公益性崗位自查報告12篇

　　在生活中，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家收集的公益性崗位自查報告 ，希望對大家有所幫助。

　　公益性崗位自查報告 1

　　為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，規范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí)，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位使用情況專(zhuān)項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的.使用情況進(jìn)行了一次全面的自查�，F將自查結果報告如下：

　　一、加強了公益性人員的管理工作。

　　依據上級管理要求，我們落實(shí)專(zhuān)人負責此項工作，規范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。

　　二、嚴格過(guò)程管理，切實(shí)將工作落到實(shí)處。

　　我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過(guò)程管理，堅持做到一人一崗，沒(méi)有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，并嚴格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責，合同期內，無(wú)任何人脫崗。

　　三、按時(shí)劃撥工資，堅持專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問(wèn)題，堅持做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　四、按照縣勞動(dòng)服務(wù)局相關(guān)規定要求，及時(shí)上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會(huì )監督。

　　從此次自查情況來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗，且認真、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 2

　　根據省人社廳《關(guān)于開(kāi)展省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進(jìn)一步規范學(xué)院公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，配合省人社廳關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學(xué)院現有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細致徹底的摸底調查，現將自查情況作如下匯報：

　　一、公益性崗位基本情況

　　我院現有公益性崗位 人，其中后勤管理處 人，學(xué)生公寓 人，各崗位工作內容為：

　　電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運行，做好后勤保障及時(shí)維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；

　　校園環(huán)境衛生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛生，校園道路干凈整潔無(wú)垃圾，垃圾桶每日清理無(wú)堆積。

　　公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內部整潔，要求樓道無(wú)雜物，廁所無(wú)異味，窗臺、玻璃干凈。

　　公寓門(mén)衛要保證學(xué)生人身、財產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學(xué)生執行學(xué)院規定的作息時(shí)間，禁止學(xué)生曠課、晚歸。

　　維持學(xué)生公寓樓內的安全、秩序。

　　各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學(xué)院有關(guān)規定執行。

　　二、現有公益性崗位用工情況

　　1、本著(zhù)“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門(mén)專(zhuān)人負責，實(shí)行日考勤制度，不能到崗的'須辦理請假手續。根據各用工部門(mén)提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務(wù)。

　　2、我院按照政策規定，及時(shí)與公益性崗位人員簽（續）訂勞動(dòng)合同，對學(xué)院公益性崗位人員的工資按時(shí)報批，因病住院治療情況及時(shí)備案，同時(shí)提供學(xué)院勞動(dòng)保護，并依據公益性崗位人員工作情況，制定相關(guān)考核辦法，對表現優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。

　　加強公益性崗位監督管理，落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會(huì )進(jìn)一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關(guān)領(lǐng)導給予監督、指導。

　　公益性崗位自查報告 3

　　為認真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項檢查及調整補貼的通知》（赫人社聯(lián)字【20xx】29號）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱(chēng)單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現將檢查結果匯總如下：

　　1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

　　2、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績(jì)效考核，然后統一報財務(wù)股。通過(guò)近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執行單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　3、單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動(dòng)合同》、身份證復印件、戶(hù)口簿復印件、銀行卡復印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的.公益性崗位信息檔案。

　　4、單位辦公室對公益性崗位人員進(jìn)行認真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅持每日工作檢查并作出準確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。

　　5、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現象。

　　6、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養老保險是已每半年交一次。

　　公益性崗位自查報告 4

　　為進(jìn)一步做好我鎮公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，使我鎮就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位政策落實(shí)情況的檢查通知》（鎮人社通【20xx】17號）文件精神，我鎮于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、公益性崗位人員出勤和紀律情況

　　城關(guān)鎮公益性崗位人員共計17名。公益性崗位人員上、下班一律進(jìn)行簽到、簽退，各社區對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一報制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。

　　二、崗位和人員上報情況

　　各社區公益性崗位堅持做到一人一崗，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。

　　三、堅持專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)揮專(zhuān)項經(jīng)費的最大效益城關(guān)鎮嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補貼的社區和個(gè)人。

　　四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。

　　五、對公益性崗位人員堅持城關(guān)鎮與社區雙重管理制度各社區對城關(guān)鎮公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理，城關(guān)鎮勞動(dòng)保障所進(jìn)行監督檢查，切實(shí)做到城關(guān)鎮公益性崗位人員的.依法使用和有效使用。

　　各社區公益性崗位人員的使用沒(méi)有發(fā)生其他違反《城關(guān)鎮公益性崗位管理制度》的情況。

　　從此次檢查情況來(lái)看，城關(guān)鎮各社區的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 5

人力資源和社會(huì )保障局：

　　根據州紀委、州委組織部、州人社局《關(guān)于印發(fā)20xx年全州公益性崗位人員專(zhuān)項核查工作實(shí)施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補貼發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問(wèn)題等情進(jìn)行了全面自查�，F將自査情況報告如下：

　　一、基本情況

　　(一)人員基本情況

　　今年以來(lái)，我校嚴格按照州上關(guān)于公益性崗位規范管理有關(guān)文件精神，在工作中積極吸納未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，對就困難對象實(shí)行再就業(yè)援助，做到人員，經(jīng)費，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問(wèn)題。其中男性人，女性 人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真負責地完成本職工作。

　　(二)崗位設置及所做重點(diǎn)工作

　　我校嚴格按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿(mǎn)負荷工作”原則設置崗位，不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問(wèn)題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團委、財務(wù)科、招生辦等部門(mén)從事跟各自專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，教務(wù)教學(xué)人員某某等12人，分別在外語(yǔ)系、會(huì )計系、計算機系等各系部從事日常教育教學(xué)工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學(xué)樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿(mǎn)的完成工作任務(wù)。

　　二、日常管理和工作情況

　　(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動(dòng)用工協(xié)議，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協(xié)議明確每個(gè)人員的權利和義務(wù)。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的.考勤情況實(shí)行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。切實(shí)做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現象。

　　(二)工資發(fā)放情況。我校嚴格按照州上對公益性崗位補貼標準，將州財政每季度發(fā)放的xx元補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中。另外，通過(guò)單位運轉經(jīng)費，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責發(fā)放了最低xx元，最高xx元的生活補助，使其工資總額達到了全州最低工資標準。我校公益性崗位人員生活補貼發(fā)放中，不存在虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼的情況。

　　(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來(lái)之不易的這份工作，勤奮學(xué)習，主動(dòng)作為，盡快熟練業(yè)務(wù)知識和工作技能，全面提高自身素質(zhì)，積極向單位同事求教。能夠嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴格遵守單位的各項規章制度，凡是單位的要求，都主動(dòng)做到最好。工作中尊敬領(lǐng)導，團結同事，待人誠懇，態(tài)度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關(guān)要求。

　　我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等使用情況進(jìn)行詳細登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向州人社局就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報。此次自查情兄來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗認真、負責地完成本職工作。今后，將嚴格遵守省州有關(guān)公益性崗位工作人員的管理規定，嚴把聘用關(guān)和管理關(guān)，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動(dòng)作為，發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統的學(xué)習培訓機會(huì )，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學(xué)工作做出新的更大的貢獻。

　　公益性崗位自查報告 6

區就業(yè)局：

　　為了進(jìn)一步規范我局公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據xxx市xxx區人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展就業(yè)困難人員公益性崗位使用情況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面自查，現將自查結果匯報如下：

　　一、公益性崗位基本情況：

　　我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則：

　　通過(guò)自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的`公益性崗位工作范疇之內，公益性崗位人員嚴格執行局里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，我局按規定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放給安置人員不低于我區當年最低工資標準的工資，按時(shí)為安置人員購買(mǎi)社會(huì )保險。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我局積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向區就業(yè)局如實(shí)上報。

　　四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。

　　從此次自查情況來(lái)看，我局公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 7

　　滄源縣班老鄉九年一貫制中心校 公益性崗位管理使用情況自檢自查報告 自聘用公益性崗位以來(lái)，我校認真按照相關(guān)文件要求對公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)201556號)文件精神，結合我校實(shí)際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會(huì )保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實(shí)、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實(shí)，現將自查情況匯報如下:

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金

　　管理辦法》的`規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學(xué)校各項出勤和紀律方面的相關(guān)規定，并按照簽訂的勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作，無(wú)異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關(guān)規定。

　　我校公益性崗位人員符合相關(guān)規定，堅持“一人一崗”的原則，無(wú)虛報崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現象。

　　四、按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。

　　我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會(huì )保險，社會(huì )保險我替換現象。

　　五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金管理辦法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼無(wú)違規現象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無(wú)空崗情況。

　　至今為止，在各級領(lǐng)導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中，都愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。

　　公益性崗位自查報告 8

　　為進(jìn)一步加強就業(yè)資金的管理，規范公益性崗位的開(kāi)發(fā)及日常監督管理工作，確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實(shí)，根據《xxx市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位補貼資金管理情況專(zhuān)項檢查的通知》（xx就發(fā)[20xx]17號）文件精神，我鎮于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專(zhuān)人對公益性崗位的申報、管理、使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、公益性崗位人員基本情況

　　xxx鎮現有公益性崗位2崗，從事公益性崗位人員20名。其中勞動(dòng)保障協(xié)理員16人，巡邏隊員4人。公益性崗位人員都嚴格履行了自己的工作職責。無(wú)履職不到位的現象發(fā)生。

　　二、嚴格考勤制度

　　xxx鎮嚴格按照制度對公益性崗位人員進(jìn)行管理，堅持每日簽到考勤制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。通過(guò)對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查，xxx鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　xxx鎮就業(yè)和社會(huì )報賬服務(wù)中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴格執行各項規章制度，負責崗位設置和考核。通過(guò)本次自查，xxx鎮未發(fā)現任何冒名頂替、補貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專(zhuān)項補貼的現象。

　　三、堅持專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)揮專(zhuān)項經(jīng)費的最大效益

　　xxx鎮嚴格按照公益性崗位補貼資金管理辦法的.要求及標準將補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，切實(shí)保障了公益性崗位人員的利益，維護了公益性崗位專(zhuān)項補貼資金的安全。

　　從此次自查情況來(lái)看，xxx鎮公益性崗位上崗使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。公益性崗位專(zhuān)項補貼資金使用正常，今后，xxx鎮將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

　　公益性崗位自查報告 9

　　進(jìn)一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉對全鄉所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、鄉公益性崗位基本情況：

　　我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動(dòng)保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶(hù)4名。通過(guò)在崗、出勤情況自查，發(fā)現無(wú)不到崗情況。

　　二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：

　　由鄉勞動(dòng)保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的.原則發(fā)放，無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

　　三、公益性崗位管理制度情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續聘條件。

　　四、我鄉的自查情況：

　　我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿(mǎn)人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時(shí)予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續簽訂用工協(xié)議。

　　通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　從此次自查情況來(lái)看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 10

　　為了進(jìn)一步規范我局公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，依據xxx市xxx區人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展就業(yè)困難人員公益性崗位運用狀況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面自查，現將自查結果匯報如下：

　　一、公益性崗位基本狀況：

　　我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必需辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤狀況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。

　　二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則：

　　通過(guò)自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內，公益性崗位人員嚴格執行局里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，我局按規定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放給安置人員不低于我區當年最低工資標準的'工資，按時(shí)為安置人員購買(mǎi)社會(huì )保險。

　　三、加強用人檔案管理，合理安排人力：

　　我局主動(dòng)建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等運用狀況進(jìn)行具體登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)狀況剛好向區就業(yè)局照實(shí)上報。

　　四、無(wú)因退休、死亡等緣由產(chǎn)生的空崗不報而擅自支配其他人員上崗的現象。

　　從今次自查狀況來(lái)看，我局公益性崗位運用狀況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，仔細、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 11

　　為了進(jìn)一步規范我中心公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的'社會(huì )效益，依據縣人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進(jìn)行專(zhuān)項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、宜陽(yáng)縣行政服務(wù)中心益性崗位基本狀況：

　　行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤狀況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：

　　由中心統一駕馭公益性崗位人員的總體狀況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成果、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

　　三、加強用人檔案管理，合理安排人力：

　　我中心主動(dòng)建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數，在此基礎上深化各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調查，對公益性崗位運用狀況進(jìn)行具體登記、檢查、考核、建檔。

　　通過(guò)此次自查狀況來(lái)看，我中心公益性崗位狀況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，仔細、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 12

　　滄源縣班老鄉九年一貫制中心校自聘用公益性崗位以來(lái)，我校仔細根據相關(guān)文件要求對公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期，我校仔細根據臨滄市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位管理運用狀況檢查的通知》(臨人社發(fā)202256號)文件精神，結合我校實(shí)際狀況，對我校聘用公益性崗位人員條件狀況、公益性崗位人員出勤和紀律狀況、公益性崗位人員狀況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會(huì )保險繳納狀況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼狀況、公益性崗位空崗狀況等方面，做到周密支配、細心組織、盡早落實(shí)、嚴格要求，確保公益性崗位管理運用各項工作有條不紊的得到落實(shí)，現將自查狀況匯報如下:

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格根據《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金管理方法》的.規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必需遵循學(xué)校各項出勤和紀律方面的相關(guān)規定，并根據簽訂的勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律。我校公益性崗位人員都能夠根據相關(guān)要求工作，無(wú)異樣狀況。

　　三、公益性崗位人員符合相關(guān)規定。

　　我校公益性崗位人員符合相關(guān)規定，堅持“一人一崗”的原則，無(wú)虛報崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現象。

　　四、按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。

　　我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會(huì )保險，社會(huì )保險我替換現象。

　　五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼。

　　我校嚴格根據《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金管理方法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼無(wú)違規現象。

　　六、公益性崗位空崗狀況。

　　我校無(wú)空崗狀況。

　　至今為止，在各級領(lǐng)導及我校的共同努力下，公益性崗位管理運用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿(mǎn)的熱忱投入到工作中，都愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。

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