高校教師思想狀況調研報告范文

　　在現實(shí)生活中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的高校教師思想狀況調研報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

高校教師思想狀況調研報告范文1

　　開(kāi)學(xué)伊始，繼續教育學(xué)院黨支部對黨員教職工寒假及開(kāi)學(xué)初的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了調研。通過(guò)調查、座談等方式，我們發(fā)現，繼續教育學(xué)院黨員教職工的思想狀況是健康的，思想主流積極，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，支持黨和政府的方針政策，重視理論學(xué)習，并對國家前途樂(lè )觀(guān)，對重大問(wèn)題認識冷靜客觀(guān)，判斷比較準確。關(guān)心學(xué)校事業(yè)的發(fā)展，對學(xué)校改革、發(fā)展所面臨的困難有清醒的認識。

　　一、基本情況

　　多數教職工的思想動(dòng)態(tài)情況是好的，都是朝著(zhù)有利于學(xué)校健康方向發(fā)展的，廣大教職工都在默默地奉獻著(zhù)自己的一切，工作中兢兢業(yè)業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，爭取再創(chuàng )教育教學(xué)新的輝煌。

　　1．通過(guò)調查我們感到，學(xué)校廣大教職工對黨和國家的路線(xiàn)方針政策是擁護的，大多數教師對改革開(kāi)放的評價(jià)是滿(mǎn)意或基本滿(mǎn)意。廣大教職工關(guān)心國家大事，人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和職業(yè)觀(guān)、道德觀(guān)積極健康。

　　2．在對學(xué)校工作評價(jià)方面大多數教職工持積極態(tài)度。絕大部分教職工對我校的各項工作成績(jì)給予了充分的肯定，并對存在的問(wèn)題做了理性思考。在學(xué)校干部思想作風(fēng)建設、黨建和思想政治建設工作等方面認為很有成效，但工作有待加強和改進(jìn)。

　　3.對學(xué)校命運的關(guān)切度不斷提高。教育改革的快速發(fā)展增強了教職工的危機感和責任感，教職工從來(lái)也沒(méi)有像現在這樣關(guān)心學(xué)校的生存和發(fā)展。

　　4．愛(ài)國主義思想不斷得以強化。近年來(lái)，廣大教師對重大的政治事件都表示出極大的關(guān)注。從職工思想的反映可以看出，大多數教師都能認識到，只有不斷增強我國的綜合國力，才能提高我國在國際上的威望和地位。

　　二、存在的問(wèn)題及原因

　　1．社會(huì )生活多元化對教師思想上的影響。改革開(kāi)放以來(lái)，我國社會(huì )主義現代化建設蓬勃發(fā)展，取得了較大的成就，但隨著(zhù)經(jīng)濟成分、分配方式以及就業(yè)方式的多樣化，社會(huì )上許多問(wèn)題和深層次矛盾在改革深化的過(guò)程中日益顯示出來(lái)。改革的艱辛、就業(yè)壓力的加大、腐敗現象的蔓延等給部分教師的思想帶來(lái)沖擊。

　　2．學(xué)校思想政治工作存在一些薄弱的環(huán)節。對教職員工的理論學(xué)習在時(shí)間、內容等方面沒(méi)有及時(shí)到位，思想政治工作有時(shí)做的不夠細致和扎實(shí)，教師情緒沒(méi)有理順等。

　　三、對策

　　針對上述存在的問(wèn)題，應當采取以下對策：

　　1．開(kāi)展多種形式的政治學(xué)習活動(dòng)。要積極開(kāi)展豐富多彩的理論學(xué)習活動(dòng)，在聯(lián)系實(shí)際上下功夫�？梢酝ㄟ^(guò)報告會(huì )、討論座談、辯論會(huì )等形式讓教職工對一些重大的政治理論問(wèn)題有一個(gè)清楚的`認識和理解。

　　2．充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用�；鶎狱h組織首先要教育黨員同志嚴于律己、積極向上，為非黨員教師樹(shù)立榜樣，起到示范作用；其次，要注意做好教職工的思想政治教育工作，對于一些重大的政治是非問(wèn)題要敢于教育、善于教育和長(cháng)期教育；再次，要注重培養黨員教師成為帶頭人，共產(chǎn)黨員的標桿作用、示范作用會(huì )得到更大的發(fā)揮。

　　3．注重引導教職工自我調控。我們要不斷研究教師思想變化的規律性，引導他們進(jìn)行心理的自我調控。

　　4．發(fā)揮輿論導向作用。在教育改革過(guò)程中，教職工的思想觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念，行為取向必然會(huì )發(fā)生變化，如果不加以正確的輿論引導，勢必會(huì )讓他們產(chǎn)生心理矛盾，發(fā)生思想上的混亂。因此需要對教職工的價(jià)值觀(guān)念、行為方式給予正確的引導，特別是對存在的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解難釋疑，從而創(chuàng )造一種理通氣順的外部環(huán)境。

高校教師思想狀況調研報告范文2

　　一、基本情況

　　1.新入職的大學(xué)生基本功扎實(shí)，個(gè)人素質(zhì)較高。

　　在課堂教學(xué)中，大學(xué)生表現出較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。尤其是普通話(huà)標準、板書(shū)規范、教學(xué)設計有條理等，都值得肯定。

　　2.公招教師具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗

　　公招教師中，有一部分從事教育教學(xué)工作XX年以上的教師。這部分教師表現出了較高的教育教學(xué)水平，有一定的教學(xué)風(fēng)格，教學(xué)設計新穎，教育理念新，有課改意識。

　　3.部分教師具有一定的課堂改革意識

　　在課改大趨勢下，大部分教師已初步形成課改意識。部分教師能運用現代教育媒體輔助教學(xué)，如電子白板、錄音機等。教學(xué)設計上有自主探究，小組合作學(xué)習等環(huán)節，體現出一定的課改意識。

　　4．學(xué)生基本素質(zhì)有所提高

　　本屆新生，尤其是小學(xué)一年級新生的基本素質(zhì)較高。新生接受學(xué)前教育的情況好，學(xué)生表現出的學(xué)習態(tài)度、學(xué)習積極性較好。部分學(xué)生有較好的課堂學(xué)習習慣，例如回答問(wèn)題聲音洪亮，課堂舉手積極等。

　　二、存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬�學(xué)生課堂常規存在的主要問(wèn)題

　　1.學(xué)生課堂紀律意識不強、課堂常規訓練不到位

　　此問(wèn)題主要表現在新入學(xué)的一年級學(xué)生：上課思想不集中、坐姿等課堂常規不規范，隨意性強、班級課堂常規還沒(méi)落實(shí)。

　　2.學(xué)生學(xué)習習慣較差、課堂學(xué)習隨意性強

　　此問(wèn)題主要表現在七年級新生：學(xué)生課堂主動(dòng)答問(wèn)較少、課前準備不到位、傾聽(tīng)習慣較差、喜歡齊答問(wèn)題、靜心學(xué)習不夠。對教師的課堂要求理解較差，自我管束差。

　�。ǘ�）教師教學(xué)常規存在的主要問(wèn)題

　　1.部分教師多媒體使用能力較差

　　新進(jìn)教師對教室內的電子白板、課件制作與操作不夠熟練。課堂運用多媒體輔助教學(xué)的意識不夠。

　　2.個(gè)別教師課前準備不充分

　　教學(xué)器材準備不充分、課前候課習慣沒(méi)有養成。

　　3.部分教師課堂調控能力較差

　　尤其是小學(xué)一年級的課堂組織相對較差、課堂調控效率不高、教學(xué)秩序較差。部分教師缺乏對全體學(xué)生的關(guān)注，不能及時(shí)調控課堂秩序，維護課堂教學(xué)的紀律。

　�。ㄈ�）教學(xué)觀(guān)念、方法存在的主要問(wèn)題

　　1.部分教師教學(xué)觀(guān)念陳舊、傳統的痕跡比較明顯

　　主要表現為：

　�。�1）教師講得過(guò)多（基于講授法和教師主體的課堂教學(xué)），學(xué)生動(dòng)得很少（基于被動(dòng)接受和思維的陳規課堂學(xué)習）教師的教學(xué)引導功能和學(xué)生的`學(xué)習主體地位體現不充分。

　�。�2）教師關(guān)注全體學(xué)生不夠，只管教師充分講解，忽視學(xué)生有效吸收，缺乏對學(xué)生學(xué)習知識、掌握技能的及時(shí)反饋。

　　2.部分教師教學(xué)方法不科學(xué)（沒(méi)有重視教育規律），教學(xué)效率低

　　主要表現為：

　�。�1）講授法占據課堂的大部分時(shí)間，小學(xué)語(yǔ)文閱讀教學(xué)還有串講方式存在，忽視了新課程標準對閱讀教學(xué)提出的新的要求：培養學(xué)生獨立閱讀能力、學(xué)會(huì )運用多種閱讀方法、有豐富的積累和良好的語(yǔ)感、重視閱讀情趣和習慣的培養、注重閱讀體驗，能做到合作交流等。

　�。�2）師生教、學(xué)形式單一，沒(méi)有給學(xué)生更多、更廣的學(xué)習、思維空間，缺乏課堂生成的效能發(fā)揮，不能有效激發(fā)學(xué)生學(xué)習思維的火花。

　�。�3）課堂探究性、探討性活動(dòng)開(kāi)展不夠，學(xué)生缺乏深度思維。

　�。�4）部分教師對教學(xué)內容的處理比較隨意。

　　3.部分教師對學(xué)生學(xué)法指導不夠，學(xué)生自主學(xué)習能力較差。

　�。�1）學(xué)生自主合作學(xué)習時(shí)間少，能力差。

　�。�2）鼓勵性學(xué)習不夠，學(xué)生個(gè)性沒(méi)有得到有效發(fā)揮。

　�。�3）對學(xué)生朗讀指導、閱讀指導、聲樂(lè )能力指導、思維訓練指導、體育技能指導等方面不到位或缺乏。

　�。�4）課題練習容量偏少，缺乏練習層次和深度，學(xué)生知識能力拓展不夠。

　�。�5）綜合知識和能力的課堂滲透不夠。

　�。ㄋ模┲�識點(diǎn)、教學(xué)重難點(diǎn)落實(shí)存在的主要問(wèn)題

　　1.部分教師課堂教學(xué)知識點(diǎn)把我不準，對該年級該階段段內容教學(xué)的具體要求不清楚，該知識要教哪些，教到什么程度，橫向縱向有哪些知識內在聯(lián)系不夠清楚，有走一步看一步的現象。

　　2.知識教學(xué)落實(shí)不夠，只注意教完了，沒(méi)注意反饋學(xué)生學(xué)會(huì )了沒(méi)有，對學(xué)生學(xué)習情況缺乏檢查和必要的指導。

　　3.部分教師對知識教學(xué)的重點(diǎn)把握不準，課堂教學(xué)各環(huán)節平均用力，沒(méi)有輕重緩急的節奏，部分課堂反映出基礎知識教學(xué)用時(shí)較多，重點(diǎn)知識輕描淡寫(xiě)，本末倒置。

　　4.部分教師教學(xué)不重視難點(diǎn)知識的突破。對難度較大的知識，沒(méi)有提前鋪墊，合理分解難點(diǎn)，缺乏由淺入深、循序漸進(jìn)的引導和教學(xué)，學(xué)生掌握較差。

　　三、建議意見(jiàn)

　　1.限時(shí)改進(jìn)，明顯提高。所有課堂教學(xué)存在問(wèn)題的教師必須按照建議意見(jiàn)，在半期前積極主動(dòng)改進(jìn)自己的課堂教學(xué)，有明顯進(jìn)步變化。

　　2.青年教師、新教師要主動(dòng)學(xué)習，自覺(jué)提高。

　　3.青年結對教師、指導教師要各盡其責，切實(shí)履行藍青工程工作職責，做好指導和學(xué)習的工作，使青年教師快速成長(cháng)。

　　4.骨干教師要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，在各級各類(lèi)教學(xué)研究活動(dòng)中主動(dòng)指導青年教師、新教師，團隊式發(fā)展。

高校教師思想狀況調研報告范文3

　　先從七個(gè)方面來(lái)說(shuō)說(shuō)我校教師隊伍的實(shí)際情況：

　　一、年齡狀況

　　我校在職教職工的平均年齡在44歲左右。30歲以下只有4人，30—39歲18人，40—49歲26人，50歲以上9人，這種情況給學(xué)校的教育教學(xué)工作帶來(lái)了極大的困難。之所以出現這種狀況，一是由于生源的減少，教師隊伍的飽和，從XX年起，我校再也沒(méi)有分配一個(gè)新老師。二是相當一部分教職工呈現出生物年齡未老，而心理年齡早衰的景象，教職工年齡差距較大，教職工老齡化的趨勢已呈現出來(lái)。

　　二、健康狀況

　　我校教職工的身體狀況令人堪憂(yōu)。據不完全統計，有明顯疾病的教職工就有9人，占全體教職工的15.8%。其中患頸腰椎病的6人，患心血管病的2人，其它各種疾病患者1人�；疾≌叨喟l(fā)生在年齡較大的原民辦教師群體。工作的壓力，農活的繁重，子女的困擾，使他（她）們勞心勞力，疲憊不堪，以至心力交瘁，積勞成疾。另一方面，農村教師條件艱苦，生活負擔沉重，舍不得自掏腰包定期查體。在這種狀況下，教職工不能提前發(fā)現病情，防患于未然。結果積小病為大患，以至于疾病纏身。

　　如何減少教職工的患病機率，應該引起各級教育組織的高度重視。比較可行的辦法是：

　　1、對教職工進(jìn)行心理健康教育，建立快樂(lè )工作理念。

　　2、定期組織教師進(jìn)行健康查體，做到早發(fā)現，早治愈。

　　3、組織教職工多開(kāi)展一些健康的文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活，營(yíng)造輕松愉悅的工作環(huán)境。

　　三、學(xué)歷狀況

　　在我校57名在職教職工中，具有本科學(xué)歷的只有4人，全部是XX年以后通過(guò)函授取得文憑的年輕教師，占全校教職工總數的7%；專(zhuān)科學(xué)歷的36人，占63.2%；中專(zhuān)學(xué)歷的'15人，占26.3%；初中學(xué)歷的2人，占3.5%。教職工學(xué)歷偏低的現象表現尤為突出，在目前的教育形勢下，他們難以應對“一波未平一波又起”的新課程改革浪潮。

　　四、職稱(chēng)狀況

　　目前全校在職教職工中，取得中級職稱(chēng)的46人，其中聘任23人；取得初級職稱(chēng)的9人，其中聘任9人；另外還有2名工人編制。教師職稱(chēng)偏高，得益于好的政策。在評聘職稱(chēng)賦分項目中，教齡和任上一級職務(wù)年限賦分權重較大，有較明顯的向老教師傾斜的意向。這一政策得到絕大多數教職工的認同和好評。值得關(guān)注的是不同職稱(chēng)的教職工，在教師素養和業(yè)務(wù)能力等方面，并沒(méi)有明顯的區別。鑒此，當務(wù)之急是提高教師職稱(chēng)的責任意識，切實(shí)履行不同職稱(chēng)教師的任職責任，使教師職稱(chēng)與教師素養、業(yè)務(wù)能力等名符其實(shí)。

　　五、工資狀況

　　蘇仙區是實(shí)行教師工資由區財政統一發(fā)放的行政縣之一，在郴州市范圍內，蘇仙區教師工資是位居前列的。以10月份教職工工資發(fā)放表為依據，在57名在職教職工中，個(gè)人最低月工資為1398.7元，最高月工資為2117.7.10元，平均月工資1675.33元，與同月份鎮委、鎮政府的公務(wù)員及機關(guān)工作人員的月工資相比，相差不大；與XX年全鎮農村人口人均年收入相比，超出更多。據抽樣統計，從1988年至20xx年20年間，教師工資增長(cháng)了30倍左右。由此可見(jiàn)，教職工的工資狀況非常樂(lè )觀(guān)，教職工的經(jīng)濟狀況已明顯改觀(guān)，尤其是雙職工家庭在各行業(yè)中尚屬富裕群體。據統計，截止目前為止，教職工在城鎮購買(mǎi)樓房或自建樓房的共計30家。經(jīng)濟比較困難的集中在一少部分原民師、單職工且年齡較大的教師職工家庭。略呈兩極分化趨勢。但總體經(jīng)濟狀況是良好的。隨著(zhù)國家經(jīng)濟持續快速發(fā)展，我們有理由相信，教職工工資待遇還會(huì )逐步提高。

　　六、編制狀況

　　我�，F有正副校長(cháng)3人，校長(cháng)進(jìn)行了提高培訓，都有8年以上的教育教學(xué)工作經(jīng)驗，另外中層干部7人，學(xué)校班子團結務(wù)實(shí)，在教育教學(xué)方面都能起帶頭作用。學(xué)校實(shí)行了教師資格制度，每位教師都拿到了教師資格證書(shū)。我�，F語(yǔ)數英專(zhuān)業(yè)教師配備齊全，但音樂(lè )、體育、美術(shù)、電腦、科學(xué)、心理健康教育等學(xué)科幾乎都是由語(yǔ)數教師兼任，所以急需這方面的教師。同時(shí)，學(xué)�，F教師年齡老化，我校已有八年未分配新教師。學(xué)校教師多數具有先進(jìn)的教育理念，熟悉教育規律，遵守師德規范，關(guān)注學(xué)生成長(cháng)，但有個(gè)別老教師還很難在短時(shí)間內更新觀(guān)念，仍然采用老教法。年青教師都能運用信息技術(shù)開(kāi)展教育教學(xué)工作，但多數老教師在這方面就不如年青教師接受的快。

　　七、思想狀況

　　教師最突出的思想行為表現是不敢管或不愿管學(xué)生。由于獨生子女學(xué)生增多，部分學(xué)生家長(cháng)對孩子溺愛(ài)或放縱，社會(huì )不良環(huán)境的毒化，加上教育內部諸如“教室是學(xué)生犯錯誤的場(chǎng)所”、“只有不會(huì )教的老師，沒(méi)有教不會(huì )的學(xué)生”等等所謂教育新理念的出籠，教師們，普遍反映現在的學(xué)生難管理。隨著(zhù)素質(zhì)教育的深入實(shí)施，不再給學(xué)生、班級、學(xué)校排名次，淡化分數，以至于“無(wú)分數評價(jià)”，教師管理學(xué)生的最后一根枕木也將被撤除，教師不敢管、不愿管學(xué)生的現象會(huì )越來(lái)越普遍，學(xué)生的“發(fā)病”幾率也會(huì )隨之越來(lái)越高。這種惡性循環(huán)，豈止是誤人子弟，簡(jiǎn)直是誤國誤民！

　　其次，教師職業(yè)幸福指數較高。在這次調查中，我們隨機抽取了38名教師，分“幸�！�、“不幸�！�、“沒(méi)有明顯感覺(jué)”三個(gè)方面，對教師職業(yè)幸福指數進(jìn)行了調查，結果顯示：教師職業(yè)幸福指數高達57.89%，有34.21%的教職工沒(méi)有明顯感覺(jué)，感覺(jué)不幸福的僅占7.89%。

　　由此可見(jiàn)，多數教職工從思想上對教師職業(yè)是滿(mǎn)意和喜歡的。

高校教師思想狀況調研報告范文4

　　20xx年，是學(xué)院凝心聚力，謀求更大發(fā)展的重要一年。為了進(jìn)一步加強和創(chuàng )新我院思想政治工作，準確把握教職工思想層面的重大問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題，增強我院思想政治工作的針對性和時(shí)效性，學(xué)院黨委通過(guò)談心活動(dòng)、座談會(huì )、職代會(huì )等形式，在全院范圍內開(kāi)展了教職工思想動(dòng)態(tài)調查工作，及時(shí)了解和掌握教職工思想動(dòng)態(tài)，維護學(xué)院和職工隊伍穩定，建設和諧校園。

　　一、教職工思想動(dòng)態(tài)概述

　　隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入和經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，學(xué)院教職工的思想更加活躍，個(gè)人行為自主化、獨立化、個(gè)性化的特征日益明顯。同時(shí)社會(huì )的發(fā)展進(jìn)度使得教職工所處的社會(huì )生活環(huán)境也日趨豐富和多樣化。這些變化都給教職工思想動(dòng)態(tài)帶來(lái)了新的課題和挑戰。

　　當前我院職工思想動(dòng)態(tài)主要存在三個(gè)方面的難點(diǎn)：一是主流思想意識引導不夠，導致部分教職工理想信念不堅定，人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)發(fā)生動(dòng)搖，缺乏強烈的正義感、責任感，集體主義觀(guān)念淡薄。在具體工作中也時(shí)常表現出“事不關(guān)己、高高掛起”、“當一天和尚撞一天鐘”等現象；二是受深化改革、利益調整等因素的影響，學(xué)院部分教職工思想產(chǎn)生波動(dòng)，表現為情緒不穩定，工作少激情；三是教育形式的單一性和社會(huì )生活娛樂(lè )方式的多元性之間的差異，導致教職工對傳統單一的`思想教育方式產(chǎn)生審美“疲勞”，甚至有消極、厭倦情緒。

　　針對以上熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，學(xué)院著(zhù)重在以下幾個(gè)方面下功夫：一是進(jìn)一步加強社會(huì )主義核心價(jià)值體系教育，弘揚主旋律，強化主流思想意識引導，引導職工群眾堅定理想信念，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)；二是進(jìn)一步加強形勢任務(wù)教育，發(fā)揮宣傳思想政治工作在提升企業(yè)形象、凝心聚力方面的作用，努力為職工群眾辦好事、解難事，構建和諧的黨群、干群關(guān)系；三是緊密?chē)�繞企業(yè)發(fā)展過(guò)程中重點(diǎn)工作和熱點(diǎn)問(wèn)題，把握職工的思想動(dòng)態(tài)脈搏，切實(shí)做到“三貼近”。即貼近學(xué)院改革發(fā)展的實(shí)際、貼近職工思想的實(shí)際、貼近職工工作生活的實(shí)際。

　　總的看來(lái)，20xx年我院教職工主思想政治狀況是健康向上的。思想主流積極，關(guān)心黨和國家的發(fā)展及社會(huì )的穩定，對國家的發(fā)展建設持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，重視理論學(xué)習，關(guān)注國內外重大事件，對重大問(wèn)題的分析冷靜客觀(guān)，并能做出比較準確的判斷。今年以來(lái)，我院通過(guò)開(kāi)展“為民服務(wù)、創(chuàng )先爭優(yōu)”、師德師風(fēng)建設活動(dòng)，不斷創(chuàng )新教職工思想政治工作，促進(jìn)了我院教職工思想素質(zhì)的整體提高，價(jià)值觀(guān)念、思想道德、黨性修養、敬業(yè)精神等都有所提升。絕大多數教職工熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)學(xué)院，對我院“十二五”期間的發(fā)展、基地建設、專(zhuān)業(yè)教師培養、校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設表示關(guān)心。并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的工作狀態(tài)，表示要建設好學(xué)院這個(gè)“小家”，為中國這個(gè)“大家”發(fā)展多作貢獻。

　　二、針對教職工反映的問(wèn)題提出的解決辦法

　　一是針對教職工反映的問(wèn)題，學(xué)院主要做法是在以下幾個(gè)方面下功夫：一是緊密結合學(xué)院各項工作實(shí)際，有針對性地做好宣傳、引導和釋疑工作。進(jìn)一步加大校務(wù)、政務(wù)公開(kāi)力度，增加透明度。對學(xué)院重大事項，如部門(mén)職能調整、職稱(chēng)考核推薦、財務(wù)運行狀況等職工關(guān)心的切身利益的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題都進(jìn)行公示或通報，適時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題職工大會(huì )，使廣大教職工有充分的知情權、參與權和監督權。

　　二是做到“以情動(dòng)人、以事感人、以理服人”。以情動(dòng)人：想員工所想、急員工所急，用情用心地去開(kāi)展工作；以事感人：時(shí)刻關(guān)注教書(shū)育人工作中的閃光點(diǎn)和先進(jìn)典型，認真挖掘和提煉先進(jìn)事跡材料，抓住節點(diǎn)，以點(diǎn)帶面；以理服人：針對改革發(fā)展過(guò)程中職工的思想特點(diǎn)，俯下身子，放低 “調子”，以朋友、同事的身份，與職工溝通思想，共敘情誼。根據溝通對象的特點(diǎn)，尋找共同話(huà)題和默契，關(guān)心職工、服務(wù)職工，為解決問(wèn)題奠定基礎，最終達到“曲徑通幽”。

　　三是定期與離退休職工聯(lián)系，做好政策咨詢(xún)和解答工作，圍繞個(gè)別退休職工反映事轉企后事企退休待遇差距過(guò)大的問(wèn)題，積極與局離退處管理部門(mén)聯(lián)系匯報，耐心做好相關(guān)解釋工作。

高校教師思想狀況調研報告范文5

　　一、我市教職工隊伍思想基本狀況

　�。ㄒ唬┯袕娏业母母镆庾R。我市較早地實(shí)行了校長(cháng)負責制、教師聘任制、崗位責任制和校內結構工資制，以課堂教學(xué)改革為突破口推進(jìn)了素質(zhì)教育的深入開(kāi)展。在不斷實(shí)踐的過(guò)程中完善了師德評價(jià)機制、教育教學(xué)評估機制和教職工考核制度，教育改革的力度越來(lái)越大。隨著(zhù)教育的改革發(fā)展和教師地位的提高，教職工的思想觀(guān)念也發(fā)生了變化，改革意識不斷增強。教育教學(xué)改革扎實(shí)推進(jìn)，形成了以德育為首，學(xué)科課和活動(dòng)課為兩翼的素質(zhì)教育格局。

　　一改德育工作過(guò)去多以教師灌輸、管壓和批評處理為基本手段的方法，通過(guò)自理自律教育，實(shí)現了從外壓型向內動(dòng)型的轉變，形成了正面教育、自我塑造、互幫共進(jìn)的新局面。課堂教改全員參與，各科齊動(dòng)，采取了了“要素教學(xué)法”、“練導式教學(xué)法”、“定位延伸教學(xué)法”、“整體教學(xué)法”、“敏捷式訓練法”等新的方法，教育教學(xué)改革呈現了百花齊放的新景象，創(chuàng )新求發(fā)展已成為全體教師的共識。

　�。ǘ�）有強烈的競爭意識。競爭意識已滲透在廣大教職工的思想深處，各項工作中呈現你追我趕，爭先恐后的新景象。許多學(xué)校每次組織教學(xué)比賽，報名者總是超出預料，由于各種條件限制不得不規定參賽的年齡和教齡。學(xué)校衛生、紀律評比，每個(gè)班級都好，只是在小數點(diǎn)后的第二位上見(jiàn)高低。每次公布評比結果后，總有一些老師、班干部到評比小組細問(wèn)不足。大家都認為評比就是要競爭，不認真搞就會(huì )落后。

　�。ㄈ�）有現代的質(zhì)量意識。教育教學(xué)質(zhì)量穩步提高，其他各項工作都上了檔次。這種質(zhì)量意識用一句通俗的話(huà)表達得最貼切：要干就干好，要干就爭第一。對工作定位起點(diǎn)高、標準高、要求高，并且狠抓檢查落實(shí)；過(guò)去只和一流學(xué)校比條件，如今是比質(zhì)量找差距。廣大教育干部和老師們悟出了質(zhì)量就是生命的道理，質(zhì)量高社會(huì )就承認，生源就充足，學(xué)校就有聲望，教師就有地位。教師的質(zhì)量觀(guān)也發(fā)生了變化，他們不認為教育教學(xué)質(zhì)量單單體現在考試成績(jì)、高考升學(xué)率上，還應體現在差生的轉化上、成績(jì)的推進(jìn)率上，體現在學(xué)生的政治思想、道德品質(zhì)的水平，體現在學(xué)生行為規范的表現上。

　�。ㄋ模┯泻軓姷氖聵I(yè)心。廣大教師忠誠黨的教育事業(yè)，講奉獻，有敬業(yè)精神，事業(yè)心強，責任心強。教師在學(xué)校除了上課就是備課，沒(méi)閑事，沒(méi)有課余時(shí)間打撲克、玩麻將的。在調查中，大家舉出許多感人肺腑的事例。老師們平時(shí)加班加點(diǎn)，甚至雙休日假期也用來(lái)備課、輔導，卻從未要過(guò)報酬。

　�。ㄎ澹�對學(xué)生滿(mǎn)腔愛(ài)心。教師們關(guān)愛(ài)學(xué)生最大的特點(diǎn)是嚴愛(ài)相濟、嚴慈適度。嚴體現在嚴謹的教風(fēng)、嚴格的教育、嚴肅的處理。教風(fēng)嚴謹不但體現在知識的傳授上，更體現在課堂主要渠道教書(shū)育人上。老師們灌輸、滲透、啟迪、引導等多種方法靈活運用，刺激內動(dòng)，激活內蘊，“潤物細無(wú)聲”。學(xué)校的各項管理都有嚴格的制度和規定，主要是規范行為進(jìn)行養成教育。一旦有違紀者，都能做到動(dòng)之以情，曉之以理，教育從嚴，處理適度。

　　但對嚴重違紀現象，如考試作弊，打架斗毆、夜不歸宿等，一律嚴肅處理。老師們特別是班主任關(guān)愛(ài)學(xué)生都是以付出感情、付出精力、付出時(shí)間、犧牲自我為代價(jià)的。對生活困難的學(xué)生，師生共同捐助，幫他度過(guò)難關(guān)；對學(xué)習較差的學(xué)生，老師們把他們叫到辦公室，甚至叫到自己家里利用休息時(shí)間無(wú)償進(jìn)行個(gè)別輔導；對復課生、借讀生、能做到一視同仁，為提高他們的學(xué)習成績(jì)，實(shí)施分層次教學(xué)。至于中秋節給學(xué)生分月餅、給班級優(yōu)秀者購物發(fā)獎、給有病學(xué)生送飯、請遠途學(xué)生到家過(guò)節等愛(ài)生事例，更是舉不勝舉。老師們最高興的是學(xué)生的進(jìn)步和學(xué)校的發(fā)展，至于自己為此付出了什么，付出了多少，沒(méi)有人主動(dòng)講過(guò)。

　�。�六）教職工隊伍中錯誤的思想傾向主要有：平均主義大鍋飯思想，主要表現在部分后勤職工身上，認為教師比自己分配多。也有部分工作量相對較輕的教師感到自己收入少，分配不公。個(gè)別老師存在向錢(qián)看思想，主要表現是工作之余的.有償家教，一定程度上造成不良影響。個(gè)別老師為自己爭待遇，青年教師較多等。

　　從總體上看，全市教職工的思想主流是積極向上的，奉獻精神、敬業(yè)精神是突出的，廣大學(xué)生和學(xué)生家長(cháng)評價(jià)教師隊伍思想覺(jué)悟高、師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗豐富、教學(xué)效果好。

　　二、主要建議和對策

　�。ㄒ唬╇S著(zhù)學(xué)校內部管理體制改革的深化，各縣區和學(xué)校在提煉學(xué)校特色，樹(shù)立學(xué)校品牌方面做了大量的工作。尤其是許多學(xué)校明確提出了加強學(xué)校文化建設的要求。各校在制定學(xué)校發(fā)展目標的同時(shí)，認真學(xué)習、引進(jìn)、提煉，基本形成了具有本校特點(diǎn)的辦學(xué)理念、辦學(xué)思想，提煉出符合本校實(shí)際的校訓和校規。調查中，認為學(xué)校有明確的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念的占調查人數的9％，認為沒(méi)有或放棄回答的占9％。這足以說(shuō)明各校在加強學(xué)校文化建設中，形成的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念和校訓已得到了廣大教職工的認可，但仍有部分學(xué)校在這方面存在問(wèn)題。今后還要加強這方面的工作，這對學(xué)校的發(fā)展，教師管理、學(xué)生的教育和成長(cháng)將發(fā)揮重要的作用。

　�。ǘ�）教師不僅僅是文化知識的傳播者，教師還是青少年學(xué)生樹(shù)立正確人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的引導者。教師的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)對學(xué)生人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的形成將會(huì )有很大的影響。調查中75.65％的教師認為教職工“有”或“基本有”共同遵循的價(jià)值觀(guān)。但是，其中有為數不少的教師認為：學(xué)生的考試成績(jì)、教學(xué)成績(jì)、教學(xué)質(zhì)量等就體現了教師的價(jià)值觀(guān)；還有人認為價(jià)值觀(guān)就是：個(gè)人的待遇、成就個(gè)人的事業(yè)、憑良心干好工作、公平公正、奉獻精神等等。

　　從教職工對價(jià)值觀(guān)的表述中看，有相當一部分教職工對價(jià)值觀(guān)的認識還比較模糊，個(gè)人的價(jià)值觀(guān)和價(jià)值取向還不明確或偏重于個(gè)人利益，因此，各縣區教育行政部門(mén)和學(xué)校還應重視和加強對教職工的教育和引導，尤其是要重視對青年教師的引導，要結合更新教育觀(guān)念，樹(shù)立良好師德形象，組織教師開(kāi)展學(xué)習討論活動(dòng)，使廣大教職工明確：什么是共同遵循的價(jià)值觀(guān)，應該樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀(guān)，從而引導教職工真正樹(shù)立起正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)，形成教職工共同遵守的價(jià)值觀(guān)和價(jià)值取向。

　�。ㄈ�）要緊緊圍繞教育教學(xué)中心，從各縣區和學(xué)校實(shí)際出發(fā)，研究確定學(xué)校今年的師德教育工作重點(diǎn)和學(xué)校管理發(fā)展的突破口，取得廣大教職工的密切配合和普遍認同，并化為師德實(shí)際行動(dòng)。調查中，96％被調查的教職工對今年所抓的重點(diǎn)工作表示了解或基本了解，97.7％的教職工表示了解學(xué)校今年重點(diǎn)，對學(xué)校重點(diǎn)工作的表述為：德育、師德、課改和教學(xué)質(zhì)量。但是，個(gè)別學(xué)校的調查統計表明，教職工對學(xué)校的重點(diǎn)工作不夠了解，教職工在表述中沒(méi)有突出本校提出的重點(diǎn)工作�？梢�(jiàn)個(gè)別學(xué)校在對重點(diǎn)工作的宣傳、宣講還不到位，沒(méi)有深入人心，沒(méi)有將教職工的積極性引導、凝聚到學(xué)校的重點(diǎn)工作中來(lái)，工作的重點(diǎn)不夠突出。

　�。ㄋ模┡�力解決目前影響學(xué)校發(fā)展的主要問(wèn)題和困難。調查中認為生源問(wèn)題是導致教學(xué)質(zhì)量差，社會(huì )聲譽(yù)不高，教師信心不足的主要問(wèn)題的占調查人數32.34％；認為資金困難，造成學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費不足的占調查人數的xx年來(lái)隨著(zhù)教育事業(yè)的發(fā)展、學(xué)制轉軌和辦學(xué)規模的調整，導致部分學(xué)校教師缺員問(wèn)題比較突出；特別是新的一輪課程改革實(shí)施以來(lái)，對學(xué)校和教師個(gè)人的培訓學(xué)習要求越來(lái)越高，加之社會(huì )、家長(cháng)對優(yōu)質(zhì)教育的需求和校際之間、教師之間的競爭等等，使教師在心理上、精神上和工作上的壓力愈來(lái)愈大。因此，各縣區教育部門(mén)和學(xué)校在致力于提高教師素質(zhì)，加大教師培訓力度的同時(shí)，要進(jìn)一步關(guān)心教職工的思想、學(xué)習、和生活，幫助教職工解決好生活學(xué)習工作的困難，特別要解決好教職工的思想問(wèn)題，做好思想工作，使教職工在精神上、思想上輕裝上陣，心情愉快地做好教育教學(xué)工作。

　�。ㄎ澹┛陀^(guān)、公正、全面地評價(jià)教師，促進(jìn)教師全面發(fā)展。積極進(jìn)行教師評價(jià)制度改革，探索有利于教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的評價(jià)激勵方法，是必須長(cháng)期堅持的一項工作，要不斷地進(jìn)行探索、研究，在教師考核評價(jià)的方式方法、考核的內容、工作的程序等方面加強交流，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，使考核工作真正起到激勵干勁，凝聚人心，調動(dòng)積極性的作用。

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