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工作者調研報告
在學(xué)習、工作生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的工作者調研報告，歡迎閱讀與收藏。
工作者調研報告1
經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間學(xué)習，聯(lián)系自身工作實(shí)際，對自己這一階段工作進(jìn)行反思和總結，作為一名水利工作者，我就學(xué)習的收獲，談幾點(diǎn)體會(huì )：
一、深刻認識學(xué)習的重要性。
學(xué)習是能力之基。能力是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現。當今時(shí)代，科技日新月異，知識更新加快，是一個(gè)生存空間日益狹小、綜合競爭日趨激烈的時(shí)代，是一個(gè)崇尚能力、憑籍能力吃飯的時(shí)代�？梢哉f(shuō)，現在不熟悉、不懂得的東西很多，需要學(xué)習和掌握的知識太多，昨天的理論未必能解釋今天的現實(shí)，今天的經(jīng)驗也未必能解決明天的問(wèn)題。如果不學(xué)習，或者不愿意學(xué)習，或者不深入學(xué)習，或者學(xué)習與實(shí)踐脫節，必然會(huì )出現本領(lǐng)恐慌、才能恐慌、知識恐慌，更談不上一個(gè)干部必須具備的“張口能講，提筆能寫(xiě)，遇事能辦”的基本素質(zhì)。作為一名水利工作者，既是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推進(jìn)我鎮水利工作科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐者，又是肩負一項工作、從事一項事業(yè)的骨干力量，切實(shí)加強學(xué)習，具備更多的知識、更強的能力、更高的素質(zhì)，顯得至關(guān)重要。學(xué)習談起來(lái)容易，做起來(lái)太難，持之以恒更難。
二、學(xué)習是基礎，實(shí)踐是目的。
就我們單位來(lái)說(shuō)，要通過(guò)學(xué)習，把科學(xué)發(fā)展上水平的總體要求實(shí)踐在解決“四個(gè)問(wèn)題”上，一是解決思想觀(guān)念不適應、不符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的問(wèn)題。重點(diǎn)解決機關(guān)干部對推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的'能力不夠強、對科學(xué)發(fā)展理解不深不透、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性不強的問(wèn)題，進(jìn)一步推動(dòng)水利發(fā)展的動(dòng)力和干勁不足的問(wèn)題。二是解決事關(guān)群眾切身利益的現實(shí)問(wèn)題，多了解人民群眾對發(fā)展水利的需求和愿望。重點(diǎn)解決對水資源開(kāi)發(fā)利用和節約保護的關(guān)系及工程建設和生態(tài)保護的關(guān)系統籌協(xié)調不夠、重建輕管等問(wèn)題。三是解決水利基礎設施建設和飲用水水質(zhì)提升等保障體系還不能滿(mǎn)足經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展、完善農村人畜飲水安全管理應急機制、進(jìn)一步加強水管體制改革步伐等問(wèn)題。四是大力弘揚水利行業(yè)“獻身、負責、求實(shí)”的精神。提高為民服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。
要通過(guò)解決上述“四個(gè)問(wèn)題”，達到以下“四個(gè)目標”要求：一是提高思想認識。進(jìn)一步加深對科學(xué)發(fā)展觀(guān)的理解，按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求解放思想、轉變觀(guān)念，增強工作干勁，在科學(xué)發(fā)展的重大問(wèn)題上形成共識，進(jìn)一步提升水利科學(xué)發(fā)展水平。二是解決突出問(wèn)題。在保護水資源、保障水源安全、提升水利服務(wù)于經(jīng)濟建設的能力等方面取得新進(jìn)展。三是創(chuàng )新體制機制。注重建立健全推動(dòng)軹城鎮水利科學(xué)發(fā)展的各項制度規定和體制機制，切實(shí)轉變職能，努力探索建立水資源保護機制、安全飲水工程運行管理機制，為水利科學(xué)發(fā)展營(yíng)造良好政策制度環(huán)境。四是促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。把取得科學(xué)發(fā)展的實(shí)效作為學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，牢固樹(shù)立民生水利、資源水利和生態(tài)水利的理念，堅持水利可持續發(fā)展，積極推進(jìn)水利發(fā)展理念到實(shí)踐的轉變，水利體制到機制的轉變，努力促進(jìn)水利又好又快發(fā)展。
以上是我的一些粗淺的學(xué)習心得體會(huì )。在學(xué)習上還有待于深入，認識上還有待于提高，實(shí)踐上還有待于檢驗。但不論怎樣，我都將以此為契機，讓科學(xué)發(fā)展觀(guān)進(jìn)一步根植于自身思想，并用以指導自己今后的學(xué)習和工作實(shí)踐。
工作者調研報告2
為推進(jìn)全區工會(huì )組織“職工服務(wù)體系”建設，根據長(cháng)沙市總工會(huì )《關(guān)于加強職工三級服務(wù)體系建設的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于社會(huì )化職業(yè)工會(huì )工作者工會(huì )的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，芙蓉區總工會(huì )招聘了14名社會(huì )化職業(yè)工會(huì )工作者并對他們進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓，14明職業(yè)工會(huì )工作者均在街道(鄉、園)工會(huì )上崗�，F將情況匯報如下：
一、選聘社會(huì )化職業(yè)工會(huì )工作者情況：
1、聘任人員的基本條件：堅持黨的基本路線(xiàn)，有較強的事業(yè)心、責任心和敬業(yè)精神，甘于奉獻，作風(fēng)正派，熱愛(ài)工會(huì )工作，有一定的組織能力和基層工作經(jīng)驗;具有中專(zhuān)以上或相當的文化程度，身體健康，精力充沛
2、選聘工作程序：堅持德才兼備和公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照基層工會(huì )組織推薦或個(gè)人自薦→基層工會(huì )資格審查→考試→培訓→頒發(fā)聘書(shū)的.程序進(jìn)行。選聘考試采取筆試、面試相結合的辦法，筆試占40%，面試占60%，由高分到低分擇優(yōu)錄取。
3、落實(shí)工作待遇：對入圍者實(shí)行三個(gè)月的試用期，對試用合格者，正式聘用為職業(yè)工會(huì )工作者，每位職業(yè)工會(huì )工作者月工資為1500元，同時(shí)為其辦理五險。由區總工會(huì )與其簽訂聘用協(xié)議，期限2年。
4、加強考核管理：每年由各街道工會(huì )聯(lián)合會(huì )負責考核，并將考核結果上報區總工會(huì )作為年終獎勵發(fā)放的依據。對工作勤奮、遵守制度、表現突出的，視具體情況給予獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情況給予處理。
5、明確工作職責
(1)、負責轄區內非公企業(yè)和新經(jīng)濟組織組建工會(huì )和發(fā)展會(huì )員，指導所屬基層工會(huì )組織進(jìn)行規范化建設。
(2)、積極開(kāi)展服務(wù)職工工作，簽訂集體合同，推動(dòng)民主管理、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、工資集體協(xié)商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。
(3)、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，圍繞企業(yè)中心，發(fā)動(dòng)和組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽和女職工素質(zhì)達標競賽等活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)抓好職工的技能培訓，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
(4)、活躍職工業(yè)余文化生活，結合實(shí)際積極開(kāi)展富有特色成效的文娛體育活動(dòng)。
(5)、督促企業(yè)按時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費。
(6)、完成上級工會(huì )交辦的其他工作。
隨著(zhù)我區各項建設步伐的加快和非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，街道(鄉)工會(huì )在組建工會(huì )、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系中所肩負的責任越來(lái)越重，選聘社會(huì )化職業(yè)工會(huì )工作者為我區基層工會(huì )工作注入了新的活力。
二、當前社會(huì )化、職業(yè)化工會(huì )工作者面臨的幾點(diǎn)問(wèn)題及建議：
1、 加強業(yè)務(wù)技能培訓，搭建交流學(xué)習平臺。社會(huì )化職業(yè)工會(huì )工作者由于是新上任的人員，對工會(huì )工作不熟悉，工會(huì )業(yè)務(wù)水平和能力還需不斷加強，在圍繞全局思考問(wèn)題、服務(wù)發(fā)展進(jìn)行工作方面還有待進(jìn)一步提高。要充分利用上級工會(huì )及本級工會(huì )舉辦的各類(lèi)工會(huì )干部培訓班，強化社會(huì )化職業(yè)工會(huì )工作者的教育、培訓工作。建立職業(yè)化工會(huì )工作者培訓制度，全面、深入地掌握工運理論知識和實(shí)際業(yè)務(wù)技能，不斷提升其工作水平。
通過(guò)會(huì )議、考核、評比等渠道，組織社會(huì )化職業(yè)工會(huì )工作者不定期交流、溝通，相互學(xué)習、借鑒，拓展工作思路，創(chuàng )新工作方法。在結合各街(鄉)黨政中心工作的同時(shí)，開(kāi)展具有本街(鄉)工會(huì )特色工作方面，激發(fā)出新的思路和火花。
2、發(fā)展空間需進(jìn)一步提升。由于工作性質(zhì)的關(guān)系等因素，如何進(jìn)一步加強有效管理，發(fā)現亮點(diǎn)，鼓勵先進(jìn)，建立良好的發(fā)展環(huán)境和氛圍，引導他們不斷提升綜合素質(zhì)，爭當工會(huì )工作能手，更好地服務(wù)于基層、服務(wù)于職工方面還有待進(jìn)一步探索。
3、建立獎勵晉升渠道。建立完善的工作考核和激勵制度，鼓勵職業(yè)化工會(huì )工作者特別是年輕工會(huì )工作者，不斷鉆研業(yè)務(wù)，提升工作能力，將專(zhuān)業(yè)特長(cháng)與實(shí)際工作相結合，發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性。
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