衛生服務(wù)工作調研報告

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編精心整理的衛生服務(wù)工作調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

衛生服務(wù)工作調研報告1

　　為進(jìn)一步推動(dòng)主題教育活動(dòng)和黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，聽(tīng)民心、集民智、解民意，筆者對xx市救助管理站切實(shí)提升服務(wù)水平和工作效能、有效開(kāi)展流浪救助服務(wù)工作進(jìn)行了專(zhuān)題調研。

　　一、調查的基本情況

　　該站嚴格執行國務(wù)院《救助管理辦法》和民政部《救助管理辦法實(shí)施細則》，在市民政局的直接領(lǐng)導下，積極做好流浪乞討人員救助管理工作。截止十月，該站共接待求助人員1724人次，對符合救助條件的1724人次給予救助，其中：省外受助人員436人次，本市及其他市受助人員1288人次。從受助人員性別區分：男性1321人次，女性403人次;從年齡結構區分：青壯年1194人次，老年281人次，未成年人238人次;重點(diǎn)救助對象：肢體殘疾89人次，精神病人107人次，癡呆傻39人次。其中救助的1724人次受助人員中的225人次護送返鄉得到了妥善安置，資助返鄉1198人次，接領(lǐng)返鄉42人次。

　　在救助資金管理上該站嚴格把關(guān)，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，確保每一分錢(qián)都用到救助管理工作上。由于該站基礎設施比較落后，長(cháng)期在外租房辦公，救助場(chǎng)地不足，影響救助管理工作的開(kāi)展。為更好開(kāi)展救助管理工作，該站啟動(dòng)未保中心項目建設項目，計劃年底投入使用。新中心位于回風(fēng)片區，交通便利，項目建設面積3973平方米，中心設有受助人員宿舍、觀(guān)察用房、教育醫療康復室等。在加大硬件設施投入的同時(shí)，該站著(zhù)力加強軟件建設，規范化、科學(xué)化實(shí)施救助管理。xx年和xx年該站黨支部連續兩年被局黨組評為先進(jìn)支部委員會(huì )。

　　二、救助工作中的基本做法

　　該站嚴格按照《城市生活無(wú)著(zhù)流浪乞討人員救助管理辦法》、《救助管理機構基本規范》和《流浪未成年人救助保護機構基本規范》的要求，安全、規范化管理。實(shí)行目標責任制，班子成員分工明確，逗硬抓落實(shí)，確保工作目標的實(shí)現。第一，作為民政工作的窗口單位，站班子成員帶頭抓落實(shí)，重救助水平，重救助質(zhì)量，重救助效率，重安全救助。建立安全建設目標責任制，確保無(wú)重大事故發(fā)生。加強流動(dòng)救助，專(zhuān)門(mén)成立4個(gè)流動(dòng)救助工作小組，實(shí)行輪流外出開(kāi)展流動(dòng)救助。確保每周開(kāi)展兩次街頭救助，向流浪乞討人員發(fā)放救助宣傳資料、指引卡，引導受助人員遇到困難時(shí)第一時(shí)間到救助站接受救助;對職業(yè)乞討人員，進(jìn)行勸導、告誡，加強與其戶(hù)籍所在村、社區聯(lián)系，力爭讓他們主動(dòng)放棄職業(yè)乞討行為;進(jìn)一步探索變“輸血”為“造血”，變“消極性社會(huì )救助”為“積極性社會(huì )救助”的救助模式。建立完善了內部管理制度。將制度落實(shí)到崗位、落實(shí)到人員、落實(shí)到工作中。

　　三、有待解決的問(wèn)題和建議

　　伴隨著(zhù)我市經(jīng)濟、社會(huì )的.不斷發(fā)展，交通日趨便利，外來(lái)人口大量涌入，無(wú)論是救助對象、救助理念，還是救助內容、救助方法都在改變。傳統的吃、住、接、送等救助方式已不適于救助管理工作的需要，也跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。

　　首先，救助工作的對象發(fā)生了變化，流浪乞討成因復雜，救助對象的數量和群體逐年擴大，救助的要求和救助的內容延深，救助質(zhì)量要求高，救助對象不再僅僅限于城市生活無(wú)著(zhù)的流浪乞討人員，還有財物被盜、傳銷(xiāo)解救、進(jìn)城務(wù)工、城市拾荒人員，以及打拐解救婦女、農村留守兒童、實(shí)際無(wú)人照管兒童等。僅xx、xx年度該站救助流浪未成年人分別為298人次、260人次。

　　其次，救助工作理念和救助內容發(fā)生了變化。人性化的救助，以人為本、生命至上理念更加彰顯。救助內容不再是僅僅滿(mǎn)足流浪乞討人員的吃、住、行等基本生活救助，而是全方位的生活救助和心理修復、精神支持、醫療救治等的綜合性救助，救助的要求更高，層次更深。

　　第三，救助工作的方法發(fā)生了變化。從求助者主動(dòng)來(lái)救助站求助到救助工作人員走出去上街主動(dòng)救助;從護送回家到源頭預防;從簡(jiǎn)單生活救助到生存技能培訓、心理矯治等，工作方法都發(fā)生了深刻的變化，單一的工作方法已無(wú)法適應當前救助工作需要。

　　第四，救助工作的專(zhuān)業(yè)化人才缺乏。由于我市沒(méi)有高校和專(zhuān)業(yè)的社會(huì )組織，再加上救助站硬件設施不完善，缺乏社會(huì )工作人才，目前只有1人具有助理社會(huì )工作師資質(zhì)，無(wú)法全面開(kāi)展社會(huì )工工作服務(wù)，導致社會(huì )工作服務(wù)水平徘徊于低水平階段。同時(shí)新進(jìn)工作人員往往專(zhuān)業(yè)不對口，專(zhuān)業(yè)對口人員又進(jìn)不來(lái)的現狀，無(wú)法滿(mǎn)足工作需要。針對上述問(wèn)題，建議如下：

　　由于救助工作這些變化，傳統的救助方式在政府機構的主導下，為求助人員提供食物、住所、醫療救治，聯(lián)系家人和單位，提供乘車(chē)憑證等物質(zhì)方面的救助，而缺乏精神與心理需求方面的安撫與疏導，尤其是流浪未成年人他們還有著(zhù)更高層次的需求，如醫療保障、心理修復、獲得就業(yè)機會(huì )、接受相應教育等等，通過(guò)運用傳統方式對流浪兒童進(jìn)行救助使兒童再次流浪現象較為嚴重。對于特殊人群特別是流浪未成年人的教育和心理矯正感覺(jué)力不從心，迫切需要專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)展心理矯正、非正式教育等服務(wù)。這就要求我們，必須尋找新的救助方式，創(chuàng )造新的救助理念，建立新的救助工作機制以適應這些情況的變化。

　　一是通過(guò)引導和購買(mǎi)社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)力量參與救助管理工作，通過(guò)政府購買(mǎi)社會(huì )工作服務(wù)，逐步建立“政府主導、民政牽頭、社會(huì )力量參與”的機制，可以有效開(kāi)展救助管理站內的社會(huì )工作服務(wù)和站外拓展性服務(wù)。

　　二是內部挖潛，加大干部職工學(xué)習力度，通過(guò)組織培訓、學(xué)習等方式，培養一批專(zhuān)業(yè)性人才。

　　雖然《救助管理辦法》詳細規定了受助人員的安置措施，但在實(shí)際工作中，受助對象返家安置仍比較困難。通常對于能夠自行回家的成年受助者會(huì )提供乘車(chē)憑證，受助兒童由救助站工作人員護送至戶(hù)籍所在地民政部門(mén)。但其中的盲聾啞、癡呆傻、精神病等受助人員因受語(yǔ)言交流、精神疾病等障礙，無(wú)法提供準確的信息，無(wú)法和受助家屬聯(lián)系，只能送往醫院治療、供養，救助期滿(mǎn)也無(wú)法送走;有的殘疾人、未成年人或行動(dòng)不便者因親屬或所在單位不愿接回，要求救助站送回或者借故推托甚至直接拒絕接回;流出地不主動(dòng)配合接回未成年人、老弱病殘等行動(dòng)不便的人員;一些因年老、年幼或智力存在障礙無(wú)法查明親屬者。我市缺乏相應的福利機構對上述對象進(jìn)行安置，目前市社會(huì )福利院正在籌備建設中。

　　xx市救助管理站始終秉承“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的理念，為流浪乞討特殊群體辦好事、解難題，以實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立了救助管理工作良好形象，為我市救助管理工作的開(kāi)展營(yíng)造了良好的氛圍.........。

衛生服務(wù)工作調研報告2

　　黨的十七大報告指出，要加強和改進(jìn)流動(dòng)黨員管理，加強進(jìn)城務(wù)工人員中黨的工作，建立健全城鄉一體黨員動(dòng)態(tài)管理機制。為此，筆者對縣加強和改進(jìn)流動(dòng)黨員管理服務(wù)工作進(jìn)行了專(zhuān)題調研。

　　一、探索與實(shí)踐

　　近年來(lái)，縣認真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，本著(zhù)有利于黨員合理流動(dòng)，有利于黨組織教育管理，有利于流動(dòng)黨員發(fā)揮作用的原則，積極建立新機制，探索新方法，搭建新載體，構建了城鄉一體黨員動(dòng)態(tài)管理機制。

　　1、建立城鄉一體黨員動(dòng)態(tài)管理網(wǎng)絡(luò )體系

　　一是創(chuàng )新黨組織設置。

　　針對黨員教育管理難、黨員發(fā)展納新難、黨員作用發(fā)揮難的“三難”問(wèn)題，及時(shí)印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)農村基層黨組織設置的意見(jiàn)》。按照有利于發(fā)展經(jīng)濟、有利于黨組織開(kāi)展活動(dòng)、有利于加強黨同人民群眾聯(lián)系、有利于新農村建設的原則，以經(jīng)濟關(guān)系和社會(huì )聯(lián)系為紐帶，以各種組織形式和產(chǎn)業(yè)鏈條為依托，突破城鄉界線(xiàn)和行政區域，通過(guò)抓延伸、抓拓展、抓統籌，在農村專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )、專(zhuān)業(yè)合作社組織和“農村黨組織科技致富示范基地”中建立產(chǎn)業(yè)黨小組84個(gè)。采取“單獨建”和與所在村、相鄰企業(yè)“先聯(lián)后建”的方式，建立非公企業(yè)黨支部17個(gè)，規模上非公企業(yè)黨組織組建率達到100%。結合實(shí)施“農戶(hù)增收計劃行動(dòng)”，在機關(guān)企事業(yè)單位和農村黨組織中建立城鄉、村企幫聯(lián)型黨組織100對，使城鄉基層黨組織動(dòng)態(tài)延伸、全面覆蓋。

　　二是實(shí)施網(wǎng)絡(luò )管理服務(wù)。

　　依托縣黨建網(wǎng)，設立流動(dòng)黨員信箱，公布“12371”黨員咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)，建立黨組織和黨員信息庫，充分利用現代化網(wǎng)絡(luò )通訊技術(shù)，搭建黨員互動(dòng)平臺，逐步實(shí)現了黨員信息化管理、網(wǎng)絡(luò )教育培訓和網(wǎng)上咨詢(xún)服務(wù)。同時(shí)，積極開(kāi)展“三項教育”。即：實(shí)行“遠程教育”，流出地黨組織指定專(zhuān)人，每月通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或qq群，加強流動(dòng)黨員的聯(lián)絡(luò )、教育和管理，并建立工作情況記錄本，將每月工作情況詳細記載備查；開(kāi)展“網(wǎng)上教育”，在縣黨建網(wǎng)上開(kāi)設流動(dòng)黨員信箱，加強流動(dòng)黨員的聯(lián)絡(luò )、教育和管理；實(shí)行“委托教育”，對外出黨員進(jìn)行行前教育，并主動(dòng)與流入地黨組織聯(lián)系，委托他們代為教育管理。

　　三是建立健全工作機制。針對流動(dòng)黨員來(lái)去難掌握、管理難度大等問(wèn)題，我們及時(shí)印發(fā)《縣流動(dòng)黨員管理辦法（試行）》和《縣流動(dòng)黨員管理服務(wù)工作知識問(wèn)答》，探索建立十項新機制。

　�。�1）登記備案制度�；鶎狱h組織設立《流出黨員登記薄》、《流入黨員登記薄》，對流動(dòng)黨員逐一登記造冊，做到流入流出時(shí)間清楚、去向住址清楚、聯(lián)系方式清楚、發(fā)揮作用情況清楚。

　�。�2）定期報告制度。流動(dòng)黨員在外出期間，定期或不定期向所在地黨組織匯報思想、學(xué)習、工作以及參加流入地黨組織活動(dòng)等情況�；鶎狱h組織每月向縣委組織部報告流動(dòng)黨員管理服務(wù)工作情況，并及時(shí)調整流動(dòng)黨員信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　�。�3）專(zhuān)用電話(huà)受理制度。開(kāi)通“12371”黨員咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)用電話(huà)，印發(fā)《縣“12371”黨員咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)受理暫行辦法》，明確受理時(shí)間、受理方式、受理范圍、辦理程序等，確保與流動(dòng)黨員聯(lián)絡(luò )暢通。

　�。�4）持證管理制度。對短期外出（6個(gè)月以?xún)龋┑狞h員，核實(shí)情況后發(fā)放《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》，并每年查驗1次。

　�。�5）流動(dòng)黨員接收制度。認真做好流動(dòng)黨員的接收工作，對拒不接收按規定轉來(lái)黨員組織關(guān)系或持有《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的黨員，及時(shí)進(jìn)行查處。

　�。�6）定期聯(lián)系制度。建立流動(dòng)黨員聯(lián)系卡，指派專(zhuān)人負責，經(jīng)常與外出流動(dòng)黨員所在組織生活黨支部聯(lián)系，與其互通情況，掌握信息，并以印發(fā)《致流動(dòng)黨員的一封信》等形式，將支部有關(guān)工作情況和要求轉告外出流動(dòng)黨員。

　�。�7）定期走訪(fǎng)制度。對流入黨員，及時(shí)了解情況，關(guān)心他們的生活，幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難。

　�。�8）流動(dòng)黨員補課制度。對未能參加黨組織重大活動(dòng)的外出流動(dòng)黨員，黨支部指定專(zhuān)人通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、qq等多種方式負責對其進(jìn)行補課。

　�。�9）流動(dòng)黨員教育培訓制度。堅持“三會(huì )一課”等制度，通過(guò)建立流動(dòng)黨員“活動(dòng)日”，定期組織外來(lái)流動(dòng)黨員上黨課、觀(guān)看電教片，引導他們在本地做貢獻，為家鄉謀發(fā)展。

　�。�10）流動(dòng)黨員獎懲制度。對在外出期間表現突出的流動(dòng)黨員，黨組織給予表彰獎勵；對外出流動(dòng)黨員無(wú)正當理由不及時(shí)辦理組織關(guān)系轉接事宜、長(cháng)期不與黨組織聯(lián)系，連續6個(gè)月不參加組織生活、不交納黨費的，黨組織對其進(jìn)行批評教育、組織處理。

　　2、探索城鄉一體黨員動(dòng)態(tài)管理新方法

　　一是全面推行“黨員政治生日”制度。

　　由鄉鎮黨委、縣級部門(mén)黨組（黨委、工委）統一印制“黨員政治生日”賀卡，在流動(dòng)黨員政治生日來(lái)臨前，由所在黨支部采取上門(mén)走訪(fǎng)、網(wǎng)上談心、手機短信、信件郵寄等方式，為流動(dòng)黨員發(fā)放“黨員政治生日”賀卡，開(kāi)展談心交心活動(dòng)，了解流動(dòng)黨員在工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，聽(tīng)取流動(dòng)黨員對黨組織的意見(jiàn)和建議，并將談話(huà)過(guò)程在《黨員政治生日談心談話(huà)登記簿》上記錄，黨支部及時(shí)進(jìn)行研究，幫助解決問(wèn)題。截止目前，全縣共向流出黨員郵寄“黨員政治生日”賀卡129張，上門(mén)發(fā)放70張，發(fā)送祝福短信178條。

　　二是全面推行“編外指導員”制度。

　　對農村流動(dòng)黨員，由鄉鎮黨委負責，主要選配鄉鎮領(lǐng)導、包村干部、村干部和流動(dòng)黨員親屬中的黨員擔任“編外指導員”，實(shí)行“一對一”或“一對多”的結對聯(lián)助機制。通過(guò)鄉鎮領(lǐng)導包抓、包村干部包聯(lián)、村干部包管、親屬黨員一包到底的“四包”方式，加強流動(dòng)黨員的聯(lián)絡(luò )教育。對居民黨員，由所在黨組織負責，主要挑選社區黨組織書(shū)記、支委、離退休黨員、流動(dòng)黨員原工作單位負責人以及親屬黨員，擔任“編外指導員”。流動(dòng)黨員“編外指導員”每月以電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、手機短信等現代化手段與外出黨員聯(lián)系，做流動(dòng)黨員的政策宣講員、學(xué)習輔導員、意見(jiàn)收集員、工作監督員。

　　三是學(xué)習推廣“黨員中心戶(hù)”制度。

　　學(xué)習借鑒安塞縣黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的新制度新做法，在全縣農村推行了“黨員中心戶(hù)”制度。按照“居住相鄰、從業(yè)相近、易于集中、便于管理”的原則，各村黨支部通過(guò)設置黨員中心戶(hù)、中心戶(hù)聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾，形成了“村黨支部+黨員中心戶(hù)+黨員+群眾”的農村黨建工作新機制，進(jìn)一步延伸了基層黨組織功能，密切了黨群關(guān)系，增強了黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力。全縣共設置黨員中心戶(hù)436戶(hù)，聯(lián)系黨員2130人，聯(lián)系群眾7310戶(hù)。

　　3、搭建城鄉一體黨員動(dòng)態(tài)管理新載體

　　一是深入開(kāi)展“雙向溝通”活動(dòng)。

　　利用春節流動(dòng)黨員返鄉訪(fǎng)友的有利時(shí)機，組織開(kāi)展“雙向溝通”活動(dòng)，即：黨組織開(kāi)展“送學(xué)上門(mén)”，對外出務(wù)工返鄉黨員進(jìn)行黨性教育，通報支部活動(dòng)開(kāi)展情況；外出務(wù)工返鄉黨員向黨組織匯報思想，談學(xué)習體會(huì )、談打算，對群眾談見(jiàn)識、教技術(shù)，互通有無(wú)、互相促進(jìn)。

　　二是豐富主題實(shí)踐活動(dòng)。

　　深入開(kāi)展“回村就職、回鄉創(chuàng )業(yè)、回報家鄉”等主題實(shí)踐活動(dòng)，鼓勵外出務(wù)工成功人士帶資金、帶技術(shù)、帶信息、帶訂單、帶朋友回鄉興業(yè)，帶動(dòng)農村閑置勞動(dòng)力外出謀出路。黃牛鋪鎮黃牛鋪村流動(dòng)黨員李保才,從20xx年開(kāi)始就帶著(zhù)五六個(gè)人去寶雞找活干，如今他所在的建筑工隊已壯大到四五十人，還經(jīng)常手把手給工友教技術(shù)，保證他們出得去、長(cháng)久有錢(qián)掙。面對破舊不堪、岌岌可危的`村級小學(xué)校舍，他與村支書(shū)帶頭各捐款500元，動(dòng)員村民集資，并利用自己的瓦工技術(shù)，加固維修校舍，受到了廣大群眾的好評。

　　三是開(kāi)展結對幫扶活動(dòng)。

　　積極開(kāi)展“一對一”、“一對多”等形式的結對幫扶活動(dòng)，動(dòng)員優(yōu)秀流動(dòng)黨員主動(dòng)與流出地貧特困戶(hù)結對子，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，為家鄉公益事業(yè)捐款捐物。截至目前，全縣流出黨員共引進(jìn)資金7.4萬(wàn)元，發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目6個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)141人。各級黨組織先后為流動(dòng)黨員家庭辦實(shí)事好事49件，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)就業(yè)技能和實(shí)用技術(shù)培訓120人次，幫助6名流動(dòng)黨員解決了創(chuàng )業(yè)資金，走訪(fǎng)慰問(wèn)流動(dòng)黨員91名。

　　二、問(wèn)題與難題

　　由于城鄉一體黨員動(dòng)態(tài)管理尚處于探索階段，與新形勢新任務(wù)相比，還存在一些急需解決的問(wèn)題和亟待破解的難題。

　　1、行蹤難掌握，不利于一體化管理。

　　少數流動(dòng)黨員組織觀(guān)念淡薄，外出前和返回時(shí)不向流出地黨組織匯報，與黨組織失去聯(lián)系。有的流動(dòng)黨員擔心影響打工掙錢(qián)，不愿公開(kāi)甚至刻意隱瞞黨員身份。有的流動(dòng)黨員不愿受約束，外出不領(lǐng)流動(dòng)黨員活動(dòng)證，即使領(lǐng)了活動(dòng)證，也不主動(dòng)與黨組織取得聯(lián)系，造成流出地、流入地“兩不管”現象。

　　2、活動(dòng)難開(kāi)展，不利于一體化教育。

　　由于流動(dòng)黨員教育管理體制缺位，沒(méi)有建立起全國統一、規范有序的管理體制，一些流動(dòng)黨員到外地后，用人單位對流動(dòng)黨員管理不夠重視或沒(méi)有黨組織，致使部分流動(dòng)黨員的學(xué)習教育無(wú)法落實(shí)。一些流動(dòng)黨員不主動(dòng)亮身份，不與所在地黨組織聯(lián)系，使流入地黨組織無(wú)法對其進(jìn)行思想教育。一些流動(dòng)黨員工作不固定，工作和居住地經(jīng)常變換，流入地和流出地黨組織均無(wú)法對其進(jìn)行經(jīng)常性思想教育，黨組織生活也無(wú)法進(jìn)行。

　　3、作用難發(fā)揮，不利于一體化服務(wù)。

　　部分流動(dòng)黨員外出期間對原黨組織的工作不聞不問(wèn)，對家鄉建設漠不關(guān)心，不愿發(fā)揮黨員作用。部分流動(dòng)黨員迫于生存壓力，一心打工掙錢(qián)，把自己等同于普通群眾，不想發(fā)揮黨員作用。一些流動(dòng)黨員對自己放松要求，長(cháng)時(shí)間脫離組織，放任自流，甚至做出有損黨員形象的事情。

　　三、對策與思考

　　1、建立“上下聯(lián)動(dòng)”責任制。逐級建立縣、鄉、村三級黨組織抓流動(dòng)黨員工作責任制，落實(shí)鄉鎮、部門(mén)黨組（黨委、工委）書(shū)記“第一責任人”、村黨組織書(shū)記“直接責任人”和流動(dòng)黨員編外指導員“具體責任人”的責任，實(shí)行“專(zhuān)人抓、專(zhuān)人管、專(zhuān)人負責”，加大黨建目標責任考核，逐步形成一級抓一級、層層抓落實(shí)、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的流動(dòng)黨員管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。

　　2、建立一體化管理機制。建議依托居民身份證管理系統，把黨員信息作為居民身份信息的重要組成，隨時(shí)隨地查詢(xún)黨員的信息。同時(shí)，建立全國聯(lián)網(wǎng)的黨員信息庫，實(shí)現流出、流入地黨組織信息共享、情況互通和遠程查詢(xún)，為流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)管理夯實(shí)基礎。

　　3、建立教育培訓積分機制。按照“突出重點(diǎn)、分類(lèi)計算、累計積分”的原則，對黨員教育培訓實(shí)行積分制管理，凡參加各級組織培訓的黨員，憑培訓證、學(xué)歷證等到上級黨組織區分級別積分備案，全年累計積分至少要達到12分，每半年公布1次積分情況。對達不到積分要求的，限期進(jìn)行補課；補課后仍達不到要求的，黨組織對其批評教育、甚至進(jìn)行組織處理。對流動(dòng)黨員教育培訓積分重點(diǎn)加強監管，實(shí)行全國信息共享，讓未參加教育培訓或有補課記錄的流動(dòng)黨員自加壓力，自我教育，自我提高。

　　4、建立優(yōu)秀流動(dòng)黨員激勵機制。通過(guò)定期評選表彰優(yōu)秀流動(dòng)黨員，鼓勵和支持外出黨員回鄉創(chuàng )業(yè)，并在稅收、貸款、項目等各方面給予“優(yōu)先”待遇，對招商引資方面做出突出貢獻的流動(dòng)黨員，按照一定比例給予獎勵，激勵流動(dòng)黨員積極發(fā)揮作用。

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