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春節后企業(yè)復工用工調研報告（精選5篇）
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為大家收集的春節后企業(yè)復工用工調研報告（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
春節后企業(yè)復工用工調研報告1
一、基本情況
�。ㄒ唬┱w用工情況與上年四季度環(huán)比基本穩定
從人才市場(chǎng)調查數據看，2022年一季度企業(yè)整體用工情況與2021年四季度相比，基本保持穩定。截止到2月15日，我市人才市場(chǎng)共有1100家企業(yè)入場(chǎng)招聘，共計招聘人數2000余人，招聘企業(yè)數和招聘人數基本穩定。
�。ǘ┢髽I(yè)開(kāi)工時(shí)間與往年比變化不大
對于春節后企業(yè)開(kāi)工時(shí)間或者計劃開(kāi)工時(shí)間的調研，有兩家是正月初七，一家是正月初八，一家是正月十八，與去年春節相比，開(kāi)工時(shí)間均保持不變。
�。ㄈ┢髽I(yè)需求最大的普通技工
根據對人才市場(chǎng)的調研，企業(yè)用工需求最大的行業(yè)是制造業(yè)，人才市場(chǎng)入場(chǎng)企業(yè)數字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)用工需求相比2021年四季度有所增加，用工需求最大的工種是普通技工。
二、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┣舐毴藬涤兴鶞p少
截止2月15日，共有2500多人務(wù)工人員到人才市場(chǎng)求職，而如果沒(méi)有遭遇春節期間的疫情，應該有大約3000人到人才市場(chǎng)求職，求職人數有所減少。
�。ǘ罢泄るy”仍一定程度存在
對于企業(yè)是否存在“招工難”的問(wèn)題，認為存在的有3家，認為不存在的1家；另外從求職人數看，截止2月15日到企業(yè)求職的人數與2021年四季度相比求職人數減少0-5%。
三、相關(guān)建議
�。ㄒ唬┨嵘馐》堤m人員的監測
對于年后返崗人員的情況要進(jìn)行及時(shí)的關(guān)注，特別是對于涉及外省人員較多的企業(yè)，一方面加強返崗返工人員排查，及時(shí)掌握返崗前14天行程、健康狀況、返崗返工時(shí)間和交通方式等信息，建立健康檔案制度，另一方面，對于返崗返工有難度的企業(yè)人員，可以及時(shí)協(xié)調，組織大巴車(chē)等赴重點(diǎn)勞務(wù)輸出地區對接或者給予交通補貼的形式，確保員工及時(shí)返崗，有效促進(jìn)企業(yè)復工復產(chǎn)。
�。ǘ┒嗲篱_(kāi)展招聘活動(dòng)
由于受疫情的影響，線(xiàn)下赴人才市場(chǎng)和企業(yè)應聘的.人數有所降低，為了能讓更多在蘭或者計劃來(lái)蘭的外來(lái)務(wù)工者順利找到工作，我市相關(guān)部門(mén)可以根據疫情的情況及時(shí)調整招聘方式，通過(guò)組織企業(yè)赴勞動(dòng)力豐富地區招聘、搭建線(xiàn)上“云招聘”平臺等多渠道為企業(yè)緩解招工難問(wèn)題。
�。ㄈ┘訌妼τ谄髽I(yè)的服務(wù)和指導
為進(jìn)一步提振信心、鼓足干勁、精準施策，通過(guò)開(kāi)展新增入庫“四上企業(yè)”走訪(fǎng)，了解企業(yè)統計工作，指導企業(yè)規范統計，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，全力做好企業(yè)復工復產(chǎn)的服務(wù)和指導，確保實(shí)現2022年一季度經(jīng)濟發(fā)展“開(kāi)門(mén)紅”。
春節后企業(yè)復工用工調研報告2
一、企業(yè)總體復工情況
對全市64家失業(yè)動(dòng)態(tài)監測企業(yè)的停工調查，34家企業(yè)春節期間正常生產(chǎn)，占比53.13%，30家企業(yè)停工，占比46.87%；大部分服務(wù)業(yè)和大型工礦業(yè)正常運行；現30家停工企業(yè)中19家于2月18日前復工，占比63.33%，29家于2月22日前復工，占比96.67%。20家重點(diǎn)企業(yè)復工情況為，16家已復工，4家未復工，復工率為80%，春節前實(shí)有在崗員工4045人，期末在崗員工數為3882人，節后返崗3761人，企業(yè)返崗率為95.97%。
二、農民工返崗情況
�。ㄒ唬┺r民工市內返崗情況。
對我市園區監測工業(yè)企業(yè)走訪(fǎng)調查，春節期間71家企業(yè)正常生產(chǎn)，提供崗位10376個(gè)，其中在崗農民工人數4628人；停工23家企業(yè)，提供崗位3323個(gè)，涉及農民工1329人。春節期間全市在建工地停工67個(gè)，涉及農民工5963人。按照對工業(yè)企業(yè)和建筑企業(yè)調查1：5的抽樣比例推算，我市農村勞動(dòng)力春節后市內轉移就業(yè)規模約為36460人。
�。ǘ┦型廪r民工返崗情況。
對我市返鄉農民工抽樣調查，截止2月，市外返鄉農民工數量為11947 人，節后計劃返回原務(wù)工單位繼續工作的占比72.3%；節后計劃市內就近務(wù)工的占比11.5%；節后無(wú)外出務(wù)工需求持觀(guān)望態(tài)度的占比16.2%。
三、高校畢業(yè)生就業(yè)情況
對我市2所高校畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行調查，攀枝花學(xué)院2020屆高校畢業(yè)生4259人，簽訂勞動(dòng)合同2682人，升學(xué)687人，就業(yè)率為90.04%。四川省內為畢業(yè)生就業(yè)主戰場(chǎng)，占比73.94%；省外就業(yè)畢業(yè)生主要流向了重慶市、廣東省、浙江省，占比分別為3.99%、3.76%、3.60%，未就業(yè)的畢業(yè)生共424人。四川機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020屆畢業(yè)生共3495人，簽訂勞動(dòng)合同2399人，升學(xué)439人，就業(yè)率為81.92%。選擇在省內就業(yè)人數占比66.44%；省外（江蘇省和重慶市）就業(yè)人數分別占比15.96%和6.00%，未就業(yè)畢業(yè)生共632人。
四、農民工就業(yè)面臨的問(wèn)題
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目前，國家已搭建了東西部勞務(wù)協(xié)作機制，由國家層面統籌東西部用工信息和勞務(wù)人員的對接，但部分人口資源較小的城市未納入該機制，無(wú)法共享東部崗位信息。以我市為例，大部分省外轉移務(wù)工還是以“親戚代親戚，老鄉代老鄉”的形式轉移就業(yè)，導致用工信息不對稱(chēng)。
�。ǘ┺r村勞務(wù)經(jīng)紀人制度尚未建立。
農村勞務(wù)經(jīng)紀人制度尚未全面建立，以勞務(wù)公司開(kāi)發(fā)招用的形式難以普及至所有農村勞動(dòng)力知曉。我市農村勞動(dòng)力轉移主要以已務(wù)工人員帶領(lǐng)對接和勞務(wù)公司招用形式為主�，F“人帶人”形式轉移就業(yè)形式，導致相關(guān)政府部門(mén)數據統計和維權服務(wù)難以精確落實(shí)。
五、高校畢業(yè)生就業(yè)存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬⿳徫坏墓┬杳苋找嫱癸@。
春節后是高校畢業(yè)生就業(yè)的集中時(shí)間點(diǎn)，高校畢業(yè)生人數逐年增加，因疫情影響，就業(yè)崗位減少，崗位供需的不平衡更加凸顯。2020年攀枝花高校畢業(yè)生7754人，2019年攀枝花高校畢業(yè)生7217人，同比增加7.44%。2019年、2020年攀枝花公共招聘網(wǎng)發(fā)布崗位數分別是49855、38339個(gè)，同比減少23.10%。招聘網(wǎng)崗位信息中要求有工作經(jīng)驗的占比約60%，高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力減弱。
�。ǘ┚蜆I(yè)信息平臺建設不完善。
為給廣大高校畢業(yè)生推出優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)，地方政府主管部門(mén)與高校合作建立眾多移動(dòng)多媒體平臺，攀西人才網(wǎng)、攀枝花公共招聘網(wǎng)、“攀枝花就業(yè)”微信公眾號等，之間缺少有效溝通，存在招聘信息不對稱(chēng)，發(fā)揮效果不明顯。例如，同一崗位在不同平臺的要求、薪資等不一致的情況。導致?lián)駱I(yè)人員無(wú)法正確獲取有效信息。
�。ㄈ┛佳刑颖芫蜆I(yè)。
為了避開(kāi)“最難就業(yè)季”而考研的.大學(xué)生數量連年上升。2021全國考研報考人數達到了400萬(wàn)，比2020年增加近60萬(wàn)人，比2019年增加近50萬(wàn)人，比2018年增加了近100萬(wàn)人。2019年，中國青年報社聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)對2002名受訪(fǎng)者進(jìn)行過(guò)一項調查，其中71.4%的受訪(fǎng)者承認自己考研或多或少都有“逃避”就業(yè)現實(shí)的傾向。我市部分高校畢業(yè)生也存在通過(guò)考研回避就業(yè)難的問(wèn)題。
六、工作建議
�。ㄒ唬┙∪珓趧�(wù)協(xié)作崗位投放機制。
做好與東部地區勞務(wù)協(xié)作，建議將農村人口較多的縣（區）納入勞務(wù)協(xié)作機制的同時(shí)，將東部崗位信息共享至所有相關(guān)縣（區），由公共就業(yè)服務(wù)機構向社會(huì )公布，供有意愿的勞動(dòng)力選擇。
�。ǘ┘哟筠r村勞務(wù)經(jīng)紀人制度建設。
建議將農村勞務(wù)經(jīng)紀人納入就業(yè)專(zhuān)項資金培訓補貼范疇，鼓勵村社有意愿的人員參加經(jīng)紀人培訓，力爭實(shí)現一村一名勞務(wù)經(jīng)紀人，并協(xié)調勞務(wù)公司、用工企業(yè)與勞務(wù)經(jīng)紀人的對接，實(shí)現勞務(wù)經(jīng)紀人帶動(dòng)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)。
�。ㄈ┌l(fā)展新型產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，拓展就業(yè)空間。
深入踐行新發(fā)展理念，積極融入新發(fā)展格局，推動(dòng)大數據、信息化、電子商務(wù)、現代物流等方面新技術(shù)、新業(yè)態(tài)發(fā)展，積極落實(shí)稅收獎補等各項補貼政策，減輕企業(yè)發(fā)展負擔。制定關(guān)于就業(yè)創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠性政策，鼓勵高校畢業(yè)生積極創(chuàng )業(yè)，并為其創(chuàng )業(yè)工作提供充足的支持。
�。ㄋ模┘訌娋蜆I(yè)指導，加大幫扶力度。
針對不同的學(xué)年，提供職業(yè)規劃能力、就業(yè)指導的演練、個(gè)人職業(yè)規劃等課程，轉變高校畢業(yè)生對就業(yè)的逃避、畏難心理。積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)指導，利用大學(xué)生創(chuàng )業(yè)孵化園，對接創(chuàng )業(yè)資源，鼓勵學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng )業(yè)。加大對特殊群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶力度，提升大學(xué)生創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力，提高用人單位的滿(mǎn)意度。
�。ㄎ澹┘涌炀蜆I(yè)平臺建設，提高就業(yè)服務(wù)水平。
加強就業(yè)信息平臺的對接，保障招聘信息發(fā)布的及時(shí)性、同步性、統一性。嚴格審核崗位信息的來(lái)源和真實(shí)性，促使同一崗位在不同平臺的信息統一且真實(shí)。豐富就業(yè)信息平臺功能建設，利用平臺開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園等活動(dòng)，分層次分類(lèi)別舉辦網(wǎng)上校園招聘會(huì )，邀請職業(yè)指導專(zhuān)家開(kāi)展就業(yè)講座等，為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。
�。┤鎸泳蜆I(yè)趨勢，建立健全幫扶信息體系。
建立健全大學(xué)生就業(yè)幫扶信息系統，做好信息摸底，精準化對接就業(yè)服務(wù)。結合就業(yè)市場(chǎng)的崗位供給現狀和走勢，為大學(xué)生就業(yè)幫扶建立相適應的政策措施和配套方案。同時(shí)將新就業(yè)形態(tài)就業(yè)的高校畢業(yè)生，納入到就業(yè)登記的范疇中去。
春節后企業(yè)復工用工調研報告3
一、調研背景：
2022年是十四五規劃建設關(guān)鍵之年。為及時(shí)了解春節后各地區、各行業(yè)的生產(chǎn)運行狀況，更好研判經(jīng)濟形勢動(dòng)態(tài)，我們特發(fā)起節后企業(yè)復工復產(chǎn)在線(xiàn)問(wèn)卷調研。下面小編就陜西省企業(yè)復工復產(chǎn)情況向大家做個(gè)簡(jiǎn)單的分享。
二、調研時(shí)間：
2022年2月7日-2022年2月9日
三、調研目的：
本次調研主要是了解疫情過(guò)后春節期間陜西省企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀和后期復工復產(chǎn)情況，評估企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)困難，制定有效合理的經(jīng)營(yíng)策略，便于恢復正常的`企業(yè)經(jīng)營(yíng)。
四、調研方式：
在線(xiàn)問(wèn)卷調研
五、調研樣本及說(shuō)明：
本次調研收集陜西地區93份調研樣本中，調研對象分布陜西5個(gè)地級市，其中西安市樣本占比82%。榆林、寶雞、咸陽(yáng)、漢中收集樣本相對有限。其中調研樣本企業(yè)多數為鋼鐵行業(yè)，貿易流通、生產(chǎn)制造、倉儲物流和終端銷(xiāo)售企業(yè)分別占比12.9%、63.5%、12%和11.6%。其中樣本企業(yè)業(yè)務(wù)范圍主要集中在西北、西南地區，企業(yè)員工數在0-100人，100-1000，1000人以上的企業(yè)分別占比78.2%、4.5%和17.73%。
六、調研結論：
1、今年春節期間大部分員工放假比例在比例在80%以上，多數企業(yè)春節期間全部停產(chǎn)，受疫情影響留在本地過(guò)年的員工比例有所增加，僅有4.3%的企業(yè)春節期間沒(méi)有停產(chǎn)，滿(mǎn)負荷生產(chǎn)。
2、今年多數企業(yè)在節后第一周開(kāi)始復工復產(chǎn)，98%的企業(yè)在2月20前就能實(shí)現全面復工復產(chǎn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況明顯好于去年，30.8%的企業(yè)訂單數同比去年增加。
3、從各項調研指標來(lái)看，目前企業(yè)一季度產(chǎn)值情況、成品材庫存、當前訂單和營(yíng)業(yè)收入較去年同期相比變化有限，部分企業(yè)2022年仍將保持強勢增長(cháng)，但部分企業(yè)在營(yíng)收和訂單方面明顯不足，企業(yè)增長(cháng)差異化較去年表現明顯。
4、目前大部分企業(yè)對2022年發(fā)展前景預期較為樂(lè )觀(guān)，有11%的企業(yè)持較為悲觀(guān)的態(tài)度。
春節后企業(yè)復工用工調研報告4
一、企業(yè)春節后開(kāi)復工情況
�。ㄒ唬╅_(kāi)復工情況良好。截至2月14號（農歷正月初十四），被調研企業(yè)大多已經(jīng)進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。其中，8家企業(yè)在春節期間正常營(yíng)業(yè)，占到調研樣本的40%；8家企業(yè)已在正月初七前正常開(kāi)工，占到調研樣本的40%；只有4家企業(yè)節后停工停產(chǎn)，占到樣本數量的20%。4家公司因供暖季錯峰生產(chǎn)和冬奧會(huì )的雙重因素疊加影響停產(chǎn)。
�。ǘ⿵臉I(yè)人員流動(dòng)變化不大。從被調研的20余家企業(yè)情況看，離職人員總體數量不多，春節前后與其他時(shí)間段并沒(méi)有大的差距。據調查，一家企業(yè)春節后離職人員10人，離職率僅為2%；一家企業(yè)春節前后離職人員4人，離職率為0.7%。目前存在的主要問(wèn)題是由于復工時(shí)間早，部分一線(xiàn)工人受傳統觀(guān)念影響，正月十五前有不能按時(shí)到崗現象，且受疫情影響，部分返鄉員工節后無(wú)法按時(shí)返回。
�。ㄈ┐汗澢昂笃髽I(yè)生產(chǎn)穩定。部分企業(yè)反映訂單增加，充分利用春節假期，積極安排生產(chǎn)，確保市場(chǎng)供應充足，借力春節假期，搶占市場(chǎng)份額。今年鹽工業(yè)形勢利好，企業(yè)滿(mǎn)負荷生產(chǎn)滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，預計產(chǎn)值增長(cháng)63%。鋼鐵行業(yè)受采暖季錯峰生產(chǎn)和冬奧會(huì )影響，生產(chǎn)受到較大影響，一月份產(chǎn)值同比下降24%。
二、節后企業(yè)復工用工出現的問(wèn)題
�。ㄒ唬┢髽I(yè)用工成本不斷攀升。隨著(zhù)社會(huì )綜合保障提高，勞動(dòng)力價(jià)格也在逐年上升。在20家調研企業(yè)中，有一半的企業(yè)認為員工工資上漲壓力大，為保證企業(yè)正常運行，企業(yè)基本上是靠提升工資待遇穩定用工隊伍，預計節后用工成本在2021年基礎上要提高3%-10%左右。
�。ǘ┍镜仄髽I(yè)薪酬偏低，吸引力不強。當前工人對企業(yè)的.福利待遇要求越來(lái)越高，除物質(zhì)需求外，人文關(guān)懷和企業(yè)環(huán)境需求方面也逐漸增多，我市企業(yè)大部分用工環(huán)境不優(yōu)、勞動(dòng)強度較大、工資待遇不高，導致本地技能人才和技術(shù)工人大量外流。大部分被調研企業(yè)反映，現在用工市場(chǎng)求職者年輕人較少，求職者主要集中在30歲—50歲之間。
�。ㄈ┘夹g(shù)研發(fā)崗位人才緊缺。隨著(zhù)企業(yè)轉型升級，部分企業(yè)急需技術(shù)研發(fā)人才開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、課題研究，因地域和經(jīng)濟發(fā)展等因素制約，技術(shù)人才很難留在本地，企業(yè)在崗技術(shù)人員很難適應企業(yè)新發(fā)展新要求。比如，某肥料生產(chǎn)廠(chǎng)家，公司自主研發(fā)的腐植酸活化技術(shù)、控釋包膜技術(shù)需要大量技術(shù)應用創(chuàng )新人才，相關(guān)技術(shù)人才招聘缺少渠道及資源，導致企業(yè)員工內生動(dòng)力不足，后續發(fā)展乏力。
�。ㄋ模┎糠制髽I(yè)上游原材料匱乏，出現價(jià)格上漲，增加企業(yè)剛性支出。在短期內，諸多原材料均出現供給剛性缺口，從而帶來(lái)原材料價(jià)格上漲，造成原本就經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)遭遇斷崖式下滑的企業(yè)，進(jìn)一步承受剛性支出擴大壓力，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。
三、建議
�。ㄒ唬┘芯ψズ闷髽I(yè)復工復產(chǎn)。在做好疫情防控的前提下，積極靠上服務(wù)，對未開(kāi)工企業(yè)進(jìn)行持續跟蹤監測，了解企業(yè)的預期開(kāi)工時(shí)間和面臨的主要問(wèn)題，將企業(yè)存在的困難及時(shí)轉交工信、發(fā)改等職能部門(mén)，幫助企業(yè)想辦法解決存在的困難。
�。ǘ┱ズ闷髽I(yè)用工及農村剩余勞動(dòng)力監測、開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)，實(shí)施職業(yè)技能培訓、提供招聘、就業(yè)雙向指導服務(wù)。也可邀請人力資源相關(guān)部門(mén)多組織技能培訓，提高勞動(dòng)者工作效率和整體素質(zhì)。
�。ㄈ┢髽I(yè)積極拓展思維，如何招到人留住人，切實(shí)加強工資待遇，建立正常的漲薪機制，同時(shí)做好人文關(guān)懷，加強企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化等多方面，增強企業(yè)發(fā)展的向心力。
春節后企業(yè)復工用工調研報告5
一、五家企業(yè)開(kāi)工復工情況
調研的5家企業(yè)分別是中鐵六局集團有限公司、山西省第八建設工程有限公司、陽(yáng)泉市食品廠(chǎng)有限公司、山西大寨飲品有限公司、平定瑩玉陶瓷有限公司。春節期間，由中鐵六局集團承建的陽(yáng)泉-大寨鐵路建設項目工程假日不休息，保持正常開(kāi)工建設；山西八建承建的陽(yáng)泉市漾泉大道二期項目建設工程在臘月二十九才放假，在正月初六正式恢復施工。陽(yáng)泉市食品總廠(chǎng)有限公司于臘月二十九放假，正月初七正式上班，開(kāi)始正常生產(chǎn)；山西大寨飲品有限公司和平定瑩玉陶瓷有限公司管理人員分別于正月初七和正月初十開(kāi)始正式上班，一線(xiàn)生產(chǎn)人員在正月十五和正月十八才能上班生產(chǎn)。
二、五家企業(yè)基本情況
中鐵六局陽(yáng)大鐵路建設工程項目部承建的陽(yáng)大鐵路建設項目工程和山西八建陽(yáng)泉漾泉大道二期項目建設工程兩大建設項目工程在開(kāi)工前后得到過(guò)省市主要領(lǐng)導的關(guān)注，并多次調研、指導。春節前后，市委、市政府主要領(lǐng)導親臨工地給大家拜年，并指導工作。
中鐵六局承建的陽(yáng)泉北至大寨鐵路項目作為我國首條客貨混運高速動(dòng)車(chē)組下線(xiàn)鐵路，是我國鐵路投融資體制改革后首條地方政府全資建設的以客運為主的鐵路，也是省委、省政府確定的“十大標志性”工程之一，更是陽(yáng)泉市頭號民生工程。項目始于2015年5月，在完成招投標的基礎上，7個(gè)土建標段、5個(gè)采空區治理標段、2個(gè)自主造地標段30多個(gè)單位3000余人奮戰在陽(yáng)大鐵路工程建設、征地拆遷一線(xiàn)。截至去年底，全線(xiàn)17座橋梁已開(kāi)工13座，占橋梁總數的76.5%，完成墩臺172個(gè)，占總量的65.4%；9座隧道全部開(kāi)工，累計進(jìn)尺3564.55米，占總量的29.32%；81座涵洞已開(kāi)工33座，占總量40.7%，完成1553.23橫延米，占總量的61.32%；路基挖填方完成402.97萬(wàn)方，占總量的35.62%；采空區治理工程鉆探孔1370孔，占總量的47%，累計灌漿98600方，占暫估注漿量的23%。涉及18個(gè)村的自主造地已有16個(gè)村開(kāi)工，累計完成工程總量的85%。
正月初七，陽(yáng)大鐵路全面復工，工人返崗率從初六的10.43%增長(cháng)到正月十一的68%，正在逐步返崗。同時(shí)，今年1—2月份預計完成固定資產(chǎn)投資3000萬(wàn)元，同比去年（1150萬(wàn)元）增長(cháng)約30.4%。
山西八建承建的陽(yáng)泉漾泉大道二期項目建設工程于2014年2月15日開(kāi)工建設，工程全長(cháng)約6.09公里。整個(gè)道路分為西段和北段兩部分，西段全長(cháng)約3.21公里，道路寬度20-50米；北段全長(cháng)約2.88公里，道路寬度73米。工程總投資9.6億余元，通過(guò)BT(建設一移交)方式融資，由山西建工集團承建，主要完成拆遷掃障和路基、路面建設等。經(jīng)過(guò)二年半的`施工，工程仍在進(jìn)行中。去年下半年開(kāi)始，市政府加大征地拆遷力度，8月份以后，工程進(jìn)展加快進(jìn)行，工程完成后將會(huì )完善交通服務(wù)設施，有效提高車(chē)輛通行能力。 項目部施工人員于正月初七正式開(kāi)始施工，除混凝土工種因天氣寒冷，不能施工，其他工種工人全部上崗施工。完成整個(gè)工程投資金額的60-70%。
陽(yáng)泉市食品廠(chǎng)有限公司是1953年建廠(chǎng)的老企業(yè)，主要由早餐、飲料、糕點(diǎn)、蛋糕制品四塊，正月初七，生產(chǎn)車(chē)間員工返崗率較高，產(chǎn)品主要是早餐制品，顧客需求較為穩定，訂單相對穩定，同比變動(dòng)不大，庫存較少。員工熟練工多，較為穩定，暫時(shí)沒(méi)有大規模招工計劃。
山西大寨飲品有限公司成立于2001年，是晉東較大的飲料企業(yè)，主打產(chǎn)品 “大寨核桃露”已成為中國核桃飲料市場(chǎng)的知名品牌。企業(yè)員工中機關(guān)和生產(chǎn)維修人員在正月初七正常上班，生產(chǎn)工人在正月十五后才能開(kāi)始生產(chǎn)，企業(yè)訂單同比略有增長(cháng)，暫時(shí)沒(méi)有招工計劃。
平定瑩玉陶瓷有限公司是晉東地區較大的陶瓷生產(chǎn)企業(yè)，成立于1986年，員工1700人。機關(guān)人員和生產(chǎn)維修人員于正月初十正式上班，正月十八生產(chǎn)員工開(kāi)始生產(chǎn)，訂單有保證，交貨時(shí)間較寬裕，春節期間有1至2個(gè)月的產(chǎn)品庫存。所用員工多為當地熟練工人，暫時(shí)沒(méi)有大規模招工計劃，銷(xiāo)售同比增加1500多萬(wàn)元，從訂單看，今年整體陶瓷市場(chǎng)銷(xiāo)售不好。
三、企業(yè)開(kāi)工復工所面臨的問(wèn)題
一是建筑施工企業(yè)在施工中遇到的首要問(wèn)題就是征地拆遷，陽(yáng)大鐵路建設項目工程和陽(yáng)泉市漾泉大道二期項目建設工程都遇到過(guò)，這直接影響了工程進(jìn)度。這個(gè)問(wèn)題主要由當地政府、當地住戶(hù)和建筑施工企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，因去年6月-7月間，市政府下大力推進(jìn)征地拆遷進(jìn)展致使工程進(jìn)度大為加快，但是，征地拆遷仍困難重重。
二是工程資金緊缺是建筑施工企業(yè)在施工中遇到的首要問(wèn)題，而且是生產(chǎn)企業(yè)遇到的問(wèn)題，在復雜的經(jīng)濟環(huán)境和嚴峻的經(jīng)濟形勢下，資金緊缺是所有企業(yè)遇到的通病。
三是人才匱乏，當前建筑業(yè)企業(yè)和工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展結構不盡合理，未能建立以高新技術(shù)和雄厚資金條件為基礎的集約型管理模式。同時(shí)，企業(yè)從業(yè)人員文化水平較低，尤其缺乏高級管理人才，一線(xiàn)人員很多是從農村招來(lái)的農民工和其他流動(dòng)人員，加之專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育不夠，導致整體職業(yè)技能素質(zhì)不高。
四是理念落后，保進(jìn)度、保質(zhì)量、保安全的緊迫感不強。
四、對策建議
一是多方配合，按時(shí)完成征地拆遷。工程沿線(xiàn)各級黨委、政府應和施工單位協(xié)同配合，努力克服困難，按照施工進(jìn)度，抓好拆遷工作，確保工程順利推進(jìn)。
二是積極探索，打破企業(yè)融資堅冰。努力尋求銀企合作的辦法，通過(guò)企業(yè)與銀行之間充分溝通，夯實(shí)信用基礎，解決企業(yè)資金問(wèn)題，創(chuàng )新企業(yè)間合作機制，使得企業(yè)間資金能夠在合作中發(fā)揮有效作用。進(jìn)一步協(xié)調金融機構，積極為我市建筑業(yè)發(fā)展提供寬松的資金環(huán)境。進(jìn)一步協(xié)調稅務(wù)部門(mén)，認真研究實(shí)施有利于我省建筑業(yè)企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)的稅收征管措施，切實(shí)解決一些地方存在不合理稅收問(wèn)題。
三是培養人才，為發(fā)展提供原動(dòng)力。積極創(chuàng )新企業(yè)現有用人機制和用人辦法，營(yíng)造各類(lèi)人才可以充分發(fā)揮能動(dòng)性和創(chuàng )造性的良好環(huán)境，著(zhù)力培養造就一批高素質(zhì)的建筑企業(yè)家和建筑專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。要完善建筑業(yè)從業(yè)人員職業(yè)資格制度和職業(yè)技能崗位培訓制度，加強從業(yè)人員繼續教育，全面加強從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，大力提高工程建設一線(xiàn)操作層的管理水平。
四是加強管理，提高工程和生產(chǎn)企業(yè)管理水平。確保安全。應建立并堅決落實(shí)好安全生產(chǎn)責任制，從指揮部負責人到一線(xiàn)施工人員都要扛起安全責任，以一絲不茍的態(tài)度抓好安全工作。規范施工現場(chǎng)管理，強化對員工的培訓教育，及時(shí)發(fā)現和排查各類(lèi)隱患，夯實(shí)基層基礎，確保進(jìn)度。應要求明確，指揮部和各項目部都要對照時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責任書(shū)，進(jìn)一步細化責任分工，逐月逐日檢點(diǎn)“對表”，以時(shí)不我待、只爭朝夕的緊迫感全力推進(jìn)工程建設，確保質(zhì)量。百年大計，質(zhì)量為本。工程建設是重要的基礎設施，應以建設一流工程技術(shù)標準為目標，把承擔的項目建設好、運營(yíng)好。嚴把工程安全質(zhì)量關(guān)，抓緊抓實(shí)工程各環(huán)節工作；每一道工序、每一道關(guān)口都要有專(zhuān)人負責，保質(zhì)保量按期完成建設任務(wù)。
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