計機構設置不符合規定，經(jīng)常出現用自己的親屬當出納或會(huì )計，再外聘“高手”做兼職定期來(lái)做賬，甚至有些會(huì )計沒(méi)有從業(yè)資格證就上崗就業(yè)。
3、所有者逃避納稅現象很普遍，通常為了自身利益，竟想著(zhù)逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤。
4、有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià)，而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低，也是逃稅的一種做法。
5、建賬不規范或不依法建賬，賬簿登記賬目混亂，也有企業(yè)設兩套賬，使會(huì )計信息失真。
6、企業(yè)內部的監督和控制制度不健全，企業(yè)領(lǐng)導常會(huì )干預會(huì )計工作，會(huì )計人員受制于領(lǐng)導或用利益驅使，使會(huì )計工作不能真實(shí)的體現出來(lái)。
通過(guò)這次的公司安排的培訓學(xué)習和到崗位的實(shí)際操作并結合我所學(xué)習到的知識，我了解到理論的應用一定要在實(shí)踐的基礎上，而相對的實(shí)踐必須在學(xué)習理論的前提下，才可以更好的完成。作為現代化就業(yè)的競爭社會(huì )，我們不但要學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)課，學(xué)扎實(shí)我們的專(zhuān)業(yè)知識，還要抓住任何實(shí)習機會(huì )努力加強實(shí)踐經(jīng)驗，在日新月異不斷更新變化的時(shí)代里，工作不忘學(xué)習新知識，更新自己的理論知識，不間斷的學(xué)習，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結合在一起。
這一段工作實(shí)踐給我感觸很深，了解到理論應用一定要在實(shí)踐的基礎上，而我們在面對時(shí)間必須在學(xué)習理論的前提下才可以更好的完成。當中我也深刻認識到會(huì )計工作的重要性，會(huì )計工作不僅僅是為了報表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個(gè)會(huì )計資料好用來(lái)正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟信息，用來(lái)為決策者提供必要的決策條件，使得企業(yè)能長(cháng)足穩定健康的發(fā)展。會(huì )計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位，在財政工作中起著(zhù)不可或缺的重要作用，我們必須牢記會(huì )計準則，堅持會(huì )計的工作原則的處理我們今后需面對的會(huì )計工作。
所以我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要抓住任何培訓學(xué)習的機會(huì )，加強實(shí)踐經(jīng)驗，真正的把理論和實(shí)踐相結合。再者就是社會(huì )中，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機遇。在工作中把每個(gè)人都當成良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 2
成本優(yōu)勢的取得對一個(gè)企業(yè)的生存至關(guān)重要，而成本優(yōu)勢的取得絕不會(huì )限制于成本本身，應從管理的高度去挖掘降低成本和獲取效益的潛力。我國民營(yíng)企業(yè)在國家政策的扶持下迅速發(fā)展，目前個(gè)體、私營(yíng)小型工業(yè)企業(yè)總數占全國工業(yè)企業(yè)總數的77.7%，小企業(yè)財務(wù)工作從xx年1月1日起執行國家財政部出臺的《企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度》，會(huì )計核算的目標最重要的是滿(mǎn)足稅收和企業(yè)管理的需要。而小型工業(yè)企業(yè)中的財務(wù)工作中，最繁瑣、專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高的就是工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本核算過(guò)程，針對小企業(yè)生產(chǎn)規模較小，生產(chǎn)呈連續多步驟、大量性，且產(chǎn)品多種，但管理上不要求提供各步驟的成本資料，只要準確地計算出產(chǎn)成品成本的實(shí)際情況，如何準確、簡(jiǎn)便、高效地核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本呢？為此，我于xx年9月12日到10月15日歷時(shí)33天的時(shí)間、通過(guò)到車(chē)間了解生產(chǎn)工藝過(guò)程和核對車(chē)間基礎統計數據，采取直接訪(fǎng)問(wèn)做筆記的方式對南安市圣露衛浴潔具廠(chǎng)的`生產(chǎn)水龍頭和五金掛件的成本核算進(jìn)行調查�，F將調查情況報告如下：
一、基本情況：
南安市圣露衛浴潔具廠(chǎng)是典型的小型工業(yè)企業(yè)，創(chuàng )建于1998年2月，坐落于南安市侖倉鎮，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的實(shí)業(yè)公司，生產(chǎn)和銷(xiāo)售包括了各類(lèi)水龍頭、五金掛件、衛生陶瓷、浴室柜、淋浴房等產(chǎn)品，企業(yè)文化：堅持開(kāi)拓創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)的經(jīng)營(yíng)思路，在務(wù)實(shí)求精的辛勤耕耘中與您一起締造生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，共享和諧輕松的生活。公司注冊資金500萬(wàn)元，年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入800萬(wàn)元，設財務(wù)科，會(huì )計1人，出納1人，與財務(wù)科直接聯(lián)系的部門(mén)有采購科、銷(xiāo)售科、倉庫科、生產(chǎn)科。其主要會(huì )計政策是執行我國的會(huì )計制度和會(huì )計準則，會(huì )計年度為每年1月1日期到12月31日，以人民幣為記帳本位幣，運用用友財務(wù)軟件。
二、調查過(guò)程及結果
水龍頭和五金掛件生產(chǎn)成本核算的過(guò)程成本項目分為四項：主要原材料碳鋼、輔助材料(螺母、密封面、支架等)、人工、制造費用，基本程序是：把四項成本在兩個(gè)產(chǎn)品之間分配或分別直接歸集，每種產(chǎn)品根據生產(chǎn)流程按不同車(chē)間分驟計算在產(chǎn)品和產(chǎn)成品生產(chǎn)成本，核算目標主要是計算當月完工產(chǎn)品單位成本。筆者隨機抽取20xx年12月的賬表記載數據和有關(guān)記賬憑證原始憑證。
(一)
1、主要原材料碳鋼和輔助材料在兩大產(chǎn)品之間分配根據抽條車(chē)間領(lǐng)料統計本月共耗用碳鋼655126元和兩種產(chǎn)品第一道粗坯產(chǎn)量(當月生產(chǎn)累計重量)資料，然后把碳鋼實(shí)際成本金額除以總粗坯產(chǎn)量，得出產(chǎn)品粗坯單耗：
2、工資分配工資按不同用途先歸入生產(chǎn)部門(mén)、制造費用、管理費用，生產(chǎn)部門(mén)工資按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)際工人工資直接計入各產(chǎn)品成本，歸集后水龍頭生產(chǎn)工資為108269元，五金掛件為42316元。
3、制造費用分配制造費用項目為不能直接分配的電費、維修材料維修費、廠(chǎng)房公用設備折舊、工資等，按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)車(chē)間工資額比例分配計入各產(chǎn)品。
4、生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配。要把歸入水龍頭的成本項目在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配，計算出完工產(chǎn)品總成本和單位產(chǎn)品成本，這里需要收集車(chē)間統計員的領(lǐng)料數據、在產(chǎn)品數量(正在加工中的在產(chǎn)品按約當量50%計算)，同時(shí)還要正確計算各步驟(車(chē)間)的在產(chǎn)品完工率，該公司完工率是按上年的各步驟(各車(chē)間)的平均工資總額比重計算完工率，具體是：原材料由于是最初一次性投入，所以要按在產(chǎn)品數量和完工產(chǎn)品數量之和來(lái)平均分配原材料成本;輔助材料是隨生產(chǎn)進(jìn)度陸續投入，采有約當量比例法分配，工資和制造費用也按約當比例法計算。分配率=各項目成本累計金額÷(沖床車(chē)間在產(chǎn)品×50%+組裝車(chē)間在產(chǎn)品×81%+完工數量×100%)注：完工率按上年各車(chē)間平均工資額比例計算，沖床車(chē)間完工率為50%，組裝車(chē)間完工率為81%產(chǎn)品單位成本=546545÷51208=10.67(元/個(gè))按同樣的方法可以計算出五金掛件產(chǎn)品單位成本為45.57元/個(gè)，(略)筆者同時(shí)查閱了20xx年1—11月的有關(guān)成本資料，由于生產(chǎn)規模受主要材料碳鋼供應量的影響有較大的變動(dòng)，所以材料單耗、費用單耗、產(chǎn)品單位成本每月都有小幅度上下變動(dòng)，但差異率一般不超過(guò)9%。
三、生產(chǎn)成本核算的特點(diǎn)和不足
該公司總的來(lái)說(shuō)較真實(shí)、準確地反映了成本核算過(guò)程，同時(shí)充分地體現財務(wù)會(huì )計的權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則和會(huì )計信息可理解性、相關(guān)性、可比性、重要性原則。
第一、由于生產(chǎn)規模較小，呈大量連續多步驟性，且管理上不要求提供各步驟的成本資料，所以采用了品種法計算兩大產(chǎn)品成本是正確的。
第二、制造費用分配按生產(chǎn)工人工資比例分配法，由于各產(chǎn)品的工藝過(guò)程機械化程度和生產(chǎn)工人操作技能大致相同，且統計機器工時(shí)有困難時(shí)，采用工資比例法是合理的。
第三、生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配采用約當量比例法，該公司兩大產(chǎn)品的各步驟在產(chǎn)品數量大，月末在產(chǎn)品數量變化也較大，并且能正確統計月末在產(chǎn)品結存數量，管理上又不需要提供各步在產(chǎn)品成本，顯然，采用約當量法是最合理的，在產(chǎn)品完工率是按上年的各步驟(各車(chē)間)的平均工資總額比重計算，因為各產(chǎn)品完工程度與生產(chǎn)工資累計比重基本相對應，符合配比原則。
不足之處：每個(gè)月都要計算粗坯產(chǎn)品碳鋼單耗，且每個(gè)月都有小幅度無(wú)規律變動(dòng)，不利于車(chē)間生產(chǎn)成本控制;主要原材料碳鋼分配修正系數是生產(chǎn)車(chē)產(chǎn)多次實(shí)際測試得出的數據，帶有一定的主觀(guān)性，需要與上年實(shí)際成本或銷(xiāo)售價(jià)格比較，不斷修正;各步驟在產(chǎn)品結存數量大，統計工作量大，其準確性難以保證。
四、對加強成本核算的幾點(diǎn)建議
建議針對該公司生產(chǎn)成本核算方面存在的不足，建議采用定額法相結合，即各第一步在產(chǎn)品粗坯單耗和輔助材料均采用定額成本，其它分配程序不變。首先根據上年的平均碳鋼單耗(單位粗坯在產(chǎn)消耗碳鋼量)、輔助材料單耗(單位產(chǎn)成品消耗輔料量)制定本年定額單耗，每月結轉材料成本時(shí)，把定額單耗分別乘以本年每月實(shí)際生產(chǎn)粗坯量和完工產(chǎn)品數量，得出原材料成本項目定額總成本，一年內不變，到年末時(shí)，與本年實(shí)際總成本比較并計算脫離定額差異(具體用盤(pán)存法計算)，以定額成本為基礎，加減脫離定額差異，計算產(chǎn)品實(shí)際成本，這樣，既簡(jiǎn)化核算工作量，又不影響會(huì )計年度生產(chǎn)成本準確性，同時(shí)達到成本控制管理相結合的目的。
五、心得體會(huì )
通過(guò)一個(gè)月的學(xué)習給我的感觸很深，我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要會(huì )運用到平常的工作中，真正做到把理論和實(shí)踐相結合，為保證企業(yè)做出最優(yōu)決策，獲取最佳經(jīng)濟效益提供基礎。
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 3
結合20xx年會(huì )計委派制工作進(jìn)展情況，我們在中陽(yáng)會(huì )議上確定了20xx年會(huì )計委派制工作目標，提出要在省、地、縣三級同時(shí)開(kāi)展會(huì )計委派制試點(diǎn)。結合機構改革，省、地（市）、縣三級都要成立會(huì )計局，達到層層有機構、有試點(diǎn)的目標，形成從上到下齊抓共管，由條條向塊塊不斷擴大試點(diǎn)范圍的局面。具體目標是：在縣區一級要全部推行會(huì )計委派制。已經(jīng)推選了會(huì )計委派制的地方，要繼續鞏固和完善各項制度，及時(shí)了解和解決會(huì )計委派制工作中出現的新情況和新問(wèn)題，不斷總結經(jīng)驗，把工作逐步引向深入。地區一級社會(huì )實(shí)踐調查是學(xué)員從有困境的學(xué)習走向沒(méi)有困境的學(xué)習企業(yè)的第一步，更是學(xué)員認識社會(huì )、觀(guān)察社會(huì )、了解社會(huì )的必經(jīng)之路，是提高學(xué)員的專(zhuān)業(yè)技能和工作適應能力的重要手段。我積極地聯(lián)系了三、四個(gè)企業(yè)，最終選定到懷來(lái)奧潤玻璃制品有限公司進(jìn)行財務(wù)會(huì )計等方面的實(shí)踐調查。
一、公司概況
在與該公司領(lǐng)導交談時(shí)，基本了解了公司的概況。該公司是20xx年3月份創(chuàng )建，位于京張公路南6公里新官廳村，占地面積13320平方米。注冊資金350萬(wàn)，法人代表施正青，主要生產(chǎn)玻璃花瓶、水杯、酒杯等玻璃器皿。產(chǎn)品樣式多達1200多種，是河北省玻璃制品有名的廠(chǎng)家。近幾年來(lái)，公司通過(guò)強化內部管理，狠抓技術(shù)革新，開(kāi)拓國外市場(chǎng)，銷(xiāo)售到日本、澳大利亞、韓國、加拿大等國家和地區，公司取得了較好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和利潤。
二、具體情況
我對公司進(jìn)行了更深一步的了解。玻璃制品在全國近千家市場(chǎng)的需求由實(shí)用型逐步向審美型轉變，由吹制產(chǎn)品逐步走向壓制產(chǎn)品。玻璃制品必須有超前認識，否則就落后于顧客的需求，就會(huì )導致跟著(zhù)市場(chǎng)跑，必須做到隨著(zhù)人民生活逐步提高的觀(guān)念去生產(chǎn)新型產(chǎn)品，異型產(chǎn)品，是企業(yè)的不敗之路。
我認真、仔細地了解日常財務(wù)操作的全過(guò)程。我親手幫助出納人員做一些我能做的事，學(xué)習如何開(kāi)具支票等票據、如何根據原如憑證編制記帳憑證、登記現金、銀行日記帳、月底如何根據銀行對帳單與帳戶(hù)核對，向主管會(huì )計學(xué)習財務(wù)報表的編制和財務(wù)分析，學(xué)習了很多我原來(lái)不懂的東西。近幾年來(lái)，該公司通過(guò)穩步發(fā)展度過(guò)了物價(jià)猛漲這一關(guān)，雖然公司效益不太可觀(guān)，但社會(huì )效益極大。經(jīng)調查，公司擁有300多名職工，每月工資發(fā)放30多萬(wàn)元。公司是怎樣走過(guò)來(lái)的呢？主要有3個(gè)方面。
1、根據技術(shù)革新，20xx年公司聘請了3名玻璃制品工程師，組成了技術(shù)革新小組，盡一年時(shí)間開(kāi)發(fā)產(chǎn)品10多項，有5項已打入市場(chǎng)，從利潤表反映，20xx年底完成利潤800000元，比上年多了200000元，增長(cháng)幅度25%。根據資產(chǎn)負債表的反映，滾動(dòng)資產(chǎn)大幅增加，主要是貨款和其它應收款增加。庫存產(chǎn)品積壓比上年度減少。
2、開(kāi)拓國際市場(chǎng)，20xx年新增加了澳大利亞新客戶(hù)，主要客戶(hù)信譽(yù)高，每次貨款都能按時(shí)回籠，此款解決了流動(dòng)資金這個(gè)大問(wèn)題，為再生產(chǎn)奠定了基礎。
3、嚴格控制費用支出。各車(chē)間、各工序都制定了開(kāi)支預算、節約有目標的制度，20xx年生產(chǎn)費用為9600000元，比上年度減少500000元，嚴格控制在公司制定的費用支出的比例中。
我在考查中還學(xué)習和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度，對財務(wù)人員的崗位職責有了更深更具體的認識。出納的主要職責包括做好公司現金、票據及銀行存款的保管，出納作記錄，建立現金日記帳，、銀行存款日記帳、審核現金收付單據、積極配合公司開(kāi)戶(hù)銀行做好對帳、報帳工作，協(xié)助主辦會(huì )計做好各種財務(wù)工作，完成總經(jīng)理及主管經(jīng)理交辦的各項工作。主管財務(wù)經(jīng)理主要職責包括定期核算全公司的經(jīng)濟財務(wù)狀況，組織編制和審核會(huì )計統報表，按上級規定時(shí)限及時(shí)組織編制財務(wù)各項預算和結算。及時(shí)向各級領(lǐng)導提供真實(shí)的'會(huì )計核算資料，管理好資金的出入，及時(shí)做好資金回籠，準時(shí)進(jìn)帳，存款保證開(kāi)支合理供給等工作。
三、公司在財務(wù)管理方面的主要成果及經(jīng)驗
�。ㄒ唬⿵臅�(huì )計基礎工作做起。會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面走向規范化、制度化、標準化，公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制定了會(huì )計憑證，對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理。
�。ǘ┙⒘顺杀举M用明細分類(lèi)目錄，公司20xx年建廠(chǎng)至今已6年，公司能積極適應和解決人員流動(dòng)、變更勞動(dòng)力及技術(shù)人員的變動(dòng)，采取各種措施，保證了生產(chǎn)的運行。注冊資金變動(dòng)和行業(yè)會(huì )計準則的要求，結合本公司的情況對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集。
�。ㄈ┩晟屏藭�(huì )計報表的編制和管理制度。編制的會(huì )計報表符合各級領(lǐng)導的需要，保證了公司領(lǐng)導內部管理的需要，并按月、季、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析，給董事會(huì )、總經(jīng)理決策提供了強有力的依據。會(huì )計、出納履行了各自的職能。
�。ㄋ模┩晟曝攧�(wù)預算制度，提高資金利用率。公司各部門(mén)實(shí)行用預算管理，并報總經(jīng)理批閱，加強會(huì )計監督，合理安排資金，提高資金利用率，有利地控制和杜絕了一切不合理的開(kāi)支，達到降費用增利潤，各項開(kāi)支預算制度的實(shí)施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化。
四、對公司財務(wù)管理方面的不足及建議
�。ㄒ唬┕緝炔抗芾淼膱蟾鎯热莶煌晟�，細節問(wèn)題有遺漏。
�。ǘ┕境杀竞怂�，在生產(chǎn)費用上還存在不足之處，尤其是消費部分。
�。ㄈ┵Y金管理體系有待進(jìn)一步加強科學(xué)化貨幣回籠及支出存在不及時(shí)現象。
�。ㄋ模├秒娝慊芾�，提高電算化管理水平是今后財務(wù)努力的方面。
五、經(jīng)調查對公司財務(wù)管理方面提出的建議：
�。ㄒ唬┴攧�(wù)人員應綜合運用書(shū)面、口頭形式及電子形式的會(huì )計報告，向公司管理層報告有全局性、專(zhuān)題性、分析性的信息。管理者應能充分理解和有效運用報告形式，重要財會(huì )的報告，根據報告采取對策。
�。ǘ┘訌娰Y金管理。為了獎金停滯，使所有的資金形成全力，及時(shí)追外債，及時(shí)辦理貸款利息手續，對外欠多年的貨款采取特殊的辦法解決，時(shí)間越長(cháng)，貨款越難追回。
�。ㄈ┕疽龅饺巳岁P(guān)心成本管理。對做出成績(jì)的給予獎勵，嚴格控制各環(huán)節的成本核算，并建立考核制度，將目標成本層層分解到各部門(mén)。
�。ㄋ模┴敃�(huì )充分利用管理信息網(wǎng)絡(luò )。形成從售前管理，售后服務(wù)，成本核算，資金管理各類(lèi)管理一體化，不斷提高公司整體管理水平。
六、通過(guò)社會(huì )實(shí)踐調查的收獲和體會(huì )
我這次在懷來(lái)奧潤玻璃制品有限公司實(shí)踐調查后，深深地體會(huì )到，我們學(xué)到的理論與實(shí)踐中調查的具體事情還是有差別的。有很多地方是整學(xué)，另操作，實(shí)踐是無(wú)課本的大學(xué)校在實(shí)踐中要學(xué)到很多課本中沒(méi)有的東西。在調查這段時(shí)間里，我不懂就問(wèn)，虛心學(xué)習，學(xué)會(huì )了日常財務(wù)工作的一般流程。在與各層領(lǐng)導交往中，學(xué)習了一些處人事宜，鍛煉我的社會(huì )知識，深刻地體會(huì )到走向社會(huì )是多么不容易的一件事情。但我深深的知道，做實(shí)踐調查才是兒童學(xué)走路的第一步，我有決心、信心把所學(xué)到的知識通過(guò)到社會(huì )中實(shí)踐再深造，為社會(huì )更好的服務(wù)。要有新突破，要出現一兩個(gè)全面試點(diǎn)的地市，凡有條件的地市，最好搞全面試點(diǎn)；省級要開(kāi)始起步，要在部分行業(yè)、單位搞會(huì )計委派制試點(diǎn)。這次會(huì )議對會(huì )計委派工作在質(zhì)上和量上都提出了要求，是繼20xx年8月忻州現場(chǎng)會(huì )以后的又一次動(dòng)員會(huì )。
中陽(yáng)現場(chǎng)會(huì )議之后，中陽(yáng)縣經(jīng)驗得到了推廣和應用。柳林、石樓等縣，在20xx年會(huì )計委派制試點(diǎn)的基礎上，對會(huì )計進(jìn)行了全部或部分交流，進(jìn)一步引深了改革。運城市、交口、盂縣、永和、稷山等縣進(jìn)行會(huì )計委派制"交流"、"精簡(jiǎn)"一次到位。陽(yáng)泉市礦區本著(zhù)精簡(jiǎn)高效的原則，根據各單位業(yè)務(wù)量大小、會(huì )計水平高低和工作水平等具體情況，設置了10個(gè)聯(lián)合會(huì )計機構和10個(gè)單設機構，負責88個(gè)行政事業(yè)單位的會(huì )計工作。會(huì )計機構由42個(gè)減少到20個(gè)，會(huì )計人員由原來(lái)的68名減少到44名，機構減少了一半，人員減少了35、29%。在任用的會(huì )計人員中，按照"回避"、"交流"的原則，全部進(jìn)行了交流。新絳縣在會(huì )計委派工作中實(shí)行了"穩定一批，清理一批，交流一批，招聘一批"的辦法。即對34名合格會(huì )計人員和進(jìn)行了原地委派；對6名副科（局）級干部兼任會(huì )計人員和6名50歲以上的會(huì )計人員，勸其退出了會(huì )計崗位；對12名會(huì )計人員進(jìn)行了交流；公開(kāi)考試招聘10名會(huì )計人員，委派充實(shí)到會(huì )計崗位。靈石縣在會(huì )計人員交流工作中，只將會(huì )計人員的工作關(guān)系收歸財政局管理，委派到新單位后，其工資、人事關(guān)系仍留在原單位管理，一切福利待遇不變。興縣對公、檢、法、司等難以交流的單位，免去了原會(huì )計人員，由會(huì )計局另行委派。委派會(huì )計人員的編制、人事、工資等全部由會(huì )計局管理。呂梁地區對地直51個(gè)行政事業(yè)單位委派了62名會(huì )計人員，把委派會(huì )計人員的編制、人事和工資關(guān)系全部收歸會(huì )計局管理。除即將退休的5名會(huì )計人員外，對57名會(huì )計人員全部進(jìn)行了交流。忻州地區寧武縣對鋁業(yè)工業(yè)有限公司和供水公司的工程會(huì )計，面向社會(huì )招考，擇優(yōu)錄用，招聘委派。
截止20xx年度，山西省共有忻州、陽(yáng)泉、運城、臨汾、大同、呂梁6個(gè)地方本級以地（市）委、政府文件下達了會(huì )計委派制工作方案（其中，忻州、陽(yáng)泉、臨汾、呂梁4個(gè)地市已運行），晉中、晉城也以財政名義下達了會(huì )計委派制工作方案。除臨汾外，其余5個(gè)地市均成立了會(huì )計局，有100個(gè)縣下達了會(huì )計委派制工作方案（其中，已運行的縣區79個(gè)），有73個(gè)縣區成立了會(huì )計局等專(zhuān)門(mén)機構。其中：56個(gè)縣區為行政機構，15個(gè)縣區為事業(yè)性機構。沒(méi)有成立專(zhuān)門(mén)機構的地市縣，其委派工作由財政局會(huì )計科（股）承擔。全省共委派會(huì )計人員6655人，委派單位5438個(gè)。實(shí)行全部交流的縣區12個(gè)，實(shí)行部分交流的縣區25個(gè)，交流會(huì )計人員1260人；通過(guò)會(huì )計委派精簡(jiǎn)各單位的會(huì )計核算機構和人員的縣區27個(gè)，共精簡(jiǎn)機構846個(gè)，精簡(jiǎn)會(huì )計人員880人。
20xx年4月份，浙江省金華縣、湖北省沙市，尤其是陜西省。
實(shí)行會(huì )計集中核算，對會(huì )計人員進(jìn)行集中委派的辦法引起了我們的重視。省紀檢委、省財政廳聯(lián)合組成考察組對陜西省進(jìn)行了考察。隨后，呂梁地區及所屬5個(gè)縣組成第二個(gè)考察組赴陜西省及延安市進(jìn)行了考察。我們認為，以上省和地區的改革是當前會(huì )計委派的方向。這種集中委派、集中核算的方式，從根本上解決了委派會(huì )計、會(huì )計管理機構與被委派單位的矛盾問(wèn)題，強化了政府對預算內、外資金的宏觀(guān)調控職能。
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 4
調查對象：
xx公司
調查目的：
運用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐相結合，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。
調查時(shí)間：
20xx年7月14日——20xx年8月14日
一、 調查單位基本情況：
xx公司成立于20xx年4月，公司經(jīng)營(yíng)范圍為發(fā)運、經(jīng)銷(xiāo)煤炭、焦炭及其它礦產(chǎn)品；礦山機械設備的銷(xiāo)售；煤炭的加工選洗；進(jìn)出口貿易。其實(shí)任何一個(gè)單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該公司也不例外，雖然公司內部人員不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名，會(huì )計2名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、 調查內容：
財務(wù)管理涉及到企業(yè)與事業(yè)單位的切身利益，財務(wù)管理是否規范、民主、到位，直接關(guān)系單位未來(lái)發(fā)展的進(jìn)程。財務(wù)人員教育培養的是企事業(yè)單位高素質(zhì)腦力勞動(dòng)者，應具有較高的解決財務(wù)問(wèn)題能力及較強的崗位適應能力。企業(yè)、事業(yè)單位對財務(wù)管理工作是如何重視的，我將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：
1、崗位設置狀況，主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。
2、人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。
4、財務(wù)管理制度方面，主要針對內部財務(wù)制度是否健全。
三、調查結果：
通過(guò)這次調查，發(fā)現該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載及時(shí)，基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū)，都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德，沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項規章制度。
四、調研結果的分析
1、 隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)的投資主體呈現多元化態(tài)勢。部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念出現了嚴重偏頗，輕財務(wù)核算，輕財務(wù)人員培訓，重營(yíng)銷(xiāo)隊伍的建設，這就造成主觀(guān)隨意性太大，收支無(wú)發(fā)票，收入隨意報，記賬的業(yè)務(wù)只是非開(kāi)票不可的業(yè)務(wù)，有的記賬只是形式主義，但該公司在集團公司的統一領(lǐng)導下，嚴格財務(wù)制度，經(jīng)常組織財務(wù)方面的培訓，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能跟得上政策的變化的需要，公司領(lǐng)導也十分重視財管工作 ，專(zhuān)門(mén)聘請了較高水平的專(zhuān)業(yè)人才充實(shí)到財務(wù)部門(mén)，財務(wù)管理工作做得很好，該單位的財務(wù)科連續五年獲得集團公司先進(jìn)單位稱(chēng)號。
2、以前該單位財務(wù)人員素質(zhì)參差不齊，財務(wù)人員緊缺，老會(huì )計有一定的水平，但往往一個(gè)人代管幾個(gè)單位的帳，時(shí)間上不能保證。經(jīng)過(guò)調查，該單位的財務(wù)人員基本上都是本單位的財務(wù)專(zhuān)職人員，新舊交替上，也有自己的辦法，采取以老代新、加強培訓的辦法使人員很快能進(jìn)入到工作狀態(tài)中，實(shí)踐經(jīng)驗提升也很快，新會(huì )計在寬裕的時(shí)間接手較快，大大避免了因財務(wù)人員業(yè)務(wù)不熟而出現這樣那樣的錯誤。
3、該單位認真嚴格執行集團公司制定的各項財務(wù)制度，特別是在票據的管理上，做得非常好，發(fā)票的審核上，非常嚴格，沒(méi)有發(fā)現一張假的發(fā)票，票據的粘貼也科學(xué)合理。
同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法：
�。ㄒ唬┢睋芾恚�
票據是單位財務(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此，空白票據是由專(zhuān)人保管。票據保管人沒(méi)有保管銀行預留的全部印鑒章，這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據保管人員對票據的領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據管理條例，能夠按照規定使用，對因填寫(xiě)錯誤而作廢的票據，做到了全部聯(lián)次保存。未經(jīng)批準沒(méi)有發(fā)現公司財務(wù)人員擅自將票據背書(shū)轉讓、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況，并對期滿(mǎn)后的此類(lèi)票據立即進(jìn)行了核對和使用記錄。每月還由專(zhuān)人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對，還將票據的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對，做到了賬證相符。
加強票據管理是公司內部財務(wù)管理制度的一項重要內容，在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度，做到了專(zhuān)人保管制度；專(zhuān)庫保管制度；專(zhuān)賬保管制度；保管交接制度；定期盤(pán)點(diǎn)制度。
�。ǘ┵Y金管理：
一是加強現金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實(shí)施細則。對現金收入，如：銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其他收入等，按銀行規定的庫存現金限額，超出限額部分及時(shí)的送存銀行，禁止挪用現金和白條抵庫等現象發(fā)生。
二是出納辦理的現金收支業(yè)務(wù)是以會(huì )計審核確認的會(huì )計憑證為依據的。職工個(gè)人預借的現金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導簽字批準后，才予以支付的.。
三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)得根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實(shí)相符。
�。ㄈ┙�(jīng)費管理：
加強財務(wù)審核制度，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個(gè)人的工資、獎金、津貼等每一項開(kāi)支，都嚴格按規定的權限審批后給予了報銷(xiāo)。制定嚴格的經(jīng)費開(kāi)支報銷(xiāo)程序，每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導審批，財務(wù)人員審核后才能給予報銷(xiāo)。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出計劃執行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開(kāi)支，杜絕了浪費現象。
對加強財務(wù)管理的幾點(diǎn)建議：
�。ㄒ唬榱舜龠M(jìn)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益，規范財務(wù)工作，應該根據國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，嚴格制定一套合理的財務(wù)管理制度。
�。ǘ┕緯�(huì )計核算要遵循權責發(fā)生制原則。
�。ㄈ┳龊秘攧�(wù)管理基礎工作，建立健全的財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
�。ㄋ模┴攧�(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面，公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實(shí)施、檢查的責任，財務(wù)人員要認真執行《會(huì )計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴守公司秘密。同時(shí)要對財務(wù)人員的培訓加大力度，財會(huì )人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財政部門(mén)組織的培訓來(lái)完成，致使相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著(zhù)會(huì )計工作的發(fā)展。
�。ㄎ澹┘訌娫紤{證管理，在原來(lái)的工作基礎上，做到更加制度化和規范化。
�。┳龊脮�(huì )計審核工作，經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和資料的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí)，應經(jīng)專(zhuān)人復核，重大事項應由財務(wù)負責人復核。
�。ㄆ撸┙�(huì )計檔案，包括對會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料都應建立檔案、妥善保管，按《會(huì )計檔案管理辦法》的規定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務(wù)管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發(fā)展過(guò)程中出現的新問(wèn)題，涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 5
社會(huì )實(shí)踐是每一個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )、在實(shí)踐中鞏固知識；社會(huì )實(shí)踐又是對每一位大學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，既開(kāi)闊了視野，又增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎，也是我們走向崗位的第一步。4月份經(jīng)人介紹我去了某公司的財務(wù)做了個(gè)實(shí)習，從中也獲得了不少收益，以下是本人在實(shí)踐中得到的感受。我特別提出此公司在應收賬款方面的情況作以下分析。
一、該公司在應收賬款管理方面的成功經(jīng)驗
應收賬款是企業(yè)擴大市場(chǎng)份額，爭取競爭主動(dòng)性的強有力的措施。幾年來(lái)，xxxx公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、開(kāi)拓新市場(chǎng)并制定新的營(yíng)銷(xiāo)策略。隨著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴大，公司內部財務(wù)管理制度日趨規范，應收賬款的管理制度也更加完善。其在應收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗：
�。ㄒ唬┲贫ê侠淼男庞谜吆陀行У男庞脴藴�。公司財務(wù)部門(mén)強化會(huì )計基礎工作，規范會(huì )計核算，在做好應收、應付款項的日常工作外，根據應收賬款的特點(diǎn)結合自身的具體情況，制定往來(lái)款項的信用政策和制度，并嚴格執行。公司根據不同時(shí)期、不同市場(chǎng)環(huán)境、不同的銷(xiāo)售合作對象，制定出不同的信用期間、信用標準和現金折扣政策，盡量為減少壞賬創(chuàng )造條件。該公司決定給予客戶(hù)信用優(yōu)惠時(shí)，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標準時(shí)應考慮同行業(yè)競爭對手的情況、公司承擔違約風(fēng)險的能力以及客戶(hù)的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎上，確定適宜的信用標準，對客戶(hù)信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶(hù)優(yōu)惠。
�。ǘ┻M(jìn)行風(fēng)險排隊，確定信用等級。該公司通過(guò)對客戶(hù)信用資料的調查分析，確定評價(jià)信用優(yōu)劣標準。對反映客戶(hù)短期償債能力的流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現金流動(dòng)負債率以及長(cháng)期償還負債能力的指標資產(chǎn)負債、產(chǎn)權比率、或有負債比率、已獲利息倍數和帶息負債比率進(jìn)行分析。結合公司承受風(fēng)險的能力及競爭的需要，劃分客戶(hù)的信用等級，對于不同等級的客戶(hù)給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。
�。ㄈ┒ㄆ诰幹啤稇召~款催收報表》。該公司按照客戶(hù)賬期情況設立《應收賬款催收報表》，詳細反映內部各業(yè)務(wù)部門(mén)以及各個(gè)客戶(hù)應收賬款的發(fā)生、增減變動(dòng)、余額及其每筆賬齡等財務(wù)信息，每周由財務(wù)部門(mén)主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員跟進(jìn)。同時(shí)加強合同管理，對客戶(hù)執行合同情況進(jìn)行跟蹤分析，防止壞賬風(fēng)險的發(fā)生。通過(guò)《應收賬款催收報表》的編制，公司管理決策層和相關(guān)部門(mén)就能夠準確、及時(shí)、全面地掌握應收賬款的現狀，有針對性地制定欠款催收政策。
�。ㄋ模┙⒋呤肇熑沃�。該公司嚴格執行應收賬款催收責任制度。即將應收賬款催收工作責任化到個(gè)人，將應收賬款回收與個(gè)人績(jì)效考核掛鉤，對造成未收回賬款的項目負責人予以警示，而對完成收款任務(wù)的個(gè)人予以獎勵。
二、該公司在應收賬款管理方面存在的主要問(wèn)題
xxxx公司的整個(gè)應收賬款管理體系還是比較全面、規范的。隨著(zhù)社會(huì )日新月異的變化，經(jīng)濟迅速發(fā)展，公司也面臨著(zhù)新的挑戰。在實(shí)踐中本人也了解到該公司在應收賬款方面尚存在以下幾方面的問(wèn)題：
�。ㄒ唬┱加昧鲃�(dòng)資金，降低資金使用效率。賒銷(xiāo)商品時(shí)，發(fā)出存貨，貨款卻不能同時(shí)收回，大量的流動(dòng)資金被應收賬款占用，造成現金流入短缺，影響該公司資金周轉，從而影響其正常經(jīng)營(yíng)。
�。ǘ┰黾咏�(jīng)營(yíng)成本，削弱短期償債能力。賒銷(xiāo)雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入，增加了利潤，但現金流入并未增加，而且在應收賬款引起的催收中，該公司要投入一定的人力、物力、財力，這些都加速了公司的現金流出，也削弱了公司的短期償債能力。
�。ㄈ⿷召~款的賬齡越來(lái)越長(cháng)，增加壞賬風(fēng)險。應收賬款如得不到及時(shí)清理，該公司不能按時(shí)收回貨幣資金，則意味著(zhù)潛在的壞賬風(fēng)險，賬齡越長(cháng)，壞賬的風(fēng)險越大，會(huì )增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長(cháng)期賒銷(xiāo)客戶(hù)（個(gè)體戶(hù)經(jīng)營(yíng)的小超市）在協(xié)議結賬時(shí)間竟然人去樓空的情況。
三、改進(jìn)建議
針對該公司在應收賬款管理方面的不足，本人結合專(zhuān)業(yè)所學(xué)提出如下改進(jìn)建議：
�。ㄒ唬⿷摬捎觅~齡分析的方法計算每一筆應收賬款的賬齡和所有應收賬款的.平均賬齡，并以此來(lái)強化應收賬款的回收工作。為了加快應收賬款的變現速度，除了制定合理的獎懲措施外，也應該制定合理有效的收賬程序和方法，如采用電話(huà)、信函和發(fā)電子郵件等通信方式，也可采用個(gè)人拜訪(fǎng)或委托專(zhuān)門(mén)收賬機構進(jìn)行回款，必要情況下，也可以對欠賬客戶(hù)采取提起法律訴訟的方式來(lái)收回應收賬款。
�。ǘ┲匾曌龊每蛻�(hù)的信譽(yù)評價(jià)工作。銷(xiāo)售人員不能一味追求銷(xiāo)售量，收款是比銷(xiāo)售更需要管理和慎重的環(huán)節。要回避應收賬款的風(fēng)險，就必須定期對客戶(hù)進(jìn)行信用評價(jià)，并根據信用評價(jià)結果確定銷(xiāo)售政策。在與客戶(hù)建立新的合作關(guān)系的時(shí)候，事前一定要做評審，綜合評價(jià)這個(gè)客戶(hù)的品德、能力等，在合同執行一段時(shí)間后，就要對此客戶(hù)進(jìn)行一次綜合評審，對于一些毛利不理想的客戶(hù)，在查找自我成本控制的問(wèn)題的同時(shí)，也需對確實(shí)沒(méi)有合理利潤的客戶(hù)中止合同。
�。ㄈ⿲蛻�(hù)的信譽(yù)要進(jìn)行長(cháng)期動(dòng)態(tài)的監管。由于市場(chǎng)環(huán)境各個(gè)因素的影響，客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)狀況、償付能力也會(huì )隨之變化，所以在與客戶(hù)建立長(cháng)期合作關(guān)系后，要注意后續的監督調查，根據客戶(hù)的狀況調整銷(xiāo)售策略。
公司要發(fā)展，必須擴大業(yè)務(wù)，將必然會(huì )出現賒銷(xiāo)，應收賬款回收風(fēng)險以及由此而產(chǎn)生的財務(wù)風(fēng)險總是并存，只要xxxx公司采取適當的信用政策及有效的管理方法，就能使應收賬款風(fēng)險降低、收益最大。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會(huì )有更新的突破，取得更好的發(fā)展。
四、調查體會(huì )
此次在xxxx公司的社會(huì )實(shí)踐，雖然時(shí)間不長(cháng)，但是收獲頗多。通過(guò)這次實(shí)踐，我有了很深的體會(huì )，感覺(jué)到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的，課本上所學(xué)的知識都是最基本的知識，我們應該以不變應萬(wàn)變，將課本與現實(shí)結合來(lái)面對我們所遇到的工作中的困難，這樣困難就會(huì )迎刃而解。因此本人在實(shí)踐過(guò)程中能主動(dòng)的請教，虛心的學(xué)習，盡量把理論知識融入到實(shí)踐中去，使自身的理論知識更上一個(gè)臺階。加油吧！會(huì )計雖是煩瑣的工作，但你只要用心去做，反而會(huì )左右逢源。只要有信心和恒心再加上細心你就會(huì )到達成功的彼岸！
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 6
一、調查方法及樣本。
本次調查采用問(wèn)卷調查的方式，問(wèn)卷覆蓋全國各地的會(huì )計從業(yè)人員，涵蓋會(huì )計師、會(huì )計助理、出納等職業(yè)。共發(fā)放300份問(wèn)卷，實(shí)際回收有效問(wèn)卷279份，回收率為93%
二、職業(yè)素養分析。
從職業(yè)素養方面來(lái)看，調查結果顯示，大部分受訪(fǎng)者認為要成為一名優(yōu)秀的會(huì )計人員，必須具備專(zhuān)業(yè)知識、責任心強、細心、嚴謹等素質(zhì)。但同時(shí)，也有一部分受訪(fǎng)者認為自己在職業(yè)素質(zhì)方面存在不足之處。例如，有的受訪(fǎng)者表示自己在專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養方面還需要進(jìn)一步提升。
三、技能水平分析。
從技能水平方面來(lái)看，調查結果顯示，受訪(fǎng)者普遍認為自己掌握的會(huì )計技能和知識還有待提高。其中，許多受訪(fǎng)者表示自己對最新的會(huì )計政策法規和相關(guān)技術(shù)還不夠熟悉，需要加強學(xué)習。另外，一些受訪(fǎng)者表示自己在處理復雜會(huì )計難題時(shí)存在不足，需要進(jìn)一步提高技能水平。
四、職業(yè)發(fā)展分析。
從職業(yè)發(fā)展方面來(lái)看，大部分受訪(fǎng)者認為自己的職業(yè)發(fā)展空間比較有限，晉升機會(huì )較少，且職業(yè)晉升的路徑不夠明晰。有的受訪(fǎng)者表示自己對職業(yè)規劃不夠清晰，需要進(jìn)一步提升自己的職業(yè)素養和技能水平。
五、職業(yè)前景分析。
從職業(yè)前景方面來(lái)看，近八成受訪(fǎng)者認為會(huì )計行業(yè)的'職業(yè)前景依然較好，尤其是在當前經(jīng)濟形勢下，會(huì )計人員的需求量仍然很大。但也有少數受訪(fǎng)者對會(huì )計行業(yè)的未來(lái)發(fā)展感到擔憂(yōu)，表示未來(lái)的就業(yè)和職業(yè)前景可能會(huì )受到一定的影響。
六、改善建議。
針對以上問(wèn)題，本文提出了以下幾點(diǎn)建議：
1、加強學(xué)習和培訓，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技能水平。
2、積極參與職業(yè)規劃和發(fā)展，不斷提升自身競爭力。
3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢和政策變化，做好職業(yè)規劃和前瞻性思考。
4、不斷提高自身職業(yè)素養，更好地適應職業(yè)發(fā)展的需求。
七、總結。
本文通過(guò)對會(huì )計行業(yè)的社會(huì )調查，深入分析和研究了會(huì )計行業(yè)的現狀和未來(lái)發(fā)展趨勢。雖然會(huì )計行業(yè)在當前經(jīng)濟形勢下發(fā)展迅速，但同時(shí)也存在一些問(wèn)題，例如職業(yè)素養不足、技能水平不高導致工作效率低下、職業(yè)前景不明朗等。為此，針對這些問(wèn)題，本文提出了一些改善建議，旨在為會(huì )計行業(yè)未來(lái)的健康發(fā)展提供有益的參考。
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 7
本次調查目的和意義在于通過(guò)對保定市順達金屬熔煉有限公司，流動(dòng)資金管理現狀的調研，實(shí)地了解財務(wù)管理在實(shí)際運用中的情況，以鍛煉自己在流動(dòng)資產(chǎn)管理方面的能力，并加強自身財務(wù)管理方面的專(zhuān)業(yè)素養；密切聯(lián)系現有的實(shí)際，運用已有的專(zhuān)業(yè)知識和技能，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)在知識、動(dòng)手能力等綜合素質(zhì)上有所提高，發(fā)現存在問(wèn)題并為此提供良策，為下一步撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)設計報告和實(shí)現專(zhuān)業(yè)培養目標打好基礎。
一、公司概況
保定市順達金屬熔煉有限公司是一家集有色金屬、黑色金屬、建筑材料、木漿銷(xiāo)售；貨物進(jìn)出口銷(xiāo)售企業(yè)。它成立于2006年，是保定國華工貿實(shí)業(yè)總部下屬公司，主要經(jīng)營(yíng)有色金屬、黑色金屬、建筑材料、農副產(chǎn)品、木漿銷(xiāo)售；貨物進(jìn)出，包括銻錠、銻合金、鉛等各種有色金屬的經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售，產(chǎn)品廣銷(xiāo)各大市場(chǎng)。產(chǎn)品遠銷(xiāo)上海、江蘇、浙江、廣東、深圳、廣西、江西、湖南、湖北、河南、安徽、山東、山西、甘肅、四川、北京、天津、東三省等地。公司以人為本，聘用了大批的高級管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和大批的大專(zhuān)大本畢業(yè)生，建立了一支強有力的高素質(zhì)的員工隊伍。全系統現有員工189名，其中大專(zhuān)以上畢業(yè)生占80%，初、中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才占16%，高級管理人才占4%，為企業(yè)提高效益帶來(lái)了活力。
在企業(yè)運作過(guò)程中，由于資金往來(lái)較多，存在一些問(wèn)題，再加上由于采用賒銷(xiāo)方式，產(chǎn)生一些應收賬款，所以該公司在應收賬款的管理上存在一些問(wèn)題。
二、調查內容
�。ㄒ唬┴泿刨Y金情況
1、庫存現金情況
保定市順達金屬熔煉有限公司財務(wù)人員共4名，其中主管、出納、記賬、成本各1人。日常提取現金由出納員根據實(shí)際情況，提取公司所需日常使用現金、支票，印章及密碼器由其一人保管。出納員對經(jīng)領(lǐng)導審核批準同意報銷(xiāo)的票據進(jìn)行支付，每日登記現金日記賬。財務(wù)管理人員有時(shí)也盤(pán)點(diǎn)現金，但次數很少。
2、銀行存款情況
企業(yè)銀行往來(lái)也是由出納員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理，每日支票的進(jìn)賬，日常的支票、匯票支付一般都由出納員負責處理，月末與銀行對賬，及編制銀行余額調節表也是由其一人進(jìn)行處理
�。ǘ⿷召~款情況
保定市順達金屬熔煉有限公司，年銷(xiāo)售收入上千萬(wàn)元，擁有上百家客戶(hù)單位，在調查中我了解到了該公司的銷(xiāo)售流程情況，首先由業(yè)務(wù)員與各商家接觸，雙方達成共識后，就由公司向商家供貨，經(jīng)過(guò)一定的周期，業(yè)務(wù)員根據商家的銷(xiāo)售進(jìn)行對賬，以其實(shí)際銷(xiāo)售額與商家進(jìn)行結賬，同時(shí)扣給商家相應的各種代銷(xiāo)費用。
有些客戶(hù)公司已經(jīng)停業(yè)將近一年，應收款至今未能收回，相關(guān)的業(yè)務(wù)責任人也已經(jīng)辭職；還有一些單位，貸款早已超過(guò)收賬期，而且應收金額較大，但一直不予結款。更有一些單位，經(jīng)營(yíng)狀況很差，無(wú)力支付所欠貨款，由于當時(shí)沒(méi)有簽相關(guān)合同，所以收回的所欠款項更為麻煩。
三、調查結果
由以上銷(xiāo)售流程和調查中收集到的各種賬面數據可以看出，保定市順達金屬熔煉有限公司存在較多的應收賬款，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了較大的風(fēng)險，根據應收賬款明細賬截止到2009年12月31日，公司應收賬款高達近百萬(wàn)元，調查中發(fā)現公司對應收賬款管理的方式較為粗獷，公司在應收賬款的日常管理工作中，有些方面做得不夠細，比如說(shuō)對用戶(hù)信用狀況的分析、賬齡分析表的編制等。具體來(lái)講，有以下幾方面：
�。ㄒ唬](méi)有做好基礎記錄，對客戶(hù)各項資料不能及時(shí)準確的了解。有的甚至沒(méi)有登記客戶(hù)的任何資料，所以一旦出現變故，就極易造成呆死賬。
�。ǘ┛蓱�(hù)突破信用額度時(shí)，企業(yè)不加控制。貨物配送的各個(gè)銷(xiāo)售商家，一般是按其要求量來(lái)配送的.，有一些商家貨物庫存遠遠超出其實(shí)際的信用額度，這樣該公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險又大大的增加了。
�。ㄈ⿲蛻�(hù)已過(guò)信用期限的債務(wù)，未能及時(shí)催還。一些銷(xiāo)售商已經(jīng)過(guò)了其應付日期幾個(gè)月，貨款尚未能收回，該公司也沒(méi)有安排責任人進(jìn)行及時(shí)的催還，長(cháng)此以往應收賬款收回的可能性也大大下降。
�。ㄋ模┎环治鰬召~款周轉率和平均收賬期。
�。ㄎ澹〾馁~損失尚未建立，呆壞賬的情況的存在有時(shí)不可避免，為此應按一定的比例進(jìn)行壞賬準備的計提。
�。┎焕觅~齡分析表，檢查應收賬款的實(shí)際占用天數，應收賬款管理松散。
以上一系列的應收款不能及時(shí)收回的原因，與調查中發(fā)現的上述幾種應收賬款管理中的問(wèn)題是密切相關(guān)的，也就是說(shuō)由于以上的這幾種問(wèn)題使得應收款不能及時(shí)清理，而且還有不斷增加的可能性存在。
四、調查體會(huì )及建議
�。ㄒ唬┘訌娯泿刨Y金的內部控制
貨幣資金業(yè)務(wù)內部控制的基本要求是實(shí)行錢(qián)賬分管，即將經(jīng)營(yíng)貨幣資金業(yè)務(wù)的人與記錄這些業(yè)務(wù)的人分離。
�。�1）貨幣資金實(shí)物收付及保管只能由經(jīng)授權的出納員負責處理，其他職員不得接觸未經(jīng)支付的貨幣資金。
�。�2）保管支票簿的不能同時(shí)負責現金支出賬和調整銀行存款賬。
�。�3）負責調整銀行存款賬的人員應與負責銀行存款賬、現金支出賬、應收款、應付款的人員分離。
�。�4）出納員應做到庫存現金
�。�5）銀行存款控制
負責銀行對賬單調節和銀行存款賬面余額的職員不能同時(shí)負責現金收入、現金支出或編制收付款憑證業(yè)務(wù)，以防止被銀行揭露的不正當支出或應記但未記入企業(yè)收入賬的不正當行為再次被掩蓋起來(lái).
�。ǘ┘訌姂召~款管理
公司在應收賬款的日常管理工作中可以從以下幾方面做好應收賬款的日常管理工作：
(1)做好基礎記錄，了解用戶(hù)（包括子公司）付款的及時(shí)程度，基礎記錄工作包括企業(yè)對用戶(hù)提供的信用條件等，這些信息，才能及時(shí)采取相應的對策。
(2)檢查用戶(hù)是否突破信用額度。企業(yè)對用戶(hù)提供的每一筆賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)，以防止其突破所定的信用額度。
(3)掌握用戶(hù)已過(guò)信用期限的債務(wù)，密切監控用戶(hù)已到期債務(wù)的增減動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)采取措施與用戶(hù)聯(lián)系提醒其盡快付款。
(4)分析應收賬款周轉率和平均收賬期，借以評價(jià)應收賬款管理中的成績(jì)與不足，并修正信用條件。
(5)考察拒付狀況，考察應收賬款被拒付的百分比，企業(yè)必須看信用標準是否過(guò)于嚴格或太松，從而修正信用標準。
(6)編制賬齡分析表，檢查應收賬款的實(shí)際占用天數，企業(yè)對其收回的監督，可通過(guò)編制賬齡分析表進(jìn)行，估計有多少欠款會(huì )造成壞賬，如有大部分超期，企業(yè)應檢查其信用政策。
�。ㄈ⿲@次實(shí)踐調查的體會(huì )
這次社會(huì )實(shí)踐調查是學(xué)校根據教學(xué)計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動(dòng)。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平，作為學(xué)生應主動(dòng)配合學(xué)校的安排并積極參與其中，及時(shí)做好社會(huì )實(shí)踐調查報告，并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現成功經(jīng)驗和不足之處，為將來(lái)踏上社會(huì )奠定一定的工作基礎。
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 8
一、背景介紹。
為更好地了解企業(yè)會(huì )計實(shí)踐中存在的問(wèn)題，本文選擇某家公司作為調查對象，對其會(huì )計實(shí)踐進(jìn)行了詳細的調查和研究。該公司主要從事電子產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，是一家規模較大的企業(yè)。
二、研究方法。
本文主要采用實(shí)地走訪(fǎng)、面談和對賬單分析等方式進(jìn)行調查，其中實(shí)地走訪(fǎng)和面談主要是為了了解企業(yè)內部的會(huì )計實(shí)踐情況，了解會(huì )計員的工作流程以及會(huì )計記錄的方式和規范性。對賬單分析則是為了從企業(yè)的報表數據中找到問(wèn)題的源頭，更為全面地了解企業(yè)的會(huì )計實(shí)踐。
三、研究結果。
通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、面談和對賬單分析，本文發(fā)現該公司的會(huì )計實(shí)踐存在以下問(wèn)題：
1.資產(chǎn)負債表數據不真實(shí)。
該公司的資產(chǎn)負債表數據存在一定的不真實(shí)性，主要表現在：
�。�1）隱藏資產(chǎn)負債：該公司存在一些隱藏的資產(chǎn)負債，如采購合同中明明已經(jīng)付款，但賬面上還沒(méi)有記錄。
�。�2）財務(wù)數據調整：該公司存在將一些財務(wù)數據進(jìn)行調整，從而使得資產(chǎn)負債表數據更美觀(guān)的.情況。
2.會(huì )計記錄不規范。
該公司的會(huì )計記錄存在一定的不規范性，主要表現在：
�。�1）會(huì )計記錄漏報：由于會(huì )計員的操作失誤或其他原因，會(huì )計記錄中存在漏報的情況。
�。�2）會(huì )計記錄未及時(shí)更新：會(huì )計記錄中的數據更新不及時(shí)，導致財務(wù)數據不準確。
四、改進(jìn)建議。
為了解決上述問(wèn)題，本文提出了以下4點(diǎn)改進(jìn)建議：
1.對資產(chǎn)負債表數據進(jìn)行嚴格的核對，盡量避免存在不真實(shí)的情況。
2.加強對會(huì )計記錄的監管，確保會(huì )計記錄的規范性和準確性。
3.對于會(huì )計記錄的漏報，及時(shí)進(jìn)行糾正和補救，確保財務(wù)數據的準確性。
4.對于會(huì )計記錄的更新不及時(shí)的情況，及時(shí)進(jìn)行補救和更新，確保會(huì )計記錄的準確性和實(shí)時(shí)性。
五、結論。
本文通過(guò)對某家公司的會(huì )計實(shí)踐進(jìn)行調查，發(fā)現其存在資產(chǎn)負債表數據不真實(shí)、會(huì )計記錄不規范等問(wèn)題。并提出了相關(guān)改進(jìn)建議，以期為其他企業(yè)的會(huì )計實(shí)踐提供參考。
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 9
一、調查背景：
會(huì )計信息是一個(gè)單位財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的綜合反映。是供政府、投資者、債權人、經(jīng)營(yíng)機構和其他人員進(jìn)行決策、控制分析、評價(jià)的經(jīng)濟資料。信息是決策的依據。因此，要使信息具有決策有用性，首先必須保證信息的真實(shí)性。但在近幾年里，我國普遍存在會(huì )計信息質(zhì)量低下的情況。嚴重影響了市場(chǎng)經(jīng)濟的健康發(fā)展。誤導國家對當前的經(jīng)濟運行情況的分析和判斷，破壞投資環(huán)境和經(jīng)濟資源配置．因此如何解決我國會(huì )計信息質(zhì)量低下的問(wèn)題就成了當務(wù)之急。
二、調查時(shí)間：
20xx年8月———9月
三、調查內容：
�。ㄒ唬┪覈鴷�(huì )計信息質(zhì)量現狀
會(huì )計信息質(zhì)量是指會(huì )計信息能否真實(shí)、全面、及時(shí)地反映會(huì )計主體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果及財務(wù)狀況，而真實(shí)性作為會(huì )計信息的本質(zhì)屬性，它是會(huì )計信息質(zhì)量的核心內容。我國目前普遍存在著(zhù)會(huì )計信息質(zhì)量不高的問(wèn)題，主要體現在會(huì )計主體提供的會(huì )計信息不符合真實(shí)性的要求，直接影響了國家的財政稅收，在一定程度上擾亂了國家經(jīng)濟秩序，阻礙了我國現代化的進(jìn)程。20xx年8月財政部發(fā)布的第十三號會(huì )計信息質(zhì)量檢查公告表明，在對財政部直接組織專(zhuān)員辦檢查81戶(hù)企業(yè)和37家會(huì )計師事務(wù)所，各省級財政部門(mén)就地檢查企事業(yè)單位7268戶(hù)、會(huì )計師事務(wù)所600家的會(huì )計信息質(zhì)量抽查中發(fā)現，“部分國有企業(yè)會(huì )計核算和財務(wù)管理有待規范．個(gè)別企業(yè)甚至存在嚴重的會(huì )計違規行為�！币恍┨峁⿲徲嫹⻊�(wù)的會(huì )計師事務(wù)所在審計中也存在審計程序不到位、收集審計證據不充分的問(wèn)題。特別是一些上市公司存在利用關(guān)聯(lián)方交易虛增利潤、避免連續虧損等問(wèn)題，十分嚴重。這些情況的出現都說(shuō)明我國企業(yè)會(huì )計信息披露存在不少問(wèn)題。
我國會(huì )計信息質(zhì)量低下的成因從我國目前的狀況來(lái)看，不論是上市公司還是非上市公司，會(huì )計信息都難以達到高質(zhì)量會(huì )計信息應該具備的質(zhì)量標準，而我國會(huì )計信息質(zhì)量低下這種狀況不是偶然的，是有其深層次的原因。
�。ǘ﹩�(wèn)題出現的原因
�。�1）會(huì )計制度、會(huì )計準則、會(huì )計技術(shù)本身的局限性是導致會(huì )計信息不能充分、真實(shí)的反映企業(yè)業(yè)績(jì)的一個(gè)客觀(guān)因素。
在我國，雖然近些年已相繼制訂或修訂了《會(huì )計法》、《公司法》、《會(huì )計基礎工作規范》等法律法規，但由于這些法律法規是根據一定時(shí)期政治、經(jīng)濟環(huán)境的具體情況制定的，往往帶有一定的滯后性和局限性，這就使得會(huì )計人員在處理新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)．常常帶有較大的靈活性，導致會(huì )計信息失真的可能性。此外這些
法律法規還存在某些內容空泛，又沒(méi)有制定出相應的實(shí)施細則，造成在實(shí)際工作中可操作性差，客觀(guān)上也容易使會(huì )計核算產(chǎn)生一定的隨意性。造成會(huì )計信息失真。如會(huì )計準則中的重要性原則和重要事項的`規定，沒(méi)有從質(zhì)和量的方面對重要性進(jìn)行說(shuō)明；對應收帳款只規定可以計提壞帳準備，什么情況下應計提壞帳準備，但什么情況下可直接轉銷(xiāo)沒(méi)有做出說(shuō)明。這些都會(huì )在一定程度上影響會(huì )計信息的有效性、真實(shí)性。
�。�2）采用計算機記賬帶來(lái)的一些問(wèn)題。將計算機引入會(huì )計工作是一種進(jìn)步，但是，由于會(huì )計人員的計算機素養普遍不高，雖然精通會(huì )計業(yè)務(wù)，但是對計算機知識了解有限。無(wú)法將計算機知識和會(huì )計知識有機結合起來(lái)，因此容易造成會(huì )計信息化人員在會(huì )計信息處理上產(chǎn)生漏洞：加之現有財務(wù)軟件普遍在安全性方面存在缺陷，在實(shí)際使用過(guò)程中也缺乏通用性和標準性．使得使用計算機的單位在內部控制方面往往存在許多漏洞，某些為了自身利益的會(huì )計人員極有可能鉆此空子而在會(huì )計信息上造假，從而影響會(huì )計信息的重要性和真實(shí)性，這個(gè)問(wèn)題由于其“不可見(jiàn)性”，其危害性可能更大。
�。�3）內部監督控制機制不健全
企業(yè)內部沒(méi)有建立一套完整的、操作性強的內部牽制等內部治理制度，有的雖然建立了制度，但在實(shí)際工作中未得到執行，使制度形同虛設。單位內部監督缺乏機制保證�，F行治理體制下，會(huì )計缺乏獨立性，會(huì )計人員時(shí)時(shí)受制于單位領(lǐng)導，不具備監督者應有的獨立地位和條件，內部審計監督職能沒(méi)有充分發(fā)揮。
�。�4）會(huì )計人員素質(zhì)差
有些會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不熟悉國家政策、法規，在進(jìn)行會(huì )計處理時(shí)，或是不自覺(jué)地違反國家政策、法規，或是不能按規定進(jìn)行正常的賬務(wù)處理和會(huì )計核算；有些會(huì )計人員職業(yè)道德淪喪，喪失原則，處處聽(tīng)命于領(lǐng)導，按領(lǐng)導意圖辦事，故意提供虛假會(huì )計信息，甚至串通作假。西部上市公司的許多重大造假事件，如銀廣夏、東方鍋爐、紅光實(shí)業(yè)等，都與會(huì )計的重大過(guò)失或串通舞弊有關(guān)。
四、提高會(huì )計信息質(zhì)量的對策
�。ㄒ唬┘訌姺煞ㄒ幗ㄔO，營(yíng)造良好的法律環(huán)境
健全相關(guān)的會(huì )計法律制度。首先要細化處罰及量刑依據，減少法律法規中的模糊條款。會(huì )計法律制度中許多的規定用了“情節嚴重”、“數額較大”等依據，但這一依據的可操作性不強。因此要有具體的補充規定。其次應進(jìn)一步明確規定企業(yè)的會(huì )計責任由企業(yè)經(jīng)理人員承擔。利用會(huì )計信息系統舞弊，導致會(huì )計信息嚴重失真者。其最終責任人應是作為自然人的企業(yè)經(jīng)理人員，企業(yè)經(jīng)理人員因此而受民事、甚至刑事嚴懲。認真貫徹實(shí)施《企業(yè)會(huì )計準則》和會(huì )計制度，對故意提供虛假會(huì )計信息等違法行為的處罰措施進(jìn)一步細化、量化、增強法律法規的可操作性。進(jìn)一步建立和完善因會(huì )計造假，會(huì )計信息失真造成損失的民事索賠制度，并進(jìn)一步加大處罰力度。在上市公司實(shí)行會(huì )計信息披露的信用等級考核制度，每年考核并公布一次，并將企業(yè)負責人的業(yè)績(jì)、升職等與信用等級掛勾，實(shí)行一票否決制。
�。ǘ┘訌妼�(huì )計信息質(zhì)量的監督治理
加強社會(huì )審計監督和政府監督的作用。社會(huì )審計監督是注冊會(huì )計師接受委托，以獨立第三者的身份對委托單位的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行客觀(guān)、公正、全面的評價(jià)，對依法公開(kāi)披露的單位會(huì )計報告的真實(shí)性負責任。因此要優(yōu)化會(huì )計師事務(wù)所的組織形式，使共成為負有有限責任乃至無(wú)限責任的社會(huì )中介機構，形成自主執業(yè)。自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自擔風(fēng)險的機制。要通過(guò)手段嚴厲打擊那些違反職業(yè)道德、與企業(yè)勾結在一起提供虛假報告的注冊會(huì )計師和會(huì )計師事務(wù)所，保證這個(gè)行業(yè)的公正性，從而規范社會(huì )審計監督。政府監督主要是財政部門(mén)對單位會(huì )計工作的監督。我國財政、審計、稅務(wù)、人民銀行、證券監督、保險監管等部門(mén)應當依照有關(guān)法律、行政法規的規定，對有關(guān)單位的會(huì )計資料實(shí)施會(huì )計監督、檢查，進(jìn)行宏觀(guān)調控。一方面，要加強對會(huì )計師事務(wù)所和注冊會(huì )計師的治理，加強對注冊會(huì )計師的業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)道德教育，提升注冊會(huì )計師行業(yè)自我約束能力和全員治理與服務(wù)水平。另一方面，要加強對會(huì )計師事務(wù)所和注冊會(huì )計師執業(yè)質(zhì)量的監督并加大處罰力度。應建立注冊會(huì )計師民事賠償機制，注冊會(huì )計師因串通舞弊或重大過(guò)失而不能發(fā)現上市公司重大會(huì )計造假等問(wèn)題，致使投資者和債權人蒙受損失的，應當承擔民事賠償責任；迫使注冊會(huì )計師強化風(fēng)險意識，提高執業(yè)水平。
�。ㄈ┙⒕W(wǎng)絡(luò )化的會(huì )計信息系統，提高會(huì )計信息傳遞的時(shí)效性
應該廣泛推行會(huì )計電算化，特別是電腦網(wǎng)絡(luò )、電子貨幣和日新月異的核算及審核軟件的出現，使會(huì )計核算更加明晰快捷，更具有透明度，也使會(huì )計監督更加直觀(guān)。要充分利用現代網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在會(huì )計信息系統中的應用，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )傳輸數據具有的安全、快捷的獲取渠道，達到信息使用效益，會(huì )計信息的有用性在經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)揮真正的指導作用。
�。ㄋ模⿵娀瘍炔靠刂平ㄔO
1、上市公司應加強內部治理，建立健全內部會(huì )計控制制度，真正做到從事后發(fā)現和解決問(wèn)題的內部控制向事前預防為主的內部控制轉變。
2、充分發(fā)揮內部審計的作用，重視并及時(shí)解決內部審計部門(mén)發(fā)現的問(wèn)題。
3、強化會(huì )計基礎工作，提高會(huì )計核算質(zhì)量。要求財會(huì )部門(mén)嚴格執行《會(huì )計基礎工作規范》，從嚴格記賬、算賬、賬和計量、計價(jià)、定額等基礎工作抓起，加強收入、支出、成本費用的治理，杜絕或防止會(huì )計工作中的舞弊行為，提高會(huì )計信息質(zhì)量。
�。ㄎ澹┘訌姇�(huì )計隊伍建設
1、加強會(huì )計誠信建設。大力開(kāi)展會(huì )計誠信教育和職業(yè)道德培訓，不斷增強單位負責人和廣大會(huì )計人員的法律意識和誠信意識。
2、加強會(huì )計人員的業(yè)務(wù)培訓，促進(jìn)會(huì )計人員不斷更新知識，增長(cháng)才干。
3、建立獎懲機制。單位領(lǐng)導要支持會(huì )計人員堅持原則的行為，對認真執行《會(huì )計法》和遵守職業(yè)紀律的會(huì )計人員進(jìn)行廣泛宣傳、表彰和獎勵，以弘揚正氣，樹(shù)立新風(fēng)；加強對會(huì )計人員執行職業(yè)紀律情況的監督、檢查、對嚴重違反職業(yè)紀律的會(huì )計人員，取消其繼續從事會(huì )計工作的資格。
五、調查體會(huì )
要切實(shí)解決會(huì )計信息失真問(wèn)題、提高會(huì )計信息質(zhì)量。還是一個(gè)任重道遠的工作，不可能一蹴而就，需要會(huì )計界人士和全社會(huì )的共同努力。但我們相信隨著(zhù)相關(guān)法律法規的實(shí)施，隨著(zhù)社會(huì )整體素質(zhì)的提高．從根本上保證會(huì )計信息質(zhì)量的時(shí)代將會(huì )很快到來(lái)。實(shí)習的時(shí)間雖然短暫，但是依然讓我學(xué)到了許多知識和經(jīng)驗，這些都是書(shū)本上無(wú)法得來(lái)的。通過(guò)實(shí)習，我們能夠更好的了解了自己的不足，了解了會(huì )計工作的本質(zhì)，了解了這個(gè)社會(huì )的方方面面，能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規劃，設定人生目標，向成功邁進(jìn)一大步。
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 10
根據學(xué)校的要求，本人于20xx年4月1日至12月30日，對汕頭市榮森泵業(yè)有限公司的會(huì )計賬務(wù)處理程序進(jìn)行了為期幾個(gè)月的觀(guān)察學(xué)習。此次調查采用的是實(shí)際考察的方法，目的是對本人所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的知識進(jìn)行一次綜合的檢驗，找出學(xué)習中存在的欠缺，并加以擬補，在實(shí)地考察的基礎上鞏固強化會(huì )計學(xué)的理論常識。
一．公司概況
汕頭市榮森泵業(yè)有限公司是一家主要生產(chǎn)乳液泵和噴霧泵的企業(yè)，該公司會(huì )計部主要設有會(huì )計主管、會(huì )計、出納等崗位。
二．調查內容
幾年來(lái)，公司在經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴大的客觀(guān)需要的前提下，財務(wù)管理得到董事會(huì )等各級領(lǐng)導的極大重視，行業(yè)會(huì )計制度日趨規范，會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算也更加完善。
�。ㄒ唬┖侠硪幏敦攧�(wù)會(huì )計核算基礎
近年來(lái)，在擔保待業(yè)和金融、財政部門(mén)的要求下，公司在會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面向規范化、制度化、標準化方向努力。公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制訂了會(huì )計憑證，對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理，并且建立了擔保企業(yè)臺賬記錄和貸款時(shí)間記錄克服了過(guò)去管理不嚴、資料不全、數據不齊等不規范現象。
�。ǘ┙�、健全成本費用明細分類(lèi)目錄
它能確保公司內部成本核算和預算合同的統一口徑，使其更有利于同行業(yè)信息的溝通和對比。雖然公司成立至今不過(guò)短短5年，但是公司的人員變動(dòng)和注冊資本的變動(dòng)以及業(yè)務(wù)范圍的調整都需要在貫徹行業(yè)會(huì )計準則時(shí)有不同的要求。因而，在新的形勢和外部環(huán)境下，如何適應新形勢需要是財務(wù)人員的迫切任務(wù)。因此，根據現行擔保行業(yè)的特殊性，結合本公司的實(shí)際情況，對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集，并對
二、三級科目進(jìn)行整理，以保證會(huì )計數據符合可比性原則和一貫性原則。
�。ㄈ┻M(jìn)一步完善會(huì )計報表的編制和管理制度
編制出來(lái)的會(huì )計報表要符合各級領(lǐng)導的需要，這就要對公司內部現行的報表內容作適當的調整和充實(shí)，以保證公司領(lǐng)導內部管理的需要。并按月、季、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析，董事會(huì )的決策提供強有力的支持，并積極履行會(huì )計職能。
�。ㄋ模┙�、健全財務(wù)預算制度，提高資金利用效率
為確保公司合理正常的運行，壓縮不合理的開(kāi)支，充分發(fā)揮資金盜用的最大化。公司
各部門(mén)實(shí)行費用預算管理，加強會(huì )計監督，不僅能合理安排資金，提高資金利用率，更有利于控制和杜絕一切不合理開(kāi)支，以達到降低費用增加利潤，保證所有股東的收益，財務(wù)預算制度的貫徹實(shí)施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化和規范化。
�。ㄎ澹┻m時(shí)開(kāi)展“會(huì )計法”教育
切實(shí)貫徹會(huì )計制度涉及到許多相關(guān)人群，如總經(jīng)理、營(yíng)運總監、行政總監等，只有大家統一認識，業(yè)務(wù)上就能很好的溝通，這樣公司才能順利地運營(yíng)下去。因此，公司多次組織相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，內容包括二個(gè)方面：一是會(huì )計法和有關(guān)相關(guān)會(huì )計知識及人力、物力、財力的投入和消耗。二是有關(guān)財務(wù)報表的簡(jiǎn)介，使他們了解相關(guān)方面的內容。
三．調查結論與感受
�。ㄒ唬﹪乐數�'工作態(tài)度
作為一個(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求會(huì )計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。
�。ǘ┝己玫娜穗H交往能力
作為一名會(huì )計人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互
間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話(huà)叫做事高三級，做人低三分。
�。ㄈ┳⒅貙�(shí)際操作性和實(shí)踐性
以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的會(huì )計人員，應該沒(méi)問(wèn)題了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零!在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎，體現了會(huì )計的規范性。
會(huì )計本來(lái)就是煩瑣的工作。在實(shí)習期間，我曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會(huì )導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì )發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會(huì )到達成功的彼岸!
通過(guò)這次的實(shí)習，我對自己的專(zhuān)業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年所學(xué)知識的鞏固與運用。從這次實(shí)習中，我體會(huì )到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習。由于會(huì )計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門(mén)中較為簡(jiǎn)單的工作，如出納及幫助會(huì )計進(jìn)行帳目的核對等工作，但是，這幫助我更深層次地理解現在的企業(yè)會(huì )計，并且我對會(huì )計分錄、記帳、會(huì )計報表的應用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書(shū)本，而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補足。
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 11
管理會(huì )計又稱(chēng)“內部報告會(huì )計”，是指以企業(yè)現在和未來(lái)的資金運動(dòng)為對象，以提高經(jīng)濟效益為目的，為企業(yè)內部管理者提供經(jīng)營(yíng)管理決策的科學(xué)依據為目標而進(jìn)行的經(jīng)濟管理活動(dòng)。隨著(zhù)管理會(huì )計控制技術(shù)方法不斷的應用和創(chuàng )新，不但大大促進(jìn)了企業(yè)管理會(huì )計的發(fā)展，并使其管理控制系統更趨完善。為了更好地了解XX集團股份有限公司的管理方法實(shí)際運用情況，于20XX年10月10日至11月10日筆者對該公司的內部管理情況進(jìn)行調查，在調查中得到了公司同事的支持和幫助。本著(zhù)客觀(guān)、求實(shí)的原則，采用了詳查會(huì )計資料、訪(fǎng)談、實(shí)地觀(guān)察等調查方法�，F將調查情況報告如下：
一、XX集團股份有限公司基本情況及財務(wù)狀況
翔發(fā)集團，是以XX集團有限公司為核心企業(yè)，以母子公司為主體，以產(chǎn)權為紐帶，集科、工、貿、金、農為一體，主要從事塑料制品加工和基礎化工的大型綜合性企業(yè)集團。集團現擁有23個(gè)成員企業(yè)，員工5000余人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員已達1500余人。有21個(gè)生產(chǎn)場(chǎng)區，總占地面積129萬(wàn)平方米，建筑面積81萬(wàn)平方米�，F在有塑料加工能力30萬(wàn)噸以上。產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)品率達98%以上�；A化工方面總生產(chǎn)能力已達10萬(wàn)噸以上，主要有離子膜燒堿、PVC樹(shù)脂、木糖醇等產(chǎn)品。十五年前，翔發(fā)集團還是一個(gè)職工不滿(mǎn)300人，僅能生產(chǎn)塑料鞋底和熱水瓶皮的小型國有企業(yè)。之所以能有今天，最主要的還是比較成功地走出了一條消化、吸收、改造、創(chuàng )新相結合的技術(shù)引進(jìn)之路。但卻在近年，發(fā)生財務(wù)狀況。一位翔安股份內部人士表示，翔安股份因重大決策失誤而導致資金運轉出現困難。
二、翔發(fā)股份內部管理會(huì )計運用存在的問(wèn)題及成因分析
�。ㄒ唬┕芾頃�(huì )計現今在我國的發(fā)展情況
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟管理科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，管理會(huì )計理論在我國大中型企業(yè)中得到了一定的應用，如責任會(huì )計、量本利分析、變動(dòng)成本法、零基預算、凈現值法等。然而，不論中西方國家，對于管理會(huì )計的研究仍不健全，嚴重制約著(zhù)管理會(huì )計作用的發(fā)揮。再細想管理會(huì )計的理論知識，絕大部分都是借鑒經(jīng)濟學(xué)與統計學(xué)而來(lái)，介于兩者之間，以數學(xué)模型推算出結論，但本身這些理論知識較難理解，實(shí)際運用起來(lái)更是復雜，運用條件也極有可能與現實(shí)情況不符合。且結合我國現今國情和未來(lái)發(fā)展情況，管理會(huì )計這門(mén)學(xué)科在中國還并未被深入了解，這類(lèi)學(xué)科的書(shū)籍也大多是翻譯國外著(zhù)作，就是說(shuō)我國還沒(méi)研究和形成適合我國企業(yè)的管理會(huì )計方法，目前來(lái)說(shuō)，這對我國大多需要有效管理會(huì )計方法的大中型企業(yè)很不利。
�。ǘ┫璋l(fā)股份管理會(huì )計的運用情況
該企業(yè)因長(cháng)期投資決策錯誤，導致資金鏈斷裂，給投資者帶來(lái)巨大損失。20XX年初，翔發(fā)股份為賺取更高利潤，對其主要產(chǎn)品中單位貢獻邊際最大的產(chǎn)品進(jìn)行擴大生產(chǎn)規模。為此，該企業(yè)新建廠(chǎng)房，購置更多更先進(jìn)設備。在真正投產(chǎn)后，卻發(fā)現生產(chǎn)出比原先更多的該產(chǎn)品，卻無(wú)更多的廠(chǎng)家購買(mǎi)或原廠(chǎng)家無(wú)法接納更多的該產(chǎn)品；而賣(mài)到外地則需要更多的成本，若增加單價(jià)則無(wú)競爭優(yōu)勢，若單價(jià)不變，則會(huì )導致虧損。翔發(fā)股份投入的大量資金無(wú)法及時(shí)收回，投資回收期變長(cháng)使得企業(yè)自身資金無(wú)法正常流動(dòng)，正常運營(yíng)遭到影響。
顯然，該企業(yè)并沒(méi)有很好的運用管理會(huì )計方法，在對擴大生產(chǎn)規模作出決策之前沒(méi)有考慮周全，仔細分析，對于項目的風(fēng)險沒(méi)有多加思量。按照理論，若生產(chǎn)出更多產(chǎn)品并把產(chǎn)品按原定計劃賣(mài)出企業(yè)確實(shí)可以達到高收益，但實(shí)際情況是，生產(chǎn)出的更多產(chǎn)品卻無(wú)法按原定計劃賣(mài)出而導致企業(yè)虧損。企業(yè)管理人員沒(méi)有將管理會(huì )計的理論知識和實(shí)際情況相結合，而決策失誤使得企業(yè)面臨財政問(wèn)題。
�。ㄈ┪覈芾頃�(huì )計的人才缺乏
由于人們尤其是管理者錯誤的認識，造成對管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計重要性看法失衡。只要談到會(huì )計就想到記賬、算賬、編制報表等的財務(wù)會(huì )計，完全忽略了預算、分析、決策等的管理會(huì )計。在有些人眼里，管理會(huì )計師的意見(jiàn)無(wú)足輕重，沒(méi)有管理會(huì )計企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)照常進(jìn)行。因此，財務(wù)會(huì )計、審計就變得格外的吃香，提起財務(wù)會(huì )計、審計，那是“路人皆知”，提起管理會(huì )計，則知其者甚少。且在我國大學(xué)本科和專(zhuān)科招生的專(zhuān)業(yè)目錄中，似乎沒(méi)有見(jiàn)到管理會(huì )計的蹤影，會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)也多側重于財務(wù)會(huì )計的學(xué)習，即使開(kāi)設了管理會(huì )計的'課程，也大都只介紹其理論構架和計算方法，而沒(méi)有深入了解其在企業(yè)的具體運用情況。在就業(yè)導向上也存在重財務(wù)會(huì )計和審計，輕管理會(huì )計的傾向。最終導致我國管理會(huì )計人才缺乏，缺口達到300萬(wàn)人。
三、加強該公司對管理會(huì )計方法運用的幾點(diǎn)措施
�。ㄒ唬┕芾頃�(huì )計要加強典型案例研究
管理會(huì )計能否在實(shí)踐中得到有效的推廣和使用，在很大程度上取決于如何及時(shí)地將實(shí)踐中得到的成功經(jīng)驗進(jìn)行歸納、總結、整理和推廣，以形成示范效應。加強管理會(huì )計學(xué)科建設，需及時(shí)總結我國企業(yè)開(kāi)展管理會(huì )計的典型案例和成功經(jīng)驗，形成具有中國特色的理論與實(shí)踐相結合的研究成果，并從中找出管理會(huì )計發(fā)展的客觀(guān)規律，使管理會(huì )計能夠真正適應企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制轉變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高效運行。
�。ǘ└纳破髽I(yè)管理運用情況
加快企業(yè)改革，盡快建立規范的現代企業(yè)制度，使企業(yè)真正對自己的一切行為負責。只有企業(yè)機制真正轉換了，管理會(huì )計的應用才會(huì )由“別人要企業(yè)用”變成“企業(yè)自己要用”，使企業(yè)產(chǎn)生一種運用管理會(huì )計的內在驅動(dòng)力。并且要改變傳統觀(guān)念，培養企業(yè)領(lǐng)導人管理會(huì )計意識。提高管理會(huì )計的應用水平，企業(yè)領(lǐng)導已經(jīng)成為一個(gè)關(guān)鍵因素。必須增強企業(yè)領(lǐng)導人尤其是重要領(lǐng)導人的管理會(huì )計意識，應該建立一定的社會(huì )約束機制，促使企業(yè)領(lǐng)導層重視管理會(huì )計應用。
�。ㄈ┻M(jìn)一步加強管理會(huì )計教育，提高會(huì )計人員素質(zhì)
要真正使管理會(huì )計在實(shí)踐中加以推廣應用，需進(jìn)一步提高會(huì )計人員素質(zhì)，造就一支專(zhuān)業(yè)的管理會(huì )計人員隊伍。這要求在高等學(xué)校教育中，要重視管理會(huì )計學(xué)科的教育，改革現有的管理會(huì )計教學(xué)模式，引進(jìn)案例教學(xué)方法，增強所學(xué)模型的實(shí)用性。同時(shí)，應加強會(huì )計人員的后續教育，我國現有會(huì )計人員很多沒(méi)有接受過(guò)系統的管理會(huì )計教育，因此，對會(huì )計人員的后續教育是提高會(huì )計人員管理素質(zhì)的一條途徑。此外，應早日建立管理會(huì )計師資格考試制度，促進(jìn)管理會(huì )計人員的培育、資格認證和選拔。
四、調查體會(huì )
筆者通過(guò)這次對XX股份有限公司管理會(huì )計方法實(shí)際運用情況的調查，將所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識更好的運用于實(shí)踐，使得實(shí)踐能力有所提高以便今后在會(huì )計工作中能更好的發(fā)揮所學(xué)知識。同時(shí)，筆者認為，目前該公司管理會(huì )計運用情況存在的問(wèn)題是多方面的。企業(yè)要想減少此類(lèi)因決策失誤而導致的重大損失，需結合企業(yè)自身發(fā)展情況，總結出適合企業(yè)運用的管理會(huì )計方法，并積極招納管理會(huì )計人才，在作出決策前更應該對企業(yè)所針對的市場(chǎng)進(jìn)行全面分析，使企業(yè)不僅可以避免損失，更可以創(chuàng )造出高額的利潤。
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 12
【摘要】隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，應該了解會(huì )計就業(yè)的前景，從而完善自己的不足之處，使自己成為社會(huì )需要的人才。因此，我在今年暑假期間走訪(fǎng)了貴州省石阡縣很多大中小型企業(yè)，其中包括銀行，酒店，咖啡店等并對他們的財務(wù)室進(jìn)行了相關(guān)，發(fā)放了調查問(wèn)卷，從而獲取一些有用的數據，最后分析總結。
一、調查目的
了解會(huì )計行業(yè)的發(fā)展現狀與人才需求，尋找自身能力結構與職業(yè)需求之間的差距，明確今后的努力方向，為職業(yè)生涯規劃奠定基礎。
二、調查對象和范圍
主要縣區設有會(huì )計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。
三、調查內容
主要調查各單位會(huì )計人員的性別，學(xué)歷水平，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，會(huì )計職稱(chēng)，會(huì )計年限，以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等。
四、調查方法
通過(guò)現場(chǎng)書(shū)面問(wèn)卷調查了解40名會(huì )計從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問(wèn)卷40份，收回40份，本調查問(wèn)卷分為單選題和多選題(詳見(jiàn)調查附表)。
五、調查結果與分析
從調查結果看，我們調查的對象類(lèi)型比例如下：
(1)從表一看，男女比例為9:11，可以看出，女性在會(huì )計人員這一塊占了大多數，但在了解中可知，男性擔任會(huì )計主管的要多，而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。從表二看，大專(zhuān)學(xué)歷占的比例比較大，其次是本科。這說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大專(zhuān)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。從表三可以看出，會(huì )計專(zhuān)業(yè)還是一個(gè)比較對口的專(zhuān)業(yè)，在這些被調查的會(huì )計人員中有百分之六十二點(diǎn)五以前是學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的。這說(shuō)明同學(xué)們以后從事會(huì )計的可能性還是較大的。在表四會(huì )計職稱(chēng)方面，一般會(huì )計人員和初級職稱(chēng)較多，中級次之，高級和注會(huì )較少，這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。雖然從表二中得出會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高，但同學(xué)們也應該學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)知識，提高自己的會(huì )計技能，使自己在以后的工作中能夠有很大的優(yōu)勢。從表五看，在了解中得知，會(huì )計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這說(shuō)明“干一行就要愛(ài)一行”，只要你堅持不懈的努力工作，遲早有你發(fā)光的時(shí)候。
(2)在這次調查中，百分之六十以上的人對會(huì )計的第一印象就是算賬，記賬，這說(shuō)明很多人在剛接觸會(huì )計這一詞匯時(shí)都不是很了解它真正的意義，很多同學(xué)現在也許還不是很了解會(huì )計的真正含義，這也包括我，但不要為此擔心，這只是一個(gè)開(kāi)始，只要你努力就會(huì )成功。其次，百分之七十以上的人認為我國會(huì )計人員的'社會(huì )地位高，受人們的普遍尊重，會(huì )計環(huán)境是影響會(huì )計人員社會(huì )地位的決定因素，而在所有影響會(huì )計制度發(fā)展的環(huán)境因素中，經(jīng)濟因素是最主要的因素，我國60多年的會(huì )計史證明了經(jīng)濟越發(fā)展，會(huì )計越重要。另外，在會(huì )計行業(yè)的前景方面，有42%的人認為需求量還很大，就業(yè)容易;38%的人認為發(fā)展前景還較好，就業(yè)一般;20%的人認為基本已經(jīng)成飽和狀態(tài)，就業(yè)困難。而且，在會(huì )計行業(yè)中，誠實(shí)，穩重，細心是人們認為必不可少的。
(3)調查中，會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力應用是異常突出的，而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。
六、調查體會(huì )總結
作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：
(1)一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
(2)要有嚴謹的工作態(tài)度。
(2)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)。
(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
(4)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。
(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。要做到一名合格的會(huì )計人員，我自認為自身還有很多的不足之處，為了達到這些要求，我一定不斷完善自己，爭取做一名合格的會(huì )計人員。
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 13
一、基本情況：
位于遼寧省撫順市新?lián)釁^鳳翔路19號的撫順金信水業(yè)有限公司始建于2001年，目前隸屬于撫順市人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )，是屬于國有制供水企業(yè)。占地面積66萬(wàn)平方米�，F有職工1871人。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員211人，各類(lèi)管理人員100余人，離退休職工800人。
二、調查內容：
企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)項目工業(yè)供水，自來(lái)水設備維修，水暖器材銷(xiāo)售，目前企業(yè)供水設備運行狀態(tài)良好，水處理工藝系統配套齊全，日供水能力110萬(wàn)噸，現日供水40萬(wàn)噸，主要供給全市40萬(wàn)戶(hù)企事業(yè)單位和居民生產(chǎn)活用水，供水普及率達到98％。年供水總量約1億萬(wàn)噸，售水量約1億萬(wàn)噸，實(shí)現銷(xiāo)售收入1.7億萬(wàn)元。是什么樣的經(jīng)營(yíng)理念讓一個(gè)老字號企業(yè)有著(zhù)如此的業(yè)績(jì)呢？我帶著(zhù)疑問(wèn)詢(xún)問(wèn)了供水公司的經(jīng)營(yíng)經(jīng)理－企業(yè)如何順應時(shí)代潮流樹(shù)立綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)的。
隨著(zhù)人們生活水平的提高，環(huán)保意識的增強，人們的各種消費觀(guān)念也發(fā)生了重大的變化。工業(yè)革命在使經(jīng)濟高速增長(cháng)的同時(shí)，也使生態(tài)資源迅速減少，使人類(lèi)的生存環(huán)境受到嚴重污染和破壞，這引起了全社會(huì )的普遍關(guān)注。不斷惡性化的今天，人們對環(huán)境和資源的憂(yōu)慮逐漸轉化為消費過(guò)程中的一種自律行為，更加傾向于適度、無(wú)污染、保護環(huán)境的消費，綠色需求在世界范圍內已經(jīng)或正被逐漸喚起。企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，要順應可持續發(fā)展戰略的要求，注重地球生態(tài)環(huán)境保護，促進(jìn)經(jīng)濟與生態(tài)協(xié)調發(fā)展，以實(shí)現企業(yè)利益，消費者利益，社會(huì )利益及生態(tài)環(huán)境利益的統一。
城市供水的產(chǎn)品質(zhì)量易受二次污染和存放時(shí)間的影響，服務(wù)質(zhì)量又受到管網(wǎng)布局和用戶(hù)地形標高的影響，直接影響到廣大人民群眾工作、生活和社會(huì )各個(gè)方面，因此世界上各國均把提高供水水質(zhì)和改善供水服務(wù)列為供水企業(yè)部門(mén)的主要工作目標。近年來(lái)，撫順豐澤供水有限公司貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面推進(jìn)可持續發(fā)展戰略，圍繞實(shí)現經(jīng)濟增長(cháng)與自然資源和生態(tài)環(huán)境的協(xié)調與平衡的原則，著(zhù)力打造“綠色環(huán)保企業(yè)”。據介紹，撫順豐澤供水有限公司實(shí)施“綠色企業(yè)”計劃是從1998年爭取二水廠(chǎng)項目工程開(kāi)始。1998年秋，該公司搞好了二水廠(chǎng)建設項目的立項、申報，經(jīng)過(guò)努力，得到了省計委的批文。在工程建設上，該公司嚴格按照建設與保護生態(tài)并舉的方針施行。2005年初該公司在二水廠(chǎng)水源水庫周?chē)陨狭司G化樹(shù)和觀(guān)賞草，正著(zhù)力建設庫區公園，讓庫區山綠水凈，保證了給水工業(yè)生產(chǎn)原料--水資源的可持續利用，不能因為當代人滿(mǎn)足其需求而過(guò)度地開(kāi)發(fā)或污染水資源。在保證水資源可持續利用的基礎上，該公司盡可能地降低費用，實(shí)現社會(huì )整體福利水平的提高。近年來(lái)，又著(zhù)力于研制開(kāi)發(fā)有益于人體健康的高質(zhì)量健康飲用水，所以，必須符合人體的生理需要。對水體加以整合，使水體滿(mǎn)足弱堿性、硬度適中、礦物質(zhì)含量和比例適中、溶氧量高的條件，只有既干凈又活化，同時(shí)滿(mǎn)足整化條件的水，才是健康水。
同時(shí)企業(yè)又投資660多萬(wàn)元對城區管網(wǎng)改造、增加供水服務(wù)區域和測漏設備，防止水資源的嚴重浪費，將原有的舊式管線(xiàn)更換成綠色環(huán)保無(wú)公害的pp-R管，這種環(huán)保材料對人體健康十分有利，而且在管內不存在任何的水垢影響用水質(zhì)量。同時(shí)公司在企業(yè)文化上下功夫，開(kāi)展綠色文化，在綠色文化的建設中，企業(yè)目標開(kāi)始了與環(huán)境目標的融合，企業(yè)管理理念、營(yíng)銷(xiāo)理念開(kāi)始了與綠色生態(tài)理念的.融合。立足于"弘揚水精神，建設水文化""發(fā)揚水滴石穿的敬業(yè)精神，水流不息的進(jìn)取精神、水乳融的團隊精神、水潤萬(wàn)物的奉獻精神、水清如鏡的誠信精神"的企業(yè)精神具有行業(yè)特色、企業(yè)特點(diǎn)，并成立了客戶(hù)服務(wù)中心為用戶(hù)維修，在城區消除了“水荒”，保證了消費者能公平地獲得安全可靠供水。
三、建議：
建立科學(xué)管理機制，強化誠信管理，整合人力資源，加大稽查力度，實(shí)現了企業(yè)自身的可持續發(fā)展。綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)要求企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)中，要以可持續發(fā)展為目標，注重經(jīng)濟與生態(tài)的協(xié)同發(fā)展，注重可再生資源的開(kāi)發(fā)利用減少資源浪費，防止環(huán)境污染。綠色營(yíng)銷(xiāo)強調消費者利益，企業(yè)利益，社會(huì )利益和生態(tài)環(huán)境利益等四者利益的統一，在傳統的社會(huì )營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念強調消費者利益，企業(yè)利益與社會(huì )利益三者有機結合的基礎上，進(jìn)一步強調生態(tài)環(huán)境利益，將生態(tài)環(huán)境利益的保證看作是前三者利益持久地得以保證的關(guān)鍵所在。綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)要求企業(yè)要有全局、長(cháng)遠的發(fā)展意識。企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展規劃和進(jìn)行生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)決策和管理時(shí)，都必須時(shí)時(shí)注意綠色意識的滲透，從“末端治理”這種被動(dòng)的、高代價(jià)的對付環(huán)境問(wèn)題的途徑轉向積極的、主動(dòng)的、精細的環(huán)境管理。在可持續發(fā)展目標下，調整自身行為，從單純追求短期最優(yōu)化目標轉向追求長(cháng)期持續最優(yōu)化目標。將可持續性目標作為企業(yè)行為的基本目標。
經(jīng)典會(huì )計社會(huì )調查報告 14
目前，針對會(huì )計信息失真的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)己著(zhù)手進(jìn)行處理，處理的方式包括：對會(huì )計信息失真的企業(yè)，責令其按規定調整賬務(wù)，補繳應繳的稅款，限期整改，建立健全內部財務(wù)管理辦法，對嚴重違反《會(huì )計法》的企業(yè)依法進(jìn)行行政處罰，追究主要責任人員的責任，取消應負主要責任的會(huì )計人員的會(huì )計資格等；這些做法對已經(jīng)出現會(huì )計信息失真和違犯法律的企業(yè)、會(huì )計人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當的。但是，如果僅僅以事后理的方式來(lái)制止新的會(huì )計信息失真行為的發(fā)生，力度是不夠的。
調查目的：
一是信息時(shí)代會(huì )計在社會(huì )職場(chǎng)中的處境；二是通過(guò)調查，如何規范會(huì )計在社會(huì )中的不良現象。
調查形式：
于20xx年2月，出現財務(wù)問(wèn)題的公司進(jìn)行網(wǎng)上調查及隨即抽查會(huì )計在社會(huì )中的地位。
調查內容：
信息失真的爭論，關(guān)于會(huì )計主題的到位，關(guān)于創(chuàng )建會(huì )計行為合理化的標準制度。調查結果如下：
一、關(guān)于會(huì )計信息失真處罰的討論
目前，針對會(huì )計信息失真的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)己著(zhù)手進(jìn)行處理，處理的方式包括：對會(huì )計信息失真的企業(yè)，責令其按規定調整賬務(wù)，補繳應繳的稅款，限期整改，建立健全內部財務(wù)管理辦法，對嚴重違反《會(huì )計法》的企業(yè)依法進(jìn)行行政處罰，追究主要責任人員的責任，取消應負主要責任的會(huì )計人員的會(huì )計資格等；上述這些做法對已經(jīng)出現會(huì )計信息失真和違犯法律的企業(yè)、會(huì )計人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當的。但是，如果僅僅以事后理的方式來(lái)制止新的會(huì )計信息失真行為的發(fā)生，力度是不夠的。一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì )計假信息是會(huì )計主體不到位的表現。企業(yè)主體有意干預會(huì )計主體，在我國的一些企業(yè)組織中，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業(yè)，這種缺位和越位情況越嚴重。處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者，對正確的會(huì )計主體定位并不能起到保障作用，只要缺位實(shí)質(zhì)還存在，新的主角還會(huì )重新登場(chǎng)，舊戲重演。因此，不能把制造會(huì )計假信息的問(wèn)題只看作是賬務(wù)調整的問(wèn)題，在具有嚴格會(huì )計主體概念的企業(yè)中，賬務(wù)調整只是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。把企業(yè)的會(huì )計業(yè)務(wù)置于有組織的廠(chǎng)際會(huì )計集體監督之下，是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會(huì )計主體，又能保證會(huì )計主體與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切溝通的社會(huì )監督方式。
二、關(guān)于會(huì )計主體的到位
防范和化解會(huì )計信息失真的對策，主要集中在兩項管理策略上，一是要積極創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì )環(huán)境，保障會(huì )計主體的到位；二是要加強會(huì )計行為人的素質(zhì)培養，提高職能水平，提高會(huì )計服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位。會(huì )計主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶(hù)結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會(huì )計核算程序；企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現代化，利潤最大化是其最終的管理目標。要使會(huì )計主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位，首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造，企業(yè)主管會(huì )計的地位不應受到企業(yè)主體的制約，會(huì )計人員委派制度、財務(wù)總監制度及注冊會(huì )計師制度等，都是可行的方法。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映，每個(gè)人接受的基礎教育和再教育不同，必然表現出個(gè)人的素質(zhì)差異。隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的更加復雜化、多元化，對會(huì )計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內涵條件，素質(zhì)高低之分，反映到會(huì )計主體身上，就是對不同的.會(huì )計知識結構和不同層次的素質(zhì)要求，實(shí)施會(huì )計主體合格或資格的定期考核，是確保素質(zhì)定位的手段。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會(huì )計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續研究自己的會(huì )計專(zhuān)業(yè)上。
三、關(guān)于創(chuàng )建會(huì )計行為合理化的標準制度
會(huì )計客體的價(jià)值面應該是真實(shí)存在的，對價(jià)值面的描述在目前又只能通過(guò)會(huì )計信息來(lái)表達，并通過(guò)會(huì )計信息的途徑向會(huì )計的服務(wù)客體進(jìn)行傳達，這使得人們對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的真實(shí)面貌的認識完全受到人的行為的控制，在未能揭話(huà)出會(huì )計信息失真之前，人們只能將己獲得的會(huì )計信息作為經(jīng)濟面貌的價(jià)值來(lái)認識，而一但會(huì )計信息的失真被暴露出來(lái)，人們就將失去對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)價(jià)值面取得認識的機會(huì )，從而造成決策損失。如何才能便會(huì )計信息免受會(huì )計行為的有意扭曲，這就要求產(chǎn)生和提供會(huì )計信息的渠道必須嚴格遵循一定的行為規則，即會(huì )計規則。我們不能保證會(huì )計信息的絕對真實(shí)性，但如果會(huì )計信息是由不遵循會(huì )計規則的行為來(lái)產(chǎn)生和提供，那必定會(huì )嚴重失真。這至少是判斷會(huì )計信息虛假與否的一個(gè)基本標準，也是向失真的會(huì )計信息提出判罰意見(jiàn)的基本依據。在此，我們已把虛假的會(huì )計信息同會(huì )計信息的失真作為兩種不同的對象來(lái)進(jìn)行討論了。事實(shí)上，有可能確實(shí)存在由于會(huì )計信息必須經(jīng)過(guò)人腦的勞動(dòng)而產(chǎn)生，以至因表達能力的缺陷而失真這種事實(shí)，如果會(huì )計行為是規范的，即便信息失真，也只能在會(huì )計規則上我原因，是會(huì )計規則的不完善容留了低能力的存在，在判斷會(huì )計信息失真的性質(zhì)時(shí)，必須分清是因會(huì )計規則的不完善而造成的會(huì )計信息失誤還是因人的行為不規范而造成的會(huì )計信息失真。
在既定的會(huì )計規則下，科學(xué)的識別方法便在于對會(huì )計行為合理化標準的研究與設立。實(shí)現會(huì )計行為合理化，是配合實(shí)施會(huì )計規則、會(huì )計管理的科學(xué)水平，充分發(fā)揮會(huì )計職能，便會(huì )計信息免受不正當行為歪曲，提高會(huì )計信息真實(shí)度的基本保證。建立會(huì )計行為合理化的標準制度，首先需要從會(huì )計行為的思想現代化、會(huì )計行為方法現代化和會(huì )計行為內涵的現代化這三個(gè)方面進(jìn)行研究，找到會(huì )計行為科學(xué)的理論出發(fā)點(diǎn)，并以理論的研究為背景，提出會(huì )計行為的合法化、組織化方案，最后具體落實(shí)到對會(huì )計行為目標的確定和界定。會(huì )計行為合理化標準制度的基本原則是：會(huì )計行為必須是以會(huì )計客體為基礎，既能滿(mǎn)足會(huì )計信息服務(wù)對象的需求，又能確保會(huì )計主體自身合法權益的雙向標準行為，必須是能滿(mǎn)足預測、決策、預算、控制、核算、分析與評價(jià)各項會(huì )計職能的綜合標準行為；必須是為提高經(jīng)濟效益而服務(wù)的經(jīng)濟標準行為；必須是能依法辦事、嚴格執行國家經(jīng)濟制度、嚴格貫徹國家經(jīng)濟政策，講究會(huì )計規范的法律標準行為；必須是以提供真實(shí)的會(huì )計信息為己任，嚴格把握會(huì )計信息質(zhì)量的有用性標準行為。我們應該在新《會(huì )計法》的引導下盡快建立科學(xué)化、合理化、現代化的會(huì )計行為管理標準，創(chuàng )造一個(gè)完善的行為空間，用合理的會(huì )計行為標準管理會(huì )計行為，提高會(huì )計信息的質(zhì)量，使管理者在會(huì )計行為的實(shí)施過(guò)程中就能識別和暴露會(huì )計信息失真的問(wèn)題，盡量減少因會(huì )計工作的失誤和違法而造成的經(jīng)濟損失，純潔會(huì )計行為，為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的建設和發(fā)展作出新的貢獻。
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