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單位公益性崗位自查報告

時(shí)間:2024-07-29 16:25:29 報告 我要投稿
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單位公益性崗位自查報告

  在人們素養不斷提高的今天,接觸并使用報告的人越來(lái)越多,不同的報告內容同樣也是不同的。我們應當如何寫(xiě)報告呢?下面是小編為大家收集的單位公益性崗位自查報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

單位公益性崗位自查報告

  為了進(jìn)一步規范我中心公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益,根據縣人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進(jìn)行專(zhuān)項檢查的緊急通知》精神,我中心對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查,先將檢查結果匯總如下:

  一、宜陽(yáng)縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況:

  行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名,其中文印室安置公益性崗位1名;保安安置公益性崗位1名;保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查,我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

  二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:

  由中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查,我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象,能夠嚴格履行崗位責任,并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

  三、加強用人檔案管理,合理分配人力:

  我中心積極建立公益性崗位信息檔案,對公益性崗位人員做到底子清,心中有數,在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調查,對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

  通過(guò)此次自查情況來(lái)看,我中心公益性崗位情況基本良好,管理制度較為健全,公益性崗位人員職責明確,能夠按時(shí)上崗,認真、負責地完成本職工作。

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