公益性崗位自查報告范文

　　在生活中，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編幫大家整理的公益性崗位自查報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公益性崗位自查報告范文1

　　根據省人社廳《關(guān)于開(kāi)展省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進(jìn)一步規范學(xué)院公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，配合省人社廳關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學(xué)院現有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細致徹底的摸底調查，現將自查情況作如下匯報：

　　一、公益性崗位基本情況

　　我院現有公益性崗位人，其中后勤管理處人，學(xué)生公寓人，各崗位工作內容為：

　　電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運行，做好后勤保障及時(shí)維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；

　　校園環(huán)境衛生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛生，校園道路干凈整潔無(wú)垃圾，垃圾桶每日清理無(wú)堆積。

　　公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內部整潔，要求樓道無(wú)雜物，廁所無(wú)異味，窗臺、玻璃干凈。

　　公寓門(mén)衛要保證學(xué)生人身、財產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學(xué)生執行學(xué)院規定的`作息時(shí)間，禁止學(xué)生曠課、晚歸。

　　維持學(xué)生公寓樓內的安全、秩序。

　　各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學(xué)院有關(guān)規定執行。

　　二、現有公益性崗位用工情況

　　1、本著(zhù)“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門(mén)專(zhuān)人負責，實(shí)行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門(mén)提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務(wù)。

　　2、我院按照政策規定，及時(shí)與公益性崗位人員簽（續）訂勞動(dòng)合同，對學(xué)院公益性崗位人員的工資按時(shí)報批，因病住院治療情況及時(shí)備案，同時(shí)提供學(xué)院勞動(dòng)保護，并依據公益性崗位人員工作情況，制定相關(guān)考核辦法，對表現優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。

　　加強公益性崗位監督管理，落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會(huì )進(jìn)一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關(guān)領(lǐng)導給予監督、指導。

公益性崗位自查報告范文2

　　為了進(jìn)一步規范我中心公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的'社會(huì )效益，根據縣人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進(jìn)行專(zhuān)項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、宜陽(yáng)縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況：

　　行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名;保安安置公益性崗位1名;保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：

　　由中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　通過(guò)此次自查情況來(lái)看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

公益性崗位自查報告范文3

　　進(jìn)一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉對全鄉所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、鄉公益性崗位基本情況：

　　我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動(dòng)保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶(hù)4名。通過(guò)在崗、出勤情況自查，發(fā)現無(wú)不到崗情況。

　　二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：

　　由鄉勞動(dòng)保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

　　三、公益性崗位管理制度情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續聘條件。

　　四、我鄉的自查情況：

　　我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的`公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿(mǎn)人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時(shí)予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續簽訂用工協(xié)議。

　　通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　從此次自查情況來(lái)看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　xxx縣xxx鄉人民鄉府

　　20xx年10月7日

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