畢業(yè)生薪酬調研報告范文

　　在現實(shí)生活中，報告與我們的生活緊密相連，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編為大家整理的畢業(yè)生薪酬調研報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　面對異常激烈的人才競爭,應屆生的求職與招聘一直是全社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。日前，國內領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構前程無(wú)憂(yōu)于20xx年3月起，對1956家雇主，7487名應屆畢業(yè)生從就業(yè)意向、招聘、培訓、薪酬福利等幾個(gè)方面態(tài)進(jìn)行了詳盡地調研與分析，最終形成《20xx年應屆生調研報告》。

　　應屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析

　　1、應屆畢業(yè)生就業(yè)意愿

　　在就業(yè)形勢嚴峻，應屆畢業(yè)生數量逐年攀升的情況下，截止20xx年3月底，20xx屆應屆畢業(yè)生中23.5%的大專(zhuān)應屆畢業(yè)生和21.3%本科應屆畢業(yè)生傾向于繼續深造，希望通過(guò)提高學(xué)歷來(lái)提高未來(lái)就業(yè)質(zhì)量。

　　值得注意的是，2.9%的大專(zhuān)應屆畢業(yè)生和5.7%的本科應屆畢業(yè)生選擇暫緩就業(yè)。訪(fǎng)談顯示，主動(dòng)選擇暫緩就業(yè)者多進(jìn)行短期支教、游學(xué)、創(chuàng )業(yè)考察等活動(dòng);也有部分學(xué)生是因為一時(shí)找不到心儀職位，又不愿意屈就不喜歡的工作，處于暫緩就業(yè)狀態(tài)。

　　2、應屆畢業(yè)生異地求職意愿小幅下滑

　　20xx屆應屆畢業(yè)生愿意異地求職的比例為63.2%，較20xx屆呈現小幅下滑趨勢。一線(xiàn)城市一直是眾多應屆生異地求職的首選，但隨著(zhù)“新一線(xiàn)”城市紛紛推出吸引人才政策，以及地方城市產(chǎn)業(yè)結構創(chuàng )新升級 ，就業(yè)機會(huì )增多，部分應屆畢業(yè)生逃離“北上廣深”，選擇返鄉就業(yè)或者在畢業(yè)院校所在城市工作。

　　說(shuō)明：異地求職是指在家鄉和讀書(shū)城市之外的地點(diǎn)求職

　　20xx屆男生異地求職意愿明顯高于女生，其比例為68.7%。相對而言，男生成就動(dòng)機更強，更希望到經(jīng)濟更發(fā)達、富于發(fā)展前景的城市去尋求發(fā)展，女生則相對追求穩定，異地求職意愿明顯低于男生。

　　3、應屆畢業(yè)生求職首選國企

　　數據顯示， 35.1%的應屆畢業(yè)生將國有企業(yè)列為求職首選，較20xx屆的32.4%略有上升。在經(jīng)濟不確定性較強的大環(huán)境下，國有企業(yè)相對穩定的工作環(huán)境及福利保障體系，依然對應屆生具有較大吸引力。

　　得益于較富競爭力的薪酬水平和職業(yè)發(fā)展機會(huì )，18.9%的應屆畢業(yè)生青睞外資企業(yè)。但隨著(zhù)中國企業(yè)綜合實(shí)力不斷提升，近年來(lái)外資企業(yè)對應屆畢業(yè)生就業(yè)吸引力呈逐年下降態(tài)勢。

　　4、應屆畢業(yè)生獲取有效招聘信息渠道

　　對獲得面試機會(huì )的應屆生而言，他們獲取有效招聘信息的主要渠道是招聘網(wǎng)站，其次是校招宣講會(huì )和招聘會(huì )。此外，以微信等為代表的新型社交媒體工具渠道對于應屆生獲取招聘資訊的作用也在日益增強。同時(shí)，高校就業(yè)主管部門(mén)以及熟人推薦也是應屆生獲取招聘信息的有效渠道。

　　5、企業(yè)現場(chǎng)宣講會(huì )最受青睞

　　在校園招聘中，企業(yè)現場(chǎng)宣講會(huì )是最受應屆生青睞的校招活動(dòng)形式。訪(fǎng)談中，也有不少應屆生表示喜歡互動(dòng)體驗型宣講會(huì )，例如利用微信或app參與互動(dòng)。

　　此外，無(wú)宣講直接投遞簡(jiǎn)歷、校園路演及大賽活動(dòng)也受到部分應屆生肯定。

　　企業(yè)應屆畢業(yè)生招聘分析

　　1、不同城市企業(yè)招聘應屆生的'專(zhuān)業(yè)需求

　　不同城市的產(chǎn)業(yè)結構會(huì )直接影響企業(yè)對應屆生專(zhuān)業(yè)需求差異，一線(xiàn)城市企業(yè)對“土木工程/地質(zhì)工程/礦業(yè)工程/交通工程等工程類(lèi)”、“機械工程/電氣工程/自動(dòng)化工程類(lèi)”的需求占比明顯低于非一線(xiàn)城市;而對于“計算機科學(xué)/電子科學(xué)/計算機網(wǎng)絡(luò )工程類(lèi)”專(zhuān)業(yè)需求比例則明顯高于非一線(xiàn)城市。

　　2、應屆生簽約率、履約率分析

　　說(shuō)明：調研截止時(shí)間為20xx年3月底

　　簽約率 = 20xx屆簽訂協(xié)議的應屆生人數/20xx屆發(fā)出錄用意向(offer)的應屆生人數100%。

　　履約率 = 20xx屆到崗應屆生人數 / 20xx屆簽訂協(xié)議的應屆生人數100%。

　　20xx年高校畢業(yè)生數量再創(chuàng )歷史新高，同時(shí)較多企業(yè)選擇縮減校招人數，整體就業(yè)形勢嚴峻，應屆生在考慮就業(yè)時(shí)更加謹慎。數據顯示，無(wú)論是應屆生整體，還是重點(diǎn)院校學(xué)生，簽約率和履約率均有所提高。

　　3、不同行業(yè)應屆畢業(yè)生離職率

　　調研數據顯示，截止20xx年3月，20xx年應屆生的平均離職率為24.6%，其中傳統服務(wù)業(yè)、消費品行業(yè)、制造業(yè)的應屆生離職率較高，分別為29.7%、28.1%和27.3%。傳統服務(wù)、消費品和制造業(yè)工作強度相對較大、薪酬待遇低，工作環(huán)境較為艱苦，對應屆生保留能力相對較弱，應屆生離職率相對較高。

　　由于高科技行業(yè)不斷處于創(chuàng )新與變革中，新崗位與新機會(huì )層出不窮，同時(shí)競爭激烈，工作壓力較大，整體人才流動(dòng)性強，因此應屆畢業(yè)生離職率也處于較高水平。

　　企業(yè)應屆畢業(yè)生薪酬解析

　　1、一線(xiàn)城市應屆生起薪水平

　　數據顯示，一線(xiàn)城市應屆畢業(yè)生的薪酬水平相對較高，北京、上海、廣州、深圳的應屆生月薪中位值分別為6116元、6286元、5531元和5810元。

　　2、應屆生工作滿(mǎn)一年后的調薪幅度

　　數據顯示，應屆生工作滿(mǎn)一年后的平均調薪幅度為12.8%，遠高于企業(yè)整體調薪幅度7.0%，分析認為，畢業(yè)后一年內應屆生實(shí)現從學(xué)生向職場(chǎng)人轉變，快速成長(cháng)、積累工作經(jīng)驗，企業(yè)出于保留人才考慮，愿意根據應屆生表現提供較大的薪酬漲幅。

　　受經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)對未來(lái)盈利預期偏保守影響，預計20xx年應屆生調薪幅度有不同程度下降。

　　企業(yè)應屆畢業(yè)生管理狀況分析

　　1、企業(yè)為應屆生提供的主要培訓項目

　　應屆生的最大特點(diǎn)是可塑性強，社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗缺乏。 “專(zhuān)項崗位技能”和“企業(yè)產(chǎn)品”屬于基礎培訓項目，愿意為應屆生提供這兩項培訓項目的企業(yè)比例分別達到94.8%和88.3%。

　　為了幫助應屆生了解就職企業(yè)，快速適應環(huán)境，融入團隊，超過(guò)六成企業(yè)還為應屆生提供”團隊建設”、“企業(yè)文化” 培訓項目。

　　2、 企業(yè)對應屆生進(jìn)行培訓的主要方式

　　數據顯示，應屆生主要培訓方式為安排專(zhuān)人傳、幫、帶，其比例為87.6%。此外，內部專(zhuān)題授課和輪崗培訓也是應屆生培訓的主要方式，其占比分別為48.2%和27.5%。

　　對應屆生而言，建立傳、幫、帶的導師制，負責應屆畢業(yè)生的工作指導、工作任務(wù)分配、日常工作輔導等，幫助應屆生了解公司的歷史發(fā)展、公司業(yè)務(wù)、競爭策略和戰略目標等信息，有助于應屆生盡快進(jìn)入工作角色。

　　3、企業(yè)為應屆生制定職業(yè)規劃的意愿

　　調研數據顯示，超過(guò)六成的企業(yè)沒(méi)有明確為應屆生制定職業(yè)規劃的意愿，其中視具體情況而定的比例為48.8%，無(wú)職業(yè)規劃的比例為15.5%，而僅有35.7%的企業(yè)為應屆生制定職業(yè)規劃;由此可見(jiàn)，企業(yè)對應屆畢業(yè)生職業(yè)規劃缺乏足夠的重視。

　　近些年，應屆畢業(yè)生離職率一直居高不下，一方面與“90后”群體更注重個(gè)人發(fā)展與自我實(shí)現的群體特點(diǎn)有關(guān)，另一方面，應屆生個(gè)人職業(yè)定位比較模糊，員工看不到職業(yè)發(fā)展和晉升路徑。為了保障公司發(fā)展、保留潛力員工，企業(yè)應重視職業(yè)規劃。

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