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關(guān)于營(yíng)造獨特的文化氛圍的作文
文明單位創(chuàng )建是一項系統工程，能促進(jìn)員工素質(zhì)的全面提高，單位工作水平的整體提升，并塑造單位良好的外部形象。四川雅安銀監分局通過(guò)一年半的探索實(shí)踐，走出了一條“機制健全、主線(xiàn)明晰、載體豐富、求實(shí)創(chuàng )新”的文明單位創(chuàng )建特色之路，先后獲得了四川銀監局系統“文明單位”和中國銀監會(huì )系統“文明單位”的稱(chēng)號。
創(chuàng )建活動(dòng)初始，分局就將“爭創(chuàng )學(xué)習型監管分局，爭做學(xué)習型監管干部”活動(dòng)，作為文明單位創(chuàng )建工作的主線(xiàn)。這與之后全國總工會(huì )提出的“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭當知識型職工”正相吻合。
分局黨委認為，建設學(xué)習型分局不是一句口號，也不可能一蹴而就。它是管理科學(xué)的一種方式，必須突出學(xué)習先行，學(xué)以致用。注重學(xué)習與實(shí)踐的有機結合，通過(guò)工作學(xué)習化、學(xué)習工作化等形式的變化，推動(dòng)改變傳統在職學(xué)習習慣，把解決監管工作實(shí)際問(wèn)題與建立長(cháng)效學(xué)習機制緊密結合。確立人人可以創(chuàng )新、事事可以創(chuàng )新、時(shí)時(shí)可以創(chuàng )新的理念，并把監管工作創(chuàng )新納入實(shí)施長(cháng)效學(xué)習機制綜合考核管理，使創(chuàng )新的成果變成繼續加強自覺(jué)學(xué)習的動(dòng)力，使學(xué)習的收獲成為不斷提高監管能力的儲備。為此，分局黨委采取了一系列措施；建立學(xué)習積分考核機制，制定了《學(xué)習積分考核制度》等。將員工參加國民教育系列學(xué)歷學(xué)習，參加職稱(chēng)、英語(yǔ)、計算機等級等考試和參與學(xué)術(shù)、講學(xué)、發(fā)表論文等以學(xué)分形式量化納入學(xué)習積分，對優(yōu)秀者給予獎勵。建立學(xué)習論壇，舉辦全員轉崗培訓，加大在職培訓力度，要求每個(gè)員工每年參加脫產(chǎn)培訓均達到20天。
牽頭與雅安市級各銀行業(yè)機構一起，構建員工教育聯(lián)合辦學(xué)培訓機制，并建立調研成果交流平臺和評審平臺�；拘纬闪丝刹僮餍缘膶W(xué)習制度管理構架。
打造團隊精神，奉獻精神和創(chuàng )新精神的分局文化，是雅安分局文明單位創(chuàng )建最重要、最有效的載體之一。結合監管新理念和各部門(mén)工作職責，分局機關(guān)各處室自行設計了反映本部門(mén)工作特色、管理理念、追求目標的“部門(mén)文化”。在此基礎上，宣傳部門(mén)集中整理，雕琢出了32條內涵豐富，富有時(shí)代性和激勵性的“分局文化”標語(yǔ)展示上墻，構成了獨具匠心的“樓道文化”，營(yíng)造了獨特的監管文化氛圍。分局黨委倡導工作上的完美主義，要求每一位員工要“跑起來(lái)辦事，跳起來(lái)摸高”，高起點(diǎn)、高強度、高效率、高質(zhì)量地推動(dòng)工作運行。
分局建立了每月開(kāi)展工會(huì )小組活動(dòng)，每季組織一次全分局集體活動(dòng)的制度。分局成立一年半以來(lái)，組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)31次，做到了“月月有活動(dòng)，重大節慶有主題活動(dòng)”。
分局工會(huì )不拘泥于傳統的活動(dòng)方式，根據員工的興趣愛(ài)好及特長(cháng)，建立了讀書(shū)寫(xiě)作、電腦、自駕車(chē)安全、釣魚(yú)、小球和保齡球6個(gè)興趣小組。制定了《興趣小組管理暫行辦法》，從組織、經(jīng)費、獎懲評比等方面對興趣小組活動(dòng)規范管理。各興趣小組每月開(kāi)展活動(dòng)，倡導了健康情趣和良好風(fēng)氣。
分局還注重從點(diǎn)滴和細微之處入手，努力解決員工在工作和生活方面的實(shí)際困難及問(wèn)題，將實(shí)事辦好、好事辦實(shí)。建立了員工生病住院慰問(wèn)、生日祝賀以及慰問(wèn)家屬等制度。讓員工實(shí)實(shí)在在體會(huì )到了單位的人文關(guān)懷，感受到了“職工之家”的溫暖。
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