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人事檔案管理工作自查報告（通用12篇）
時(shí)間過(guò)得真快啊，工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，既存在亮點(diǎn)，也存在不足，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)自查報告吧。那么大家知道正規的自查報告怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的人事檔案管理工作自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事檔案管理工作自查報告 1
本人思想上進(jìn)，積極擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，廉潔自律，自覺(jué)加強政治理論學(xué)習。數年來(lái)，堅持把求真務(wù)實(shí)的職業(yè)道德情操融入到高校檔案管理工作中，在我校檔案管理崗位上，時(shí)刻牢記我黨為人民服務(wù)的根本宗旨，以兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇的態(tài)度服務(wù)于廣大師生員工，服務(wù)于北部灣經(jīng)濟區域的建設。
如果能說(shuō)，近年我校的檔案工作有所突破、有所成績(jì)的話(huà)，那么，這些成績(jì)取得的原因主要有以下三點(diǎn)：
一是本人為了能提升我校檔案工作質(zhì)量，一直能專(zhuān)心、安心地全心投入在本職工作中；
二是得力于幾年來(lái)與我一起奮斗在繁瑣的檔案工作崗位上，支持我工作的科室人員，是她們以自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，特別是以檔案管理員崇高的思想境界和敬業(yè)精神，在逐步改進(jìn)與完善專(zhuān)升本后轉型時(shí)期的我校檔案工作的不足，推動(dòng)著(zhù)我校檔案工作向前發(fā)展的步伐；
三是學(xué)校各級領(lǐng)導對我個(gè)人、我們檔案室工作的大力支持與配合。
對自己在本崗位工作以來(lái)的簡(jiǎn)要總結，在此，也就是以我們檔案室圍繞我校檔案工作突出需要解決的問(wèn)題而展開(kāi)工作作內容的，以我個(gè)人的工作作風(fēng)為切入點(diǎn)而形成的一份自我評價(jià)。在以下幾方面的自我闡述中：
一、有較強的組織協(xié)調能力
善于發(fā)現工作中存在的問(wèn)題，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，處理事情方法客觀(guān)辯證；積極思考，工作思路明確，勇于改進(jìn)，大膽創(chuàng )新。
幾年來(lái)，在本職崗位上，面對工作中的問(wèn)題，本人積極思考，集思廣益，用唯物辯證的觀(guān)點(diǎn)，采取相應的方法進(jìn)行解決。
由于社會(huì )、歷史等客觀(guān)因素的影響，我校檔案工作基礎非常薄弱，在目前，做好真正意義上的依法管檔、治檔尚存困難，這也是短期內要做好我校檔案管理工作急需突破的一個(gè)瓶頸。檔案工作基礎薄弱給當前我們檔案管理工作造成的壓力，主要來(lái)源于師生群體檔案意識方面。所以，如何加強我校師生員工的檔案意識，讓我校檔案工作走上正常發(fā)展的軌道，是我校檔案工作者一直在思考的問(wèn)題。雖說(shuō)受到諸多因素的影響，到目前我們還沒(méi)能采取更好、更大膽的'舉措，通過(guò)各種渠道，從各方面去加強師生的檔案意識，但在我們力所能及之處，卻是不顧別人誤會(huì )的眼光，盡努力與責任做好以下工作：
�。ㄒ唬┰趯W(xué)校領(lǐng)導支持下，抓好檔案的規范管理、建章立制方面的建設工作。
有所為才有位，有位就要有所為的思想，是我在工作中所奉行的精神與準則。在本崗幾年期間，本人及科室人員在認真解讀《高等學(xué)校檔案工作規范》、《高等學(xué)校檔案管理辦法》的基礎上，在學(xué)校領(lǐng)導的支持下，擬定并下發(fā)了《—學(xué)院檔案管理辦法》《—學(xué)院檔案歸檔范圍》等相關(guān)文件與規定，根據工作相關(guān)要求，成立了我校檔案工作領(lǐng)導小組與檔案鑒定小組，確定、公布校內各單位的兼職檔案員（名單），制定日常檔案工作規范等，認真完善、健全我校的檔案管理工作網(wǎng)絡(luò )機制。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)不同方式，想方設法做好檔案的宣傳教育工作，積極營(yíng)造有利于我校開(kāi)展檔案工作的環(huán)境氛圍，為檔案管理質(zhì)量的提高鋪設道路，為縮短與同類(lèi)兄弟院校的管理水平差距消除一切障礙。
除了在日常檔案工作中，檔案室人員隨時(shí)抓住小機會(huì )向別人作進(jìn)行小宣傳小教育外，通過(guò)派員給學(xué)生講課，在部門(mén)網(wǎng)站開(kāi)辟檔案工作欄目等形式，打開(kāi)對師生員工進(jìn)行檔案宣傳教育的大門(mén)。
二、工作認真踏實(shí)，敢于承擔責任，處事公正無(wú)私；目光長(cháng)遠，考慮問(wèn)題顧全大局。
�。ㄒ唬┰跈n案管理的常規工作中，本人處理事情考慮的角度均從科室、從部門(mén)、檔案工作的長(cháng)遠利益出發(fā)，以主人翁的精神，勇于承擔責任，在工作中以身作則，克服困難，做好查檔利用工作；經(jīng)常利用自已八小時(shí)以外的工作時(shí)間，或犧牲難得的假日，把科室工作當作自家的工作，完成、做好全年文件的歸檔任務(wù)，努力做到以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量為科室、部門(mén)及學(xué)校爭取榮譽(yù)。
�。ǘ┙�，積極抓本校檔案信息資源的開(kāi)發(fā)利用工作，甚而廢寢忘食，認真做好專(zhuān)題文件目錄的檔案編研，力求真正把我校檔案信息資源為學(xué)校領(lǐng)導、為廣大師生員工及北部灣沿海經(jīng)濟的發(fā)展服務(wù)的作用落到實(shí)處。
三、認真推行創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，團結協(xié)作，積極打造集體榮譽(yù)。
�。ㄒ唬┍救藷釔�(ài)集體，榮譽(yù)感特強。在兼任兩辦工會(huì )小組期間，積極組織、發(fā)動(dòng)本工會(huì )小組成員踴躍參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)，并取得多項獎勵。通過(guò)推動(dòng)小組成員參與這些活動(dòng)，不僅讓他們身上的特長(cháng)有了展示的機會(huì )，還加強了部門(mén)人員的集體主義精神，激發(fā)了他們?yōu)榧w爭光的意識，構建一個(gè)文明、和諧的工作部門(mén)。
�。ǘ┙陙�(lái)，本人與科室其他人員，認真對工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，不斷踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，經(jīng)過(guò)不懈努力，在學(xué)校領(lǐng)導的關(guān)心、支持下，20xx年度，在由自治區檔案局組織的區內各高校文件歸檔質(zhì)量評比活動(dòng)中，我們?yōu)閷W(xué)校取得了優(yōu)秀獎的稱(chēng)譽(yù)。
人事檔案管理工作自查報告 2
一、完善檔案管理流程，建立檔案管理方案，把檔案管理納入規范化制度化程序內。
二、對各部門(mén)檔案統一核對編號，按照編號進(jìn)行升序排列。通過(guò)規范化檔案管理工作，提高了人事檔案的完整性和查閱效率。
三、對各部門(mén)人事檔案進(jìn)行了信息核對和分類(lèi)整理。
對水磨、手繪、窯爐、鋼網(wǎng)、切割、廠(chǎng)辦、生產(chǎn)、質(zhì)檢、儲運、人事、維修、后勤、噴涂、打樣、包裝、安保等16個(gè)部門(mén)的人事檔案身份證信息、聯(lián)系方式、學(xué)歷進(jìn)行核對補充，同時(shí)著(zhù)手在職人員核查與人事檔案的分類(lèi)整理。
通過(guò)檔案核對我發(fā)現檔案中存在少數離職員工檔案還未從在職人員檔案柜移除，員工檔案工號重復和個(gè)人信息錯誤現象并及時(shí)把相應檔案標記處理。
四、做好相應的定置及檔案櫥子鑰匙的保管，整理積壓基建檔案。
建立專(zhuān)門(mén)的檔案保管柜，設立專(zhuān)人管理人事檔案和檔案柜鑰匙。把未及時(shí)入檔的個(gè)人材料及時(shí)入檔，對已入職但無(wú)相關(guān)檔案資料個(gè)人信息的員工做標記處理，盡快按要求進(jìn)行歸檔、補充入檔工作。
五、提高檔案管理規范性程度，加強檔案安全管理意識。
將檔案管理納入規范化程序內，認真做好檔案管理的安全防范工作。檔案柜在不用時(shí)及時(shí)關(guān)閉上鎖，關(guān)閉電源，防止其它不安全因素的產(chǎn)生。發(fā)現的問(wèn)題：需加強檔案管理的`規范化操作，對新入職員工及時(shí)建立基礎檔案，試用期過(guò)后及時(shí)進(jìn)行檔案存檔工作。只有嚴格執行檔案管理的規范化、標準化管理才能更好的做好員工在職管理工作，為企業(yè)戰略決策和改革發(fā)展奠定良好的基礎。在以后的工作中，需要進(jìn)一步加強企業(yè)人事檔案的現代化管理，加強人事檔案的準確性與規范性建設。在今后的`工作中，我會(huì )以認真嚴謹的工作態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的工作方式繼續加強自身工作能力，嚴格的做好檔案管理的收集、整理、鑒定、分類(lèi)管理工作，促進(jìn)檔案管理的規范化、科學(xué)化發(fā)展。杜絕一切有損企業(yè)利益的泄密事件發(fā)生，充分發(fā)揮檔案的作用，為推進(jìn)公司的改革發(fā)展和良性運行做出有力的貢獻。
人事檔案管理工作自查報告 3
一、統一思想，明確并重視社區檔案的相關(guān)工作。
為了確保檔案資料收集的規范化、制度化和常態(tài)化，我們寶塔橋社區居委會(huì )本著(zhù)社區工作發(fā)展到哪里，檔案工作就延伸到哪里的精神，把社區檔案工作擺上了社區重要議事日程，納入社區發(fā)展建設規劃，多次召開(kāi)檔案歸檔工作會(huì )議，強化社區干部的日常工作歸檔意識。深入各個(gè)部門(mén)收集資料，時(shí)常邀請街道相關(guān)領(lǐng)導到我居委會(huì )進(jìn)行工作指導，根據當湖街道對社區的.歸檔要求，嚴格按照社區檔案工作目標管理考核標準。
二、規范管理，強化檔案資料規范化保管保護。
社區檔案資料實(shí)行統一整理方法、統一規定制定、統一檔案卷盒，統一集中保管，異常是利用社區黨建、計生、衛生、綜治、民政、社保、社區服務(wù)等專(zhuān)項工作的檔案資料，基本到達檔案安全保管、查閱方便的要求。并做到定期對其數量和保管狀況進(jìn)行系統檢查，規范使用管理程序，定期對檔案資料整理、除塵、消毒，確保檔案的整潔性和完整性。
在今后的檔案管理工作中，我們仍將其放在社區工作中的重要位置，進(jìn)取調動(dòng)了社區干部做好檔案工作的主動(dòng)性，制定了考核辦法，明確職責，靠實(shí)職責，構成檔案工作與社區建設同步發(fā)展的良好氛圍，保證了社區建檔工作的順利開(kāi)展。
人事檔案管理工作自查報告 4
1、努力學(xué)習，自身素質(zhì)不斷的提高
堅持不懈地學(xué)習政治思想理論，努力提高政治思想覺(jué)悟，認真學(xué)習黨的各項方針政策，積極參加市檔案局舉行的“國家檔案局10號令”的學(xué)習教育活動(dòng)。在各級領(lǐng)導及各位同事的幫助下，使自己的工作能力不斷提高，在集團公司這樣良好的工作環(huán)境中，使自己的綜合素質(zhì)得到良好的提升。
2、不斷提高業(yè)務(wù)技能，認真完成各項工作
我工作在檔案借閱的第一線(xiàn)，我一再告誡自己要堅持原則、勤勉工作，要有無(wú)私奉獻的精神。在十多年的檔案工作中，努力學(xué)習新規范新標準，不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力。如今年，集團本部加強了對資質(zhì)、證照的管理，借閱流程更加嚴謹。有些同事不理解，我在嚴格遵守檔案保密守則和公司的.相關(guān)制度規定，做到有理有據有節的同時(shí)，耐心地向他們說(shuō)明情況，最后都得到他們理解和支持，提高了查檔的服務(wù)質(zhì)量。
各類(lèi)檔案的接收入庫，也是我的一項非常重要工作。首先，必須做到耐心細致，與提交登記的移交清單完全相符；其次，合格的檔案的整理排架必須一一準確明晰，并在《興蓉集團檔案信息管理系統》中逐條登記；最后，確認無(wú)誤，與移交人簽訂“檔案入庫清單”。本年度截止11月底，共有1588卷，4149件基建檔案入庫；文書(shū)287盒，共7109件；實(shí)物檔案43件。同時(shí)，還檢查了20xx年文書(shū)檔案3125件。
3、愛(ài)崗敬業(yè)，與企業(yè)同生存。
借閱崗位是忙碌的，這一年中，我積極配合紀委和檢察院查檔的工作。在任務(wù)緊、時(shí)間急、工作量大的情況下，本部門(mén)全體同事的齊心協(xié)力，加了兩次通宵班，為紀委和檢察院提供查檔135人次、1754件檔案、復印10293張，而這些借閱的信息又要按要求在《檔案信息管理系統》中登記，做到嚴絲合縫、有據可查。在配合查檔工作期間，24小時(shí)候命，確保查檔工作的順利完成。
庫房管理，安全是一項重要本職。我本著(zhù)事無(wú)巨細、防微杜漸，以10多年工作中一直堅持的高度責任心搞好庫房的“八防”。定期檢查更換藥片、庫房空氣消毒、調節庫房溫濕度并做好記錄等，做到防患于未燃，不留隱患。
千里之堤、潰于蟻穴。失之毫厘繆以千里。我只是在平凡的工作崗位上堅持原則，把檔案工作當做畢生追求的事業(yè)來(lái)完成。以高度的責任心做好本職工作。深怕自己工作的疏漏給部門(mén)，給公司帶來(lái)麻煩，甚至造成損失。勺飲不器盛淪海，拳石頻移磊泰山。正是因為我們集團的每一個(gè)員工都和我一樣，有著(zhù)這種拳石一樣的堅持和奉獻，才使得我們的事業(yè)蒸蒸日上。
人事檔案管理工作自查報告 5
在這一年里，公司取得了很大的收獲，長(cháng)沙水岸新都項目別墅的開(kāi)盤(pán)，入伙；株洲“栗雨”項目的取得；長(cháng)沙公司銷(xiāo)售額達七億等等，諸多事件都證明了佳兆業(yè)在房地產(chǎn)行業(yè)中的成長(cháng)，以及其輝煌的前景。我很慶幸，自己遇到了一個(gè)期盼已久的歸宿，很榮幸的成為了公司的一份子，在這個(gè)大家庭里讓我感受到了工作的激情與家庭的溫暖，領(lǐng)導時(shí)常的關(guān)懷和平時(shí)工作中同事的細心幫助都讓我感動(dòng)不已。同時(shí)也讓我有了工作的激情和與其并肩風(fēng)雨的沖動(dòng)。在此感謝公司和領(lǐng)導給了我一個(gè)發(fā)展自我、實(shí)現自我價(jià)值的平臺。
在試用期間，公司上下的和睦相處，待人接物和諧真誠，讓我感到公司和諧、團結的氛圍。體會(huì )到公司“專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、價(jià)值、責任”的企業(yè)精神。雖然我入職時(shí)間不長(cháng)，才不過(guò)一個(gè)多月，但在這一個(gè)多月里，有太多的感動(dòng)足以讓我在此停留，與其共同發(fā)展�，F將此段期間的工作匯報如下：
1、熟悉公司相關(guān)管理制度以及工作流程：
入職后，在領(lǐng)導的細心安排下，采購部同事的幫組下，很快熟悉、掌握了采購部門(mén)檔案資料的管理流程以及明源系統相關(guān)資料的錄入程序，并成功的完成了采購部門(mén)資料檔案的移交工作。
2、完成采購部門(mén)檔案資料的移交；采購部門(mén)檔案資料的整理、歸檔、立卷、入庫以及電子臺賬的建立：
這項工作為入職以來(lái)的重點(diǎn)工作，面對采購部門(mén)繁瑣、復雜的檔案資料，我首先并不是急于整理，而是先理清思緒，把每個(gè)檔案進(jìn)行一次分析，分析其合理性和可調整性，在確定大概的方向后開(kāi)始其整理工作，盡量做到細化到每個(gè)小分類(lèi)。主要完成的工作如下：
�。�1）供應商資料的整理、歸檔、立卷、入庫以及電子臺賬的'建立；
�。�2）合同的整理、歸檔、立卷、入庫以及電子臺賬的建立；
�。�3）過(guò)程資料的整理、歸檔、立卷、入庫以及電子臺賬的建立；
�。�4）所有文件以及圖紙的整理、歸檔、立卷、入庫以及電子臺賬的建立；
3、完成成本部門(mén)檔案資料的移交工作；
4、日常事務(wù)的完成：
在每日的工作中，做到今日事，今日畢。對工作不拖沓，保證資料的及時(shí)整理；文件的復印、掃描；郵件的及時(shí)發(fā)送。在這項工作中，前期因對業(yè)務(wù)的不熟悉，給個(gè)別同事帶來(lái)了工作的不便，在此表示歉意。
5、配合集團領(lǐng)導對成本部門(mén)的檢查：
雖然本次是對公司成本部門(mén)的檢查，但是同時(shí)也是對我工作的一個(gè)檢查，主要是合同臺賬以及明源錄入的統一性和合同相關(guān)過(guò)程資料的兩個(gè)方面，同時(shí)通過(guò)與集團成本部人員的溝通，了解了明源系統的一些新功能，讓我受益匪淺。
在這短短一個(gè)多月的時(shí)間里，對于我來(lái)說(shuō)是受益匪淺，能夠成功完成上述工作，離不開(kāi)領(lǐng)導對我的大力支持和幫助，是他們提供給我很好的機會(huì )和好的設備硬件設施條件，才能讓我的工作得以繼續。在此，想對各位領(lǐng)導說(shuō)聲：“謝謝”。同時(shí)在工作中也讓我深刻的認識到了自己的不足，在領(lǐng)導的細心關(guān)懷和指導下，也得到了很大的提高，在今后的工作中，會(huì )更加注意工作細節方面，以汪中求在《細節決定成敗》書(shū)中對于細節不等式（100—1不等于99100—1等于0）的詮釋作為工作指導方向，在今后的工作中，不斷的提升自我能力，力求把工作做得更好，在工作中磨練意志，增長(cháng)才干，與佳兆業(yè)同步騰飛。
人事檔案管理工作自查報告 6
一、檔案電子化目錄檢索目的
檔案信息化建設納入……省企業(yè)科技事業(yè)單位檔案規范化管理等級評定標準以來(lái)，傳統的檔案管理工作已越來(lái)越不適應發(fā)展的形勢，檔案創(chuàng )新，向現代管理邁進(jìn)，正是檔案管理人員改變以往的紙張手工立卷，變計算機為手段，全文掃描入微機中，目前，機讀目錄案卷級4824卷，文件級2137件，機檢率達99%，基本實(shí)現電子檢索。
二、具體工作方法
1、立卷。文件按照分類(lèi)大綱歸類(lèi)后，方可組卷、立卷，而后進(jìn)行卷內文件的排列、擬寫(xiě)案卷標題、確定保管期限、裝訂、文檔掃描、錄入工作完成。
2、微機錄入。組好卷以后，只需微機管理，為作好保密工作，計算機加上自己設置密碼就可以了。
3、利用效率、查準率高。微機檢索系統提供了快速便捷的管理手段，提供了信息利用的快速途徑，免除檢索查找的繁難，減輕了工作人員的勞動(dòng)強度，提高歸檔質(zhì)量、檢索速度。
4、隨時(shí)補漏檔案。由于實(shí)現隨機管檔，就可將過(guò)去的集中立卷，改變?yōu)槠綍r(shí)隨時(shí)整理立卷。這樣，集中的工作量，就變?yōu)榉稚⒌墓ぷ髁�，使文檔不形成存積，提高了立卷管理水平，從而達到檔案管理工作及時(shí)歸檔的.目的。
三、檔案電子化目錄檢索優(yōu)點(diǎn)
微機應用，是檔案管理上等級的標志。利用微機進(jìn)行檔案的管理，其優(yōu)點(diǎn)是：
1、利用檔案資料方便，檢索簡(jiǎn)便，準確率高
以手工為主的傳統檔案管理工作，檔案利用率低下，查找效率不高、查準率較差，這就嚴重制約了檔案信息資源的利用率。微機的應用，完成將手工立卷變?yōu)槲C自動(dòng)管理，極大地提高檔案管理與利用的效率。以往查閱檔案需查全引目錄、卷內目錄、最后去庫房查找這樣一來(lái)需要6—8分鐘，如今微機管理只需輸入關(guān)健字進(jìn)行檢索查找檔號就可以了，按一下鍵盤(pán)，省時(shí)省力，只需1—2分鐘。
2、微機管理更有利于文檔的保密
過(guò)去查閱檔案時(shí)是整卷提供利用。利用者只是利用卷中的一份文件，卻能夠看到整卷檔案內容。這是不符合文檔管理的保密要求的。微機管理將其改為單份文件提供利用，利用者就無(wú)法接觸其他無(wú)關(guān)的文件，從而達到了文檔保密的要求。
3、微機管理有利于遺漏文件的補充
傳統的文書(shū)立卷方法遇到文件收集不齊時(shí)，補漏增缺，就得拆卷重做。拆卷后，卷內文件又得重新排列，編檔頁(yè)號、編抄卷內目錄、裝訂，修改填寫(xiě)案卷封面等等。需花費10分鐘，這不但費時(shí)費力，給管理人員增添了許多麻煩。改為微機管理，文件插入就十分方便了。只需1分鐘，按一下鍵盤(pán)，修改一下檔案目錄就可以了。
4、減輕了檔案管理工作人員的勞動(dòng)強度，提高了工作效率
檔案管理軟件系統提供了快速便捷的管理手段，這為歸檔提供了快捷的管理手段，將檔案管理人員從手工直接建檔的枯燥乏味的工作中解脫出來(lái)。提高了立卷管理水平，從而達到檔案管理工作及時(shí)歸檔的目的和檢索利用的方便。
四、檔案電子化檢索目錄產(chǎn)生效果
一是通過(guò)微機管理，順利通過(guò)……檔案規范化管理工作“AAA”。
二是主動(dòng)為企業(yè)提供服務(wù)。特別檔案在土地問(wèn)題、編寫(xiě)礦史、人事、財務(wù)等項工作中起到了參與和憑證作用。
如：礦領(lǐng)導要研究處理問(wèn)題時(shí)，檔案室提供上級有關(guān)文件規定和礦當時(shí)的會(huì )議記錄，使問(wèn)題得到及時(shí)解決。當職工碰到一些切身利益需要解決的問(wèn)題，檔案室就能提供有關(guān)政策規定等材料。1—10月份接待調檔借閱者100多人次，主動(dòng)提供準確的檔案信息服務(wù)，扭轉了檔案服務(wù)坐等守攤的局面，及時(shí)有效地為企業(yè)生產(chǎn)、生活服務(wù)。
人事檔案管理工作自查報告 7
按照市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強干部人事檔案管理工作的安排部署，我校高度重視，精心組織，周密安排，抽調專(zhuān)門(mén)力量，制定工作方案，加強業(yè)務(wù)指導，明確工作職責，在市教育局相關(guān)科室的精心指導下，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)�，F將干部人事檔案自查工作匯報如下：
一、基本情況
近年來(lái)，我校堅持以《檔案法》《檔案法實(shí)施辦法》《檔案條例》為指導，以實(shí)現檔案、管理的規范化、標準化和科學(xué)化為目標，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎上，認真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規范化水平。注重加強平時(shí)管理工作，認真把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉遞轉送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎設施建設，配備了空調機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲(chóng)、防潮和防高溫，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過(guò)程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對，確保用人、識人的準確性。正確處理好檔案管理與開(kāi)發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息，對干部隊伍年齡結構、文化結構進(jìn)行分析，為加強學(xué)校干部隊伍建設提供了有效保障。
二、主要做法
�。ㄒ唬┟鞔_責任意識，思想高度重視
干部人事檔案是干部成長(cháng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎和依據。為做好此次干部人事檔案自查工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，牢固樹(shù)立了檔案工作“為干部工作服務(wù)、為班子建設服務(wù)、為領(lǐng)導決策服務(wù)”的“三為”意識，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過(guò)程中，始終堅持“三明確”：一是責任明確。在檔案審核工作開(kāi)始之初，及時(shí)召開(kāi)了各單位分管領(lǐng)導、檔案管理人員工作會(huì )議，認真組織相關(guān)人員學(xué)習省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì )議精神和審核標準、程序、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現場(chǎng)跟班學(xué)習。同時(shí)，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個(gè)組，指定各組負責人，明確各組工作任務(wù)和個(gè)人工作責任。二是重點(diǎn)明確。在全面整理每一卷檔案的基礎上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚，事實(shí)準確，說(shuō)服力強。三是目的明確。把檔案工作的準確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過(guò)程中以“零失誤”為目標，逐人逐項審核確定，力求材料的真實(shí)性和準確性。同時(shí)，從嚴格工作程序著(zhù)手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。
�。ǘ┎扇《囗棿胧�，確保自查工作順利、有效進(jìn)行
為切實(shí)加強干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導力量、工作力量和經(jīng)費保障上予以?xún)A斜，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，專(zhuān)門(mén)成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導小組，由分管干部工作的副部長(cháng)負責，專(zhuān)題研究干部人事檔案審核工作，切實(shí)加強組織領(lǐng)導。為按期完成檔案審核工作，從學(xué)校各部門(mén)抽調了6名政治素質(zhì)好、工作責任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開(kāi)展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。根據檔案審核的需要，學(xué)校拔出專(zhuān)用資金，重新裝修了檔案室，添置了1臺電腦、打印機、辦公桌椅等設備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報與各部門(mén)年終考核評比相掛鉤，對收集、上報干部人事檔案材料不準確、不及時(shí)的部門(mén)和個(gè)人及時(shí)通報批評并責成補正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng )造了條件。
�。ㄈ┳⒅刭|(zhì)量，以高標準嚴格要求
在檔案審核過(guò)程中，著(zhù)眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責任，強化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴肅性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類(lèi)整理，按照管理權限進(jìn)行移交；制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴密的審核責任制；采取初審和復審交叉進(jìn)行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導抽查的方式，形成了層層負責的監督機制。二是突出準確性，嚴把審核“準確關(guān)”對檔案中的原有材料和。新補充材料，逐份審查，準確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別；對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的`，本著(zhù)尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。三是突出完整性，嚴把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復。四是突出時(shí)效性，嚴把工作“效率關(guān)”。
�。ㄋ模┮宰圆闉槠鯔C，加強干部人事檔案管理水平
結合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規定》，進(jìn)一步加強了干部人事檔案的規范化管理水平。一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉遞有回執、管理有專(zhuān)人，無(wú)鼠害、無(wú)火源、無(wú)水患、無(wú)安全隱患的“五有四無(wú)”要求。二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規范化水平。在辦理干部調配、畢業(yè)生接收等方面手續時(shí)，我們堅持先調檔審核，再提部務(wù)會(huì )議討論；在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時(shí)，我們堅持先驗證學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)再進(jìn)檔，防止xx、假學(xué)歷材料混入干部人事檔案；對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的，我們嚴格按照有關(guān)政策規定提出認定意見(jiàn)，并要求本人簽字認可后，按干部管理權限審批歸入檔案。
這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們如期完成了檔案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問(wèn)題，如專(zhuān)職管檔人員編制不足，材料裝檔不及時(shí)、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高檔案工作水平，以?xún)?yōu)異的成績(jì)迎接上級部門(mén)的檢查驗收。
人事檔案管理工作自查報告 8
xx鎮位于xx市東北部，地處xx、xx、xx三縣（市）交界，面積137平方公里，轄24個(gè)行政村，常住人口2.5萬(wàn)人。近年來(lái)，xx鎮組織完成了中心鎮的規劃編制，建成了鎮綜合文化站、太陽(yáng)能路燈安裝、全鎮24個(gè)行政村建成了文化大院，農村書(shū)屋，標準化衛生室等一批重點(diǎn)基礎工程。20xx年組織完成4個(gè)省級生態(tài)村創(chuàng )建工作，20xx年組織6個(gè)行政村申報市級生態(tài)村。建成大泉、邢窯、寨灣、xx等多個(gè)新型社區，新農村建設逐步完善，農村人居環(huán)境不斷優(yōu)化。
檔案工作是新農村建設的重要組成部分，是促進(jìn)農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、維護農村社會(huì )穩定、增強農村決策科學(xué)性、增加農民收入的一項基礎性工作。
為發(fā)揮檔案工作在xx鎮新農村建設中的特殊作用，促進(jìn)檔案工作切實(shí)有效地服務(wù)于社會(huì )主義新農村建設，xx鎮根據《中華人民共和國檔案法》、《關(guān)于加強社會(huì )主義新農村建設檔案工作的意見(jiàn)》和省、市檔案工作目標管理的要求，圍繞機關(guān)檔案管理工作科學(xué)化、規范化、信息化、制度化，全面加強鎮機關(guān)檔案工作的組織領(lǐng)導、設施配備、基礎業(yè)務(wù)和開(kāi)發(fā)利用。
一、加強領(lǐng)導，規范檔案管理
為切實(shí)加強對檔案工作的領(lǐng)導，xx鎮成立了以鎮長(cháng)任組長(cháng)，主管領(lǐng)導、黨政辦主任任副組長(cháng)，機關(guān)有關(guān)站所負責人為成員的檔案管理工作領(lǐng)導小組，并成立了機關(guān)綜合檔案室，配備了專(zhuān)職檔案員，各站所均設有兼職檔案員，形成了黨委、政府領(lǐng)導，辦公室主管，專(zhuān)職檔案員專(zhuān)管的管理體制。把檔案工作納入全鎮年度目標考核，制定了檔案工作五年發(fā)展規劃和年度工作計劃，對檔案工作切實(shí)做到了有布置、有要求、有檢查、有總結。今年，鎮黨委、政府主要領(lǐng)導先后多次聽(tīng)取有關(guān)檔案管理工作的情況匯報，并提出了具體要求和意見(jiàn)，對工作中遇到的困難和問(wèn)題，及時(shí)予以協(xié)調解決。同時(shí)，xx鎮還定期組織機關(guān)工作人員和各站所、各行政村專(zhuān)兼職檔案人員學(xué)習國家有關(guān)檔案工作的方針政策和《檔案法》及《河南省檔案管理條例》等法律法規，組織檔案員參加市檔案局組織的檔案專(zhuān)業(yè)培訓，訂閱檔案方面的雜志，開(kāi)闊視線(xiàn)，提高業(yè)務(wù)水平。
二、堅持高標準、嚴要求，加強基礎業(yè)務(wù)建設
一是修訂完善了各項制度。結合x(chóng)x鎮實(shí)際，先后修訂完善了《檔案歸檔制度》、《檔案管理人員崗位責任制》、《檔案保管制度》、《檔案保密制度》、《檔案利用借閱制度》、《檔案鑒定銷(xiāo)毀制度》、《電子文件歸檔與管理暫行辦法》《重大活動(dòng)檔案登記、收集制度》等工作制度，并以文件形式下發(fā)至各村、各單位，使檔案工作做到有章可循，形成了制度化、規范化，保障了檔案工作的嚴密性和整體性。二是制定了xx鎮各類(lèi)檔案分類(lèi)大綱、編號方案、文件材料歸檔范圍、保管期限表等檔案業(yè)務(wù)規范，促進(jìn)了整體工作的標準化。三是嚴格標準，做好檔案的收集、整理、保管、利用等業(yè)務(wù)工作。鎮黨委、政府發(fā)文檔案整理實(shí)行兩套制，各門(mén)類(lèi)歸檔文件材料齊全完整，檔案整理質(zhì)量符合國家和省檔案管理部門(mén)的有關(guān)規定，庫房檔案管理按不同門(mén)類(lèi)不同載體和不同保管期限分別上架排放。檔案人員還經(jīng)常采取內查外調的方法，對不完善的資料進(jìn)行了補充、訂正，并采取重新復制的辦法，對不合格的.案卷封皮重新進(jìn)行抄寫(xiě)、裝訂，保證各類(lèi)檔案齊全、完整。
三、加大資金投入，加強基礎設施建設
鎮黨委、政府在機關(guān)辦公用房緊張的情況下，高度重視綜合檔案室的建設，專(zhuān)門(mén)為檔案室安排3間辦公用房，其中，庫房1間，辦公室1間，閱覽室1間，安裝了防盜門(mén)窗和遮光窗簾。并籌集經(jīng)費購置了檔案規范化管理所需的檔案柜、電腦、照相機、錄音機、掃描儀、光盤(pán)刻錄機、復印機等設備，以及用于防盜、防火、防高低溫、防潮、防磁化、防塵、防鼠、防蟲(chóng)用的防盜門(mén)、滅火器、去濕機、空調、防磁柜、吸塵器、殺蟲(chóng)劑、溫濕度儀等設施全部配備到位。
四、實(shí)行文檔一體化管理，加快檔案信息化建設步伐
xx鎮將檔案信息化建設列入電子政務(wù)建設規劃，購置了世紀科怡檔案管理軟件，鎮機關(guān)實(shí)行了文檔一體化管理，目前，現有室藏檔案全部建立了案卷級、文件級和全文管理數據庫，檔案信息化建設穩步推進(jìn)。
五、注重開(kāi)發(fā)利用，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
如今，xx鎮已建立了文書(shū)、會(huì )計、聲像、科技新農村建設檔案等門(mén)類(lèi)齊全的檔案系統，為充分利用檔案服務(wù)全鎮各項工作打下了基礎。為了開(kāi)展利用檔案為機關(guān)各項工作服務(wù)，xx鎮按照《全宗卷規范》建立了全宗卷，編制了各類(lèi)檔案目錄和專(zhuān)題目錄等齊全的檔案檢索工具，編制了機關(guān)成立以來(lái)的《組織沿革》、《全宗介紹》、《大事記》《歷次主要會(huì )議簡(jiǎn)介》、《年鑒》等。每年都編寫(xiě)有機關(guān)《基礎數字匯集》和專(zhuān)題編研材料，在開(kāi)發(fā)和利用檔案資源為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和各項工作開(kāi)展服務(wù)中，發(fā)揮了顯著(zhù)作用，為領(lǐng)導和各部門(mén)甚至基層干部群眾解決基建工程、落實(shí)政策、解決糾紛、綜合治理、清理財務(wù)、編史修志，調整工資、人事任免等提供了大量的檔案史料。
農村檔案是農村建設、發(fā)展過(guò)程的真實(shí)記錄，是農業(yè)農村工作的寶貴信息資源，xx鎮黨委、政府本著(zhù)“對歷史負責、為現實(shí)服務(wù)、替未來(lái)著(zhù)想”的精神，堅持認真做好農村檔案工作，讓檔案工作更好地發(fā)揮在新農村建設中的作用，促進(jìn)全鎮經(jīng)濟社會(huì )和各項事業(yè)的不斷發(fā)展。
人事檔案管理工作自查報告 9
根據貴局下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展全區重大項目建設檔案工作檢查的通知》（百檔字[2014]12號）的要求，我公司按照《檔案工作檢查評分表》逐條逐項進(jìn)行了自檢自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、強化宣傳培訓，增強全員檔案管理意識
為了增強廣大干部職工檔案意識和檔案業(yè)務(wù)素質(zhì)，我公司采取多種方式，加強檔案知識培訓學(xué)習。一是集中組織學(xué)，在號召公司職工自學(xué)的基礎上，利用學(xué)習日，開(kāi)展檔案管理知識集中學(xué)習，廣泛宣傳學(xué)習有關(guān)檔案管理的政策、規定，統一思想，提高認識，更新觀(guān)念，強化檔案管理意識。二是送出去學(xué)，積極選派人員參加檔案管理專(zhuān)業(yè)培訓，有效提高了專(zhuān)兼職檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平；組織人員到檔案管理先進(jìn)單位學(xué)習參觀(guān)，取長(cháng)補短，進(jìn)一步提高檔案管理水平。
二、健全規章制度，確保檔案管理規范高效
為實(shí)現檔案管理的規范化、制度化，我公司根據檔案目標管理要求，建立健全了一整套檔案管理制度，如《各類(lèi)檔案立卷歸檔制度》、《檔案保管制度》、《分管檔案工作的領(lǐng)導責任制》、《主管檔案工作的辦公室主任責任制》、《專(zhuān)職檔案員崗位責任制》、《檔案保密制度》、《檔案鑒定、銷(xiāo)毀制度》、《檔案查、借閱制度》、《檔案統計制度》等，做到有章可循。并嚴格將檔案管理的各項制度落到實(shí)處，從而使我公司在公務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的文書(shū)、基本建設和設備、聲像、榮譽(yù)實(shí)物等檔案、資料實(shí)行了集中統一管理，按照檔案業(yè)務(wù)規范要求整理，排列上架。做到從立卷歸檔到保管統計，從檔案利用到鑒定銷(xiāo)毀，從檔案移交到獎懲處罰等每個(gè)環(huán)節都有據可依；使檔案工作機構的設置更加明確，職責更加清晰；使檔案安全存放、科學(xué)利用、嚴守機密有了制度保障，較好地解決了檔案工作干什么、怎么干的問(wèn)題，為規范有序科學(xué)高效地開(kāi)展機關(guān)檔案工作奠定了良好的基礎。
三、加大投入力度，完善檔案管理基礎建設基礎扎實(shí)是工作取得成績(jì)的根本保證，檔案管理工作也不例外。
我公司堅持高起點(diǎn)投入，一步到位的原則，缺什么，補什么，優(yōu)先安排使用資金，使有限的經(jīng)費用在刀口上，著(zhù)力加強檔案管理基礎建設。
1、在辦公用房緊張的情況下，公司領(lǐng)導仍然堅決劃出一間辦公用房作為檔案室。檔案室面積共29.4平方米，購置了檔案柜共35個(gè)，配備空調、照相機等基礎設施。檔案室安裝有防盜門(mén)，保證了庫房的`安全。
2、綜合檔案室配備了一臺計算機和打印機，并購買(mǎi)了GD2000文件檔案資料綜合管理系統軟件，將所有檔案《文件歸檔目錄》、《專(zhuān)門(mén)檔案分類(lèi)目錄》、《實(shí)物檔案歸檔目錄》、《聲像檔案歸檔目錄》錄入到計算機，實(shí)現了計算機檢索目錄。各類(lèi)檔案均有完整的紙質(zhì)目錄，全部檔案目錄實(shí)現計算機檢索。
四、注重開(kāi)發(fā)利用，充分發(fā)揮檔案使用價(jià)值
為了充分發(fā)揮檔案的潛在作用，方便利用，更好地為公司服務(wù)，我們一是將收集到的檔案信息重新組合，進(jìn)行深加工，編制成全宗指南、組織機構沿革、大事記、人事任免、歷年榮譽(yù)等，以確保利用檔
案的各種需要，使檔案的潛在作用得到升華；二是建立各類(lèi)檔案統計臺帳，如各類(lèi)檔案借閱登記薄、檔案數量統計臺帳等，做到臺帳清晰規范。
通過(guò)此次自檢自查，我公司領(lǐng)導和檔案工作人員，增強了檔案安全意識，牢固樹(shù)立了安全防范意識，并在檢查中進(jìn)一步消除了安全隱患。今后，我公司將繼續按照此次檢查的精神和要求，把檔案安全體現在實(shí)際工作中，落在實(shí)處，認真的堅持下去，時(shí)刻確保檔案的安全和完整。
人事檔案管理工作自查報告 10
一、專(zhuān)項審核情況
在本次專(zhuān)項審核工作中，市局抽調下屬3個(gè)單位人員，從20xx年4月開(kāi)始，對市局機關(guān)、稽查支隊、市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗所、市計量所、市工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證審查技術(shù)中心5個(gè)單位同時(shí)啟動(dòng)干部人事檔案專(zhuān)項審核工作。經(jīng)過(guò)一年的努力工作，于20xx年4月15日，全面完成我局所屬行政機關(guān)全體人員和直屬事業(yè)單位科級干部檔案專(zhuān)項審核工作。
我局專(zhuān)項審核工作采取初審復審一前一后拉開(kāi)一段時(shí)間的方式，為初審過(guò)程進(jìn)行材料補充提供一個(gè)時(shí)間差，減少材料補充后還需復核的時(shí)間消耗，提高專(zhuān)項審核的工作效率。要求初審人員，逐卷逐頁(yè)查問(wèn)題，對干部人事檔案進(jìn)行全面審核。重點(diǎn)審核了“三齡二歷一身份”等信息，并注意檔案材料是否記錄不一致、是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準確，重要原始依據材料是否規范完整。
審核完成后，對存在的問(wèn)題進(jìn)行了集中處理。將專(zhuān)項審核中形成的《干部任免審批表（專(zhuān)項審核工作專(zhuān)用）》、《干部人事檔案專(zhuān)項審核認定表》進(jìn)行入檔，并同時(shí)將干部檔案從16K版本轉換為新A4版，按新的檔案收集要求進(jìn)行整理。材料整理入檔后，打印新的檔案目錄并進(jìn)行裝訂。
此次專(zhuān)項審核，應審核行政機關(guān)工作人員和事業(yè)單位科級以上干部共50冊，已審查50冊。其中，已審核科級干部檔案30冊（其中事業(yè)單位4冊），一般科員17冊，機關(guān)工勤人員3冊。本次檔案專(zhuān)項審核，檔案真實(shí)性存疑0人，檔案存在涂改調查核實(shí)的2人，補充檔案材料9人檔案材料32份。發(fā)現15個(gè)“二齡二歷”等問(wèn)題，上黨組會(huì )研究認定；另有9個(gè)出生月份、參加工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位等記錄前后不一致，但相差不大的問(wèn)題，結合組織掌握情況和轉正定級、工資等相關(guān)政策綜合研判予以認定。其中，對2人出生時(shí)間進(jìn)行重新認定，因體制調整對29名重新任免的科級干部檔案進(jìn)行了任前審核。
二、主要做法
我局在專(zhuān)項審核工作中，加強組織領(lǐng)導，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審核重點(diǎn)和信息認定，確保準確無(wú)誤，圓滿(mǎn)完成了審核任務(wù)。
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，精心部署。按照省委、市委組織部的精神，我局積極落實(shí)各項通知要求，確保檔案專(zhuān)項審核工作順利開(kāi)展。20xx年3月，我局成立了干部人事檔案專(zhuān)項審核工作領(lǐng)導小組，負責干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的組織領(lǐng)導。由市局紀檢組長(cháng)任組長(cháng)，監察室主任、人事教育科科長(cháng)任副組長(cháng)，下屬各單位領(lǐng)導為成員，加強組織領(lǐng)導。并印發(fā)《寧德市質(zhì)量技術(shù)監督局干部人事檔案專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案》，明確工作步驟、時(shí)間安排及有關(guān)要求。從各單位抽調3名政治可靠、責任心強、綜合素質(zhì)好的年輕干部組成專(zhuān)項審核小組，采取集中培訓和小組培訓的方式，重點(diǎn)組織學(xué)習政策理論、審核標準、方法步驟等專(zhuān)項審核內容，提高審檔人員業(yè)務(wù)水平。同時(shí)還根據工作需要，配備了彩色打印機、專(zhuān)用電腦等相關(guān)設備，為專(zhuān)項審核工作提供物質(zhì)保障。
�。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn)，認真審核。根據干部人事檔案專(zhuān)項審核的要求，重點(diǎn)對“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會(huì )關(guān)系等情況進(jìn)行審查。認真審核檔案內容是否真實(shí)，材料是否完整，是否存在涂改、造假、重要原始材料是否規范完整等情況，是否存在以不實(shí)信息獲取利益等現象。發(fā)現問(wèn)題如實(shí)登記，形成《干部人事檔案專(zhuān)項審核情況登記表》和《干部檔案缺少材料（存在問(wèn)題）情況登記表》。突出重點(diǎn)環(huán)節，認真做好調查核定工作，對發(fā)現的最早檔案材料涂改、出生時(shí)間不一致、學(xué)歷存疑等問(wèn)題，及時(shí)啟動(dòng)調查核實(shí)程序，做到問(wèn)題查不清不放過(guò)。杜絕不規范、不完整和虛假材料入檔，要求報送材料做到真實(shí)、有效。同時(shí)強化保密教育，要求每個(gè)工作人員對審核工作情況和內容、數據嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外泄露。
�。ㄈ┙y籌推進(jìn)，提高效率。按照市委組織部的`要求，根據我局專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案，同時(shí)推進(jìn)市局本機關(guān)和直屬4個(gè)單位（1個(gè)行政、3個(gè)事業(yè)）的專(zhuān)項審核工作，實(shí)行初審全面鋪開(kāi)、復審先機關(guān)后事業(yè)統籌開(kāi)展。在開(kāi)展專(zhuān)項審核工作的同時(shí)，注重日常工作中形成檔案材料的規范管理。結合年度考核、職務(wù)變動(dòng)、崗位變動(dòng)、學(xué)歷變更、獎勵表彰工作，加強對檔案材料的嚴格把關(guān)，提高干部職工個(gè)人對檔案材料的重視，推進(jìn)檔案材料的進(jìn)一步規范。結合科級干部重新任免工作，在完成信息審核的基礎上，及時(shí)彩打《專(zhuān)項審核專(zhuān)用干部任免審批表》，要求必須對個(gè)人信息進(jìn)行確認后，才履行后期手續。截止目前，已全部完成本次專(zhuān)業(yè)審核工作任務(wù)的50人的簽字確認。此外，已完成事業(yè)單位11位同志的干部檔案復審工作。
�。ㄋ模┱J真對待，從嚴把握。一是認真研究問(wèn)題。審核結束后，對審核中發(fā)現的問(wèn)題，市質(zhì)監局專(zhuān)項審核工作領(lǐng)導小組多次請示市委組織部，進(jìn)行了集體討論研究，嚴格按照處理辦法，提出了處理意見(jiàn)。材料不齊全不規范的，按規定進(jìn)行補充或說(shuō)明；干部重要信息記載不一致的，嚴格按照相關(guān)政策規定進(jìn)行認定。二是從嚴認定信息。專(zhuān)項審核工作領(lǐng)導小組集體研究干部檔案專(zhuān)項審核中發(fā)現的問(wèn)題，并提出認定意見(jiàn)。根據認定結果，規范填寫(xiě)，形成了每名干部的《干部任免審批表（專(zhuān)項審核工作專(zhuān)用）》。對存在涂改問(wèn)題和日期差距一年以上的情況，形成了《干部人事檔案專(zhuān)項審核認定表》，由專(zhuān)項審核工作領(lǐng)導小組向局黨組匯報，經(jīng)局黨組研究認定，并與干部本人見(jiàn)面，進(jìn)行簽字確認，放入干部檔案。對于干部信息認定有變動(dòng)的，耐心向他們講清政策規定、利害關(guān)系和紀律要求，努力消除誤解、打消顧慮。
三、下一步工作計劃
我局將進(jìn)一步提高干部人事檔案管理規范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎性作用。
�。ㄒ唬├^續嚴格檔案日常管理。嚴格按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部檔案的通知》和省委組織部《關(guān)于嚴格干部檔案日常管理的通知》精神，以及本次專(zhuān)項審核工作的要求，嚴把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節，對新增的干部檔案進(jìn)行認真審核，對擬存檔的檔案材料進(jìn)行認真鑒別，確保材料真實(shí)性。嚴格遵守干部人事檔案日常管理制度，規范干部檔案查（借）閱、轉遞等過(guò)程的細節管理，為檔案管理做好詳細記錄資料。
�。ǘ┘訌姍n案信息的利用。
一是嚴格執行干部任前檔案審核制度。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監督的有力手段，對所有擬選拔任用干部、新進(jìn)任用干部的檔案，均進(jìn)行嚴格審核。任前審核中發(fā)現存在問(wèn)題的，立即查核，未核準前一律暫緩考察并停止任職、錄用程序。
二是做好相關(guān)信息的利用。在此次專(zhuān)項審核中，審檔人員嚴格按照相關(guān)政策規定，將每名干部的基本信息予以審核確認，規范填寫(xiě)了《干部任免審批表》。
�。ㄈ├^續認真開(kāi)展下一階段的事業(yè)單位干部職工的檔案審核工作，確保按時(shí)完成上級組織部門(mén)的工作任務(wù)。
在下一步工作中，我局將實(shí)時(shí)更新人員數據信息，根據市組統一要求進(jìn)行干部檔案信息化建設，建立電子化信息數據，及時(shí)為組織決策提供有價(jià)值的參考依據。
人事檔案管理工作自查報告 11
按照市檔案局《關(guān)于檔案工作檢查的通知》文件要求，現將我局檔案管理工作自查情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導，細化管理
�。ㄒ唬┘皶r(shí)調整了我局檔案管理工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組將檔案管理切實(shí)納入審計工作質(zhì)量的重要環(huán)節，在管理上細化、在制度上完善、在考核上嚴格、在投入上保證，并負責統籌安排年度文書(shū)檔案、業(yè)務(wù)檔案、其它檔案的收集、整理、歸檔工作，日常工作按照要求內容實(shí)施。
�。ǘ⿲n案工作納入科室目標管理。對各科、室的`檔案移交時(shí)間、案卷質(zhì)量嚴格按照檔案管理工作要求和成都市審計局對業(yè)務(wù)檔案的管理規定執行，凡不符合歸檔要求的案卷，責成有關(guān)科室重新整理，達到要求后，收歸檔案室保管。
�。ㄈ┻M(jìn)一步完善了檔案管理制度。制定了《彭州市審計局檔案工作管理辦法》；檔案管理工作領(lǐng)導小組對各科室提出了案結卷存的制度化要求，并于12月組織了檔案工作抽查，進(jìn)行了評定打分。
二、夯實(shí)基礎，提高質(zhì)量
�。ㄒ唬┓e極參加市檔案局組織的業(yè)務(wù)培訓，訂閱檔案報刊資料。
�。ǘ﹪栏癜词∫患墭藴�，由檔案員對歷年檔案進(jìn)行了清查、統計、整理、鑒定，對歷年未歸檔文件資料進(jìn)行了收集、整理、鑒定、補歸檔。
�。ㄈ﹪@抗震救災、災后重建和城鄉統籌等中心工作，收集各類(lèi)文字、圖片、聲像等材料，重點(diǎn)收集重要政務(wù)活動(dòng)、重大活動(dòng)檔案資料和政務(wù)公開(kāi)文件資料并報送檔案館。
三、明確職責，認真歸檔
�。ㄒ唬┒綄T鐘發(fā)祥同志平時(shí)負責全局攝影工作，承擔照片檔案、聲像檔案整理工作，整理出照片檔案，制作出聲像檔案光盤(pán)，彌補了我局近年來(lái)無(wú)照片檔案的缺憾。劉洪陽(yáng)同志負責文書(shū)檔案整理和固定資產(chǎn)投資審計檔案整理，王曉玲同志負責不歸檔文件資料整理，杜月玲同志負責會(huì )計檔案整理，財政財務(wù)收支審計和經(jīng)濟責任審計由審計組長(cháng)負責檔案整理，完成了全部檔案歸檔工作。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)立卷歸檔，新增文書(shū)檔案和業(yè)務(wù)檔案430盒，其中：文書(shū)檔案30盒（永久10盒、30年20盒）、審計檔案295盒、會(huì )計檔案44盒、照片檔案3盒、聲像檔案光盤(pán)49盤(pán)、資料專(zhuān)卷9盒。
四、轉化成果，促進(jìn)工作
�。ㄒ唬槟甓葘徲嬘媱澋闹贫ㄌ峁┝酥匾罁�；為審計報告的撰寫(xiě)、提升綜合分析質(zhì)量提供了可靠的對比數據和資料。
�。ǘ榭拐鹁葹�、災后重建等工作提供了準確的資料。
�。ㄈ椤秾徲嬆觇b》、“大事記”、部門(mén)志的編寫(xiě)提供了大量的基礎材料。
通過(guò)自查，我局檔案管理工作符合省一級標準。為了充分發(fā)揮檔案工作在推進(jìn)審計質(zhì)量提升方面的積極作用，使審計工作為彭州災后重建經(jīng)濟秩序更好地服務(wù)，今后我局檔案管理工作需要更加標準化、制度化、規范化，進(jìn)一步在檔案制度建設、軟件建設和檔案開(kāi)發(fā)利用上下功夫。
人事檔案管理工作自查報告 12
根據市委組織部關(guān)于干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的安排部署，在市委組織部相關(guān)科室的精心指導下，我局自20xx年10月以來(lái)，高度重視，強化措施，扎實(shí)工作，全面核查，有序推進(jìn)干部人事檔案專(zhuān)項審核工作�，F將有關(guān)情況總結報告如下：
一、基本情況
我局本次核查的人事檔案主要包括：科級及以下公務(wù)員、局屬參公事業(yè)單位人員和局屬事業(yè)單位科級干部的檔案。共核查干部人事檔案23人，包括：公務(wù)員14人（正科級干部9人，副科級干部2人，一般干部3人）；參公人員3人（其中正科級干部1人，一般干部2人）；事業(yè)單位科級干部6人。
二、做法和特點(diǎn)
1、認識到位，增強責任意識。為做好此次干部人事檔案審核工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，在干部人事檔案專(zhuān)項審核過(guò)程中，我們本著(zhù)對組織負責、對個(gè)人負責的原則，嚴格按照各個(gè)工作階段的具體要求，認真檢查、核對每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。
2、高度重視，強化工作保障。因我局沒(méi)有從事人事檔案管理的專(zhuān)職人員，為做好本次干部人事檔案專(zhuān)項審核工作，局黨組經(jīng)研究，從局屬3個(gè)支部抽調4名黨員配合局辦公室開(kāi)展核查工作，并指定辦公室專(zhuān)人負責干部檔案管理軟件的操作和信息的上報。
3、突出重點(diǎn)，嚴格核實(shí)清查。在干部人事檔案專(zhuān)項審核中，我們專(zhuān)人前往市人社局檔案室，對納入本次核查范圍的每個(gè)干部的檔案信息進(jìn)行逐一、認真細致的核查；對所有存在的疑點(diǎn)、問(wèn)題、缺失進(jìn)行一一記錄；對所有收集上來(lái)的歸檔材料都嚴格審查、核對，經(jīng)過(guò)審查凡有疑點(diǎn)的全部退回。截至目前為止，審核干部人事檔案23人，已經(jīng)認定完畢的'干部人數23人，形成認定表23份；無(wú)問(wèn)題的13人，缺少材料需要補充的干部人數10人。
三、存在問(wèn)題和今后打算
盡管我們在干部人事檔案專(zhuān)項審核方面做了一些工作，取得了一些成效，但仍然存在很多問(wèn)題。
一是檔案資料還存在不齊全問(wèn)題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了努力，但是由于時(shí)間久遠，或是人事調動(dòng)，個(gè)別干部一些原始的學(xué)籍檔案下落不明，部分干部一些工資、晉升材料不全，致使部分干部檔案仍不完整。
二是部分下屬事業(yè)單位、個(gè)人對干部人事檔案工作仍不夠重視，個(gè)別干部檔案長(cháng)期沒(méi)有移交至市人社局檔案室，個(gè)別干部的繼續教育、嘉獎情況沒(méi)有及時(shí)歸檔。
在今后的工作中，我們將本著(zhù)規范、高效、有序的原則，著(zhù)手建立干部人事檔案工作長(cháng)效機制，完善干部人事檔案材料的日常收集及定期歸檔制度，完善干部檔案任前審核制度，強化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作在規范的基礎上，有更新的進(jìn)步。
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