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對于企業(yè)文化建設芻議論文
論文摘要：企業(yè)要成為一流的企業(yè)，首要建設一流的企業(yè)文化，企業(yè)文化建設對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。如何把管理的成效凝結成企業(yè)文化、融化在員工思想中、支配著(zhù)員工的行為，是企業(yè)文化建設面臨的新課題。
論文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設；四個(gè)結合
企業(yè)管理不僅是一門(mén)科學(xué)，又是一種文化。隨著(zhù)員工對企業(yè)管理認識的不斷提高，企業(yè)文化作為一種嶄新的管理文化，已被員工所共識。企業(yè)要成為一流的企業(yè)，首要建設一流的企業(yè)文化，企業(yè)文化建設對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。
一、企業(yè)文化建設與開(kāi)拓創(chuàng )新相結合
1.繼承與創(chuàng )新并舉，尊重員工的首創(chuàng )精神
當今時(shí)代，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識經(jīng)濟正在崛起。企業(yè)文化建設要隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展以及人們的思想觀(guān)念、思維方式和生活習慣等不斷變化，必須賦予其新的時(shí)代內容，使之煥發(fā)出新的生機和活力。企業(yè)要確立先進(jìn)的理念，始終把員工的學(xué)習與創(chuàng )新作為企業(yè)可持續發(fā)展的基礎。有思想才會(huì )有靈魂，有靈魂才會(huì )有生命；有思想才會(huì )有思路，有思路才會(huì )有出路；有思想才會(huì )有智慧，有智慧才會(huì )有力量。企業(yè)要以企業(yè)文化建設為載體，運用現代科學(xué)文化和先進(jìn)管理知識，為創(chuàng )新開(kāi)辟廣闊的天地。首先，創(chuàng )新是一個(gè)求真務(wù)實(shí)的過(guò)程，只有建立在符合實(shí)際的基礎上，創(chuàng )新才是切實(shí)可行、真實(shí)可靠的。其次，創(chuàng )新要繼承過(guò)去行之有效的好傳統，在學(xué)習和借鑒的基礎上，不斷加以完善，減少和避免失誤。最后，創(chuàng )新要敢于揚棄陳觀(guān)，創(chuàng )立新知，促進(jìn)觀(guān)念的變革與創(chuàng )新、機制的變革與創(chuàng )新、管理的變革與創(chuàng )新，以實(shí)現行為方式與工作作風(fēng)的轉變，才能為企業(yè)可持續發(fā)展提供精神動(dòng)力。
2.塑造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢
企業(yè)要實(shí)現管理現代化，越來(lái)越賴(lài)于企業(yè)文化的推動(dòng)。企業(yè)員工是企業(yè)文化的創(chuàng )造者，也是企業(yè)文化的享受者。企業(yè)的興衰取決于員工的素質(zhì)，而員工的素質(zhì)是推動(dòng)企業(yè)文化建設的決定因素。企業(yè)文化要重視人的因素，強調精神文化的作用，要通過(guò)各種渠道和手段，營(yíng)造“與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新”的企業(yè)文化氛圍，開(kāi)闊企業(yè)文化建設的新視野，教育、誘導、啟發(fā)、吸引和熏陶員工，挖掘員工的智慧和潛能，激發(fā)員工的工作熱情和無(wú)私奉獻的精神，在員工中培養起有利于企業(yè)發(fā)展的群體意識，從而形成一種行為準則、價(jià)值觀(guān)念和道德規范。如果沒(méi)有企業(yè)文化的凝聚，沒(méi)有員工的創(chuàng )新能力，企業(yè)的效益往往是暫時(shí)的，競爭力也不會(huì )強大，實(shí)力也不會(huì )長(cháng)久。企業(yè)要用正確的思想、科學(xué)的理論、高尚的情操培育企業(yè)文化，提高員工的專(zhuān)業(yè)素養和人文素質(zhì)，形成公司上下溝通、凝聚人心、關(guān)系融洽的良好氛圍，才能提高企業(yè)可持續性發(fā)展的競爭優(yōu)勢。
二、企業(yè)文化建設與開(kāi)發(fā)人力資源相結合
1.培養團隊精神，形成團結和諧合作關(guān)系
企業(yè)文化是企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的價(jià)值觀(guān)、管理思想、群體意識和行為規范的總和，它對企業(yè)核心競爭力的決定作用日益突出。一是在建設企業(yè)文化中，應從平等原則、團隊精神、民主管理入手，實(shí)施科學(xué)管理，有效開(kāi)發(fā)人力資源，員工才能發(fā)揮個(gè)人潛能，實(shí)現個(gè)人的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。二是在企業(yè)現代化管理中，內部分工越來(lái)越精細，必須整合各類(lèi)知識資源，形成合力。要求企業(yè)的管理者和員工要具備較強的合作能力，而合作能力只有通過(guò)培育企業(yè)文化氛圍才能養成。三是團隊精神要建立在公司愿景的基礎上，員工有著(zhù)自己的個(gè)人愿景且各不相同，但個(gè)人與團隊的目標是一致的，都是為了實(shí)現企業(yè)愿景而努力。團隊精神的確立是形成合作能力的基礎，沒(méi)有團隊精神的支撐，團隊不可能成功，員工的成效也體現不了價(jià)值；沒(méi)有員工的首創(chuàng )精神，團隊就會(huì )失去發(fā)展的動(dòng)力。團結協(xié)作是完成工作最有效的形式之一，團結協(xié)作的工作環(huán)境，可以使員工的心情更加愉悅，同時(shí)能加快員工的全面發(fā)展。
2.重視員工的個(gè)人素質(zhì)，幫助員工成為自我實(shí)現的人
企業(yè)間的競爭主要是人才的競爭，也是企業(yè)凝聚力的較量，歸根結底又是以人為本的企業(yè)文化的競爭。建設企業(yè)文化，要以人為中心，在企業(yè)內部努力營(yíng)造有利于員工充分發(fā)揮創(chuàng )造才能的文化環(huán)境。企業(yè)要重視人的因素，為員工提供良好的發(fā)展機會(huì )與條件，保持與員工良好的協(xié)調關(guān)系，促進(jìn)員工的潛力得到充分釋放。良好的員工個(gè)人素質(zhì)和文化環(huán)境，是企業(yè)獲得巨大成功的條件。一是企業(yè)如果只考慮組織的利益，對員工的成長(cháng)漠不關(guān)心，與員工的關(guān)系只建立在有形的經(jīng)濟契約上，員工也就只滿(mǎn)足于完成與自己利益相關(guān)的那部分工作。二是企業(yè)如果缺乏良好的員工發(fā)展環(huán)境，員工們就會(huì )在心理和感情上與企業(yè)背道而馳，也就沒(méi)有主動(dòng)進(jìn)取精神，甚至會(huì )與企業(yè)“毀約”，“跳槽”而去。企業(yè)要以人為本，注重提升員工的價(jià)值理念，關(guān)注員工智慧的發(fā)揮，主動(dòng)地為員工設計發(fā)展前程，而員工也要積極地為企業(yè)獻計獻策，這樣才能形成和諧共進(jìn)的局面。
三、企業(yè)文化建設與創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)相結合
1.確立先進(jìn)的管理理念，樹(shù)立學(xué)習型的工作觀(guān)
企業(yè)文化是一種管理科學(xué)，是一種以人為中心的管理模式，它使企業(yè)管理的著(zhù)眼點(diǎn)由物轉到人。它雖然沒(méi)有正式的規章文本，但卻有非正式的道德規范、文化習慣和企業(yè)精神的感召力。建設企業(yè)文化就要打造企業(yè)員工的學(xué)習能力，明白學(xué)習不僅是個(gè)人行為，更重要的是企業(yè)行為；明白學(xué)習不僅關(guān)系到個(gè)人的成長(cháng)，更重要的是關(guān)系到企業(yè)的興衰。如果說(shuō)企業(yè)文化是核心競爭力，那么，其中的關(guān)鍵是企業(yè)員工的學(xué)習能力。知識經(jīng)濟時(shí)代，知識與資本成為企業(yè)發(fā)展的重要資源，企業(yè)文化將受到前所未有的重視，學(xué)習將成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)文化的培育必不可少。員工要掌握科學(xué)文化知識，就需要學(xué)習，員工要有文化，企業(yè)更需要有文化來(lái)支撐。企業(yè)文化是企業(yè)管理理念的重要組成部分，它是企業(yè)在長(cháng)期發(fā)展中培育和積淀而成的，滲透于企業(yè)內質(zhì)之中，為員工共同擁有的資源。企業(yè)培育企業(yè)文化、提煉企業(yè)精神和塑造企業(yè)形象，已成為企業(yè)發(fā)展、凝聚員工的有力舉措。 免費論文下載中心
2.營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，展示員工的精神風(fēng)貌
創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，是當今最先進(jìn)的管理理念。企業(yè)間的競爭，實(shí)際上是學(xué)習能力的競爭，學(xué)習的落后，導致思想的落后，是一切落后的根源；學(xué)習的進(jìn)步，促進(jìn)思想的進(jìn)步，是一切進(jìn)步的先導。企業(yè)要結合實(shí)際，圍繞公司愿景，要從學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習，學(xué)習增長(cháng)知識，知識改變命運，形成一種不學(xué)為恥的壓力感和以學(xué)為榮的責任感。一是組織員工邊工作邊學(xué)習。在學(xué)習中改變固有的思維模式，并用學(xué)到的新知識和新技能，主動(dòng)尋找解決實(shí)際問(wèn)題的新方法。二是要堅持學(xué)習和善于學(xué)習。學(xué)習無(wú)境止，要持續不斷增強學(xué)習能力，始終保持積極向上的學(xué)習狀態(tài)，并把學(xué)習作為自己不可缺少的工作。要破除“要我學(xué)習”的舊觀(guān)念，樹(shù)立“我要學(xué)習”的新理念；破除“少小求學(xué)，老大圖閑”的舊觀(guān)念，樹(shù)立“終身學(xué)習”的新理念。企業(yè)要保持可持續性發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力，在市場(chǎng)競爭中取得優(yōu)勢，必將是學(xué)習型企業(yè)；而員工的學(xué)習、素質(zhì)的提高，必將是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。
四、企業(yè)文化建設與現代企業(yè)制度相結合
1.堅持以人為本的`管理，發(fā)揮員工的主觀(guān)能動(dòng)性
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)要參與市場(chǎng)競爭取得優(yōu)勢，迫切要求轉換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制。企業(yè)要從基礎管理工作抓起，從培育企業(yè)文化建設入手，廣泛采用現代化管理的方法和手段，制定符合市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展規律的現代企業(yè)制度。企業(yè)文化為實(shí)現企業(yè)管理現代化提供豐富的內涵、科學(xué)的管理理念及模式、柔軟的管理手段。一是企業(yè)不僅要實(shí)現利益價(jià)值，還要實(shí)現文化價(jià)值；企業(yè)管理不僅要采取經(jīng)濟手段，還要采取文化手段。在市場(chǎng)競爭中長(cháng)盛不衰的企業(yè)，除了嚴格管理、善于經(jīng)營(yíng)、獎罰分明之外，大多十分重視企業(yè)文化的作用。二是在企業(yè)內部要重新整合員工、資本和科技等要素，營(yíng)造和諧統一、團結向上的氛圍，以適應市場(chǎng)競爭的需求。企業(yè)文化是內在的約束，企業(yè)制度是外在的管理，因此，應把強化企業(yè)管理與塑造企業(yè)文化結合起來(lái)，應注重發(fā)掘員工的積極性和主動(dòng)性，體現員工的意愿和要求，以實(shí)現人本化管理。
2.建立科學(xué)的分權機制，激發(fā)員工的工作熱情
企業(yè)要把眾多員工凝聚在一起，齊心協(xié)力才能創(chuàng )造出輝煌的業(yè)績(jì)。企業(yè)不僅要抓經(jīng)濟效益，更要抓與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理相適應的企業(yè)文化建設。一是企業(yè)要重視員工的社會(huì )價(jià)值，尊重員工的獨立人格。要運用科學(xué)管理的方法，挖掘員工的智慧和潛能，激發(fā)員工無(wú)私奉獻的精神，融洽人際關(guān)系，發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng )造性，提高經(jīng)營(yíng)管理水平。二是企業(yè)員工上下級間的工作矛盾沖突和人際關(guān)系緊張，并不是來(lái)自外部因素的影響，而是來(lái)自?xún)炔康臋嗔Ψ峙�。權責過(guò)于集中，使下級員工往往將責任推到上級領(lǐng)導身上，而上級領(lǐng)導總是責備下級員工的能力和水平有限。企業(yè)要實(shí)施分權化管理，有效地避免矛盾沖突和關(guān)系緊張，要完善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)人事等管理制度，實(shí)施扁平式管理體制，減少管理層次，設立精干的職能機構，避免對下級管理的過(guò)多干預，鼓勵員工參與管理，有利于上下級之間建立起積極的合作關(guān)系，在良好的企業(yè)文化的熏陶下，引起共鳴，達成共識，為員工注入持久的文化推動(dòng)力。
企業(yè)只有形成良好的企業(yè)文化，發(fā)揮應有的作用，才能打造出一支凝聚人心的員工隊伍，才能成為具有敏銳的時(shí)代感和強大的學(xué)習能力、核心競爭能力的可持續發(fā)展的現代化一流企業(yè)。
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