- 職工思想狀況調研報告 推薦度：
- 大學(xué)生思想狀況調研報告 推薦度：
- 相關(guān)推薦
思想狀況調研報告（通用15篇）
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，需要使用報告的情況越來(lái)越多，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編幫大家整理的思想狀況調研報告，希望能夠幫助到大家。
思想狀況調研報告 1
青年是祖國的希望和未來(lái)。青年興則國興，青年強則國強。在新時(shí)期新階段，面對改革不斷深化、開(kāi)放不斷擴大的今天，改革開(kāi)放給我國社會(huì )帶來(lái)了日新月異的發(fā)展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態(tài)領(lǐng)域人們價(jià)值觀(guān)的變化，人們的人生追求和價(jià)值取向呈現出多元的發(fā)展趨勢，市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的負面效應難免會(huì )沖擊青年人的思想。通過(guò)近幾年的工作，開(kāi)展活動(dòng)，走訪(fǎng)，工作談心等多種形式與團員青年的交流，從情況來(lái)看，當代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時(shí)也是豐富多彩的。青年的思想狀況發(fā)生了很大變化，青年的發(fā)展意識越來(lái)越強，發(fā)展的環(huán)境越來(lái)越好，發(fā)展的空間越來(lái)越大，發(fā)展的機會(huì )越來(lái)越多，發(fā)展的方向也越來(lái)越明確。但是，我們也不能不看到，當代青年的思想狀況以及生存和發(fā)展狀況仍然存在和面臨著(zhù)許多不容忽視的問(wèn)題，與黨和人民的要求，與時(shí)代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。下面就是我們從實(shí)際工作中獲取的有關(guān)當代青年的思想狀況及其分析。
一、存在的問(wèn)題
1.個(gè)別青年產(chǎn)生信仰危機。部分青年缺少正確的人生追求和目標。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟和社會(huì )保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對現實(shí)做出功利性抉擇。因此，精神領(lǐng)域的淡漠、信仰真空或價(jià)值迷茫等現象就不同程度地表現出來(lái)。人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)出現了重物質(zhì)、輕精神，重個(gè)人、輕集體的傾向。因此引導青年堅定信念“永遠更黨走”，加強青年的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、文化的教育和引導，成為團組織面臨的首要問(wèn)題。
2.部分青年只強調個(gè)人利益。部分青年奉獻精神和工作責任心不足。當代青年多數是獨生子女，在比較優(yōu)越的環(huán)境下成長(cháng)，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會(huì )責任心和工作責任心不足。表現為：一是在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生；二是部分青年個(gè)人主義傾向比較嚴重，拜金主義、享樂(lè )主義比較流行；三是部分青年對自己的定位不準確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾時(shí)，較少從自身角度反��；四是部分剛進(jìn)企業(yè)的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，缺乏腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)精神。 3.部分青年思想不夠成熟缺乏理性思考。部分青年尤其新員工在遇到困難時(shí)，表現出失落感，對自己沒(méi)信心。個(gè)別青年甚至存在極端情緒。說(shuō)明其思想仍不夠成熟，不能用科學(xué)的態(tài)度分析、理解問(wèn)題，思想波動(dòng)較大，處理問(wèn)題不能冷靜思考，容易感情用事。比如通常人們所說(shuō)的“刺兒頭”，對社會(huì )問(wèn)題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題存有疑慮和抵觸，缺乏應有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現為工作消極、怪話(huà)多、抵觸情緒明顯。
4.生活成本加大和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來(lái)，國家和單位在工資、待遇等方面做出了很大的努力，使職工收入逐年穩定提高。但廣大青年在面對社交、生活、醫療、住房成本高等社會(huì )現實(shí)，在一定程度上成為社會(huì )弱勢群體，挫折感比較明顯。尤其是在面對生存的壓力（特別是結婚、購房等基本物質(zhì)需求的壓力）時(shí)，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價(jià)值是否實(shí)現的主要標準，或者是自我價(jià)值實(shí)現的重要指標之一；并且“80”后的獨生子女們從小就成長(cháng)在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長(cháng)輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關(guān)系在個(gè)人成長(cháng)成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導致了這個(gè)群體中相當一部分人對工作態(tài)度的不積極。
5.團組織自身發(fā)揮作用不到位。發(fā)揮作用不夠、部分青年對共青團組織認識不高、信任度降低�，F實(shí)生活中，青年在工作中遇到問(wèn)題和困難，較少會(huì )想到團組織和團干部。還有相當一部分青年認為當前共青團工作效果不夠理想，共青團作用不大。
二、形成存在問(wèn)題的原因
一是社會(huì )各個(gè)層次人們觀(guān)念的影響。當今的孩子生存在一個(gè)開(kāi)放的、多元化的環(huán)境下，形形色色的思潮沖斥著(zhù)青年們。一些傳統的教育觀(guān)念一時(shí)難于打破，家庭和社會(huì )對青年人思想教育的依賴(lài)也一時(shí)難于扭轉，在很大程度上成為影響青年人思想健康成長(cháng)的不可忽視的重要因素。
二是思想教育體系尚不完善。目前青年人的思想教育理論體系和實(shí)踐體系尚不健全、不系統。尚未形成一套正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)及法律法規、道德、科學(xué)教育等一系列完善完整的科學(xué)教育體系。
三是教育評價(jià)體系的偏差。國家大力倡導素質(zhì)教育、倡導學(xué)生全面發(fā)展，取得了可喜的成績(jì)。但在教育評價(jià)體系下，仍為了教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果的提高上屢見(jiàn)不鮮，學(xué)生似乎缺少了一個(gè)豐富、有效、富于實(shí)踐的思想德育課堂。
四是家庭社會(huì )有關(guān)方面對青年人的思想教育工作重視程度不夠。家庭偏重于物質(zhì)生活方面的保障，社會(huì )力量分散，沒(méi)有真正形成一個(gè)學(xué)校、家庭、社會(huì )齊抓共管的良好局面。
三、加強青年人思想教育的幾點(diǎn)思考和建議
1.充分認識加強青年思想政治工作的戰略意義。青年是祖國的未來(lái)，民族的希望，是將來(lái)社會(huì )主義事業(yè)的開(kāi)拓者和接班人。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰略意義。加強青少年的思想政治工作事關(guān)黨和國家的前途和命運，具有十分重要的戰略意義。另一方面，國際形勢的發(fā)展變化給青年的思想政治工作帶來(lái)了嚴峻挑戰。當今世界已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，國際間以經(jīng)濟和科技為主要內容的綜合國力的競爭日趨激烈。西方國家忘我之心不死，通過(guò)生活方式的`影響、腐朽思想的侵蝕、經(jīng)濟的滲透、文化的沖擊等各種途徑來(lái)爭取我國的青年一代。青年的綜合素質(zhì)，特別是思想政治素質(zhì)如何，直接關(guān)系到我國在未來(lái)國際競爭中的成敗問(wèn)題，關(guān)系到黨、國家和社會(huì )主義會(huì )不會(huì )“改變面貌”的重大政治問(wèn)題，忽視不得，馬虎不得，松懈不得，必須把他放在生死存亡的關(guān)鍵戰略地位，不惜一切代價(jià)抓早抓緊抓好。
2.更新觀(guān)念，強化責任感和使命感。青年人的思想教育，是一個(gè)人在成長(cháng)過(guò)程中極為關(guān)鍵的時(shí)段。對正確觀(guān)念的形成具有決定性。對于青年人來(lái)說(shuō)，學(xué)校、家庭和社會(huì )是他們生存的“土壤”，“土壤”的優(yōu)劣，決定了青年人不同的發(fā)展方向。學(xué)校應加強在校學(xué)生的思想品德教育，貼近生活、貼近實(shí)踐、帶領(lǐng)孩子在豐富的課外實(shí)踐活動(dòng)中接受科學(xué)、正確的思想教育，增強使命感，同時(shí)家庭又是孩子的第一課堂、終身學(xué)校，所以對青年人的思想教育，家庭有著(zhù)義不容辭的責任和義務(wù)。要配合學(xué)校，拋棄依賴(lài)思想，共同關(guān)注下一代的培養。對于社會(huì )各界，可以通過(guò)通俗易懂、容易接受的廣播、電視、網(wǎng)站等媒體對青年人進(jìn)行教育。
3.加強協(xié)作、形成多元化共同關(guān)心與發(fā)展的良好格局。青年人思想教育的任務(wù)就是要把他們培養成為社會(huì )主義的“四有”新人，為祖國的繁榮昌盛作貢獻，為這一目標，在青年人的思想教育上就應該更豐富一些、科學(xué)一些和貼近實(shí)際一些。在以學(xué)校為主的基礎上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。
4.努力營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。動(dòng)員和借助其它社會(huì )力量，凈化網(wǎng)絡(luò )、娛樂(lè )、宣傳等環(huán)境，還孩子們一片“凈土”，同時(shí)加強公民道德教育，各方面力量支持青年人思想道德教育，形成齊抓共管、團結協(xié)作的格局，為未成年人營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍。
5.充分發(fā)揮共青團組織的作用。部分青年由于學(xué)習、工作及各方面的壓力，對共青團組織開(kāi)展的活動(dòng)參于率不高，從而倒致其對團組織開(kāi)展的工作及發(fā)揮的作用不了解，認識還停留在入團是受周?chē)h(huán)境的影響，團組織只收繳團費及要求履行其它的一些義務(wù)，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。而大多數團干部也認為現在的共青團工作由于缺乏經(jīng)費及很多人對共青團工作可有可無(wú)的膚淺認識而使得工作開(kāi)展困難。這就要求共青團組織要進(jìn)一步加強青年思想道德建設，深入開(kāi)展“共青團員意識教育”、“我是共青團員我光榮”等活動(dòng)，加強團組織的建設，提高各團干部的綜合素質(zhì)，提高團組織的服務(wù)能力、凝聚力、戰斗力，整合各方面的有利資源，關(guān)心團干部的成長(cháng)，服務(wù)好廣大團員青年及團干部，切實(shí)為他們解決實(shí)際困難。
6.與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力探索和改進(jìn)新形勢下青年思想政治工作的新方法、新機制。作為伴隨著(zhù)改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化成長(cháng)起來(lái)的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。如何準確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢下青年思想政治工作的新方法和新機制，有的放矢地開(kāi)展工作，是做好青年思想政治工作的關(guān)鍵所在。在當前新形勢下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導的原則，尊重人、理解人、關(guān)心人，避免你講我聽(tīng)、你打我通的簡(jiǎn)單說(shuō)教，幫助青年自己教育自己；要真正關(guān)心和解決青年的實(shí)際困難，堅持把解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題緊密結合起來(lái)，增強思想政治工作的實(shí)效；要緊跟時(shí)代，充分運用各種先進(jìn)的現代傳播手段，特別是要想方設法占領(lǐng)和運用“互聯(lián)網(wǎng)”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅持教育和管理相結合，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統、新機制。 總之，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長(cháng)期的、細致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動(dòng)向和特點(diǎn)并及時(shí)為他們提供幫助。全社會(huì )共同關(guān)注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負時(shí)代和歷史的重任。
思想狀況調研報告 2
一、引言
近年來(lái)，中國經(jīng)濟發(fā)展向高質(zhì)量轉型邁進(jìn)，對資產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展提出了更高的要求，在經(jīng)濟增速放緩背景下，證券行業(yè)積極推動(dòng)業(yè)務(wù)轉型，在主動(dòng)管理、投行業(yè)務(wù)、科技金融、投研能力建設方面狠下功夫，努力擺脫同質(zhì)化競爭模式，追求專(zhuān)業(yè)化、特色化經(jīng)營(yíng)，實(shí)現金融業(yè)務(wù)脫虛向實(shí)。目前，證券行業(yè)以及從業(yè)人員在轉型過(guò)程中面臨著(zhù)前所未有的機遇和挑戰，如何將壓力轉化成動(dòng)力，形成創(chuàng )新力、變局力成為券商未來(lái)能否轉型成功的關(guān)鍵。
二、調研背景
證券行業(yè)是典型的資本密集型和人才密集型行業(yè)，復合型、專(zhuān)業(yè)型人才對證券公司的發(fā)展必不可少，人力資本是證券行業(yè)的核心要素之一，證券公司的競爭更多地表現為人才的競爭，良好的激勵機制、團隊氛圍和發(fā)展平臺才能保持對優(yōu)秀人才持續的吸引力和凝聚力。國聯(lián)證券自1992年成立以來(lái)，堅持以人為本，營(yíng)造尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人的氛圍，讓想干事的人有機會(huì )、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位。20xx年8月，為深入了解員工所思所想，掌握員工思想動(dòng)態(tài)和發(fā)展需求，更好營(yíng)造良好的工作氛圍，增強隊伍凝聚力，為員工成長(cháng)建功創(chuàng )造必要的條件，公司在全公司范圍內組開(kāi)展了思想動(dòng)態(tài)問(wèn)卷調研。問(wèn)卷內容主要針對在職員工工作狀態(tài)、精神面貌、團隊協(xié)作、價(jià)值認同、職業(yè)發(fā)展等方面的自評與互評。調研采用線(xiàn)上不記名方式進(jìn)行，共收到問(wèn)卷1270份（問(wèn)卷參與率為90.7%），其中有效問(wèn)卷1270份，員工整體參與度高，且較為真實(shí)的反映了內心想法。
三、當前員工主要思想狀況及分析
�。ㄒ唬┧枷霠顩r總體穩定，滿(mǎn)意度較高
調查發(fā)現，在行情低迷、競爭激烈環(huán)境下，員工總體職業(yè)思想狀況比較穩定。對目前工作“滿(mǎn)意及非常滿(mǎn)意”占比達79.9%（如圖1），其中職工黨員群體為82.6%，高于總體2.7%；
68.5%的員工認為自己具備“主動(dòng)進(jìn)取”的工作狀態(tài)，其中職工黨員群體為70.95%，高于總體2.45%；
對自身的工作執行力也給予積極的評價(jià)，“好或很好”比例為87.4%；
在繼續為公司服務(wù)年限問(wèn)題中，52.8%的員工選擇了10年以上（如圖2），其中總部員工這一比列為55.19%。26.3%的員工選擇了5-10年，總部員工兩個(gè)數據分別比總體高出2.39%和1%�？梢哉f(shuō)，目前員工總體歸屬感較好，其中黨員群體在情緒狀況、主動(dòng)作為方面較普通群眾要好，而總部員工對穩定性的偏好相比處于一線(xiàn)分支機構員工更強。另外，關(guān)于滿(mǎn)意度細分項問(wèn)卷數據顯示，員工選擇滿(mǎn)意的前三項原因分別為“學(xué)習和成長(cháng)機會(huì )”“個(gè)人價(jià)值實(shí)現”和“組織歸屬感”（如圖3），也印證了目前員工思想狀況總體比較穩定，券行業(yè)作為自己準備長(cháng)期從事的行業(yè)，把公司作為自己準備實(shí)現自我提升和價(jià)值的重要平臺。
�。ǘ﹫F隊認知與評價(jià)
一是同事關(guān)系融洽，相互信任度較高。從對團隊同事關(guān)系和相互信任度方面的系列問(wèn)卷表現來(lái)看，在對公司不滿(mǎn)意原因選項中，“與上司或同事關(guān)系不融洽”占比僅為1.6%，而72.3%的員工將“同事之間相互信任”作為團隊最大的優(yōu)勢，位列第一（如圖4）。絕大多數員工“喜歡與其他同事進(jìn)行互動(dòng)”，并且認為領(lǐng)導和同事的幫助能使手頭工作效率得到較大提升。問(wèn)卷中，員工對部門(mén)領(lǐng)導“一視同仁”“讓員工感受自身重要性”方面，“贊同”和“部分贊同”的比例分別達到了95.8%和94%（如圖5、圖6），且與部門(mén)員工之間保持了良好的溝通渠道，問(wèn)卷顯示，62.8%的受訪(fǎng)者表示領(lǐng)導“主動(dòng)找我談話(huà)”而“主動(dòng)向上級匯報”的受訪(fǎng)者也達到了30.9%，部門(mén)領(lǐng)導在團隊氛圍營(yíng)造、公平公正方面得到了大部分員工的認可�？傮w而言，公司同事之間的關(guān)系融洽，相互信任，具備和諧的工作氛圍。
二是團隊目標明確，在職責分工和溝通協(xié)調機制上有提升空間。在團隊目標和個(gè)人目標一致性方面94.5%的員工給出了“贊成和部分贊成”的選項，且97.7%的`員工認為直屬領(lǐng)導能明確傳達工作要求和目標。對于同事之間工作目標和工作效率的互評方面，93.1%的員工給出了積極的評價(jià)�！霸诠ぷ髦杏龅嚼щy的原因”問(wèn)卷中顯示，最大原因為“職責劃分不清”，占比35.9%（如圖7）；
在“您與同事溝通有點(diǎn)困難”問(wèn)題中，贊同與部分贊同比列也合計達到了28.1%（如圖8）。員工在發(fā)生沖突時(shí)的表現中，“不會(huì )公開(kāi)表達不同意見(jiàn)”和“避免討論可能引起爭論的事情”合計占比為35.5%（如圖9），結合如上三個(gè)方面分析，在員工和諧關(guān)系背后也存在著(zhù)因職責劃分不明而導致的管理不暢，以及可能因過(guò)于在意和諧關(guān)系而缺失了多元化思考和必要的內部爭論。
�。ㄈ┒鄶祮T工感到工作壓力明顯增加。
在行業(yè)監管趨嚴、市場(chǎng)行情低迷和競爭愈發(fā)激烈的背景下，多數員工倍感壓力，95.2%的員工表示面對工作考核指標，需要付出很大的努力（如圖10），廣大基層員工都深深感受到現在工作比原來(lái)更忙，業(yè)務(wù)量更大，要求更高，營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)也更重了，甚至有15.8%的員工“對工作壓力大”表示了不滿(mǎn)，在68.5%的員工保持“積極進(jìn)取”工作狀態(tài)的同時(shí)，也有30.3%的員工選擇了“按部就班”（如圖11）。另外，面對資本市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變以及業(yè)務(wù)種類(lèi)的推成出新，多數員工也保持了緊跟潮流持續學(xué)習的心態(tài)，有62.9%的員工認為“培訓，強化崗位業(yè)務(wù)相關(guān)知識”將有助于提高工作熱情，并且希望通過(guò)文化活動(dòng)、戶(hù)外拓展等方式排解釋放壓力，加強團隊凝聚力，更好投入工作。
�。ㄋ模┘茸⒅匚镔|(zhì)激勵，也強調價(jià)值認同
在“最希望從工作中得到的回報中，排名前三項分別為工作帶來(lái)的愉悅感（77.2%）、發(fā)揮自己的才能（76.9%）以及物質(zhì)回報（76.4%）（如圖12）；
在有助于提高您的工作熱情的前兩個(gè)因素依次為“公平、及時(shí)、恰當的激勵”（87.5%）、“良好的工作氛圍和團隊協(xié)作精神”（78.7%）（如圖13）。另外，對比總部和分支機構，總部職工對“公平、及時(shí)、恰當的激勵”的訴求較平均值87.5%高了2.93%，而35周歲以下年輕人對工作帶來(lái)的愉悅感、更好發(fā)揮自己才能的訴求略高于35周歲以上職工，而對物質(zhì)回報的訴求基本相當。因此，持續完善考核和績(jì)效分配制度，實(shí)現職業(yè)理想是廣大職工考慮最多的問(wèn)題。
�。ㄎ澹┐蠖鄶祮T工對公司前途較為樂(lè )觀(guān)
在對公司前途發(fā)展方面76.1%參與調研的員工表示“充滿(mǎn)信心”，“一般”為21.2%，“無(wú)所謂”和“悲觀(guān)失望”合計2.6%，（如圖14）其中，公司總部職工對公司充滿(mǎn)信心的占比低于平均值1.05%;“預計會(huì )繼續為公司服務(wù)時(shí)長(cháng)”問(wèn)卷中26.3%的員工認為5至10年，52.8%的員工認為10年以上，而總部職工對應數據分別為27.29%和55.19%，高出平均值0.99%、2.39%�？傮w上而言，大部分員工對公司未來(lái)發(fā)展的前景保持較為樂(lè )觀(guān)的態(tài)度的同時(shí)，內心也具有危機感，并愿意將公司作為未來(lái)職業(yè)發(fā)展的良好平臺，與公司一起成長(cháng)；
總部員工群體較分支機構群體對崗位工作的穩定性有著(zhù)相對較高的預期，呈現出對公司轉型發(fā)展和自身崗位穩定性的部分焦慮。
四、相關(guān)對策與建議
�。ㄒ唬┘訌娝枷虢逃�，幫助員工更好適應新形勢新要求
目前，證券行業(yè)進(jìn)入監管常態(tài)化階段，牌照逐步放開(kāi)、監管力度收緊推動(dòng)行業(yè)競爭進(jìn)入白熱化，行業(yè)格局分化加速，壓力和危機長(cháng)期伴隨，保持良好的精神狀態(tài)和奮斗拼搏的心態(tài)是公司及個(gè)人能否持續發(fā)展的關(guān)鍵。一是從加強思想教育和企業(yè)文化建設入手，積極關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)變化，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，強化榮譽(yù)感、使命感和危機感教育。二是在業(yè)務(wù)層面通過(guò)及時(shí)、深入、系統的培訓不斷升級專(zhuān)業(yè)能力，建立和強化員工自信心。三是要讓員工都深刻了解公司轉型發(fā)展戰略和各階段重點(diǎn)工作，達到相互溝通的目的，幫助員工找準位置，明確目標，迎接新挑戰，更好、更快適應資本市場(chǎng)新趨勢，形成協(xié)調一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力。
�。ǘ⿵娀氊煼止�，加強職業(yè)道德建設
以客戶(hù)需求為中心，以公司戰略規劃和經(jīng)營(yíng)目標為基礎，綜合考慮市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)趨勢等影響，一是充分調動(dòng)公司資源，更為明確、細化各職能模塊，優(yōu)化管理運作機制，合理設置崗位，在實(shí)踐中運用業(yè)務(wù)流程的實(shí)施反饋，不斷完善組織結構和職責分工。二是體現精準高效、專(zhuān)業(yè)分工、責權對等原則，形成體系完善、節點(diǎn)清晰、職責明確的管理體系，推動(dòng)流程順暢高效運行，消除職責模糊不清而帶來(lái)的管理消耗。三是加強職業(yè)道德和職業(yè)精神教育，以“人本”思想為基礎，引導要求廣大職工把公司愿景與個(gè)人的職業(yè)理想、崗位職責結合起來(lái)，注重職業(yè)前景規劃，增強員工職業(yè)責任感，干一行，愛(ài)一行，踏實(shí)干事業(yè)，契約必踐行。
�。ㄈ┩晟品峙淇己藱C制，將壓力轉化為動(dòng)力
一是進(jìn)一步改進(jìn)和完善績(jì)效考核和收入分配機制，滿(mǎn)足員工自我價(jià)值實(shí)現需求，調動(dòng)員工激情和活力，通過(guò)有效的正向激勵機制，引導員工主動(dòng)承擔壓力，主動(dòng)承擔責任，勇于擔當作為，充分挖掘潛力，助推公司發(fā)展。二是以“公正公平公開(kāi)”為原則，加大考核分配的透明度，充分尊重員工知情權和參與權，主動(dòng)消除員工疑慮，最大可能消除搭便車(chē)現象，讓真正干事業(yè)的職工更具歸屬感和成就感。
�。ㄋ模┴S富培訓形式，提高團隊協(xié)作與凝聚力
在員工喜歡的團建方式中，排名前兩位選項分別是“文化活動(dòng)類(lèi)”、“戶(hù)外拓展類(lèi)”；
在希望組織的活動(dòng)中，排名前兩位的分別是“增強團隊凝聚力”“加強團隊協(xié)作”類(lèi)的活動(dòng)，說(shuō)明員工在系統深入的專(zhuān)業(yè)課程培訓之余，對有助于增進(jìn)團隊協(xié)作的戶(hù)外拓展類(lèi)培訓有一定的需求。另外，通過(guò)文體、拓展類(lèi)活動(dòng)也有助于疏導員工精神壓力，提供團隊成員之間增進(jìn)了解、強化協(xié)同的平臺與機會(huì )。
�。ㄎ澹┳⒅厮茉斓湫�，打造高績(jì)效團隊
一是注重發(fā)揮每一個(gè)團隊成員角色。鼓勵不同團隊角色、崗位職責的員工發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，積極參與討論，不回避與同事之間的意見(jiàn)沖突，完善執行方案，避免思維盲區。
二是強化執行力，將高效執行力融入到制度、文化和日常管理，實(shí)實(shí)在在履行職責，全心全力的良好的工作氛圍，按質(zhì)保量完成工作和任務(wù)，形成明確的個(gè)人責任意識和勇于負責的理念，使公司管理更加順暢。
三是注重發(fā)揮黨員先鋒模范作用和先進(jìn)典型示范作用。樹(shù)立模范和典型，營(yíng)造時(shí)時(shí)刻刻學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當先進(jìn)的氛圍，將廣大職工團結到公司發(fā)展愿景和經(jīng)營(yíng)目標上來(lái)，以點(diǎn)帶面，從線(xiàn)到面，形成勇當重擔，勇往爭先的良好局面。
思想狀況調研報告 3
我所結合中心工會(huì )開(kāi)展的“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層“活動(dòng)部署和要求，為進(jìn)一步掌握職工群眾思想狀況，了解職工群眾的愿望、需求和意見(jiàn)建議，做好新形勢下職工思想整治工作，近期，我所在全所范圍內開(kāi)展了一次職工思想動(dòng)態(tài)調查活動(dòng)。具體工作如下：
一、職工基本情況
我所現有職工65人，平均年齡33歲，其中35歲以上職工25人，35歲以下青年員工40人。從文化結構上來(lái)看，大學(xué)本科學(xué)歷7人，大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷34人，高中以下學(xué)歷25人。
二、本次調查的方式與方法
本次員工思想動(dòng)態(tài)調查，采取訪(fǎng)談和問(wèn)卷調查相結合的方式進(jìn)行。訪(fǎng)談涉及基層員工、困難職工。問(wèn)卷調查主要在全所范圍內進(jìn)行，共發(fā)放問(wèn)卷20份，回收有效問(wèn)卷20份。此次調查重在了解員工對企業(yè)發(fā)展的期望以及目前員工工作生活狀態(tài)等方面的信息，以客觀(guān)選擇題為主，輔之以主觀(guān)問(wèn)答題，便于統計分析。問(wèn)卷以不記名填寫(xiě)的方式進(jìn)行，便于打消員工思想顧慮，獲取真實(shí)有效信息。因此，此次調查，雖然面不太廣，人數不太多，但由于涵蓋基層各工種、各層次人員，且為員工真情實(shí)感之流露，也可窺一斑略知全貌。
三、基層員工思想動(dòng)態(tài)主要特點(diǎn)
總體上看，我所職工近幾年來(lái)經(jīng)歷了企業(yè)改制、待崗分流等重大變革，目前又面臨著(zhù)快速經(jīng)濟發(fā)展，從調查分析結果以及訪(fǎng)談過(guò)程來(lái)看，基層員工隊伍思想相對平穩，心理承受能力較強；盡管大多數員工表示工作所帶來(lái)的壓力、經(jīng)濟發(fā)展所帶來(lái)的生活壓力比較大，但是整體職工隊伍相對穩定，面對企業(yè)發(fā)展前景，絕大多數職工不是消極等待觀(guān)望，而是積極主動(dòng)地去應對，他們想的更多的是如何干好本職工作，如何提高自身綜合素質(zhì)，絕大多數職工工作熱情較高，兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作。從調查結果來(lái)看，基層員工思想主要呈如下特點(diǎn)：
1、面對經(jīng)濟快速發(fā)展，物價(jià)的一再上調，絕大多數職工認為工資收入偏低，生活質(zhì)量難以提高。
2、大多數職工比較關(guān)注收入問(wèn)題和住房問(wèn)題。
3、當前，大多數職工認為隨著(zhù)工作壓力和家庭生活壓力的增大，精神壓力也隨之加重。
4、面對社會(huì )保障，大多數職工呈現出不樂(lè )觀(guān)態(tài)勢。
四、基層員工思想特點(diǎn)成因及對策分析
基層員工思想上之所以呈現以上特點(diǎn)，主要有以下原因：
1、地區社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平的影響。整體上江西還屬于后發(fā)展地區，社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平較低。勞動(dòng)力市場(chǎng)受地區經(jīng)濟發(fā)展水平的影響，整體工資標準也不高。在這種形勢下，高速企業(yè)的工資水平相對于其他行業(yè)有較大的競爭優(yōu)勢。在訪(fǎng)談中，職工也表示，假如自己離開(kāi)單位很難再找到同樣工資水平的工作。同時(shí)，企業(yè)近幾年注重以人為本，不斷提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益，使企業(yè)在社會(huì )有較高的知名度和地位，能夠在高速工作，大家普遍感覺(jué)很光榮、自豪。這種心態(tài)使得職工對企業(yè)有高度的信任感和依賴(lài)感，將自己個(gè)人的命運與企業(yè)的命運已牢牢聯(lián)系在一起，同時(shí)對企業(yè)推出的任何改革動(dòng)態(tài)都表現出高度關(guān)注，對企業(yè)寄予了厚望。
2、我所職工有的經(jīng)歷了待崗、分流，經(jīng)歷了企業(yè)轉型等改革，職工心理承受能力和應對能力已趨于成熟。經(jīng)歷種種不僅沒(méi)有造成員工隊伍的不穩定，反而給努力工作、奮發(fā)向上的職工提供了機會(huì )，因為走過(guò)看過(guò)，所以得出在企業(yè)發(fā)展面前“唯有努力干好本職工作，用能力和業(yè)績(jì)增強競爭力才是正確出路”的結論。
3、年輕職工為主的特點(diǎn)，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造條件。我所35歲以下青年員工占到62%以上，是一個(gè)充滿(mǎn)青春、充滿(mǎn)活力的集體。按美國心理學(xué)家馬斯洛的“需求理論”：人類(lèi)的需要按由低到高依次分為生理、安全、社交、受尊重、自我實(shí)現的需要。低層次的需要基本得到滿(mǎn)足以后，高層次的需要會(huì )取代它成為推動(dòng)行為的主要動(dòng)因。對基層青年員工來(lái)說(shuō)，購房購車(chē)固然重要，但受人尊重、有更大的'發(fā)展、實(shí)現人生價(jià)值等更為重要，而且個(gè)人職業(yè)發(fā)展也是滿(mǎn)足物質(zhì)需要的前提和保證。因此他們更希望企業(yè)能夠加大人才選用力度，檢驗和實(shí)現自我價(jià)值。另外，當今青年人在價(jià)值取向上更多表現出“多元化”的特點(diǎn)，他們重精神，也重物質(zhì)，重自我，也重團隊，重眼前，也重發(fā)展，因此，企業(yè)在如何調動(dòng)員工積極性方面，就要跟上這一特點(diǎn)，有針對性地開(kāi)展引導和激勵。
4、壓力來(lái)自于“外”、“內”兩個(gè)方面�！巴狻薄鎸ζ髽I(yè)發(fā)展和嚴格的管理考核，職工在緊張忙碌的工作之余，還必須不斷加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)，給職工帶來(lái)了思想上的壓力�！皟取� ——家庭壓力，隨著(zhù)經(jīng)濟快速增長(cháng)，生活壓力不斷增加。
針對基層員工思想特點(diǎn)，為確保職工思想穩定，應著(zhù)重從“培養”、“引導”、“激勵”三方面加強職工思想政治工作：
培養——關(guān)注職工成才需求，努力培養一支適應發(fā)展的職工隊伍。
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人力資源發(fā)展是根本保障。一方面，企業(yè)要主動(dòng)圍繞企業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展一些提升技能、素質(zhì)方面的培訓，努力提高職工綜合素質(zhì)，有可能的話(huà)，也可以組織基層職工外出學(xué)習，以開(kāi)闊眼界；另一方面，圍繞“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動(dòng)，鼓勵職工樹(shù)立終身學(xué)習理念；其次，企業(yè)要為職工成長(cháng)、成才搭建一個(gè)平臺，要為青年職工脫穎而出創(chuàng )造條件，如開(kāi)展積極向上的勞動(dòng)競賽、建立“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的競爭上崗機制，在內部營(yíng)造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍等。
引導——進(jìn)一步將職工的思想、行為引導到與發(fā)展同心、同步上來(lái)。
一方面，進(jìn)一步將職工思想觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)、行為準則統一到企業(yè)發(fā)展的軌道上來(lái)，讓職工思想成為發(fā)展的推動(dòng)力。另一方面，對于基層職工壓力較大的問(wèn)題，要建立有效的疏導機制，盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個(gè)臨界值的時(shí)候，它就會(huì )削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為職工設置壓力，應引起基層管理者的重視。組織勞模療養、領(lǐng)導與員工溝通面對面、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)等都是不錯的給職工減壓的好手段�？傊�，通過(guò)變壓力為動(dòng)力，增強基層職工對企業(yè)發(fā)展的信心、對自己的信心。
激勵——通過(guò)績(jì)效考核等手段，利用先進(jìn)典型示范作用，對職工進(jìn)行全方位的激勵。
一是繼續完善、創(chuàng )新績(jì)效考核機制，合理提高收入，獎優(yōu)罰劣，鼓勵職工爭創(chuàng )優(yōu)良業(yè)績(jì)；二是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才。三是要注重團隊的作用，努力創(chuàng )建和諧團隊。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì )提到“木桶原理”、“短板原理”，的確，只有倡導團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力1+1＞2的效果。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂(lè )工作、共同進(jìn)步。
思想狀況調研報告 4
近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )的飛速進(jìn)步和企業(yè)的不斷發(fā)展，公司進(jìn)行了一系列大刀闊斧、卓有成效的改革，這對廣大團員青年的工作、學(xué)習、成長(cháng)都產(chǎn)生了極其深刻的影響。在新的形勢下，青年思想狀況呈現出新的特點(diǎn)：個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展結合更加緊密，青年的價(jià)值取向更加多元，行為方式更加務(wù)實(shí)，成才愿望更加強烈，青年的知識積累、社會(huì )交往、生活方式、擇業(yè)就業(yè)等需求更加多樣化，對共青團組織的職能作用也提出了更高的要求。從問(wèn)卷和現場(chǎng)調研掌握的情況看，目前團員青年的思想狀況主要體現在以下幾個(gè)方面：
一、廣泛關(guān)注企業(yè)的改革改制和長(cháng)遠發(fā)展
對于當前企業(yè)的改革最需要解決的問(wèn)題，有28.19%的青年認為是“用人機制”，有21.32%的青年認為是“管理層的領(lǐng)導水平”，有19.12%的青年認為是“企業(yè)的管理制度問(wèn)題”，由此可見(jiàn)，缺乏活力的用人機制和管理層的領(lǐng)導水平是影響企業(yè)改革發(fā)展的兩大因素。在評價(jià)公司長(cháng)遠發(fā)展的標準上，29.01%的青年認為是“為員工提供公平競爭、實(shí)現個(gè)人價(jià)值的平臺”，24.57%的青年認為是“員工收入呈遞增趨勢”。而問(wèn)及“施工企業(yè)常年奔波流動(dòng)，但您仍留在企業(yè)”，35.63%的青年認為“是很苦，但現在就業(yè)不易，想走又不敢走”，25.63%的青年認為“企業(yè)有前途和凝聚力，雖苦猶樂(lè )，有一種企業(yè)歸屬感”，說(shuō)明了部分青年對企業(yè)存在較強的歸屬感，愿意將自身的人生價(jià)值與企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展結合起來(lái)，實(shí)現個(gè)人與企業(yè)的同步發(fā)展。針對企業(yè)發(fā)展面臨的主要困難，有26.06%的青年認為是“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平不高”，有22.29%的青年認為是“人才流失嚴重”，有21.11%的青年認為是“企業(yè)負擔過(guò)重”。對于影響企業(yè)效益的主要因素，26.98%的青年認為是“管理水平”，25.33%的青年認為是“領(lǐng)導水平”。當問(wèn)及“搞好企業(yè)的關(guān)鍵”，21%的青年認為是“一個(gè)好的領(lǐng)導班子”，19.36%的青年認為是“高素質(zhì)的員工隊伍”，19.19%的青年認為是“企業(yè)的管理體制”。在如何認同企業(yè)的最大優(yōu)勢，較大部分青年均認為是企業(yè)規模大和國家政策優(yōu)勢，而對于企業(yè)的最大劣勢，大部分青年認為是經(jīng)營(yíng)效率和管理水平低。這些問(wèn)題都充分體現了當前廣大青年對企業(yè)改革改制和長(cháng)遠發(fā)展的廣泛關(guān)注，普遍認為領(lǐng)導班子和管理水平是搞好企業(yè)和提高效益的重要因素，因此加強領(lǐng)導班子建設和員工隊伍建設，完善企業(yè)管理體制和提高管理水平是當前我處工作的重點(diǎn)。
二、積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革管理
對于企業(yè)改革改制的逐步深入，48.42%的青年的態(tài)度是“多看書(shū)學(xué)習，了解掌握現代企業(yè)知識，為改革改制獻計獻策”，28.8%的青年的態(tài)度是“積極參與，支持企業(yè)的每一項改革措施”，這說(shuō)明針對企業(yè)的改革改制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，廣大青年是積極的參與，而不是消極的應對。在如何看待目前企業(yè)存在的收入差距上，46.04%的青年認為“差距太大了，存在著(zhù)明顯的不公平，應進(jìn)行糾正”，27.13%的青年認為“應該保護正當合法的收入，不管差距是多大”，可見(jiàn)在收入分配存在著(zhù)不一致的看法，應當注重一方面保證合法收入來(lái)源，另一方面防止差距過(guò)分拉大。對于“二次分配的形式”，33.65%的青年意見(jiàn)是“一年根據項目效益情況兌現一次”，32.06%的青年的意見(jiàn)是“項目完工后，根據效益情況一次兌現”。在基層單位的指令、制度執行情況上，36.39%的青年認為“制度體系本身不夠完善，基層執行情況各異”，18.04%的青年認為“執行不力，導致管理脫節”，而只有14.98%的青年認為“政令暢通，執行情況良好”，說(shuō)明了隨著(zhù)企業(yè)改革改制的不斷深入，要進(jìn)一步加大制度建設，完善基礎管理，同時(shí)要加強對基層制度執行情況的監控。
三、高度關(guān)注青年人才成長(cháng)的環(huán)境和政策
企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭，作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體，對企業(yè)當前關(guān)于青年人才培養的環(huán)境和政策產(chǎn)生了極大的關(guān)注。對于企業(yè)留住人才的最主要依靠，28.69%的青年認為是“優(yōu)厚的待遇”，21.04%的青年認為是“企業(yè)良好的發(fā)展前景”，而16.67%的青年認為是“個(gè)人良好的發(fā)展前途”，可見(jiàn)企業(yè)留住人才一要依靠?jì)?yōu)厚的待遇，二要依靠企業(yè)和個(gè)人良好的發(fā)展前景。在如何看待人才引進(jìn)的最佳渠道上，60.37%的青年認為是“從社會(huì )上公開(kāi)招聘”，28.05%的青年認為是“從大中專(zhuān)院校引進(jìn)”，因此，轉變當前單一的人才引進(jìn)渠道是今后人才引進(jìn)工作的`重點(diǎn)，逐步在社會(huì )上引進(jìn)一些具有一定工作經(jīng)驗、而企業(yè)又急需的人才是今后較為合理的人才引進(jìn)方式。在培養復合型人才的主要途徑上，35.96%的青年認為是“崗位輪換”，32.28%的青年認為是“送外培訓”。對于如何促進(jìn)見(jiàn)習生盡快成長(cháng)，57.59%的青年認為最佳方式是“分配在各單位，根據項目情況多崗位輪換實(shí)習，再由個(gè)人申請在專(zhuān)業(yè)上重點(diǎn)培養”，而只有18.99%的青年認為是“先分配在各單位，根據專(zhuān)業(yè)由現在單位的工程師培養”。對于在生產(chǎn)實(shí)踐中青年成才的主要途徑，26.88%的青年認為是“項目實(shí)踐鍛煉”，25.74%的青年認為是“自學(xué)成才”。這些問(wèn)題說(shuō)明在促進(jìn)青年的成長(cháng)成才方面，一要加強在基層項目鍛煉，二要加強專(zhuān)家指導和培訓力度，要不斷營(yíng)造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。在問(wèn)及“處對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇和重視程度的滿(mǎn)意度”，有40.37%的青年表示均不滿(mǎn)意，而只有7.14%的青年表示均感到滿(mǎn)意，這說(shuō)明當前專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇和重視程度都處在較低的地位，各級領(lǐng)導對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在思想上要加強重視，在待遇上要給予提高。
四、青年的行為價(jià)值取向更趨務(wù)實(shí)型和多元化
近年來(lái)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟的影響，青年在價(jià)值理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表示出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是積極向上的。青年當前擇業(yè)最為看重的方面，38.89%的青年看重的是“未來(lái)發(fā)展前景”，22.49%的青年看重的是“眼下的報酬和福利”。而青年對現在收入的滿(mǎn)意程度，47.5%的青年表示一般，45.31%的青年表示不滿(mǎn)意，而只有0.63%的青年表示滿(mǎn)意。對于青年個(gè)人思想變化影響最大的因素，39.2%的青年認為是“經(jīng)濟狀況”，20.6%的青年認為是“社會(huì )觀(guān)念”。社會(huì )的變革、企業(yè)的改革給青年的思想帶來(lái)了最直觀(guān)的影響，絕大多數青年最為關(guān)注自身的發(fā)展前景和經(jīng)濟狀況，當前青年思想呈現出務(wù)實(shí)型和多元化的特征。
五、青年群體的思想和心理素質(zhì)趨向成熟和穩健
在對于遭受挫折、委屈或者失敗時(shí)，55.88%的青年選擇的做法是“經(jīng)過(guò)反思，調整后重新開(kāi)始”，22.94%的青年選擇的是“一笑置之，繼續我的努力”，而只有3.24%的青年感覺(jué)到“灰心失望，前途渺茫，一次挫折影響整個(gè)一生”，可見(jiàn)，當前青年的思想承受得到了提高，面對挫折失敗，不是一蹶不振，而是平靜面對，體現了良好和健康的心態(tài)。對青年工作積極性影響最大的因素，38.67%的青年認為是“待遇的高低”，28.4%的青年認為是“領(lǐng)導重視與否”。在問(wèn)及“當面對下崗的感想”，76%的青年選擇的做法是“接受事實(shí)，努力尋找合適的工作”，18.25%的青年選擇“積極參加各種培訓，爭取早日上崗”。青年時(shí)期是人格塑造、價(jià)值觀(guān)念確立的最重要時(shí)期，也是思想最活躍、情緒起伏最大的時(shí)期，在面對挫折失敗、下崗分流等一些復雜問(wèn)題的時(shí)候，大部分青年都能夠正確對待，平靜接受，說(shuō)明了當前青年思想狀況和心理素質(zhì)趨向于成熟和穩健，也體現了當前青年思想的主流是健康積極的，對企業(yè)的改革措施是大力支持的，這有利于今后改革力度的進(jìn)一步加大。
六、青年成長(cháng)成才的愿望強烈，主動(dòng)適應企業(yè)發(fā)展需要
在問(wèn)及“平時(shí)讀書(shū)和業(yè)務(wù)學(xué)習的時(shí)間”，31.45%的青年平均每天1-2小時(shí)，21.07%的青年平均每天在1小時(shí)內，14.15%的青年平均每天達到2個(gè)小時(shí)以上，而只有1.89%的青年沒(méi)有進(jìn)行學(xué)習，說(shuō)明了青年的學(xué)習愿望和熱情比較積極，希望經(jīng)過(guò)持續的學(xué)習，不斷提高自身的素質(zhì)，適應企業(yè)目前改革的需要。在是否堅持業(yè)余自學(xué)上，有40.89%的青年試過(guò)，但沒(méi)有堅持下來(lái)，有32.3%的青年一直堅持了下來(lái)。在問(wèn)及“現在的知識和技能水平能否勝任目前工作”，33.33%的青年表示完全勝任，25.07%的青年表示基本勝任，而只有3.98%表示不能勝任。隨著(zhù)企業(yè)改革改制的不斷深入，廣大青年的危機意識增強，主動(dòng)適應新形勢的要求，加強學(xué)習，提高素質(zhì)，普遍表現出一種成長(cháng)成才的強烈愿望。
七、積極參與團內活動(dòng)，期待共青團展示更大作為
在如何看待企業(yè)團組織的首要任務(wù)，26.54%的青年認為是“帶領(lǐng)青年為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作貢獻”，25.89%的青年認為是“組織開(kāi)展文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富青年的業(yè)余文化生活”，這說(shuō)明共青團工作重點(diǎn)要放在如何發(fā)揮團員青年的生力軍作用和豐富團員青年的業(yè)余文化生活，積極發(fā)揮共青團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的職能作用。對于團組織開(kāi)展的哪些活動(dòng)感興趣，32.3%的青年選擇“文體活動(dòng)”，29.19%的青年選擇“青年學(xué)習成才活動(dòng)”。而當問(wèn)及“團委應側重在哪些方面改進(jìn)和加強”，43.11%的青年認為是“開(kāi)展各種青年成才活動(dòng)，引導青年崗位成才”，31.38%的青年認為是“開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活”，17.60%的青年認為是“開(kāi)展各項生產(chǎn)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)施工生產(chǎn)”。企業(yè)的改革既給共青團工作帶來(lái)了嚴峻的考驗，也賦予了發(fā)展的契機，可以說(shuō)在新的形勢下，共青團的工作環(huán)境、工作對象、工作重心、工作方式都產(chǎn)生了極大的變化，工作難度進(jìn)一步加大，工作領(lǐng)域進(jìn)一步擴展，而廣大青年對共青團工作又寄予了更高的期望和要求。所以，如何創(chuàng )新和改進(jìn)共青團工作，更加激發(fā)廣大青年的積極性和創(chuàng )造性是目前共青團組織面臨的一個(gè)重要課題。
經(jīng)過(guò)深入的現場(chǎng)調研和細致的問(wèn)卷分析，并從上述情況可以看出，當前青年思想狀況總體表現為：心理日趨成熟，人心比較穩定，心態(tài)基本平衡，主流是積極的、健康的、向上的。同時(shí)也存在一些不容忽視的思想傾向，比如青年歸屬感不強、政治意識淡化、價(jià)值取向庸俗化等等，其原因是復雜的、多方面的，既有不健康的社會(huì )環(huán)境對青年產(chǎn)生的不良影響，又有企業(yè)機制不健全對青年產(chǎn)生的誤導，同時(shí)青年自身的局限性、思想政治工作的不適應、以及共青團引導、教育、服務(wù)青年的作用未能充分發(fā)揮都引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。并主要體現在以下幾個(gè)方面：
1、青年對企業(yè)的歸屬意識不強，對企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展明顯表現為信心不足，導致人才流失嚴重，存在著(zhù)嚴重的人才危機。在如何評價(jià)企業(yè)的改革前景上，有36.99%的青年持謹慎的樂(lè )觀(guān)態(tài)度，有18.18%的青年表示有點(diǎn)擔心。如問(wèn)及“您對未來(lái)的打算”，有41.54%的青年選擇回答了“看企業(yè)的發(fā)展情況再定”，而有14.46%的青年選擇了“尋找機會(huì )準備跳槽”。這說(shuō)明廣大青年對目前自身發(fā)展和崗位不是很滿(mǎn)意，就業(yè)和擇業(yè)觀(guān)念發(fā)生了較大的轉變，對企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展和自身的價(jià)值實(shí)現缺乏信心，并暗藏了人力資源流失的危機，這對企業(yè)發(fā)展并不是一個(gè)好的現象。針對當前人才流失問(wèn)題，51.21%的青年認為是“待遇低”，24.94%的青年認為是“工作環(huán)境差”，因此，提高員工的工作待遇和改善基層的工作環(huán)境是解決人才流失問(wèn)題的主要途徑，否則，將面臨著(zhù)嚴重的人才危機。
2、青年價(jià)值體現大多表現為以自我為中心，趨向于重物質(zhì)待遇和個(gè)人發(fā)展方面，缺乏大局觀(guān)念和奉獻精神。對于當前青年最關(guān)心的問(wèn)題，36.80%的青年認為是“發(fā)展前景”，36.08%的青年認為是“個(gè)人收入”，12.59%的青年認為是“住房問(wèn)題”。當問(wèn)及“個(gè)人目前最大的苦惱”，29.51%的青年認為是“經(jīng)濟狀況不理想”，22.79%的青年認為是“發(fā)展前景不樂(lè )觀(guān)”。在如何看待在當前崗位上自身的發(fā)展前途，20.31%的青年表示“有一點(diǎn)，但不多”，18.44%的青年表示“抑制了個(gè)人發(fā)展”，而只有9.69%的青年認為“很好”。這些問(wèn)題都體現了當前青年群體的價(jià)值取向以實(shí)現自我價(jià)值為中心，凸顯了個(gè)人化和務(wù)實(shí)型的特征，而沒(méi)有很好的將個(gè)人的成長(cháng)成才與企業(yè)的發(fā)展壯大緊緊結合在一起，缺乏大局觀(guān)念和奉獻精神，而對一個(gè)環(huán)境艱苦、條件惡劣的施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，要實(shí)現長(cháng)遠發(fā)展必須要擁有一支甘于奉獻、勇于吃苦、大局觀(guān)強的員工隊伍，因此，要加強青年員工的理想信念教育，幫助樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
3、廣大青年求知欲望強烈，對參與學(xué)習、業(yè)務(wù)培訓的趣味濃厚，但企業(yè)未能提供強有力的支持。目前青年最希望得到的培訓，24.36%的青年希望加強本專(zhuān)業(yè)崗位技能培訓，18.33%選擇企業(yè)管理，10.21%的青年選擇外語(yǔ)，其次，還希望得到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財會(huì )、電腦等相關(guān)培訓。青年階段是一個(gè)人學(xué)習的黃金期，特別是隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深入，對青年的知識水平、學(xué)歷層次、實(shí)踐能力等都提出了更高的要求，廣大青年均表現出強烈的求知欲望，希望在日趨激烈的競爭中能夠通過(guò)學(xué)習，提高素質(zhì)，努力朝企業(yè)所需的會(huì )生產(chǎn)、懂經(jīng)營(yíng)、善管理的復合性人才發(fā)展。但因為單位平常施工任務(wù)緊張和工地搬遷頻繁，導致很多青年缺乏學(xué)習培訓的機會(huì )，企業(yè)要從長(cháng)遠發(fā)展的角度，加大培訓力度和資金投入，每年有計劃、分批次、分層次地選送青年員工參與相關(guān)培訓。
4、青年業(yè)余文化生活極其單調，缺少活動(dòng)時(shí)間、場(chǎng)所和資金，造成青年在心理上的失衡。施工一線(xiàn)工期緊張，工作繁忙，日常很少舉辦青年群體喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，并且隨著(zhù)項目法管理的不斷深入，行政領(lǐng)導在活動(dòng)場(chǎng)所、資金投入等方面進(jìn)行了嚴格控制，導致青年業(yè)余文化生活極其單調，同時(shí)大部分項目地處偏僻，信息閉塞，廣大青年缺少跟外界接觸的機會(huì )，思維方式、觀(guān)念更新等方面跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。在如何看待企業(yè)團組織的首要任務(wù)，25.89%的青年認為是“組織開(kāi)展文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富青年的業(yè)余文化生活”；對于團組織開(kāi)展的哪些活動(dòng)感興趣，32.3%的青年選擇“文體活動(dòng)”；而當問(wèn)及“團委應側重在哪些方面改進(jìn)和加強”，31.38%的青年認為是“開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活”。因此，各級團組織要加強企業(yè)青年文化建設，經(jīng)常性地開(kāi)展一些集趣味性、教育性、思想性于一體的文體活動(dòng)，豐富團員青年的文化生活，陶冶團員青年的美好情操，做到勞逸結合，從而調動(dòng)青年群體的工作積極性和創(chuàng )造性。
5、基層黨政領(lǐng)導對共青團工作和團員青年關(guān)心和指導不夠，當前共青團工作缺乏良好的外部環(huán)境。對圍繞企業(yè)中心開(kāi)展青年活動(dòng)，41.77%的青年表示“有必要，企業(yè)十分重視，但缺乏有效途徑”，31.96%的青年認為“有必要，但企業(yè)黨政領(lǐng)導支持力度不夠”。對于當前共青團工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作結合程度，48.05%的青年認為談不上結合，43.18%的青年認為結合程度一般。在問(wèn)及“黨政領(lǐng)導對于共青團工作的重視程度”，49.84%的青年表示“口頭上重視，實(shí)際忙起來(lái)就顧不上來(lái)”，27.18%的青年認為“比較重視，但要責成有關(guān)部門(mén)予以支持”，12.94%的青年覺(jué)得“不夠重視，不夠關(guān)心”。青年是企業(yè)的未來(lái)和希望，每一位注重企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的領(lǐng)導都把青年工作列為議事日程，但部分基層領(lǐng)導缺乏對青年工作的正確認識，無(wú)論在思想認識上，還是在日常工作中，都缺乏對青年工作的大力支持和正確指導，既不過(guò)問(wèn)青年工作，也不關(guān)心青年生活，導致部分基層單位共青團組織出現“無(wú)活動(dòng)、無(wú)效果、無(wú)作為”的局面。
今后工作的幾點(diǎn)對策和建議：
在今后一個(gè)時(shí)期，社會(huì )的發(fā)展將會(huì )進(jìn)一步加快，企業(yè)的改革也將進(jìn)一步深入，激烈的人才競爭、快捷的信息傳遞、深刻的社會(huì )變革將成為這個(gè)時(shí)期的主旋律，而作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體無(wú)疑將是整個(gè)社會(huì )最活躍的因子。團委通過(guò)本次廣泛的思想調研，較為全面掌握了當前青年的思想狀況，詳細分析了青年的所思、所慮、所盼，并對如何改進(jìn)企業(yè)青年工作和促進(jìn)青年成長(cháng)成才提以下幾個(gè)方面的建議：
1、注重思想建設和調查研究先行，準確把握青年思想特點(diǎn)。處在傳統社會(huì )向現代社會(huì )轉型的階段，青年正面臨著(zhù)價(jià)值觀(guān)念變遷的巨大挑戰，多元取向、崇尚個(gè)性、自信自省等等這些都成為當代青年人格形成和價(jià)值構成的新特點(diǎn)。作為黨的助手和后備軍、作為聯(lián)系黨和青年的橋梁紐帶的共青團組織要進(jìn)一步強化政治責任與政治方向，探索青年精神文明建設和青年思想政治工作的創(chuàng )新與發(fā)展。要深入青年群體開(kāi)展調查研究，了解和把握青年思想脈搏，特別是要針對改革時(shí)期基層青年工作的新情況和新問(wèn)題，了解和把握各類(lèi)青年群體的思想特點(diǎn)、成長(cháng)需求和思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)把握并反饋青年在市場(chǎng)經(jīng)濟、多元價(jià)值和社會(huì )發(fā)展領(lǐng)域多變化背景下的思想和活動(dòng)特點(diǎn)。針對青年面臨的現實(shí)問(wèn)題，努力營(yíng)造具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的歸屬感和向心力
2、圍繞中心，服務(wù)大局，把握和激發(fā)青年的興奮點(diǎn)，把青年積極性和創(chuàng )造力凝聚到投身企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)。在企業(yè)加快發(fā)展的重要階段，廣大青年尤其要以振奮的精神、積極的姿態(tài)和有效的作為發(fā)揮生力軍作用。各級團組織要在工作實(shí)踐中切實(shí)注重引導、激發(fā)和形成青年追求事業(yè)和發(fā)展的興奮點(diǎn)，把他們的積極性和創(chuàng )造力凝聚到促進(jìn)企業(yè)的施工生產(chǎn)和改革發(fā)展上來(lái)。要大張旗鼓地進(jìn)行改革形勢和理想信念教育，幫助青年進(jìn)一步認清形勢、統一思想、更新觀(guān)念，讓青年更廣泛地認識和把握企業(yè)改革發(fā)展大舞臺對自身成長(cháng)的鍛煉和幫助，真正把在企業(yè)的拼搏實(shí)踐作為一個(gè)十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業(yè)和個(gè)人同步發(fā)展的前景振奮精神、明確任務(wù)；要繼續深入開(kāi)展青年創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，積極培養倡導團員青年的創(chuàng )新精神、創(chuàng )新意識，大力推進(jìn)管理創(chuàng )新和技術(shù)創(chuàng )新，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益。
3、大力推進(jìn)青年人力資源開(kāi)發(fā)，實(shí)施青年人才振興計劃。企業(yè)團員青年成長(cháng)途徑的多樣化和對自身成長(cháng)發(fā)展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著(zhù)力點(diǎn)必須放在服務(wù)青年成長(cháng)成才，為企業(yè)優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng )造條件。因此要不斷深化青年讀書(shū)學(xué)習計劃，帶頭創(chuàng )建學(xué)習型組織，提高青年素質(zhì)，滿(mǎn)足青年成才成功的強烈愿望。一要構建讀書(shū)場(chǎng)所，提供青年學(xué)習陣地。建立形式多樣的青年讀書(shū)組織，并擴大讀書(shū)網(wǎng)絡(luò )的覆蓋面，強化為青年學(xué)習服務(wù)的物質(zhì)依托。二要了解讀書(shū)需求，營(yíng)造青年讀書(shū)氛圍。開(kāi)展有針對性的主題讀書(shū)活動(dòng)，在青年中形成“讀書(shū)好、好讀書(shū)、讀好書(shū)”的濃厚氛圍。三要堅持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )新青年讀書(shū)載體。充分運用網(wǎng)絡(luò )資源，開(kāi)展網(wǎng)上讀書(shū)活動(dòng)，加強對青年學(xué)習的輔導，為青年的學(xué)習提供切實(shí)的幫助。要通過(guò)開(kāi)展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“十大杰出青年評選”、崗位練兵、技能培訓等形式多樣的活動(dòng)，實(shí)施青年人才振興計劃，竭誠為青年學(xué)習成才提供實(shí)踐舞臺，為解決青年實(shí)際困難和文化需求提供服務(wù)，團結帶領(lǐng)廣大青年立足本職，建功成才。
4、各單位黨政領(lǐng)導要加強對青年群體的人文關(guān)懷和共青團工作的指導支持。施工企業(yè)條件艱苦，環(huán)境惡劣，常年奔波，導致每年有不少的青年技術(shù)人員流失，各單位黨政領(lǐng)導要注重關(guān)心青年的日常生活，加強青年的工作指導，了解青年的所思所想，解決青年的實(shí)際困難，鼓勵青年的成長(cháng)發(fā)展，要多與團員青年交友、談心，不僅要給青年的成長(cháng)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，更要營(yíng)造舒心的人文環(huán)境，做到以事業(yè)激勵青年，感情感化青年。做好基層共青團工作的前提是“依靠黨工委的正確領(lǐng)導和行政的大力支持”，在當前共青團工作的難度進(jìn)一步加大，而青年的期望值進(jìn)一步提高的情況下，就必然要求共青團工作擁有一個(gè)良好、寬松的外部環(huán)境，各單位黨政領(lǐng)導要加強對共青團工作的領(lǐng)導、指導，能夠定期聽(tīng)取團組織的匯報，盡力解決團組織的困難，大力支持團組織的工作，全面發(fā)揮團組織的作用。
思想狀況調研報告 5
集體林權制度改革是農村經(jīng)營(yíng)制度的又一重大變革。為貫徹落實(shí)中央林業(yè)工作會(huì )議精神，推動(dòng)全省林業(yè)大發(fā)展，承德市思想政治工作研究會(huì )承擔了河北省重點(diǎn)政研立項課題----《集體林權制度改革后林農思想狀況的調查與思考》的調研工作。抽調專(zhuān)人組成專(zhuān)題調研組，針對集體林權制度改革后林農的思想狀況走村入戶(hù)進(jìn)行專(zhuān)題調研，全面總結了承德市林改工作的做法和成效，并針對林農思想狀況和存在的突出問(wèn)題，提出了一些對策建議。
一、關(guān)于承德市集體林權制度改革的成功實(shí)踐
1、承德市在具體工作中大膽實(shí)踐“均山”、“均利”、“均股”、“均山＋均利”等多種林改模式，得到了林農一致?lián)碜o，順利完成了林改工作。是有效保護了森林資源。
2是維護了農村穩定。
3是促進(jìn)了林農致富。
4是加快了林業(yè)發(fā)展。
5是推動(dòng)了農村民主。
二、林權改革后存在的主要問(wèn)題
1、一些地方存在不穩定因素。主要有兩種：一是確權爭議引發(fā)矛盾。二是利益再分配引發(fā)矛盾。
2、部分林農對林改政策有后顧之憂(yōu)。
3、一些地方林牧矛盾依然突出。
4、林木砍伐及融資難問(wèn)題突出。
5、林業(yè)技術(shù)服務(wù)存在滯后問(wèn)題。
三、有關(guān)對策建議
1.加大林權政策宣傳力度，切實(shí)穩定林農心態(tài)。繼續加大林改政策宣傳力度。明確告知林農，本次林改政策總結了歷史上林業(yè)改革政策的經(jīng)驗和教訓，以《農村土地承包法》和《物權法》為基礎，將農村的家庭承包責任制引入到集體林權制度改革，并結合林業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，確定了合理的承包期限。我國已進(jìn)入民主與法制社會(huì )，林改的政策不會(huì )變，如果變也應向著(zhù)有利于林農、有利于林業(yè)發(fā)展的方向變化。再者是今后制定涉及林業(yè)方面的政策和配套措施，要保持林改政策的穩定性、連續性讓廣大林農吃上“定心丸”。各級黨委、政府及相關(guān)部門(mén)應本著(zhù)尊重歷史，面對現實(shí)，依據相關(guān)政策，加大林權爭議調處力度，積極穩妥地調處林權爭議，消除農村社會(huì )不穩定因素。
2.創(chuàng )新林業(yè)管理體系和運行機制。建立“穩定公益林、搞活商品林、放開(kāi)人工林”的運行機制，簡(jiǎn)化林木砍伐手續，縮短審批時(shí)間，進(jìn)行有計劃的'砍伐，調動(dòng)林農愛(ài)林、護林、育林、營(yíng)林的積極性，真正實(shí)現“還山于民、還權于民、還利于民”，使林農得到實(shí)實(shí)在在的利益。
3.推進(jìn)林業(yè)融資改革，籌集林業(yè)發(fā)展基金。結合林業(yè)生產(chǎn)周期長(cháng)的特點(diǎn)，完善財政貼息和農業(yè)低息貸款政策。加大林業(yè)補貼、林業(yè)產(chǎn)品稅費扶持力度，保證林農發(fā)展林業(yè)事業(yè)能貸到低利息和長(cháng)時(shí)間使用的貸款。同時(shí)為了保證林權抵押貸款業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，結合林業(yè)生產(chǎn)風(fēng)險大的特點(diǎn)，建立和開(kāi)展森林保險制度。按照經(jīng)濟領(lǐng)域慣有的金融產(chǎn)品＋保險產(chǎn)品配套開(kāi)展的模式。建議上級部門(mén)將森林保險納入國家政策性保險保費補貼范圍，加強中央及地方政府政策扶持力度，由中央財政在地方財政提供配套保費補貼的前提下，對各地政策性森林保險業(yè)務(wù)給予一定比例的保費補貼。森林保險業(yè)務(wù)開(kāi)展起來(lái)后也能促進(jìn)林權抵押貸款業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，才能保障林農投入林業(yè)后不擔心。
4.制定切實(shí)可行的政策，有效化解林牧矛盾。結合土地規劃調整，根據生態(tài)條件合理確定牧業(yè)用地。根據牧場(chǎng)大小或牧草生產(chǎn)力合理確定載畜量。劃定的生態(tài)脆弱區嚴禁放牧，幼林期（5年內）林地嚴禁放牧，對違規放牧實(shí)行嚴厲的經(jīng)濟處罰，有效地解決林木矛盾，使林業(yè)、畜牧業(yè)協(xié)調發(fā)展。
5.轉變職能，改革林業(yè)管理體制。林業(yè)管理部門(mén)、林業(yè)工作者要從重管理向管理、服務(wù)并重轉變。尤其是在為林農提供技術(shù)服務(wù)上下功夫，深入基層農村，為林農解決技術(shù)、組織、管理等難題。林業(yè)機構的設置應獨立，增加人員編制，大鄉（鎮）7-9人，小鄉鎮3-5人，選調農林類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)鄉（鎮）林業(yè)站，在林改中充分發(fā)揮他們的專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)。
思想狀況調研報告 6
當前，集團公司進(jìn)入高質(zhì)量升級發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，戰略規劃為企業(yè)今后的發(fā)展畫(huà)出了時(shí)間表和路線(xiàn)圖。目標任務(wù)已經(jīng)確定，實(shí)現規劃關(guān)鍵在人。如何把全體職工的主觀(guān)能動(dòng)性調動(dòng)起來(lái)，上下一致，同頻共振，發(fā)揮每一個(gè)人的作用，是擺在我們面前的一道課題。
結合《關(guān)于〈“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)工作方案〉的通知》的部署，為了更好、更快的摸清職工所思所想，把握職工思想脈搏，更有的放矢地做好工作，我們成立了課題小組，深入各公司，分別采取問(wèn)卷調查，召開(kāi)座談會(huì )，與職工面對面訪(fǎng)談等方式，主動(dòng)了解職工的思想狀況，讓職工幫助我們查找工作中的短板，聽(tīng)取職工對企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)建議。共發(fā)放調查問(wèn)卷xx份，面對面訪(fǎng)談了解情況xx多人，基本摸清了職工的思想狀況和工作狀態(tài)，為下一步有針對性地采取措施打下基礎。
一、當前職工的思想和工作狀況
面對企業(yè)發(fā)展，大部分職工對于公司戰略規劃的制定和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的目標是非常認同的，工作是積極努力的；但有些干部職工認為目前企業(yè)發(fā)展變化的速度太快，新項目、新技術(shù)、新管理方式層出不窮，心理和行動(dòng)上還沒(méi)有完全做好準備，自己的能力和水平跟不上企業(yè)發(fā)展的節奏，感到壓力很大；還有的職工因為工作壓力大，表現出畏難情緒，徘徊彷徨，表現為懶惰消極懈怠的工作狀態(tài)，甚至個(gè)別職工對企業(yè)滿(mǎn)腹牢騷，存在一些抱怨。
二、原因分析
造成職工有這樣想法和狀態(tài)情況的原因是多方面的，歸納起來(lái)，主要包括以下幾方面：
1.職工對是公司規劃了解不全面，理解不深刻，措施不明確。規劃出臺后，集團和各公司都進(jìn)行了宣講，但是宣講的`力度不夠大，宣講的覆蓋面不全。訪(fǎng)談中有職工表示，雖然發(fā)展規劃層層做了傳達，但傳達到一線(xiàn)班組職工中，內容大大縮水、打了折扣�；鶎訂T工雖然知道公司制定了發(fā)展規劃，但對具體內容并不清楚，對于本崗位應如何落實(shí)沒(méi)有明確目標，對于公司推動(dòng)的一些工作不理解。
2.部分職工危機意識、責任意識不強，自加壓力，主動(dòng)求變的意識薄弱。集團的發(fā)展壯大靠的是持續不斷的創(chuàng )新，這個(gè)創(chuàng )新是公司、車(chē)間和員工各層面的創(chuàng )新。在訪(fǎng)談?wù){研中有職工反映，目前從公司層面對車(chē)間創(chuàng )新工作的指導減弱，車(chē)間技術(shù)主任作用發(fā)揮不突出，車(chē)間層面的技術(shù)革新、工藝改進(jìn)較以前減少，職工立足崗位創(chuàng )新創(chuàng )效較以前也在減少。這反映出公司發(fā)展的緊迫感不強，干事創(chuàng )業(yè)的勁頭不足，存在守攤、按部就班工作現象，沒(méi)有把創(chuàng )新發(fā)展擺在突出位置。
3.部分崗位人員能力不足、配備不足，日常工作繁忙，疲于應付。在調研中，各公司的員工普遍反映人員配備不足，無(wú)法滿(mǎn)足高速的管理、生產(chǎn)和運營(yíng)等的運轉。通過(guò)對照發(fā)展規劃中每年各崗位人員需求，目前部分崗位人員確實(shí)存在人員配備不到位的情況，尤其是研發(fā)、技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、自動(dòng)化、信息化、安全環(huán)保方面的人才緊缺。今年以來(lái)，企業(yè)“刀刃向內”引進(jìn)了精益管理的新變革，這更加需要有經(jīng)驗的人才來(lái)充實(shí)企業(yè)人才隊伍。目前我們的員工僅僅能按時(shí)完成任務(wù)，但工作質(zhì)量不高、沒(méi)有做扎實(shí)、干到位。這種工作狀態(tài)也對職工的情緒造成一定的影響。
4.制度需要完善，流程更應清晰。在調研過(guò)程中，員工反映了一些工作上問(wèn)題，有職責職能不清、工作銜接不順、協(xié)調配合不暢、部室服務(wù)意識不強等等，表面上雖然都是日常工作中經(jīng)常出現的問(wèn)題，但實(shí)質(zhì)上還是制度不完善、流程不清晰、機制不健全等問(wèn)題的造成的。這些問(wèn)題直接導致了管理不到位、執行力不強、效率低下，容易形成推諉扯皮、管理與被管理形成矛盾對立的局面，嚴重影響了員工工作積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮。
5.職工對考核獎勵機制了解不深。當前集團已經(jīng)建立了績(jì)效考核體系、職工薪酬體系和職工培訓體系等。調研中，職工還是反映了一些晉升通道、薪酬待遇、輪崗交流問(wèn)題。從職工提的問(wèn)題中可以看出，職工、特別是一線(xiàn)職工對績(jì)效考核體系、職工薪酬體系和職工培訓體系存在一些模糊的認識。特別是對KPI考核，只看到考核的表面，沒(méi)看到考核的實(shí)質(zhì)。這些制度體系，不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，更與每名職工的切身利益和職業(yè)發(fā)展最直接、最密切，只有深刻的理解，才能調動(dòng)積極性，增強努力工作的動(dòng)力。
6.職工對提高工作能力的需求沒(méi)有得到滿(mǎn)足。在調研中職工反應，車(chē)間管理人員、技術(shù)人員的培訓比較缺乏，缺乏了解外界的機會(huì )，眼界不開(kāi)闊，思維和視野受到局限；對管理能力培訓的較多，對專(zhuān)業(yè)能力培訓的較少，專(zhuān)業(yè)人員存在吃老本狀況，知識儲備嚴重不足，專(zhuān)業(yè)水平不能滿(mǎn)足工作需要，工作效果打了折扣，職工雖然有努力工作的意愿，個(gè)人能力受到了一定限制，無(wú)法適應工作的需要，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。
三、對策措施
1.加強對職工的形勢任務(wù)教育。思想是行動(dòng)的先導。在當前企業(yè)快速發(fā)展的時(shí)代，新事物不斷涌現，只有將企情講清講透，讓員工正確認識自己的企業(yè)，從思想上轉變，才能有行為作風(fēng)的轉變，才能結合企業(yè)要求及自身特點(diǎn)，揚長(cháng)避短，發(fā)揮特長(cháng)，去主動(dòng)迎合企業(yè)的轉變。要加大形勢任務(wù)教育力度，在各公司持續不斷地廣泛宣傳規劃，要做到全員覆蓋，讓每名職工深入了解企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向和各階段目標任務(wù)，清楚自己在規劃實(shí)現中的作用。我們還要對規劃的調整或任務(wù)進(jìn)展情況及時(shí)向職工傳達，使職工的思想始終與規劃保持一致。
2.進(jìn)一步加快人才隊伍建設。人才是實(shí)現規劃的關(guān)鍵因素。我們要按照規劃的需求改善人才結構，一方面通過(guò)各種方式引進(jìn)人才，充實(shí)到所需要的崗位，在人才的智力和數量上得到保障；另一方面要加強對現有員工培養，提高職工隊伍的素質(zhì)和能力，把“人”變成“人才”。要完善職工培訓教育體系，制定計劃，做好各類(lèi)、各層級人員的培養，使每個(gè)人都享有培訓和學(xué)習的機會(huì )，為每位員工搭建施展才能的成長(cháng)平臺，為各類(lèi)人才打開(kāi)職業(yè)上升的通道。在做好中高層培訓的同時(shí)，要加強各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的繼續教育，提升專(zhuān)業(yè)能力。要重視基層操作人員的培養，利用內部資源及外部資源做好培訓，走出去、請進(jìn)來(lái)，學(xué)習先進(jìn)精益管理方法，打開(kāi)工作思路，挖掘提升個(gè)人能力的潛能。
3.培養員工“主人翁”意識�！爸魅宋獭本窬褪敲總�(gè)人像干自己的事一樣去工作。我們要讓所有員工都認識到“鐵飯碗”的時(shí)代已經(jīng)結束，企業(yè)的利益和每個(gè)人的利益密切相關(guān)。一要引導職工做“主人翁”，而不是“打工者”，主動(dòng)關(guān)心、積極參與、全力支持企業(yè)的發(fā)展，與企業(yè)形成利益共同體，以“共建”之力，結“共享”之果。二要教育職工保持“xxx”的企業(yè)精神，樹(shù)立“等不起”的時(shí)不我待作風(fēng)，戒除慵懶散的惰性習氣，激發(fā)自身工作熱情，發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，跟上企業(yè)快速發(fā)展的步伐，避免因不適應形勢發(fā)展被淘汰出局。三要拓寬與職工交流渠道。我們要將領(lǐng)導干部深入基層調查研究和定期召開(kāi)班組長(cháng)以上會(huì )議向職工反饋情況等形式固化下來(lái)，主動(dòng)傾聽(tīng)一線(xiàn)職工對企業(yè)改革發(fā)展和管理工作的意見(jiàn)建議，調動(dòng)職工參與企業(yè)管理的積極性，讓職工真正做企業(yè)的主人翁。
4.進(jìn)一步建立完善各項制度和流程。健全規章制度有助于規范工作秩序和員工行為，良好的制度不僅能調動(dòng)員工積極性，也是保證公平公正的有效手段。企業(yè)的制度要順應企業(yè)發(fā)展，因此必須不斷建立與完善，形成規章制度體系。一要圍繞落實(shí)發(fā)展規劃，從市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、質(zhì)量管理，安全環(huán)保、強化風(fēng)險管控等方面入手梳理制度和工作流程，將工作不完善的地方用制度予以規范，進(jìn)一步提高工作效率。二要加強對各項制度和流程的宣講，特別要加強對績(jì)效考核體系、職工薪酬體系的宣講，從思想上正確認識考核的目的和意義，消除迷茫和模糊認識，引導工在認同中主動(dòng)做好工作。三要加大制度執行力度，對違反制度的行為要堅決予以處罰。特別要強化KPI考核，從行動(dòng)上提高執行力，形成獎懲分明，優(yōu)勝劣汰的內部競爭機制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。
思想狀況調研報告 7
一、總體情況
總的看來(lái)，物流部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩定，對企業(yè)的發(fā)展持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，對重大問(wèn)題分析冷靜客觀(guān)，并能做出比較準確的判斷。今年以來(lái)，物流部通過(guò)深入開(kāi)展“從嚴治企、爭創(chuàng )一流”大討論、大整頓活動(dòng)、“學(xué)習鎮海安喜”等活動(dòng)，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀(guān)念、思想道德、黨性修養、敬業(yè)精神等都有所轉變。絕大多數職工熱愛(ài)公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
二、當前員工主流思想狀況
1、廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作
調研來(lái)看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，并對企業(yè)的未來(lái)和前景充滿(mǎn)信心，寄予厚望。有96.8%的員工對公司社會(huì )形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪，大多數持理性的樂(lè )觀(guān)態(tài)度，而有負面反映的只占3.2%。而在回答“對公司開(kāi)展“從嚴治企、爭創(chuàng )一流”大討論、大整頓活動(dòng)時(shí)，全體員工表示“起到了積極作用”，這說(shuō)明公司在深入開(kāi)展“從嚴治企、爭創(chuàng )一流”大討論、大整頓活動(dòng)還是起到了一定的效果;同時(shí)在企業(yè)文化的認知度上有45.5%“十分認同”，50.9%“表示認同”，只有3.6%表示“存在疑惑”。這一方面說(shuō)明絕大多數員工對公司企業(yè)文化很認同，對公司未來(lái)發(fā)展很有信心。
2、多數員工感到工作壓力明顯增加
談到工作量的時(shí)候，23.6%的員工表示自己長(cháng)期處在超負荷工作狀態(tài)，76.4%的員工認為自己的工作量很飽和、有時(shí)超點(diǎn)負荷，沒(méi)有員工表示比較輕松;員工普遍感覺(jué)壓力較大，說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動(dòng)力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應保持在什么水平?對工作起促進(jìn)作用，還是阻礙作用?值得管理者思考。
三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題
調研數據顯示，有98.9%的職工關(guān)注收入福利。當前總體上說(shuō)職工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來(lái)生機、活力的同時(shí)，職工擔心利益受損、技術(shù)知識不適應，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長(cháng)。擔心企業(yè)的前途命運和個(gè)人利益。企業(yè)與職工應當是共贏(yíng)的關(guān)系，職工通過(guò)自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現人生價(jià)值的舞臺，職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。
四、影響員工思想狀況的因素分析
從調研中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著(zhù)許多不容忽視的問(wèn)題，亟需在工作中進(jìn)行引導和教育，并向上級領(lǐng)導多溝通多協(xié)調，解決員工實(shí)際困難，從而充分調動(dòng)廣大員工的積極性，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻才智。
五、對策及建議
1、從加強學(xué)習教育入手，進(jìn)一步轉變職工思想觀(guān)念。繼續堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著(zhù)力點(diǎn)，加強和創(chuàng )新宣傳思想工作。我們必須從加強學(xué)習教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng )新的工作原則，強化學(xué)習創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)主題內容，全方位的加大對集團公司和省公司新的戰略的'宣傳力度，使全公司每個(gè)職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作手段及實(shí)施結果，同時(shí)找準位置，明確目標，變壓力為動(dòng)力，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。
2、進(jìn)一步改進(jìn)和完善績(jì)效考核制度，建立合理的資源配置機制。
在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個(gè)單位而言，只要經(jīng)營(yíng)效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前，應召開(kāi)職代會(huì )廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位員工的意見(jiàn)和建議，尊重員工的知情權和參與權;在考核分配中，要做到公開(kāi)透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持“統籌考慮，保證一線(xiàn)”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，創(chuàng )建和諧團隊
一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團隊的作用，努力創(chuàng )建和諧團隊。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì )提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力1+1>2的效果。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂(lè )工作、共同進(jìn)步。
4、加強政策宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí)，這樣不但難以形成協(xié)調一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面，對于員工壓力較大的問(wèn)題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個(gè)臨界值的時(shí)候，它就會(huì )削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力，現在已引起基層管理者的重視。通過(guò)變壓力為動(dòng)力，增強員工對轉型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。
思想狀況調研報告 8
為進(jìn)一步加強新形勢下共青團引導和服務(wù)青年的能力，實(shí)現青年需求與團組織活動(dòng)的對接。廠(chǎng)團委決定以問(wèn)卷調研的形式，開(kāi)展“90后”青年發(fā)展狀況調研，準確把握新生代員工的特點(diǎn)，從而有針對的引導新形勢下企業(yè)青年的成長(cháng)發(fā)展。分裝車(chē)間團支部積極配合廠(chǎng)團委對車(chē)間當前青年工人從3月10日到3月20日開(kāi)展為期10天的調研，被調研人數為21人，涉及到傳動(dòng)系正式工、臨時(shí)工中年齡在25歲以下的青年員工，調研的基本內容有青年員工的思想與價(jià)值觀(guān)、工作、生活、學(xué)習以及對共青團工作的意見(jiàn)，問(wèn)卷采用無(wú)記名方式開(kāi)展，下發(fā)問(wèn)卷共21份，實(shí)際回收21份。
一、調研的基本情況和青年員工的基本情況
從對調研問(wèn)卷的數據分析來(lái)看，分裝車(chē)間的青年工人總體狀況良好，下面為具體展示：
1. 在思想價(jià)值方面，有80%的員工選擇家庭和睦幸福作為人生目標，說(shuō)明在當代的青年中家庭已然是第一位的，對于拼命賺錢(qián)的生活并不展現多少興趣，相反對于發(fā)揚艱苦奮斗，尋找適合自己興趣的生活的人占總體人數高達55%。有20%的人感覺(jué)自身工作能力不足，有35%的人感到自己對社會(huì )適應能力不強，這都表明“90后”青年們已經(jīng)能夠理性的對自己的思想與生活作出分析，發(fā)現自身不足，他們能夠正確面對自己生活中的困難，樹(shù)立遠大目標。
2. 在對企業(yè)的認同感方面，有超過(guò)50%的員工對xxx廠(chǎng)當前的運行情況及企業(yè)文化基本了解，他們從根本上認識到企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系，將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，有45%的青年認為現在影響企業(yè)發(fā)展的主要因素是管理體制，而這也正是影響個(gè)人發(fā)展的原因，他們當中絕大多數人并未從企業(yè)中得到歸屬感，但是他們依然熱愛(ài)自己的職業(yè)，因為他們認為企業(yè)可以通過(guò)改革給與他們脫穎而出的機會(huì )，對企業(yè)未來(lái)充滿(mǎn)信心。
3. 在工作、學(xué)習和生活方面，工作中，有13人表示自己能夠通過(guò)自己努力，提高能力，爭取獲得的更大發(fā)展，在工作時(shí)有超過(guò)50%的員工會(huì )精神飽滿(mǎn)，充滿(mǎn)激情，僅有不到10%的人對工作感到厭倦甚至崩潰，值得關(guān)注的有9名以上的員工提出希望得到企業(yè)給與更多學(xué)習和培訓機會(huì )。在生活方面，網(wǎng)絡(luò )、手機、微信等多媒體的`發(fā)展的確給人們帶來(lái)很多方便，幾乎所有員工都通過(guò)網(wǎng)絡(luò )來(lái)了解信息，他們感覺(jué)網(wǎng)絡(luò )給他們帶來(lái)了很多樂(lè )趣，極大豐富了他們的業(yè)余生活，值得深思的是網(wǎng)絡(luò )帶來(lái)利益的背后也帶來(lái)了弊端，人與人的溝通變少了，業(yè)余生活也大多與網(wǎng)絡(luò )相關(guān)，總之，對于生活、工作整體感覺(jué)良好。
4. 在共青團與團活方面，這次參與調研的有4名中共黨員，9名共青團團員，其余為群眾，黨團人員占總體61.9%。說(shuō)明青年員工們對共青團有一定認識，但并不到位，有待提高。對于團活的舉辦超過(guò)半數的人認為如果不與個(gè)人事情相沖突，愿意參加，他們認為團組織組織團活可以對青年進(jìn)行思想教育，豐富文體生活，在回答希望團組織開(kāi)展什么團活動(dòng)時(shí)，有20%希望團組織給與思想引導，20%提出開(kāi)展心理健康指導與服務(wù)，33.3%的員工表示開(kāi)展職業(yè)生涯規劃會(huì )有利于自身發(fā)展，還有一些希望組織一些社團活動(dòng)，比如打球，義務(wù)勞動(dòng)等。
二、青年員工中存在的主要問(wèn)題
在調查中我們也發(fā)現了一些不容忽視的問(wèn)題：
員工對企業(yè)沒(méi)有歸屬感，有近80%的青年員工對企業(yè)無(wú)歸屬感或感覺(jué)不明顯，部分員工感到工作壓力大，精力不足，能力透支，還有一部分對于協(xié)調人際關(guān)系，搞好同時(shí)間關(guān)系感到很吃力，另外一些員工表示不喜歡目前的工作，不能安心工作，想跳槽，這都有可能導致工作出差錯，從而影響企業(yè)發(fā)展。
部分青年思想價(jià)值觀(guān)偏離，人生目標定位不準確，人生規劃不明確，有少數人存在拜金主義，還有一部分人抱有與世無(wú)爭，悠閑度日的消極思想，這都不利于青年職工的發(fā)展，更不利于企業(yè)進(jìn)步。
青年職工的業(yè)余生活不豐富，下班之后多是上網(wǎng)打游戲，集體活動(dòng)少，學(xué)習時(shí)間少等。
三、給團組織的幾點(diǎn)建議：
“青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強”青年職工存在的問(wèn)題不僅影響青年職工自身的成長(cháng)進(jìn)步，而且影響企業(yè)的建設與發(fā)展。團委要進(jìn)一步深入青年加強對青年職工思想觀(guān)念的教育和導向，使他們真正成為企業(yè)建設發(fā)展的主力軍和生力軍。
1.針對青年員工無(wú)歸屬感的問(wèn)題，我們要為員工們營(yíng)造良好的工作環(huán)境，學(xué)習氛圍，開(kāi)展業(yè)務(wù)知識教育，讓有能力的員工對能力差的實(shí)習一對一幫助；對于不和諧的同事關(guān)系要妥善處理，有問(wèn)題講明，絕不藏著(zhù)掖著(zhù)，從根本上搞好團結工作，和諧車(chē)間；建立一套合理的獎懲制度，人人都做評委，好的一致推選為榜樣，號召大家學(xué)習，讓有德有才的青年擔起企業(yè)的重擔，有責任才懂擔當，才會(huì )有歸屬感。
2. 針對思想偏離，無(wú)人生規劃的員工，我們應該有針對的進(jìn)行一些職業(yè)生涯規劃大賽，或者請一些優(yōu)秀員工做一些講座，啟迪青年職工根據自身情況制定合理的人生目標，也可以開(kāi)一些座談會(huì )，讓大家說(shuō)出自己的未來(lái)規劃，當讓主要是工作方面，讓目標相似的組成小組，互幫互助，共同進(jìn)步，領(lǐng)導們也要多多聽(tīng)取員工意見(jiàn)，為其發(fā)展提供平臺，更好促進(jìn)其發(fā)展。
3.針對青年員工業(yè)余生活不豐富的問(wèn)題，團委各支部?jì)炔炕蛑Р恐g可以聽(tīng)取員工的心聲組織一些文體活動(dòng)，號召青年積極參加，拓展青年業(yè)余生活。
思想狀況調研報告 9
一、我市教職工隊伍思想基本狀況
�。ㄒ唬┯袕娏业母母镆庾R。我市較早地實(shí)行了校長(cháng)負責制、教師聘任制、崗位責任制和校內結構工資制，以課堂教學(xué)改革為突破口推進(jìn)了素質(zhì)教育的深入開(kāi)展。在不斷實(shí)踐的過(guò)程中完善了師德評價(jià)機制、教育教學(xué)評估機制和教職工考核制度，教育改革的力度越來(lái)越大。隨著(zhù)教育的改革發(fā)展和教師地位的提高，教職工的思想觀(guān)念也發(fā)生了變化，改革意識不斷增強。教育教學(xué)改革扎實(shí)推進(jìn)，形成了以德育為首，學(xué)科課和活動(dòng)課為兩翼的素質(zhì)教育格局。一改德育工作過(guò)去多以教師灌輸、管壓和批評處理為基本手段的方法，通過(guò)自理自律教育，實(shí)現了從外壓型向內動(dòng)型的轉變，形成了正面教育、自我塑造、互幫共進(jìn)的新局面。課堂教改全員參與，各科齊動(dòng)，采取了了“要素教學(xué)法”、“練導式教學(xué)法”、“定位延伸教學(xué)法”、“整體教學(xué)法”、“敏捷式訓練法”等新的方法，教育教學(xué)改革呈現了百花齊放的新景象，創(chuàng )新求發(fā)展已成為全體教師的共識。
�。ǘ┯袕娏业母偁幰庾R。競爭意識已滲透在廣大教職工的思想深處，各項工作中呈現你追我趕，爭先恐后的新景象。許多學(xué)校每次組織教學(xué)比賽，報名者總是超出預料，由于各種條件限制不得不規定參賽的年齡和教齡。學(xué)校衛生、紀律評比，每個(gè)班級都好，只是在小數點(diǎn)后的第二位上見(jiàn)高低。每次公布評比結果后，總有一些老師、班干部到評比小組細問(wèn)不足。大家都認為評比就是要競爭，不認真搞就會(huì )落后。
�。ㄈ┯鞋F代的質(zhì)量意識。教育教學(xué)質(zhì)量穩步提高，其他各項工作都上了檔次。這種質(zhì)量意識用一句通俗的話(huà)表達得最貼切：要干就干好，要干就爭第一。對工作定位起點(diǎn)高、標準高、要求高，并且狠抓檢查落實(shí)；過(guò)去只和一流學(xué)校比條件，如今是比質(zhì)量找差距。廣大教育干部和老師們悟出了質(zhì)量就是生命的道理，質(zhì)量高社會(huì )就承認，生源就充足，學(xué)校就有聲望，教師就有地位。教師的質(zhì)量觀(guān)也發(fā)生了變化，他們不認為教育教學(xué)質(zhì)量單單體現在考試成績(jì)、高考升學(xué)率上，還應體現在差生的轉化上、成績(jì)的推進(jìn)率上，體現在學(xué)生的政治思想、道德品質(zhì)的`水平，體現在學(xué)生行為規范的表現上。
�。ㄋ模┯泻軓姷氖聵I(yè)心。廣大教師忠誠黨的教育事業(yè)，講奉獻，有敬業(yè)精神，事業(yè)心強，責任心強。教師在學(xué)校除了上課就是備課，沒(méi)閑事，沒(méi)有課余時(shí)間打撲克、玩麻將的。在調查中，大家舉出許多感人肺腑的事例。老師們平時(shí)加班加點(diǎn)，甚至雙休日假期也用來(lái)備課、輔導，卻從未要過(guò)報酬。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生滿(mǎn)腔愛(ài)心。教師們關(guān)愛(ài)學(xué)生最大的特點(diǎn)是嚴愛(ài)相濟、嚴慈適度。嚴體現在嚴謹的教風(fēng)、嚴格的教育、嚴肅的處理。教風(fēng)嚴謹不但體現在知識的傳授上，更體現在課堂主要渠道教書(shū)育人上。老師們灌輸、滲透、啟迪、引導等多種方法靈活運用，刺激內動(dòng)，激活內蘊，“潤物細無(wú)聲”。學(xué)校的各項管理都有嚴格的制度和規定，主要是規范行為進(jìn)行養成教育。一旦有違紀者，都能做到動(dòng)之以情，曉之以理，教育從嚴，處理適度。但對嚴重違紀現象，如考試作弊，打架斗毆、夜不歸宿等，一律嚴肅處理。老師們特別是班主任關(guān)愛(ài)學(xué)生都是以付出感情、付出精力、付出時(shí)間、犧牲自我為代價(jià)的。對生活困難的學(xué)生，師生共同捐助，幫他度過(guò)難關(guān)；對學(xué)習較差的學(xué)生，老師們把他們叫到辦公室，甚至叫到自己家里利用休息時(shí)間無(wú)償進(jìn)行個(gè)別輔導；對復課生、借讀生、能做到一視同仁，為提高他們的學(xué)習成績(jì)，實(shí)施分層次教學(xué)。至于中秋節給學(xué)生分月餅、給班級優(yōu)秀者購物發(fā)獎、給有病學(xué)生送飯、請遠途學(xué)生到家過(guò)節等愛(ài)生事例，更是舉不勝舉。老師們最高興的是學(xué)生的進(jìn)步和學(xué)校的發(fā)展，至于自己為此付出了什么，付出了多少，沒(méi)有人主動(dòng)講過(guò)。
�。┙搪毠り犖橹绣e誤的思想傾向主要有：平均主義大鍋飯思想，主要表現在部分后勤職工身上，認為教師比自己分配多。也有部分工作量相對較輕的教師感到自己收入少，分配不公。個(gè)別老師存在向錢(qián)看思想，主要表現是工作之余的有償家教，一定程度上造成不良影響。個(gè)別老師為自己爭待遇，青年教師較多等。
從總體上看，全市教職工的思想主流是積極向上的，奉獻精神、敬業(yè)精神是突出的，廣大學(xué)生和學(xué)生家長(cháng)評價(jià)教師隊伍思想覺(jué)悟高、師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗豐富、教學(xué)效果好。
二、主要建議和對策
�。ㄒ唬╇S著(zhù)學(xué)校內部管理體制改革的深化，各縣區和學(xué)校在提煉學(xué)校特色，樹(shù)立學(xué)校品牌方面做了大量的工作。尤其是許多學(xué)校明確提出了加強學(xué)校文化建設的要求。各校在制定學(xué)校發(fā)展目標的同時(shí)，認真學(xué)習、引進(jìn)、提煉，基本形成了具有本校特點(diǎn)的辦學(xué)理念、辦學(xué)思想，提煉出符合本校實(shí)際的校訓和校規。調查中，認為學(xué)校有明確的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念的占調查人數的9 ％，認為沒(méi)有或放棄回答的占9％。這足以說(shuō)明各校在加強學(xué)校文化建設中，形成的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念和校訓已得到了廣大教職工的認可，但仍有部分學(xué)校在這方面存在問(wèn)題。今后還要加強這方面的工作，這對學(xué)校的發(fā)展，教師管理、學(xué)生的教育和成長(cháng)將發(fā)揮重要的作用。
�。ǘ┙處煵粌H僅是文化知識的傳播者，教師還是青少年學(xué)生樹(shù)立正確人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的引導者。教師的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)對學(xué)生人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的形成將會(huì )有很大的影響。調查中75.65％的教師認為教職工“有”或“基本有”共同遵循的價(jià)值觀(guān)。但是，其中有為數不少的教師認為：學(xué)生的考試成績(jì)、教學(xué)成績(jì)、教學(xué)質(zhì)量等就體現了教師的價(jià)值觀(guān)；還有人認為價(jià)值觀(guān)就是：個(gè)人的待遇、成就個(gè)人的事業(yè)、憑良心干好工作、公平公正、奉獻精神等等。從教職工對價(jià)值觀(guān)的表述中看，有相當一部分教職工對價(jià)值觀(guān)的認識還比較模糊，個(gè)人的價(jià)值觀(guān)和價(jià)值取向還不明確或偏重于個(gè)人利益，因此，各縣區教育行政部門(mén)和學(xué)校還應重視和加強對教職工的教育和引導，尤其是要重視對青年教師的引導，要結合更新教育觀(guān)念，樹(shù)立良好師德形象，組織教師開(kāi)展學(xué)習討論活動(dòng)，使廣大教職工明確：什么是共同遵循的價(jià)值觀(guān)，應該樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀(guān)，從而引導教職工真正樹(shù)立起正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)，形成教職工共同遵守的價(jià)值觀(guān)和價(jià)值取向。
�。ㄈ┮o緊圍繞教育教學(xué)中心，從各縣區和學(xué)校實(shí)際出發(fā)，研究確定學(xué)校今年的師德教育工作重點(diǎn)和學(xué)校管理發(fā)展的突破口，取得廣大教職工的密切配合和普遍認同，并化為師德實(shí)際行動(dòng)。調查中，96％被調查的教職工對今年所抓的重點(diǎn)工作表示了解或基本了解，97.7 ％的教職工表示了解學(xué)校今年重點(diǎn)，對學(xué)校重點(diǎn)工作的表述為：德育、師德、課改和教學(xué)質(zhì)量。但是，個(gè)別學(xué)校的調查統計表明，教職工對學(xué)校的重點(diǎn)工作不夠了解，教職工在表述中沒(méi)有突出本校提出的重點(diǎn)工作�？梢�(jiàn)個(gè)別學(xué)校在對重點(diǎn)工作的宣傳、宣講還不到位，沒(méi)有深入人心，沒(méi)有將教職工的積極性引導、凝聚到學(xué)校的重點(diǎn)工作中來(lái)，工作的重點(diǎn)不夠突出。
�。ㄋ模┡鉀Q目前影響學(xué)校發(fā)展的主要問(wèn)題和困難。調查中認為生源問(wèn)題是導致教學(xué)質(zhì)量差，社會(huì )聲譽(yù)不高，教師信心不足的主要問(wèn)題的占調查人數32.34％；認為資金困難，造成學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費不足的占調查人數的xx年來(lái)隨著(zhù)教育事業(yè)的發(fā)展、學(xué)制轉軌和辦學(xué)規模的調整，導致部分學(xué)校教師缺員問(wèn)題比較突出；特別是新的一輪課程改革實(shí)施以來(lái)，對學(xué)校和教師個(gè)人的培訓學(xué)習要求越來(lái)越高，加之社會(huì )、家長(cháng)對優(yōu)質(zhì)教育的需求和校際之間、教師之間的競爭等等，使教師在心理上、精神上和工作上的壓力愈來(lái)愈大。因此，各縣區教育部門(mén)和學(xué)校在致力于提高教師素質(zhì)，加大教師培訓力度的同時(shí)，要進(jìn)一步關(guān)心教職工的思想、學(xué)習、和生活，幫助教職工解決好生活學(xué)習工作的困難，特別要解決好教職工的思想問(wèn)題，做好思想工作，使教職工在精神上、思想上輕裝上陣，心情愉快地做好教育教學(xué)工作。
�。ㄎ澹┛陀^(guān)、公正、全面地評價(jià)教師，促進(jìn)教師全面發(fā)展。積極進(jìn)行教師評價(jià)制度改革，探索有利于教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的評價(jià)激勵方法，是必須長(cháng)期堅持的一項工作，要不斷地進(jìn)行探索、研究，在教師考核評價(jià)的方式方法、考核的內容、工作的程序等方面加強交流，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，使考核工作真正起到激勵干勁，凝聚人心，調動(dòng)積極性的作用。
思想狀況調研報告 10
婦女思想道德建設是精神文明建設的重要內容，也是構建和諧祁縣的重要基石。為了全面、客觀(guān)地總結評價(jià)我縣近年來(lái)婦女思想道德建設現狀，縣婦聯(lián)采取座談、走訪(fǎng)、問(wèn)卷等形式，對近年來(lái)我縣婦女思想道德建設情況進(jìn)行了深入調查和研究。
一、全縣婦女思想道德建設的主要特點(diǎn)
我縣現有婦女13.21萬(wàn)，家庭4.2萬(wàn)戶(hù)。近年來(lái)，我縣各級婦聯(lián)組織不斷創(chuàng )新發(fā)展理念、創(chuàng )新工作機制、創(chuàng )新活動(dòng)載體，以提高女性整體素質(zhì)為核心，在引導廣大婦女投身三個(gè)文明建設方面做了很多文章，婦女思想道德建設呈現了良好的發(fā)展態(tài)勢。近年來(lái)，全縣涌現出國家級先進(jìn)女性典型2人，省、市、縣級先進(jìn)女性典型314人；全縣五好文明家庭創(chuàng )評率達80%以上。通過(guò)調研了解到，我縣婦女思想道德建設的主要成果集中體現在三個(gè)方面：
�。ㄒ唬⿱D女思想道德建設的濃厚氛圍已經(jīng)形成
五年來(lái)，婦女思想道德建設在全縣精神文明建設中的地位日益增強和凸現，初步形成了“黨委重視、婦聯(lián)牽頭、部門(mén)協(xié)調、群眾參與、齊抓共管”的基本工作態(tài)勢，特別是與婦女道德素養密切相關(guān)的素質(zhì)教育和家庭教育，越來(lái)越受到社會(huì )的廣泛關(guān)注，實(shí)現了宣傳導向與社會(huì )需要的有機統一，形成了濃厚的工作氛圍。
一是領(lǐng)導重視，高度關(guān)注。五年來(lái)，各級婦聯(lián)組織努力爭取黨委和政府的重視，推動(dòng)黨委和政府站在構建和諧社會(huì )、三個(gè)文明協(xié)調發(fā)展的高度，把婦女思想道德建設擺上重要議事日程，主動(dòng)納入本級黨委和精神文明建設的總體規劃。我縣出臺了《中共祁縣縣委關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)婦女工作的意見(jiàn)》，意見(jiàn)規定，縣委在每屆任期內要召開(kāi)一次婦女工作會(huì )議，研究制定一個(gè)時(shí)期婦女工作的方針和任務(wù)；縣委常委會(huì )每年至少要聽(tīng)取一次婦聯(lián)工作的匯報并專(zhuān)題研究婦女工作，及時(shí)討論解決婦女工作和婦女發(fā)展中的重大問(wèn)題。把加強和改善對婦女工作的領(lǐng)導納入各級黨委領(lǐng)導班子工作目標責任制，定期進(jìn)行考核；同時(shí)把婦聯(lián)工作納入黨委主要工作目標管理考核機制中，進(jìn)一步把婦聯(lián)工作量化、細化、硬化。
二是整合資源，形成合力�？h婦聯(lián)利用縣婦兒工委辦公室設在婦聯(lián)的優(yōu)勢，聯(lián)合公、檢、法、司、文化、教育、衛生等成員單位加強對婦女兒童思想道德建設�？h委宣傳部、婦聯(lián)、教育局、計生局等六個(gè)部門(mén)聯(lián)合啟動(dòng)了“關(guān)愛(ài)女孩行動(dòng)”，為“獨女戶(hù)”、“雙女戶(hù)”發(fā)放慰問(wèn)金，為特困“獨女戶(hù)”、“雙女戶(hù)”發(fā)放救助金，表彰了計劃生育家庭中高考和中考取得優(yōu)異成績(jì)的自強女孩；縣婦聯(lián)與勞動(dòng)和社會(huì )保障局聯(lián)合對下崗女工、農村女勞動(dòng)力開(kāi)展培訓，使3229名下崗失業(yè)婦女實(shí)現就業(yè)、再就業(yè)；縣殘聯(lián)和縣尚巾醫院共同實(shí)施的“白內障患者復明工程”，免費為白內障女患者實(shí)施康復治療；公、檢、法、司等部門(mén)加大了對侵犯婦女合法權益案件的懲處力度；縣衛生局、縣婦幼站大力實(shí)施“母嬰安全”、“降消”等項目，加大了婦科病的普查普治力度，促進(jìn)了城鄉婦女的身心健康。通過(guò)多年來(lái)的努力，社會(huì )化工作網(wǎng)絡(luò )和體系不斷健全，突破了由婦聯(lián)孤軍奮戰的工作定式，發(fā)揮了整體運作效能。在調查中我們也看到，各級婦聯(lián)組織積極整合社會(huì )資源，婦女思想道德建設已經(jīng)成為社會(huì )普遍關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)，成為黨群工作系統共同的基礎性研究課題。一方面黨委系統自上而下層層部署發(fā)動(dòng)，另一方面社會(huì )需求自下而上呼應配合。
三是全面參與，多措并舉。全縣各級婦聯(lián)充分發(fā)揮“文明家庭”的'品牌效應，從家庭文明建設入手，以家庭道德實(shí)踐為重點(diǎn)，在全縣廣泛開(kāi)展了“家庭助廉”、“學(xué)習型家庭”、“綠色家庭”爭創(chuàng )活動(dòng)，與縣文明辦聯(lián)合開(kāi)展了“十佳好公婆、十佳好兒媳”、“十佳好妯娌”等評選活動(dòng)，大力推進(jìn)家庭文明建設的創(chuàng )新和發(fā)展，將社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育引入到文明家庭創(chuàng )建設工作中，將和諧家庭創(chuàng )建工作納入全縣文明創(chuàng )建工作的大格局中，引導廣大婦女大力弘揚家庭美德，崇尚科學(xué)精神，追求健康文明的生活方式，以家庭和諧促進(jìn)社會(huì )和諧。通過(guò)座談我們了解到，在各級婦聯(lián)組織及相關(guān)部門(mén)的引導下，主動(dòng)參與思想道德建設進(jìn)程、接受先進(jìn)文化理念熏陶、樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，已經(jīng)成為我縣廣大婦女的自覺(jué)意識。
�。ǘ⿱D女兒童思想道德建設的工作體系日益完善
通過(guò)調查了解到，我縣婦女思想道德建設已經(jīng)初步形成了相對獨立、完整的工作體系，從而夯實(shí)了婦女思想道德建設的工作基礎，提供了有力的組織保障。
一是組織體系縱深發(fā)展。在調查中我們了解到，我縣婦女思想道德建設之所以能夠取得良好態(tài)勢，一個(gè)重要的因素就是培育了強大的組織優(yōu)勢，擴大、延伸、完善了婦女思想道德建設的工作網(wǎng)絡(luò )。截至底，全縣已建立起鄉鎮（管委會(huì )）婦聯(lián)11個(gè)，機關(guān)事業(yè)婦委會(huì )69個(gè)，村級婦代會(huì )160個(gè)，形成了縱橫交錯的婦女思想道德建設組織結構。
二是工作隊伍規模壯大。五年來(lái)，婦女思想道德建設凝聚了一大批優(yōu)秀的思想政治工作人才，形成了專(zhuān)兼職相結合的工作隊伍，成為我縣婦女思想道德建設的支撐力量。據初步統計，截至20，全縣專(zhuān)職從事婦女思想道德建設的工作人員已經(jīng)達到420人，通過(guò)舉辦家教講座、開(kāi)設公民道德建設課，大大提升了我縣婦女思想道德建設的整體水平。
三是工作機制日趨完備。五年來(lái)，在我縣不少鄉鎮、村（社區）相繼成立了婦女思想道德教育培訓班，專(zhuān)門(mén)為婦女講授社會(huì )主義核心價(jià)值體系、社會(huì )公德、家庭美德、文明禮儀等知識，還通過(guò)舉辦各種文體活動(dòng)，把學(xué)到的道德知識編為小品、相聲、話(huà)劇等，增強了宣傳教育效果。我們通過(guò)世達職業(yè)技能培訓學(xué)校在全縣各村開(kāi)展巡回培訓，在教育婦女通過(guò)創(chuàng )業(yè)提高自身地位的同時(shí)，也對她們進(jìn)行文化知識和道德知識的培訓，使婦女能走出小家庭，自覺(jué)融入社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮。我們還通過(guò)成立巾幗司法維權組，通過(guò)普法幫助婦女群眾提高法律素質(zhì)，提升她們學(xué)法用法的水平。成立了巾幗志愿者隊伍，通過(guò)開(kāi)展巾幗志愿服務(wù)行動(dòng)，讓婦女大眾在為別人奉獻中體現自我價(jià)值，提高她們的思想道德水平。
�。ㄈ⿱D女思想道德建設成效顯著(zhù)
調查顯示，婦女思想道德建設的突出成果就是以提升婦女整體素質(zhì)為核心，把傳統美德與時(shí)代精神相結合，使全縣婦女思想建設取得了顯著(zhù)成效。突出體現在形成了五種意識：
一是學(xué)習意識。在調查中我們深切體會(huì )到，祁縣婦女的學(xué)習意識顯著(zhù)增強，成為我縣構建學(xué)習型社會(huì )的主要力量。而且通過(guò)調查我們還得知，廣大婦女的學(xué)習范疇已經(jīng)從單一學(xué)習文化、學(xué)習技術(shù)擴展到了學(xué)習政策、了解時(shí)事、接受先進(jìn)的思維觀(guān)念等前沿領(lǐng)域。
二是公德意識。近年來(lái)，我縣婦女的公德意識彰顯，突出表現是社會(huì )責任感日益增強。通過(guò)“巾幗建功”、“文明示范崗”創(chuàng )建等載體，舉辦“提升女性素質(zhì)，構建和諧社會(huì )”等講座以及組織女性人才圍繞祁縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展建言獻策等活動(dòng)，使各行各業(yè)的職業(yè)女性培育了良好的職業(yè)素養。全縣涌現出國家級巾幗文明示范崗xx個(gè)，省、市、縣級巾幗文明示范崗xx個(gè)，巾幗建功標兵xx個(gè)，任改萍、張吉變等一大批杰出女性和行業(yè)標兵不斷涌現。家庭美德教育也是我縣婦女思想道德建設的一支奇葩，夫妻互敬、互愛(ài)、互學(xué)、互幫，鄰里和睦相處已蔚然成風(fēng)。
三是自立意識。隨著(zhù)我縣社會(huì )經(jīng)濟各項事業(yè)的不斷發(fā)展，婦女的自立意識不斷增強。從女性群體分析，集中體現為參與管理社會(huì )事務(wù)的意愿和能力有了顯著(zhù)提高。據調查，我縣女性參政議政比例穩步提升，女性參政范圍不斷擴大，廣大婦女在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用�？h十四屆人大女代表和縣十三政協(xié)女委員的比例分別占22%和12.7%，她們在社會(huì )事務(wù)管理和民主監督方面發(fā)揮了重要作用�？h、鄉鎮（管委會(huì )）兩級黨政領(lǐng)導班子中至少配備了一名女干部，副科級以上婦女干部有69名，一大批年富力強、德才兼備的優(yōu)秀女干部走上各級領(lǐng)導崗位。廣大婦女積極參與基層民主選舉、民主管理、民主監督，熱心社會(huì )公共事務(wù)，在基層民主政治建設中發(fā)揮了積極作用。
四是奉獻意識。調查結果顯示，奉獻意識已經(jīng)成為我縣婦女思想道德的核心，婦女在思想上正在完成從關(guān)注自我到關(guān)愛(ài)他人、從立足家庭到放眼社會(huì )的社會(huì )化演變過(guò)程，突出表現為社會(huì )救助意識的形成�？h婦聯(lián)組織的“恒愛(ài)行動(dòng)”、“巾幗志愿行動(dòng)”，為孤殘兒童和非洲、新疆等兒童編織毛衣捐款捐物等活動(dòng)，得到了廣大婦女的廣泛響應。
五是法律意識。據調查了解，婦女法律意識的提升代表我縣婦女兒童思想道德建設已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)相對成熟的階段。近幾年來(lái)，婦女運用法律維護自身權益、解決各類(lèi)矛盾糾紛、理性面對突發(fā)事件已經(jīng)逐漸成為一種思維定勢�？h婦聯(lián)以各種活動(dòng)為載體，利用“三八維權周”、“6.26”禁毒日、“12.4”法制宣傳日等開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，送法進(jìn)社區、送法下鄉、送法進(jìn)家庭，使廣大婦女的法制意識和法律素質(zhì)有了很大程度的提高。
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)對我縣婦女思想道德建設情況的調查，我們看到，五年來(lái)我縣婦女兒童思想道德建設取得了很大成績(jì)，但是也存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現在四個(gè)方面：
一是婦女思想道德教育沒(méi)有實(shí)現全覆蓋。從全縣范圍來(lái)看，我縣婦女思想道德建設的工作網(wǎng)絡(luò )還處于不斷的延伸之中，目前還沒(méi)有實(shí)現全覆蓋，專(zhuān)職工作人員隊伍還不健全，工作對象和工作范圍還有一定的局限性，發(fā)展不夠均衡，農村婦女兒童思想道德建設工作體系還需要進(jìn)一步完善。特別是對留守婦女的思想道德教育、心理關(guān)愛(ài)還是一個(gè)薄弱環(huán)節，措施缺少、手段缺乏、責任缺位。
二是婦女思想道德建設標準模糊。調查中，關(guān)心婦女思想道德建設的各界人士普遍反映，目前從全國范疇來(lái)看，一個(gè)共性的問(wèn)題是婦女思想道德教育缺少細化的、具體的標準，不同行業(yè)、不同界別、不同區域的個(gè)性化標準體系尚未確立，致使思想道德建設沒(méi)有清晰的參照系，缺少一個(gè)“導航系統”。
三是婦女思想道德建設缺乏評價(jià)與激勵機制。由于道德建設標準模糊，也導致思想道德建設的評價(jià)體系難以確立，同時(shí)思想道德建設的激勵機制也沒(méi)有形成。目前還存在著(zhù)以經(jīng)濟發(fā)展狀況替代思想道德建設標準、經(jīng)濟決定一切的傾向，導致婦女思想道德建設缺乏相對獨立的工作體系，特別是在鄉鎮村層面，婦女兒童思想建設大多附屬于經(jīng)濟建設工作。
四是教育載體缺乏創(chuàng )新突破。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，婦女對思想道德建設的品味、形式和手段的要求越來(lái)越高。當前，從全縣范圍來(lái)看，教育載體的創(chuàng )新突破滯后于群眾日益提高的需求，活動(dòng)單一，形式呆板，采取多年一貫制的做法，難以吸引婦女投身于思想道德建設活動(dòng)中來(lái)。
三、工作建議
根據以上調查結果，對今后我縣婦女思想道德建設提出如下建議：
一是在工作切入上注重與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展同步。今后我縣婦女思想道德建設要開(kāi)闊思路，把現已取得的成果不斷放大，融合于我縣的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。要引導廣大婦女跳出群體自身的局限性，把“自尊、自信、自立、自強”的文明女性精神和“敬老孝親、幫人律己、團結互助、保護環(huán)境、獨立自主”的社會(huì )道德行為規范有機結合起來(lái)。各級婦聯(lián)組織要引導廣大婦女熟悉了解全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展總體規劃、戰略決策和目標體系，把抽象的思想道德建設同具體的經(jīng)濟實(shí)踐相銜接，在服務(wù)社會(huì )主義新農村建設及構建和諧社會(huì )的進(jìn)程中創(chuàng )業(yè)建功。
二是在工作隊伍上建立嚴密的工作網(wǎng)絡(luò )。要大力培育婦女思想道德建設的志愿者組織，壯大思想道德建設的專(zhuān)、兼職工作隊伍。要通過(guò)培訓，提高思想政治工作人員的整體素質(zhì)和工作水平。要不斷改善思想政治工作人員的隊伍結構，針對職業(yè)女性心理壓力較大的問(wèn)題，建議培育專(zhuān)業(yè)化的心理疏導、心理理療隊伍和組織，如成立專(zhuān)為婦女服務(wù)的心理診所、建立心理咨詢(xún)熱線(xiàn)；發(fā)揮婦聯(lián)維權窗口作用，定期組織專(zhuān)家研究我縣婦女的思想道德發(fā)展動(dòng)態(tài)，建立婦女思想道德建設研究機制和預警機制。
三是在工作保障上加大投資力度。建議我縣設立婦女思想道德建設專(zhuān)項資金，用于思想政治工作的工作設施建設、人員培訓以及獎勵思想道德建設的先進(jìn)典型。積極推進(jìn)縣婦女活動(dòng)中心建設，形成全縣婦女思想道德建設的基地和龍頭，各鄉鎮也要加強教育陣地建設，并向村一級延伸。要重點(diǎn)加大對農村文化設施的投入，建設鄉村婦女文化活動(dòng)廣場(chǎng)，在農村建設一批巾幗書(shū)屋。
四是在工作方式上重點(diǎn)實(shí)行典型引路工程。要營(yíng)造婦女思想道德建設的濃厚氛圍，將思想道德建設的群眾性與示范性相結合，重點(diǎn)是培育一批先進(jìn)典型，選樹(shù)一批道德標桿，發(fā)揮典型的示范帶頭作用。繼續開(kāi)展“巾幗明星崗”創(chuàng )建、“五好文明家庭”創(chuàng )評等活動(dòng)，并在新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)辟專(zhuān)欄弘揚她們的事跡，形成全社會(huì )“崇尚楷模、尊重楷模、學(xué)習楷�！牧己蔑L(fēng)尚。
五是在工作機制上實(shí)現日�；�、制度化。廣泛建立女性公約等一批個(gè)性化道德規范，把抽象的道德標準具體化。各級婦聯(lián)組織及相關(guān)部門(mén)要制定專(zhuān)項工作制度，確立工作責任體系，形成婦女思想道德建設的長(cháng)效機制。
思想狀況調研報告 11
按照鐵路局、集經(jīng)處《關(guān)于在青年職工中開(kāi)展“奉獻呼鐵成才成長(cháng)”主題教育的通知》文件的要求，為了解青工在想什么、干什么、關(guān)心什么、需要什么，公司黨總支、工會(huì )、團支部在12月份上旬開(kāi)展了青年職工思想狀況調查，本次調查主要對青工的基本情況、青工自身發(fā)展、青工思想素質(zhì)、青年生活情況、黨工團工作的針對性進(jìn)行了了解。為調整我公司黨、工、團組織的工作思路，讓青年職工更好的發(fā)揮才智奠定了基礎。
本次調查主要以集體討論、個(gè)別談話(huà)等形式進(jìn)行，調查對象主要是針對公司35歲以下的青年職工，本次參加調查的青工人數共計42人，男青工為31人，女青工為11人；政治面貌黨員占5人，團員占18人，群眾占19人；此次調查真實(shí)的反映了青工對生活、工作、學(xué)習、自身發(fā)展幾個(gè)方面的態(tài)度。
一、調查情況分析
從此次調查的結果分析來(lái)看，青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，追求自我價(jià)值的實(shí)現，展示出了良好的精神風(fēng)貌。對我公司的現狀及今后的發(fā)展尤為關(guān)注。
�。ㄒ唬�、通過(guò)調查，青工比較關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題是：
1、希望真實(shí)、透徹的了解公司的發(fā)展趨勢和經(jīng)營(yíng)狀況；
2、希望通過(guò)各種培訓提高自身的崗位技能；
3、希望公司多提供一些展示平臺，通過(guò)崗位推優(yōu)施展才華，實(shí)現自身的價(jià)值；
4、自身在企業(yè)的發(fā)展狀況和待遇；
�。ǘ�、通過(guò)調查，青工普遍具備以下特點(diǎn)：
1、關(guān)心公司發(fā)展，責任意識較強
青工對我公司的發(fā)展非常關(guān)注。尤其是對公司的安全發(fā)展、永續發(fā)展、和諧發(fā)展青工最關(guān)心，青工能夠將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人前途聯(lián)系在一起，能夠認識到企業(yè)利益和個(gè)人利益是分不開(kāi)的。從每年召開(kāi)職代會(huì )后對公司今后發(fā)展的信心中了解到，青工對公司發(fā)展前景普遍充滿(mǎn)信心。大部分青工對公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展表現出理解和支持，大部分青工服從組織安排，都衷心希望企業(yè)通過(guò)改革長(cháng)足發(fā)展，經(jīng)營(yíng)越來(lái)越好。大多數青工對所從事工作較滿(mǎn)意，而且可以勝任工作內容，愿意積極投身到公司以后的建設當中。
2、重視個(gè)人價(jià)值實(shí)現，主動(dòng)學(xué)習、創(chuàng )新意識強
青工普遍具有較強的自主和自我實(shí)現意識，在處理個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系時(shí)，傾向于通過(guò)追求個(gè)人利益來(lái)實(shí)現集體利益。實(shí)現個(gè)人價(jià)值更正面地表現在青工主動(dòng)學(xué)習和創(chuàng )新意識的顯著(zhù)增強。大部分青工對待人生的態(tài)度積極進(jìn)取，對自身的發(fā)展和充電表現出強烈欲望，業(yè)余時(shí)間通過(guò)各種渠道學(xué)習自身崗位所需的基本知識。普遍認為人生的幸福源于事業(yè)有成和為社會(huì )做貢獻，認為一個(gè)人成功的標準主要有事業(yè)上的成功和自我實(shí)現。同時(shí)，從調查中也可以看出，青工認識到只有多勞才能多得，必須加強學(xué)習和創(chuàng )新，才能提高工作和生產(chǎn)能力，還有一部分青工對自己未來(lái)工作有明確的目標，主要體現在學(xué)歷較高的青工中。
3、青工求知欲強烈，對自身職業(yè)技能和學(xué)歷水平的提高表現出了強烈的需求，迫切希望得到與專(zhuān)業(yè)發(fā)展，工作崗位相關(guān)的培訓輔導。調查顯示青工愿意積極參與公司組織的各類(lèi)學(xué)習和培訓。表明青工對自身素質(zhì)、技能的提升需求迫切，并正在為追求更加美好的前景而努力儲備知識。
4、道德水平、服務(wù)奉獻意識不斷提高
近年來(lái)，通過(guò)廣泛開(kāi)展黨員創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)、團員意識主題教育和社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育、我為公司建設做什么主題等活動(dòng)，青工整體道德水平不斷提升，青工的奉獻意識也隨之增強。大部分青工選擇愿意參加公司的各類(lèi)有償無(wú)償活動(dòng)，并且希望通過(guò)自身的展示、付出為公司建設做一些力所能及的事情。
5、對靠近黨、團組織的積極性不斷提高
不少青工認為團組織開(kāi)展活動(dòng)要滿(mǎn)足青工不同層次的需求和新的特點(diǎn)，不斷創(chuàng )新活動(dòng)載體，切實(shí)幫助青年解決工作生活中遇到的難題，幫助青工成長(cháng)成才，促進(jìn)企業(yè)青工的全面發(fā)展，使黨、團工作對青年更有吸引力，使思想引導工作在潛移默化中發(fā)揮作用，為青工搭建交流成長(cháng)的平臺等
二、目前我公司青工思想中存在的主要問(wèn)題
1、對公司深層次的發(fā)展認識不到位。在調查中，對企業(yè)的管理機制存有疑慮。調查顯示：有部分青工對企業(yè)的發(fā)展有所擔憂(yōu)，另有部分青工認為單位的管理機制不到位，認為自己的工作能力得不到認同，這表明我們在企業(yè)的管理體制方面在執行力度和合理程度上還是有一定的問(wèn)題。少部分青工對公司每年的經(jīng)營(yíng)現狀了解還不全面、不到位，缺乏應有的信心和支持。
2、青年職工知識學(xué)歷各不相同，反差較大。很大一部分青工參加工作時(shí)間短、知識面較窄，主要以近幾年分配的大學(xué)生為主。技術(shù)拔尖人才、綜合管理素質(zhì)高的青年人才隊伍還沒(méi)有形成氣候，青年人才尚有一定的落差。青年思想情緒不穩定。從調查了解的情況看，有的青年職工不喜歡目前所從事的工作，在所在崗位上對本職工作不忘初心投入，或是埋怨條件艱苦，待遇偏低，或是感覺(jué)專(zhuān)業(yè)不對口，工作沒(méi)有興趣，或是嫌工作太累，生活乏味，沒(méi)有動(dòng)力。部分青年職工對就業(yè)崗位理解偏差。部分青年職工的價(jià)值取向存在偏差，把高收入看作是成功的標志。而埋頭苦干，艱苦奮斗，腳踏實(shí)地，展示作為的精神準備不夠。
3、思想活躍，但奉獻精神和工作責任心存在不足
青工普遍思想活躍，但部分青工的社會(huì )責任心和工作責任心不足。表現在對待工作態(tài)度方面，從調查問(wèn)卷中了解到不少青工在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生。部分青工個(gè)人主義傾向比較嚴重，拜金主義、享樂(lè )主義比較流行。部分青工思想上把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系淡化，更多強調個(gè)人自身的發(fā)展，忽視了青年只有在企業(yè)發(fā)展中才能實(shí)現自我價(jià)值的問(wèn)題。部分青工對自己的定位不準確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾，較少從自身角度反省。
4、參與意識不高。部分青年對公司組織的各項活動(dòng)缺乏熱情、認識不高。表示參加活動(dòng)很被動(dòng)，認為目前，團內的很多活動(dòng)比較少、青工參與性不夠、團內的活動(dòng)的單調使團組織在青工中影響力沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。
5、由于公司生產(chǎn)實(shí)際，青工業(yè)余生活單調，兩點(diǎn)一線(xiàn)的生活，讓不少青工生活的很疲憊，青工對生活熱情缺少，表現在青工普遍認為業(yè)余生活無(wú)所事事，沒(méi)有規律，參加健康積極的活動(dòng)較少，更多的是依靠上網(wǎng)、打牌來(lái)打發(fā)時(shí)間，存在這些問(wèn)題的更多的在單身住宿職工和指揮（項目）部青年職工中體現，這些人長(cháng)年一人在外，沒(méi)有家人的監督和約束，業(yè)余生活無(wú)計劃。
6、對安全管理不注重細節，存在一些形式主義。在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中執行力與要求脫節，制度落實(shí)的不到位。很多人認為單位的技能型人才培養不到位，走形式主義，與此同時(shí)有部分人認為單位的安全工作不足之處是執行力不到位，從這幾方面可以反映出組織管理中各方面暴露出的種種問(wèn)題，有待我們改進(jìn)。
三、部分青年員工思想問(wèn)題形成的原因分析
任何問(wèn)題的產(chǎn)生都有內因和外因。個(gè)人性格特征又會(huì )隨著(zhù)企業(yè)制度、企業(yè)文化和人際關(guān)系等外部環(huán)境的變化而波動(dòng)。我公司青年職工中產(chǎn)生這樣那樣的`思想問(wèn)題，也是內外因相互作用的結果：
1、正確的價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)和人生觀(guān)尚未完全確立的結果。一個(gè)人一是確立了正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，就能夠從容對待工作和生活中的各種困難和挫折。部分青年職工中的思想問(wèn)題很大程度上就是沒(méi)有樹(shù)立正確的“三觀(guān)”缺乏明確的奮斗目標，對自己的發(fā)展方向不明確，遇到困難，態(tài)度消極，習慣找借口。
2、公司對青工重視不夠的結果。作為企業(yè)的新鮮血液，青年職工占據著(zhù)未來(lái)發(fā)展的優(yōu)勢。他們將是公司發(fā)展的后生力量。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)把利潤最大化作為追求目標，卻因此忽視了青年群體組織建設，不太重視調動(dòng)和發(fā)揮青年的作用，久而久之就形成了一種，你不重視我，我也不積極進(jìn)取的消極思想。
3、工作條件艱苦，待遇收入與現實(shí)的生活壓力形成反差的結果。盡管單位進(jìn)行工資效益分配機制，積極建立激勵機制，但是作為建筑施工企業(yè)，公司大多數青年職工都面臨房子、家庭等生活上的難題，不免覺(jué)的生活壓力較大，使少數意志不夠堅定的青年情緒低落，不忘初心本職工作，甚至跳槽的也時(shí)有發(fā)生。
四、對今后青工工作重點(diǎn)任務(wù)的思考
培養一批德才兼備的青年人才隊伍是企業(yè)持續發(fā)展的根本保證。青年職工在思想意識上存在的問(wèn)題不僅影響青年職工自身的成長(cháng)進(jìn)步，而且影響企業(yè)的建設與發(fā)展。因此要堅持以人為本的理念，結合青年身心特點(diǎn)。進(jìn)一步加強對青年職工思想觀(guān)念的教育和導向。大力培植適合青年人才成長(cháng)、開(kāi)花、結果和良好環(huán)境，使他們真正成為企業(yè)建設發(fā)展的主力軍和生力軍。根據對青年職工思想狀況的調查，結合本企業(yè)自身的特點(diǎn)和條件，現提出幾點(diǎn)應對措施：
1.合理引導，積極培育，進(jìn)一步營(yíng)造一個(gè)良好的成長(cháng)環(huán)境。青年職工一般都有強烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機，希望在專(zhuān)業(yè)方面有所建樹(shù)，希望自己的綜合素質(zhì)能夠得到一定的提高。領(lǐng)導可以給他們搭建一個(gè)學(xué)習平臺，單位內部設立一個(gè)青工成才檔案，及時(shí)把握住青年職工的動(dòng)態(tài)，督促他們在工作中不斷的學(xué)習，不斷的進(jìn)步。善于發(fā)現他們的優(yōu)點(diǎn)，努力挖掘他們的潛力，適時(shí)提拔，嚴格管理，引導他們積極作為。建立一個(gè)獎罰分明、監督有力的選人用人機制，鼓勵德才兼備的青年人才脫穎而出，從而激勵廣大的青年職工勤學(xué)愛(ài)鉆。
2.建立青年職工培訓計劃，對不同崗位、不同層次的青年職工進(jìn)行目標培訓。增強他們的自信心，幫助其拓寬視野，提高其工作技能，以選拔出一批較優(yōu)秀的青年。作為領(lǐng)導也要善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，要能容忍他們年青人的失敗，幫助搭建青年職工成長(cháng)的平臺。
3.落實(shí)保障，優(yōu)化環(huán)境，注意提高青年骨干的工資待遇。創(chuàng )造比較安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強企業(yè)的凝聚力，同時(shí)建立合理有效的激勵機制，使青年職工的收入和貢獻緊密結合，尤其對在科技攻關(guān)、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻的青年骨干，要傾斜照顧，實(shí)行獎勵，有計劃、有步驟的重點(diǎn)培養和打造青年人才群體。
4.做好青工的安全工作。通過(guò)黑板報、宣傳欄、公標欄、標語(yǔ)等形式，廣泛地向青年職工進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，引導廣大青工積極投身到各類(lèi)安全活動(dòng)中去，對青年職工進(jìn)行安全知識的宣傳和教育，增強青工的安全意識；每季度舉行一次青工安全工作座談會(huì )，并邀請單位安全工程師、技術(shù)員到會(huì )給青工們講解安全工作知識，不斷的增強青年職工的安全意識，提高青年職工遵章守業(yè)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
5.在青年職工中樹(shù)立典型，評出優(yōu)秀的青年示范群體，并經(jīng)常組織一些青年聯(lián)誼活動(dòng)，拓寬青年職工的交往面，為他們放寬一些住房政策，為他們能夠扎根公司創(chuàng )造條件。
思想狀況調研報告 12
為了深入了解本行團員青年思想狀況，區支行團總支組織了有針對性地召開(kāi)了青年員工座談會(huì )，并走訪(fǎng)了有關(guān)基層單位，聽(tīng)取了部份基層團支部書(shū)記和部分團員的意見(jiàn)，對團員青年思想狀況進(jìn)行調研，現將調研情況報告如下：
一、鎮海支行團員青年基本情況
鎮海支行現設團總支一個(gè)，下轄機關(guān)、營(yíng)業(yè)部、招寶山等9個(gè)團支部，每個(gè)基層單位均設立了團支部，團干部配備齊全，并能隨人員調動(dòng)及時(shí)進(jìn)行調整。全行共有團員59名，占到全行員工的26.2%，其中長(cháng)期合同工13名，占團員總數的22%，短期合同工46名，占團員總數的78%，男性團員16名，占團員總數的27%，女性團員43名，占全行員工的73%，從團員分布情況來(lái)看，團員主要分布在基層臨柜一線(xiàn)，而且比重日趨上升，短期合同工比例上升，年齡日趨下降。
二、團員青年思想狀況
從調研的情況來(lái)看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”
希望在農行發(fā)展的同時(shí)實(shí)現自我的發(fā)展，隨著(zhù)銀行業(yè)市場(chǎng)激烈的競爭，農行無(wú)論是體制機制、產(chǎn)品、員工收入等各方面都劣于同業(yè)，特別是本行收入待遇也低于系統內的其他支行，因此團員青年對農行改革和發(fā)展比較關(guān)心，期望農行通過(guò)創(chuàng )新機制、產(chǎn)品，來(lái)提升市場(chǎng)競爭力，加快發(fā)展，提高農行的社會(huì )地位，從而提高農行員工的社會(huì )地位、收入水平。
希望有良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，團員青年的自我意識不斷強化，更加注重物質(zhì)條件和個(gè)人價(jià)值發(fā)揮的環(huán)境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實(shí)現公平競爭，擇優(yōu)上崗，相當部份的青年對未來(lái)的工作有明確的目標，不少團員青年能堅持學(xué)習，儲備知識，增強技能，適應社會(huì )的需要。
希望能有一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，主要有三個(gè)方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進(jìn)員工的交流，二是期望上級行能多開(kāi)展培訓，特別是針對臨柜柜員的，提升團員青年的`業(yè)務(wù)素質(zhì)，三是期望多搞一些文體活動(dòng)，豐富團員青年的業(yè)余生活。
團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現出來(lái)的情況不容忽視
存在著(zhù)“走”的傾向。他們思想比較明確，期望與現實(shí)存在較大差距的同時(shí)，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的短期合同工，流動(dòng)就更為頻繁，來(lái)農行工作只是作為一個(gè)跳板，或者說(shuō)是過(guò)渡一下，人員的高流動(dòng)率嚴重影響到日常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，也對團工作的開(kāi)展帶來(lái)不利。
存在著(zhù)“混”的傾向。個(gè)別團員青年安于現狀，不思進(jìn)取，混混沌沌過(guò)日子，對團工作的認識就是搞文體活動(dòng)，對服務(wù)中心、服務(wù)業(yè)務(wù)漠不關(guān)心。
三、做好團員青年工作的幾點(diǎn)建議
1、加強思想工作建設，徹底改變觀(guān)念束縛。
團員青年是我行的生力軍和未來(lái)，他們的好與壞，關(guān)系著(zhù)農行未來(lái)命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、政治素質(zhì)，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。
2、搭建平臺，增進(jìn)上下交流溝通。
全行工作重心是業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，而團工作的重心應該是搭建平臺，創(chuàng )建機會(huì )，讓青年團員有個(gè)展示自己的平臺。 從今年來(lái)看，區支行組織了青年員工座談會(huì )、青年創(chuàng )意論壇、青年風(fēng)采選撥賽及各類(lèi)文體活動(dòng)，應該說(shuō)收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進(jìn)了上下交流，得到了行領(lǐng)導的肯定，為全行人才隊伍的培養挖掘。我認為，團工作這方面應該大有可為，搭建各類(lèi)平臺，促進(jìn)上下的交流溝通。
3、加強團干部隊伍建設。
團干部是青年工作的核心，是團青工作開(kāi)展的有利保證。要加強團干部隊伍建設，提高團干部自身素質(zhì)和管理水平，以推動(dòng)青年工作的更好開(kāi)展。一是不定時(shí)地開(kāi)展團干部培訓，使團干部掌握更多的管理知識和團務(wù)知識。二是加大對基層團支部的考核和激勵力度，有獎?dòng)辛P，促進(jìn)基層團工作的開(kāi)展。三是呼吁有關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導對團青工作的重視程度，為團青工作的開(kāi)展創(chuàng )造有利的先決條件。團工作自身方面由于多方面原因和考慮問(wèn)題的角度不同，領(lǐng)導要求與青年意愿之間往往有一定差距，團干部被夾在中間，要處理好這一關(guān)系，一要善于尋找共同點(diǎn)，二要善于轉化分歧點(diǎn)，三要善于溝通不同點(diǎn)。
思想狀況調研報告 13
為做好新形勢下職工思想政治工作，進(jìn)一步掌握和了解職工思想狀況，了解職工的愿望、需求和意見(jiàn)建議，結合自身特點(diǎn)，深入一線(xiàn)，采取問(wèn)卷調查、召開(kāi)座談會(huì )等形式進(jìn)行，對全所職工的思想狀況進(jìn)行了調研�，F將有關(guān)調研情況報告如下：
一、調查職工基本情況
共調查職工38人，其中一線(xiàn)職工21人，占總人數的58%；
80、90年代人為主體，占75%；
文化程度大專(zhuān)及以上占76%；
對目前從事的工作滿(mǎn)意度，56%的職工表示非常滿(mǎn)意，24%的職工比較滿(mǎn)意，20%的職工表示一般。
二、職工隊伍思想狀況分析
目前，職工隊伍的思想狀況應當說(shuō)主流是好的。大多數職工思想比較穩定，工作中也都有較強的事業(yè)心和責任感，關(guān)心國家時(shí)事政策，具有正確的理想信念，對高速公路事業(yè)充滿(mǎn)信心，并希望多為高速公路事業(yè)做出貢獻。然而當我們深處挖掘時(shí)就不難發(fā)現，部分職工的思想觀(guān)念存在著(zhù)不容忽視的問(wèn)題，其主要表現在以下幾個(gè)方面：
第一，學(xué)習意識薄弱。許多職工忽略了學(xué)習的重要性，學(xué)習的主動(dòng)性較差，浪費了很多可以進(jìn)步的機會(huì )，單位內部組織地學(xué)習那只是杯水車(chē)薪，關(guān)鍵還是要職工利用業(yè)余時(shí)間自己充電，通過(guò)系統、完善的學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，增強知識儲備，逐漸成為新時(shí)期的優(yōu)秀人才。
第二，危機意識淡薄。許多職工盲目的.滿(mǎn)足于現狀，不思進(jìn)取，更不要求進(jìn)步，對工作也不抱有任何熱情，然而，他們都忽視了社會(huì )的競爭的激烈。因此，我們應加大教育及宣傳力度，努力轉變職工觀(guān)念，提高自覺(jué)意識，樹(shù)立刻苦奮斗的風(fēng)氣，鼓勵職工積極上進(jìn)，努力拼搏，做出成績(jì)，營(yíng)造良好的工作氛圍。
第三，責任意識薄弱。部分職工在工作中缺乏責任感，缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性。對工作不認真，不負責，缺少集體榮譽(yù)感及上進(jìn)心。
第四，生活目標模糊。很多職工對前途沒(méi)有目標，成天就是上班、睡覺(jué)、吃飯，日子過(guò)得單調無(wú)味，既放棄了追求，又放棄了理想，對前途十分迷茫
第五，部分職工心態(tài)浮躁。浮躁的心態(tài)時(shí)常讓他們表現出脾氣暴躁、缺乏耐心，遇到一些不順心的事情就容易耍性格、發(fā)脾氣。他們在遇到說(shuō)話(huà)不客氣，語(yǔ)氣不太好的司機時(shí)，就容易控制不住自己的情緒，與司機發(fā)生口角，這就給崗亭來(lái)往車(chē)輛的順利通行制造了一些障礙。浮躁的心態(tài)也使他們總是焦慮不安、挫敗感強，對未來(lái)充滿(mǎn)美好幻想。
第六，趨利意識強，集體意識淡薄。部分職工不能正確對待改革過(guò)程中出現的矛盾和問(wèn)題，一旦某些政策影響到自己的利益時(shí)，便牢騷滿(mǎn)腹。也有部分職工集體意識不強，自己某些方面表現不佳，也不愿主動(dòng)更改，有損收費所乃至整條線(xiàn)的形象。有時(shí)看到所里有不良現象，覺(jué)得事不關(guān)己，并沒(méi)有及時(shí)制止。
三、解決職工思想問(wèn)題對策和措施
針對當前我們了解的職工思想情況，我們認為要想解決好這一問(wèn)題，必須下大力氣狠抓職工隊伍思想教育工作，加深研究，注重引導，積極探索在新時(shí)期、新形勢下高速公路思想政治工作新思路。
第一，為職工創(chuàng )建良好的學(xué)習條件。為了更好的開(kāi)展我們所里的各項工作，就必須提高全體職工的綜合素質(zhì)，不斷培育職工成長(cháng)和進(jìn)步。擴建職工書(shū)屋，多添置一些高品質(zhì)書(shū)籍，來(lái)提高職工的思想理論水平，擴充職工的知識面。
第二，加強對職工的思想教育。抓職工思想教育要下真功、求實(shí)效。要堅持貼近基層實(shí)際，貼近職工思想，貼近一線(xiàn)生活，切實(shí)幫助職工解決工作生活中的實(shí)際問(wèn)題。
第三，堅信“以人為本”的思想理念。只有從關(guān)心人、理解人、教育人出發(fā)，堅持不懈地抓隊伍建設，提高全員素質(zhì)，充分調動(dòng)黨員干部和職工的積極性，思想政治工作才有凝聚力。
第四，堅持不懈地做好職工思想引導工作。教育我們的職工真正了解“創(chuàng )建文明單位”、“爭創(chuàng )青年文明號”的意義，同時(shí)給自己定位，采取多種形式和方法，教育引導職工自我管理，服從大局。
第五，增強職工的分享意識。對于高速公路整個(gè)系統來(lái)說(shuō)，大部分崗位的工作性質(zhì)都是單調、枯燥、乏味的。接觸面窄，吸收新知識的途徑有限，知識匱乏使人變得偏激、固執，常常自我感覺(jué)良好。如果讓同事之間能夠分享各自的經(jīng)驗、知識，加強同事之間的交流，從而發(fā)現自己的不足。
第六，進(jìn)一步提高職工的生活質(zhì)量。為了進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的身體素質(zhì)和生活質(zhì)量，增強職工的凝聚力，可以在所里多組織一些有意義的活動(dòng)。業(yè)余時(shí)間常讓職工參與所里的“一種三養”的活動(dòng)，擴大職工的活動(dòng)，陶冶職工的情操，讓職工體會(huì )其中的樂(lè )趣。
總之，要持久健康發(fā)展，就必須造就一批思想過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)高強的職工隊伍，我們必須清醒認識到當前職工隊伍的思想現狀，高度重視政治思想工作，要全面開(kāi)展，貫徹管理工作中，深入一線(xiàn)，查找各種不良思想產(chǎn)生的根源，從而做好職工隊伍思想教育和引導工作，把青年職工培養成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的一代新人。
思想狀況調研報告 14
為了及時(shí)了解和掌握新世紀大學(xué)生的思想現狀況及其發(fā)展趨勢，進(jìn)一步增強思想政治工作的針對性，科學(xué)性和有效性，在省委高校工委、省教育廳社政處的指導與支持下，省大學(xué)生思想狀況調研課題組采取一年一次的縱向調查的方法，對我省高校大學(xué)生的思想政治狀況進(jìn)行滾動(dòng)調研，以持續、系統地獲取我省大學(xué)生思想狀況的基本資料，為科學(xué)地開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育提供決策依據和工作參考。
本次調查從2019年9月份開(kāi)始到12月份結束，采用無(wú)記名的問(wèn)卷調查和隨機訪(fǎng)談座談等形式進(jìn)行，內容包括大學(xué)生的政治態(tài)度、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)、思想熱點(diǎn)、學(xué)習動(dòng)力以及影響大學(xué)生思想狀況的主要因素等方面。共發(fā)放問(wèn)卷9000份，回收有效問(wèn)卷7963份，有效回收率為88.5。調查對象包括理、工、農、醫、師、公安等不同院校的各個(gè)年級大學(xué)生，其中，男生占58.6，女生占41.4;一年級大學(xué)生占50.8，畢業(yè)班占9.4，其它年級占39.8;來(lái)自農村的占61.7，來(lái)自城鎮的占38.3;共產(chǎn)黨員占5.5，共青團員占89.3。從本次調查結果來(lái)看，當前我省大學(xué)業(yè)生思想政治狀況的主流表現健康、向上，總體態(tài)勢積極、平穩，但也存在一些值得關(guān)注的傾向性問(wèn)題。
一、當前我省大學(xué)生的總體思想狀況
1、政治態(tài)度與理想信念
當前我省大學(xué)生在政治問(wèn)題上認識端正，政治觀(guān)基本正確。他們普遍關(guān)注國內外政治、經(jīng)濟形勢，擁護、支持黨和政府的大政方針，對黨的領(lǐng)導高度信任，對中央一年來(lái)的工作給予充分肯定，對改革開(kāi)放、我國政局穩定和經(jīng)濟持續發(fā)展充滿(mǎn)信心。其政治立場(chǎng)、理想信念日趨堅定。調查表明，大學(xué)生關(guān)注國家和民族的前途和命運，愛(ài)國熱情和歷史責任感進(jìn)一步增強。2019年是我國“十五”計劃的開(kāi)局之年，黨和國家的大事較多，大學(xué)生對于國際國內重大事件給予較大的關(guān)注，主要集中在當前國際、國內熱點(diǎn)問(wèn)題以及涉及國家根本利益的重大問(wèn)題上，如世界反恐怖主義行動(dòng)、國企改革及下崗問(wèn)題的解決、反腐等。調查中，有97.1的學(xué)生認為近年來(lái)我國在改革開(kāi)放方面“成效顯著(zhù)”或“較有成效”;有83.3的學(xué)生認為近年來(lái)中央出臺的反腐舉措“成效顯著(zhù)”或“較有成效”;對于發(fā)生類(lèi)似“中美撞機事件”等重大突發(fā)事件，有65.2的學(xué)生“相信黨中央和國務(wù)院有能力處理，在行動(dòng)上與其保持一致”。
調查顯示，大學(xué)生對我國政治局勢穩定的信心度仍保持在高位上。96.2的學(xué)生認為當前我國的社會(huì )政治局勢總的來(lái)說(shuō)“非常穩定”或“比較穩定”;91.5的學(xué)生對我國“十五”期間國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展前景表示“非常樂(lè )觀(guān)”或“比較樂(lè )觀(guān)”。
值得肯定的是，當前我省大學(xué)生對于政治問(wèn)題具有較強的自我判斷能力，對于重大政治問(wèn)題的認識基本正確，政治方向和理想信念日趨堅定。調查表明，對于“社會(huì )主義終究可以戰勝資本主義”的看法，有90.7的學(xué)生表示“充滿(mǎn)信心”或“有一定信心”;對于鄧小平理論，有88.9的學(xué)生“很了解”或“比較了解”;在對待西方媒體關(guān)于中國大陸的報道和評論的態(tài)度上，有63的學(xué)生表示“信息混雜，但我有自己的鑒別能力”。對于要求加入中國共產(chǎn)黨的態(tài)度，有53.8的學(xué)生表示“信仰共產(chǎn)主義”，41.7的學(xué)生表示“為社會(huì )和他人多做貢獻”。同時(shí)，有53.7的學(xué)生認為樹(shù)立正確理想信念的主要方法和途徑是“參加政治理論學(xué)習”，表現出當代大學(xué)生日趨堅定的政治信仰。
2、人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)
調查表明，當代大學(xué)生對我國社會(huì )主義、集體主義主流價(jià)值取向予以認同，其人生態(tài)度，價(jià)值判斷積極進(jìn)取，勇于競爭，有比較強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，渴望為祖國奉獻智慧，施展才華。當被問(wèn)及人生中什么東西最重要時(shí)，有59.7的學(xué)生認為是“事業(yè)和工作”，21.3的學(xué)生認為是“理想與信念”，分別排在第一、第二位。對于“最能代表當代大學(xué)生形象”的選擇，排在前兩位的也分別是“有責任感”(47.2)和“勇于進(jìn)取”(20.4)。84.3的學(xué)生認為人生價(jià)值體現在“對社會(huì )貢獻的大小”，87.9的學(xué)生認為對待人生的態(tài)度應該是“走好人生的每一步”。對于一位青年因失戀而出家，81.9的學(xué)生的看法是“沒(méi)有擺正愛(ài)情在人生中的位置”。調查顯示，當代大學(xué)生渴望事業(yè)有成，做一個(gè)有益于人民的人。在被問(wèn)及你覺(jué)得自己應該做一個(gè)什么樣的人時(shí)，排在前兩位的選擇分別是“在事業(yè)上有成就的人”(47.4)，“對社會(huì )對他人有用的人”(22.4);有63.4的學(xué)生不同意“錢(qián)越多，人生價(jià)值越大”的看法。
調查表明，當代大學(xué)生價(jià)值觀(guān)念主流積極，價(jià)值取向基本正確。64.3的學(xué)生認為一名大學(xué)生因搶救一位老農民而犧牲，“實(shí)現了崇高的人生價(jià)值”。在處理個(gè)人、集體和國家利益的關(guān)系問(wèn)題上，70.2的學(xué)生同意“個(gè)人利益要服從國家集體利益”�？梢�(jiàn)，大多數學(xué)生能正確認識個(gè)人、集體與國家三者的關(guān)系。同時(shí)，大學(xué)生在自我價(jià)值實(shí)現過(guò)程中，認為個(gè)人成長(cháng)應當與國家、社會(huì )的發(fā)展結合起來(lái)，尋求個(gè)人命運與祖國命運、民族前途相結合的趨勢日益明顯。
3、道德觀(guān)念與道德行為取向
作為文化素質(zhì)較高的青年群體，當代大學(xué)生的道德觀(guān)念基本正確，具有基本的道德評判能力，其道德判斷和行為取向趨向合理。調查顯示，大學(xué)生最崇尚的品德，排在前三位的選項分別是“團結友愛(ài)”(48.7)，“艱苦奮斗”(18.2)，“心胸坦蕩”(16.6);而最厭惡的人品，排在前三位的選擇分別是“專(zhuān)橫狂妄”(44.9)，“趨炎附勢”(37)，“弄虛作假”(9.3)。對于中華民族傳統道德的認識，有83.7的學(xué)生認為“其中良莠并存，應批判吸收”;對于“無(wú)私奉獻”問(wèn)題，73.8的學(xué)生認為“無(wú)私奉獻”是對社會(huì )每一個(gè)成員的要求，每個(gè)人都必須從自身做起;在公與私的關(guān)系上，65.8的學(xué)生堅持“大公無(wú)私”，32.4學(xué)生堅持“先公后私”;在處理個(gè)人與他人的關(guān)系中，62.8的學(xué)生贊成“我為人人，人人為我”的口號。在大學(xué)生的道德行為選擇上，也表現出積極的一面，當看到自來(lái)水在那里流淌時(shí)，89.7的學(xué)生選擇“馬上前去關(guān)上水龍頭”;在上網(wǎng)聊天時(shí)，77.8的學(xué)生會(huì )采取“以誠相待，交流思想”的談話(huà)態(tài)度;在公共場(chǎng)所發(fā)生不文明行為時(shí)，有53.8的學(xué)生會(huì )“馬上進(jìn)行制止”。
4、學(xué)習動(dòng)力與成才愿望
隨著(zhù)我國高等教育改革的`不斷深入，改革的成果也正在逐漸顯現出來(lái)。大學(xué)生作為這些改革措施的直接受益者，自然地成為了高教改革的擁護者。而與改革相伴而來(lái)的競爭的加劇和就業(yè)的壓力，更進(jìn)一步激發(fā)了大學(xué)生成功、成才的愿望和學(xué)習的動(dòng)力，使大學(xué)生更加注重自身的學(xué)習和素質(zhì)的培養提高。調查表明，學(xué)生對于高教改革，特別是有利于自身發(fā)展、提升自己社會(huì )競爭力的改革高度認同。對于國家資助困難學(xué)生的諸項政策，有48.6的學(xué)生認為在學(xué)�！暗玫捷^好的落實(shí)”，31.9的學(xué)生認為“得到很好的落實(shí)”。對實(shí)行“繳費上學(xué)，自主擇業(yè)”的政策，50.2的學(xué)生認為是“高等教育改革的有力舉措”，40.7的學(xué)生認為“有利于培養學(xué)生的自立能力”。大部分同學(xué)贊同全面推進(jìn)素質(zhì)教育，深化教學(xué)改革。對于高校開(kāi)展素質(zhì)教育的現狀，74.3的學(xué)生認為“雖然重視，但缺乏有效措施”，19.2的學(xué)生認為“領(lǐng)導重視，措施得力”，表現出大學(xué)生對素質(zhì)教育的強烈要求。
調查顯示，身處大學(xué)校園的大學(xué)生已深知社會(huì )競爭的激烈，他們渴望通過(guò)大學(xué)的學(xué)習來(lái)豐富和完善自我，占領(lǐng)就業(yè)上的制高點(diǎn)，贏(yíng)得發(fā)展上的主動(dòng)權，因而，當前大學(xué)生學(xué)習動(dòng)力強勁，學(xué)習空氣濃厚，學(xué)風(fēng)端正。調查中，有81.1的學(xué)生感到目前最重要又比較缺乏的是“知識”。對于學(xué)習的目的，排在前三位的選擇，分別是“為了將來(lái)自己成就一番事業(yè)”(28.6)，“為了提高素質(zhì)，完善自我”(25.4)，“為更好地就業(yè)創(chuàng )造條件”(15.3)，反映出自覺(jué)成才的迫切愿望。對于學(xué)習的態(tài)度，排在前三位的選擇分別是，“充分利用現有條件而努力學(xué)習”(37)�！皩W(xué)無(wú)止境應主動(dòng)學(xué)習”(27.1)，“對什么有興趣就學(xué)什么”(18.4)。在大學(xué)學(xué)習生活中，有67.6的學(xué)生投入精力最多的是搞好專(zhuān)業(yè)學(xué)習;在和同學(xué)們一起時(shí)經(jīng)常議論的話(huà)題，排在第一位的也是“專(zhuān)業(yè)學(xué)習”(42.7)。對于自己在學(xué)習上最欠缺的選項，排在前三位的分別是：“開(kāi)放性、創(chuàng )造性的學(xué)習環(huán)境”(24.4)，“科學(xué)的學(xué)習方法”(23.5)，“廣泛多益的信息來(lái)源”(23.2)。
二、影響大學(xué)生思想狀況的主要因素
進(jìn)入新世紀，國際國內形勢正在發(fā)生著(zhù)日益劇烈的變革，這些變革正在以前所未有的深度和廣度影響和改變著(zhù)人們的思維模式，生活方式和行為模式。處在變革時(shí)代的青年大學(xué)生不可避免地受到周?chē)兏锏纳鐣?huì )諸因素的影響，其思想狀況也在隨之發(fā)生著(zhù)日新月異的變化。這些變化及影響是我們進(jìn)行思想政治工作的必須予以密切關(guān)注的。因此，本次調研著(zhù)力把握了影響大學(xué)生思想狀況的主要因素，歸結起來(lái)主要有：
1、國際、國內政治環(huán)境�，F實(shí)表明，人們在社會(huì )生活的過(guò)程中，總會(huì )或多或少地參與政治活動(dòng)，接觸各種政治現象和政治問(wèn)題。特別是國內外發(fā)生的重大政治事件，都會(huì )對人們的思想產(chǎn)生影響。當代大學(xué)生精力充沛，思想活躍，興趣廣泛，具有較強的政治參與意識，他們對于國內外重大時(shí)事給予了極大的關(guān)注。特別是當前由于經(jīng)濟全球化的發(fā)展而導致的世界經(jīng)濟和政治格局的變化，以及當代新科技革命的迅猛發(fā)展帶來(lái)的社會(huì )政治經(jīng)濟生活的變化，都吸引了大學(xué)生關(guān)注的目光。調查顯示，在問(wèn)卷中關(guān)于“你最關(guān)注或了解的國際或國內的問(wèn)題”所列舉的9大選項，均有大學(xué)生給予了積極關(guān)注。其中，列在前三位的分別是“世界反恐怖主義行動(dòng)(41.6)，“上海APEC會(huì )議”(21.5)，“國企改革和下崗問(wèn)題的解決”(11.6)。這一結果是與一年來(lái)國際國內的重大時(shí)事相吻合的，表明了大學(xué)生對于政治問(wèn)題的強烈關(guān)注，他們的思想隨著(zhù)時(shí)代的脈搏共同跳動(dòng)。調查中，對于當前我國的政治局勢，“十五”期間的國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展前景，反腐舉措的斗爭、以及發(fā)生“中美”撞機事件等，大學(xué)生都給予積極關(guān)注并作出自己的判斷。
2、社會(huì )環(huán)境。當前，我國的改革開(kāi)放正在進(jìn)一步向縱深發(fā)展，特別是隨著(zhù)高校管理體制改革的推進(jìn)，高校擴招以及后勤社會(huì )化的改革，都使得大學(xué)生的學(xué)習、生活環(huán)境發(fā)生著(zhù)相應的調整和改變，并對其思想狀況產(chǎn)生著(zhù)不同程度的影響。調查中，大學(xué)生對我國的改革開(kāi)放，特別是高等教育方面的上學(xué)、就業(yè)、素質(zhì)教育、特困生政策等舉措都給予了極大關(guān)注。
同時(shí)，隨著(zhù)社會(huì )主義的初級階段社會(huì )存在的多樣化趨勢和發(fā)展，特別是經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化、社會(huì )生活方式的多樣化、社會(huì )組織形式的多樣化，以及就業(yè)方式和收入分配的多樣化等，必然導致人們思想觀(guān)念和意識形態(tài)的多樣化。紛至沓來(lái)的思想觀(guān)念和意識形態(tài)，正在改變著(zhù)大學(xué)生成長(cháng)的思想氛圍，從而對大學(xué)生的思想狀況產(chǎn)生著(zhù)重要的影響，調查中，對于大學(xué)生思想道德素質(zhì)影響最大的因素，排在第一位的選擇是“社會(huì )風(fēng)氣”(52.1)，表明社會(huì )環(huán)境對大學(xué)生思想的重要影響與作用。
3、家庭環(huán)境。當代大學(xué)生正處在求知成長(cháng)階段，尚沒(méi)有完全擺脫家庭背景而獨立，因而對家庭的依賴(lài)性還是較強的。調查表明，大學(xué)生對于在家庭環(huán)境中對你的成長(cháng)產(chǎn)生重要影響的主要因素的選擇，排在前三位的分別是：“經(jīng)濟狀況”(63.2)，“家庭和睦情況”(31.5)，“家長(cháng)的工作情況和文化素養”(3.5)。在相關(guān)調查中，對于政治問(wèn)題等的看法，大學(xué)生也把聽(tīng)取父母的意見(jiàn)排在了第三位。
4、大眾傳媒�，F代社會(huì )是信息化的社會(huì )，電視、廣播、報刊雜志等大眾傳媒工具的發(fā)展，大大提高了信息的傳播和普及程度。特別是網(wǎng)絡(luò )等新的載體、新的媒體的出現及其在高校廣泛使用，極大地擴展著(zhù)影響大學(xué)生思想的信息來(lái)源。調查顯示，對于了解外部信息的主要途徑和方式，大學(xué)生的選擇依次是：聽(tīng)廣播(59.6)、看電視(24.3)、朋友之間交流(12.3)、報刊雜志(2.2)、形勢政策課(0.5)、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )(0.2)。大學(xué)生了解黨和國家方針政策和時(shí)事的主要渠道，排在第一位的是“國內新聞媒體”(84.6);對于“三個(gè)代表”重要思想的了解渠道，也有66.6的學(xué)生是“通過(guò)各種媒體的宣傳學(xué)習”。對于業(yè)余時(shí)間(暑期及雙休日)的支配方式，排在第一位的是與朋友交往(82.3)，同時(shí)也有0.4學(xué)生選擇“網(wǎng)上聊天”。對于上網(wǎng)的目的，有65.4的學(xué)生是為了“獲取信息”。盡管從表面上看，關(guān)于網(wǎng)絡(luò )的選擇數字不大，但與朋友之間的交流卻占了相當比例，其中不乏網(wǎng)民，而且交流的話(huà)題與信息來(lái)自于網(wǎng)絡(luò )的不在少數。因此，網(wǎng)絡(luò )媒體信息對大學(xué)生思想的影響不容忽視。
5、學(xué)校教育教學(xué)環(huán)境。大學(xué)校園是大學(xué)生學(xué)習、生活、成才的重要環(huán)境，大學(xué)生對于高校教育教學(xué)改革、學(xué)校環(huán)境、校園文化建設以及教師的素質(zhì)、水平等十分關(guān)注。調查顯示，有16.2的學(xué)生最關(guān)注或了解的與個(gè)人關(guān)系密切的問(wèn)題是“學(xué)校改革與發(fā)展的有關(guān)工作”，在9個(gè)選項中居第三位。在政治問(wèn)題上，有72.7的學(xué)生最愿意聽(tīng)取“專(zhuān)家、學(xué)者、教師”的意見(jiàn)。對于學(xué)校目前的教育教學(xué)安排，如學(xué)校的教學(xué)工作、思想政治工作、校內治安、資助困難學(xué)生、就業(yè)指導，以及教師的教學(xué)、科研、師德、敬業(yè)精神等諸因素均表示了較大程度的關(guān)心并給出了自己的滿(mǎn)意程度的不同選擇。
6、內在因素。青年大學(xué)生正處在個(gè)體生理、心理迅速發(fā)展并趨向成熟的關(guān)鍵時(shí)期，其身心的發(fā)展變化以及自我意識的不斷增強，導致大學(xué)生更加關(guān)注自我發(fā)展，渴望實(shí)現人生價(jià)值。不同個(gè)體的身心特征也是影響大學(xué)生思想狀況的一個(gè)重要內因。
此外，大學(xué)生的同學(xué)、朋友、社交圈等的狀況也是影響大學(xué)生思想的重要因素。
三、把握主流，找準問(wèn)題，有針對性地做好大學(xué)生思想政治教育工作
通過(guò)本次調查，我們可以較好地了解和研究學(xué)生的現狀，較為全面地把握當代大學(xué)生思想政治狀況的主流，了解當代大學(xué)生思想變化的趨勢及存在的主要問(wèn)題，并在此基礎上，進(jìn)一步增強高校思想政治工作的時(shí)代感以及針對性、實(shí)效性和主動(dòng)性。分析當前我省大學(xué)生思想狀況健康向上的主流，其形成原因主要在于：
首先，當前我國改革開(kāi)放進(jìn)一步深化，經(jīng)濟建設持續發(fā)展，國家政治局面安定團結，黨和政府的卓有成效的工作，對大學(xué)生的思想形成了積極的影響，使他們以一種積極的心態(tài)，滿(mǎn)懷信心地看待我國的改革和現代化建設，進(jìn)而樹(shù)立起了堅定正確的政治理想信念。
其次，是我省各級黨和政府高度重視思想政治工作結出的碩果。長(cháng)期以來(lái)，我省各級黨和政府高度重視，通過(guò)各種渠道，全方位、多角度地加強青年大學(xué)生的思想政治教育工作，大力弘揚社會(huì )主導價(jià)值觀(guān)，使全社會(huì )形成一個(gè)強大的輿論氛圍，這對大學(xué)生的成長(cháng)起到了潛移默化的教育作用。
其三，教育教學(xué)工作扎實(shí)有效。多年來(lái)，黨委和教育行政部門(mén)以及各高校高度重視學(xué)生教育教學(xué)，特別是重視做好大學(xué)生思想政治教育工作，加強“兩課”教學(xué)，加強鄧小平理論特別是“三個(gè)代表”重要思想的“三進(jìn)”工作，開(kāi)展各種有意義的校園文化活動(dòng)，取得了良好的效果。
與此同時(shí)，我們也要看到，世紀之初，經(jīng)濟全球化帶來(lái)的世界政治、經(jīng)濟格局的新變化;新技術(shù)革命帶來(lái)的沖擊與挑戰;社會(huì )主義初級階段社會(huì )經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益、社會(huì )生活方式、社會(huì )組織、就業(yè)方式、崗位以及收入分配的多樣化，必然導致人們思想觀(guān)念的多樣化，這就不可避免地會(huì )對高校大學(xué)生產(chǎn)生沖擊和影響，導致一些不良傾向的發(fā)生。
面對當前大學(xué)生的思想狀況及存在的主要問(wèn)題與傾向，作為高校的每一位教育工作者，必須有針對性地采取相應的教育對策，促進(jìn)他們健康成長(cháng)、早日成才，為祖國培養出一批批跨世紀的“四有”新人。
1、加強政治理論教育，進(jìn)一步引導大學(xué)生樹(shù)立堅定正確的理想信念
社會(huì )主義的大學(xué)必須把堅定正確的政治方向放在首位，必須加強對大學(xué)生的愛(ài)國主義教育和理想信念教育，這是高校堅持社會(huì )主義辦學(xué)方向的基本保證。作為跨世紀一代大學(xué)生，如果其馬列主義基本理論，尤其是鄧小平理論的缺乏，是難以承擔接班人的重任的。因此，我們應當加大教育的力度，在教育內容上，要進(jìn)一步加強主旋律教育，對大學(xué)生進(jìn)行系統的馬列主義、“三個(gè)代表”重要思想的教育。要進(jìn)一步加強愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義教育、使大學(xué)生進(jìn)一步認識中國的國情及社會(huì )主義初級階段的基本路線(xiàn)和綱領(lǐng)，從而自覺(jué)樹(shù)立走社會(huì )主義道路的堅定信念。同時(shí)，要切實(shí)端正大學(xué)生的入黨動(dòng)機和對黨的認識，做好青年大學(xué)生的入黨教育和黨員發(fā)展工作。
在教育方式方法和途徑上，要認真落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想“三進(jìn)”工作要求，利用“兩課”的主渠道，切實(shí)加強正面教育和引導。要認真研究青年大學(xué)生的心理、思維特點(diǎn)，注重采用他們喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式和途徑對他們進(jìn)行教育，提高學(xué)習積極性，提高學(xué)生的政治理論水平和對黨、國家、社會(huì )主義的認識，增進(jìn)對國家大政方針的了解，促進(jìn)大學(xué)生自覺(jué)樹(shù)立堅定正確的政治思想和理想信念，成為合格的建設者和接班人。
2、進(jìn)一步加強大學(xué)生世界觀(guān)人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)教育，促進(jìn)學(xué)生健康成長(cháng)
調查表明，當前大學(xué)生一些思想觀(guān)念和價(jià)值選擇與我們社會(huì )所弘揚的價(jià)值觀(guān)念還存在一定差距。部分大學(xué)生過(guò)分以自我為中心，以個(gè)人價(jià)值為標準，把國家社會(huì )看作是實(shí)現個(gè)人價(jià)值的客觀(guān)外在條件，以利益觀(guān)點(diǎn)對待社會(huì )問(wèn)題的實(shí)用與功利傾向，都與社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)念格格不入，必然制約學(xué)生的健康成長(cháng)。另外，大學(xué)生在人際交往、道德觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)等方面存在的一些問(wèn)題，尤其是價(jià)值判斷正確，而實(shí)際行動(dòng)意識缺乏，采取的“敬而不從”的態(tài)度，以及人生態(tài)度上存在的一定程度的消極心態(tài)等，都需要我們進(jìn)一步弘揚社會(huì )主導價(jià)值觀(guān)。要加強實(shí)踐鍛煉，讓他們在實(shí)踐中豐富閱歷、接受考驗，要充分挖掘利用社會(huì )教育資源，利用參觀(guān)，請英模做報告等形式，校正大學(xué)生的人生坐標與人生價(jià)值取向，使大學(xué)生樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀(guān)，引導他們正確駕馭人生的航船。
3、加快教育教學(xué)改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育
當前大學(xué)生更加注意素質(zhì)教育對自己成才的作用，在人文教育、專(zhuān)業(yè)技能、美育、實(shí)踐教育、教學(xué)內容方法、課程設置等方面對學(xué)校教育提出了更高的要求。學(xué)校應當及時(shí)把握這種變化和要求，進(jìn)一步端正教育思想、全面貫徹教育方針、更新教育觀(guān)念，重視實(shí)施素質(zhì)教育，加大課程設置、教學(xué)內容、教育方法等的改革力度，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量和水平，全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)。應當指出，轉變思想觀(guān)念是實(shí)施素質(zhì)教育的前提，課堂教育是實(shí)施素質(zhì)教育的主渠道，校園文化建設是實(shí)施素質(zhì)教育的有效途徑。高校不僅要傳播知識，而且在育人方面也擔負著(zhù)特殊重要的責任。在教育教學(xué)管理上，要克服重教學(xué)紀律，輕內容質(zhì)量管理的傾向，防止課堂教學(xué)與大學(xué)生思想教育脫節、甚至出現在思想上給學(xué)生誤導的現象發(fā)生。要堅持把思想政治工作貫通于學(xué)校工作的各個(gè)方面，貫通于教學(xué)、科研和管理各個(gè)環(huán)節，融入學(xué)校改革和發(fā)展的整體之中。
4、切實(shí)加強高校教師的思想政治工作
高校教師在高等教育改革和發(fā)展，特別是在大學(xué)生思想政治教育工作中應當起到十分關(guān)鍵的作用，他們承擔著(zhù)教書(shū)育人、培養人才的重任。然而調查中，對于高校教師，大學(xué)生認為滿(mǎn)意的分別是課堂教學(xué)水平(39)、科研學(xué)術(shù)水平(21.5)，僅有1.4的學(xué)生對教師的“教書(shū)育人”感到滿(mǎn)意，0.8的學(xué)生對教師的“師德”感到滿(mǎn)意，這兩個(gè)數字是比較低的，這與教師的歷史責任是不相符的。加強和改進(jìn)教師，特別是中青年教師的思想政治工作，是關(guān)系21世紀高校貫徹黨的教育方針，堅持社會(huì )主義辦學(xué)方向的大問(wèn)題。如何進(jìn)一步加強教師思想政治工作，提高其教書(shū)育人的自覺(jué)性，特別是加強師德師風(fēng)建設，是做好大學(xué)生思想政治工作亟待探索的課題。
5、加強隊伍建設，努力提高政工干部隊伍素質(zhì)
應當承認，當前學(xué)生思想政治工作隊伍的總體狀況是好的，廣大政工干部工作認真，任勞任怨，對做好大學(xué)生思想政治工作發(fā)揮著(zhù)很大作用。但是不可否認，當前政工隊伍在數量和思想素質(zhì)等方面與形勢的發(fā)展還很不適應。因此，學(xué)校應當加強政工干部隊伍建設，切實(shí)貫徹落實(shí)專(zhuān)職思想政治工作隊伍建設的有關(guān)政策，保證必要的政工干部人員配置，同時(shí)，通過(guò)理論培訓，業(yè)務(wù)進(jìn)修，實(shí)踐鍛煉等途徑，努力提高其思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)及整體水平，要支持和鼓勵“兩課”教師、政工干部在職攻讀碩士、博士學(xué)位，同時(shí)注意幫助解決工作中的實(shí)際困難，提供良好的工作條件，這是做好大學(xué)生思想政治工作的前提和保證。
6、切實(shí)做好高校思想政治教育進(jìn)網(wǎng)絡(luò )工作
網(wǎng)絡(luò )化作為信息技術(shù)革命的重要特征，已經(jīng)影響到社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域。在高校，網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展既為青年學(xué)生成長(cháng)和發(fā)展帶來(lái)了機遇，又帶來(lái)了不容忽視的負面影響。從大的方面看，一方面網(wǎng)絡(luò )發(fā)展為加強和改進(jìn)高校思想政治工作提供了新的途徑，另一方面，信息網(wǎng)絡(luò )化又打破了傳統的信息壟斷，使高校思想政治工作面臨新的挑戰。因此，高校如何在信息網(wǎng)絡(luò )時(shí)代把握機遇，迎接挑戰，做好新世紀網(wǎng)絡(luò )時(shí)代青年大學(xué)生的思想政治工作，是一個(gè)值得重視的重要課題。
7、重視社會(huì )教育效能，共同營(yíng)造良好育人環(huán)境
培養人才是一項系統工作，學(xué)校教育是主體力量，同時(shí)需要全社會(huì )的配合與支持。大學(xué)生是社會(huì )的晴雨表，社會(huì )的發(fā)展變化對大學(xué)生的思想都會(huì )產(chǎn)生很大影響。因此，社會(huì )各界都有責任通過(guò)加強兩個(gè)文明建設，形成良好的社會(huì )育人環(huán)境。學(xué)校則應加強與社會(huì )溝通，組織學(xué)生走出校園投身社會(huì )，并在實(shí)踐中加強正面引導教育，使大學(xué)生正確認識社會(huì )，在加強對國情民情及改革開(kāi)放成就全面正確認識的基礎上，增強大學(xué)生的社會(huì )責任感和歷史使命感，并使其轉化為刻苦學(xué)習、奮發(fā)成才的動(dòng)力。重視社會(huì )教育效能，強化學(xué)校教育與社會(huì )教育的有機結合，是培養社會(huì )主義現代化事業(yè)所需人才的有效途徑。
思想狀況調研報告 15
按照集團公司黨委的部署，我公司黨委近期通過(guò)調查問(wèn)卷、座談會(huì )的方式在全公司范圍內開(kāi)展了一次員工思想狀況調研活動(dòng)�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、員工思想狀況現狀
基層各單位、項目部和廣大員工能基本認識到外部大環(huán)境對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響；員工隊伍能夠客觀(guān)的認識當前企業(yè)的發(fā)展形勢，絕大部分員工對企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)信心，愿意和企業(yè)一起共度難關(guān)；大多數員工都能正確的認識自己的工作崗位職責，但對工資待遇、工地生活等方面希望又一定的改善；廣大干部員工都愿意對目前公司的發(fā)展狀況積極的獻計獻策，對公司做出的相關(guān)政策和措施調整能主動(dòng)配合。
二、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬�、員工們對目前企業(yè)面臨的嚴峻形勢認識還不是很深刻，缺乏危機感和面對危機的勇氣。
�。ǘ�、員工們雖然對公司的的調整政策和措施有所了解，但是對具體的實(shí)施和落實(shí)情況不清楚。
�。ㄈ�、絕大部分員工愿意和企業(yè)一起共度難關(guān)，但是對于自己要做什么、該做什么沒(méi)有一個(gè)清晰的概念。
�。ㄋ模�、員工對目前的工資待遇、生活狀況的'滿(mǎn)意度比較低，個(gè)別部門(mén)存在拖欠工資的現象。
三、針對以上問(wèn)題的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬�、廣泛開(kāi)展形勢任務(wù)教育。要讓廣大的干部員工全面深刻的認識到企業(yè)目前所面臨的困境，增加員工的危機感。同時(shí)也要讓廣大員工認識到危機只是暫時(shí)的，企業(yè)具備克服困難的實(shí)力，需要廣大員工的積極配合和努力。
�。ǘ�、提高員工主人翁意識。要讓廣大員工參與到企業(yè)的監督管理中來(lái)，企業(yè)的生死存亡是關(guān)系到每一個(gè)人的切身利益。員工要對企業(yè)定制的相關(guān)措施深刻了解，并且對措施的實(shí)施情況要隨時(shí)關(guān)心和監督。
�。ㄈ�、增強員工對崗位職能的認知。要牢固樹(shù)立員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，對當前形勢下的員工工作作出正確的引導。培養員工迎接困難、面對困難、解決困難的能力，讓員工在困難情況下，能堅定信心、堅守崗位，為公司走出困境盡自己的努力。
�。ㄋ模�、提升員工的歸屬感和幸福感。要切實(shí)了解員工當前的需求，解決員工的實(shí)際困難，進(jìn)一步完善分配制度，盡可能的提升員工的福利保障。對部分有拖欠工資行為的單位，要盡快進(jìn)行解決處理。著(zhù)力改善基建員工的工地生活狀況，領(lǐng)導要對基建員工多關(guān)心和慰問(wèn)。
在新的困難和壓力面前，我們企業(yè)的員工的思想狀況總的來(lái)說(shuō)還是積極向上的，大多數員工都保持著(zhù)高度的責任感和奉獻精神，對企業(yè)走出困境很有信心。我們要繼續加強員工思想政治教育，不斷增強員工對企業(yè)的信心和歸屬感，確保企業(yè)能走出困境，持續穩定的發(fā)展。
【思想狀況調研報告】相關(guān)文章：
大學(xué)生思想狀況調研報告12-28
職工思想狀況調研報告（通用11篇）09-27
高校教師思想狀況調研報告范文05-19
心理狀況調研報告12-28
心理狀況調研報告12-28
高校教師思想狀況調研報告（精選18篇）08-29
農村發(fā)展狀況調研報告01-12