慵懶散自查報告精彩
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告的使用頻率呈上升趨勢，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編收集整理的慵懶散自查報告精彩，希望能夠幫助到大家。
慵懶散自查報告精彩1
根據海南省國家稅務(wù)局的統一部署和東方市委市政府的統一安排，我局結合自身實(shí)際，嚴格按照《全市開(kāi)展集中整治“庸懶散貪”問(wèn)題專(zhuān)項工作實(shí)施方案》的要求，切實(shí)抓好對照檢查階段的自查自糾工作，取得了階段性的成效，現將自查自糾的情況匯報如下：
一、廣泛征求意見(jiàn)建議
為了促進(jìn)我局機關(guān)集中整治“庸懶散貪”問(wèn)題專(zhuān)項工作深入開(kāi)展并取得實(shí)效，市局向各科室、稅務(wù)分局廣泛征求我局存在的“庸懶散貪”問(wèn)題。并發(fā)放《東方市國家稅務(wù)局機關(guān)集中整治“庸懶散貪”問(wèn)題專(zhuān)項工作征求意見(jiàn)表》，由各單位組織干部職工無(wú)記名填寫(xiě)。共發(fā)放征求意見(jiàn)表87份，回收87份，收集對我局的建議6條。
二、逐條逐項對照檢查
我局要求全體干部職工對照“庸懶散貪”四個(gè)方面20項內容，逐條逐項進(jìn)行檢查，在對照檢查的基礎上形成個(gè)人自查報告和學(xué)習心得。同時(shí)結合我局具體工作實(shí)際，集中整治“庸懶散貪”問(wèn)題專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組針對20項內容對全局進(jìn)行了糾查。
1 、存在的問(wèn)題
一是學(xué)習態(tài)度不夠，學(xué)習標準不高。不善于抓緊點(diǎn)滴時(shí)間用于學(xué)習，學(xué)習缺乏主動(dòng)性，不系統、不深進(jìn)，大部分人只滿(mǎn)足于看報紙、雜志沒(méi)有學(xué)習計劃。對科學(xué)發(fā)展觀(guān)的領(lǐng)會(huì )不夠深刻，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際有待進(jìn)一步提高。
二是干部自我要求不嚴，主動(dòng)超前少。一些干部自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動(dòng)性、進(jìn)取性，安于份內工作，經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能站在全局的高度思考問(wèn)題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時(shí)會(huì )采取逃避的方法，不是力求尋找對策，而是等待領(lǐng)導批示。
三是工作紀律觀(guān)念不夠強。工作紀律存在時(shí)緊時(shí)松的現象，工作節奏不夠快，加班意識不夠強，個(gè)別同志工作紀律有所松懈，值班期間擅離職守、脫崗現象偶有發(fā)生。主動(dòng)服務(wù)意識不夠強，對服務(wù)理念、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、主動(dòng)協(xié)調溝通不夠重視，服務(wù)觀(guān)念有待于提升和轉變，服務(wù)模式有待于更新。
四是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。主要是干部作風(fēng)和思想作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作中不能經(jīng)常開(kāi)展批評與自我批評，對單位干部管理存在有失之于寬、失之于軟等現象，個(gè)別黨員干部對工作落實(shí)抓得不夠好。
2 、原因分析
一是從思想上來(lái)說(shuō)，宗旨意識淡薄。一些領(lǐng)導干部存在“無(wú)功就是過(guò)”的消極思想，以身作則、率先垂范的表率作用不強，不能激發(fā)廣大干部職工的工作積極主動(dòng)性；主要表現為深入到基層掌握情況、督促基層抓落實(shí)的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性�？剖抑g協(xié)調配合不是很好，培育團隊精神大局意識不夠強，影響干部職工的工作積極性。
二是主動(dòng)學(xué)習意識不夠強。干部職工在日常工作中有時(shí)忙于事務(wù)，學(xué)習的自覺(jué)性不夠高，抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學(xué)習，不注意更新知識，疏于學(xué)習和思考，導致工作思路不清，有時(shí)會(huì )出現計劃及決策失誤的現象；二是工作要求不夠高，有些干部職工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯；
三是對單位工作紀律管理還不夠嚴格，服務(wù)機制不夠完善；個(gè)別干部職工的紀律觀(guān)念不夠強，責任意識不強，導致電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)，重要會(huì )議不能及時(shí)傳達到位，進(jìn)而影響了工作正常開(kāi)展和工作進(jìn)度；必須轉變“強化管理、淡化服務(wù)”的觀(guān)念，服務(wù)觀(guān)念、服務(wù)模式都有待于更新。
3 、整改措施
一是增強宗旨觀(guān)念，抓好作風(fēng)建設。首先是進(jìn)一步強化全體干部職工的整體配合意識，積極加強各科室之間的聯(lián)系交流，注重培養團隊協(xié)作精神，充分發(fā)揮干部職工的凝聚力作用，努力打造高效務(wù)實(shí)機關(guān)；其次是進(jìn)一步嚴肅工作紀律，做到寬嚴適中，松緊有度，張弛有序，加快工作節奏，強化主動(dòng)加班意識，形成張弛有度合力發(fā)展的工作局面；三是扎實(shí)有效地抓好干部作風(fēng)建設和思想作風(fēng)建設，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，防止失之于寬、失之于軟的現象，建立健全干部管理機制，認真落實(shí)民主生活會(huì )、誡勉談話(huà)等制度；四是進(jìn)一步淡化權力觀(guān)念，強化服務(wù)意識，轉變服務(wù)觀(guān)念，必須在服務(wù)理念、服務(wù)機制、服務(wù)質(zhì)量上實(shí)現新的轉變和提高。工作量化分解落實(shí)到科室、個(gè)人，加強效能工作，推進(jìn)協(xié)同協(xié)作，樹(shù)立機關(guān)良好形象，讓企業(yè)滿(mǎn)意，讓群眾滿(mǎn)意。
二是加強干部隊伍建設，提高服務(wù)能力。通過(guò)組織學(xué)習，使干部隊伍牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強大局意識、責任意識、憂(yōu)患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導決策出謀劃策，獻智獻力，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線(xiàn)，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。要求每一個(gè)干部職工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時(shí)刻以樹(shù)立機關(guān)干部良好形象為行為、處世的準則，在生活上嚴格要求干部隊伍，抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，做到勤政廉潔。
三是健全完善各種制度，加大監管力度。進(jìn)一步完善工作機制，強化監督力度，確保內部監督取得實(shí)效，建立落實(shí)問(wèn)責機制；不斷完善人才培養機制，完善人才結構，加強人才梯隊和后備人員建設，吸納優(yōu)秀人才，為稅收事業(yè)的順利推進(jìn)提供堅強有力的人才支撐。
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為進(jìn)一步加強黨員干部治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引導廣大黨員干部增強為黨興黨、為民服務(wù)的責任擔當，強化從嚴從實(shí)、遵規守紀的行為自覺(jué)，xx開(kāi)展黨員干部庸懶散浮拖專(zhuān)項整治。存在的主要問(wèn)題。
為了找準查實(shí)在庸懶散浮拖方面存在的問(wèn)題，我們采用分散、集中相結合的形式，分股室、中心有針對性進(jìn)行座談?dòng)懻�，召開(kāi)全體會(huì )議集中進(jìn)行庸懶散浮拖專(zhuān)題民主討論，結合工作實(shí)際，認真對照整治內容深入進(jìn)行剖析，歸納起來(lái)主要存在以下幾方面的問(wèn)題。
1、學(xué)習積極性不夠高。分局每月組織全體人員對各股室業(yè)務(wù)知識進(jìn)行集中學(xué)習，但個(gè)人自行主動(dòng)制定業(yè)務(wù)技能學(xué)習計劃少，學(xué)習內容不夠深、不夠系統，學(xué)習氛圍不夠濃厚。個(gè)別同志總以日常工作繁忙為理由，忽視對政策文件的學(xué)習，導致對政策理解不夠透徹，影響了業(yè)務(wù)處理的質(zhì)量和效率。
2、個(gè)別同志服務(wù)意識還不夠強。有時(shí)因急著(zhù)完成手上工作、心情煩躁等情況，對待前來(lái)辦事的群眾或同事服務(wù)不夠熱情，沒(méi)有注意講話(huà)的語(yǔ)氣，影響了溝通效果。
3、工作主動(dòng)性還有所欠缺。習慣于按部就班，往往滿(mǎn)足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng )造性開(kāi)展工作思考得不夠。個(gè)別同志有時(shí)存在畏難情緒和依賴(lài)思想，導致工作的力度還不夠，大局意識有所欠缺。
4、工作作風(fēng)還有待加強。個(gè)別同志仍存在遲到早退、辦事拖拉、工作紀律散漫等現象，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。
產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因
針對查找出來(lái)的問(wèn)題和不足，我局機關(guān)及干部職工從世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和黨性修養、宗旨意識、思想作風(fēng)、制度建設等方面進(jìn)行了深刻的分析研究，歸納起來(lái)，主要有：一是思想認識不到位，為人民服務(wù)觀(guān)念有點(diǎn)淡��；二是工作缺乏創(chuàng )新精神和闖勁；三是學(xué)習不深入，懶得鉆研，憑經(jīng)驗做事，知識老化，業(yè)務(wù)能力未能得到進(jìn)一步提高。
下一步整改措施解決干部作風(fēng)庸懶散浮拖的問(wèn)題，必須要建立健全科學(xué)管用的制度和機制，通過(guò)治庸提能、治懶增效、治散正風(fēng)、治奢促廉，確保治理庸懶散浮拖問(wèn)題專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。隨著(zhù)活動(dòng)的不斷深入，通過(guò)對自身存在問(wèn)題的排查，使我們更加清醒地認識了問(wèn)題根源所在，這也增強了我們不斷提高、不斷完善的信心。在以后的工作中，我們將從以下幾個(gè)方面入手對現有問(wèn)題進(jìn)行整改：
一要治庸，解決好素質(zhì)不夠高問(wèn)題，提高學(xué)習能力，進(jìn)一步增強自身素質(zhì)。下一步我們不僅要深入學(xué)習業(yè)務(wù)知識，用專(zhuān)業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實(shí)到平常的工作中。同時(shí)增強學(xué)習的`危機感、緊迫感，把學(xué)習知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)，把學(xué)習當作一種工作和追求，通過(guò)學(xué)習，不斷全體工作人員提高理論水平，知識層次，增強做好本職工作的能力。
二要治懶，解決好活力不夠足問(wèn)題，扎實(shí)開(kāi)展各項工作。當前情況下，經(jīng)濟發(fā)展的復雜性和結構調整的緊迫性，使經(jīng)濟發(fā)展面臨的新情況、新問(wèn)題越來(lái)越多，工作任務(wù)也將會(huì )越來(lái)越繁重。要提高經(jīng)濟發(fā)展水平，要求我們發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺(jué)奉獻的優(yōu)良作風(fēng)，勤于思考，苦干實(shí)干，把心思用在工作和事業(yè)上。
三要治散，解決好宗旨觀(guān)念弱的問(wèn)題。要著(zhù)力規范服務(wù)行為，強化崗位責任、行業(yè)自律制度，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨。
四要治浮，解決宗旨觀(guān)念弱的問(wèn)題。加強人格自我完善，經(jīng)常性自省自律自警，虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn)，從觀(guān)念、學(xué)識、道德等方面，取人之長(cháng)補己之短，培養高尚的人格。發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良作風(fēng)，克服享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，做到物質(zhì)上知足常樂(lè )，精神上淡泊明志，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。
慵懶散自查報告精彩3
根據全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調會(huì )的要求，立足本單位職責，先后召開(kāi)領(lǐng)導班子成員會(huì )議和全體干部職工會(huì )議，針對在服務(wù)發(fā)展方面存在的"慵、懶、散、拖"等問(wèn)題，進(jìn)行自查自糾，對查找出的問(wèn)題，逐個(gè)提出相應的整改措施，現將自查情況報告如下：
一、存在的突出問(wèn)題
通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，深入查找剖析，我局共找出在"慵、懶、散、拖"方面存在的10個(gè)問(wèn)題，一是職工對組織的歸屬感和責任感有待于進(jìn)一步加強，二是工作中存在消極應付，安于現狀，不求上進(jìn)。三是林業(yè)系統人員專(zhuān)業(yè)年齡結構層次斷檔，業(yè)務(wù)不專(zhuān)不精，工作服務(wù)質(zhì)量不高。
四是缺乏主觀(guān)能動(dòng)性，工作被動(dòng)，五是在執法過(guò)程中，有時(shí)不能?chē)栏癜闯绦蜣k事。六是在行政處罰過(guò)程中，有時(shí)處罰力度不大，存在"看情顧面"現象。七是在工作過(guò)程中存在說(shuō)話(huà)過(guò)急，有時(shí)態(tài)度生硬等現象。八是個(gè)別職工責任心不強，九是創(chuàng )新意識不強，十是個(gè)別職工有遲到早退現象。并針對這些問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)項治理，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)加強和改進(jìn)我們的工作作風(fēng)。
二、存在問(wèn)題的主客觀(guān)原因
�。ㄒ唬M(mǎn)足于完成當前工作，對學(xué)習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經(jīng)驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
�。ǘ﹤�(gè)別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內的工作就行了，在處理某些問(wèn)題上沒(méi)有站在全局甚至更高的角度去考慮。
�。ㄈ┕ぷ骷で椴桓�，缺乏有效的激勵機制。個(gè)別干部看到其他部門(mén)有同志干多干少一個(gè)樣、干或不干一個(gè)樣，影響了自己的工作熱情。
三、整改措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，落實(shí)責任制。成立以局長(cháng)任組長(cháng)，黨組成員任副組長(cháng)，各科室負責人為成員的領(lǐng)導小組，負責監督檢查違紀行為。同時(shí)，要及時(shí)發(fā)現新情況和新問(wèn)題，及時(shí)引導全體工作人員提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責。
�。ǘ┘訌妼W(xué)習，注重靈活多樣的學(xué)習方式和內容，增強干部對學(xué)習的興趣，進(jìn)一步增強學(xué)習的自覺(jué)性、緊迫性。通過(guò)學(xué)習，牢固樹(shù)立理想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢，進(jìn)一步增強大局意識、責任意識、憂(yōu)患意識。
�。ㄈ┻M(jìn)一步狠抓教育培訓，通過(guò)不斷強化理論政策、法律法規和業(yè)務(wù)知識培訓，不斷提高干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，提高服務(wù)水平。
�。ㄋ模┘訌娭贫冉ㄔO，堅持把治理慵懶散拖問(wèn)題作為加強干部隊伍作風(fēng)建設的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣，以治拖提轉作風(fēng)。通過(guò)作風(fēng)建設真正使干部思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規范，實(shí)現干部工作態(tài)度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。
通過(guò)這次自查自糾習，我們要以此為契機改掉"慵懶散拖"的不良風(fēng)氣，努力使整個(gè)林業(yè)系統工作作風(fēng)不斷轉變，精神面貌不斷改觀(guān)，工作效率不斷提高。
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