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精選思考職業(yè)發(fā)展的作文范文
年輕會(huì )計師們 該思考職業(yè)發(fā)展了
確定自己的生活模式
不同的人對未來(lái)的期待是不同的，并不是所有的財會(huì )人都想當財務(wù)經(jīng)理甚至財務(wù)總監，但也有很多人完全不能接受只是做一輩子小會(huì )計。工作是生活的一部分，對工作期許值不同的人，生活模式也是不同的，所以，面對工作壓力時(shí)，財會(huì )人應該先明確自己的生活模式。
1、尋求安穩
有些財會(huì )人工作時(shí)的動(dòng)機很簡(jiǎn)單，他們只是想安安穩穩地當一個(gè)普通小會(huì )計、小財務(wù)，除了特別忙的季節，大多數時(shí)候過(guò)著(zhù)朝九晚五的生活就行了。這一類(lèi)型的財會(huì )人，并沒(méi)有多么遠大的理想，也不打算在財務(wù)領(lǐng)域一直往上爬，因為這就是他們的生活模式。
對于他們來(lái)說(shuō)，25-30歲遇到的發(fā)展瓶頸也不是什么大事，所以可以不用太擔心，只要做好自己的本職工作就好了。而且會(huì )計是一項技能，操作久了熟練度也會(huì )提升，就算沒(méi)有所謂的升職，一直做會(huì )計也是可以的。
2、愿意奮斗
有些財會(huì )人則是一直有一顆奮斗的心，這類(lèi)財會(huì )人想要在財務(wù)領(lǐng)域有更好的發(fā)展，不想自己這輩子都只是一個(gè)小會(huì )計，不想只是每天做做賬、對對賬，重復地過(guò)每一天，而是希望能接觸到一些更“高級”的財務(wù)工作內容，他們追求提升，不管是自身還是所工作的崗位。
所以，當這一類(lèi)的財會(huì )人在面對升職瓶頸時(shí)，他們不能、也不會(huì )安于現狀，而是想辦法提升自己。他們會(huì )不斷學(xué)習新的技能，讓自己達到一個(gè)新高度，然后跨過(guò)這道職業(yè)發(fā)展的障礙。而且，他們清楚地知道，20-30歲中遇到的發(fā)展困境只是他們漫長(cháng)的奮斗中的一個(gè)小分段，往后還會(huì )有更多的挑戰需要他們去應對。
考慮清楚職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)
在確定好自己的生活模式后，就必須考慮清楚自己在財會(huì )工作上的定位。如果是安于穩定的類(lèi)型，也要想清楚自己想在哪一個(gè)崗位上長(cháng)久地工作下去；如果是愿意奮斗的類(lèi)型，就更應該認真考慮。
25-30歲時(shí)，財會(huì )人面臨的選擇機會(huì )很多，而這一階段的選擇無(wú)疑會(huì )關(guān)聯(lián)到三十歲之后的職業(yè)發(fā)展，所以，這時(shí)的選擇必須慎重。到底是要只專(zhuān)注于財會(huì )領(lǐng)域，還是想向與財會(huì )有一些關(guān)聯(lián)的綜合方向發(fā)展，必須做出判斷。
1、只是想做財務(wù)人員
如果你只是想做財務(wù)人員，你的職業(yè)發(fā)展全都是在財務(wù)領(lǐng)域這個(gè)范圍內的，那么，25-30歲這個(gè)階段，即使遇到困難，也不要輕易放棄，更別想著(zhù)轉行不做會(huì )計。
如果你只想在一家小企業(yè)一直當小會(huì )計，那么在一家公司發(fā)展遇到障礙，大可跳槽去另一家企業(yè)。小企業(yè)對會(huì )計人的要求是相似的，所以工作內容差異也不大，憑借幾年的工作經(jīng)驗去駕馭相似的問(wèn)題，并不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩模式的財會(huì )人。
如果你想在財會(huì )領(lǐng)域上不斷向上發(fā)展，那么你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問(wèn)題，更多的是需要沉淀自己。對于追求奮斗的財會(huì )人來(lái)說(shuō)，要想在這一領(lǐng)域有更好的發(fā)展，就必須不停地學(xué)習、擴充自己的知識量。不管你是想往財會(huì )領(lǐng)域的哪個(gè)方向發(fā)展，不學(xué)習是不可能的，而有些有些證書(shū)也是不得不考的，如果你在事務(wù)所工作，并且準備一直在審計的方向上發(fā)展，那么CPA就是必不可少的；如果你想在財務(wù)分析的方向上繼續前進(jìn)，甚至要做到財務(wù)經(jīng)理，那么最好學(xué)習CMA的知識，如果自學(xué)不行，還可以跟著(zhù)高頓班學(xué)習。面對瓶頸期時(shí)，提升自己是才是尋求突破的最佳方式。
2、有意向跨領(lǐng)域綜合方向發(fā)展
有些財會(huì )人在工作了幾年后，慢慢地對財務(wù)以外的相關(guān)領(lǐng)域感興趣，例如說(shuō)金融領(lǐng)域、法學(xué)方向、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等，所以考慮將來(lái)向這種跨領(lǐng)域的綜合方向發(fā)展。這個(gè)職業(yè)發(fā)展規劃的發(fā)展前景是十分可觀(guān)的，如果你也屬于這類(lèi)財會(huì )人，就必須做好必須付出幾倍辛苦的心理準備。在別人專(zhuān)攻財會(huì )領(lǐng)域的時(shí)候，你可能還要準備司法考試，或者你正在看IT代碼，又或者你還在學(xué)習融資方面的知識……但既然選擇了這條路，就必須堅持下去，有了好的職業(yè)規劃，就要付出相應的實(shí)際行動(dòng)，才能獲得更好的未來(lái)。
25-30歲的時(shí)候，雖然會(huì )遇到困難，但認真思考自己想要的人生，找準定位，明確將來(lái)要走的路，挺過(guò)這段艱苦期，就會(huì )發(fā)現，年輕時(shí)的付出都是值得的。這五年對于財會(huì )人將來(lái)的發(fā)展至關(guān)重要，選對適合自己的路，才不會(huì )繞道，更不會(huì )讓將來(lái)的自己后悔。
會(huì )計證書(shū):職業(yè)發(fā)展必備敲門(mén)磚
日前，國內領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)教育公司——尚德機構，聯(lián)合國內最大的人力資源服務(wù)機構——前程無(wú)憂(yōu)，共同開(kāi)展了對2014年幾大城市奮斗者群體充電與就業(yè)狀況的調查。該調查是國內首次針對這一市場(chǎng)進(jìn)行的聯(lián)合調查，既關(guān)注了自考、人力資源管理、會(huì )計等學(xué)習者較多的在職群體的充電狀況，同時(shí)也關(guān)注了他們取得學(xué)歷或從業(yè)證書(shū)后的職業(yè)發(fā)展及薪酬等情況。
此次調查得出了一些出人意料或很有意思的結論，比如自考生最具城市奮斗者的特征，加之薪酬適中，因此是職場(chǎng)中性?xún)r(jià)比最高的職業(yè)群體;會(huì )計從業(yè)人員起步容易，但通往”金字塔”塔尖之路需要跨躍一層層證書(shū)臺階;由于工作環(huán)境比較好、任務(wù)較輕松和待遇較好，人力資源管理證書(shū)成為向往小資的女生們的最?lèi)?ài)等等。
此次調查結果還顯示，補充學(xué)歷和從業(yè)證書(shū)在大城市職場(chǎng)競爭中的作用日益凸顯，擁有它們就如同獲得了競爭制勝的“殺手锏”。
會(huì )計證書(shū)：職業(yè)發(fā)展必備“敲門(mén)磚”，中小城市需求高于大城市
會(huì )計工作是社會(huì )熱門(mén)行業(yè)，目前在工商管理類(lèi)就業(yè)中排名第七;尤其是一些規模較小的企業(yè)，對會(huì )計人才的需求非常大。
現如今，在財會(huì )從業(yè)者的眼中，考證成為了他們職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。有財會(huì )人員調侃說(shuō)，以前人們相遇時(shí)都問(wèn)：“你吃了嗎?”;而現在財會(huì )人員相遇時(shí)候最關(guān)心的則是：“你考證了嗎?”、“你拿到了幾個(gè)證?”，可見(jiàn)從業(yè)證書(shū)與會(huì )計行業(yè)有著(zhù)密不可分的關(guān)系。
■會(huì )計行業(yè)的入職門(mén)檻相對較低
會(huì )計行業(yè)的入職門(mén)檻相對比較低，在我國，只要取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，就可以從事會(huì )計工作。而會(huì )計資格報考條件沒(méi)有學(xué)歷要求，從業(yè)資格考試沒(méi)有硬指標，相對于醫生、自動(dòng)化、計算機等許多學(xué)科，會(huì )計入門(mén)考試相對要容易很多，不需要高等數學(xué)知識，力學(xué)知識、電學(xué)知識等知識。
可以這么說(shuō)，人人都可以考會(huì )計，只要努力學(xué)習，取得從業(yè)資格證書(shū)并不在話(huà)下。
■ 會(huì )計考生群體：女性居多，學(xué)歷偏低，出納人員多
此次調查顯示：會(huì )計專(zhuān)業(yè)考生中，女性所占比例較大，占60%左右�？忌挲g普遍偏低，30歲以下的人員占總人數60%以上。原本從事會(huì )計工作的人員大約占40%左右，他們中大部分從事出納工作，報考目的是想從事真正的會(huì )計做賬、報稅工作;其余非會(huì )計工作考生多從事銷(xiāo)售、行政、餐飲等工作。
在學(xué)歷方面，調查結果顯示，專(zhuān)科以下人員占25.17%，大專(zhuān)學(xué)歷人員占36.24%，本科學(xué)歷人員占35.91%，本科以上學(xué)歷人員占2.68%。
會(huì )計學(xué)員學(xué)歷構成比例
■ 真實(shí)現狀：中小城市學(xué)員比例要大于大城市
此次調查顯示，鄭州，蘇州，南京，青島等中小城市學(xué)會(huì )計學(xué)生比例比北京等大城市還要大。
會(huì )計學(xué)員所處不同規模城市分布比例
這些報考會(huì )計專(zhuān)業(yè)考試的學(xué)員對學(xué)歷需求不大，學(xué)習者主要以行政類(lèi)人員為主。對此，國內領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)教育公司——尚德機構總裁劉通博指出，這主要是因為這些人對工作生活缺少安全感，考證是以防萬(wàn)一，為自己今后發(fā)展多留條后路所致。
■ 會(huì )計行業(yè)高水平人才稀缺
雖然有會(huì )計從業(yè)資格的人員遍地都是，但高級財務(wù)人才卻十分稀缺，而企業(yè)對高水平財務(wù)人員的要求還是相當高的。比如：企業(yè)財務(wù)總監需要具備的知識包括：財務(wù)會(huì )計知識，會(huì )計基儲會(huì )計實(shí)務(wù)、企業(yè)會(huì )計準則等;還需要管理知識;要了解各種法律，如合同法、擔保法、破產(chǎn)法等;同時(shí)，還需要很強的分析判斷能力、溝通能力等等。
而隨著(zhù)全球化的浪潮，使我國成為國際經(jīng)濟的一個(gè)重要組成部分，國際化對財務(wù)人員提出了更高要求：對外語(yǔ)的要求越來(lái)越高，要掌握國際通行準則，實(shí)現財務(wù)人員國際化，如此一來(lái)，取得國際會(huì )計師證書(shū)成為很多財務(wù)人員的目標。
一般來(lái)講，會(huì )計人員首先要考取會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，然后再取得初級、中級證書(shū);直至注冊會(huì )計師證書(shū)、ACCA等等------總之，會(huì )計雖然入行門(mén)檻低，但越往后發(fā)展要求越高。這是一個(gè)非常講究實(shí)際經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技巧的職業(yè)，需要不斷提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技巧。
■社會(huì )需求量大，職業(yè)壽命長(cháng)
前程無(wú)憂(yōu)工作網(wǎng)人力資源專(zhuān)家王劍指出，基本上每個(gè)單位都需要會(huì )計，有的單位甚至需要數名甚至數十名會(huì )計人員，相對其它行業(yè)，會(huì )計人員的擇業(yè)范圍更加寬廣。而隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展，會(huì )計行業(yè)已經(jīng)開(kāi)始和其它專(zhuān)業(yè)慢慢融合，從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為會(huì )計人員今后的發(fā)展提供了更多的選擇。
同時(shí)，會(huì )計職業(yè)的壽命比一般職業(yè)要長(cháng)。社會(huì )上流行一句話(huà)：會(huì )計越老越吃香。有很多老會(huì )計干了幾十年，而且收入都很不錯。
這其中的主要原因是：會(huì )計不用多少體力，對身體條件要求較少，只要不是太差，你就可以一直干下去;二是會(huì )計是一個(gè)重視實(shí)踐經(jīng)驗的工作，實(shí)際經(jīng)驗起到了很重要的作用，而且越老經(jīng)驗越豐富。社會(huì )上對于高級會(huì )計人員的年齡要求40歲以上就是這個(gè)道理，可以說(shuō)，會(huì )計職業(yè)是收入尚可、比較穩定的工作，尤其受到女士們的青睞。
如何走出職業(yè)發(fā)展的瓶頸？
大約三十年前，許多公司都會(huì )提供明確的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)。只要你表現出色，你的工資、職務(wù)和責任一定會(huì )穩步提高，為公司忠心服務(wù)25年后，你還將得到一塊金表作為表彰。
但現在，公司會(huì )根據自身需要，自由地重新安排和辭退員工�！按笏ネ恕鼻熬捅粙雰撼币淮麧M(mǎn)的公司管理層，現在不大可能出現人事變動(dòng)，因為這些最年長(cháng)的員工正在努力重建他們的退休積蓄。
年輕人必須開(kāi)拓自己的職業(yè)道路，他們需要尋找機會(huì )提高技能和積累經(jīng)驗，與正確的人交往，謀劃職業(yè)發(fā)展道路上的每一個(gè)轉折點(diǎn)。
咨詢(xún)師、《管理者面臨的27項挑戰》(The 27Challenges Managers Face)與《你也可以管理老板》(It’s Okay to Manage Your Boss)的作者布魯斯·塔爾干表示：“毫無(wú)疑問(wèn)，大多數公司都希望人們對自己的職業(yè)發(fā)展負責。大多數公司已經(jīng)不再提供一條適合所有人的職業(yè)道路�！�
如果你從事同一個(gè)職務(wù)兩年、三年或者五年，渴望下一個(gè)機會(huì )的到來(lái)，那你恐怕要學(xué)會(huì )自己開(kāi)拓職業(yè)道路。以下是幾條重要建議。
建立關(guān)系網(wǎng)
我們都知道建立人脈和尋找一位導師或擔保人有多么重要。但最成功的做法則是通過(guò)自身的努力建立起多元化的關(guān)系網(wǎng)，并依靠這些人提供誠懇的反饋、建議、見(jiàn)解和信息。
如果每個(gè)人都必須成為自身事業(yè)的CEO，那么你就應該將這些人視為你的咨詢(xún)委員會(huì )。這個(gè)團隊應該包括公司內部和外部的同事、你的直屬上司、其他部門(mén)的高層、公司人力資源部職員、同行和行業(yè)領(lǐng)袖、家人，以及在大學(xué)和其他地方結交的值得信賴(lài)的好友。你將依靠他們對自己進(jìn)行評估，確定自己應該提高和發(fā)展的方面，了解機會(huì )所在，理解自己的角色，以及公司和行業(yè)的現狀。
安永會(huì )計事務(wù)所(EY)美洲區招聘主管丹·布萊克表示：“這是一項畢生的追求，并且需要定期完成。一定要將自己的目標放到所處環(huán)境中進(jìn)行衡量�！辈既R克剛剛卸任全美大學(xué)與雇主協(xié)會(huì )(The National Association of Colleges and Employers)主席一職。
加入行業(yè)組織、俱樂(lè )部和同行團體，例如公司女性或少數族裔的網(wǎng)絡(luò )。懷著(zhù)幫助對方同時(shí)也從對方那里得到幫助的心態(tài)，去接觸同事和同行。
塔爾干表示：“單純?yōu)榱私浑H而交際，對于忙碌的人而言只是在浪費時(shí)間。認識其他人的首要規則是要展示自我。第二條規則是：要有價(jià)值�！�
不要貿然地在休息時(shí)間給公司高層領(lǐng)導打電話(huà)尋求建議，你可以自愿支持公司內的活動(dòng)，例如全球性的內部會(huì )議，你會(huì )在這里遇到許多高層領(lǐng)導。軟件公司SAP Global Customer Operations首席人力資源官布里蓋特·麥金尼斯-戴伊表示，充當這種角色時(shí)，“你更容易引起人們的注意，并且有機會(huì )接觸許多職能部門(mén)。這樣的經(jīng)歷將幫你樹(shù)立名聲，證明你希望接觸更廣泛的層面，而不是一位只關(guān)心自己工作的工人�！�
SAP與牛津經(jīng)濟研究院(Oxford Economics)最近聯(lián)合發(fā)布的勞動(dòng)力報告顯示，僅有7%的千禧一代員工通過(guò)社交得到了職業(yè)發(fā)展，因為他們更依賴(lài)正規的培訓和指導，來(lái)提升自己的能力。此外，全球29%的千禧一代員工希望能夠得到更多反饋，39%的千禧一代會(huì )因為缺少培訓和發(fā)展而考慮跳槽。
33歲的克里斯蒂安·休斯是紐約一家保險公司的項目經(jīng)理，在自愿成為一名有關(guān)公司責任的主題專(zhuān)家時(shí)，她認識了公司的一位高管，而公司責任恰好是這位高管的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。不久，這位高管便為她推薦了公司內部和外部的其他人，建議她與這些人接觸，看看是否有更好的機會(huì )。休斯說(shuō)道：“他為我打開(kāi)了一扇門(mén)……因為他幾乎每個(gè)月都會(huì )與我談?wù)撐业穆殬I(yè)發(fā)展情況�！毙菟棺畛跻膊幌嘈�，通過(guò)官方輔導計劃能建立如此牢固的關(guān)系。
學(xué)無(wú)止境
僅靠關(guān)系不可能讓你走得更遠。你還要提前掌握下一個(gè)階段所需要的技能和經(jīng)驗。許多年輕人會(huì )因為下面這種左右為難的情況而感到沮喪：要想得到一份你想要的工作，你必須首先證明自己具備該職位所需要的經(jīng)驗，但如果沒(méi)有機會(huì )，你又不可能積累經(jīng)驗。
休斯說(shuō)道：“從小到大，人們都在告訴我們，通過(guò)努力工作，你可以做自己想做的任何事情。但許多公司不會(huì )因為一個(gè)人的潛力而聘用他，他們雇用的是一個(gè)人的能力�！�
有時(shí)候，能否得到積累經(jīng)驗的機會(huì )，可能取決于你尋找機會(huì )的方式。一個(gè)新人直白地問(wèn)：“我該如何進(jìn)步·”，可能會(huì )令在一家公司打拼了五六年的人對他產(chǎn)生不滿(mǎn)。相反，可以詢(xún)問(wèn)一些更寬泛的信息，幫助你找到積累經(jīng)驗的機會(huì )，深入了解公司和部門(mén)，以及自己能否適合這家公司等。
要想了解其他人對你職業(yè)素養的看法，可以請求同事評價(jià)你的工作或在會(huì )議中的表現。他們的意見(jiàn)能夠幫助你獲得非正式的反饋，SAP的研究顯示，超過(guò)三分之二的千禧一代希望得到更多這樣的反饋。麥金尼斯-戴伊表示，你可能從同事那里了解到，你在辦公室里說(shuō)話(huà)聲音最大，或者你總是太過(guò)安靜。
她說(shuō)道：“一定要清楚自己有哪些方面偏弱，需要加強�！彼�鼓勵有抱負的員工接受那些可能不怎么炫目或令人興奮的機會(huì )�！巴ㄟ^(guò)同級調動(dòng)來(lái)拓展自己的技能�！�
為了得到升職，休斯的一位同事便從自己喜歡的銷(xiāo)售崗位調到了運營(yíng)部門(mén)。休斯解釋道：“她真正感興趣的并不是運營(yíng)，但她對自己當時(shí)的工作已經(jīng)感到厭倦，希望接受新的挑戰�！�
一些繁瑣的工作或初級任務(wù)，可能給你帶來(lái)意想不到的收獲，例如公司如何與客戶(hù)打交道，不同的部門(mén)如何整合等。布拉克建議：“看看自己能否向雇主證明：‘我已經(jīng)掌握了公司的基本情況，我準備利用這些知識，讓自己更上一層樓�！�
關(guān)心自己
剛走出大學(xué)或商學(xué)院的年輕人，可能習慣了校園里不分晝夜的生活。但這種生活習慣并不適合職場(chǎng)。
塔爾干表示，“如果你總是不在最佳狀態(tài)，人們肯定會(huì )注意到。你應該照顧好自己的精神、身體和情緒……如果你是自己做生意，那么讓自己的幸福感下降，等于是任由工廠(chǎng)分崩離析�！�
來(lái)自華盛頓的南�！贪材仁荌BM公司的一位咨詢(xún)師，她在加入IBM后不久便發(fā)現自己不堪重負，因為她每周工作60個(gè)小時(shí)，原因是她不希望失去對客戶(hù)項目的所有權。于是，她向一位40歲的項目經(jīng)理尋求幫助。這位項目經(jīng)理的職位更高，但與喬安娜不屬于同一個(gè)部門(mén)。
她回憶道，“她對我說(shuō)：‘只有你自己知道你有多忙碌�！弊罱K，喬安娜將自己負責的項目進(jìn)行優(yōu)先排序，分析每一個(gè)項目所需要的時(shí)間，確保自己僅接受能夠處理好的工作。喬安娜說(shuō)道：“我下定決心解決這個(gè)問(wèn)題，結果這對所有人都有好處，因為工作完成了�！眴贪材缺硎�，這只是她自己的想法，不代表IBM公司。
如果你發(fā)現自己可能要到外部尋找新的發(fā)展機會(huì )，不妨先咨詢(xún)一下你在人力資源部的可靠盟友或公司高層。你可能會(huì )發(fā)現，公司即將推出一系列非常適合你的新業(yè)務(wù)。
布萊克聘用的一位年輕審計師收到了另外一家公司發(fā)出的邀請，這令他頗為心動(dòng)，因為他開(kāi)始厭煩了審計工作。后來(lái)，他向一位審計合伙人尋求意見(jiàn)，那位高管提議將他調往咨詢(xún)部門(mén)——如今，他已經(jīng)成為該部門(mén)的合伙人。
布萊克回憶道：“他知道自己不想沿著(zhù)同一條道路繼續走下去……能向別人傾訴自己的想法令他感到舒暢。他始終記得自己的長(cháng)期目標是什么。"
核算會(huì )計的職業(yè)發(fā)展前景？
我從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)核算會(huì )計這個(gè)詞;
會(huì )計法：
會(huì )計核算的內容，是指應當及時(shí)辦理會(huì )計手續、進(jìn)行會(huì )計核算的會(huì )計事項�！稌�(huì )計法》對會(huì )計核算的基本內容作過(guò)規定，《規范》第三十七條重申了《會(huì )計法》的這一規定，即要求對會(huì )計事項(資產(chǎn)負債權益變化相關(guān)、損益變化相關(guān)等)，必須及時(shí)辦理會(huì )計手續、進(jìn)行會(huì )計核算。
會(huì )計核算的主要方法:一、設置賬戶(hù) 二、復式記賬 三、填制和審核憑證四、登記會(huì )計賬簿五、成本計算六、財產(chǎn)清查七、編制會(huì )計報表
會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，運用一系列專(zhuān)門(mén)方法，核算和監督一個(gè)單位經(jīng)濟活動(dòng)的一種經(jīng)濟管理工作，旨在提供會(huì )計信息和提高經(jīng)濟效益。
所以常說(shuō)的稱(chēng)謂意義上的“會(huì )計”，是從事會(huì )計核算工作人員的簡(jiǎn)稱(chēng)。
會(huì )計是一種經(jīng)濟管理工作，工作任務(wù)是核算和監督一個(gè)單位經(jīng)濟活動(dòng)。
核算有統計或工程意義上的核算，會(huì )計學(xué)意義上的核算一詞，就是會(huì )計核算。
所以你說(shuō)的核算會(huì )計就是會(huì )計，因為會(huì )計就是干核算的，一個(gè)人干不過(guò)來(lái)了所以分支：成本會(huì )計(核算)、往來(lái)會(huì )計(核算)等。
如何走出職業(yè)發(fā)展的死胡同?
大約三十年前，許多公司都會(huì )提供明確的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)。只要你表現出色，你的工資、職務(wù)和責任一定會(huì )穩步提高，為公司忠心服務(wù)25年后，你還將得到一塊金表作為表彰。
但現在，公司會(huì )根據自身需要，自由地重新安排和辭退員工�！按笏ネ恕鼻熬捅粙雰撼币淮麧M(mǎn)的公司管理層，現在不大可能出現人事變動(dòng)，因為這些最年長(cháng)的員工正在努力重建他們的退休積蓄。
年輕人必須開(kāi)拓自己的職業(yè)道路，他們需要尋找機會(huì )提高技能和積累經(jīng)驗，與正確的人交往，謀劃職業(yè)發(fā)展道路上的每一個(gè)轉折點(diǎn)。
咨詢(xún)師、《管理者面臨的27項挑戰》(The 27Challenges Managers Face)與《你也可以管理老板》(It’s Okay to Manage Your Boss)的作者布魯斯·塔爾干表示：“毫無(wú)疑問(wèn)，大多數公司都希望人們對自己的職業(yè)發(fā)展負責。大多數公司已經(jīng)不再提供一條適合所有人的職業(yè)道路�！�
如果你從事同一個(gè)職務(wù)兩年、三年或者五年，渴望下一個(gè)機會(huì )的到來(lái)，那你恐怕要學(xué)會(huì )自己開(kāi)拓職業(yè)道路。以下是幾條重要建議。
建立關(guān)系網(wǎng)
我們都知道建立人脈和尋找一位導師或擔保人有多么重要。但最成功的做法則是通過(guò)自身的努力建立起多元化的關(guān)系網(wǎng)，并依靠這些人提供誠懇的反饋、建議、見(jiàn)解和信息。
如果每個(gè)人都必須成為自身事業(yè)的CEO，那么你就應該將這些人視為你的咨詢(xún)委員會(huì )。這個(gè)團隊應該包括公司內部和外部的同事、你的直屬上司、其他部門(mén)的高層、公司人力資源部職員、同行和行業(yè)領(lǐng)袖、家人，以及在大學(xué)和其他地方結交的值得信賴(lài)的好友。你將依靠他們對自己進(jìn)行評估，確定自己應該提高和發(fā)展的方面，了解機會(huì )所在，理解自己的角色，以及公司和行業(yè)的現狀。
安永會(huì )計事務(wù)所(EY)美洲區招聘主管丹·布萊克表示：“這是一項畢生的追求，并且需要定期完成。一定要將自己的目標放到所處環(huán)境中進(jìn)行衡量�！辈既R克剛剛卸任全美大學(xué)與雇主協(xié)會(huì )(The National Association of Colleges and Employers)主席一職。
加入行業(yè)組織、俱樂(lè )部和同行團體，例如公司女性或少數族裔的網(wǎng)絡(luò )。懷著(zhù)幫助對方同時(shí)也從對方那里得到幫助的心態(tài)，去接觸同事和同行。
塔爾干表示：“單純?yōu)榱私浑H而交際，對于忙碌的人而言只是在浪費時(shí)間。認識其他人的首要規則是要展示自我。第二條規則是：要有價(jià)值�！�
不要貿然地在休息時(shí)間給公司高層領(lǐng)導打電話(huà)尋求建議，你可以自愿支持公司內的活動(dòng)，例如全球性的內部會(huì )議，你會(huì )在這里遇到許多高層領(lǐng)導。軟件公司SAP Global Customer Operations首席人力資源官布里蓋特·麥金尼斯-戴伊表示，充當這種角色時(shí)，“你更容易引起人們的注意，并且有機會(huì )接觸許多職能部門(mén)。這樣的經(jīng)歷將幫你樹(shù)立名聲，證明你希望接觸更廣泛的層面，而不是一位只關(guān)心自己工作的工人�！�
SAP與牛津經(jīng)濟研究院(Oxford Economics)最近聯(lián)合發(fā)布的勞動(dòng)力報告顯示，僅有7%的千禧一代員工通過(guò)社交得到了職業(yè)發(fā)展，因為他們更依賴(lài)正規的培訓和指導，來(lái)提升自己的能力。此外，全球29%的千禧一代員工希望能夠得到更多反饋，39%的千禧一代會(huì )因為缺少培訓和發(fā)展而考慮跳槽。
33歲的克里斯蒂安·休斯是紐約一家保險公司的項目經(jīng)理，在自愿成為一名有關(guān)公司責任的主題專(zhuān)家時(shí)，她認識了公司的一位高管，而公司責任恰好是這位高管的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。不久，這位高管便為她推薦了公司內部和外部的其他人，建議她與這些人接觸，看看是否有更好的機會(huì )。休斯說(shuō)道：“他為我打開(kāi)了一扇門(mén)……因為他幾乎每個(gè)月都會(huì )與我談?wù)撐业穆殬I(yè)發(fā)展情況�！毙菟棺畛跻膊幌嘈�，通過(guò)官方輔導計劃能建立如此牢固的關(guān)系。
學(xué)無(wú)止境
僅靠關(guān)系不可能讓你走得更遠。你還要提前掌握下一個(gè)階段所需要的技能和經(jīng)驗。許多年輕人會(huì )因為下面這種左右為難的情況而感到沮喪：要想得到一份你想要的工作，你必須首先證明自己具備該職位所需要的經(jīng)驗，但如果沒(méi)有機會(huì )，你又不可能積累經(jīng)驗。
休斯說(shuō)道：“從小到大，人們都在告訴我們，通過(guò)努力工作，你可以做自己想做的任何事情。但許多公司不會(huì )因為一個(gè)人的潛力而聘用他，他們雇用的是一個(gè)人的能力�！�
有時(shí)候，能否得到積累經(jīng)驗的機會(huì )，可能取決于你尋找機會(huì )的方式。一個(gè)新人直白地問(wèn)：“我該如何進(jìn)步·”，可能會(huì )令在一家公司打拼了五六年的人對他產(chǎn)生不滿(mǎn)。相反，可以詢(xún)問(wèn)一些更寬泛的信息，幫助你找到積累經(jīng)驗的機會(huì )，深入了解公司和部門(mén)，以及自己能否適合這家公司等。
要想了解其他人對你職業(yè)素養的看法，可以請求同事評價(jià)你的工作或在會(huì )議中的表現。他們的意見(jiàn)能夠幫助你獲得非正式的反饋，SAP的研究顯示，超過(guò)三分之二的千禧一代希望得到更多這樣的反饋。麥金尼斯-戴伊表示，你可能從同事那里了解到，你在辦公室里說(shuō)話(huà)聲音最大，或者你總是太過(guò)安靜。
她說(shuō)道：“一定要清楚自己有哪些方面偏弱，需要加強�！彼�鼓勵有抱負的員工接受那些可能不怎么炫目或令人興奮的機會(huì )�！巴ㄟ^(guò)同級調動(dòng)來(lái)拓展自己的技能�！�
為了得到升職，休斯的一位同事便從自己喜歡的銷(xiāo)售崗位調到了運營(yíng)部門(mén)。休斯解釋道：“她真正感興趣的并不是運營(yíng)，但她對自己當時(shí)的工作已經(jīng)感到厭倦，希望接受新的挑戰�！�
一些繁瑣的工作或初級任務(wù)，可能給你帶來(lái)意想不到的收獲，例如公司如何與客戶(hù)打交道，不同的部門(mén)如何整合等。布拉克建議：“看看自己能否向雇主證明：‘我已經(jīng)掌握了公司的基本情況，我準備利用這些知識，讓自己更上一層樓�！�
關(guān)心自己
剛走出大學(xué)或商學(xué)院的年輕人，可能習慣了校園里不分晝夜的生活。但這種生活習慣并不適合職場(chǎng)。
塔爾干表示，“如果你總是不在最佳狀態(tài)，人們肯定會(huì )注意到。你應該照顧好自己的精神、身體和情緒……如果你是自己做生意，那么讓自己的幸福感下降，等于是任由工廠(chǎng)分崩離析�！�
來(lái)自華盛頓的南�！贪材仁荌BM公司的一位咨詢(xún)師，她在加入IBM后不久便發(fā)現自己不堪重負，因為她每周工作60個(gè)小時(shí)，原因是她不希望失去對客戶(hù)項目的所有權。于是，她向一位40歲的項目經(jīng)理尋求幫助。這位項目經(jīng)理的職位更高，但與喬安娜不屬于同一個(gè)部門(mén)。
她回憶道，“她對我說(shuō)：‘只有你自己知道你有多忙碌�！弊罱K，喬安娜將自己負責的項目進(jìn)行優(yōu)先排序，分析每一個(gè)項目所需要的時(shí)間，確保自己僅接受能夠處理好的工作。喬安娜說(shuō)道：“我下定決心解決這個(gè)問(wèn)題，結果這對所有人都有好處，因為工作完成了�！眴贪材缺硎�，這只是她自己的想法，不代表IBM公司。
如果你發(fā)現自己可能要到外部尋找新的發(fā)展機會(huì )，不妨先咨詢(xún)一下你在人力資源部的可靠盟友或公司高層。你可能會(huì )發(fā)現，公司即將推出一系列非常適合你的新業(yè)務(wù)。
布萊克聘用的一位年輕審計師收到了另外一家公司發(fā)出的邀請，這令他頗為心動(dòng)，因為他開(kāi)始厭煩了審計工作。后來(lái)，他向一位審計合伙人尋求意見(jiàn)，那位高管提議將他調往咨詢(xún)部門(mén)——如今，他已經(jīng)成為該部門(mén)的合伙人。
布萊克回憶道：“他知道自己不想沿著(zhù)同一條道路繼續走下去……能向別人傾訴自己的想法令他感到舒暢。他始終記得自己的長(cháng)期目標是什么�！�
會(huì )計個(gè)人職業(yè)發(fā)展全方位解析
一個(gè)跟會(huì )計打了10多年交道的人告訴你真正的會(huì )計領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展路徑有哪些。學(xué)完會(huì )計，除了審計還能做什么?
在咨詢(xún)時(shí)接觸的同學(xué)和家長(cháng)中，不同人對會(huì )計行業(yè)都有不同的理解。有人會(huì )覺(jué)得會(huì )計是個(gè)一技之長(cháng)，與其學(xué)虛無(wú)縹緲的金融、管理等專(zhuān)業(yè)，不如學(xué)實(shí)實(shí)在在的會(huì )計。有人會(huì )覺(jué)得會(huì )計就是跟數字打交道，那么如果對數字不敏感，數學(xué)不好，就不能學(xué)會(huì )計了。還有人覺(jué)得，會(huì )計是一個(gè)比較穩定的職業(yè)，尤其很多家長(cháng)會(huì )認為非常適合女孩子，安安穩穩的，一輩子沒(méi)有什么大風(fēng)大浪。當然，也有人覺(jué)得會(huì )計是一個(gè)枯燥的職業(yè)，缺乏挑戰，不能滿(mǎn)足現代年輕人追求精彩人生的需求。
我覺(jué)得，大家的理解都有一定的道理，但是也并不完全正確或者全面。所以，這也是今天我要和大家分享會(huì )計行業(yè)知識的原因。那么，學(xué)會(huì )計的人畢業(yè)以后到底能做什么呢?
從職業(yè)分類(lèi)來(lái)說(shuō)，會(huì )計分為公共會(huì )計(Public Accounting)和企業(yè)會(huì )計(Industry Accounting) 兩類(lèi)。
公共會(huì )計指的是在會(huì )計事務(wù)所工作。很多人熟知的四大會(huì )計事務(wù)所就屬于公共會(huì )計范疇。除了這四家具有世界影響力的事務(wù)所以外，我們生活中其實(shí)還有許許多多中小型會(huì )計事務(wù)所。在中國，公共會(huì )計發(fā)展歷史并不長(cháng)。但是隨著(zhù)市場(chǎng)需求的增大，發(fā)展速度卻很驚人，不管是內所(內資事務(wù)所)還是外所(外資事務(wù)所)。公共會(huì )計在美國的發(fā)展比較久，會(huì )計事務(wù)所更是多如牛毛，只要你是注冊會(huì )計師(CPA)，就可以自立門(mén)戶(hù)，連注冊都不需要。
會(huì )計事務(wù)所的工作通常也有兩大類(lèi)。一類(lèi)是審計，這是會(huì )計事務(wù)所中很主要的業(yè)務(wù)。審計就是會(huì )計事務(wù)所以第三方的身份發(fā)布審計報告，以此證明一個(gè)公司的財務(wù)報表沒(méi)有重大失誤(materialmistakes)。大型會(huì )計事務(wù)所的服務(wù)對象通常是上市公司。出于對投資者負責，每個(gè)國家類(lèi)似證監會(huì )的機構都要求上市公司每年都要接受會(huì )計事務(wù)所的審計。當然，除了上市公司，還有很多公司因為各式各樣的原因需要審計。會(huì )計事務(wù)所另一大類(lèi)工作就是稅務(wù)。每個(gè)國家都有稅法，無(wú)論是公司還是個(gè)人，作為納稅人都要去上稅。由此產(chǎn)生了這樣一種服務(wù)，就是幫公司和個(gè)人去報稅或者做合理避稅規劃(Tax planning)。中國的稅法和美國的稅法有很大的不同，中國稅法是成文法，而美國稅法則是案例法。案例法的靈活度很高，所以在美國學(xué)習稅法，學(xué)習的主要是研究方法，是如何去做研究，而并非大家所想的死記硬背稅法的條款。當然，面對越復雜的稅法，會(huì )計師所需要的專(zhuān)業(yè)技能就越強。比如，稅務(wù)工作里面有一部分內容是“轉讓定價(jià)(Transfer pricing)”。如果一個(gè)跨國公司在不同的國家有生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)，鑒于不同國家的稅法不同，此時(shí)就可以運用“轉讓定價(jià)”來(lái)合理避稅。在美國，由于稅務(wù)通常被認為比審計 “技術(shù)性”更強，又往往涉及到各國稅法，比較“國際化”，再加上不像審計常年在外奔波，加班強度也算適中，所以很受中國學(xué)生的喜愛(ài)。Audit or tax?審計還是稅務(wù)?這個(gè)經(jīng)典的問(wèn)題是每個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)同學(xué)面臨的最重要的選擇，而在這個(gè)選擇后面大家有給它賦予了很多含義。你會(huì )經(jīng)常聽(tīng)到: “I am born to doaudit!” “I am a tax person!”。 的確，雖然同是會(huì )計專(zhuān)業(yè)，這兩條職業(yè)道路就像是個(gè)平行線(xiàn)，沒(méi)有任何交集。
會(huì )計事務(wù)所中除了審計、稅務(wù)這些內容外，還有一類(lèi)工作是與“內部控制”相關(guān)的。九十年代的“安然事件”之后，美國出臺了薩班斯-奧克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)。 這項法案提出了對公司內部控制的規定，要求上市公司的內部控制也要通過(guò)審計。內部控制對一個(gè)公司的方方面面都非常重要，它就相當于一個(gè)公司的“根”，如果內部控制不好，公司再怎么發(fā)展也是不穩健的。這個(gè)法律出臺后，給美國的會(huì )計事務(wù)所帶來(lái)了大量的業(yè)務(wù)，一時(shí)間讓人不知所措。 當年我在達拉斯德勤工作時(shí)，就經(jīng)歷了這一 “甜蜜并痛苦”的時(shí)期。
第二類(lèi)會(huì )計是企業(yè)會(huì )計(Industry Accounting)。大家覺(jué)得會(huì )計是一個(gè)穩定的工作很大程度上就是和企業(yè)會(huì )計工作相關(guān)的。不管規模大小，什么行業(yè)，各行各業(yè)都需要會(huì )計。我從Moravian College畢業(yè)后人生第一個(gè)會(huì )計面試是應聘加州灣區的一個(gè)賽馬場(chǎng)的會(huì )計職位。面試那天也是我第一次去賽馬場(chǎng)，我還清晰記得面試我的人穿得很鮮艷，還帶了一個(gè)很夸張的眼鏡，完全和我想象的會(huì )計不一樣。不知道我要是在那里工作我的人生又會(huì )是什么樣子。后來(lái)我還是選擇了一個(gè)更被認可的高科技行業(yè)。我還記得在德勤工作時(shí)有個(gè)同事曾審計過(guò)一個(gè)墓地，做盤(pán)點(diǎn)的時(shí)候數有多少塊墓碑。當時(shí)很感慨，真是什么行業(yè)都需要會(huì )計呀!在公司里，會(huì )計部門(mén)通常會(huì )有這樣的職位：應收賬款(A/R)， 應付賬款(A/P)，工資(Payroll)，現金(cashier) 。負責整個(gè)會(huì )計部門(mén)的叫controller, 即財務(wù)主管，負責整個(gè)會(huì )計部門(mén)的運作。除了這些普遍存在的職位外，還有一些職位根據公司性質(zhì)不同而異。比如，在生產(chǎn)制造業(yè)，他們往往需要成本會(huì )計(cost accountant)，因為成本控制對這類(lèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。
介紹完公共會(huì )計和企業(yè)會(huì )計，有人可能要問(wèn)了：是不是學(xué)會(huì )計出來(lái)就只能做這兩種事了呢?當然不是。接下來(lái)我就給大家介紹一下財會(huì )專(zhuān)業(yè)的其他就業(yè)方向。
內部審計：在一些大型公司， 會(huì )有內部審計的職位，很多剛畢業(yè)的同學(xué)很喜歡內審的工作。我一個(gè)同事在加入四大之前曾經(jīng)就在休斯敦一家跨國石油公司做內審。聽(tīng)起來(lái)他的生活方式是所有年輕人所向往的：一年大多數時(shí)間在travel, 而且是去世界上不同國家，每次坐飛機都是business class，攢的的mileage還有酒店的points足夠好幾次vacation用。不過(guò)，光鮮的生活背后也很辛苦，一年到頭都在倒時(shí)差，雖然去各式各樣的國家，但是到了一個(gè)國家就往公司跑，時(shí)間長(cháng)了也覺(jué)得沒(méi)什么意思。所以很多年輕人會(huì )做幾年內審，之后再跳外審，或者找個(gè)不怎么需要travel的工作安定下來(lái)。也有從外審跳內審的。我曾有個(gè)臺灣的女同事，就從外審跳到了內審，當時(shí)大家都很不解。她倒是很坦然，因為一輩子不打算結婚，而且酷愛(ài)旅游，所以這種世界到處飛的內審工作對她來(lái)講再合適不過(guò)了。
公司稅務(wù)：在很多大型跨國企業(yè)，他們會(huì )有專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)部門(mén)，來(lái)處理和應對不同國家的稅務(wù)規定。 由于專(zhuān)業(yè)性強，這類(lèi)工作的工資要比公司里做會(huì )計高不少。
財務(wù)咨詢(xún)：財務(wù)咨詢(xún)內容包括很多，下面我會(huì )說(shuō)一部分。通常專(zhuān)業(yè)財務(wù)咨詢(xún)公司會(huì )提供這些服務(wù)，四大會(huì )計事務(wù)所也會(huì )提供。我比較幸運的是在從事審計工作后，轉到了財務(wù)咨詢(xún)部門(mén)，所以對財務(wù)咨詢(xún)有了比較全面的了解。
一是估值(Valuation)。估值有很多作用，比如公司上市之前要進(jìn)行估值，涉及收購時(shí)，被收購方也要進(jìn)行估值。 雖然這部分工作與金融相關(guān)性更大，但如果你有了會(huì )計的背景，也是可以勝任的。值得一提的是這類(lèi)工作也是在美國學(xué)金融的中國同學(xué)比較向往的職業(yè)。
二是盡職調查(Due Diligence), 這也是金融服務(wù)行業(yè)的一類(lèi)工作。比如說(shuō)，不管是風(fēng)險投資公司(VC)還是私募投資公司(PE), 他們都要對被投資的公司進(jìn)行一個(gè)非常全面的調查，包括財務(wù)、公司運營(yíng)、法律等等各個(gè)方面的內容。其工作性質(zhì)和審計也是非常相似的。
三是詐騙領(lǐng)域的(Fraud Investigation)。由于現在很多詐騙案涉及到金錢(qián)和財務(wù)，很多地方因此也需要有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景的人來(lái)工作。我記得和我一同畢業(yè)的同學(xué)中，有兩個(gè)人去了美國聯(lián)邦調查局(FBI)。我從審計轉到財務(wù)咨詢(xún)后，一部分工作內容也包括詐騙查處，參與過(guò)幾個(gè)案子，感覺(jué)很刺激。有一段時(shí)間我還很認真地考慮是否考CFE(Certified Fraud Examiner)。當我開(kāi)始對回國感興趣時(shí)，覺(jué)得中國這個(gè)領(lǐng)域市場(chǎng)一定很大。當然，如果安全有問(wèn)題就不好玩了。我的一個(gè)同事由于是墨西哥后裔，被派到墨西哥調查政府詐騙。據他講，還是很有危險性的，回來(lái)后再怎么也不去了。
另外，還有一方面的工作是訴訟支持(Litigation Support)。在很多與財務(wù)相關(guān)的案件當中，人們也需要有金融、財會(huì )專(zhuān)業(yè)背景的人。當律師事務(wù)所遇到自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域之外的問(wèn)題時(shí)，就會(huì )向財務(wù)咨詢(xún)機構尋求幫助，合作完成訴訟案件的分析。我做這類(lèi)工作時(shí)印象最深的一天工作下來(lái)是以6分鐘為時(shí)間單位來(lái)計算的，還有個(gè)專(zhuān)門(mén)的軟件幫你隨時(shí)記錄工作內容，當然我們也是按每6分鐘來(lái)收費的。
上面這些財務(wù)咨詢(xún)工作也是學(xué)金融的同學(xué)的職業(yè)選擇�？赡艽蠹疫�會(huì )很好奇，會(huì )計和金融有什么關(guān)聯(lián)呢?會(huì )計從理論上來(lái)說(shuō)，關(guān)注更多的是所謂的歷史，是怎樣按照各國的會(huì )計規則進(jìn)行準確記錄。而金融要求更多的是如何拿會(huì )計數據進(jìn)行分析，進(jìn)而做決策。這是傳統意義上金融和會(huì )計的區別。隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的不斷發(fā)展和會(huì )計電算化的出現，會(huì )計工作也越來(lái)越向分析層面發(fā)展了。學(xué)習會(huì )計的同學(xué)，現在往往也要學(xué)習《公司財務(wù)》和《財務(wù)報表分析》。同時(shí)，在會(huì )計學(xué)里還有一個(gè)分支叫管理會(huì )計學(xué)，就是教你如何用會(huì )計的數據信息去幫助管理。所以，我們可以看出來(lái)，會(huì )計和金融的界限已經(jīng)越來(lái)越模糊了。從職業(yè)發(fā)展來(lái)講，比如CFO，雖然這個(gè)職位叫財務(wù)總監，但它的工作內容跟金融更相關(guān)。它的職責并不是保證公司可以生成一個(gè)正確的報表，而是用金融的眼光來(lái)看公司長(cháng)遠的發(fā)展。很多公司的CFO背景都是注冊會(huì )計師，可想而知，會(huì )計和金融這兩個(gè)領(lǐng)域是非常相關(guān)的。學(xué)會(huì )計的人如果以后想做金融方面的工作也是很有優(yōu)勢的，因為他對經(jīng)濟信息的來(lái)龍去脈會(huì )更加了解。
以上這些，是和會(huì )計專(zhuān)業(yè)非常相關(guān)的工作。當然，很多時(shí)候人們也可能從事和自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)完全無(wú)關(guān)的工作，比如我自己，本科研究生學(xué)習會(huì )計四年，前后在會(huì )計領(lǐng)域工作六年，現在做的留學(xué)咨詢(xún)和會(huì )計毫無(wú)關(guān)聯(lián)。表面看來(lái)，這樣做可能是浪費了自己的所學(xué)，但是從我個(gè)人經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得學(xué)完會(huì )計的人，在了解其他事情的時(shí)候，也能用一種會(huì )計的思維去思考問(wèn)題，這對管理任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是不無(wú)裨益的。當然，我的背景也讓我對商科碩士申請情有獨鐘，給了我在這個(gè)領(lǐng)域做到專(zhuān)業(yè)的信心。
最后，讓我們再來(lái)看一下之前大家對會(huì )計的理解：
NO.1 會(huì )計就是跟數字打交道?
的確，會(huì )計工作會(huì )涉及到很多數字，但這并不是會(huì )計的全部?jì)热�，更不代表�?huì )計工作的枯燥無(wú)味�，F在，會(huì )計電算化的發(fā)展已經(jīng)使人們幾乎不需要手工記賬了。很多工作都可以由電腦自動(dòng)完成，甚至報表都可以自動(dòng)產(chǎn)生。我覺(jué)得，對會(huì )計來(lái)說(shuō)，更重要的已經(jīng)不再是數字處理，而是會(huì )計軟件的操作。
NO.2 會(huì )計工作非常穩定?
這就要取決于你怎么去看這份工作了。比如說(shuō)，在企業(yè)會(huì )計的領(lǐng)域，的確很多職業(yè)都是非常穩定的，不會(huì )因為經(jīng)濟不好而遇到裁員之類(lèi)的情況。但是在公共會(huì )計領(lǐng)域，就像任何一個(gè)咨詢(xún)公司一樣，都是很具有挑戰性的。
NO.3 會(huì )計更適合性格內向的人?
這一點(diǎn)，我有一些不同的看法。我并不是要說(shuō)，內向的人不適合，外向的人才適合。我是覺(jué)得，單就性格這一點(diǎn)不足以判斷這個(gè)行業(yè)是不是適合你。就像我剛才說(shuō)的，在公共會(huì )計領(lǐng)域，很多工作也需要你有溝通交流能力、解決問(wèn)題的能力甚至是創(chuàng )新能力。而在企業(yè)會(huì )計領(lǐng)域，大家也要一定往上走。這時(shí)候你會(huì )發(fā)現，任何一個(gè)行業(yè)，做任何一件事，需要的品質(zhì)都是很相通的。所以，我認為，會(huì )計并不需要什么特殊的品質(zhì)，在這條路上取得成就所需要的品質(zhì)跟其他職業(yè)沒(méi)有什么大不同。
說(shuō)了這么多，就是想告訴大家會(huì )計的主要職業(yè)發(fā)展道路。當然，中國和美國在會(huì )計職業(yè)發(fā)展上還有一定的不同。比如，內部審計在國外是非常普遍的職位，而在中國還不夠普遍。不過(guò)，我仍然認為，中國的經(jīng)濟發(fā)展會(huì )讓這種差別越來(lái)越小，不論是什么行業(yè)、什么規模的公司，都會(huì )向越來(lái)越規范的方向發(fā)展。與此同時(shí)，各國的會(huì )計行業(yè)也會(huì )朝著(zhù)越來(lái)越國際化的方向進(jìn)步。
不管怎么樣，希望大家在選擇申請專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，能清楚地了解到將來(lái)這個(gè)專(zhuān)業(yè)能做什么。這樣在職業(yè)規劃中你才能做到胸有成竹，不后悔。編輯推薦>>請教內審人員個(gè)人職業(yè)規劃和發(fā)展方向會(huì )計職業(yè)的13個(gè)發(fā)展方向財務(wù)專(zhuān)員：個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向
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