簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗寫(xiě)作方法
工作是生活物質(zhì)保障的途徑，而想要有一個(gè)好的工作，首先就需要求職。在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)非常重要環(huán)節，很多時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中都能夠起到?jīng)Q定性的作用，用人單位都是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選出合適的人才。下面是關(guān)于簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗寫(xiě)作方法的內容，歡迎閱讀！
簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗寫(xiě)作方法一
工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重中之重，是企業(yè)招聘負責人最重視的簡(jiǎn)歷內容，你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負責人的視線(xiàn)，工作經(jīng)驗是簡(jiǎn)歷中被最仔細閱讀的部分。
一、工作年限
工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，也可以寫(xiě)上與應聘崗位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。
二、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結束時(shí)間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì )受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續工作超過(guò)5年，跳槽后，適應新公司會(huì )產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡(jiǎn)歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的.拒絕態(tài)度。
三、工作單位
一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì )增加簡(jiǎn)歷的可信度。
四、擔任職務(wù)
在企業(yè)擔任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
五、主要業(yè)績(jì)
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jì)的時(shí)候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
六、離職原因
離職原因可寫(xiě)可不寫(xiě)，要是寫(xiě)的話(huà)，一定要寫(xiě)一些客觀(guān)原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項，大部分企業(yè)會(huì )在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢(xún)問(wèn)。當然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經(jīng)不加詢(xún)問(wèn)了。
注意事項
個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)非常重要。工作經(jīng)驗中一定要說(shuō)明的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔任職務(wù)、職責、主要工作成績(jì)等。在寫(xiě)工作經(jīng)驗的時(shí)候，怎么寫(xiě)，什么要寫(xiě)，什么不要寫(xiě)，都需要仔細斟酌、取舍。
簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗寫(xiě)作方法二
一份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)就在于工作經(jīng)驗。對于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗是表達能力和自我程度的重點(diǎn)，也是整份履歷表成功的主要關(guān)鍵條件，透過(guò)這些工作內容和服務(wù)過(guò)的公司資料，以及職務(wù)名稱(chēng)或是負責的項目，企業(yè)主可以藉此評估求職者的能力、過(guò)往薪資結構、經(jīng)驗、和曾經(jīng)負責的項目?jì)热荨?/p>
但凸顯工作經(jīng)驗和能耐的方式，對于剛從學(xué)校畢業(yè)的新鮮人就顯得作用不大了。年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗上普遍都是鐘點(diǎn)或是工讀的資歷較多，負責的工作項目多半也因為其年輕和能力有限，屬于幫忙、服務(wù)、勞力…等性質(zhì)為多數，因此，該項工讀經(jīng)驗做到什么程度或成果，就是你在填寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)的重點(diǎn)了。比方說(shuō)，你在某某電器行打工三個(gè)月，成功賣(mài)出一百臺電風(fēng)扇等業(yè)績(jì)型寫(xiě)法，都比你單純寫(xiě)上“XX電器行工讀三個(gè)月”要有看頭的多。
多半職場(chǎng)老手由于了解企業(yè)主閱讀履歷的習慣和方式，所以會(huì )自行設計履歷表的排序方式，而以經(jīng)驗導向型的求職者，還會(huì )將工作經(jīng)驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng )新的履歷呈現方式。
學(xué)校生活中的“團隊經(jīng)驗”，對于職場(chǎng)老手比較不太重要，但對于新鮮人或是工作經(jīng)驗不足的人來(lái)說(shuō)，就是一種輔助的工具了。
比方說(shuō)，在團隊中曾經(jīng)擔任過(guò)團長(cháng)有時(shí)就代表著(zhù)領(lǐng)導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著(zhù)協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用團隊經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項團隊經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動(dòng)都有正面的意義，我會(huì )建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇，無(wú)關(guān)這份工作可以幫到忙的項目或資歷，干脆把他放到自傳的部分去說(shuō)明，免得引發(fā)負面的想象。
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