(優(yōu))學(xué)習的作文4篇

　　在平日的學(xué)習、工作和生活里，說(shuō)到作文，大家肯定都不陌生吧，作文根據體裁的不同可以分為記敘文、說(shuō)明文、應用文、議論文。為了讓您在寫(xiě)作文時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編精心整理的學(xué)習的作文5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

學(xué)習的作文 篇1

　　每個(gè)人都會(huì )有一個(gè)敬佩的人，當然，我也不例外。我最敬佩的那個(gè)人就是我的媽媽。

　　我的媽媽是一位勤奮刻苦的人。如果你深更半夜從我家樓下路過(guò)，那么，你一定會(huì )看到我媽媽的窗臺上還亮著(zhù)燈，那是我媽媽還在學(xué)習外語(yǔ)或在寫(xiě)日記。媽媽對自己要求很?chē)栏�，她每天不學(xué)完制定的外語(yǔ)任務(wù)、不寫(xiě)日記，那是一定不會(huì )睡覺(jué)的`。

　　前幾天，媽媽很晚才下班，而且還沒(méi)有吃飯。她回來(lái)時(shí)，我和爸爸本來(lái)已經(jīng)睡著(zhù)了，可是又被媽媽讀英語(yǔ)的聲音吵醒了。凌晨1點(diǎn)左右，我起來(lái)上廁所，見(jiàn)媽媽房間里還亮著(zhù)燈，起初，我以為是媽媽忘記關(guān)燈了，剛要過(guò)去關(guān)燈，卻又聽(tīng)到了媽媽讀英語(yǔ)的聲音。我心想：天啊，媽媽真勤奮！我一定要向媽媽學(xué)習，努力學(xué)習。

　　我的媽媽也很熱愛(ài)閱讀，她愛(ài)看書(shū)幾乎到了癡迷的程度。有一次，外婆叫我們吃飯，媽媽正在書(shū)房看書(shū)，由于看得太入迷了，以致沒(méi)聽(tīng)到我們說(shuō)話(huà)。外婆走進(jìn)書(shū)房，拍拍她的肩，她才反應過(guò)來(lái)。

　　這就是我的媽媽?zhuān)�她勤奮刻苦的精神值得我終身學(xué)習。

學(xué)習的作文 篇2

　　三月五日，一個(gè)看似平凡的日子，可這一天卻是學(xué)習雷鋒紀念日。

　　雷鋒叔叔說(shuō)過(guò)：如果你是一滴水，你是否滋潤了一片土地？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一線(xiàn)陽(yáng)光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守著(zhù)你的崗位？這句話(huà)讓我受益匪淺，雷鋒，就是這樣一顆美麗心靈的人。

　　他是平凡的，卻又是偉大的。他在平凡的.崗位上創(chuàng )造出了不平凡的事跡，就讓我們記住他“雷鋒”，一個(gè)美麗的人。我也要向他學(xué)習助人為樂(lè )、盡職盡責的精神，即使是一張紙，一片落葉，甚至是一個(gè)果核，我都是要將它撿起來(lái)。

　　現在，就讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，學(xué)習雷鋒精神，從身邊一點(diǎn)一滴的小事做起吧。

學(xué)習的作文 篇3

　　愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)：“A=B+C+D”。A這就是成功，B就是努力,C就是方法，D就是天賦。一個(gè)好的學(xué)習方法加上一個(gè)人的堅持不懈，再加上1%的天賦和靈感就能成功。

　　這句話(huà)對我的啟發(fā)很大，在學(xué)習中，我就善于總結學(xué)習小竅門(mén)和方法。

　　我以前總是閱讀不好，字認得少，一到考試慌里慌張，總是不會(huì )寫(xiě)字，但是我越來(lái)越發(fā)現，有了竅門(mén)，學(xué)習字詞句快捷有效。

　　一，遇到不會(huì )的字查字典，寫(xiě)出來(lái)之后把這個(gè)字想一想，把它分成好幾個(gè)會(huì )寫(xiě)的字當口訣來(lái)記，比如“贏(yíng)”字，就可分成為亡、口、月、貝、凡這幾個(gè)字，你看，這樣是不是很好記。再比如一個(gè)“碧”字，就可以編成一個(gè)故事，一個(gè)王老師和一個(gè)白老師坐在一塊大石頭上，看著(zhù)綠色的.風(fēng)景。這樣的字其實(shí)還有很多。

　　二、學(xué)習一定要刻苦努力。如果一個(gè)人沒(méi)有耐心，那他絕對成不了大事，一個(gè)人做事只要有耐心，從小事做起，就能成就大事。

　　三、我們學(xué)習一定要勞逸結合，學(xué)的時(shí)候要努力學(xué)，玩的時(shí)候就放開(kāi)玩，這樣才不會(huì )把學(xué)習當成一種煩惱和一種心理的負擔。

　　四、學(xué)懂之后，也要復習，“好記心不如爛筆頭”，“溫故而知新”。在每星期復習的時(shí)候把一些重點(diǎn)的東西摘抄下來(lái)，反復地讀、理解，就能記住了。

　　掌握了好的學(xué)習方法，學(xué)習效率也就提高了，使人輕松開(kāi)心快樂(lè )，所以我不斷的總結更多的方法，讓我的學(xué)習更加快樂(lè )!

學(xué)習的作文 篇4

　　第一章讀后感——信念與紀律 10月20日

　　讀了《向解放軍學(xué)習》這本書(shū)第一章后，開(kāi)始開(kāi)的不是很懂，多看了幾次，我記住了四個(gè)字：信念、紀律。

　　從小到大，從少到多，從弱到強，解放軍之所以能夠成為一支令全世界矚目的軍隊，最根本的原因就是能夠堅信一個(gè)宗旨、嚴守鐵一般的紀律，保持高的效率。其實(shí)看到這里的時(shí)候，我感覺(jué)和珂蘭很像的，我們也是從幾十人的公司發(fā)展到今天的500多人的大公司，從以前看到九鉆都會(huì )怕發(fā)展到今天珠寶行業(yè)誰(shuí)都會(huì )知道的珂蘭�，F在想想而我們?yōu)槭裁磿?huì )發(fā)展到現在。

　　信念=愿景=做高性?xún)r(jià)比的電子商務(wù)珠寶品牌，這個(gè)信念我們公司有了，但是我們公司的每一個(gè)人都知道嗎？我想不是的吧，至少是我剛開(kāi)始來(lái)的時(shí)候就不知道。其實(shí)，信念是一個(gè)人的精神，用馬克思哲學(xué)的物質(zhì)和意識的辯證關(guān)系來(lái)看：意識是對物質(zhì)具有能動(dòng)作用。如我們的銷(xiāo)售顧問(wèn)在一來(lái)的時(shí)候就知道我們珂蘭的愿景是做高性?xún)r(jià)比的電子商務(wù)珠寶品牌，我想我們的員工就會(huì )更好的用這個(gè)意識去促使自己的行動(dòng)，為客戶(hù)做到更好的服務(wù)了。

　　中國有一句古話(huà)：沒(méi)有規矩不成方圓。解放軍同志為什么能不擇不扣執行上級命令，他們一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，軍令如山的服從、負責、盡職的錚錚精神。我想這就是有紀律的約束的結果。而反觀(guān)現在的我們，在珂蘭市場(chǎng)部，甚至來(lái)說(shuō)是整個(gè)珂蘭店，又有多少人知道珂蘭有多少事情是不準做的，是多少時(shí)候做了是違反公司的紀律的，我進(jìn)來(lái)的時(shí)候，就沒(méi)有告訴過(guò)我，公司的紀律有哪些。我知道，其實(shí)在珂蘭的市場(chǎng)部，公司是很相信我們的，為了我們市場(chǎng)部工作的執行方便，對于我們的工作，也沒(méi)有過(guò)多的紀律約束。以前的珂蘭確實(shí)有著(zhù)“狼”一般的精神，用著(zhù)這樣的精神也在不斷的約束我們自己的行為，努力的做好自己的事情�？墒�，現在的珂蘭市場(chǎng)還有多少這樣的精神呢。很多的時(shí)候我感覺(jué)我們現在更多的像一個(gè)“狼仔”溫溫的，這個(gè)時(shí)候，我覺(jué)得公司應該開(kāi)始用紀律來(lái)更好的約束大家的行為。數據營(yíng)銷(xiāo)會(huì )上面，各個(gè)地區不是都在抱怨出差嘛，為什么會(huì )有這么多的抱怨聲了，不就是缺少紀律嘛，如果是習慣了不擇不扣的執行紀律，大家不都會(huì )把出差當做是一種理所當然了嘛，在大家都認為是理所當然的時(shí)候，誰(shuí)還會(huì )抱怨呢，不習慣的人，自然而然不就被淘汰了嗎？

　　說(shuō)了這么多，看看現在的自己，我之前就只有一個(gè)想法：認真做事，對得起老板給我的工資，對得起自己的良心就好了�？戳恕断蚪夥跑妼W(xué)習》這本書(shū)的第一章后，我覺(jué)得我的信念還是沒(méi)有達到一定的高度，沒(méi)有把做高性?xún)r(jià)比的電子商務(wù)珠寶品牌一直放在心里，所以才只有如今的進(jìn)步吧。我想如果我還要有更大的提升，還是需要不斷的學(xué)習，提高自己的精神層面，這樣才會(huì )有更好的提升。

　　第二章讀后感 企業(yè)發(fā)展的核心—雙贏(yíng) 10月24日

　　工作中，許多員工總認為自己只是一個(gè)打工者，自己與企業(yè)之間只是一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，有的甚至還有意地將自己置于與企業(yè)對立的位置，心想這家企業(yè)倒閉了再找下家，反正都是給人打工。這實(shí)在是一種錯誤的想法，他們沒(méi)有認識到企業(yè)與自己的命運有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系；他們不知道企業(yè)的成功與發(fā)展不僅有利于老板，也有利于自己；他們不知道，只有自己所在的企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，自己才會(huì )得到發(fā)展和成長(cháng)。參與企業(yè)的奮斗過(guò)程，與企業(yè)一起成長(cháng)，這樣的員工更容易取得成功，這樣的雙贏(yíng)才是真贏(yíng)

　　現在社會(huì )上比較常見(jiàn)的現象是：有些員工始終在不斷跳槽，一家換一家卻仍然找不到合適的位置，而有些員工卻能在同一家公司不斷晉升；有些員工不斷遭到辭退，而有些員工卻能讓老板主動(dòng)加薪。究竟如何才能做到和企業(yè)共同成功、一起成長(cháng)？《向解放軍學(xué)習》這本書(shū)給出了答案。

　　首先，我們要把企業(yè)當成自己的家園。當我們把企業(yè)當成了自己家的時(shí)候，自己就成了企業(yè)的主人，就會(huì )像愛(ài)自己的家一樣來(lái)守護自己的公司利益，并能把“愛(ài)企如家”作為一項重要內容，凝入到思想中，落實(shí)在行動(dòng)上。要知道，越是面對困難，越能夠顯示出忠誠的可貴，就像紅軍過(guò)草地，翻雪山一樣，只有那些在關(guān)鍵時(shí)刻“不拋棄、不放棄”，與組織“同艱苦、共患難”的人，才能夠得到最后的成功。

　　其次，很多人找工作時(shí)，首先考慮的是這家公司能給我什么樣的待遇，而從來(lái)不問(wèn)自己能為公司的發(fā)展做些什么。企業(yè)是每一個(gè)員工發(fā)展和成長(cháng)的載體，員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。試問(wèn)，如果我們不能為企業(yè)做好工作，企業(yè)如何生存發(fā)展？只有我們?yōu)槠髽I(yè)做得更多，企業(yè)才能為我們做得更多。如果以“我能為企業(yè)的發(fā)展做些什么”的策略來(lái)指導自己的工作，我們就會(huì )發(fā)現，成功是如此的輕而易舉。

　　最后，我想說(shuō)的是，員工的成長(cháng)就是蘊含并體現在企業(yè)一步一步走向成功的過(guò)程中。成長(cháng)其實(shí)是一種責任，當員工主動(dòng)承擔起推動(dòng)企業(yè)成長(cháng)的責任時(shí)，就已經(jīng)邁出了和公司一起成長(cháng)、共同提高的腳步。員工成長(cháng)是企業(yè)的動(dòng)力，企業(yè)發(fā)展是員工成長(cháng)的根基，只有共同成長(cháng)才能實(shí)現雙贏(yíng)。很多人都會(huì )忽視企業(yè)對自己的重要性，我們必須明白，一滴水，只有在大海中才能得到永恒；同樣，一個(gè)人，也只有融入一個(gè)團體中才有可能追求更好的發(fā)展。事實(shí)證明，企業(yè)的成功和員工的的努力息息相關(guān)，時(shí)刻和老板保持一致并幫助老板取得成功的人，往往最終會(huì )成為企業(yè)的中堅力量，自己也會(huì )成為令人艷羨的成功人士。企業(yè)助我成長(cháng)，我助企業(yè)輝煌，希望我們都能與企業(yè)一起成長(cháng)，實(shí)現雙贏(yíng)。

　　第三章讀后感 企業(yè)就是軍隊，員工就是軍人 10月27日

　　服從是一種美德。在部隊里，軍人以服從命令為天職。而在企業(yè)界 亦是如此。一個(gè)公司的興衰成敗，在很大程度上取決于員工是否能夠全心全意地貫徹服從的觀(guān)念。而對于員工來(lái)講，服從則更有意義。因為一個(gè)人是否能夠最終取得事業(yè)上的成功，在很大程度上取決于你是否學(xué)會(huì )了真正的服從。

　　在我們的觀(guān)念中，服從是一種優(yōu)點(diǎn)，而必要的服從更是一種美德！ 試想，在一個(gè)公司中，如果下屬不能夠無(wú)條件地服從于上司的命令或安排，就會(huì )對他們達成共同的目標產(chǎn)生障礙，甚至有可能會(huì )對公司造成命的傷害。盜當然，如果下屬能夠自愿地服從于上司的安排，則可以使整個(gè)團隊產(chǎn)生勃勃生機，發(fā)揮出超強的執行能力，加快公司發(fā)展壯大的步伐。

　　可見(jiàn)，大到一個(gè)國家或軍隊，小到一個(gè)公司或部門(mén)，甚至是一個(gè)普 通員工，決定其成敗的關(guān)鍵因素在于其是否很完美地貫徹并執行了“服從”的觀(guān)念。因此，我們每一位員工都必須要服從上司的安排，就像軍人服從上級命令一樣。不要為自己尋找任何借口，找借口不如找對方，唯有從才能幫助你走向職業(yè)成功！

　　因此，如果你想要獲得事業(yè)上的成功，你就要使自己成為一名優(yōu)秀的員工，做到對于上司已經(jīng)作出的決定無(wú)條件地服從。我們都明白，如果身為軍人，就一定要服從上級的命令廠(chǎng)，要到最需要你的地方去，做你必須做的事，要時(shí)刻謹記自己的責任所在。

　　其實(shí)，在公司里也同樣如此。對于公司里的決定以及崗位的設定， 作為員工的我們一定要服從于整個(gè)組織的安排，而不是耍個(gè)人脾氣，為自已找各種各樣的借口。與其為自己的不努力尋找借口，倒不如努力為自己所面臨的各種各樣的問(wèn)題尋找解決的方法，你還等什么呢？

　　第四章讀后感 學(xué)習，是企業(yè)和員工前進(jìn)的不竭動(dòng)力 11月2日

　　在金融危機的影響下，許多員工紛紛被降薪、降福利，甚至被裁減，但是其中沖擊最小的.無(wú)疑是核心員工。個(gè)體面對當前危機以及未來(lái)的不確定，最有效的做法就是增強自我的實(shí)力，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，從而提升自己將來(lái)的競爭力，降低自身的可替代性。經(jīng)濟危機中影響最大的莫過(guò)于處于次級市場(chǎng)中的一般勞動(dòng)力，而核心員工往往不易被替換或裁減。俗話(huà)說(shuō)：桃李不言，下自成蹊。抓住目前的時(shí)機和機遇，加強自身的培訓和學(xué)習為自己充電，讓培訓成為應對危機的“加油站”。

　　當前我國處于社會(huì )政治、經(jīng)濟轉型時(shí)期，社會(huì )矛盾和問(wèn)題日益突出。面對國內的高風(fēng)險和來(lái)自國際的沖擊，個(gè)體更有必要加強自身素養和能力，使自己在競爭中立于不敗之地。變化是永遠的主題，競爭隨處可見(jiàn)。哪怕今天享有盛譽(yù)，也無(wú)法保證明天你能夠繼續獲得成功。因此需要不斷激勵自我，不斷學(xué)習，全方位提升自己，適應新的環(huán)境。

　　通過(guò)對員工的培訓可以提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強員工對企業(yè)的忠誠度，提升企業(yè)的勞動(dòng)績(jì)效。也許有人說(shuō)在危機彌漫的時(shí)刻，企業(yè)哪有實(shí)力考慮培訓支出。但是企業(yè)千萬(wàn)別鼠目寸光，必須為之計久遠。在現代社會(huì )， 企業(yè)的競爭不再單純依靠自然資源、廉價(jià)的勞動(dòng)力、精良的機器和雄厚的財力， 人力資源才是成為企業(yè)的第一資源，人力素質(zhì)和技能成為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的先決條件。

　　人才的競爭歸根結底是學(xué)習力和培訓的競爭。當一個(gè)團體學(xué)習速度超過(guò)外部變革的速度時(shí)，企業(yè)才會(huì )得到發(fā)展，否則就會(huì )被社會(huì )拋棄。培訓和學(xué)習已成為組織、團隊和個(gè)人不斷保值、增殖的必由之路。著(zhù)名企業(yè)管理者說(shuō)：“員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小、收益最大的戰略性投資�！币虼�、企業(yè)培訓應列入企業(yè)發(fā)展規劃，放在企業(yè)優(yōu)先發(fā)展的地位。

　　金融危機的到來(lái)也許正如大浪淘沙，對于真正有技術(shù)和實(shí)力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)業(yè)結構的重新洗牌就為企業(yè)的生存和發(fā)展開(kāi)創(chuàng )一塊嶄新的天地。企業(yè)只要抓住機遇，注重內部科技創(chuàng )新機制的建立，積極調整產(chǎn)品結構，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，仍然有可能繼續保持有效增長(cháng)。

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