會(huì )計調查報告范文（通用15篇）
在發(fā)生了一個(gè)事件或情況之后，我們就需要去粗取精地分析研究，調查結束以后，還需要寫(xiě)調查報告。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份好的調查報告，下面是小編為大家收集的會(huì )計調查報告范文，希望對大家有所幫助。
會(huì )計調查報告 1
一、實(shí)踐調查的目的
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學(xué)習好會(huì )計工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì )計知識，而且也要認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì )，讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。為此我于20xx年1月10日——20xx年2月1日在飛揚競技俱樂(lè )部實(shí)踐調查。這是為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。
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飛揚競技俱樂(lè )部是以電子競技、健身為主題的俱樂(lè )部，現在職工45個(gè)，雖然俱樂(lè )部?jì)炔咳藛T不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名，會(huì )計1名，出納1名，保管1名，其主要是核算俱樂(lè )部所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該俱樂(lè )部的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、實(shí)踐調查的方法與過(guò)程
�。�1）調查方法：在俱樂(lè )部實(shí)習的過(guò)程中，我通過(guò)自己參與工作，并通過(guò)與俱樂(lè )部會(huì )計人員之間的交流來(lái)收集資料并分析。
�。�2）調查內容：我們將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：
1、崗位設置狀況，主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。
2、人品素質(zhì)情況，只要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記等賬冊設置是否齊全，記載是否及時(shí)，帳賬、帳證、賬實(shí)是否相符。
4、主要針對內部財務(wù)值得是否健全
�。�3）過(guò)程：
1、進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據，記賬、算賬、報賬，做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，日清月結，按期報賬，如實(shí)反映財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì )計核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿(mǎn)足各方需要的會(huì )計信息，是會(huì )計人員最基本的職責。
2、實(shí)行會(huì )計監督。各單位的會(huì )計機構、會(huì )計人員對本單位實(shí)行會(huì )計監督。會(huì )計人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充；發(fā)現賬簿記錄與實(shí)物、款項不符的時(shí)候，應當按照有關(guān)規定進(jìn)行處理；無(wú)權自行處理的，應當立即向本單位行政領(lǐng)導人報告，請求查明原因，作出處理；對違反國家統一的財政制度、財務(wù)制度規定的收支，不予辦理。
3、擬訂本單位辦理會(huì )計事務(wù)的具體辦法。
4、參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)計劃，考核、分析預算、財務(wù)計劃的執行情況。
三、實(shí)踐調查的結果
通過(guò)這次調查發(fā)現該公司崗位設置，賬冊設置基本幾圈，記載及時(shí)，基本做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū)，都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德，沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、做假的賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項規章制度。
同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法：崗位設置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng)，但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位，堅持不兼容崗位相互分離，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監督，使內部控制制度不擇不扣地貫徹執行，基本做到了數據維護管理與電算核審相分離；資料錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事務(wù)。
四、調查建議
�。�1）加強會(huì )計人員文化素質(zhì)教育。其中包括：
�。╝）會(huì )計人員必須具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識和理論知識。會(huì )計人員要緊跟時(shí)代的步伐，及時(shí)更新知識，同時(shí)，要將理論與實(shí)際工作相結合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問(wèn)題的`能力。
�。╞）會(huì )計人員必須要有熟練操作計算機的技能。隨著(zhù)計算機技術(shù)的迅速發(fā)展，會(huì )計與計算機的結合越來(lái)越緊密，作為一名現代社會(huì )的會(huì )計人員，除應有全面系統的會(huì )計理論與實(shí)踐基礎以外，還必須具備相當的計算機應用能力，這樣才能適應社會(huì )發(fā)展的需要。
�。�2）加強教育培訓，提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。其中包括：
�。╝）要注重會(huì )計人員在職培訓。
�。╞）鼓勵會(huì )計人員自學(xué)。
�。╟）加強會(huì )計人員的繼續教育工作。
�。�3）加強會(huì )計人員思想和職業(yè)道德教育
對于這次社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，對我來(lái)說(shuō)是非常有意義的一次活動(dòng)。通過(guò)這次調查，我更加懂得作為會(huì )計人員必須要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，還要有良好的學(xué)習態(tài)度和敬業(yè)態(tài)度，以及還需要良好的人際關(guān)系，收集信息還要有良好的調節能力。因此，為了更好地提高自身的業(yè)務(wù)和綜合能力，要多進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐，積累更多的經(jīng)驗，為將來(lái)更好地從事會(huì )計工作打好基礎。
會(huì )計調查報告 2
一、實(shí)地考察，調研情況
1、調查目的
了解會(huì )計人才需求及公司對會(huì )計人員的要求以便以后再學(xué)習中提高自己。
2、調查對象和范圍
并州飯店人才市場(chǎng)招聘有關(guān)會(huì )計崗位的單位。
3、調查內容
主要調查招聘單位各企業(yè)對會(huì )計人員的學(xué)歷水平，職稱(chēng)要求及經(jīng)驗等要求。
4、調查方法
通過(guò)現場(chǎng)與招聘人員溝通交流及上網(wǎng)調查。
二、歸納分析階段
一般的個(gè)體及規模較小的民企在三人以下，而中外合資及規模較大的民企一般在三人以上。這表明市場(chǎng)對會(huì )計人才還是有一定要求的。不同規模的企業(yè)對會(huì )計崗位的人才需求不同，規模大的企業(yè)需要的會(huì )計人才更多。通過(guò)調查關(guān)于市場(chǎng)對會(huì )計人員的.要求我總結出以下幾點(diǎn)：
�。�1） 對職稱(chēng)的要求：100%的企業(yè)要求會(huì )計人員具備會(huì )計從業(yè)資格證，大部分的企業(yè)還要求會(huì )計人員具備中級職稱(chēng)。
�。�2） 實(shí)事求是的工作作風(fēng)，高度的責任心，嚴謹認真的工作態(tài)度
�。�3） 團隊協(xié)作的素質(zhì)以及良好的溝通、表達協(xié)調能力
�。�4） 辦公自動(dòng)化操作能力，計算機操作能力
這表明從事會(huì )計工作的人員，必須具備會(huì )計從業(yè)資格。高校會(huì )計培養也要注重對初級職稱(chēng)的人才的培養。在會(huì )計類(lèi)招聘中，大部分企業(yè)要求是大專(zhuān)學(xué)歷，更注重的是經(jīng)驗。表明學(xué)歷不再是惟一的準繩，企業(yè)更青睞應聘者的工作經(jīng)驗。經(jīng)驗代表了能力，市場(chǎng)真正需要的是有能力的會(huì )計人才。因為對于會(huì )計人員，進(jìn)公司如果馬上計劃內投入工作，就可以免去公司的一部分培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是研究出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位就顯得不是那么重要了。
三、了解自己優(yōu)勢
1、取的會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，擁有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識。
2、對于財務(wù)會(huì )計工作的相關(guān)知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)管理、法律等也有所了解。
3、擁有較好的學(xué)習能力，敢于接受新鮮事物。
4、在校期間，進(jìn)行了會(huì )計實(shí)務(wù)操作，有較強的動(dòng)手能力。
四、自身提高
通過(guò)這次調查，我認為我自己在英語(yǔ)這方面還需提高，為此我計劃把英語(yǔ)過(guò)了四級，另外我還計劃暑假找一份與會(huì )計專(zhuān)業(yè)有關(guān)的崗位進(jìn)行實(shí)訓，一方面可以把實(shí)際與理論相結合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。
五、給學(xué)院的建議
針對這次調查我認為我們學(xué)校的課程安排的還比較合理，根據市場(chǎng)對會(huì )計人員的要求，為我們設計了合理的教學(xué)方案，非常感謝院領(lǐng)導的良苦用心。如果還能再加強理論功底與實(shí)踐能力進(jìn)一步結合，強化電算會(huì )計，專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)那將會(huì )更好。
會(huì )計調查報告 3
一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才社會(huì )需求分析
在經(jīng)濟日漸發(fā)展、發(fā)達、距離北京較近的縣城，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而我校作為一所中等職業(yè)校園如何對該專(zhuān)業(yè)的培養方向進(jìn)行定位、相應進(jìn)行課程設置，將老專(zhuān)業(yè)辦出新特色，適應社會(huì )需要、貼合中專(zhuān)層次學(xué)生的實(shí)際狀況，我們就這些問(wèn)題進(jìn)行了相應的市場(chǎng)調研：
1、需求狀況
據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場(chǎng)、中國山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況進(jìn)行的統計分析顯示，青島地區招聘專(zhuān)業(yè)需求居前10位的分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機械、管理工程、計算機、文秘、財會(huì )、建筑、外語(yǔ)、電子工程、醫藥衛生。求職數量排前10位的專(zhuān)業(yè)與招聘前10位的專(zhuān)業(yè)基本相同�？梢�(jiàn)社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求還是比較多的，但目前的現狀是：一方面，會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生工作比較難找，而另一方面，企業(yè)單位對會(huì )計人員的需求又較大。
據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人員的需求，屈居第二位，而我國私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，每年至少增加30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1—2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。但畢業(yè)的人數連年增加，而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現狀來(lái)說(shuō)，無(wú)論是權威人才網(wǎng)站的統計數字，還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法，都顯示出一個(gè)結論：低端人才泛濫，高端人才緊俏。
2、就業(yè)現狀
從單位性質(zhì)看：幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機關(guān)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求較旺；而近二年，這些單位對會(huì )計需求較少，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對會(huì )計人才需求變得較旺。
從不同規�？矗簢写笾行推髽I(yè)逐漸對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才飽和，而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì )計人才需求的主力軍。
由此可見(jiàn)，隨著(zhù)近年來(lái)國有大中型企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的飽和需求，金融事業(yè)單位的裁員和報考公務(wù)員難度的增大，目前會(huì )計學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。
據了解，目前企業(yè)的財會(huì )人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是基本財務(wù)，第二個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而我們中專(zhuān)畢業(yè)培養的會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次。因此應鼓勵學(xué)生向更高層次努力。
中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位：企事業(yè)單位的出納、會(huì )計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等。
二、專(zhuān)業(yè)建設成效
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)基本狀況
我校自成立以來(lái)，一向以財會(huì )專(zhuān)業(yè)作為重點(diǎn)建設的目標，以培養具備誠信的思想品德、規范的職業(yè)道德，優(yōu)良的敬業(yè)精神，獨特的創(chuàng )新潛力，能適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要，德、智、體、美全面發(fā)展，遵守國家法律法規，掌握企業(yè)會(huì )計核算、財務(wù)管理和計算機信息技術(shù)基本理論及運用技能，熟悉會(huì )計軟件操作，以及與該專(zhuān)業(yè)相適應的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識，具備會(huì )計信息收集、加工、分析的基本潛力，能勝任日常會(huì )計工作崗位和會(huì )計電算化崗位的中等應用型及技能型專(zhuān)門(mén)人才。
校園自開(kāi)辦以來(lái)，注重辦學(xué)特色：
1、堅持以培養學(xué)生的動(dòng)手潛力，造就理論與實(shí)踐相結合的應用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節在會(huì )計教學(xué)中的地位和作用，不斷加強專(zhuān)業(yè)實(shí)習的比重，初步建立了滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)需要的專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)驗室和校外實(shí)習基地，加強了對學(xué)生專(zhuān)業(yè)基本技能的培養。
2、專(zhuān)業(yè)教師隊伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格，又取得了會(huì )計任職資格。
3、對學(xué)生實(shí)行“雙證制”和會(huì )計基本技能達標的質(zhì)量考核標準。組織學(xué)生參加會(huì )計從業(yè)資格證考試。校園在課程設置上始終遵循教學(xué)基本規律，根據市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求，堅持知識、潛力、素質(zhì)協(xié)調發(fā)展和綜合提高的原則，結合上級指導性教學(xué)計劃或課程設置的具體要求，制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計劃和課程設置及安排方案。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)建設規劃與實(shí)施
�。�1）、課程設置
我們將基礎會(huì )計、會(huì )計電算化課程確定為為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程，另外還有《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》課程主要由會(huì )計核算與監督的法律規定、支付結算法、稅收征管法和會(huì )計職業(yè)道德四大部分構成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際狀況，貼合企業(yè)現行崗位的需求。
同時(shí)，我們始終堅持雙（多）證制度，該專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求務(wù)必取得英語(yǔ)、計算機操作員、普通話(huà)等級證書(shū)，并且至少取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。
�。�2）、教材建設
傳統的教材隨著(zhù)時(shí)間的推移往往不能滿(mǎn)足教學(xué)的需要，在多年的教學(xué)實(shí)踐中，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調研的基礎上開(kāi)發(fā)了多門(mén)校本教材，如《計算技術(shù)》一書(shū)涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計算器等資料，讓學(xué)生學(xué)習更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識；《會(huì )計電算化》一書(shū)采用目前市場(chǎng)占有份額最大的用友財務(wù)軟件，打破學(xué)科課程模式，按項目課程教學(xué)模式，按工作過(guò)程次序排列教材資料，資料豐富實(shí)用。
�。�3）、實(shí)踐教學(xué)與技能培養
在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的同時(shí)，突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導采用“行動(dòng)導向”培養、培訓模式，采用項目教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法，強化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習。依據職業(yè)校園的培養目標，堅持以潛力為本位、以就業(yè)為導向，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì )計、收銀三個(gè)模塊，涵蓋了會(huì )計崗位人員務(wù)必掌握的基本操作技能。完成本項目的實(shí)踐培訓并到達有關(guān)要求，能夠使學(xué)生比較全面的掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)的基本技能，滿(mǎn)足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求，實(shí)現學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗，成為合格的會(huì )計崗位工作人員。
收銀模塊包括四個(gè)課題：
1、點(diǎn)鈔、驗鈔的基本技能；
2、銀行卡的識別與受理；
3、收銀業(yè)務(wù)操作；
4、收銀服務(wù)規范。
出納模塊包括六個(gè)課題：
1、出納人員崗位職責；
2、會(huì )計文字和數字書(shū)寫(xiě)技能；
3、原始憑證的填制與審核；
4、收、付款記賬憑證的填制；
5、日記賬的登記；
6、現金、銀行存款的清查。
會(huì )計模塊包括五個(gè)課題：
1、會(huì )計憑證的填制與審核；
2、登記賬簿；
3、財產(chǎn)清查；
4、會(huì )計報表的編制；
5、會(huì )計電算化。
�。�4）、實(shí)訓基地建設
中職教育是以就業(yè)為導向的教育，建設與之配套的實(shí)訓基地是必不可少的條件。校園準備為會(huì )計專(zhuān)業(yè)配備了財會(huì )模擬室、及會(huì )計技能實(shí)訓室等。財會(huì )模擬室能夠對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的`學(xué)生進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)基本技能實(shí)訓，是集中訓練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓場(chǎng)所。通過(guò)模擬實(shí)習，學(xué)生能運用所學(xué)理論知識，將仿真的財會(huì )資料進(jìn)行加工處理，完成從建賬、填制和審核會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、編制財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計報表分析等手工會(huì )計全過(guò)程。同時(shí)利用財務(wù)軟件和實(shí)訓教學(xué)平臺，能夠完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作，替代傳統的手工記賬工作，強化會(huì )計業(yè)務(wù)操作基本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一，通過(guò)系列化、流程化訓練，以增強技能間的關(guān)聯(lián)性，盡可能與實(shí)際會(huì )計工作崗位業(yè)務(wù)相接近。
�。�5）、師資建設
會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課任課教師都是會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，會(huì )計師1人，省市教學(xué)能手2人，并取得多種榮譽(yù)，同時(shí)校園為了學(xué)生的后續發(fā)展，采取多層次、多形式、集團化辦學(xué)的辦學(xué)特色。
�。ㄈ┤瞬排囵B模式
校園在對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養上，注重其綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)潛力的培養和提高主要潛力培養如下：
1、良好的道德素養
如果用會(huì )計人員應具備素質(zhì)和潛力壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。如果一個(gè)會(huì )計工作者沒(méi)有良好的道德素養，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。
“誠信為本，操守為重；堅持準則，不作假賬�！边@要求看似簡(jiǎn)單，但在錢(qián)、權、利的誘惑面前能夠不為所動(dòng)，能夠控制私心“一閃念”，卻并非易事。會(huì )計人員就應具有法制觀(guān)念、具有團隊精神和敬業(yè)精神。
2、財務(wù)管理潛力
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，資本市場(chǎng)將得到大力發(fā)展。公司理財的經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業(yè)財務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機會(huì )。會(huì )計人員要完成記賬員主角的轉變，由過(guò)去會(huì )計人員對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營(yíng)結果的匯總與解析，轉變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造價(jià)值，并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的服務(wù)。
3、內部控制潛力
近幾年，國際國內的重大財務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生，企業(yè)內部控制越來(lái)越受到重視。財政部陸續發(fā)布了一系列規范，如貨幣資金控制規范、銷(xiāo)售與收款控制規范、工程項目控制規范等，對企業(yè)建立內部規范控制體系進(jìn)行規范和指導。作為企業(yè)會(huì )計人員，應具備內部控制的駕馭潛力，承擔起企業(yè)內部規范體系的建立和實(shí)施等工作，把最敏感的環(huán)節和崗位控制住。
4、內外協(xié)調的潛力
做一個(gè)合格的會(huì )計人員，不僅僅需要全面的會(huì )計知識、法律知識、經(jīng)濟知識，而且需要內外協(xié)調的潛力。這種潛力包括兩個(gè)方面：
一是對內的組織、協(xié)調、溝通潛力；
二是外部協(xié)調和溝通潛力（如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門(mén)之間的關(guān)系）。
由于會(huì )計的職能作用，會(huì )計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會(huì )計信息和會(huì )計資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷(xiāo)售以及科研等環(huán)節和部門(mén)的人員來(lái)往，要全面、系統、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，要通過(guò)對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層帶給決策依據和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數據資料。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會(huì )化程度較高，對會(huì )計人員的對外協(xié)調潛力方面的要求也較高。從必須角度講，企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，主要是財務(wù)、會(huì )計方面的關(guān)系。如果會(huì )計工作者不具備這些環(huán)節的協(xié)調潛力和技巧，就會(huì )影響企業(yè)的發(fā)展。
5、不斷創(chuàng )新的精神
創(chuàng )新是市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代的靈魂，沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng )新，理所當然地會(huì )給傳統會(huì )計的發(fā)展帶來(lái)多方面的沖擊，使會(huì )計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì )計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據經(jīng)濟活動(dòng)的變革，相應地創(chuàng )新財務(wù)與會(huì )計的模式，使會(huì )計工作適應經(jīng)濟的發(fā)展。
會(huì )計調查報告 4
一、實(shí)習調研的目的
校園的生活總是讓我們沉浸于書(shū)本，理論，而實(shí)踐的經(jīng)驗對于我們而言總是十分的欠缺，走入到社會(huì )的這個(gè)大家庭里面，發(fā)現校園書(shū)本里面的理論與現實(shí)的工作之間的差距有一些只是差距甚微，有些確是相隔千里，在實(shí)際工作當中的一些需要注意的事項常常會(huì )被我們所忽略。為此我特意做了此次的調研，期望能夠更好的掌握會(huì )計相關(guān)實(shí)踐的知識與技能，將書(shū)本理論與工作中的實(shí)際操作緊密結合在一起的目的。
二、實(shí)習調研的方法
我所選取的實(shí)習調研方法是深入到公司的內部，在與該公司的各位前輩學(xué)習的同時(shí)進(jìn)行適時(shí)的總結，找出差別，然后加以記錄調整，使自己能夠更好的掌握相關(guān)的會(huì )計技能，了解會(huì )計崗位的主要工作資料，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作的相關(guān)制度等等，為今后能夠更好的勝任會(huì )計工作奠定良好的基礎，努力成為一名合格的會(huì )計人員。
三、實(shí)習調研的資料及過(guò)程
�。�1）實(shí)習調查
剛剛來(lái)到實(shí)習單位xx省xx市xxxx有限公司，對于一切的事物充滿(mǎn)了好奇，覺(jué)得什么都是十分的新鮮。作為新人的我十分的謙卑，什么東西都不敢碰觸，生怕一個(gè)不留意把什么東西碰壞了，或者是弄亂了。于是，我十分安靜的坐在那里，很害怕的低著(zhù)頭。辦公室里除了我，每個(gè)人都是十分的忙碌，有時(shí)他們會(huì )相互商討各自在工作上的疑難問(wèn)題，有時(shí)會(huì )忙碌于手上的工作，比如賬目的記錄和核算。她們的工作都是十分的井然有序，每個(gè)人都將自己當天的事項記錄在便簽上，逐一的完成。而我，成了辦公室里最大的尷尬。
老會(huì )計看出了我的尷尬，把我在她的身旁坐下，之后又起身給我找了幾本以前的賬冊，以及一些裝訂的整整齊齊的憑證，她讓我自己看，哪里有不明白的就問(wèn)她，而后，老會(huì )計又陷入了緊張忙碌卻十分有序的工作中。我十分欣喜的接過(guò)了賬本和那幾本憑證，開(kāi)始慢慢的一邊對照憑證，一邊看賬本，觀(guān)察是不是所謂的“平行登記”。經(jīng)過(guò)對照，每一張憑證所涉及的經(jīng)濟事項在其對應的會(huì )計賬簿中都是一一對應的。而且我還發(fā)現，所有的原始憑證都是印有稅務(wù)局專(zhuān)用章的專(zhuān)用發(fā)票，而不是我們在相關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)所取得的那種“收據”或者是收款憑證，我向老會(huì )計咨詢(xún)，老會(huì )計告訴我，只有這樣的發(fā)票才能夠證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生，這種發(fā)票是專(zhuān)用發(fā)票，這種就是我們之前在書(shū)本當中常常提到的所謂的“在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)取得的專(zhuān)業(yè)發(fā)票”，例如我之前所說(shuō)的那種“收據”還有“收款憑證”都能夠歸屬于“白條”了。會(huì )計相關(guān)教材說(shuō)，不許白條抵庫，說(shuō)的就是那種字條。
我望見(jiàn)這些賬冊的數字的書(shū)寫(xiě)都是十分的美觀(guān)、漂亮的，不僅僅如此，每個(gè)數字的書(shū)寫(xiě)也是十分的嚴格，嚴格到當真如書(shū)本教材中所寫(xiě)到的那樣，數字要占據格的1/2，我之前還以為這些只是笑談，只要數字準確，還分要占據格的幾分之幾嗎但是，當我望見(jiàn)了那本《現金日記賬》中紅色的刪除線(xiàn)，我恍然大悟。出納人員因為現金的本月累計數計算失誤，填寫(xiě)成了計算錯誤的數，所以要改正。改正后的數字正好寫(xiě)在以前剩余的1/2的格中，這樣的填寫(xiě)不但不會(huì )顯得賬簿的記錄十分混亂，反而會(huì )讓人覺(jué)得很清晰干凈，而且一目了然。
接下來(lái)的一段時(shí)間里，我就在看憑證賬簿中度過(guò)了。下午，財務(wù)部主管人員交給了老會(huì )計幾張發(fā)票，讓老會(huì )計做好憑證。老會(huì )計對我說(shuō)，都看了一上午了，叫我小試牛刀，也試著(zhù)自己做一做憑證。我覺(jué)得這是一個(gè)展示自己絕佳的機會(huì )，便興高采烈的理解了這項任務(wù)。我首先將這些原始憑證按照大小排好，然后便找來(lái)一張記賬憑證就想往后面貼。老會(huì )計看到這個(gè)場(chǎng)面，立即制止了我。
老會(huì )計告訴我，這些憑證不是所有的都能夠用來(lái)做憑證的，首先要將這些憑證進(jìn)行挑選。我們日常的記賬用到的是發(fā)票的記賬聯(lián)，一般的發(fā)票都會(huì )有記賬聯(lián)，抵扣聯(lián)，這個(gè)需要仔細區分清楚；然后，需要將原始憑證進(jìn)行分類(lèi)，有些餐飲費是能夠計入管理費用的，能夠粘貼到一起，而銀行付款的憑證在做分錄的時(shí)候需要貸記“銀行存款”的'科目，也需要單獨分出來(lái)。也有一些稅務(wù)發(fā)票，也是需要單獨分出來(lái)的。憑證需要按照日期分好，不要第一張是20幾號的，第二張是10幾號的，這樣就不好了，也不貼合會(huì )計記賬的及時(shí)性按照老會(huì )計所說(shuō)，我又將所有的原始憑證重新歸類(lèi)，老會(huì )計給了我幾張原始憑證粘貼用紙，這種原始憑證粘貼用紙在之前校園所上的實(shí)踐課程當中是從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)到過(guò)的，更別說(shuō)是怎樣用了，所以，剛望見(jiàn)這種東西，我真的很茫然。只能去請教老會(huì )計。老會(huì )計告訴我，原始憑證粘貼用紙能夠更整齊美觀(guān)的將各種憑證粘貼在一起，便于核算金額，尤其是一些小的定額發(fā)票，更需要我們用這種粘貼用紙將他們整齊貼好了。
老會(huì )計還告訴我：一般的企業(yè)會(huì )把原始憑證粘貼在原始憑證粘貼用紙的前面，就像包餡餅一樣，按照先是記賬憑證，而后依次是原始憑證，和原始憑證粘貼用紙，這樣的順序是不正確的。就應將原始憑證粘貼在原始憑證粘貼紙的后面，這樣既不會(huì )擋住金額的核算，而且還會(huì )很美觀(guān)，更有利于領(lǐng)導的審核和簽字。
按照老會(huì )計的要求，也經(jīng)過(guò)了一番周折，我最后將那些原始憑證都粘貼整理好了。突然之間發(fā)覺(jué)，書(shū)本的理論與現實(shí)之間的差距說(shuō)大不大，說(shuō)小也不小。我們以前在校園上的實(shí)踐課程總會(huì )讓我們忽略掉一些細節之處，而后慢慢的讓我們習慣成自然了，自以為這樣的做法就是正確的，慢慢的忽略掉了很多書(shū)本上常常反復強調的一些東西，導致我們在實(shí)際的操作實(shí)踐中會(huì )很容易犯錯。
會(huì )計的工作與其他的工作種類(lèi)不同，會(huì )計工作講究的是細節，一個(gè)數字，一個(gè)小數點(diǎn)，都會(huì )導致十分嚴重的后果。因為會(huì )計計算的是金錢(qián)，每一個(gè)數字所代表的含義都是金錢(qián)。一點(diǎn)的差錯都會(huì )導致企業(yè)的直接損失。這一點(diǎn)雖然早書(shū)本上早就已經(jīng)有過(guò)注解，但是在我的心理始終沒(méi)有像此刻的感受那么深刻，這或許也是時(shí)間給我的教訓之一吧。
依舊是那一本厚厚的記賬憑證，讓我又一次大有感觸，那就是記賬憑證的填寫(xiě)。
首先，先說(shuō)摘要欄，我的習慣是把摘要寫(xiě)在摘要欄的中間，因為我覺(jué)得這樣寫(xiě)更美觀(guān)，但是在公司里面，這一項確是有嚴格的要求的，不是依照個(gè)人的喜好而決定的。摘要要寫(xiě)在摘要欄，而且要從左向右頂線(xiàn)填寫(xiě)，也就是說(shuō)，不能居中。這樣的填寫(xiě)有利于防止有人在摘要上胡亂添加篡改憑證的資料。其次，便是記賬憑證的金額欄，這要求金額的書(shū)寫(xiě)務(wù)必清楚準確，這些自然不必我多說(shuō)，還有就是記賬憑證的最下面合計欄要畫(huà)人民幣符號，也就是“￥”，而且中間不能留任何的間隙，這樣做的目的同樣也是為了防止篡改。
�。�2）對會(huì )計工作的認識
通過(guò)這次的實(shí)習調研，我明白了會(huì )計工作并不是像外界所認為的那樣簡(jiǎn)單。會(huì )計工作作為一個(gè)特殊的職業(yè)，雖然談不上像戰士保家衛國那樣的神圣莊嚴，但確肩負著(zhù)保護財產(chǎn)安全，維護公司財政安全的重要職責。
很感謝這次的實(shí)習調研機會(huì )，讓我這樣一個(gè)剛剛邁出校園大門(mén)的學(xué)生充分了解會(huì )計崗位的職責以及會(huì )計工作的重要性，讓我更深刻的了解會(huì )計工作人員縝密的思維以及做事情一絲不茍的職業(yè)態(tài)度，讓我對未來(lái)從事會(huì )計工作更加的堅定不移。
這一次的會(huì )計實(shí)習調研也讓我重新認識到自己在平時(shí)的學(xué)習當中的不足之處，一些細小的工作的細節或許是我們日常學(xué)習實(shí)踐當中不曾注意到的，但是在工作中，每一點(diǎn)失誤都有可能會(huì )影響到整個(gè)公司的財政。就拿最簡(jiǎn)單的數字的書(shū)寫(xiě)來(lái)說(shuō)，如果數字書(shū)寫(xiě)不夠清楚，那么最直接的影響就是會(huì )計人員在核算金額的時(shí)候不能夠準確計算現金貨物等實(shí)有數額，不僅僅會(huì )使會(huì )計計量的結果不準確，還會(huì )使會(huì )計相關(guān)人員增加工作量，重復作業(yè)。
這次的實(shí)習讓我認識到自身的素質(zhì)和潛力離工作的實(shí)際要求還有很大差距，這就要求我務(wù)必能夠克服困難，努力學(xué)習，用心的向前輩請教和學(xué)習，踏實(shí)、認真地做好本職工作，堅持自己的信念，學(xué)以致用。并且不放過(guò)任何的小細節，在工作中及時(shí)的進(jìn)行總結，及時(shí)發(fā)現自己的錯誤和不足之處，在以后的工作中改正。
經(jīng)過(guò)這緊張有序的幾個(gè)月，我明顯感覺(jué)自己成熟穩重了許多。每一天我都會(huì )給自己定下目標，并且能很漂亮的完成。實(shí)習的過(guò)程無(wú)論有多么的艱難，至少結果是完美的。就這樣，我從懵懂到慢慢的深刻了解中走過(guò)這實(shí)習的幾個(gè)月，滿(mǎn)載著(zhù)收獲走在繼續向前的道路上，在這幾個(gè)月的實(shí)習調研中，我也變得更加有自信了，并且堅信著(zhù)未來(lái)的工作中我會(huì )更好，更適應會(huì )計崗位的工作，做一名高水平的會(huì )計人員。
實(shí)習是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生務(wù)必擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )，在實(shí)踐中鞏固知識；實(shí)習又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，既開(kāi)闊了視野，又增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下了堅實(shí)的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。因此，我覺(jué)得這次會(huì )計實(shí)習是很有必要的，也是很有好處的。至少，在這一次的實(shí)習調研中，我的收獲十分豐富。
通過(guò)這次實(shí)習，讓我看到了自己很多的不足之處，這都是我要在以后的學(xué)習中彌補的。過(guò)去的我總是不夠認真仔細，認為計算數字這樣的按計算器的活兒不需要多次的計算，通過(guò)這次的學(xué)習，我明白了即使是簡(jiǎn)單的工作也不能夠粗心大意，務(wù)必要認真對待。我必須要培養自己的態(tài)度，只有擁有一個(gè)認真良好的態(tài)度，努力的去做，才能把工作做好�？偠灾�，通過(guò)這幾個(gè)月的實(shí)習，使我在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足，期望接下來(lái)的日子里，我能夠了解到更多知識技能，為以后真正的走向社會(huì )奠定良好的基礎。
會(huì )計的工作雖然在很多時(shí)候會(huì )枯燥繁瑣，但是只要用心地做，反而會(huì )左右逢源，越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：“凡職業(yè)都具搞笑味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì )發(fā)生�！币虼�，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。同樣的，做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，只有這樣才能將事情作得又快又好！機會(huì )總是給有準備的人的，成功只能屬于不畏艱辛的人！
四、調研結論
經(jīng)過(guò)這次實(shí)習，讓我學(xué)到了許多許多，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識上，還是為人處世上，受益匪淺，也讓我了解到，書(shū)本的理論是讓我們走向社會(huì )更好的完成相關(guān)會(huì )計工作的基礎，與社會(huì )實(shí)踐工作并無(wú)區別，只要我們將書(shū)本的理論學(xué)好，并將書(shū)本上的理論的知識與實(shí)踐緊密結合起來(lái)，杜絕一些細小的細節上的錯誤，改正自己以前的一些想法和習慣，做到謹慎妥帖，就必須能夠將會(huì )計工作熟練掌握，做一名出色的會(huì )計人員。雖然時(shí)間是短暫的，但是對于我而言的收獲卻很十分豐富。
通過(guò)這幾個(gè)月的會(huì )計實(shí)訓，讓我了解到書(shū)本上的知識為我們以后的工作打好了基礎，按照書(shū)本的理論知識學(xué)以致用，才能夠更快更好的掌握相關(guān)的知識技能，沒(méi)有將書(shū)本理論的知識掌握好事對自己的最大的不負職責。理論與實(shí)踐之間畢竟還是是會(huì )有些許的不同，但是，道理都是相同的。這一次的實(shí)習讓我深刻的體會(huì )到會(huì )計的客觀(guān)性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則，和會(huì )計工作在企業(yè)的日常運轉中的重要性，以及會(huì )計工作對我們會(huì )計從業(yè)人員的嚴格要求。
通過(guò)實(shí)訓，我們對會(huì )計核算的認識進(jìn)一步加強。加深理解了會(huì )計核算的基本原則和方法，將所有的基礎會(huì )計、財務(wù)會(huì )計和成本會(huì )計等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運用，了解會(huì )計內部控制的基本要求，掌握從理論到實(shí)踐的轉化過(guò)程；熟練掌握了會(huì )計操作的基本技能；將會(huì )計專(zhuān)業(yè)理論知識和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，有機的結合起來(lái)，開(kāi)闊了我們的視野，增進(jìn)了我們對企業(yè)實(shí)踐運作狀況的認識，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實(shí)的基礎。
做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，要以真誠的態(tài)度去對待一切，正所謂三人行，必有我師焉。要虛心好學(xué)，處理好了人際關(guān)系，一切都會(huì )變得簡(jiǎn)單，在群眾的工作環(huán)境當中，我們不是單獨的一個(gè)個(gè)人，而是一個(gè)整體在奮斗，還有一點(diǎn)感受就是工作態(tài)度。對待工作，我們要有認真的態(tài)度，只有態(tài)度好了，你才會(huì )出成績(jì)，向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度，與人禮貌交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認真的貫徹，同時(shí)，在日常的生活工作中也要培養好的習慣。
另外，我還深刻體會(huì )到了確實(shí)理論要與實(shí)踐充分結合的道理，因為平時(shí)在校園，我們接觸到的都是些理論上的知識，但是在實(shí)際生活中接觸到的還是會(huì )有些差異，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識是十分必要的。
會(huì )計調查報告 5
根據學(xué)校的要求，本人于20xx年4月1日至12月30日，對汕頭市榮森泵業(yè)有限公司的會(huì )計賬務(wù)處理程序進(jìn)行了為期幾個(gè)月的觀(guān)察學(xué)習。此次調查采用的是實(shí)際考察的方法，目的是對本人所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的知識進(jìn)行一次綜合的檢驗，找出學(xué)習中存在的欠缺，并加以擬補，在實(shí)地考察的基礎上鞏固強化會(huì )計學(xué)的理論常識。
一．公司概況
汕頭市榮森泵業(yè)有限公司是一家主要生產(chǎn)乳液泵和噴霧泵的企業(yè)，該公司會(huì )計部主要設有會(huì )計主管、會(huì )計、出納等崗位。
二．調查內容
幾年來(lái)，公司在經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴大的客觀(guān)需要的前提下，財務(wù)管理得到董事會(huì )等各級領(lǐng)導的極大重視，行業(yè)會(huì )計制度日趨規范，會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算也更加完善。
�。ㄒ唬┖侠硪幏敦攧�(wù)會(huì )計核算基礎
近年來(lái)，在擔保待業(yè)和金融、財政部門(mén)的要求下，公司在會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面向規范化、制度化、標準化方向努力。公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制訂了會(huì )計憑證，對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理，并且建立了擔保企業(yè)臺賬記錄和貸款時(shí)間記錄克服了過(guò)去管理不嚴、資料不全、數據不齊等不規范現象。
�。ǘ┙�、健全成本費用明細分類(lèi)目錄
它能確保公司內部成本核算和預算合同的統一口徑，使其更有利于同行業(yè)信息的溝通和對比。雖然公司成立至今不過(guò)短短5年，但是公司的人員變動(dòng)和注冊資本的變動(dòng)以及業(yè)務(wù)范圍的調整都需要在貫徹行業(yè)會(huì )計準則時(shí)有不同的要求。因而，在新的形勢和外部環(huán)境下，如何適應新形勢需要是財務(wù)人員的迫切任務(wù)。因此，根據現行擔保行業(yè)的特殊性，結合本公司的實(shí)際情況，對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集，并對
二、三級科目進(jìn)行整理，以保證會(huì )計數據符合可比性原則和一貫性原則。
�。ㄈ┻M(jìn)一步完善會(huì )計報表的編制和管理制度
編制出來(lái)的會(huì )計報表要符合各級領(lǐng)導的.需要，這就要對公司內部現行的報表內容作適當的調整和充實(shí)，以保證公司領(lǐng)導內部管理的需要。并按月、季、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析，董事會(huì )的決策提供強有力的支持，并積極履行會(huì )計職能。
�。ㄋ模┙�、健全財務(wù)預算制度，提高資金利用效率
為確保公司合理正常的運行，壓縮不合理的開(kāi)支，充分發(fā)揮資金盜用的最大化。公司
各部門(mén)實(shí)行費用預算管理，加強會(huì )計監督，不僅能合理安排資金，提高資金利用率，更有利于控制和杜絕一切不合理開(kāi)支，以達到降低費用增加利潤，保證所有股東的收益，財務(wù)預算制度的貫徹實(shí)施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化和規范化。
�。ㄎ澹┻m時(shí)開(kāi)展“會(huì )計法”教育
切實(shí)貫徹會(huì )計制度涉及到許多相關(guān)人群，如總經(jīng)理、營(yíng)運總監、行政總監等，只有大家統一認識，業(yè)務(wù)上就能很好的溝通，這樣公司才能順利地運營(yíng)下去。因此，公司多次組織相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，內容包括二個(gè)方面：一是會(huì )計法和有關(guān)相關(guān)會(huì )計知識及人力、物力、財力的投入和消耗。二是有關(guān)財務(wù)報表的簡(jiǎn)介，使他們了解相關(guān)方面的內容。
三．調查結論與感受
�。ㄒ唬﹪乐數墓ぷ鲬B(tài)度
作為一個(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求會(huì )計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。
�。ǘ┝己玫娜穗H交往能力
作為一名會(huì )計人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互
間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話(huà)叫做事高三級，做人低三分。
�。ㄈ┳⒅貙�(shí)際操作性和實(shí)踐性
以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的會(huì )計人員，應該沒(méi)問(wèn)題了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零!在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎，體現了會(huì )計的規范性。
會(huì )計本來(lái)就是煩瑣的工作。在實(shí)習期間，我曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會(huì )導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì )發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會(huì )到達成功的彼岸!
通過(guò)這次的實(shí)習，我對自己的專(zhuān)業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年所學(xué)知識的鞏固與運用。從這次實(shí)習中，我體會(huì )到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習。由于會(huì )計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門(mén)中較為簡(jiǎn)單的工作，如出納及幫助會(huì )計進(jìn)行帳目的核對等工作，但是，這幫助我更深層次地理解現在的企業(yè)會(huì )計，并且我對會(huì )計分錄、記帳、會(huì )計報表的應用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書(shū)本，而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補足。
會(huì )計調查報告 6
一、調查方法及樣本。
本次調查采用問(wèn)卷調查的方式，問(wèn)卷覆蓋全國各地的會(huì )計從業(yè)人員，涵蓋會(huì )計師、會(huì )計助理、出納等職業(yè)。共發(fā)放300份問(wèn)卷，實(shí)際回收有效問(wèn)卷279份，回收率為93%
二、職業(yè)素養分析。
從職業(yè)素養方面來(lái)看，調查結果顯示，大部分受訪(fǎng)者認為要成為一名優(yōu)秀的會(huì )計人員，必須具備專(zhuān)業(yè)知識、責任心強、細心、嚴謹等素質(zhì)。但同時(shí)，也有一部分受訪(fǎng)者認為自己在職業(yè)素質(zhì)方面存在不足之處。例如，有的受訪(fǎng)者表示自己在專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養方面還需要進(jìn)一步提升。
三、技能水平分析。
從技能水平方面來(lái)看，調查結果顯示，受訪(fǎng)者普遍認為自己掌握的會(huì )計技能和知識還有待提高。其中，許多受訪(fǎng)者表示自己對最新的會(huì )計政策法規和相關(guān)技術(shù)還不夠熟悉，需要加強學(xué)習。另外，一些受訪(fǎng)者表示自己在處理復雜會(huì )計難題時(shí)存在不足，需要進(jìn)一步提高技能水平。
四、職業(yè)發(fā)展分析。
從職業(yè)發(fā)展方面來(lái)看，大部分受訪(fǎng)者認為自己的職業(yè)發(fā)展空間比較有限，晉升機會(huì )較少，且職業(yè)晉升的路徑不夠明晰。有的受訪(fǎng)者表示自己對職業(yè)規劃不夠清晰，需要進(jìn)一步提升自己的`職業(yè)素養和技能水平。
五、職業(yè)前景分析。
從職業(yè)前景方面來(lái)看，近八成受訪(fǎng)者認為會(huì )計行業(yè)的職業(yè)前景依然較好，尤其是在當前經(jīng)濟形勢下，會(huì )計人員的需求量仍然很大。但也有少數受訪(fǎng)者對會(huì )計行業(yè)的未來(lái)發(fā)展感到擔憂(yōu)，表示未來(lái)的就業(yè)和職業(yè)前景可能會(huì )受到一定的影響。
六、改善建議。
針對以上問(wèn)題，本文提出了以下幾點(diǎn)建議：
1、加強學(xué)習和培訓，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技能水平。
2、積極參與職業(yè)規劃和發(fā)展，不斷提升自身競爭力。
3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢和政策變化，做好職業(yè)規劃和前瞻性思考。
4、不斷提高自身職業(yè)素養，更好地適應職業(yè)發(fā)展的需求。
七、總結。
本文通過(guò)對會(huì )計行業(yè)的社會(huì )調查，深入分析和研究了會(huì )計行業(yè)的現狀和未來(lái)發(fā)展趨勢。雖然會(huì )計行業(yè)在當前經(jīng)濟形勢下發(fā)展迅速，但同時(shí)也存在一些問(wèn)題，例如職業(yè)素養不足、技能水平不高導致工作效率低下、職業(yè)前景不明朗等。為此，針對這些問(wèn)題，本文提出了一些改善建議，旨在為會(huì )計行業(yè)未來(lái)的健康發(fā)展提供有益的參考。
會(huì )計調查報告 7
一、背景介紹。
為更好地了解企業(yè)會(huì )計實(shí)踐中存在的問(wèn)題，本文選擇某家公司作為調查對象，對其會(huì )計實(shí)踐進(jìn)行了詳細的調查和研究。該公司主要從事電子產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，是一家規模較大的企業(yè)。
二、研究方法。
本文主要采用實(shí)地走訪(fǎng)、面談和對賬單分析等方式進(jìn)行調查，其中實(shí)地走訪(fǎng)和面談主要是為了了解企業(yè)內部的會(huì )計實(shí)踐情況，了解會(huì )計員的工作流程以及會(huì )計記錄的方式和規范性。對賬單分析則是為了從企業(yè)的報表數據中找到問(wèn)題的源頭，更為全面地了解企業(yè)的會(huì )計實(shí)踐。
三、研究結果。
通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、面談和對賬單分析，本文發(fā)現該公司的.會(huì )計實(shí)踐存在以下問(wèn)題：
1.資產(chǎn)負債表數據不真實(shí)。
該公司的資產(chǎn)負債表數據存在一定的不真實(shí)性，主要表現在：
�。�1）隱藏資產(chǎn)負債：該公司存在一些隱藏的資產(chǎn)負債，如采購合同中明明已經(jīng)付款，但賬面上還沒(méi)有記錄。
�。�2）財務(wù)數據調整：該公司存在將一些財務(wù)數據進(jìn)行調整，從而使得資產(chǎn)負債表數據更美觀(guān)的情況。
2.會(huì )計記錄不規范。
該公司的會(huì )計記錄存在一定的不規范性，主要表現在：
�。�1）會(huì )計記錄漏報：由于會(huì )計員的操作失誤或其他原因，會(huì )計記錄中存在漏報的情況。
�。�2）會(huì )計記錄未及時(shí)更新：會(huì )計記錄中的數據更新不及時(shí)，導致財務(wù)數據不準確。
四、改進(jìn)建議。
為了解決上述問(wèn)題，本文提出了以下4點(diǎn)改進(jìn)建議：
1.對資產(chǎn)負債表數據進(jìn)行嚴格的核對，盡量避免存在不真實(shí)的情況。
2.加強對會(huì )計記錄的監管，確保會(huì )計記錄的規范性和準確性。
3.對于會(huì )計記錄的漏報，及時(shí)進(jìn)行糾正和補救，確保財務(wù)數據的準確性。
4.對于會(huì )計記錄的更新不及時(shí)的情況，及時(shí)進(jìn)行補救和更新，確保會(huì )計記錄的準確性和實(shí)時(shí)性。
五、結論。
本文通過(guò)對某家公司的會(huì )計實(shí)踐進(jìn)行調查，發(fā)現其存在資產(chǎn)負債表數據不真實(shí)、會(huì )計記錄不規范等問(wèn)題。并提出了相關(guān)改進(jìn)建議，以期為其他企業(yè)的會(huì )計實(shí)踐提供參考。
會(huì )計調查報告 8
一、調查背景：
會(huì )計信息是一個(gè)單位財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的綜合反映。是供政府、投資者、債權人、經(jīng)營(yíng)機構和其他人員進(jìn)行決策、控制分析、評價(jià)的經(jīng)濟資料。信息是決策的依據。因此，要使信息具有決策有用性，首先必須保證信息的真實(shí)性。但在近幾年里，我國普遍存在會(huì )計信息質(zhì)量低下的情況。嚴重影響了市場(chǎng)經(jīng)濟的健康發(fā)展。誤導國家對當前的經(jīng)濟運行情況的分析和判斷，破壞投資環(huán)境和經(jīng)濟資源配置．因此如何解決我國會(huì )計信息質(zhì)量低下的問(wèn)題就成了當務(wù)之急。
二、調查時(shí)間：
20xx年8月———9月
三、調查內容：
�。ㄒ唬┪覈鴷�(huì )計信息質(zhì)量現狀
會(huì )計信息質(zhì)量是指會(huì )計信息能否真實(shí)、全面、及時(shí)地反映會(huì )計主體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果及財務(wù)狀況，而真實(shí)性作為會(huì )計信息的本質(zhì)屬性，它是會(huì )計信息質(zhì)量的核心內容。我國目前普遍存在著(zhù)會(huì )計信息質(zhì)量不高的問(wèn)題，主要體現在會(huì )計主體提供的會(huì )計信息不符合真實(shí)性的要求，直接影響了國家的財政稅收，在一定程度上擾亂了國家經(jīng)濟秩序，阻礙了我國現代化的進(jìn)程。20xx年8月財政部發(fā)布的第十三號會(huì )計信息質(zhì)量檢查公告表明，在對財政部直接組織專(zhuān)員辦檢查81戶(hù)企業(yè)和37家會(huì )計師事務(wù)所，各省級財政部門(mén)就地檢查企事業(yè)單位7268戶(hù)、會(huì )計師事務(wù)所600家的會(huì )計信息質(zhì)量抽查中發(fā)現，“部分國有企業(yè)會(huì )計核算和財務(wù)管理有待規范．個(gè)別企業(yè)甚至存在嚴重的會(huì )計違規行為�！币恍┨峁⿲徲嫹⻊�(wù)的會(huì )計師事務(wù)所在審計中也存在審計程序不到位、收集審計證據不充分的問(wèn)題。特別是一些上市公司存在利用關(guān)聯(lián)方交易虛增利潤、避免連續虧損等問(wèn)題，十分嚴重。這些情況的出現都說(shuō)明我國企業(yè)會(huì )計信息披露存在不少問(wèn)題。
我國會(huì )計信息質(zhì)量低下的成因從我國目前的狀況來(lái)看，不論是上市公司還是非上市公司，會(huì )計信息都難以達到高質(zhì)量會(huì )計信息應該具備的質(zhì)量標準，而我國會(huì )計信息質(zhì)量低下這種狀況不是偶然的，是有其深層次的原因。
�。ǘ﹩�(wèn)題出現的原因
�。�1）會(huì )計制度、會(huì )計準則、會(huì )計技術(shù)本身的局限性是導致會(huì )計信息不能充分、真實(shí)的反映企業(yè)業(yè)績(jì)的一個(gè)客觀(guān)因素。
在我國，雖然近些年已相繼制訂或修訂了《會(huì )計法》、《公司法》、《會(huì )計基礎工作規范》等法律法規，但由于這些法律法規是根據一定時(shí)期政治、經(jīng)濟環(huán)境的具體情況制定的，往往帶有一定的滯后性和局限性，這就使得會(huì )計人員在處理新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)．常常帶有較大的靈活性，導致會(huì )計信息失真的可能性。此外這些法律法規還存在某些內容空泛，又沒(méi)有制定出相應的實(shí)施細則，造成在實(shí)際工作中可操作性差，客觀(guān)上也容易使會(huì )計核算產(chǎn)生一定的隨意性。造成會(huì )計信息失真。如會(huì )計準則中的重要性原則和重要事項的規定，沒(méi)有從質(zhì)和量的方面對重要性進(jìn)行說(shuō)明；對應收帳款只規定可以計提壞帳準備，什么情況下應計提壞帳準備，但什么情況下可直接轉銷(xiāo)沒(méi)有做出說(shuō)明。這些都會(huì )在一定程度上影響會(huì )計信息的有效性、真實(shí)性。
�。�2）采用計算機記賬帶來(lái)的一些問(wèn)題。將計算機引入會(huì )計工作是一種進(jìn)步，但是，由于會(huì )計人員的計算機素養普遍不高，雖然精通會(huì )計業(yè)務(wù)，但是對計算機知識了解有限。無(wú)法將計算機知識和會(huì )計知識有機結合起來(lái)，因此容易造成會(huì )計信息化人員在會(huì )計信息處理上產(chǎn)生漏洞：加之現有財務(wù)軟件普遍在安全性方面存在缺陷，在實(shí)際使用過(guò)程中也缺乏通用性和標準性．使得使用計算機的單位在內部控制方面往往存在許多漏洞，某些為了自身利益的會(huì )計人員極有可能鉆此空子而在會(huì )計信息上造假，從而影響會(huì )計信息的重要性和真實(shí)性，這個(gè)問(wèn)題由于其“不可見(jiàn)性”，其危害性可能更大。
�。�3）內部監督控制機制不健全
企業(yè)內部沒(méi)有建立一套完整的、操作性強的內部牽制等內部治理制度，有的'雖然建立了制度，但在實(shí)際工作中未得到執行，使制度形同虛設。單位內部監督缺乏機制保證�，F行治理體制下，會(huì )計缺乏獨立性，會(huì )計人員時(shí)時(shí)受制于單位領(lǐng)導，不具備監督者應有的獨立地位和條件，內部審計監督職能沒(méi)有充分發(fā)揮。
�。�4）會(huì )計人員素質(zhì)差
有些會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不熟悉國家政策、法規，在進(jìn)行會(huì )計處理時(shí)，或是不自覺(jué)地違反國家政策、法規，或是不能按規定進(jìn)行正常的賬務(wù)處理和會(huì )計核算；有些會(huì )計人員職業(yè)道德淪喪，喪失原則，處處聽(tīng)命于領(lǐng)導，按領(lǐng)導意圖辦事，故意提供虛假會(huì )計信息，甚至串通作假。西部上市公司的許多重大造假事件，如銀廣夏、東方鍋爐、紅光實(shí)業(yè)等，都與會(huì )計的重大過(guò)失或串通舞弊有關(guān)。
四、提高會(huì )計信息質(zhì)量的對策
�。ㄒ唬┘訌姺煞ㄒ幗ㄔO，營(yíng)造良好的法律環(huán)境
健全相關(guān)的會(huì )計法律制度。首先要細化處罰及量刑依據，減少法律法規中的模糊條款。會(huì )計法律制度中許多的規定用了“情節嚴重”、“數額較大”等依據，但這一依據的可操作性不強。因此要有具體的補充規定。其次應進(jìn)一步明確規定企業(yè)的會(huì )計責任由企業(yè)經(jīng)理人員承擔。利用會(huì )計信息系統舞弊，導致會(huì )計信息嚴重失真者。其最終責任人應是作為自然人的企業(yè)經(jīng)理人員，企業(yè)經(jīng)理人員因此而受民事、甚至刑事嚴懲。認真貫徹實(shí)施《企業(yè)會(huì )計準則》和會(huì )計制度，對故意提供虛假會(huì )計信息等違法行為的處罰措施進(jìn)一步細化、量化、增強法律法規的可操作性。進(jìn)一步建立和完善因會(huì )計造假，會(huì )計信息失真造成損失的民事索賠制度，并進(jìn)一步加大處罰力度。在上市公司實(shí)行會(huì )計信息披露的信用等級考核制度，每年考核并公布一次，并將企業(yè)負責人的業(yè)績(jì)、升職等與信用等級掛勾，實(shí)行一票否決制。
�。ǘ┘訌妼�(huì )計信息質(zhì)量的監督治理
加強社會(huì )審計監督和政府監督的作用。社會(huì )審計監督是注冊會(huì )計師接受委托，以獨立第三者的身份對委托單位的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行客觀(guān)、公正、全面的評價(jià)，對依法公開(kāi)披露的單位會(huì )計報告的真實(shí)性負責任。因此要優(yōu)化會(huì )計師事務(wù)所的組織形式，使共成為負有有限責任乃至無(wú)限責任的社會(huì )中介機構，形成自主執業(yè)。自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自擔風(fēng)險的機制。要通過(guò)手段嚴厲打擊那些違反職業(yè)道德、與企業(yè)勾結在一起提供虛假報告的注冊會(huì )計師和會(huì )計師事務(wù)所，保證這個(gè)行業(yè)的公正性，從而規范社會(huì )審計監督。政府監督主要是財政部門(mén)對單位會(huì )計工作的監督。我國財政、審計、稅務(wù)、人民銀行、證券監督、保險監管等部門(mén)應當依照有關(guān)法律、行政法規的規定，對有關(guān)單位的會(huì )計資料實(shí)施會(huì )計監督、檢查，進(jìn)行宏觀(guān)調控。一方面，要加強對會(huì )計師事務(wù)所和注冊會(huì )計師的治理，加強對注冊會(huì )計師的業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)道德教育，提升注冊會(huì )計師行業(yè)自我約束能力和全員治理與服務(wù)水平。另一方面，要加強對會(huì )計師事務(wù)所和注冊會(huì )計師執業(yè)質(zhì)量的監督并加大處罰力度。應建立注冊會(huì )計師民事賠償機制，注冊會(huì )計師因串通舞弊或重大過(guò)失而不能發(fā)現上市公司重大會(huì )計造假等問(wèn)題，致使投資者和債權人蒙受損失的，應當承擔民事賠償責任；迫使注冊會(huì )計師強化風(fēng)險意識，提高執業(yè)水平。
�。ㄈ┙⒕W(wǎng)絡(luò )化的會(huì )計信息系統，提高會(huì )計信息傳遞的時(shí)效性
應該廣泛推行會(huì )計電算化，特別是電腦網(wǎng)絡(luò )、電子貨幣和日新月異的核算及審核軟件的出現，使會(huì )計核算更加明晰快捷，更具有透明度，也使會(huì )計監督更加直觀(guān)。要充分利用現代網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在會(huì )計信息系統中的應用，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )傳輸數據具有的安全、快捷的獲取渠道，達到信息使用效益，會(huì )計信息的有用性在經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)揮真正的指導作用。
�。ㄋ模⿵娀瘍炔靠刂平ㄔO
1、上市公司應加強內部治理，建立健全內部會(huì )計控制制度，真正做到從事后發(fā)現和解決問(wèn)題的內部控制向事前預防為主的內部控制轉變。
2、充分發(fā)揮內部審計的作用，重視并及時(shí)解決內部審計部門(mén)發(fā)現的問(wèn)題。
3、強化會(huì )計基礎工作，提高會(huì )計核算質(zhì)量。要求財會(huì )部門(mén)嚴格執行《會(huì )計基礎工作規范》，從嚴格記賬、算賬、賬和計量、計價(jià)、定額等基礎工作抓起，加強收入、支出、成本費用的治理，杜絕或防止會(huì )計工作中的舞弊行為，提高會(huì )計信息質(zhì)量。
�。ㄎ澹┘訌姇�(huì )計隊伍建設
1、加強會(huì )計誠信建設。大力開(kāi)展會(huì )計誠信教育和職業(yè)道德培訓，不斷增強單位負責人和廣大會(huì )計人員的法律意識和誠信意識。
2、加強會(huì )計人員的業(yè)務(wù)培訓，促進(jìn)會(huì )計人員不斷更新知識，增長(cháng)才干。
3、建立獎懲機制。單位領(lǐng)導要支持會(huì )計人員堅持原則的行為，對認真執行《會(huì )計法》和遵守職業(yè)紀律的會(huì )計人員進(jìn)行廣泛宣傳、表彰和獎勵，以弘揚正氣，樹(shù)立新風(fēng)；加強對會(huì )計人員執行職業(yè)紀律情況的監督、檢查、對嚴重違反職業(yè)紀律的會(huì )計人員，取消其繼續從事會(huì )計工作的資格。
五、調查體會(huì )
要切實(shí)解決會(huì )計信息失真問(wèn)題、提高會(huì )計信息質(zhì)量。還是一個(gè)任重道遠的工作，不可能一蹴而就，需要會(huì )計界人士和全社會(huì )的共同努力。但我們相信隨著(zhù)相關(guān)法律法規的實(shí)施，隨著(zhù)社會(huì )整體素質(zhì)的提高．從根本上保證會(huì )計信息質(zhì)量的時(shí)代將會(huì )很快到來(lái)。實(shí)習的時(shí)間雖然短暫，但是依然讓我學(xué)到了許多知識和經(jīng)驗，這些都是書(shū)本上無(wú)法得來(lái)的。通過(guò)實(shí)習，我們能夠更好的了解了自己的不足，了解了會(huì )計工作的本質(zhì)，了解了這個(gè)社會(huì )的方方面面，能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規劃，設定人生目標，向成功邁進(jìn)一大步。
會(huì )計調查報告 9
一、調查背景。
某公司因財務(wù)管理不善，出現了一些異常情況，需要進(jìn)行會(huì )計調查。
二、調查目的。
了解異常情況的具體情況，查明其原因，并提出相應的解決方案。
三、調查過(guò)程。
1.查閱公司財務(wù)數據。
通過(guò)查閱公司的財務(wù)數據，了解公司的資產(chǎn)負債狀況，收入支出情況等。
2.核對資金流動(dòng)情況。
對公司的資金流動(dòng)情況進(jìn)行核對，確定是否存在異常情況。
3.調查相關(guān)人員。
對與異常情況有關(guān)的人員進(jìn)行調查，了解他們是否存在違規行為。
4.匯報調查結果。
將調查結果進(jìn)行匯總，并向公司管理層匯報，讓他們了解異常情況的'具體情況，并提出相應的解決方案。
四、調查結論。
經(jīng)過(guò)調查，我們發(fā)現公司存在財務(wù)管理不善、資金流動(dòng)異常等問(wèn)題。我們建議公司加強財務(wù)管理，建立健全的內部控制制度，避免類(lèi)似情況再次發(fā)生。
五、建議。
為保證公司財務(wù)管理的穩健與健康，建議公司加強內部控制，嚴格執行財務(wù)制度，增強財務(wù)管理的透明度和規范性。同時(shí)，建議加強員工培訓，提高員工意識，避免違規行為的發(fā)生。
會(huì )計調查報告 10
一、企業(yè)的基本資料
1、企業(yè)名稱(chēng)：太倉利泰紡織有限公司；職工人數：2000余人
2、貴企業(yè)創(chuàng )辦于：1905年，注冊資金8250萬(wàn)元
3、貴企業(yè)的主要產(chǎn)品：“醒獅”牌沙、“利泰”牌布
4、貴企業(yè)的登記注冊類(lèi)型是：xxx股份有限公司
5、20xx年經(jīng)營(yíng)情況：資產(chǎn)規模87億元人民幣
6、財務(wù)部門(mén)：副總——財務(wù)部——財務(wù)總監——財務(wù)會(huì )計、審計、出納
二、企業(yè)的融資情況：
1、貴企業(yè)主要采用上市融資途徑籌集運營(yíng)資金
2、目前企業(yè)有工商銀行的銀行貸款
三、經(jīng)營(yíng)管理情況：
1、成本管理：如何降低生產(chǎn)成本？有沒(méi)有好的措施？
優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低生產(chǎn)損耗、提高員工，設備效率，降低人工設備成本、采用新工藝，降低材料動(dòng)力等的使用
2、營(yíng)銷(xiāo)管理：有無(wú)固定客戶(hù)？如何搞好客戶(hù)關(guān)系？
有固定客戶(hù)，不方便透露。信任是商場(chǎng)最缺少的的東西所以很珍貴，而去的信任有兩種方式，一是真誠相對，二是適當的時(shí)候露出破綻，或者暴露缺點(diǎn)，當然些缺點(diǎn)和破綻對你來(lái)說(shuō)不能是致命的，如性格上的小缺點(diǎn)，商品的小瑕疵，服務(wù)中的不足之處等等，不要等對方先提出來(lái)，那樣自己就處于被動(dòng)。
3、形象管理：有無(wú)產(chǎn)品商標或自己的品牌？本企業(yè)及產(chǎn)品在市場(chǎng)中的知名度如何？注重對外宣傳嗎？廣告費用占銷(xiāo)售額的比重？
有自己的品牌，占有一定的知名度，其他不方便對外多說(shuō)。
四、人才管理
1、貴公司人才培養主要渠道：
�。�1）內部培養
�。�2）外部引進(jìn)
�。�3）公派進(jìn)修
2、當前貴公司急需人才情況：
�。�1）技術(shù)研發(fā)人才
�。�2）經(jīng)營(yíng)管理人才
�。�3）市場(chǎng)開(kāi)拓人才
聯(lián)系電話(huà)：
五、經(jīng)過(guò)
4月29日，我同舍友陳曉英同學(xué)來(lái)到她的家鄉太倉，在她家附近這好有開(kāi)一家紡織公司，我們就近就決定去那里做問(wèn)卷調查。正好陳曉英的媽媽也在那個(gè)公司上班，但我們想依靠自己的力量去完成這件事，就沒(méi)告訴她媽媽這件事。由于30號該公司要放假，所以我們29號下午就急急忙忙去了，時(shí)間緊，準備的不是太充分，連電話(huà)都沒(méi)來(lái)得及打過(guò)去，就不請自去了。
到了那邊，公司很大，還有兩個(gè)門(mén)，我們由于沒(méi)有做足準備工作，結果都不知道從哪個(gè)門(mén)進(jìn)去。問(wèn)問(wèn)路人，路人也不是說(shuō)的太清，只是說(shuō)有門(mén)禁，結果我們從北門(mén)沒(méi)進(jìn)得去，走了半天來(lái)到南門(mén)，結果南門(mén)有門(mén)禁，進(jìn)不去。和門(mén)衛說(shuō)我們是學(xué)生，就是來(lái)做個(gè)問(wèn)卷調查的，門(mén)衛就是不讓我們進(jìn)，后來(lái)沒(méi)辦法。只好打電話(huà)給陳曉英的媽媽?zhuān)屗鰜?lái)接我們。
進(jìn)去之后，陳曉英的媽媽也覺(jué)得該自己鍛煉下自己，就把我們帶到主任辦公室前，讓我們自己敲門(mén)進(jìn)去。
我們硬著(zhù)臉皮進(jìn)去，主任正好蠻忙的，不過(guò)態(tài)度很好，問(wèn)明我們的來(lái)意后，讓我們坐著(zhù)等下，十幾分鐘后，主任忙好了，就開(kāi)始接待我們，他還是很謹慎的問(wèn)了我們的調查目的，我們很誠懇的說(shuō)明了此次調查的目的。主任還是很明理的，很爽快的答應了給我們做份問(wèn)卷，我們把問(wèn)卷給他，他很認真的填了他所能填的內容，有些內容他說(shuō)公司規定了的，不對外公布，后來(lái)我們也沒(méi)有強求。填只用了十分鐘左右。主任人很好，填完之后還和我們聊了一會(huì )，問(wèn)我們學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，對未來(lái)有沒(méi)有什么目標之類(lèi)的。還對我們的思想進(jìn)行了下教育。當談及他對公司招聘畢業(yè)生的希望和要求時(shí)，他講了很多，首先強調了誠信的重要性，要由良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德。其次，加強綜合素質(zhì)、創(chuàng )新意識、學(xué)習力、敬業(yè)態(tài)度、組織協(xié)調能力、調查研究能力、溝通表達能力和團隊合作意識。還要培養良好的心理素質(zhì)，成為一個(gè)情商與智商齊頭并進(jìn)的工作者。
交談了十多分鐘之后，我們就告辭了，主任的確很忙，我們走了之后又開(kāi)始忙碌了，走的時(shí)候主任特地讓我們去參觀(guān)了下公司，公司很大，景色很不錯，大門(mén)口還有一座獅子，是品牌的標志。此次調查總共用了不到30分鐘。
六、感想
企業(yè)問(wèn)卷調查相對于會(huì )展等其它類(lèi)型的問(wèn)卷是有一定難度的。因為這關(guān)系到企業(yè)基本信息，人家是不會(huì )輕易回答，怕信息泄露或惟恐被政府知道，特別是稅務(wù)局和社保局。
做企業(yè)問(wèn)卷調查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進(jìn)入，突如其來(lái)來(lái)訪(fǎng)是不禮貌的行為之一。其實(shí)要做成問(wèn)卷親自去到較好。也許你得花費很多時(shí)間才能找到企業(yè)位置，但他們有的也會(huì )為你的誠意打動(dòng)，且他們親自作問(wèn)卷也只花十多分鐘。另外切忌不能打擾別人的上班時(shí)間。
要進(jìn)入企業(yè)如果自己力量微薄而且有條件的話(huà)可以通過(guò)當地的居委會(huì )或與該企業(yè)有一定交涉的親戚朋友關(guān)系順利進(jìn)入，另外如果在電話(huà)中溝通成功，最好雙方約定好一個(gè)時(shí)間并讓一個(gè)人帶你進(jìn)去，這樣可以避免很多的麻煩。如果千方百計后仍無(wú)法進(jìn)入時(shí)，可以問(wèn)保安或附近的店鋪或職員有關(guān)該企業(yè)的相關(guān)信息如：成立時(shí)間，企業(yè)規模，企業(yè)性質(zhì)，工人工資和數目，占地面積，廠(chǎng)房規模，行業(yè)性質(zhì)等。之后比較各自說(shuō)法以求獲得較準確的數據，如果征得同意，還可以適當拍些該企業(yè)的相關(guān)情況。
另外事先你得對整份的問(wèn)卷爛熟于心，對于即將被調查的`企業(yè)的一些基本信息也得有所了解，在他們做的過(guò)程中你可以適當引導他們也可以相應作些解釋?zhuān)蝗绻辉L(fǎng)者不愿自己動(dòng)手，你可以采用提問(wèn)他們自己填寫(xiě)的方式；總體感覺(jué)調查小型企業(yè)成功機率遠遠大于大型企業(yè)。
企業(yè)問(wèn)卷雖不易做，但世上沒(méi)有攻不下的堡壘。欲做成功時(shí)間把握很重要，要避免臨近下班時(shí)間去打擾人家，那時(shí)誰(shuí)都不會(huì )有心思做而且他們在臨下班得總結每日的工作情況，另外還要避免星期一早上，因為休息日后的第一天他們一般比較忙。最重要的工作態(tài)度和要有禮貌，這始終發(fā)揮著(zhù)重要作用。
此次調研我深切體會(huì )到一個(gè)企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面。首先是整個(gè)部門(mén)的工作人員的工作態(tài)度，這在很大程度上決定了工作的成敗。我個(gè)人認為，一個(gè)部門(mén)的工作量不一定要多，但是必須要講究質(zhì)量。每個(gè)人要做好自己的本分，不至于影響其他科的工作。每個(gè)人做好自己的工作，整個(gè)部門(mén)就能做好部門(mén)的工作。其次是要加強各個(gè)科之間的了解，這樣才能稱(chēng)的上是“一個(gè)”部門(mén)。這樣工作才能更順利，更成功。
另外，要進(jìn)入某一行業(yè)干出一番成果，實(shí)現個(gè)人價(jià)值，就必須在進(jìn)入該行業(yè)之前對其進(jìn)行必要的評估、調研，充分了解其市場(chǎng)行情規律、特點(diǎn)。這樣才能根據自己的調研成果制定出科學(xué)客觀(guān)合理的運營(yíng)操作方案。做到這一步，無(wú)疑是拓展市場(chǎng)成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎之上在進(jìn)行個(gè)人或團體的創(chuàng )新突破，使自己在市場(chǎng)競爭中更具競爭力。由此看來(lái)，市場(chǎng)調研是個(gè)人或團體進(jìn)入市場(chǎng)的首要工作。它的這一特點(diǎn)也正是由它對事業(yè)后來(lái)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的。
總之，經(jīng)過(guò)這次的實(shí)踐，讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過(guò)的知識。讓我開(kāi)動(dòng)了腦筋并投入到此次調查活動(dòng)中。經(jīng)過(guò)這次順利的調研實(shí)踐，鍛煉我們的實(shí)際工作能力，提高了我的社交能力，我還學(xué)會(huì )了遇到困難該如何面對并去解決，這讓我提高了分析能力。
調查研究是一門(mén)社會(huì )科學(xué)，他從社會(huì )中來(lái)，又為社會(huì )發(fā)展所用。終于完成了市場(chǎng)調研，有一種暢快的感覺(jué)，因為這畢竟是我們辛勤勞動(dòng)的結果，是對我們所學(xué)知識的檢驗，是理論變?yōu)閷?shí)踐的嘗試。不管以后是否從事市場(chǎng)調查工作，這次的實(shí)踐都將成為我們美好的回憶。市場(chǎng)調查成為個(gè)人或團體在事業(yè)成功道路上的排頭兵，為個(gè)人或團體的決策、計劃起著(zhù)重要的指導、支持作用。在調查研究道路上是無(wú)止境的，我們仍要不斷地奮進(jìn)，使調查研究工作能夠大放異彩。
相信這次調研對我們以后的工作生活都會(huì )有很大的幫助。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識，出去實(shí)踐的機會(huì )也不多，學(xué)到的知識也不好消化、理解透徹。這一次的市場(chǎng)調查在我們的努力配合下最終完成了，看著(zhù)自己的成果我們是那么的高興，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方，但是它凝聚了我們的心血與努力。此次調查收獲頗豐。
會(huì )計調查報告 11
本次調查目的和意義在于通過(guò)對保定市順達金屬熔煉有限公司，流動(dòng)資金管理現狀的調研，實(shí)地了解財務(wù)管理在實(shí)際運用中的情況，以鍛煉自己在流動(dòng)資產(chǎn)管理方面的能力，并加強自身財務(wù)管理方面的專(zhuān)業(yè)素養；密切聯(lián)系現有的實(shí)際，運用已有的專(zhuān)業(yè)知識和技能，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)在知識、動(dòng)手能力等綜合素質(zhì)上有所提高，發(fā)現存在問(wèn)題并為此提供良策，為下一步撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)設計報告和實(shí)現專(zhuān)業(yè)培養目標打好基礎。
一、公司概況
保定市順達金屬熔煉有限公司是一家集有色金屬、黑色金屬、建筑材料、木漿銷(xiāo)售；貨物進(jìn)出口銷(xiāo)售企業(yè)。它成立于2006年，是保定國華工貿實(shí)業(yè)總部下屬公司，主要經(jīng)營(yíng)有色金屬、黑色金屬、建筑材料、農副產(chǎn)品、木漿銷(xiāo)售；貨物進(jìn)出，包括銻錠、銻合金、鉛等各種有色金屬的經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售，產(chǎn)品廣銷(xiāo)各大市場(chǎng)。產(chǎn)品遠銷(xiāo)上海、江蘇、浙江、廣東、深圳、廣西、江西、湖南、湖北、河南、安徽、山東、山西、甘肅、四川、北京、天津、東三省等地。公司以人為本，聘用了大批的高級管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和大批的大專(zhuān)大本畢業(yè)生，建立了一支強有力的高素質(zhì)的員工隊伍。全系統現有員工189名，其中大專(zhuān)以上畢業(yè)生占80%，初、中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才占16%，高級管理人才占4%，為企業(yè)提高效益帶來(lái)了活力。
在企業(yè)運作過(guò)程中，由于資金往來(lái)較多，存在一些問(wèn)題，再加上由于采用賒銷(xiāo)方式，產(chǎn)生一些應收賬款，所以該公司在應收賬款的管理上存在一些問(wèn)題。
二、調查內容
�。ㄒ唬┴泿刨Y金情況
1、庫存現金情況
保定市順達金屬熔煉有限公司財務(wù)人員共4名，其中主管、出納、記賬、成本各1人。日常提取現金由出納員根據實(shí)際情況，提取公司所需日常使用現金、支票，印章及密碼器由其一人保管。出納員對經(jīng)領(lǐng)導審核批準同意報銷(xiāo)的票據進(jìn)行支付，每日登記現金日記賬。財務(wù)管理人員有時(shí)也盤(pán)點(diǎn)現金，但次數很少。
2、銀行存款情況
企業(yè)銀行往來(lái)也是由出納員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理，每日支票的進(jìn)賬，日常的支票、匯票支付一般都由出納員負責處理，月末與銀行對賬，及編制銀行余額調節表也是由其一人進(jìn)行處理
�。ǘ⿷召~款情況
保定市順達金屬熔煉有限公司，年銷(xiāo)售收入上千萬(wàn)元，擁有上百家客戶(hù)單位，在調查中我了解到了該公司的銷(xiāo)售流程情況，首先由業(yè)務(wù)員與各商家接觸，雙方達成共識后，就由公司向商家供貨，經(jīng)過(guò)一定的周期，業(yè)務(wù)員根據商家的銷(xiāo)售進(jìn)行對賬，以其實(shí)際銷(xiāo)售額與商家進(jìn)行結賬，同時(shí)扣給商家相應的各種代銷(xiāo)費用。
有些客戶(hù)公司已經(jīng)停業(yè)將近一年，應收款至今未能收回，相關(guān)的業(yè)務(wù)責任人也已經(jīng)辭職；還有一些單位，貸款早已超過(guò)收賬期，而且應收金額較大，但一直不予結款。更有一些單位，經(jīng)營(yíng)狀況很差，無(wú)力支付所欠貨款，由于當時(shí)沒(méi)有簽相關(guān)合同，所以收回的所欠款項更為麻煩。
三、調查結果
由以上銷(xiāo)售流程和調查中收集到的各種賬面數據可以看出，保定市順達金屬熔煉有限公司存在較多的應收賬款，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了較大的風(fēng)險，根據應收賬款明細賬截止到2009年12月31日，公司應收賬款高達近百萬(wàn)元，調查中發(fā)現公司對應收賬款管理的方式較為粗獷，公司在應收賬款的日常管理工作中，有些方面做得不夠細，比如說(shuō)對用戶(hù)信用狀況的分析、賬齡分析表的編制等。具體來(lái)講，有以下幾方面：
�。ㄒ唬](méi)有做好基礎記錄，對客戶(hù)各項資料不能及時(shí)準確的了解。有的甚至沒(méi)有登記客戶(hù)的任何資料，所以一旦出現變故，就極易造成呆死賬。
�。ǘ┛蓱�(hù)突破信用額度時(shí)，企業(yè)不加控制。貨物配送的各個(gè)銷(xiāo)售商家，一般是按其要求量來(lái)配送的，有一些商家貨物庫存遠遠超出其實(shí)際的信用額度，這樣該公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險又大大的增加了。
�。ㄈ⿲蛻�(hù)已過(guò)信用期限的債務(wù)，未能及時(shí)催還。一些銷(xiāo)售商已經(jīng)過(guò)了其應付日期幾個(gè)月，貨款尚未能收回，該公司也沒(méi)有安排責任人進(jìn)行及時(shí)的催還，長(cháng)此以往應收賬款收回的可能性也大大下降。
�。ㄋ模┎环治鰬召~款周轉率和平均收賬期。
�。ㄎ澹〾馁~損失尚未建立，呆壞賬的情況的存在有時(shí)不可避免，為此應按一定的比例進(jìn)行壞賬準備的計提。
�。┎焕觅~齡分析表，檢查應收賬款的實(shí)際占用天數，應收賬款管理松散。
以上一系列的應收款不能及時(shí)收回的原因，與調查中發(fā)現的上述幾種應收賬款管理中的問(wèn)題是密切相關(guān)的，也就是說(shuō)由于以上的這幾種問(wèn)題使得應收款不能及時(shí)清理，而且還有不斷增加的可能性存在。
四、調查體會(huì )及建議
�。ㄒ唬┘訌娯泿刨Y金的'內部控制
貨幣資金業(yè)務(wù)內部控制的基本要求是實(shí)行錢(qián)賬分管，即將經(jīng)營(yíng)貨幣資金業(yè)務(wù)的人與記錄這些業(yè)務(wù)的人分離。
�。�1）貨幣資金實(shí)物收付及保管只能由經(jīng)授權的出納員負責處理，其他職員不得接觸未經(jīng)支付的貨幣資金。
�。�2）保管支票簿的不能同時(shí)負責現金支出賬和調整銀行存款賬。
�。�3）負責調整銀行存款賬的人員應與負責銀行存款賬、現金支出賬、應收款、應付款的人員分離。
�。�4）出納員應做到庫存現金
�。�5）銀行存款控制
負責銀行對賬單調節和銀行存款賬面余額的職員不能同時(shí)負責現金收入、現金支出或編制收付款憑證業(yè)務(wù)，以防止被銀行揭露的不正當支出或應記但未記入企業(yè)收入賬的不正當行為再次被掩蓋起來(lái).
�。ǘ┘訌姂召~款管理
公司在應收賬款的日常管理工作中可以從以下幾方面做好應收賬款的日常管理工作：
(1)做好基礎記錄，了解用戶(hù)（包括子公司）付款的及時(shí)程度，基礎記錄工作包括企業(yè)對用戶(hù)提供的信用條件等，這些信息，才能及時(shí)采取相應的對策。
(2)檢查用戶(hù)是否突破信用額度。企業(yè)對用戶(hù)提供的每一筆賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)，以防止其突破所定的信用額度。
(3)掌握用戶(hù)已過(guò)信用期限的債務(wù)，密切監控用戶(hù)已到期債務(wù)的增減動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)采取措施與用戶(hù)聯(lián)系提醒其盡快付款。
(4)分析應收賬款周轉率和平均收賬期，借以評價(jià)應收賬款管理中的成績(jì)與不足，并修正信用條件。
(5)考察拒付狀況，考察應收賬款被拒付的百分比，企業(yè)必須看信用標準是否過(guò)于嚴格或太松，從而修正信用標準。
(6)編制賬齡分析表，檢查應收賬款的實(shí)際占用天數，企業(yè)對其收回的監督，可通過(guò)編制賬齡分析表進(jìn)行，估計有多少欠款會(huì )造成壞賬，如有大部分超期，企業(yè)應檢查其信用政策。
�。ㄈ⿲@次實(shí)踐調查的體會(huì )
這次社會(huì )實(shí)踐調查是學(xué)校根據教學(xué)計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動(dòng)。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平，作為學(xué)生應主動(dòng)配合學(xué)校的安排并積極參與其中，及時(shí)做好社會(huì )實(shí)踐調查報告，并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現成功經(jīng)驗和不足之處，為將來(lái)踏上社會(huì )奠定一定的工作基礎。
會(huì )計調查報告 12
為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎會(huì )計調查報告范文。我于2008年3月20日——2008年4月20日在xx廣告有限公司進(jìn)行了實(shí)踐調查。
一、調查單位基本情況
xx廣告有限公司是一家在省內高速公路兩側制作與發(fā)布廣告的公司。其實(shí)任何一個(gè)單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該公司也不例外，雖然公司內部人員不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名，會(huì )計2名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、調查內容
我們將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：
1、崗位設置狀況，主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。
2、人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。
4、主要針對內部財務(wù)制度是否健全。
三、調查結果
通過(guò)這次調查，發(fā)現該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載及時(shí)，基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū)，都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德，沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、做賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項規章制度。同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法：
�。ㄒ唬⿳徫辉O置與分工
雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng)，但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位，堅持不相容崗位相互分離，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監督，使內部控制制度不折不扣地貫徹執行，基本做到了數據維護管理與電算審核相分離；數據錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限明確分工，并相互分離、相互制約。
�。ǘ┢睋芾�
票據是單位財務(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此，空白票據是由專(zhuān)人去保管，保管票據的人員沒(méi)有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據保管人員對票據的領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據管理條例，基本上能夠按照規定的要求使用，對因填寫(xiě)錯誤而作廢的票據，做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會(huì )計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄，以便隨時(shí)檢查已使票據號碼的連續性。另外，未經(jīng)批準公司財務(wù)人員沒(méi)有發(fā)現擅自將票據背書(shū)轉讓、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況，期滿(mǎn)后立即進(jìn)行了使用余額的核對和記錄。每月還由專(zhuān)人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對，還將票據的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務(wù)管理制度的一項重要內容，在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度，做到了專(zhuān)人保管制度；專(zhuān)庫保管制度；專(zhuān)賬保管制度；保管交接制度；定期盤(pán)點(diǎn)制度。
�。ㄈ┵Y金管理
一是加強現金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實(shí)施細則。對現金收入，如：銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其他收入等，按銀行規定的庫存現金限額，超出限額部分及時(shí)的送存銀行，禁止挪用現金和白條抵庫等現象發(fā)生。
二是出納辦理的現金收支業(yè)務(wù)是以會(huì )計審核確認的會(huì )計憑證為依據的。職工個(gè)人預借的現金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導簽字批準后，才予以支付的。
三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)的根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實(shí)相符。
�。ㄋ模┙�(jīng)費管理
加強財務(wù)審核制度，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個(gè)人的工資、獎金、津貼等每一項開(kāi)支，都嚴格按規定的權限審批后給予了報銷(xiāo)。制定嚴格的經(jīng)費開(kāi)支報銷(xiāo)程序，每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導審批，財務(wù)人員審核后才能給予報銷(xiāo)。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出計劃執行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開(kāi)支，杜絕了浪費現象。
四、對加強財務(wù)管理的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬榱舜龠M(jìn)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益，規范財務(wù)工作，應該根據國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，嚴格制定一套合理的財務(wù)管理制度。
�。ǘ┕緯�(huì )計核算要遵循權責發(fā)生制原則。
�。ㄈ┳龊秘攧�(wù)管理基礎工作，建立健全的財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
�。ㄋ模┴攧�(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的`主要方面，公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實(shí)施、檢查的責任，財務(wù)人員要認真執行《會(huì )計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴守公司秘密。同時(shí)要對財務(wù)人員的培訓加大力度，財會(huì )人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財政部門(mén)組織的培訓來(lái)完成。致使相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著(zhù)會(huì )計工作的發(fā)展。
�。ㄎ澹┘訌娫紤{證管理，在原來(lái)的工作基礎上，做到更加制度化和規范化。
�。┳龊脮�(huì )計審核工作，經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和資料的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí)，應經(jīng)專(zhuān)人復核，重大事項應由財務(wù)負責人復核。
�。ㄆ撸┙�(huì )計檔案，包括對會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料都應建立檔案、妥善保管，按《會(huì )計檔案管理辦法》的規定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。
隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務(wù)管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發(fā)展過(guò)程中出現的新問(wèn)題，涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。
會(huì )計調查報告 13
摘要：
本次會(huì )計專(zhuān)題調查報告主要探討了會(huì )計專(zhuān)業(yè)的現狀和未來(lái)發(fā)展趨勢。本報告首先分析了當前會(huì )計職業(yè)的就業(yè)現狀和薪資待遇，然后對會(huì )計人才需求進(jìn)行了研究，并探討了會(huì )計技能的未來(lái)發(fā)展。最后，本報告提出了一些建議，以促進(jìn)會(huì )計行業(yè)的發(fā)展。
一、就業(yè)現狀。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)是一門(mén)非常重要的職業(yè)，它涉及到公司的財務(wù)管理以及稅務(wù)規劃等方面。當前，會(huì )計畢業(yè)生的就業(yè)前景仍然非常廣闊。大多數畢業(yè)生往往會(huì )選擇到會(huì )計事務(wù)所、銀行、保險公司、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、醫療保健機構等行業(yè)就業(yè)。同時(shí)，一些大型跨國企業(yè)也在積極招聘會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。
據統計，目前我國會(huì )計行業(yè)的薪資待遇較為穩定，平均薪酬在一定程度上也與其他行業(yè)相當。此外，就業(yè)的穩定性也是這個(gè)職業(yè)一個(gè)重要的優(yōu)勢。
二、人才需求。
隨著(zhù)全球化的發(fā)展，企業(yè)對會(huì )計人才的需求越來(lái)越大。會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才不僅需要掌握傳統的'會(huì )計技能，同時(shí)也需要了解國內外稅收制度、財務(wù)風(fēng)險管理、企業(yè)戰略管理等方面的知識。因此，企業(yè)對有能力掌握多種語(yǔ)言和文化的人才也有很高的需求。
同時(shí)，會(huì )計行業(yè)也在不斷變化中。因此，未來(lái)會(huì )計人才需要具備更為廣闊的視野和更豐富的技能。
三、未來(lái)發(fā)展趨勢。
會(huì )計行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢主要包括以下幾個(gè)方面：一是數字化。二是專(zhuān)業(yè)化。隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的不斷升級，會(huì )計人才需要更加專(zhuān)業(yè)化的技能。三是國際化。未來(lái)會(huì )計人才需要具備更廣泛的背景和經(jīng)驗，以適應全球化的發(fā)展趨勢。
四、建議。
為了促進(jìn)會(huì )計行業(yè)的發(fā)展，我們提出以下建議：
一是加大對會(huì )計人才的培養力度，注重提高他們的技能水平。
二是加強與高校之間的合作，鼓勵學(xué)校設置更多的會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程。
四是加強對未來(lái)會(huì )計人才需求的研究，以便更好地培養和引進(jìn)人才。
結論：
未來(lái)的會(huì )計行業(yè)將更加注重技術(shù)和專(zhuān)業(yè)化。只有不斷提高自身的技能水平，才能在這個(gè)行業(yè)中立足。同時(shí)，企業(yè)需要不斷創(chuàng )新和升級，以適應全球化的需求。我們相信，在各方的共同努力下，會(huì )計行業(yè)的未來(lái)一定更加美好。
會(huì )計調查報告 14
關(guān)于對xxxx公司財務(wù)管理的調查報告為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。學(xué)習好會(huì )計工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì )計知識，而且也要認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì )，讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。
一、公司概況
xxx公司，是經(jīng)人事局批準成立，從事人力資源管理和服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機構。下設市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、人力資源供應鏈部、人力資源派遣服務(wù)部、勞動(dòng)事務(wù)代理部、人力資源培訓部和行政人事部等六個(gè)部門(mén)，擁有一支具有豐富的人力資源開(kāi)發(fā)和管理經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)團隊。經(jīng)過(guò)不懈的努力，建立了集人力資源開(kāi)發(fā)、培訓、代理、派遣為一體的多元化服務(wù)體系，樹(shù)立了人力資源管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)品牌。
二、該公司財務(wù)管理方面存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┴攧�(wù)人員緊缺，財務(wù)知識參差不齊，缺乏經(jīng)驗財務(wù)人員緊缺，老會(huì )計有一定水平，但一人代幾個(gè)單位的帳，時(shí)間上不能保證；新會(huì )計不是缺理論知識，就是少實(shí)踐經(jīng)驗，不太能滿(mǎn)足實(shí)際工作的需要。
�。ǘ┕緝炔抗芾淼膱蟾鎯热莶煌晟�，細節問(wèn)題有遺漏在每月制訂財務(wù)預算時(shí)，為避免出現預算的差異，還應根據近期較為準確的財務(wù)信息資料及時(shí)修正財務(wù)預算指標。財務(wù)部門(mén)要按照財務(wù)預算目標加強管理，定期檢查，嚴格考核，落實(shí)責任，兌現獎懲措施，形成以財務(wù)制度為主對經(jīng)濟行為的定性約束，以財務(wù)預算為主對經(jīng)濟行為進(jìn)行定量約束的格局。
�。ㄈ╇娝慊寐什桓�，提高電算化管理水平是今后財務(wù)努力的方面。大部分還是以前的老會(huì )計，很多年齡大一點(diǎn)的會(huì )計人員甚至不會(huì )用電腦，更談不上用電腦做賬了，而年輕一點(diǎn)的會(huì )計呢，在學(xué)校所學(xué)的東西都跟實(shí)際有點(diǎn)差距，出來(lái)工作后碰到問(wèn)題，只能自己摸索，沒(méi)有前輩可以請教，出了問(wèn)題也沒(méi)辦法找人商量解決，久了就只懂得簡(jiǎn)單使用計算機，對計算機和財務(wù)軟件進(jìn)行維護、開(kāi)發(fā)和利用等方面的知識就無(wú)從下手，只會(huì )用電腦做一些簡(jiǎn)單的賬目，很多復雜一點(diǎn)的還是習慣用手工，因為他們對財務(wù)系統不夠熟練，沒(méi)法駕馭，不能靈活處理工作中的問(wèn)題。手工記帳、算帳、對帳、結帳的財務(wù)數據大，財務(wù)數據的分析比較困難，會(huì )計信息處理不及時(shí)，短時(shí)間內不能滿(mǎn)足領(lǐng)導決策需要。
�。ㄋ模﹥炔勘O督控制體系不完善，力量薄弱
調查發(fā)現員工對內部控制定位錯誤信息被管理者所控制，各個(gè)部門(mén)各自為政，部門(mén)之間缺乏信息溝通。員工對內部控制的認識不足，認為內部控制是管理層的.責任與己無(wú)關(guān)。導致內部監管控制執行力差，缺乏有效的激勵和約束機制。內部控制體系局限于規章、制度的形式上，自覺(jué)執行的動(dòng)力不足，執行力差，使許多決策并未按制度的要求行事，造成有章不循，有制度不依，賞罰不明，執行不嚴的局面，內部控制制度形同虛設，缺乏有效的激勵和約束機制。
三、針對以上問(wèn)題需要改進(jìn)的建議
幾年來(lái)，公司在經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴大的客觀(guān)需要的前提下，財務(wù)管理得到董事會(huì )等各級領(lǐng)導的極大重視，行業(yè)會(huì )計制度日趨規范，會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算也更加完善。
�。ㄒ唬┖侠硪幏敦攧�(wù)會(huì )計核算基礎
公司在會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面向規范化、制度化、標準化方向努力。公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制訂了會(huì )計憑證，對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理，并且建立了擔保企業(yè)臺賬記錄和貸款時(shí)間記錄克服了過(guò)去管理不嚴、資料不全、數據不齊等不規范現象。
�。ǘ┙�、健全成本費用明細分類(lèi)目錄
它能確保公司內部成本核算和預算合同的統一口徑，使其更有利于同行業(yè)信息的溝通和對比。公司的人員變動(dòng)和注冊資本的變動(dòng)以及業(yè)務(wù)范圍的調整都需要在貫徹行業(yè)會(huì )計準則時(shí)有不同的要求。因而，在新的形勢和外部環(huán)境下，如何適應新形勢需要是財務(wù)人員的迫切任務(wù)。因此，根據現行擔保行業(yè)的特殊性，結合本公司的實(shí)際情況，對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集，并對二、三級科目進(jìn)行整理，以保證會(huì )計數據符合可比性原則和一貫性原則。
�。ㄈ┘訌娯敃�(huì )基礎工作
加強對會(huì )計人員職業(yè)道德的培養和會(huì )計職業(yè)技能的培訓。企業(yè)要宣傳職業(yè)道德的重要性，并建立職業(yè)道德定期考核機制，應定期組織會(huì )計人員學(xué)習會(huì )計新法規。加強財務(wù)管理意識，樹(shù)立財務(wù)人員主人翁觀(guān)念，會(huì )計不僅僅是記錄活動(dòng)，更是管理活動(dòng)，應重視自己在企業(yè)工作中的重要性，加強自身責任意識，提供真實(shí)的會(huì )計信息，為企業(yè)正常運轉提供財務(wù)支持。認真履行好會(huì )計監督制度的職責；同時(shí)注重財會(huì )人員知識的更新，要根據企業(yè)會(huì )計核算方法不斷更新的實(shí)際，使企業(yè)更好的運作。
�。ㄋ模├秒娝慊芾�，提高電算化管理水平
財會(huì )電算化是公司信息化的必由之路。21世紀是信息的時(shí)代，信息的高速傳遞是人類(lèi)發(fā)展的必然趨勢。財會(huì )電算化是會(huì )計工作走向規范化、科學(xué)化、現代化的必由之路，是會(huì )計工作從核算型向管理型轉變的重要手段。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下，會(huì )計顯得越來(lái)越重要，利用電腦記帳、算帳、對帳、結帳和對財務(wù)數據的分析比手工方式簡(jiǎn)便、快捷、省時(shí)、省力，適用于各個(gè)行業(yè)，更適合于擔保公司這類(lèi)金融型公司，這類(lèi)公司經(jīng)濟發(fā)展較好，管理基礎較強而且財務(wù)人員少，這樣就能突出信息處理和傳遞、交流迅速的優(yōu)勢，滿(mǎn)足日益加快的工作節奏，克服過(guò)去會(huì )計信息處理不及時(shí)，不能滿(mǎn)足領(lǐng)導決策需要的問(wèn)題。
以后應該怎樣更好地學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，還有很關(guān)鍵的是應該多去實(shí)踐，才能發(fā)現自己的不足，加以改進(jìn)，能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規劃，設定人生目標，向成功邁進(jìn)一大步。這些都是書(shū)本上無(wú)法得來(lái)的。
會(huì )計調查報告 15
一、調研目的和概況
�。ㄒ唬┱{研目的
為進(jìn)一步了解市場(chǎng)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生人才培養規格的需求變化，以及會(huì )計專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)設置、素質(zhì)教育等方面存在的不足，會(huì )計教研組組織教師利用課余時(shí)間到邳州市銷(xiāo)售行業(yè)、會(huì )計師事務(wù)所、企業(yè)等本土企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地調研。
�。ǘ┱{研方法
問(wèn)卷調查、談?wù){查、電話(huà)調查本調研發(fā)出電子問(wèn)卷194份，收回問(wèn)卷170份，涉及頂崗實(shí)習單位83家，頂崗實(shí)習學(xué)生97人；走企業(yè)5家，談對象有管理人員10人，注冊會(huì )計師6人，畢業(yè)生23人；談校內相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師12人。
二、會(huì )計行業(yè)、企業(yè)現狀及人才需求分析
�。ㄒ唬﹨^域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需求分析
調查結果顯示，由于各行各業(yè)、所有小小的企事業(yè)單位都需要會(huì )計人員，所以整個(gè)社會(huì )每年對會(huì )計類(lèi)人才的需求總量是十分的。目前會(huì )計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會(huì )計員并沒(méi)有出現供不應求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著(zhù)國際認可的會(huì )計職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。
多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作潛力。企業(yè)認為此刻的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：
1、實(shí)踐經(jīng)驗，作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)者，還要對審計及法律知識有必須程度的了解。
2、實(shí)務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規化及潛力與職位的定位。
3、遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的推薦和見(jiàn)解。
三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求調研及結果分析
�。ㄒ唬┱{研企業(yè)的人才結構及來(lái)源
從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，資料真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。
�。ǘ⿵V泛的知識面
企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，開(kāi)放的中國是一個(gè)信息的社會(huì )，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收饋，例如金融、證券等知識。
�。ㄈ┱莆諘�(huì )計電算化
計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣會(huì )計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，從而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員務(wù)必具備掌握計算機應用這一潛力。
�。ㄋ模┍緦�(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認為比較重要的課程
我院會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生認為未在校園透過(guò)會(huì )計資格考試是一個(gè)不足，所以在校階段能加強考證相關(guān)知識的課程學(xué)習。
畢業(yè)生比較重視的課程主要有：
1、基礎會(huì )計。
2、財務(wù)會(huì )計。
3、會(huì )計電算化。
4、財經(jīng)法規。
四、20xx年專(zhuān)業(yè)建設的設想
透過(guò)調研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專(zhuān)業(yè)會(huì )計就應注重產(chǎn)學(xué)研結合。會(huì )計專(zhuān)業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要用心探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結合的長(cháng)效機制，吸納社會(huì )、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專(zhuān)業(yè)設置、培養方案、教行等方面參與并融入到專(zhuān)業(yè)人才培養工作中，進(jìn)一步加快師資隊伍、實(shí)踐基地建設，實(shí)現校園與社會(huì )的結合，師生與勞動(dòng)者的結合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結合，構建適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的、貼合校園實(shí)際的、靈活多樣的人才培養模式和途徑。
�。ㄒ唬┬Ｆ蠛献�，制定和優(yōu)化培養方案。
為使會(huì )計專(zhuān)業(yè)培養的學(xué)生貼合社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)的'需求，我們要經(jīng)常聘請了校外專(zhuān)家以及院內骨干教師為專(zhuān)業(yè)指導員會(huì )員，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)建設指導員會(huì )的作用，每年定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)建設指導員會(huì )專(zhuān)家會(huì )議，針對社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽(tīng)取企業(yè)專(zhuān)家對專(zhuān)業(yè)建設、人才培養方案的意見(jiàn)，對專(zhuān)業(yè)人才培養方案的具體資料做了相應調整。
�。ǘ┘訌妼�(shí)習實(shí)訓方面的合作，培養學(xué)生的實(shí)踐技能。
校內建有實(shí)訓室，學(xué)生在模擬實(shí)訓中切實(shí)體會(huì )會(huì )計工作的真實(shí)狀況，感受會(huì )計的崗位環(huán)境和崗位潛力需要。簽有校外12個(gè)實(shí)習基地，在必須程度上補充了校內實(shí)踐教學(xué)的不足，加強了與企業(yè)的合作，送學(xué)生去會(huì )計師事務(wù)所等實(shí)習基地考察、實(shí)習，培養和鍛煉了實(shí)踐技能。
�。ㄈ┘訌娦Ｆ蠛献�，共享人力資源。
為了使同學(xué)們在學(xué)習時(shí)能夠理論聯(lián)系實(shí)踐，也為了使教學(xué)更有針對性，本專(zhuān)業(yè)采取“請進(jìn)來(lái)”和“走出去”的辦法，邀請校外專(zhuān)家來(lái)本專(zhuān)業(yè)做專(zhuān)業(yè)講座和擔任實(shí)習指導教師，邀請有實(shí)際工作經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員作兼任教師承擔本專(zhuān)業(yè)的部分教學(xué)任務(wù)，這樣會(huì )極地提高了學(xué)生的學(xué)習熱情和動(dòng)手潛力，也促進(jìn)了“雙證書(shū)”教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展。
與此同時(shí)，本專(zhuān)業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會(huì )和行業(yè)培訓，為社會(huì )帶給專(zhuān)業(yè)培訓，有力地服務(wù)了地方經(jīng)濟建設。
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