敬業(yè)是一種態(tài)度作文
敬業(yè)是一種人生態(tài)度，更是一份沉甸甸的責任。小編收集了敬業(yè)是一種態(tài)度作文，歡迎閱讀。
第一篇：敬業(yè)是一種態(tài)度
孔子說(shuō)：“素其位而行，不愿乎其外�！比绻粋�(gè)人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對于職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有了敬業(yè)精神。但是，他的敬畏心態(tài)如果沒(méi)有上升到敬畏這個(gè)冥冥之中的神圣安排，沒(méi)有視自己職業(yè)為天職的高度。那么他的敬業(yè)精神就還不徹底。敬業(yè)如同信仰上帝一樣信仰職業(yè)；熱愛(ài)生命一樣熱愛(ài)工作。
緩緩的翻開(kāi)美國歷史，從1776年的《獨立宣言》，又經(jīng)過(guò)了不到百年的努力，1860年美國工業(yè)生產(chǎn)總值雄距世界地四位，1894年又躍居世界首位。而如今美國的經(jīng)濟更是獨領(lǐng)風(fēng)騷，蓬勃迅猛發(fā)展。
美國之所以多次引領(lǐng)世界產(chǎn)業(yè)革命先河，就精神信仰層面而言，清教徒精神——敬業(yè)精神，無(wú)疑是其根本的精神原因。
敬業(yè)是一種人生態(tài)度，更是一份沉甸甸的責任。
1894年，美國正式向西班牙宣戰，陸軍中尉羅文背負重任，冒著(zhù)生命危險，奇跡般地將取得戰爭勝利的聯(lián)絡(luò )信交給了加西亞。
當羅文接到任務(wù)時(shí)，烽火槍聲沒(méi)有嚇倒他，血跡和死亡沒(méi)有動(dòng)搖他，因為他知道敬業(yè)需要絕對的忠誠和責任感，有時(shí)需要獻身的`精神，就是憑著(zhù)這份執著(zhù)，他同困難搏斗，出色贏(yíng)得了美西戰爭中英雄的光榮稱(chēng)號。
“懸崖百丈冰，猶有花枝悄”，文花枝用溫暖世道人心的力量鼓勵游客，用良好敬業(yè)操守餞行著(zhù)毛主席的教導。
“我是導游，先救游客！”把生的希望留給游客，把死亡的威脅留給自己，這就是文花枝用大氣和偉力譜寫(xiě)的驚天地，泣鬼神的敬業(yè)精神。
敬業(yè)就像蠟燭一樣，在有限的一生中有一分熱一分光，給人以光明，給人以溫暖，敬業(yè)就是咬定青山不放松的執著(zhù)，敬業(yè)就是不倒的旗子——揚也功，他用尺子丈量著(zhù)自己的工作，用讀秒計算自己的生命。
敬業(yè)方顯英雄本色，更是一個(gè)民族的脊梁。幾敬業(yè)是推動(dòng)中華文化的原動(dòng)力，也是民族的精神。我們是黃河的后裔，只要我們埋頭苦干，用敬業(yè)去挑負民族大任，我們的國家將是繁花似錦；我們是中岳的子孫，只要我們是實(shí)心漢子，用敬業(yè)奏響世界強音，中國將會(huì )留下一串富強的腳印。
魯迅說(shuō)過(guò)：“我們從古以來(lái)，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人……”
敬業(yè)精神是時(shí)代的呼喚、社會(huì )競爭的需要、社會(huì )發(fā)展的需要、也是自己生存的需要�！叭藷o(wú)遠慮，必有近憂(yōu)‘這是古訓。敬業(yè)者，永遠水到渠成；廢業(yè)者，必將枉度一生。
第二篇：敬業(yè)是一種態(tài)度
面對規模龐大的公司，在平凡普通的崗位上我們猶如滄海一粟。但是正是你我的組合構成這巍然巨物——央企500強企業(yè)。
人活在世上，總要有個(gè)人生目標，總要有個(gè)發(fā)展方向，再說(shuō)得樸實(shí)點(diǎn)，就是要有個(gè)謀生的依托。既然選定了，就把這作為終身的追求，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚(yú)兒愛(ài)大海，就像禾苗愛(ài)春雨，就像蜜蜂愛(ài)鮮花！
怎樣才能體現這份愛(ài)，怎樣才能表達這種情呢？我們會(huì )義無(wú)反顧的選擇：敬業(yè)。有句口號說(shuō)得好：不愛(ài)崗就會(huì )下崗，不敬業(yè)就會(huì )失業(yè)！愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個(gè)數據，寫(xiě)好每一篇文稿。古人云：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。
從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛(ài)崗！怎樣才算愛(ài)崗，怎樣才算敬業(yè)呢？沒(méi)有任何借口，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。
當你接到領(lǐng)導交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，是等待觀(guān)望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難？當你自覺(jué)晉級升遷沒(méi)有達到期望值的時(shí)候，是牢騷滿(mǎn)腹怨天憂(yōu)人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？
在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口，借口無(wú)處不在。實(shí)際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點(diǎn)、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味著(zhù)把自己的過(guò)失掩飾起來(lái)，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會(huì )、單位或者他人；他們把寶貴的時(shí)間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的借口，忘記了自己的工作職責和責任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過(guò)小事來(lái)歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無(wú)疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業(yè)精神。愛(ài)崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國肯尼迪總統在就職演講時(shí)曾說(shuō)過(guò)“不要問(wèn)美國為我們做了什么？而要問(wèn)，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁�？”是的，不要�?wèn)企業(yè)為我們做了什么？而要問(wèn)，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？有句話(huà)說(shuō)的好：只要你依然是某一企業(yè)的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的企業(yè)就等于輕視你自己。如果因為看到缺點(diǎn)就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺(jué)中養成了抱怨環(huán)境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。
首先公司提供了我工作的機會(huì )，給我提供了很好的成長(cháng)的平臺。使我能夠在工作中繼續學(xué)習、鍛煉、成長(cháng)。企業(yè)好像一個(gè)大家庭，企業(yè)里的每個(gè)職工就如我的家長(cháng)、長(cháng)輩和兄弟姐妹。公司各級領(lǐng)導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺(jué)中培養了我工作的責任感。我們是國有企業(yè)，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個(gè)人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量配合別人的工作，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經(jīng)是對我們這個(gè)大家庭的最好報答了。在現代社會(huì )，勞動(dòng)分工日漸精細。沒(méi)有個(gè)人的配合，就沒(méi)有團隊的成功，沒(méi)有部門(mén)的協(xié)作，公司就不可能成功。沒(méi)了公司，我們有無(wú)法生存。為了我們能夠有一個(gè)持久良好的工作，為了我們能有一個(gè)美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。
我們的企業(yè)由若干個(gè)不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題或毛病，小則影響工作，大則會(huì )對企業(yè)造成損失。我們的企業(yè)雖然取得了很大的成就，但是社會(huì )競爭日益激烈，各種情況千差萬(wàn)別層出不窮，挑戰不斷。我們每個(gè)人是公司的`一個(gè)零件，也是接口，干任何事都代表著(zhù)公司的形象。只有我們每個(gè)員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，我們的整體才會(huì )優(yōu)秀，我們的企業(yè)才會(huì )優(yōu)秀。每個(gè)人完美的完成自己的工作，公司將成為一顆熠熠生輝的鉆石。
員工和企業(yè)共同創(chuàng )造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。良好的社會(huì )環(huán)境，打造一個(gè)全新的企業(yè)與員工的關(guān)系。良好的工作環(huán)境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時(shí)會(huì )大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領(lǐng)導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個(gè)團結就是力量的戰斗集體。我們不僅公司內部要通力合作，創(chuàng )造良好的內部環(huán)境；還要與外面來(lái)的外協(xié)隊伍搞好關(guān)系，使雙方能夠很好的溝通，達到雙贏(yíng)的目的。
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